В связи с поломкой оборудования

В связи с поломкой оборудования по не зависящим от организации причинам деятельность одного из цехов была приостановлена на 5 дней. Сумма заработной платы, начисленная работникам за период простоя, составила 10 000 руб. Ежемесячная сумма амортизации, начисленной для целей бухгалтерского и налогового учета по данному оборудованию, составляет 2000 руб…

В связи с поломкой оборудования по не зависящим от организации причинам деятельность одного из цехов в марте 2002 г. была приостановлена на пять дней. Сумма заработной платы, начисленная работникам за период простоя, составила 10 000 руб. Ежемесячная сумма амортизации, начисленной для целей бухгалтерского и налогового учета по данному оборудованию, составляет 2000 руб.
На основании ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Таким образом, организация за время простоя может произвести оплату труда работникам в полном объеме или в размере не менее 2/3 оклада. В случае если работник не предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме, организация не обязана производить оплату труда работника во время простоя.
На основании п.п.5, 9 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, расходы, возникающие при изготовлении продукции, являются расходами по обычным видам деятельности, на базе которых формируется себестоимость проданной продукции.
В данном случае расходы по простоям, возникшим в процессе изготовления продукции, включают в себя сумму начисленной заработной платы, сумму отчислений по ЕСН и по страховым взносам в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также соответствующую долю амортизационных отчислений.
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, для обобщения информации о затратах основного производства предназначен счет 20 «Основное производство». В дебет счета 20 списываются затраты, относящиеся к данному производству. Эти суммы могут списываться с кредита счета 20 «Основное производство» в дебет счетов 43 «Готовая продукция», 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)», 90 «Продажи» и др.
На основании п.1 ст.236 Налогового кодекса Российской Федерации сумма заработной платы, выплачиваемая организацией работникам, является объектом налогообложения по единому социальному налогу (ЕСН).
ЕСН включает в себя отчисления в федеральный бюджет, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования. В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов информация о расчетах с вышеперечисленными фондами отражается на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому могут быть открыты субсчета: 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». В данном случае сумма начисленного ЕСН отражается по кредиту счета 69 по соответствующим субсчетам в корреспонденции с дебетом счета 20.
Сумма выплачиваемой работникам заработной платы также включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Согласно п.2 ст.243 НК РФ сумма ЕСН (сумма авансового платежа по ЕСН), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом N 167-ФЗ. При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму ЕСН (сумму авансового платежа по ЕСН), подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период.
В бухгалтерском учете начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование к уплате в бюджет и одновременное уменьшение начисленной к уплате суммы ЕСН в части таких страховых взносов может отражаться записью по соответствующим субсчетам счета 69, например, бухгалтерской записью по дебету субсчета 69-2-1 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части, зачисляемой в федеральный бюджет» в корреспонденции с кредитом субсчетов 69-2-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии» и 69-2-3 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии».
Кроме того, на сумму оплаты труда работников начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании п.3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 29.12.2001 N 184-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год» в 2002 г. данные страховые взносы уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 12.02.2001 N 17-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год».
В рассматриваемой ситуации простой возник в результате поломки оборудования. Согласно п.2.4 Методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом МНС России от 26.02.2002 N БГ-3-02/98, простои, возникшие в результате неисправности оборудования, относятся к простоям, возникшим по внутрипроизводственным причинам.
В целях исчисления налогооблагаемой прибыли потери организации от простоя, вызванного внутрипроизводственными причинами, в соответствии с пп.4 п.2 ст.265 НК РФ учитываются в составе внереализационных расходов.
—————————T——T——T——-T—————-¬
¦ Содержание операций ¦Дебет ¦Кредит¦ Сумма,¦ Первичный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ документ ¦
+————————-+——+——+——-+—————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Заявления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников о ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начале простоя,¦
¦Начислена заработная ¦ ¦ ¦ ¦ Расчетно- ¦
¦плата работникам ¦ ¦ ¦ ¦ платежная ¦
¦за время простоя ¦ 20 ¦ 70 ¦ 10 000¦ ведомость ¦
+————————-+——+——+——-+—————-+
¦Отражено начисление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦единого социального ¦ ¦ 69-1,¦ ¦ ¦
¦налога ¦ ¦ 69-3,¦ ¦ Бухгалтерская ¦
¦(10 000 х 35,6%) ¦ 20 ¦69-2-1¦ 3 560¦ справка-расчет ¦
+————————-+——+——+——-+—————-+
¦Начислены страховые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦взносы на финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦страховой части трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пенсии ¦ ¦ ¦ ¦ Бухгалтерская ¦
¦(10 000 х 11%) ¦69-2-1 69-2-2¦ 1 100¦ справка-расчет ¦
+————————-+——+——+——-+—————-+
¦Начислены страховые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦взносы на финансирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦накопительной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой пенсии ¦ ¦ ¦ ¦ Бухгалтерская ¦
¦(10 000 х 3%) ¦69-2-1 69-2-3¦ 300¦ справка-расчет ¦
+————————-+——+——+——-+—————-+
¦Отражено начисление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦взноса на обязательное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальное страхование от¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ Бухгалтерская ¦
¦(10 000 х 0,4%) ¦ 20 ¦ 69-1 ¦ 40¦ справка-расчет ¦
+————————-+——+——+——-+—————-+
¦Отражена сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦амортизации оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за время простоя ¦ ¦ ¦ ¦ Бухгалтерская ¦
¦(2000 / 31 х 5) ¦ 20 ¦ 02 ¦ 322,6¦ справка-расчет ¦
L————————-+——+——+——-+——————
——————————-
В данной схеме ЕСН начислен по максимальной ставке 35,6%.
В данной схеме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование рассчитаны исходя из тарифа, установленного ст.ст.22, 33 Федерального закона N 167-ФЗ для лиц 1967 года рождения и моложе.
В данной схеме страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны исходя из страхового тарифа, установленного для организаций, осуществляющих деятельность, относящуюся к отрасли 3 класса профессионального риска.
Н.В.Чаплыгина
Центр исследований
проблем налогообложения
и бухгалтерского учета
09.04.2002

…Организация собственными силами осуществляет строительство склада. По не зависящем от организации причинам произошла поломка строительного оборудования, в результате чего строительство было приостановлено. За период вынужденного простоя работникам, занятым на строительных работах, подлежит начислению заработная плата в размере 10 000 руб.? «

Статьи бухгалтеру «

Служебные записки не относятся к управленческой документации. Однако это также значимый документ. Обычно в записке содержится какая-либо просьба. То есть это документ с побудительным действием. На его основании в дальнейшем будут формироваться распоряжения. К примеру, руководитель получает служебную записку о замене компьютера на новый. Если он признает разумность просьбы, он издает распоряжение о выделении средств на новый ПК.

Правила составления записки

Записка формируется в свободном виде. Однако при ее составлении нужно следовать сложившимся деловым обычаям. В документе отражается эта информация:

• Название должности и данные об адресате.
• Наименование документа.
• Дата составления.
• Подзаголовок.
• Изложение просьбы (при этом можно приводить аргументы и ссылаться на предлагающиеся документы).

Просьбу и ее обоснование можно описывать достаточно подробно. Однако следует помнить, что записка является официальным документом. А потому в ней не должно быть ничего лишнего.

Когда имеет смысл составлять записку о замене компьютера

Составлять записку о замене ПК следует в следующих случаях:

• Компьютер сломался и не подлежит ремонту.
• ПК морально устарел.
• На компьютере текущей версии нельзя выполнять актуальные задачи из-за зависаний.

Причину необходимости обновления нужно обязательно отразить. Желательно ссылаться на факты. К примеру, на год выпуска компьютера, частоту его поломок за определенный период.

Образец

Служебная записка №121 о замене компьютера на новый

Довожу до вашего сведения, что компьютер 2010 года выпуска, используемый мной для исполнения работы, морально устарел. Он постоянно зависает. Сбои приводят к простоям в работе. Для эффективного и быстрого решения задач, поставленных передо мной, прошу заменить компьютер на новый.

Служебная записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском классификаторе управленческих документов (ОКУД) .

Служебная записка — назначение и пример написания

При этом данный документ широко используется в деловой практике. В связи с этим оформлять служебную записку лучше всего в соответствии с требованиями ГОСТ 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов» в целях однотипности оформления документации.

Документ служебная записка, в отличие от докладной записки, обеспечивают коммуникацию подразделений организации на горизонтальном уровне, и составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Следует учитывать, что служебная записка направляются обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса, в противном случае это будет докладная записка.

В основном, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения. Служебные записки — это своего рода переписка между структурными подразделениями. Они обычно содержат определенную просьбу, предложение или иную служебную информацию. Служебная записка объясняющая причины не выполнения планов и направляемая в вышестоящее подразделение является объяснительной запиской.

Состав полей служебной записки:

• Шапка, в которой указывается адресат записки, с указанием структурного подразделения, должности и ФИО получателя;
• Дата составления и регистрационный номер служебной записки;
• Собственно наименование «Служебная записка»;
• Предмет сообщения в виде подзаголовка к тексту;
• Непосредственно текст служебной записки;
• Подразделение и должность составителя, подпись и ее расшифровка подписи;

Служебные записки являются основным инструментом коммуникации внутри организации по всем тем вопросам деятельности, решение которых входит в компетенцию подразделения и не требует привлечения внимания вышестоящего должностного лица. Это своеобразный вид переписки между структурными подразделениями. На практике, в деятельности практически любой организации возникают ситуации, требующие документирования информационных взаимоотношений отделов. В этих ситуациях и используются служебные записки.

Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

Цель написания докладной записки – информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е.

Как написать докладную записку правильно

информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.

Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.

Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения), внешняя – на имя руководителя вышестоящей инстанции.

Как написать докладную записку

По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.

Бланк докладной записки содержит следующие реквизиты:

• наименование структурного подразделения (для внешней докладной записки – наименование организации);
• наименование документа;
• дата и регистрационный номер документа;
• место (город) составления (для внешней докладной записки);
• адресат — кому она предназначена: наименование должностного лица, его фамилия, инициалы;
• заголовок к тексту документа — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
• текст записки — обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, во второй излагаются предложения, просьбы, делаются конкретные выводы;
• подпись — должность составителя, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

Образцы и примеры докладной записки

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
1 образец Докладная записка о прогуле
Информирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
1 образец Докладная записка на сотрудника за оскорбление
Информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем.
1 образец Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Информирует о невыполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
1 образец

Образец докладной записки о премировании

Отдел снабжения

Генеральному директору ООО «Магнит» Семеновой Ирине Григорьевне

2013-04-10-ЦН от 04.10.2013 г.

Прошу поощрить менеджера по продажам Краснова Александра Олеговича денежной премией в размере 8000 рублей за расширение клиентской базы с 30 до 50 торговых точек и увеличение общего объема продаж продукции в 2 раза по итогам 3-го квартала 2013 г.

Начальник отдела снабжения

Егоров

В. А. Егоров

Оформление докладной записки внутри организации можно осуществлять на обычном листе бумаги формата А4, внешней, направляемой в вышестоящие инстанции — на фирменном бланке организации.

Скачать пример докладной записки

Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой переписки внутри организации.

Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника.

Написание служебных записок, в отличие от докладных записок, осуществляется между структурными подразделениями либо сотрудниками равнозначного должностного статуса, которые не находятся в прямом подчинении.

Как написать служебную записку

Хотя форма написания служебной записки – произвольная, следующие реквизиты следует учитывать при ее составлении:

• «шапка», где указывается, кому она адресована (должность, фамилия, имя, отчество в дательном падеже);
• наименование документа – Служебная записка;
• дата составления и номер;
• заголовок к тексту документа — говорит о предмете служебной записки;
• текст документа – сначала идет описание сложившейся ситуации, затем какая-то конкретная просьба;
• должность составителя, подпись и расшифровка подписи – фамилия, имя, отчество автора.

Образец служебной записки на приобретение компьютера

Отдел кадров

Начальнику отдела информационных технологий ООО «Премиум» Сыроежкину М. В.

Служебная записка
05.10.2013 № 2
г. Москва

О ремонте (замене) компьютера

Довожу до Вашего сведения, что с 20 сентября 2013 г. в закрепленном за менеджером по персоналу Мороз Татьяной Ивановной персональном компьютере часто происходят сбои программного обеспечения.

В связи с этим прошу произвести ремонт данного компьютера либо его замену.

Начальник отдела кадров

Бойко

Н.И. Бойко

Образец служебной записки о выдаче продукции

Отдел трейд-маркетинга

Начальнику отдела продаж ООО «Виста» Березе Юлии Семеновне

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
2013-09-20-ЦН от 20.09.2013г.

О выдаче продукции

Прошу Вас согласовать проведение акции по ТМ «J».

Цель акции:
— увеличение продаж соков ТМ «J» в рознице;
— увеличение нумерической и качественной дистрибуции.

Период проведения акции: октябрь-ноябрь 2013 г.

Регион: Санкт-Петербург, Воронеж

Участники акции: продавцы розничных торговых точек

Механизм акции: при заказе торговой точкой 5 л сока ТМ «J» предоставляется в подарок 1 л сока ТМ «J».

Распределение призового фонда:
Санкт-Петербург – 400 упаковок (по 1л)
Воронеж – 60 упаковок (по 1л)
Эффективность: планируемый прирост продаж 30-40%.

Как правильно писать служебную записку руководителю

Остаток неиспользованной продукции будет возвращен на склад.

Начальник отдела трейд-маркетинга

Соловьева

И. А. Соловьева

Оформление служебной записки осуществляется на листе формата А4, если в организации не ведется электронный документооборот.

Скачать пример служебной записки

Всего найдено: 7

Вопрос № 279257

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли расставлены запятые в данном предложении?
» В связи с выходом из строя программно-аппаратного комплекса, вещание осуществлялось напрямую со спутника, без врезок региональной рекламы.»

Ответ справочной службы русского языка

Такая пунктуация возможна.

Вопрос № 276740

Скажите, пожалуйста, какой вариант верный? И почему?
Он изучает списки личного состава в поисках замены выбывших из строя
офицеров.
Он изучает списки личного состава в поисках замены выбывшим из строя
офицерам.

Ответ справочной службы русского языка

Лучше перестроить фразу: Он изучает списки личного состава для замены выбывших из строя офицеров.

Вопрос № 255506

Уважаемые судари и сударыни!
В следующем тексте служебной записки мой начальник утверждает, что нужны запятые. «В связи с производственной необходимостью прошу рассмотреть вопрос о приобретении копировального аппарата зав. складом готовой продукции и телефакса в отдел сбыта взамен вышедшего из строя и не подлежащего ремонту телефакса Panasonik KX-FM90.» Возможно я действительно глупа. Может быть у вас есть какие либо советы или замечания. Помогите!

Ответ справочной службы русского языка

Запятые в этом предложении не нужны.

Вопрос № 255294

Добрый день.
Заменить вышедшее из строя оборудование.
Требуется ли в данном предложении выделить с двух сторон запятыми словосочетание «вышедшее из строя»?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые не нужны. Определительный оборот, стоящий перед определяемым словом, не обособляется.

Вопрос № 231240

Можно ли применить к оборудование выражение «выйти из строя» Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 218033

Служебная записка: назначение форма функции

Пожалуйста, очень срочно нужна Ваша помощь! Подскажите, верна ли формулировка предложения и верно ли расставлены знаки препинания: » Просим Вас произвести ремонт или замену электропроводки, в зависимости от её состояния, а так же заменить, вышедшее из строя, электрооборудование: пакетники, патроны, комплектующие в светильниках.»

Ответ справочной службы русского языка

Верно: _Просим Вас произвести ремонт или замену электропроводки (в зависимости от её состояния), а также заменить вышедшее из строя электрооборудование: пакетники, патроны, комплектующие светильников_.

Вопрос № 213049

Подскажите пожалуйста что такое канцеляризмы? Пример:Прочитайте предложения, взятые из разговорной речи. Найдите в них канцеляризмы и замените на другие слова, соответствующие разговорному стилю речи. 1.Я приобрела для сына настольную игру. 2. Заводная обезьянка вышла из строя.

Ответ справочной службы русского языка

_Канцеляризм_ — слово или оборот речи, характерные для стиля деловых бумаг, документов и т. п.

В случае, если у сотрудника компании морально устарел или вышел из строя компьютер и из-за этого он не может выполнять свои служебные обязанности, он может написать служебную записку о замене компьютера на новый.

Служебная записка на замену оборудования

Служебная записка о замене компьютера на новый не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Такая записка формируется сотрудником компании, который нуждается в замене компьютера или какого-то другого неисправного оборудования, и подписывается им же. В такой служебной записке нужно указать вид неисправного оборудования, а также причину, по которой возникла необходимость его замены.

Служебная записка на замену компьютера, как правило, пишется в единственном экземпляре на имя начальника административно-хозяйственного отдела или же на имя непосредственного начальника сотрудника, нуждающегося в замене компьютера. А непосредственный начальник уже, в свою очередь, дает ход делу.

Получив подобную записку от работника, работодателю важно помнить, что в его обязанности входит обеспечение сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). И если не отреагировать на просьбу работника, то он, в свою очередь, не сможет исполнять свои трудовые обязанности и тогда возникнет простой по вине работодателя со всеми вытекающими негативными для работодателя последствиями.

>Служебная записка на замену компьютера (образец)

Служебная записка на замену компьютера может выглядеть следующим образом:

Другие виды служебных записок на замену оборудования

К числу распространенных служебных записок на замену оборудования можно отнести:

• служебная записка о замене принтера;
• служебная записка на замену монитора;
• служебная записка на замену жесткого диска и т.д.

Данные служебные записки составляются по аналогии с приведенным нами выше образцом.

Кстати, иногда работники просят заменить что-либо не в связи с моральным устареванием или поломкой, а в связи с возможными неудобствами. Например, если работникам не хватает освещенности из-за малой мощности ламп, то они могут попросить их заменить. В этом случае оформляется служебная записка на замену ламп освещения. Также от работников могут поступить следующие записки:

• служебная записка о замене окна в кабинете;
• служебная записка на замену мебели.

Служебные записки пригодятся и для налоговых целей

Служебные записки от работников на ремонт, замену и установку будут выступать в числе прочих документов (счетов, платежек) подтверждением обоснованности понесенных компанией расходов, учтенных при исчислении налога на прибыль.

>Обслуживание абонента временно приостановлено – что это значит?

Прекращение обслуживания абонента

Многие люди, набрав телефонный номер, не раз вместо привычных гудков слышали малопонятные слова. Извещением такого рода является фраза «Обслуживание абонента временно приостановлено».

Подобная информация зачастую огорчает, особенно когда с абонентом необходимо срочно связаться.

Есть смысл наконец выяснить смысл этого давно знакомого изречения, и по какой причине автоответчик его произносит.

Если обслуживание абонента остановлено, то собеседник, с которым вы пытаетесь соединиться, почему-то не способен в данный момент звонить и отвечать на поступающие ему вызовы, а также посылать СМС-сообщения и принимать их. Именно поэтому он не может отреагировать на поступивший ему звонок.

Самые распространенные причины

Такая ситуация складывается при следующих обстоятельствах:

Как правило, виной тому отрицательный баланс собеседника, возникший по той причине, что у него больше нет денег на счете, а также потому, что было использовано много неоплаченных минут, поскольку абонент не раз пользовался услугами сотовой связи, но позже не оплачивал их, а также по причине предоставления абоненту платных услуг оператора, к которому он подключен.

Следует иметь в виду, что выделяется фиксированное время, за которое абонент еще способен отвечать на входящие звонки и СМС, даже имея минусовый баланс, причем в каждой сотовой сети установлены свои сроки продолжительностью от двух до четырех месяцев. Вот почему для предотвращения такого развития событий нужно оплачивать сотовую связь своевременно.

Аппарат абонента может быть за пределами зоны доступа, другими словами, собеседник находится там, где сигнал принимается слабо или же полностью отсутствует. Следует заметить, что подобное утверждение может услышать лишь пользователь Билайна или Мегафона, однако из-за разных неполадок подобное сообщение при схожих обстоятельствах услышат пользователи прочих сотовых сетей. При таком развитии событий есть смысл какое-то время подождать и потом перезвонить.

Роуминг

Еще одним фактором является роуминг: такая информация может поступить потому, что вызываемый абонент уехал за пределы страны и потому находится за границами России или же той области, в которой зарегистрирован, в результате чего включается режим роуминга.

Необходимо принимать во внимание, что вызовы и сообщения в режиме роуминга обходятся дорого, и на балансе могут просто отсутствовать деньги для оплаты поступившего вызова на ваш телефон или вызова, сделанного вами.

При таком развитии событий можно предложить единственное решение — положить деньги на счет того человека, которому адресован вызов, если есть точная информация о том, что он покинул пределы страны.

Блокировка сим-карты

Еще одним условием поступления подобной информации является тот факт, что обладатель набранного номера преднамеренно заблокировал свою сим-карту.

Эту операцию может произвести любой оператор, причем он предоставит возможность сделать это на неопределенный срок или навсегда, если клиент решил прекратить свое обслуживание в данной сотовой сети. Это может произойти при разных обстоятельствах.

Типичным примером является отъезд абонента в отпуск, из-за чего он просит, чтобы во время отдыха его не тревожили, он также может потерять свой телефон или стать жертвой его кражи, вслед за чем пострадавший пользователь сразу подает заявку на замену сим-карты. Снятие номера с обслуживания потребует некоторых затрат времени, вслед за чем прекращается связь через набираемый номер.

При таком развитии событий можно попробовать установить телефонную связь с абонентом, находящимся поблизости от человека, с которым нужно созвониться.

Нарушение условий договора

Наименее распространенной причиной поступления информации о прекращении обслуживания может быть попытка клиента специально навредить сотовой компании, другим ее клиентам, а также кругу неопределенных лиц. Данное обстоятельство указывается в заключаемом с сотовой компанией договоре.

Пользователь способен навредить сотовому оператору многочисленными применениями еще не поступивших в продажу карт для оплаты, использованием своего телефона для организации лотереи и всевозможных социологических опросов, отправки рекламных рассылок и больших объемов спама. Проще говоря, стимулов для таких действий может быть немало.

В данной ситуации невозможно узнать, когда абонент снова будет на связи, поскольку сотовые операторы этот момент не оговаривают, также невозможно узнать, отключен ли конкретный клиент на какое-то время или навсегда.

Чтобы не столкнуться с подобными обстоятельствами, не следует нарушать условия договора и тем самым вредить оператору и прочим абонентам.

Обслуживание набранного вами номера временно приостановлено — Теле2

Каждый из нас хоть раз слышал эту фразу, произнесенную роботом вместо ожидаемых гудков, которые обозначали бы, что идет набор номера. «Обслуживание набранного вами номера временно приостановлено» в Теле2 означает только одно: сим-карта по каким-то причинам заблокирована. Давайте посмотрим, в чем может быть дело.

Обратите внимание на формулировку

Фразу, упомянутую в заголовке, мы можем услышать как в контексте что это наша симка не обслуживается, так и что не обслуживается номер потенциального собеседника. В первом случае будет присутствовать слово «вашего», во втором робот скажет «обслуживание данного номера временно приостановлено», -система Теле2 придерживается таких формулировок».
Сначала рассмотрим самые распространенные варианты. Начнем с того, где нам сообщают о блокировке собеседника. Что означает «обслуживание абонента временно приостановлено» в Tele2 при исходящем вызове:

• Абонент находится в зоне, где сигнал связи очень слабый, и его устройство постоянно теряет сеть.
• Абонент находится в международном роуминге и не имеет на счету достаточно средств, чтобы принимать входящие вызовы.
• Хозяин телефона намеренно его заблокировал, временно или насовсем.

Если же при попытке сделать исходящий вызов робот сообщает о проблемах именно на вашей стороне, то это может быть только блокировка из-за неиспользования номера или отрицательном балансе.

Что делать если мобильная сеть Теле2 недоступна? Ответ на этот вопрос вы найдете в другой статье на нашем сайте.

Кратко по теме Самые очевидные причины приостановки обслуживания – вы слишком долго не совершали ни каких действий с сим-картой, или на ней уже очень долго минусовой баланс. Также подобное оповещение можно получить, попытавшись дозвониться до человека, находящегося вне сети или в зоне неустойчивого приема.

Как вы знаете, линейка тарифных планов у оператора весьма разнообразна, но не все из них подходят лично каждому человеку, для таких случаев на нашем сайте есть множество статей про то, как сменить или отключить тариф. Как отключить тариф Классический на Теле 2 — одна из них.

Подробнее о полной блокировке сим-карты

В Теле2 приостановка обслуживания возможна в случае, если долго не использовалась сим-карта. Речь идет об автоматической блокировке номера, на котором не происходило движения средств в течение длительного времени. На сегодняшний день этот период равен 180 дням. Если у вас есть основания думать, что дело именно в этом, обратитесь в службу поддержки.
Это можно сделать так:

• Позвонить на 611.
• Зайти в раздел «Персональная помощь» на сайте оператора и там обратиться к специалисту.

На нашем сайте вы можете найти большое количество интересных и полезных статьей, например, одна из них, какие тарифы и условия есть у оператора Tele2 для глухих.

Ноль или минус на счету. Вообще сегодня нулевой или минусовой баланс очень редко становится причиной остановки обслуживания сим-карты. Всем абонентам по умолчанию подключается опция «Активный ноль». С ней вы по-прежнему не сможете совершать звонки, отправлять смс и выходить в интернет, однако возможность принимать входящие вызовы и смс сохранится.
Здесь есть одно но: «Активный ноль» действует в течение целого месяца с момента достижения минусового баланса. Соответственно, чтобы получить из-за этого сообщение от Теле2 что обслуживание вашего номера временно приостановлено, нужно не платить за телефон как минимум 30 дней. Так что этот вариант стоит рассматривать только в случае, если сим-картой давно не пользовались.

Возможно, вам информация по теме: как осуществить экстренные вызовы с мобильного Теле2.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней (например, если она им противопоказана). В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.

По чьей вине и по каким причинам может возникнуть простой?

Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше

Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем. Работодатель может быть виновен в том, что недостаточно организовал процесс труда, не создал работникам необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей, из-за чего возник простой. Обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя, могут возникнуть, например, вследствие забастовки, невыполнения контрагентами своих обязательств по договору (несвоевременная поставка материалов, деталей, узлов, агрегатов и т.п.).

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

К причинам экономического характера можно отнести, например, экономический кризис, падение спроса на товар, отсутствие (недостаток) клиентов (покупателей) и т.п. Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих. Причины технического характера – это неисправности, поломка, замена оборудования. Под причинами организационного характера понимаются, например, реорганизация организации в целом, ликвидация или реорганизация ее структурных подразделений.

Комментарий: – Установление виновника простоя имеет свои особенности. Считаю, что всегда нужно учитывать, по чьей именно вине работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, поскольку от этого зависит оплата времени простоя. Если один работник виновен в порче оборудования, которое кроме него используют другие, вины остальных работников в простое не будет. Эту позицию подтвердил Роструд в своем письме № 1276-6-1 от 12 мая 2011 г., где разъяснил, что при поломке одного и того же станка вина в простое может определяться по-разному. Если работник сломал станок, причиной простоя для этого работника будут его собственные виновные действия. Для других работников, использующих данный станок, простой будет вызван причинами, не зависящими от сторон, ведь в данном случае в поломке станка нет вины ни работодателя, ни этих работников.

Виновному работнику простой оплачиваться не будет, а остальным его нужно оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Подтверждение: ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Какова процедура оформления простоя?

Процедура оформления следующая.

1. Зафиксировать факт возникновения простоя.

Работник должен сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы. Для этого он направляет руководству Уведомление о начале простоя. На практике работник адресует уведомление непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую.

Подтверждение: ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

2. Оформить приказ об объявлении простоя.

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);

– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;

– размер оплаты времени простоя;

– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

3. Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства.

При этом, как разъяснил Рострудв письме № 395-6-1 от 19 марта 2012 г. речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.). Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.

4. Заполнить листки учета простоя (акты о простое).

Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом. Унифицированная форма таких документов не утверждена, поэтому они составляются в свободной форме.

Как оформить листок учета простоя и акт о простое?

Оформляется листок учета простоя, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает следующие сведения:

– дату начала простоя и его окончания (если возможно установить конечную дату);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент оформления документа это уже известно);

– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу;

– подпись и расшифровку подписи руководителя структурного подразделения, в котором простаивают работники.

Акт о простое составляется, если простаивает структурное подразделение или организация в целом. Его подписывают руководители простаивающих структурных подразделений, отдела кадров, службы охраны труда, представитель трудового коллектива и т.д. В акте о простое указываются:

– причина и продолжительность простоя;

– виновная сторона простоя;

– должности (профессии) работников или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу, и др.

Акт утверждается руководителем организации.

Кроме указанных сведений, в листках учета простоя и актах о простое могут приводиться расчеты потерь организации от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, суммы налогов и страховые взносы с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.д.

Обязан работник находиться на рабочем месте во время простоя?

Обязан находиться за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом).

Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель (руководитель организации) вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе. Такое распоряжение целесообразно оформить письменно, например включить его отдельным пунктом в Приказ об объявлении простоя.

При этом нужно учитывать, что если работник находится на испытательном сроке, время простоя исключается из срока испытания, если он отсутствует на работе. Но если работник в период простоя не отлучается с рабочего места, это время войдет в его испытательный срок.

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ, п. 7 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

Включается время простоя в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

Включается в стаж работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Роструд разъяснил, что в период простоя за работником сохраняется место работы (должность) независимо от причин возникновения простоя. Поэтому время простоя вне зависимости от его причин (в т. ч. по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).

Комментарий: – Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать – если в простое была вина работника.

Подтверждение: абз 4-5 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Временное прекращение деятельности (простой)

Иногда организации вынуждены приостанавливать предпринимательскую деятельность на некоторое время, как в принудительном, так и в добровольном порядке. Однако временное прекращение деятельности организации не является основанием для отказа от исполнения налоговых обязательств, ведения бухучета и представления отчетности. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ Временная приостановка коммерческой деятельности организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем ( ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, экономический кризис и т. п.).
При приостановлении деятельности компании ее доходы существенно сокращаются или могут отсутствовать совсем, но при этом организация продолжает осуществлять затраты. Они могут быть как текущими (амортизация основных средств, арендная плата, оплата коммунальных услуг и т. п.), так и имеющими прямое отношение к прекращению деятельности, например оплата работникам времени простоя и издержки на устранение его причин.
Приостановление деятельности организации не может являться основанием для отказа от исполнения обязательств по налогу на имущество, земельному налогу, транспортному налогу, а также по представлению налоговой и бухгалтерской отчетности.

Выплаты работникам во время простоя

Порядок оплаты работникам за период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Если простой произошел по вине работодателя, то оплата работникам должна осуществляться в размере не менее 2/3 их средней заработной платы ( ст. 157 Трудового кодекса РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.
При расчете среднего заработка для оплаты времени простоя, необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.07 №922.
Пример 1
В начале смены 12.10.09 в ОАО «Плюмбум» вышел из строя станок с ЧПУ, так как не был вовремя проведен текущий ремонт. Поэтому обслуживающий этот станок Леваков О.И. не работал 4 дня: с 12 по 15 октября включительно. О поломке станка он сразу же доложил руководству.
Должностной оклад Левакова составляет 30 000 руб. в месяц. С 01.10.09 помимо оклада ему было начислено:

• 25 000 руб. – за сверхурочную работу;
• 15 000 руб. – надбавка за выслугу лет.

Весь расчетный период (249 рабочих дней) работник отработал полностью. В октябре 2009 года 22 рабочих дня. В положении об оплате труда в ОАО «Плюмбум» указано, что время простоя оплачивается в минимальном размере, предусмотренном в Трудовом кодексе РФ.
Следовательно, средний дневной заработок этого сотрудника составил 1606,43 руб. ((30 000 руб./мес. х 12 мес. + 25 000 руб. + 15 000 руб.) : 249 дн.).
За период простоя по вине работодателя Левакову О. И. начислено 4283,81 руб. (1606,43 руб./дн. х 4 дн. х 2/3). А зарплата данного работника за октябрь 2009 года составила 28 829,26 руб. (30 000 руб. : 22 дн. х 18 дн. + 4283,81 руб.).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Пример 2
Воспользуемся условием примера 1. Предположим, работа в ОАО «Плюмбум» была приостановлена по причине наводнения (внешний фактор, не зависящий от работодателя и работника). Тогда надбавка за выслугу лет и оплата сверхурочной работы в расчете оплаты за время простоя не учитываются. Значит, за 4 дня простоя Левакову О. И. начислено 3636,36 руб. (30 000 руб. : 22 дн. х 4 дн. х 2/3). Всего за октябрь 2009 года работник получит 28 181,81 руб. (30 000 руб. : 22 дн. х 18 дн. + 3636,36 руб.).

Оплата больничного за время простоя

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Это установлено в п. 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Но речь идет только о случаях, когда работник заболел до приостановки деятельности организации, и его нетрудоспособность продолжалась в течение всего времени простоя или его части. Значит, при наступлении нетрудоспособности до начала простоя дни болезни, приходящиеся на время простоя, оплачиваются так же, как и сам период приостановки деятельности – не менее 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника в зависимости от того, кто (или что) является виновником простоя.
Если работник заболел, когда деятельность организации уже была приостановлена, то пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и ст. 157 Трудового кодекса РФ). Также в случае, если заболел сотрудник, по вине которого возник простой, то в период приостановки деятельности организации пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается, так как время простоя, возникшего по вине работника, не оплачивается.
В 2009 году размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 18 720 руб. (абзац 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и подп. 1 п. 1 статьи 8 Федерального закона от 25.11.08 № 216-ФЗ).
При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

Налоговый учет затрат во время простоя

Потери от простоев по внутрипроизводственным причинам учитываются в составе внереализационных расходов (подп. 3 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ). Согласно подп. 4 п. 2 ст. 265 НК РФ потери от простоев по внешним причинам также признаются внереализационными расходами, но только если они не компенсируются виновными лицами. Во внереализацирнные расходы списываются также и потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций (подпункт 6 п. 2 статьи 265 НК РФ). Сумма внереализационных расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода (п. 2 статьи 318 НК РФ).
Следует иметь в виду, что все затраты организации, произведенные также и при временном прекращении деятельности, должны быть экономически обоснованны, документально подтверждены и осуществлены для деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 статьи 252 НК РФ).
Очевидно, если деятельность организации приостановлена, то ее затраты в данный момент не направлены на получение дохода. Если после простоя организация планирует возобновить деятельность, то ей необходимо осуществить затраты, связанные с устранением нарушений, которые повлекли приостановку работы (ликвидация последствий аварии, нарушения санитарных правил или пожарной безопасности). Возможно, потребуется закупка оборудования, привлечение подрядных организаций для выполнения работ, оплата консультационных и информационных услуг и тому подобное. В таких случаях подобные затраты признаются экономически обоснованными, так как они произведены для последующего получения дохода.

Выплаты работникам

Нормами Трудового кодекса РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере, и работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством. В данном случае, понятно, речь идет не о простое, возникшим по вине самого работника.
Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные (постановление Президиума ВАС РФ от 19.04.05 № 13591/04). Поэтому работодатель вправе включать в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, всю сумму оплаты работникам времени простоя как экономически обоснованные расходы. При этом конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в коллективных (трудовых) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ).

НДФЛ и страховые взносы

Оплата времени вынужденного простоя считается доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ). Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которыми у него возникло.
Перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. Выплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за время простоя по вине работодателя не включены в указанный перечень доходов. Поэтому данные выплаты подлежат обложению НДФЛ. Исчисление, удержание и уплата налога осуществляется организацией-работодателем (налоговым агентом) в порядке, предусмотренном в ст. 226 НК РФ.
Объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, перечисленным в подп. 2 п. 1 ст. 235 НК РФ), а также по авторским договорам. Об этом указано в п. 1 ст. 236 НК РФ. Оплата за время простоя связана с оплатой труда и работнику не может быть поставлено в вину то, что организация не может обеспечить ему фронт работ.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 №167-ФЗ объектом обложения и базой для начисления данных страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Значит, на выплаты за время простоя взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются в общеустановленном порядке.
Как известно, с 2010 года страхователи обязаны уплачивать страховые взносы в ФСС РФ, ПФР, ФФОМС и ТФОМС в соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ (далее Закон №212-ФЗ). Объект налогообложения по этим взносам не изменился. В части 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, в том числе по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
Сумма оплаты за время простоя облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основанием к этому является п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.00 №184, а правоотношения по указанным взносам регулируются Федеральным законом от 24.07.98 №125-ФЗ.

Начисление амортизации

В период простоя организация начисляет амортизацию по всем основным средствам, включая те, которые временно не используются. Начисление амортизации прекращается либо в случае полного списания стоимости объекта амортизируемого имущества, либо в случае выбытия объекта из состава амортизируемого имущества (п. 5 ст. 259.1 и п. 8 ст. 259.2 НК РФ).

Амортизация по объектам основных средств начисляется непрерывно в течение всего срока их полезного использования. Главой 25 НК РФ предусмотрено только два случая приостановки начисления амортизации по объектам амортизируемого имущества, введенным организацией в эксплуатацию (п. 3 ст. 256 НК РФ):

• реконструкция и модернизация объекта продолжительностью свыше 12 месяцев, проводимые по решению руководства организации;
• перевод объекта по решению руководства организации на консервацию продолжительностью свыше трех месяцев.

В иных ситуациях, в частности в период простоя амортизируемого имущества, вызванного производственной необходимостью, начисление амортизации не прекращается, что отмечено в Письме Минфина РФ от 27.02.09 № 03-03-06/1/101 .
Суммы начисленной амортизации по объектам имущества, не используемым налогоплательщиком в деятельности, направленной на получение дохода, не учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль. Тем не менее, расходы в виде амортизационных отчислений неэксплуатируемых основных средств, находящихся во временном простое, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организации. Но только в том случае, если простой обоснован, экономически оправдан и является частью производственного цикла организации (Письмо Минфина РФ от 21.04.06. №03-03-04/1/367).

Аренда и коммунальные платежи

Расходы по аренде занимаемых помещений и коммунальным платежам вполне соответствуют критериям экономической обоснованности и направленности на получение дохода. Оплата аренды и коммунальных платежей подтверждает намерение организации осуществлять деятельность, результатом которой будет получение доходов в дальнейшем.
Фирма была создана и существует для того, чтобы получать доход. А простой следует рассматривать как временные затруднения, которые должны быть преодолены.

Подтверждение обоснованности расходов при простое

Обоснованность расходов при простое может быть подтверждена следующими документами:

• приказом руководителя с указанием времени начала и продолжительности простоя, его причин, размера оплаты времени простоя;
• актом специально созданной комиссии о расследовании причин простоя;
• извещением (заявлением) работника о начале простоя;
• объяснительной запиской работника (об отсутствии вины);
• справкой бухгалтера о размере потерь;
• претензией контрагенту;
• решением суда;
• табелем учета рабочего времени;
• налоговыми регистрами и т. п.

Налог на имущество организаций

Для российских организаций объектами налогообложения налогом на имущество организаций признается движимое и недвижимое имущество, учитываемое на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета.
Правила формирования в бухгалтерском учете информации об основных средствах организации установлены ПБУ 6/01, а также Методическими указаниями по бухгалтерскому учету основных средств.
Этими документами не предусмотрен перевод объектов, первоначально учтенных в качестве основных средств, в другую категорию в том периоде, когда они временно не используются. То есть, если на балансе компании учтено движимое или недвижимое имущество, то временное приостановление деятельности не освобождает ее ни от обязанности уплаты налога на имущество организаций, ни от представления налоговой декларации (расчета по авансовому платежу).
В случае исключения организации из ЕГРЮЛ она может не платить не только налог на имущество организаций, но и другие налоги, плательщиком которых она являлась. Однако это не освобождает организацию от налоговых обязательств, возникших до исключения ее из ЕГРЮЛ.

Бухгалтерские проводки

Бухучет ведется организацией непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством РФ (п. 3 статьи 8 Федерального закона от 21.11.96 №129-ФЗ). То есть временное приостановление деятельности не может являться причиной для неведения организацией бухгалтерского учета.
От обязанности ведения бухучета, за исключением учета основных средств и нематериальных активов, освобождаются организации, перешедшие на УСН (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 21.11.96 №129-ФЗ). Однако финансовое ведомство убеждено в необходимости ведения бухучета компаниями, перешедшими на УСН (Письма Минфина РФ от 20.04.09 №03-11-06/2/67 и от 19.08.08 №03-11-04/2/142).
Согласно п. 17 ПБУ 10/99 расходы подлежат признанию в бухгалтерском учете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы (п. 17 10/99).
Потери от простоев из-за внутренних причин, или вызванных внешними факторами, не связанными с чрезвычайными обстоятельствами, а также затраты, не относящиеся к простою, организации отражают по дебету счетов учета затрат на производство. При этом принято расходы, связанные с простоем по внутрипроизводственным причинам относить на счет 20 «Основное производство» или на счет 25 «Общепроизводственные расходы» с последующим списанием на счет 20. Расходы, связанные с простоем по внешним причинам (из-за задержки поставки сырья и полуфабрикатов, отсутствия подачи сторонними организациями электроэнергии, воды, пара, технологических газов и т. п.), отражаются по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы»
Затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в бухгалтерском балансе отдельной статьей как расходы будущих периодов. Они подлежат списанию в порядке, устанавливаемом организацией (равномерно, пропорционально объему выпуска продукции и др.), в течение периода, к которому относятся. Основанием является пункт 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Поэтому затраты, формирующие себестоимость продаж, в период приостановления деятельности следует учитывать на счете 97 «Расходы будущих периодов».
Управленческие расходы, отражаемые на счете 26 в соответствии с учетной политикой организации, могут напрямую списываться в дебет счета 90 – на себестоимость продаж того отчетного периода, в котором возникли.
Расходы, возникающие вследствие чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности, относятся к прочим расходам (п. 4, 13 ПБУ 10/99). Они учитываются в составе убытков организации. Такие затраты отражаются по дебету счета 91 в корреспонденции с кредитом счетов 10, 68, 69, 70, 76 …
При предъявлении организацией претензии поставщикам, подрядчикам и энергоснабжающим организациям, по вине которых произошел простой, сумма потерь от простоев отражается по дебету счета 76 субсчета «Расчеты по претензиям» и кредиту счета 91. Сумма претензии уменьшается на сумму полученной компенсации, которая признана поставщиком или присуждена судом. Эта компенсация отражается по дебету счета 51 (50) в корреспонденции со счетом 76 субсчетом «Расчеты по претензиям».
Расходы на ремонт основных средств, произведенные налогоплательщиком, рассматриваются как прочие расходы и признаются для целей налогообложения в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены, в размере фактических затрат (п. 1 ст. 260 НК РФ).
Пример 3
ООО «Секъюрити» изготовляет решетки на окна и стальные двери. Однако клиенты и поставщики данной организации из-за экономических проблем приостановили деятельность и отказались от исполнения ранее заключенных с обществом договоров. Поэтому с 01.10.09 ООО «Секъюрити» также было вынуждено временно прекратить деятельность.
Приостановка деятельности была оформлена соответствующими организационно-распорядительными документами, на основании которых в октябре 2009 года производственному персоналу за время простоя всего было начислено 300 000 руб.
Сумма исчисленных ЕСН и страховых взносов в ПФР с указанных выплат составила 78 000 руб. (300 000 руб. х 26% : 100% — 300 000 руб. х 14% : 100% + 300 000 руб. х 14% : 100%). Также были начислены страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 4200 руб. (300 000 руб. х 1,4% : 100%), где: 1,4% — размер страхового тарифа для XIII класса профессионального риска (установлен ст. 1 Федерального закона от 22.12.05 №179-ФЗ).
Кроме того, в октябре 2009 года ООО «Секъюрити» осуществило следующие текущие затраты:

• в виде амортизационных отчислений производственного оборудования – 90 000 руб.;
• на ремонт простаивающего производственного оборудования, проведенный собственными силами – 70 000 руб.;
• на нужды управления организацией – 120 000 руб.

Таким образом, затраты, имеющие непосредственное отношение к простою организации, составили 382 200 руб. (300 000 руб. + 78 000 руб. + 4200 руб.). А затраты, не связанные с временной остановкой деятельности, — 280 000 руб. (90 000 руб. + 70 000 руб. + 120 000 руб.).
В соответствии с учетной политикой для целей налогообложения в составе прямых расходов общество учитывает:

• материальные затраты;
• расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленные на указанные расходы на оплату труда;
• суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг.
  Затраты на сумму 382 200 руб., являющиеся потерями от простоев по внешним причинам, включаются в полном объеме в расходы текущего отчетного периода как внереализационные.
  Из затрат, не связанных с приостановлением деятельности организации, в сумме 280 000 руб. прямыми являются затраты в размере 90 000 руб., а косвенными – 190 000 руб. (70 000 руб. + 120 000 руб.).
  Сумма косвенных расходов в полном объеме отражается в расходах текущего отчетного периода. Сумма прямых расходов в расходах текущего отчетного периода будет учитываться по мере реализации производимых товаров, в стоимости которых она учтена.
  В октябре 2009 года ООО «Секъюрити» по данным налогового учета получило убыток в сумме 572 200 руб. (190 000 руб. + 382 200 руб.).
  Предположим, что все работники ООО «Секърити» к октябрю 2009 года утратили право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.
  В бухгалтерском учете ООО «Секъюрити» в октябре 2009 года были сделаны следующие записи:
  Дт20 — Кт70 – начислена оплата за время простоя производственному персоналу в сумме 300 000 руб.;
  Дт70 — Кт68 субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ» — удержан НДФЛ с сумм выплат за время простоя в размере 39 000 руб. (300 000 руб. х 13% : 100%);
  Дт20 — Кт68 субсчет «Расчеты с бюджетом по ЕСН», 69 – учтены суммы ЕСН и страховых взносов в ПФР и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные с оплаты времени простоя производственному персоналу в размере 82 200 руб. (78 000 руб. + 4200 руб.);
  Дт20 — Кт02 – начислена амортизация по производственному оборудованию в сумме 90 000 руб.;
  Дт25 — Кт 10, 69, 70 – отражены затраты на текущий ремонт простаивающего оборудования, проведенный собственными силами, в размере 70 000 руб.;
  Дт20 — Кт25 – списаны на основное производство затраты на текущий ремонт в размере 70 000 руб.;
  Дт26 — Кт02, 10, 60, 69, 70, 76 – отражены управленческие расходы на сумму 120 000 руб.;
  Дт97 — Кт 20 – отнесены на счет расходов будущих периодов затраты основного производства в размере 542 200 руб. (300 000 руб. + 78 000 руб. + 4200 руб. + 90 000 руб. + 70 000 руб.);
  Дт90-2 — Кт26 – списаны управленческие расходы на сумму 120 000 руб.

Валерий Соловьев, советник государственной гражданской службы РФ II класса

Таким образом, действия Тришкина следует квалифицировать как совершение дисциплинарных проступков, связанных с нарушением трудовой дисциплины внутреннего трудового распорядка (появление на работе в нетрезвом состоянии, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжения мастера). В соответствии со ст. 135 КЗОТ Тришкин может быть уволен: за нарушение трудовой дисциплины по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ. Однако, при применении дисциплинарных взысканий следует руководствоваться ст. 136 КЗОТ. В соответствии с положением зтой статьи от работника необходимо потребовать объяснение в письменной форме. Взыскание объявляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. Взыскание налагается не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.
Административный порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности соблюдены.
Решите самостоятельно:
Ситуация 1
Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему было объявлен выговор.
Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
Ситуация 2
Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об зтом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова.
Как решить спор?

Таким образом, действия администрации фабрики в отношении лишения Павлова вознаграждения по итогам годовой работы будут правомерны, поскольку основаны на Положении о выплате вознаграждений на фабрике, утвержденном администрацией по согласованию с профсоюзным органом (в соответствии со ст. 84 КЗОТ), но только если такой проступок был включен в Положение о премировании.
Решите самостоятельно:
Задание
Иванов, проработавший в 000 «Вымпел» 10 месяцев, был призван на службу в Вооруженные Силы РФ. Ему было выдано выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и отпускные за проработанное время. Иванов обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год. Однако, бухгалтерия ему в этом отказала, ссылаясь на то, что он проработал не полный рабочий год.
Иванов подал заявление в комиссию по трудовым спорам, о выплате годичного вознаграждения, обосновав свои требования тем, что в Положении о выплате годичного вознаграждения, утвержденном администрацией по
согласованию с профсоюзными органами 000 «Вымпел», перечислены случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали, в том числе значится и призыв в Вооруженные силы РФ.
Какое решение примет КТС?
3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение №З
Задание.
Решите следующую ситуацию.
Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 11 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре.
Потапова проработала на предприятии б месяцев. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 24 рабочих дня в осеннее время и в отказе о предоставлении отпуска Потаповой?
Таким образом, администрация предприятия, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 24 рабочих дня и в неудобное для него время, нарушила положения ст. 178 КЗОТ. Потапова в соответствии со ст. 168 КЗОТ имела право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на данном предприятии. Отказ ей в этом со стороны администрации является неправомерным.
Решите самостоятельно:
Ситуация
По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставлялся в летние месяцы или в любые другие по их желанию, директор перенес отпуска на осень-зиму текущего года.
Правомерны ли действия администрации?
4. Пример выполнения упражнения тренинга на умение №4.
Задание.
Решите следующую ситуацию
Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к внеурочным работам. В частности, работники привлекались неоднократно к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид II группы. Во всех случаях сверхурочные работы производились без согласия профсоюзного органа. Отдельные работники работали сверхурочно более 4 часов несколько дней подряд, а также для производства работ не предусмотренных ст. 55 КЗОТ.
Прав ли государственный инспектор?
Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?