Золотой парашют

Выплаты топ-менеджерам компаний выходных пособий, или, как их еще называют “золотых парашютов” в несколько десятков, а то и сотен миллионов рублей давно уже никого не удивляют. Подобные заоблачные суммы зачастую ничем не обоснованы, берутся с потолка, наносят колоссальный ущерб предприятиям, но, опять же, к этому все привыкли. В том числе и суды. Сейчас судебная практика исходит из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Искоренить порочную практику на этой неделе попытался Верховный Суд РФ, утвердив постановление о порядке увольнения руководителей организаций и выплаты им выходных пособий. Главная мысль, которая проводится Постановлением Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 года № 21, состоит как раз в том, что выходное пособие не является средством обогащения и не может им являться ни при каких обстоятельствах.

Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше

Итак, какие же конкретно методы борьбы с «парашютами» предлагаются Верховным Судом?

Во-первых, суд разъяснил, что собственники предприятий вправе увольнять директоров, когда сами того пожелают и без объяснения причин такого увольнения.

Поскольку увольнение руководителя не является мерой юридической ответственности, оно не допускается без выплаты ему компенсации. Конечно, при отсутствии виновных действий с его стороны. При этом невыплата компенсации не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.

Второе, на что обращает внимание ВС РФ, компенсационный характер выходного пособия.

Пособие – это никакое не вознаграждение, не премия, а обычная компенсация за увольнение. Ни больше, ни меньше. Увольнение – это не достижение руководителя, а пособие не является стимулирующей выплатой. Поэтому следует различать бонус и выходное пособие. Как по существу, так и по величине выплачиваемых сумм. Суд отмечает, что пособие всегда направлено на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы.

Третье: ВС РФ обращает внимание на то, что размер выходных пособий не может быть выше предельных рамок, установленных законом.

В свою очередь, по закону руководителям государственных корпораций и компаний с господдержкой компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. Так, например, директор госкомпании, зарабатывавший 150 тысяч рублей в месяц, при увольнении не может получить от щедрых собственников выходной бонус в размере 10 миллионов рублей на беззаботную старость. Парашют должен составить ровно 450 тысяч рублей.

Четвертое: размер выходного пособия руководителей частных компаний также должен иметь разумные пределы.

Разумные – это когда после расчета с топ-менеджером активы и деятельность предприятия заметно не страдают. По общему правилу, размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при увольнении руководителя, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон. В Постановлении ВС РФ уточняется, что размер пособия не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка уволенного руководителя. Между тем, это вовсе не означает, что пособие может выплачиваться в десятикратном размере.

Большое значение имеет характер трудового договора. При срочном договоре с руководителем предприятия пособие просто не может быть большим. Дело в том, что заключая договор, скажем, на один год директор не питает иллюзий остаться на своем месте на более длительное время, и уже имеет определенное представление о том, где будет находиться следующее место его работы. Бессрочный же договор, напротив, не позволяет строить планов на будущее вне контекста занимаемой в настоящее время должности. Поэтому увольнение здесь почти всегда, как снег на голову. Разумеется, величина пособия в этом случае будет значительно выше. В этом смысле, значимым для разрешения подобных споров обстоятельством является и трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Пятое: отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации не освобождает собственников предприятий от ее выплаты.

В этих случаях размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты. Здесь должна учитываться длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации. Само собой, лицо, трудоустроенное за несколько месяцев до увольнения, не должно претендовать на такую же компенсацию, как и руководитель, отдавший предприятию половину своей жизни.

Кроме того, при определении конкретного размера компенсации суды обязаны учитывать все прочие обстоятельства дела. Например, имеет значение время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, зарплата, которую увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации. Также подлежат учету и дополнительные расходы, которые руководитель может понести в результате прекращения трудового договора. Скажем, расходы по переезду руководителя и членов его семьи из отдаленных регионов на прежнее местожительства.

Наконец, Верховный Суд постановил, что величина “золотого парашюта”, выданного топ-менеджеру, может быть оспорена, уменьшена или же вовсе отменена.

Причем, даже в том случае, если выходное пособие было заранее оговорено в трудовом контракте. Это возможно, например, когда соглашение о размере выходного пособия нарушает законные интересы организации, других работников, собственника имущества организации и ее учредителей. Простой пример – бывшему руководителю выплачивается компенсация, а все прочие работники предприятия остаются на месяц без зарплаты.

Во всех подобных случаях суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда.

Золотой парашют (выплата при увольнении)

Под термином «Золотой парашют» понимается определенное материальное преимущество, зафиксированное в письменном виде в тексте трудового договора и предоставляемое топ-менеджерам компании в случае прекращения трудовых отношений с работодателем. Условия о предоставлении «золотого парашюта» оговариваются при трудоустройстве во многих случаях. Благодаря такой выплате получатель обеспечивает себе прибыльную сумму пособия при увольнении.

Кто и в каких случаях получает право на «золотой парашют»

«Золотой парашют» относится к компенсационным выплатам, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно статьями 181 ТК РФ и 279 ТК РФ. Правом на то, чтобы претендовать на данное возмещение, обладают следующие категории работников, с которыми при зачислении в штат были оформлены трудовые соглашения:

• директора предприятий;
• заместители руководителей компаний;
• главные бухгалтера;
• члены исполнительных органов.

При этом для предоставления дополнительной выплаты в виде «золотого парашюта» должно выполняться условие – увольнение перечисленных категорий руководящих сотрудников должно произойти из:

• государственного унитарного предприятия;
• учреждения (предприятия) муниципальной принадлежности;
• компании, учреждения, корпорации государственной принадлежности;
• небюджетного форма страны;
• общества, часть уставного капитала которого, превышающая 50% акций, относится к муниципальной или государственной собственности.

Важно! «Золотой парашют» не обязательно должен быть предоставлен в виде денежного вознаграждения – в качестве компенсации может быть оформлена корпоративная пенсия или выданы акции предприятия.

Условие о выплате компенсации в случае расторжения трудового договора может быть предусмотрено пунктом трудового соглашения или дополнительного соглашения к договору с работодателем. И в том, и в другом случае возмещение может быть предоставлено, если увольнение произошло на одном из следующих оснований:

• ликвидация организации;
• изменение в составе собственников организации;
• сокращение штата сотрудников;
• личное желание трудящегося;
• соглашение между сторонами трудового договора.

По каким причинам управленцы получают «Золотой парашют»

Целью выплаты компенсаций лицам, занимавшим в компании управленческие должности, является уменьшение недовольства управленца, с которым расторгается трудовой договор. Возмещение в денежной или иной форме заставляет бывших топ-менеджеров воздержаться от недобросовестных действий внутри организации (к примеру, от финансовых провокаций, таких как вывод активов). Кроме того, управленческая должность предполагает большую заработную плату, и если компания была поглощена, «золотой парашют» для увольняемых управленцев сглаживает негативные последствия потери солидного заработка.

Учитывая цели выплаты «золотого парашюта», сумма выходного пособия определяется с учетом продолжительности периода до окончания срока действия трудового договора и величины доходов, которые могли бы быть получены менеджером в случае продолжении трудовых отношений.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм ст. 394 ТК РФ суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно! При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

1. Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
2. Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ст. 181 ТК РФ).
3. Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

В каком размере выплачивается «золотой парашют»

После того, как в 2009 году были внесены поправки в Федеральный закон «Об акционерных обществах», российское законодательство начало допускать выплату компенсаций руководству предприятий в случае досрочного расторжения трудового договора. С тех пор в судах все чаще рассматриваются споры о величине «парашюта», а потому решено было ограничить суммы подобных возмещений на законодательном уровне, что и было сделано в 2014 году.

Конкретная сумма выходного пособия устанавливается положениями трудового договора, но сумма компенсации не может оказаться меньше 3 размеров среднемесячного заработка управленца (см. ст. 279 ТК РФ). На основании норм Федерального закона от 02.04.2014 № 56 величина выходного пособия для муниципальных и государственных служащих была ограничена 3-кратным среднемесячным заработком во избежание выдачи необоснованных семизначных сумм.

Если речь не идет об уволенных членах руководящего состава муниципального или государственного учреждения, размер «парашюта» разрешается ограничивать в судебном порядке (см. Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Стоит иметь в виду, что общая сумма «золотого парашюта», ограниченная трехкратным размером среднемесячного заработка, не включает в себя перечисленные ниже выплаты:

• среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства;
• зарплату за последний месяц работы до увольнения;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• компенсацию расходов, понесенных в период пребывания в командировке;
• компенсацию затрат на перелез на работу в другой регион.

Пример «Золотой парашют»

Средняя месячная зарплата гендиректора ОАО «ЛюдиВласть» составляет 200 тысяч рублей. Гендиректор был уволен по соглашению сторон и в последний день работы получил в общей сложности 990 тысяч рублей, из которых:

• «золотой парашют» составил 600 тысяч рублей (3-кратный размер среднемесячного заработка);
• 390 тысяч рублей – зарплата за последний месяц работы, компенсация неиспользованного отпуска и возмещение расходов, понесенных в период пребывания в командировке.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение директора при ликвидации ООО в 2020 году“.

«Золотой парашют» – налогообложение

Отчисления по НДФЛ необходимо совершать с сумм «золотого парашюта» до трехкратного размера среднемесячного заработка (или шестикратного, если топ-менеджер работал на предприятии на территории Крайнего Севера), см. ст. 217 НК РФ. Показатель необлагаемого налогом на доходы минимума не зависит от причин расторжения трудовых отношений или занимаемой должности.

Важно! Если выходное пособие «золотой парашют» выплачиваются в компании несколько раз в течение одного календарного года, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю выплаты (см. Письмо Минфина РФ от 29.04.2013 № 03-04-06/14970).

«Золотой парашют» учитывается компанией в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). К расходам разрешается относить начисления увольняемым, которые предусмотрены:

• локальными нормативными актами компании;
• дополнительными соглашениями к трудовому договору (включая соглашения о прекращении трудового контракта);
• коллективными договорами;
• индивидуальными трудовыми договорами.

«Золотой парашют» в части, превышающей трехкратный (6-кратный в районах Крайнего Севера) размер среднемесячного заработка подлежит обложению страховыми взносами (см. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212).

Читайте также статью ⇒ “Увольнение генерального директора по решению учредителя“.

Законодательные акты по теме «Золотой парашют»

ст. 181 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ	О материальном возмещении в случае увольнения
ст. 80 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ	Условия для получения материальной компенсации в случае увольнения
ст. 127 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ	О выплатах, которые не включаются в сумму «золотого парашюта» управленцев государственных компаний

Типичные ошибки

Ошибка: Топ-менеджер ОАО, половина акций которого принадлежит государству, претендует на получение «золотого парашюта». Основанием для увольнения послужило дисциплинарное нарушение.

Комментарий: «Золотой парашют» не выплачивается в случае с увольнением по причине дисциплинарного нарушения и взыскания.

Ошибка: Топ-менеджер по эффективности производства требует выплаты ему «золотого парашюта» при увольнении из ОАО, 60% акций которого принадлежат муниципальным властям.

Комментарий: «Золотой парашют», согласно действующему законодательству, в обязательном порядке выплачивается только директорам предприятий, заместителям директоров и главным бухгалтерам. Остальным управленцам выплата можно предоставляться, если соответствующее условие предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

Ответы на распространенные вопросы о том, что такое золотой парашют при увольнении

Вопрос №1: Директор небюджетного фонда уволился по собственному желанию. В трудовом договоре имеется пункт о необходимости выплаты «золотого парашюта» в случае увольнения управленческого персонала. Должен ли фонд выплатить такую компенсацию?

Ответ: Нет, при увольнении по собственному желанию «золотой парашют» в качестве выходного пособия не выплачивается, даже при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре.

Вопрос №2: Может ли неблагоприятное положение компании, директор которой при увольнении должен получить «золотой парашют», послужить основанием для отказа в выплате такого выходного пособия?

Ответ: Да, может. Связано это с тем, что директора, их заместители и главные бухгалтера нанимаются в компанию с целью ведения успешной прибыльной деятельности. Если при увольнении управленца компания переживает сложные времена, в этом есть и его вина.

«Золотые парашютисты». Топ-10 самых крупных премий российских менеджеров

Депутаты Госдумы предлагают ограничить годовым окладом «золотые парашюты» для топ-менеджеров госкорпораций и окладом за полтора года – руководителям организаций с государственным участием. Парламентарии намерены внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Согласно действующему законодательству, выходное пособие для управленцев госкомпаний устанавливается на минимальном уровне, то есть премия не может быть меньше заработной платы топ-менеджера за три месяца.

По информации газеты «Ведомости», авторами законопроекта стали член Комитета по труду Валерий Трапезников, член Комитета по науке Александр Богомаз и зампред по экономической политике Виктор Климов. Действие закона будет распространяться на все бизнес-структуры, в которых более пятидесяти процентов принадлежит государству. По словам источников в Кремле, поправки, инициированные депутатами, уже согласованы с администрацией президента.

В случае если законопроект вступит в силу, топ-менеджерам придётся забыть о многомиллионных премиях. АиФ.ru решил вспомнить 10 управленцев, получивших самые большие «золотые парашюты».

1. Топ-менеджер: Владимир Стржалковский

Компания: Норникель

Отставка: декабрь 2012 года

Экс-генеральный директор «Норникеля» Владимир Стржалковский получил выходное пособие в размере 100 миллионов долларов. Его отставка была одним из главных условий примирительного соглашения между «Русалом», принадлежащим Олегу Дерипаске, и «Интерросом» Владимира Потанина, который впоследствии и возглавил «Норильский никель». Стоит отметить, что на следующий день после ухода с поста гендиректора Стржалковский занял пост вице-президента «Норникеля».

2. Топ-менеджер: Александр Роднянский

Компания: «СТС Медиа»

Отставка: июнь 2008 года

После ухода с поста главы «СТС Медиа» Александр Роднянский получил выходную премию в размере более 800 млн рублей. Однако эта отставка не обошлась без судебного разбирательства – Роднянский оставил кресло президента компании, однако вошёл в совет директоров «СТС Медиа». Позже организация обвинила его в работе на конкурентов – Национальную медиагруппу, после чего в отношении Роднянского было подано два иска. В итоге стороны заключили мировое соглашение, и экс-глава компании сохранил выплаченную премию.

3. Топ-менеджер: Александр Провоторов

Компания: Ростелеком

Отставка: март 2013 года

Размер «золотого парашюта» Александра Провоторова возмутил общественность и во многом послужил поводом для возможной установки ограничений на выходные пособия топ-менеджерам. Отставка бывшего президента «Ростелекома» была согласована администрацией президента в конце марта 2013 года. В качестве компенсации Провоторову полагалось пособие в размере 200,9 млн рублей. Впрочем, управленец пообещал направить часть своего «золотого парашюта» на благотворительность.

4. Топ-менеджер: Денис Морозов

Компания: Уралкалий

Отставка: август 2010 года

В связи со сменой владельцев «Уралкалия» было принято решение провести кадровые перестановки в топ-менеджменте компании. Подобное решение обошлось новому руководству в 402 млн рублей, из которых бывший генеральный директор «Уралкалия» Денис Морозов получил 7 млн долларов – примерно 210 млн рублей)в качестве выходной премии. Отметим, что «золотой парашют» от «Уралкалия» оказался не единственным в карьере Морозова – в 2008 году он и его заместитель Ральф Таваколиан Морган, а также два ключевых управленца Сергей Батехин и Том Роджерси при увольнении из «Норникеля» получили в общей сложности 597 млн рублей.

5. Топ-менеджер: Михаил Кузичев

Компания: ОГК-2

Отставка: май 2008 года

Выходное пособие бывшего главы ОГК-2 Михаила Кузичева довело его до Высшего арбитражного суда. Покидая пост генерального директора, Кузичев вместе со своими подопечными получил 557 млн рублей в виде компенсации за увольнение, из которых топ-менеджеру досталось 62 млн рублей. Право на эту компенсацию Кузичев отстаивал в суде и в результате сохранил «золотой парашют».

6. Топ-менеджер: Дмитрий Скарга

Компания: «Совкомфлот»

Отставка: октябрь 2004 года

В ходе внеочередного собрания акционеров «Совкомфлота» было принято решение о досрочном увольнении генерального директора компании Дмитрия Скарги, которому был выплачен «золотой парашют» в 1 млн долларов. Через некоторое время компания подала несколько исков в отношении экс-гендира и его подопечных, обвиняя их в причинении ущерба «Совкомфлоту».

7. Топ-менеджер: Валентин Санько

Компания: ОКГ-6

Отставка: июнь 2008 года

Решение об увольнении Валентина Санько с поста генерального директора ОГК-6 было принято советом директоров компании. Санько и его заместитель Алексей Селяков получили выходное пособие в размере 132 млн рублей. Выплата была согласована с контролирующим ОКГ-6 Газпромом. Примечательно, что о сумме «золотых парашютов» управленцев стало известно спустя несколько месяцев после их отставки – информация содержалась в полугодовой отчётности ОКГ-6.

8. Топ-менеджер: Андрей Гусев

Компания: X5 Retail Group

Отставка: июнь 2012

Экс-исполнительный директор X5 Retail Group возглавлял компанию в течение двух лет. Договор с Гусевым был подписан на четырёхлетний срок, однако был расторгнут досрочно. После ухода из компании управленец получил годовой оклад в размере 1,35 млн долларов, а также 300 тысяч долларов за оказанные им консультационные услуги.

9. Топ-менеджер: Анатолий Копсов

Компания: «Мосэнерго»

Отставка: март 2008

31 марта 2008 года совет директоров «Мосэнерго» досрочно уволил Анатолия Копсова с поста генерального директора компании, назначив на эту должность экс-главу «Востокгазпрома» Виталия Яковлева. В качестве выходного пособия Копсов получил 50 млн рублей.

10. Топ-менеджер: Андрей Вагнер

Компания: ТКГ-2

Отставка: октябрь 2008 г.

Досрочная отставка генерального директора ТКГ-2 Андрея Вагнера стоила компании 33 млн рублей. Контракт топ-менеджера истекал в 2011 году, однако совет директоров организации уволил Вагнера задолго до истечения срока действия договора – осенью 2008 года. Перед уходом из ТКГ-2 экс-гендиректор подписал заявления об отставке с формулировкой «по соглашению сторон» шести своим заместителям, которые получили «золотые парашюты» в размере более 75,5 млн рублей. Этот поступок впоследствии послужил поводом для судебного разбирательства.

Чтайте также: «Золотой парашют» экс-главы «Почты России» составит 3 млн рублей – СМИ >>

Выплаты «золотых парашютов» в разных странах мира. Досье

В 2008 году в мировых СМИ прокатилась волна недовольства чрезмерным уровнем выплат руководителям компаний в условиях глобального кризиса, с этого времени в ряде стран усилилась борьба за ограничение размеров «парашютов». Так, в марте 2009 года во Франции законодательно ограничили практику «золотых парашютов» для компаний, получающих помощь из бюджета. В октябре 2009 года Федеральное казначейство США запретило крупные «золотые парашюты» для 20 самых высокооплачиваемых сотрудников компаний — получателей бюджетных средств, а в 2010 году в рамках антикризисной программы компенсации были обложены 20-процентным налогом. В начале 2013 года в ЕС был принят закон об ограничении «золотых парашютов», в соответствии с которым с 2014 года эти бонусы не могут быть больше 100% основного оклада (200% в исключительных случаях с одобрения акционеров). В Швейцарии на референдуме в марте 2013 года была поддержана инициатива политика и бизнесмена Томаса Миндера, предусматривающая, что общее собрание акционеров компаний, представленных на фондовой бирже, будет ежегодно голосованием определять общую сумму выплат для руководящего эшелона.

Наиболее известные факты, связанные с выплатами «золотых парашютов» в разных странах мира

До сих пор самые крупные бонусы получили Джон Уэлч, гендиректор General Electric в 1981-2001 гг., и Ли Реймонд, гендиректор ExxonMobil в 1999-2005 гг., — 417 млн долларов и 320 млн долларов.

В апреле 2007 года европейский концерн EADS раскрыл информацию о размере «золотого парашюта» вышедшего в отставку руководителя своей «дочки» компании Airbus Ноэля Фожара. Менеджер получил 8,5 млн евро, в то время как компания объявила о планах сокращения 10 тыс. рабочих мест из-за финансовых проблем.

В октябре 2008 года уходящий в отставку управляющий бельгийского банка Dexia, оказавшегося на грани банкротства, Аксель Миллер отказался от 3,7 млн евро выходного пособия, приняв личную ответственность за неспособность банка справиться с кризисом. Тогда же премьер- министр Бельгии Ив Лётерм потребовал урезать выходное пособие в 5 млн евро Хермана Вервильста, топ-менеджера банка Fortis, оказавшегося перед угрозой полного банкротства.

В октябре 2008 года руководство американского страховщика AIG, на спасение которого от банкротства правительство США потратило более 170 млрд долларов, заявило о замораживании выплат в размере 19 млн долларов бывшему главе компании Мартину Салливану и 34 млн долларов одному из руководителей Джозефу Кассано. Всего бывшие топ-менеджеры компании лишились около 600 млн долларов бонусов и компенсаций.

В июле 2009 года условием предоставления американскому концерну General Motors пакета правительственной помощи в размере 6 млрд долларов стала отставка председателя совета директоров Рика Вагонера. Его выходное пособие было сокращено до 8,6 млн долларов (изначально предполагалось 23 млн долл.).

В феврале 2013 года выходящий в отставку глава швейцарского фармпроизводителя Novartis Даниэль Васелла под давлением общественности отказался от 78 млн долларов, полагавшихся за отказ от работы на конкурентов компании в течение последующих шести лет.

В ноябре 2013 года крупнейшая частная автомобильная компания Франции PSA Peugeot Citroen объявила о решении выплатить Филиппу Варену, уходящему с поста председателя совета директоров, свыше 20 млн евро. По заявлению официального представителя компании, эта сумма рассматривается как «постепенно выплачиваемое дополнение к пенсии», а не как «золотой парашют». По данным профсоюза Всеобщая конфедерация труда, который назвал «подлинным скандалом» выделение столь крупных средств, рабочие, проработавшие на конвейере много лет, получают от корпорации при выходе на пенсию не более двух тысяч евро.

В декабре 2013 года британская вещательная корпорация British Broadcasting Corporation (ВВС) оказалась в центре скандала, разгоревшегося после ее проверки парламентским комитетом по государственным расходам. В частности, выяснилось, что заместитель гендиректора Марк Байфорд, покинувший пост в 2011 году, получил «золотой парашют» в размере около 949 тыс. фунтов (1,51 млн долл.). Попечительский фонд Би-би-си признал критику обоснованной. / ТАСС-ДОСЬЕ/

Выплата «золотых парашютов»: разъяснения ВС РФ

При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (так называемый «золотой парашют») – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). На практике довольно часто возникают споры, связанные с предоставлением такой компенсации: либо уволенный руководитель жалуется на то, что организация отказывается выплатить ему положенное, либо размер выходного пособия необоснованно большой, и организация опасается оказаться в затруднительном финансовом положении после его выплаты. Поскольку отношения между руководителями организаций или членами их коллегиальных исполнительных органов и организациями (работодателями) регулируются и трудовым, и гражданским законодательствам, суды не всегда единообразно разрешают возникающие между этими субъектами споры.

Чуть более года назад был ограничен размер выходного пособия руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний и организаций, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителей, их замов и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов (Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ). Перечисленные субъекты могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше. Это было сделано, чтобы исключить возможность выплаты топ-менеджерам компаний с государственным участием немотивированных многомиллионных пособий (см., например, Определение ВС РФ № 307-ЭС14-8853 от 30 марта 2015 г.).

Теперь же допускается ограничение в судебном порядке размеров этих выплат и руководителям всех остальных организаций – на основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 (далее – Постановление). Рассмотрим, какие еще разъяснения о разрешении споров между организациями и ее руководителями даны Судом в Постановлении.

Определена подведомственность споров между организациями и их руководителями

НАША СПРАВКА

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и его локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации могут распространяться на членов ее коллегиального исполнительного органа федеральными законами и учредительными документами организации (ст. 281 ТК РФ).

Одно из самых важных пояснений, данных в Постановлении, касается подведомственности споров между руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации (далее – руководитель организации) и самой организацией как его работодателем. Суд установил, что все трудовые споры между указанными субъектами относятся к компетенции судов общей юрисдикции (абз. 1 п. 3 Постановления). В том числе дела:

• об оспаривании руководителем организаций решения о досрочном прекращении его полномочий (возникших в силу трудового договора), принятого уполномоченным органом организации или уполномоченным ее собственником лицом;
• по искам одной стороны трудового договора с руководителем организации к другой его стороне об оспаривании и признании не подлежащими применению условий этого договора, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и предоставлении иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
• об оспаривании руководителем организации применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Это разъяснение очень важно, поскольку аналогичные споры рассматривались на практике и арбитражными судами (как корпоративные – на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 АПК РФ), и судами общей юрисдикции (как трудовые). Теперь же арбитражные суды будут решать подобные дела только в том случае, если они отнесены к их ведению федеральным законодательством. Например, они будут рассматривать заявления об оспаривании соглашений или приказов об увеличении зарплаты, о выплате премий и об оспаривании самих таких выплат в делах о банкротстве (ст. 61.1 и ст. 61.8 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

МНЕНИЕ

Полина Пчелкина, юрист PwC Legal:

«Пункт 2 Постановления разъяснил, что нормы главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» не применяются к руководителям филиалов и представительств. Однако на практике часто возникают вопросы относительно возможности распространения норм главы 43 ТК РФ на руководителей филиалов и представительств именно иностранных компаний, ведь такие руководители действуют в России фактически как единоличные исполнительные органы юридических лиц. Представляется целесообразным утверждение специальных разъяснений ВС РФ по данному вопросу».

Разъяснено, в каком случае суды могут отказывать в удовлетворении исков о выплате выходных пособий руководителям или ограничивать их размер

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Узнать, как суды разрешают споры между организациями и их руководителями, можно в системе ГАРАНТ. Для этого в строке базового поиска необходимо ввести соответствующий запрос, например «увольнение руководителя организации», и выбрать раздел «Судебная практика» (над строкой базового поиска).

Выходное пособие, напомним, выплачивается руководителю организации в случае, когда основанием прекращения трудового договора с ним является принятие соответствующего решения уполномоченным органом юрлица, собственником его имущества или уполномоченным этим собственником лицом (п. 2 ст. 278 ТК РФ). ВС РФ уточнил, что по данному основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок. При этом указывать мотивы принятия такого решения указанным субъектам необязательно (абз. 1 п. 9 Постановления). В то же время решение может быть признано незаконным, если суд при рассмотрении дела о его обжаловании установит, что оно нарушает принцип недопустимости злоупотребления правом или запрет на дискриминацию в сфере труда. Бывший руководитель организации в этом случае восстанавливается в должности. Однако, как отмечает руководитель Центра правовой поддержки директоров Юридического бюро «Трудовой консалтинг» Галина Енютина, в судебной практике пока нет даже примерного перечня действий, которые могли бы расцениваться как злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому можно только предположить, что речь идет об увольнениях, не имеющих целью оптимизацию бизнес-процессов, увеличение прибыльности бизнеса, эффективности работы и качества услуг организации. «На практике работнику будет достаточно сложно доказать, что увольнение произошло именно по подобным основаниям, – отмечает в свою очередь юрист PwC Legal Полина Пчелкина. – Кроме того, работник должен понимать, что даже если его восстановят на работе, он снова может быть уволен по ст. 278 ТК РФ без объяснения причин».

ВАЖНО ЗНАТЬ

Невыплата компенсации руководителю организации при увольнении сама по себе не может служить основанием для его восстановления на работе1 (абз. 1 п. 10 Постановления).

Кроме того, при рассмотрении иска руководителя организации об оспаривании решения о его увольнении суд не вправе приостанавливать действие этого решения (в качестве меры по обеспечению иска) и обязывать ответчика не препятствовать истцу в выполнении прежних обязанностей (абз. 1 п. 4 Постановления).

ВС РФ указал, что выплаты руководителям организаций, не являющихся компаниями с государственным участием, при их увольнении могут быть ограничены (однако минимальный размер все равно будет равен трехкратной величине среднего месячного заработка) в случае, если условия трудового договора нарушают требования законодательства и иных НПА, в том числе общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, и законные интересы организации, других работников и иных лиц, например собственника имущества организации (абз. 2 п. 11 Постановления). Какие это могут быть нарушения, Суд не уточняет. По этому же основанию суды смогут и вовсе отказывать в удовлетворении исков о взыскании выплат с работодателя в связи с прекращением договора, однако в обоих случаях такие решения должны быть мотивированными. Данные разъяснения могут применяться и при рассмотрении арбитражными судами исков учредителей организаций о признании недействительными решений о выплате их руководителям компенсаций и предоставлении иных выплат в связи с прекращением трудового договора (абз. 4 п. 11 Постановления).

МНЕНИЕ

Галина Енютина, руководитель Центра правовой поддержки директоров Юридического бюро «Трудовой консалтинг»:

«Я бы отнесла абз. 4 п. 11 Постановления, которым предусматривается, что размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат при увольнении руководителя может быть сведен к нулю или ограничен по искам учредителей, к числу спорных моментов. Имеются ввиду и те ситуации, когда выплаты состоялись и встает вопрос о возврате уплаченных руководителю денег. Данный пункт вступает в прямое противоречие со ст. 137 ТК РФ, устанавливающей ограничения на удержание заработной платы. Представляется, что в случае установления в трудовом договоре повышенного размера выходного пособия и подписания такого договора владельцем организации либо уполномоченным им лицом принятие руководителем решения о начислении в свою пользу данной суммы не может быть основанием для удовлетворения иска, например, участника (акционера) общества о взыскании с руководителя разницы между суммой, обозначенной в трудовом договоре, и указанной в решении суда. На практике эта разница может составлять миллионы рублей. Иными словами, взыскание с работодателя невыплаченных сумм и их уменьшение (даже вплоть до нуля) и взыскание части уже выплаченных руководителю сумм с него в качестве убытков в рамках корпоративного спора – не одно и то же. По этой причине распространение возможности судов снижать размер компенсаций и по искам в рамках корпоративных споров ставит руководителей в достаточно уязвимое положение. Осознав, что честно подписанный с владельцем бизнеса трудовой договор, содержащий условие о денежных выплатах в случае досрочного его прекращения, при увольнении может быть поставлен под сомнение судом по совершенно произвольным и в ряде случаев непредсказуемым основаниям, менеджер может разочароваться в судебной системе и забрать положенное ему другим способом».

Еще одно важное разъяснение Суда касается ситуаций, когда между сторонами возникает спор о размере выходного пособия либо этот размер ими не определен. В таком случае сумму определяет суд, учитывая, в частности, длительность периода работы уволенного (увольняемого) руководителя, время, которое оставалось до истечения срока действия его трудового договора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (абз. 2 п. 12 Постановления). И все же вопрос о методике определения размера компенсации представляется не до конца раскрытым – и судам, и другим правоприменителям нужны более четкие критерии его расчета, считает Полина Пчелкина.

ГД одобрила в первом чтении закон о «золотых парашютах»

Документ ограничивает размеры компенсаций данной категории лиц «в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора с указанными работниками при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя».

«Законопроектом установлено, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения. Кроме того, законопроект предусматривает, что трудовые договоры с такими работниками должны быть приведены в соответствие с предлагаемыми нормами в течение трех месяцев со дня вступления закона в силу.

Комментируя законопроект, член думского комитета по труду, социальной защите и делам ветеранов Валерий Трапезников (ЕР) отметил, в правительственном законопроекте речь идет о компенсации при увольнении в размере не более шестикратного среднего месячного заработка. Но в соответствии с Трудовым кодексом, большинство граждан России получают выходное пособие в размере трехмесячного оклада, подчеркнул парламентарий. В этой связи, считает депутат, в законопроект ко второму чтению нужно внести поправки, которые будут ограничивать размер «золотых парашютов» тремя ежемесячными окладами.

«Ко второму чтению, думаю, что многие фракции, в том числе и наша, будут настаивать на таком порядке, который существует для всех граждан России. Полагаю, что все депутаты, независимо от фракции, откликнутся и будут очень активно вносить свои предложения. Ко второму чтению законопроект несколько расширим для того, чтобы он серьезно урезал несоответствующие действительности аппетиты руководителей и членов правления госкорпораций», — сказал Трапезников журналистам.

В конце марта 2013 года президент Владимир Путин заявил о необходимости ввести ограничения на размер «золотых парашютов». Заявление было сделано спустя два дня после того, как в отставку был отправлен глава подконтрольной государству компании «Ростелеком» Александр Провоторов, выходное пособие которого составило 233 миллиона рублей, включая «золотой парашют» в 201 миллион рублей.

Депутат областного Совета Олег Хомутинников сегодня выступил на сессии против раздачи в регионе так называемых «золотых парашютов». За отдельными липецкими чиновниками после отставки сохраняются выплаты в размере годового содержания. Известно, что в скором времени за этот самый парашют собираются выдать еще одному слуге народа, который уходит в отставку. Это и стало причиной для выступления.

— Эти золотые парашюты не очень красиво характеризуют наш регион. Во многих регионах их отменили. Мы тоже можем ее исключить. Прошу обратить на это вопрос ваше внимание. А прокуратуру дать — соответствующее заключение.

Коллеги никак не отреагировали на этот призыв. После окончания сессии слово взял спикер.

— Это было придумано, как в песне, не мной еще. Это было очень давно. Для лиц, избранных и, допустим, досрочно прекративших свои полномочия. Потом все эти положения претерпевали изменения. Туда записывались дополнительные категории должностей. Может быть, в чем-то он и прав. Но, если лицо избранное, прекратившее досрочно полномочия, глава области — прервали полномочия: сам, по здоровью и не имеющий возможности трудоустроиться, это «парашют» поддержка, она всегда требовалась, во всех регионах она была. Поэтому разберемся, где целесообразность есть, на том и остановимся, — заявил председатель областного Совета депутатов Павел Путилин.

Для отмены нормы необходимо принятие соответствующих поправок в Устав Липецкой области.

ОНФ исследовал «золотые парашюты» для чиновников в регионах России

Активисты Общероссийского народного фронта(ОНФ) провели новый анализ региональных нормативных актов, предусматривающих различные привилегии для экс-руководителей субъектов РФ и составили подборку «золотых гарантий» бывшим главам субъектов и их семьям из государственной казны. В мониторинг ОНФ попали все 85 регионов России, и активисты ОНФ выявили новые 11 регионов. Раннее было обнаружено 9 субъектов, где согласно законодательству, полагались преференции для экс-губернаторов.

Так, экс-губернатору Иркутской области помимо личной охраны и охраны жилища полагается возмещение ущерба, от уничтожения или повреждения принадлежащего ему и членам его семьи имущества в период исполнения полномочий. В остальном все, как обычно – транспортное обслуживание, телефонная связь и санаторно-курортное лечение с оплатой проезда.

Бывшему руководителю республики Башкортостан за бюджетный счет могут быть предоставлены государственные дача и квартира, специальная связь, транспортное обслуживание, обеспечение безопасности и аппарат помощников с предоставлением оборудованного мебелью, оргтехникой и средствами связи помещения. Кроме того, экс-главе региона полагается выплата единовременного денежного пособия в размере его годового вознаграждения и при достижении им пенсионного возраста предоставляется выбор между пенсией на общих основаниях и пожизненным ежемесячным содержанием в размере 80% от месячного денежного вознаграждения.

Схожая ситуация в Кабардино-Балкарской республике, где экс-руководителю за счет субъекта также полагаются охрана, специальная связь и транспортное обслуживание, использование залов для официальных лиц и делегаций, государственной дачи, а также аппарат помощников с предоставлением оборудованного помещения. При этом, возможность транспортного обслуживания и ежегодного санаторно-курортного лечения распространяется не только на него, но и на каждого члена его семьи. Разумеется, помимо пенсии, локальным документом предусмотрено ежемесячное пожизненное денежное содержание в размере 80% от месячного денежного вознаграждения президента.

А вот в республике Саха (Якутия) «золотые гарантии» предполагаются не только бывшему руководителю, но и вице-президенту, прекратившим свои полномочия. Первому ежемесячно выплачивается 85%, а второму – 75% от месячного денежного вознаграждения согласно должности. Также возможна выплата компенсация за наем жилого помещения, либо возмещается среднерыночная стоимость жилья общей площадью не более 200 кв. м. Кроме того, 2 раза в год предусмотрена возможность возмещения транспортных расходов при пользовании любым видом транспорта, использование VIP-залов, транспортное обслуживание автомобилем представительского класса, правительственная и другие виды связи в пределах республики. И, конечно же, бывшим руководителям региона полагается аппарат помощников.

Среди привилегий для экс-главы Воронежской области: единовременная выплата в размере годового денежного вознаграждения, обеспечение жильем, медицинское обслуживание, ежегодная компенсацию санаторно-курортного лечения и отдыха с проездом туда и обратно, а также возмещение расходов, связанных с использованием залов для официальных лиц и делегаций. Не обошлось и без предоставления транспортного обслуживания, охраны и специальной связи.

В Ямало-Ненецком автономном округе бывшему губернатору, замещавшему должность два срока, полагается пожизненное ежемесячное денежное содержание в размере 80% от месячного вознаграждения. Экс-губернатор может бесплатно пользоваться услугами служебного транспорта, охраны и специальной связи.

В Республике Адыгея экс-первому лицу после ухода с должности сразу же полагается выплата в размере 10-кратного месячного денежного вознаграждения, и, разумеется, пожизненное содержание в размере 80% месячного денежного вознаграждения главы региона. Среди других «золотых гарантий» здесь все достаточно стандартно: медицинское лечение и санаторно-курортное обслуживание, охрана, расходы, связанные с содержанием жилья, служебный автотранспорт, а также проездные документы для проезда на всех видах транспорта, использование VIP-залов – все за счет бюджета.

— Наше новое исследование показывает насколько обременительными могут быть в масштабах страны для бюджетов всех уровней губернаторские «золотые гарантии». Это явление почти повсеместное, поэтому мы по-прежнему считаем, что субъекты должны пересмотреть бюджетные траты на «золотые гарантии», – подчеркнул руководитель проекта ОНФ «За честные закупки» Антон Гетта.

Как сообщал ранее Восток-Телеинформ, недавно Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект об ограничении дополнительных социальных выплат чиновникам. Документ предполагает внесение поправок в закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ». Согласно этим поправкам, дополнительные социальные гарантии в связи с прекращением полномочий смогут получить только те должностные лица, которые достигли пенсионного возраста или потеряли трудоспособность в период осуществления ими трудовой деятельности.

Как прокомментировал данную инициативу корреспонденту ИРА «Восток-Телеинформ» депутат Народного Хурала Бурятии Борис Ботоев, «это правильно, поскольку государство заинтересовано в том, чтобы люди как можно дольше работали – это своего рода стимул для того, чтобы человек сохранил свое здоровье до 65 лет, поработал на благо своей страны и после этого получил все льготы, которые положены ему по закону».

Заметили опечатку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter.

Размер и выплата золотого парашюта при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.

Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.

В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

• заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
• возмещение трат по служебным командировкам;
• возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
• начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
• среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Генеральный директор компании «А» получал среднемесячную заработную плату в 200000 руб. При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990000 руб. «Золотое» пособие составило 600000 (200000 х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Важно! Нормы государственного законодательства относятся к директорам, их заместителям, главным бухгалтерам. По иным категориям топ-менеджеров выплата «парашюта» не предусматривается в качестве обязательной и регламентируется пунктами трудовых договоров и внутренних нормативных актов.

Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.

Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).

Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.

Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

• индивидуальными или коллективными соглашениями;
• отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
• внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ). Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Важно! В ситуации, если «парашюты» в течение одного календарного года оплачиваются несколько раз, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю оплаты (письмо Минфина России №03-04-06/14970, 29.04.2013).

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).