Увольнение в связи с закрытием филиала

Содержание

Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом подразделении. О процедуре увольнения сотрудников по этой причине рассказано в статье.

Что это за структурная единица?

Организации имеют право на основании ст. 51 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее — ГК РФ) создавать обособленные подразделения в форме представительств, филиалов и иных подразделений.

Обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом.

Организация может принять решение о ликвидации такого подразделения, то есть о прекращении его деятельности. К этой процедуре не могут применяться нормы, содержащие правила ликвидации юридического лица.

Ликвидация филиала и представительства выполняется на основании решения собственников головной организации. Далее данные об этом передаются в налоговую службу. После чего необходимо приступить к процедуре увольнения работников.

Помимо упомянутых форм подразделений существует подразделения, которые не названы в ГК РФ. Основанием для их ликвидации является издание соответствующего приказа руководителем головной компании. Далее данные об этом также направляются в налоговый орган. После чего приступают к процедуре увольнения работников.

Как уволить работников в связи с закрытием филиала или отдела предприятия?

Важно отметить, что действующее законодательство не содержит регламентированного порядка увольнения сотрудника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Здесь имеет особое значение месторасположение такого подразделения.

  • Так, если подразделение находится далеко от головной компании, то в соответствии с ч. 4 увольнение сотрудников в связи с прекращением его деятельности осуществляется по правилам, закрепленным для ситуаций, когда ликвидации подлежит юридическое лицо.Эти правила действуют, к примеру, если у организации есть представительства, филиалы, отделения и иные подразделения в других городах.
  • Если же подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение рабочих проходит по правилам сокращения штата компании.

Если они находятся далеко от основной организации

Итак, если подразделение удалено от основной организации, то нужно выполнить все то же самое, что и при увольнении по причине ликвидации организации, а именно:

  1. заранее, а именно за два месяца, оповестить сотрудников о предстоящем прекращении трудовых отношений;
  2. оповестить о ликвидации орган службы занятости;
  3. оповестить об этом профсоюз;
  4. выпустить приказ о расторжении трудового договора с сотрудником и ознакомить сотрудника с этим приказом;
  5. выполнить соответствующие записи в трудовой книжке и отдать ее работнику в последний рабочий день;
  6. осуществить все положенные выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ головная организация в связи с ликвидацией подразделения имеет право уволить в том числе и сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Если расположены в одной местности с основной компанией

Если и головной офис, и филиал или другое подразделение находятся рядом, увольнение проводится по правилам сокращения численности или штата организации. Эти правила включают в себя следующий порядок действий:

  1. Учитывается преимущественное право работников с более высокой квалификацией сохранить работу при сокращении (ст. 179 ТК РФ) и права тех сотрудников, которых нельзя увольнять по закону, например, декретниц (об увольнении декретниц при ликвидации предприятия читайте ).
  2. Сотруднику в письменной форме предлагается перевод на другую вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом предлагаемая должность может как соответствовать, так и не соответствовать квалификации сотрудника.Главное требование – отсутствие у него медицинских противопоказаний к предлагаемой трудовой деятельности. Задача работодателя — предложить вакансию, а сотрудник уже сам решит, соглашаться на нее или нет.
  3. Заранее, а именно за два месяца, сотрудника оповещают о предстоящем прекращении трудовых отношений.
  4. Заранее, за те же два месяца, о ликвидации оповещают профсоюз. Последний в свою очередь обязан дать письменное мнение об увольнении конкретного сотрудника. Работодатель обязан это мнение учитывать.
  5. Директор издает приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, кадровик знакомит сотрудника с этим приказом (как происходит процесс увольнения директора в этом случае?).
  6. Кадровик вносит соответствующие записи в трудовую книжку, ее отдают работнику в последний рабочий день.
  7. Выплачивают все положенное при сокращении: зарплату за текущий месяц, выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ наниматель может уволить сотрудника до окончания двухмесячного срока с момента его оповещения, если последний дал на это свое письменное согласие. У работника при этом появляется право на дополнительную компенсацию.

Более подробно об увольнении при ликвидации предприятия вы можете узнать .

Порядок уведомления сотрудников

Наниматель должен оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений предварительно, а именно за два месяца до данного события. Для некоторых категорий работников этот срок уменьшен:

  • в соответствии со ст. 296 ТК РФ рабочие, занятые сезонными работами, должны быть оповещены как минимум за 7 календарных дней;
  • работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев, — за три календарных дня согласно ст. 292 ТК РФ.

При этом наниматель должен предупредить о сокращении абсолютно всех сотрудников лично под роспись, в том числе и тех, кто отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью или отпуском.

Таким образом, чтобы выполнить требования ТК РФ о надлежащем оповещении, необходимо получить подпись сотрудника на уведомлении. В случае если сотрудник отказывается его подписывать, об этом должен быть составлен соответствующий акт.

Если кто-то из сотрудников отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью или отпуском, наниматель обязан вызвать его для ознакомления с таким уведомлением. Если же сделать это невозможно, рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Двухмесячный срок предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Таким образом, порядок увольнения сотрудников при ликвидации обособленного подразделения зависит от его местоположения. Если филиал, представительство или отделение находились в одной местности с основной компанией, то увольнение происходит по правилам сокращения численности или штата организации.

Если же оно удалено от основной организации, например, находится в другом городе, то увольнение проходит по правилам, действующим при ликвидации юридического лица.

Минобрнауки предложило 60 вузам прекратить набор студентов в филиалы

По информации «Известий», на днях Минобрнауки разослало письмо шести десяткам вузов с рекомендацией прекратить прием абитуриентов в 2014 году в перечисленных ведомством филиалах. Более 50% филиалов, попавших под реорганизацию и возможную ликвидацию в 2016 году, — это региональные отделения технических университетов.

Письмо, подписанное министром образования Дмитрием Ливановым, гласит, что ведомство рассмотрело деятельность филиалов, признанных неэффективными (то есть не соответствующих определенному количеству показателей эффективности), и сформировало перечень филиалов, рекомендованных к реорганизации. Перечень реорганизационных мероприятий включает в том числе возможную их полную ликвидацию к 2016 году. А пока филиалам вузов рекомендовано с 2014 года прекратить прием абитуриентов по программам высшего образования, рассмотреть вопросы о реорганизации на ученом совете до 1 сентября 2014 года, а к 30 июня 2016 года провести реорганизационные мероприятия полностью, следует из письма (копия есть у «Известий»).

В общей сложности ликвидация грозит более 160 филиалам госвузов по всей стране, среди которых МАДИ, МАМИ, МГТУ «Станкин», МЭСИ и РГСУ. Более 50% филиалов, попавших под реорганизацию, — это отделения технических университетов в регионах, хотя ранее министр образования заявлял о нехватке технических специалистов.

Как рассказал «Известиям» источник в Рособрнадзоре, соответствие показателям мониторинга вузов оказалось непосильным для отделений образовательных учреждений вдали от столицы. По его мнению, Минобрнауки формировало средние показатели для маленьких филиалов, ориентируясь на результаты работы головных вузов.

— Таким образом, филиалы не смогли достичь финансовых показателей и не прошли по учебным площадям. Выживают большие и богатые. Если в следующем году ввести в мониторинг Оксфордский университет или Кембридж, то эффективным будут лишь МГУ и СПбГУ, и то с малой вероятностью, ведь средние, базовые показатели системы оценки вузов высчитываются с учетом средних показателей, — описал ситуацию источник.

Вместе с тем 20 июня стартовал прием документов от абитуриентов. Часть филиалов, которым было рекомендовано прекратить прием документов, не сделали этого. И более того, поступающих не предупреждают о грядущих к 2016 году кардинальных переменах в образовательном учреждении. Так, ответственная за прием документов в приемной комиссии Волгоградского филиала Российского государственного университета туризма и сервиса Наталья Догункова сообщила «Известиям», что прием идет и она впервые слышит о том, что их филиал ждет реорганизация. В головном вузе «Известиям» сообщили, что никакого письма нет и закрытия приема студентов не будет ни в волгоградском, ни в камчатском, ни в самарском и смоленском отделениях. Хотя все эти филиалы являются адресатами письма Минобрнауки.

В приемной комиссии отделения Российского государственного социального университета в городе Электросталь (этот филиал в числе адресатов) «Известиям» также сообщили, что документы принимают, но пока есть «технические трудности с их обработкой», которые могут затянуться на несколько дней. В головном вузе также отрицают ограничения по приему и наличие каких бы то ни было рекомендаций.

Как сообщили «Известиям» в Минобрнауки, письмо от ведомства действительно было направлено в 171 филиал государственных вузов, которые зарекомендовали себя как более слабые по показателям эффективности. Руководство головного вуза должно принять к сведению рекомендации министерства по прекращению приема новых студентов в филиалах в этом году. До начала учебного года им дан срок подготовить план реорганизационных мероприятий, которые помогут филиалу повысить эффективность или принять решение о его закрытии и переводе студентов либо в головной вуз, либо в другие филиалы, подчеркнули в ведомстве. Представитель министерства добавил, что некорректно со стороны вузов скрывать от абитуриентов информацию о будущих переменах. Ведь если филиал будет закрыт, студенты будут вынуждены переводиться в другое учебное заведение, возможно, в другом регионе. Однако министерство не может обязать учредителей филиалов сообщать о реорганизационных мероприятиях поступающим, пока нет приказов руководства вузов о реорганизации.

Распределение вузов и филиалов по показателям мониторинга эффективности стартовало в прошлом году, по результатам 2013 года оптимизация была предписана 26 головным вузам и 15 филиалам, а реорганизация — 79 головным вузам и 202 филиалам.

***

Список вузов, которым начиная с 2014 года рекомендовано прекратить набор абитуриентов в филиалы для обучения по программам высшего образования. Эти филиалы могут быть закрыты в 2016 году.

Алтайский ГУ (филиал в городе Камень-на-Оби)
Адыгейский ГУ (Белореченск, Кошехабль)
Белгородский ГТУ имени Шухова (Губкин)
Бурятский ГУ (Бохан)
Вятский ГГУ (Вятские поляны, Ижевск, Кировочепецк)
Владимирский ГУ имени Столетовых (Гусь-Хрустальный)
Волгоградский ГУ (Урюпинск)
Восточно-Сибирская государственная академия образования (Усть-Илимск)
Вятский ГУ (Кирово-Чепецк)
Глазовский государственный педагогический институт имени Короленко (Ижевск)
ГУУ (Обнинск Калужской области)
Дагестанский государственный педагогический университет (Хасавюрт)
Дагестанский ГУ (Каспийск)
Ивановский государственный политехнический университет (Краснодар, Нижний Новгород, Рязань)
Ивановский ГУ (Дербент)
Казанский (Приволжский) федеральный университет (Зеленодольск, Чистополь)
Красноярский государственный педагогический университет имени Астафьева (Канск)
Комсомольский-на-Амуре ГТУ (Ванино)
Кемеровский ГУ (Прокопьевск, Анжеро-Судженск)
Карачаево-Черкесский ГУ имени Алиева (Кропоткин)
Казанский национальный исследовательский технический университет имени Туполева — КАИ (Елабуга)
Московский государственный индустриальный университет (Вязьма, Киров, Сергиев Посад)
Московская государственная юридическая академия имени Кутафина (Магадан)
МГТУ «Станкин» (Егорьевск)
МГСУ (Егорьевск, Дмитров, Люберцы, Можайск)
Московский ГГУ имени Шолохова (Балабаново, Дербент, Уфа)
МАМИ (Подольск, Губкин, Воскресенск, Кропоткин, Махачкала, Прокопьевск, Сафоново, Смоленск, Серпухов)
Московский ГУ приборостроения и информатики (Кашира, Можайск)
Московский ГТУ радиотехники, электроники и автоматики (Махачкала, Дубна)
МЭСИ (Калининград, Кемерово, Красноярск, Нижний Новгород)
Новгородский ГУ имени Ярослава Мудрого (Боровичи)
Нижегородский ГТУ имени Алексеева (Заволжск, Павловск)
Нижегородский государственный лингвистический университет имени Добролюбова (Набережные Челны, Липецк)
Нижегородский ГУ имени Лобачевского (Борск, Заволжск, Выксунский)
Омский ГТУ (Нижневартовск, Нефтеюганск)
Поволжский ГУ сервиса (Сызрань)
Поволжский ГТУ (Волжск)
Пермский национальный исследовательский университет (Березники)
Пензенский ГУ (Кузнецк)
РГУ инновационных технологий и предпринимательства (Пенза)
РГСУ (Армавир, Черкесск, Тольятти, Азов, Батайск, Брянск, Дедовск, Ивантеевка, Каменск-Шахтинский, Красноярск, Люберцы, Майкоп, Наро-Фоминск, Обнинск, Руза, Серпухов, Советский, Сургут, Таганрог, Уфа, Чебоксары, Электросталь)
Российский государственный гидрометеорологический университет (Ростов-на-Дону)
Российский экономический университет имени Плеханова (Балашиха, Маркс)
РГГУ туризма и сервиса (Волгоград, Камчатка, Смоленск, Самара)
РГГУ (Великий Новгород, Балашиха, Дмитров, Железнодорожный, Казань, Калуга, Тольятти)
Ростовский государственный экономический университет (Георгиевск, Черкесск, Волгодонск, Ейск, Азов)
Самарский ГУ (Тольятти)
Сочинский ГУ (Нижний Новгород)
Сибирский федеральный университет (Железногорск)
Саратовская государственная академия (Смоленск, Северо-Кавказский филиал)
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет (Череповец, Чебоксары)
Санкт-Петербургский государственный экономический университет (Тихвин, Сыктывкар, Сосновый бор, Псков, Мурманск, Киров, Кизляр, Великие Луки, Апатиты, Анадырь, Калуга, Калининград, Тверь, Старая Русса)
Тюменский государственный нефтегазовый университет (Муравленко, Надым, Нефтеюганск)
Томский государственный архитектурно-строительный университет (Новокузнецк)
Тюменский ГУ (Заводоуковск, Надым, Салехард, Шадринск, Сургут, Ноябрьск)
Удмуртский ГУ (Губкинский, Кудымкар, Можга, Воткинск)
Уфимский государственный университет экономики и сервиса (Салават, Октябрьск)
Уральский государственный экономический университет (Каменск-Уральский, Нижний Тагил, Березники)
Уральский федеральный университет имени первого президента (Серов, Ноябрьск, Невьянск, Красноуральск)
Уральская государственная юридическая академия (Уфа)
Южный федеральный университет (Махачкала, Кизляр)

Обжалованию не подлежит: кому выгодна ликвидация университетов?

В Советском Союзе высшее образование было доступным и бесплатным, а система распределения кадров гарантировала обязательное трудоустройство по полученной в институте специальности. Последние двадцать лет высшую школу лихорадят реформы. Самые главные «достижения» постсоветского периода – поголовное переименование институтов в университеты, клонирование коммерческих вузов с сомнительными образовательными программами и выпуск на-гора огромного количества экономистов, юристов и менеджеров.

Сто раз отмерь

По замыслу федеральных чиновников от образования, государственные вузы в ближайшие пять лет должны побороться за право на создание на их базе региональных опорных университетов. В городах с населением больше 1,5 млн чел. может быть два опорных университета. В остальных – по одному. Уже объявлен конкурс, в котором смогут участвовать «тяжеловесы», обучающие на очном отделении более 10 тысяч студентов и зарабатывающие в год по 2 миллиарда рублей. Остальные, мелко плавающие университеты, должны готовиться или к процедуре объединения с другими вузами или к ликвидации.

Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала

По какому основанию уволить в связи с упразднением обособленного подразделения

Увольнение по правилам для ликвидации всего предприятия

Увольнение по сокращению при закрытии филиала

Увольнение при ликвидации филиала — запись в трудовую книжку

По какому основанию уволить в связи с упразднением обособленного подразделения

Если ликвидируется подразделение компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно находится в местности, отличной от места расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Это значит, что увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) допускается лишь при полном прекращении деятельности работодателя в данной местности (именно поэтому у него нет возможности перевести сотрудника (с его согласия) на другую должность в эту же организацию в рамках той же территории). На это указал Конституционный суд РФ в определении от 21.04.2005 № 144-О.

Во всех других случаях придется проводить увольнение в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это ситуации, когда в данной местности:

  • одновременно функционирует и головная компания;
  • продолжают работать другие подразделения организации.

Увольнение по правилам для ликвидации предприятия в целом

При ликвидации обособленного подразделения увольнение работников должно осуществляться с учетом гарантий, установленных ст. 178 и 180 ТК РФ. Приведем алгоритм действий работодателя:

Скачать форму приказа

  1. Минимум за 2 месяца о грядущем увольнении извещаются сотрудники (под расписку и в индивидуальном порядке).
  2. Издается приказ о прекращении трудового контракта.
  3. Вносятся соответствующие записи в персональную карточку сотрудника и его трудовую книжку.
  4. В последний день работы увольняемым выдаются на руки трудовые книжки, а также перечисляются суммы, связанные с оплатой труда и неиспользованными днями отдыха, выходное пособие.
  5. Если работник не устроился на другую работу спустя 2 месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок (за 2, а иногда и за 3 месяца поиска работы).

Увольнение по сокращению при закрытии филиала

Порядок действий работодателя при увольнении по сокращению аналогичен приведенному порядку действий при увольнении в связи с ликвидацией.

Однако дополнительно у руководства организации появляется важная обязанность — предлагать сокращаемым имеющиеся рабочие места (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Предлагаемая работа должна:

  • подходить по квалификации и не быть противопоказана по состоянию здоровья;
  • располагаться в «данной местности».

Что именно понимается под «данной местностью», законодательство не уточняет, но из п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что имеется в виду территория населенного пункта, где работал сотрудник.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Важно! Предлагать вакансии необходимо вплоть до момента увольнения трудящегося (а не только 1 раз при вручении уведомления по сокращению).

Увольнение при ликвидации филиала — запись в трудовую книжку

Правильная запись в трудовую книжку работника об увольнении в связи с ликвидацией филиала зависит от конкретных обстоятельств такой ликвидации. Если процедура увольнения проведена правильно, то запись в трудовую книжку будет следовать из приказа об увольнении.

Как отмечалось, одним из вариантов увольнения работников из упраздненного подразделения может быть увольнение в связи с ликвидацией организации. В этом случае увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а запись в трудовую книжку выглядит следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данная формулировка прямо обозначена в п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Правительства от 10.10.2003 № 69.

В большинстве же случаев увольнение осуществляется в соответствии с процедурой, установленной для сокращения штата работников организации. Формулировка прекращения трудовых правоотношений по этому основанию:

«Уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такой текст в качестве примера также приводится указанной инструкции в п. 5.1.

Правила внесения записи в трудовую книжку работника в связи с его увольнением при ликвидации филиала приведены в разделе 5 Инструкции.

***

При увольнении в связи с упразднением филиала важно правильно выбрать основание для увольнения. В противном случае незаконно уволенный сотрудник с легкостью выиграет соответствующий судебный спор.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Пошаговая инструкция по увольнению работников при закрытии обособленного подразделения, ликвидации филиала

Увольнение работников основной компании, как правило, проходит без каких-либо сложностей. Обычно вопросы возникают в случае ликвидации филиала и необходимости разрыва трудовых отношений с сотрудниками по этой причине.

Увольнение в связи с закрытием обособленного подразделения проводится с учетом определенных особенностей. О них нужно знать, чтобы провести процедуру правильно, в рамках действующего трудового законодательства.

Сроки расторжения трудовых отношений

Далеко не все руководители знают, как проводится увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения предприятия. Это приводит к нарушению прав сотрудников, положений трудового законодательства.

За противозаконные действия руководство организации могут привлечь к ответственности по статье №5.27 КоАП. Поэтому нужно знать, какими положениями и нормативно-правовыми актами стоит руководствоваться, при расторжении отношений с сотрудниками, работающими в филиалах компании.

В соответствии с третьим пунктом статьи №55 Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства не относятся к юридическим лицам. Они наделяются имуществом юрлица, которое их создало, и действуют на базе утвержденных им положений. Руководители обособленных структурных подразделений назначаются юридическим лицом на основании его доверенности. Информация о филиалах и представительствах содержится в ЕГРЮЛ.

Прекращение деятельности подразделения возможно в двух случаях:

  1. принятие головной организацией подобного решения;
  2. полной ликвидации юридического лица.

Согласно четвертой части статьи №81 Трудового кодекса России (ТК), при закрытии обособленного подразделения предприятия, расторжение трудовых отношений с работниками должно производиться в порядке и по правилам, которые предусмотрены для ликвидации компаний.

Особенности увольнения по причине прекращения деятельности фирмы приведены в статье №180 ТК. Согласно ей, расторжение трудовых отношений с сотрудниками осуществляется спустя два месяца после принятия подобного решения руководством и уведомления подчиненных.

С заявления работника контракт может быть прекращен досрочно. Но далеко не все руководители структурных обособленных подразделений соглашаются на такое предложение подчиненного. Это связано с тем, что увольнение до истечения двухмесячного периода не освобождает организацию от необходимости выплаты денежной компенсации.

Для сезонных работников данный период сокращен и составляет 7 календарных дней. Если с сотрудником заключен договор сроком до двух месяцев, то разрыв трудовых отношений проводится по окончанию трехдневного периода. Эти моменты описаны в статьях №292 и 296 ТК.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву При закрытии филиала компании, гарантий лишаются все сотрудники. Под увольнение попадают беременные, декретницы, инвалиды, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Как правильно уволить работников?

Увольнение работников при ликвидации филиала имеет свои особенности. Например, головная организация не обязана предлагать сотрудникам закрываемого подразделения находящегося в другой местности, вакантные места.

Если же основная компания расположена в регионе ликвидируемого филиала, тогда увольнение сотрудников следует производить по причине сокращения. Им необходимо предложить имеющиеся свободные должности.

В целом процедура расторжения проводится по такому алгоритму:

  • уведомление работников филиала о прекращении трудовых отношений по причине ликвидации. Проводится по закону за два месяца до запланированной даты увольнения;
  • оповещение центра занятости и профсоюзного органа о массовом увольнении сотрудников. Это делается в письменном виде за три месяца до даты разрыва трудовых отношений;
  • издание приказа о прекращении действия трудового контракта. Ознакомление с ним под роспись всех увольняемых сотрудников;
  • заполнение личных карточек и трудовых книжек работников;
  • выдача в день увольнения причитающихся сотрудникам денежных средств и книжек в соответствии с четвертой частью статьи №84.1 ТК. Получение трудовой работник должен подтвердить, поставив подписи в личной карточке и книге учета движения книжек.

Как правильно оформить документы?

В ходе увольнения работников по причине закрытия обособленного структурного подразделения, оформляются такие документы:

  • уведомление: сотрудникам, профсоюзу, центру занятости;
  • приказ.

Извещение работников о прекращении действия контракта составляется в произвольной форме. Оно пишется персонально для каждого подчиненного. Указывается информация о том, что по решению руководства головной организации филиал будет закрыт, а трудовые отношения расторгнуты спустя два месяца после получения данного уведомления.

Образец оформления извещения

Ведущему специалисту отдела продаж

Иванову Александру Ивановичу

УВЕДОМЛЕНИЕ №84-н

о предстоящем увольнении по причине закрытия филиала

Уважаемый, Иванов Александр Иванович!

Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Прибой» №951 от 09.11.2019 структурное обособленное подразделение, находящееся в г. Санкт-Петербург, будет ликвидировано. В связи с этим трудовой контракт с Вами будет расторгнут.

Спустя два месяца после получения Вами данного уведомления Вы будете уволены согласно первому пункту первой части статьи №81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель филиала ООО «Прибой» (подпись) А.А. Васильев

С уведомлением ознакомлен (подпись) А.И. Иванов

В уведомлении для центра занятости и профсоюзной организации приводится информация о том, какие сотрудники, по какой причине и когда подлежат увольнению.Указываются должности, квалификации, стаж, оклад работников. Распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.

Первый вариант обычно используется в случае, если проводится увольнение одного работника раньше двухмесячного срока. Форма Т-8а применяется при разрыве трудовых отношений с группой сотрудников. В качестве основания для издания приказа используется решение полномочного органа головной компании.

Образец уведомление о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2 можноскачать здесь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Правила внесения записи в трудовую книжку

При увольнении сотрудников обязательно заполняются их трудовые книжки. Отметки вносятся в стандартном порядке и с учетом установленных правил. Заполняется таблица, которая состоит из четырех столбцов. В первой графе пишется порядковый номер записи.

Во второй столбец вносится дата разрыва трудовых отношений с работником. Третья графа посвящена основаниям увольнения. Руководители часто не знают, по какой статье разрывать контракт с работниками структурного обособленного подразделения.

Все зависит от того, имеется ли на территории ликвидируемой организации еще один филиал или головная компания. Если он присутствует, тогда сотрудников следует увольнять по второму пункту первой части статьи №81 ТК, в связи с сокращением штата.

Если филиал отсутствует, тогда разрыв контракта осуществляют по первому пункту первой части статьи №81 данного нормативно-правового документа, в связи с ликвидацией подразделения.

Текст, вносимый в третью графу, выглядит примерно таким образом:

  1. «Уволен по причине ликвидации организации, пункт первый, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт второй статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний столбец таблицы сведений о работнике пишется номер и дата издания распоряжения об увольнении.

Запись, вносимая в книжку работника, обязательно заверяется:

  • подписью должностного лица, ответственного за внесение записи (обычно это начальник кадрового отдела);
  • подписью работника;
  • печатью работодателя (если имеется).

Общее положение относительно оформления личных трудовых книжек граждан приведено в Постановлении Правительства № 225 от 16.04.2003.

Какие выплаты положены сотрудникам при закрытии филиала?

В день фактического увольнения работнику филиала должна быть выплачена заработная плата за дни труда. Также предоставляются пособия по больничному, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков, командировочные и т.п.

В соответствии со статьей №178 ТК, работнику положено выходное пособие. Его величина соответствует среднемесячному заработку подчиненного.

При условии, что сотрудник встал в течение двух недель после разрыва трудовых отношений на учет в центр занятости, за ним будет сохранен месячный заработок на период поиска работы, но не больше двух месяцев подряд. По решению службы занятости пособие может быть продлено и на третий месяц. Для этого должно соблюдаться одно условие: гражданин не устроился на работу по истечению двухмесячного срока.

Для некоторых категорий работников действуют другие правила выплат пособия. Например, сезонным работникам положена денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Этот момент отражен в третьей части статьи №296 ТК.

За сотрудниками, занятыми в компаниях Крайнего Севера и приравниваемых к этой местностях, среднемесячная заработная плата сохраняется на период до трех месяцев. В исключительных случаях деньги могут выплачиваться до полугода после увольнения.

Выходное пособие и среднемесячный заработок, предусмотренные статьей №318 ТК России, выплачиваются за счет средств работодателя. Таким образом, увольнение работников обособленного структурного подразделения компании имеет определенные особенности. Разрыв трудовых отношений может происходить в связи с ликвидацией либо сокращением.

Это зависит от того, на одной или на разных территориях находятся головная организация и филиал. В первом случае компания должна предложить сотрудникам вакантные должности, во втором – обязанность по трудоустройству с работодателя снимается.

Порядок действий по разрыву трудовых отношений является стандартным: проводится уведомление сотрудников и государственных служб, издается приказ, оформляются и выдаются на руки трудовые книжки, осуществляется полный финансовый расчет.

О ликвидации филиалов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2016 года N 945
О ликвидации филиалов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова»

В соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», подпунктом 5.5.2 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 года N 466, с учетом протокола заседания Межведомственной комиссии по проведению мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования от 23 ноября 2015 года N ДЛ-39/05пр, а также ходатайств федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» от 7 декабря 2015 года N 300/1716, от 9 марта 2016 года N 01/327, от 7 апреля 2016 года N 01/564 и от 15 июня 2016 года N 01/1153, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)» от 7 сентября 2015 года N 30-16/443, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Рязанский государственный радиотехнический университет» от 10 февраля 2016 года N 368/01, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет» от 12 февраля 2016 года N 224, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет им.Ф.М.Достоевского» от 29 февраля 2016 года N Исх. 2016-0917, федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» от 2 марта 2016 года N Ф-168, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дагестанский государственный технический университет» от 5 марта 2016 года N 343, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тверской государственный университет» от 15 марта 2016 года N 92-01-71, государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Тверской химико-технологический колледж» от 18 марта 2016 года N 543/исх, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» от 22 марта 2016 года N 555/10, федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им.Н.И.Лобачевского» от 10 мая 2016 года N 103/09.01.04-37
приказываю:

1. Ликвидировать Архангельский, Белгородский, Бурятский, Дербентский, Калмыцкий, Нижегородский, Омский институт (филиал), Ростовский институт (филиал), Рязанский, Тверской, Южно-Сахалинский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» и филиалы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» в г.Дмитрове Московской области и г.Риге (Латвийская Республика) (далее соответственно — филиалы, РЭУ им.Г.В.Плеханова).

2. Ректору РЭУ им.Г.В.Плеханова Гришину В.И.:

2.1. Обеспечить снятие РЭУ им.Г.В.Плеханова с учета в налоговом органе по месту нахождения филиалов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2.2. Обеспечить продолжение обучения лиц, обучающихся в филиалах, с их согласия с сохранением формы и условий обучения;

2.3. Принять меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиалов;

2.4. Осуществить в установленном порядке мероприятия по прекращению соответствующих вещных прав на недвижимое имущество, высвобождаемое в связи с ликвидацией филиалов;

2.5. Представить в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки необходимые сведения в связи с ликвидацией филиалов;

2.6. Представить в Министерство образования и науки Российской Федерации итоговую информацию о движении контингента лиц, обучающихся в филиалах;

2.7. Представить в двухнедельный срок с момента издания настоящего приказа в Министерство образования и науки Российской Федерации план-график осуществления мероприятий по ликвидации филиалов (далее — план-график);

2.8. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий по ликвидации филиалов, предусмотренных настоящим приказом и планом-графиком.

3. Ректору федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)» (далее — РИНХ) Альбекову А.У.:

3.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в РИНХ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Ростовском институте (филиале) РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

3.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Ростовского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

3.3. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за РИНХ на праве оперативного управления недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Ростовского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

3.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 3.1-3.3 пункта 3 настоящего приказа.

4. Ректору федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Рязанский государственный радиотехнический университет» (далее — РГРТУ) Гурову B.C.:

4.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в РГРТУ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Рязанском филиале РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

4.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Рязанского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

4.3. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего приказа.

5. Исполняющему обязанности ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет» (далее — СГУ) Федорову О.А.:

5.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в СГУ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Южно-Сахалинском институте (филиале) РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

5.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Южно-Сахалинского института (филиала) РЭУ им.Г.В.Плеханова;

5.3. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за СГУ на соответствующем вещном праве недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Южно-Сахалинского института (филиала) РЭУ им.Г.В.Плеханова;

5.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 5.1-5.3 пункта 5 настоящего приказа.

6. Ректору федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет им.Ф.М.Достоевского» (далее — ОмГу им.Ф.М.Достоевского) Якубу А.В.:

6.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в ОмГу им.Ф.М.Достоевского с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Омском институте (филиале) РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

6.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Омского института (филиала) РЭУ им.Г.В.Плеханова;

6.3. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за ОмГу им.Ф.М.Достоевского на праве оперативного управления недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Омского института (филиала) РЭУ им.Г.В.Плеханова;

6.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 6.1-6.3 пункта 6 настоящего приказа.

7. Ректору федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» (далее — БелГУ) Полухину О.Н.:

7.1. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за БелГУ на праве оперативного управления недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Белгородского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

7.2. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктом 7.1 пункта 7 настоящего приказа.

8. Ректору федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дагестанский государственный технический университет» (далее — ДГТУ) Исмаилову Т.А.:

8.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в ДГТУ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Дербентском филиале РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

8.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Дербентского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

8.3. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 пункта 8 настоящего приказа.

9. Ректору федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тверской государственный университет» (далее — ТвГУ) Белоцерковскому А.В.:

9.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в ТвГУ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Тверском филиале РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

9.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Тверского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

9.3. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за ТвГУ на праве оперативного управления недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Тверского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

9.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 9.1-9.3 пункта 9 настоящего приказа.

10. Ректору федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» (далее — ВСГУТУ) Сактоеву В.Е.:

10.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в ВСГУТУ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Бурятском филиале РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

10.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Бурятского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

10.3. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за ВСГУТУ на соответствующем вещном праве недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Бурятского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

10.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 10.1-10.3 пункта 10 настоящего приказа.

11. Ректору федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (далее — ННГУ) Чупрунову Е.В.:

11.1. Обеспечить зачисление в порядке перевода и обучение в ННГУ с сохранением формы и условий обучения лиц, обучающихся в ликвидируемом Нижегородском филиале РЭУ им.Г.В.Плеханова, с их согласия;

11.2. Обеспечить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Нижегородского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

11.3. Осуществить мероприятия, необходимые для закрепления в установленном порядке за ННГУ на праве оперативного управления недвижимого имущества, высвобождаемого в связи с ликвидацией Нижегородского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;

11.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа, представлять в Департамент управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.) отчет о ходе проведения мероприятий, предусмотренных подпунктами 11.1-11.3 пункта 11 настоящего приказа.

12. Департаменту управления сетью подведомственных организаций (Харченко А.И.):

12.1. На основании представленного ректором РЭУ им.Г.В.Плеханова Гришиным В.И. плана-графика в месячный срок разработать план мероприятий Министерства по осуществлению ликвидации филиалов РЭУ им.Г.В.Плеханова, обеспечить его согласование с заинтересованными структурными подразделениями Министерства и представить на утверждение руководству Министерства;

12.2. Учесть в проекте изменений в устав университета, представленном в Министерство университетом письмом от 16 октября 2015 года N 06-01/1393, настоящий приказ.

13. Департаменту финансов, организации бюджетного процесса, методологии и экономики образования и науки (Алашкевичу М.Ю.) в установленном порядке на основании предложений заинтересованных структурных подразделений сформировать и утвердить государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) РЭУ им.Г.В.Плеханова, а также образовательным организациям, подведомственным Министерству образования и науки Российской Федерации, в которые будет осуществлен перевод лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в ликвидируемых филиалах.

14. Признать утратившими силу приказы:
Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 20 марта 1997 года N 450/7 «О передаче Дербентского учебного центра Госкомстата России в ведение Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации»;
Министерства образования Российской Федерации от 25 мая 2001 года N 2156 «О создании филиала Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) в г.Рязани»;
Федерального агентства по образованию от 28 июля 2005 года N 749 «О переименовании филиалов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в части, касающейся Белгородского, Дербентского, Рязанского и Тверского филиалов РЭУ им.Г.В.Плеханова;
Федерального агентства по образованию от 30 июня 2006 года N 609 «О реорганизации государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в части, касающейся Архангельского, Бурятского, Калмыцкого и Нижегородского филиалов РЭУ им.Г.В.Плеханова;
Федерального агентства по образованию от 24 октября 2006 года N 1194 «О создании филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в г.Даугавпилс (Латвийская Республика)»;
Федерального агентства по образованию от 29 апреля 2008 года N 393 «О переименовании филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в г.Даугавпилсе (Латвийская Республика)»;
Федерального агентства по образованию от 21 апреля 2010 года N 385 «О переименовании филиалов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в части, касающейся Архангельского, Бурятского и Нижегородского филиалов РЭУ им.Г.В.Плеханова;
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 мая 2011 года N 1776 «О государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» в части, касающейся Омского института (филиала), Ростовского института (филиала), Южно-Сахалинского института (филиала) РЭУ им.Г.В.Плеханова и филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова в г.Дмитрове Московской области;
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 мая 2011 года N 1809 «О Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в части, касающейся Архангельского, Белгородского, Бурятского, Дербентского, Калмыцкого, Нижегородского, Рязанского, Тверского филиалов РЭУ им.Г.В.Плеханова и филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова в г.Риге (Латвийская Республика);
Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2012 года N 829 «О переименовании Калмыцкого техникума экономики, статистики и информатики и Хакасского колледжа экономики, статистики и права (филиалов) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» и о внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в части, касающейся Калмыцкого филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова;
Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1075 «О реорганизации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» в части, касающейся Омского института (филиала), Ростовского института (филиала), Южно-Сахалинского института (филиала) РЭУ им.Г.В.Плеханова и филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова в г.Дмитрове Московской области;
Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 марта 2015 года N 185 «О реорганизации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» в части, касающейся Архангельского, Белгородского, Бурятского, Дербентского, Калмыцкого, Нижегородского, Рязанского, Тверского филиалов РЭУ им.Г.В.Плеханова и филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова в г.Риге (Латвийская Республика);
Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 августа 2015 года N 872 «О федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» в части, касающейся филиалов.

15. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Третьяк Н.В.

Министр
Д.В.Ливанов

Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
официальный сайт Минобрнауки России
www.mon.gov.ru (сканер-копия)
по состоянию на 08.08.2016

Опубликован список вузов, которые могут быть закрыты или реорганизованы в самое ближайшее время.

Такой список должен был быть подготовлен до конца года Министерством образования и науки России по поручению руководителей страны. Предполагается, что вузы, работа которых будет признана неэффективной, преобразуют или вовсе ликвидируют. Окончательно определиться со своими планами ведомство должно к предстоящей весне.

— В распоряжении «Российского студенческого союза» (РСС) оказался список вузов и филиалов, которые были признаны неэффективными, а, значит, могут быть в будущем реорганизованы или ликвидированы, — сообщил глава общественной организации Артем Хромов. — Чтобы выявить слабые университеты, специалисты Минобрнауки России с 15 августа по 15 сентября проводили мониторинг и собирали информацию о вузах.

Ожидается, что официально этот список могут огласить в декабре на коллегии Минобрнауки РФ.

Вузы и филиалы, подлежащие закрытию или реорганизации

(ЦФО, по данным «Российского студенческого союза»)

Москва:

— Российский государственный гуманитарный университет,

— Российский государственный социальный университет,

— Государственный университет управления,

— Московский педагогический государственный университет,

— Московский государственный технический университет «МАМИ»,

— Московский государственный открытый университет,

— Московский архитектурный университет,

— Литературный институт им. А.М. Горького.

Брянская область:

— Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского,

— Брянская государственная инженеро-технологическая академия.

Владимирская область:

— Ковровская государственная технологическая академия им. В.А. Дегтярева.

Воронежская область:

— Воронежский государственный педагогический университет,

— Воронежский государственный педагогический институт,

— Воронежская государственная лесотехническая академия,

— Воронежский государственный институт физической культуры.

Ивановская область:

— Ивановская государственная сельскохозяйственная академия им. академика Д.К. Беляева,

— Филиал Российского государственного гуманитарного университета в г. Иваново.

Калужская область:

— Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского.

Костромская область:

— Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова,

— Костромской государственный технологический университет,

— Костромская государственная сельскохозяйственная академия.

Московская область:

— Московская государственная академия физической культуры,

— филиал МГУ в г. Пущино,

— Бронницкий филиал МАДИ,

— Лобненский филиал МЭСИ,

— Егорьевский филиал МГГУ им. М.А. Шолохова,

— филиалы РГГУ в г. Кашире, Воскресенске, Павловском посаде, Чехове, Электростали,

— филиалы МАМИ в г. Дмитрове и Ликине-Дулеве,

— филиалы МГУПИ в г. Сергиев Посад, Дмитрове, Лыткарине и Можайске.

Орловская область:

-Орловский государственный аграрный университет.

Рязанская область:

— Рязанский государственный университет им. С. Есенина,

— Рязанский государственный агротехнологический университет им. П.А. Костычева.

Смоленская область:

— филиал МАДИ в г. Смоленск,

-филиал МГИУ в г. Рославль.

Тульская область:

— филиал Московского государственного университета культуры и искусств,

— филиал Московский государственный университет путей сообщения.

Тверская область:

— филиал МГУПИ в г. Кимры,

— филиал РГГУ в Твери,

— филалы ТГУ в г. Нелидово и Ржев,

— филиалы ТГТУ в г. Ржев, Торжок, Бежецк, Вышний Волочок, Конаков, Кувшинов.

Ярославская область:

— Ярославский государственный технический университет,

— Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского,

— Ярославская государственная сельскохозяйственная академия.

Смотрите полный список вузов, подлежащих закрытию и реорганизации

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *