ТК РФ 215

Трудовой кодекс (ТК РФ)

• Часть первая (ст.ст. 1 — 22)
• Раздел I. Общие положения (ст.ст. 1 — 22)
• Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 — 14)
• Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 — 22)
• Часть вторая (ст.ст. 23 — 55)
• Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (ст.ст. 23 — 55)
• Глава 3. Общие положения (ст.ст. 23 — 28)
• Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст.ст. 29 — 34)
• Глава 5. Органы социального партнерства (ст.ст. 35 — 35.1)
• Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 — 39)
• Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 — 51)
• Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 — 53.1)
• Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.ст. 54 — 55)
• Часть третья (ст.ст. 56 — 250)
• Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 — 90)
• Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 — 62)
• Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 — 71)
• Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 — 76)
• Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)
• Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 — 90)
• Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 — 105)
• Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 — 99)
• Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 — 105)
• Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 — 128)
• Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 — 107)
• Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 — 113)
• Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 — 128)
• Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 — 163)
• Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 — 132)
• Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 — 158)
• Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 — 163)
• Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 — 188)
• Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 — 165)
• Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 — 169)
• Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.ст. 170 — 172)
• Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст.ст. 173 — 177)
• Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 — 181)
• Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 — 188)
• Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст.ст. 189 — 195)
• Глава 29. Общие положения (ст.ст.189 — 190)
• Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 — 195)
• Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (ст.ст. 195.1 — 208)
• Глава 31. Общие положения (ст.ст.195.1 — 197)
• Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 — 208)
• Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 — 231)
• Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
• Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст.211 — 215)
• Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 — 218)
• Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 — 231)
• Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 — 250)
• Глава 37. Общие положения (ст.ст. 232 — 233)
• Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.ст. 234 — 237)
• Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 — 250)
• Часть четвертая (ст.ст. 251 — 351.5)
• Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 — 351.5)
• Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 — 252)
• Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 — 264)
• Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 — 272)
• Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.ст. 273 — 281)
• Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 — 288)
• Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289 — 292)
• Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 — 296)
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 — 302)
• Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст.ст. 303 — 309)
• Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (ст.ст. 309.1 — 309.2)
• Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 — 312)
• Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.ст. 312.1 — 312.5)
• Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313 — 327)
• Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст.ст. 327.1 — 327.7)
• Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 — 330)
• Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст.ст. 330.1 — 330.5)
• Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 — 336)
• Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст.ст. 336.1 — 336.3)
• Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.ст. 337 — 341)
• Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст.ст. 341.1 — 341.5)
• Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 — 348)
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.ст. 348.1 — 348.12)
• Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 — 351.5)
• Часть пятая (ст.ст. 352 — 419)
• Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 — 419)
• Глава 56. Общие положения (ст. 352)
• Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 353 — 369)
• Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.ст. 370 — 378)
• Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.ст. 379 — 380)
• Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 — 397)
• Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 — 418)
• Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.419)
• Часть шестая (ст.ст. 420 — 424)
• Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 — 424)
• Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
• Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
• Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
• Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
• Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

С изменениями и дополнениями от:

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

• работодатель;
• работник;
• государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

• своевременную выплату заработной платы;
• обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
• защиту от произвольного увольнения;
• сорокачасовую рабочую неделю;
• отдых в соответствии с режимом и графиком;
• защиту персональных данных;
• отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

• Часть 1 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 1. Общие положения
    • Глава 1. Основные начала трудового законодательства (Статьи 1-14)
    • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (Статьи 15-22)

• Часть 2 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
    • Глава 3. Общие положения (Статьи 23-28)
    • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (Статьи 29-34)
    • Глава 5. Органы социального партнерства (Статьи 35-35.1)
    • Глава 6. Коллективные переговоры (Статьи 36-39)
    • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 40-51)
    • Глава 8. Участие работников в управлении организацией (Статьи 52-53.1)
    • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54-55)

• Часть 3 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 3. Трудовой договор
    • Глава 10. Общие положения (Статьи 56-62)
    • Глава 11. Заключение трудового договора (Статьи 63-71)
    • Глава 12. Изменение трудового договора (Статьи 72-76)
    • Глава 13. Прекращение трудового договора (Статьи 77-84.1)
    • Глава 14. Защита персональных данных работника (Статьи 85-90)
  • Раздел 4. Рабочее время
    • Глава 15. Общие положения (Статьи 91-99)
    • Глава 16. Режим рабочего времени (Статьи 100-105)
  • Раздел 5. Время отдыха
    • Глава 17. Общие положения (Статьи 106-107)
    • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (Статьи 108-113)
    • Глава 19. Отпуска (Статьи 114-128)
  • Раздел 6. Оплата и нормирование труда
    • Глава 20. Общие положения (Статьи 129-132)
    • Глава 21. Заработная плата (Статьи 133-158)
    • Глава 22. Нормирование труда (Статьи 159-163)
  • Раздел 7. Гарантии и компенсации
    • Глава 23. Общие положения (Статьи 164-165)
    • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (Статьи 166-169)
    • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (Статьи 170-172)
    • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (Статьи 173-177)
    • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Статьи 178-181.1)
    • Глава 28. Другие гарантии и компенсации (Статьи 182-188)
  • Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
    • Глава 29. Общие положения (Статьи 189-190)
    • Глава 30. Дисциплина труда (Статьи 191-195)
  • Раздел 9. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
    • Глава 31. Общие положения (Статьи 195.1-197)
    • Глава 32. Ученический договор (Статьи 198-208)
  • Раздел 10. Охрана труда
    • Глава 33. Общие положения (Статьи 209-210)
    • Глава 34. Требования охраны труда (Статьи 211-215)
    • Глава 35. Организация охраны труда (Статьи 216-218)
    • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (Статьи 219-231)
  • Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
    • Глава 37. Общие положения (Статьи 232-233)
    • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (Статьи 234-237)
    • Глава 39. Материальная ответственность работника (Статьи 238-250)

• Часть 4 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
    • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
    • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)
    • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
    • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)
    • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292)
    • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)
    • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)
    • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (Статьи 303-309)
    • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)
    • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312)
    • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5)
    • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327)
    • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)
    • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330)
    • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)
    • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)
    • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3)
    • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341)
    • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5)
    • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)
    • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)
    • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)

• Часть 5 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Глава 56. Общие положения (Статья 352)
    • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статьи 353-369)
    • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (Статьи 370-378)
    • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (Статьи 379-380)
    • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (Статьи 381-397)
    • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (Статьи 398-418)
    • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Статья 419)

• Часть 6 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 14. Заключительные положения (Статьи 420-424)

• Глава 20. Общие положения
• Статья 129. Основные понятия и определения
• Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
• Статья 131. Формы оплаты труда
• Статья 132. Оплата по труду
• Глава 21. Заработная плата
• Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
• Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
• Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Статья 135. Установление заработной платы
• Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
• Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
• Статья 139. Исчисление средней заработной платы
• Статья 140. Сроки расчета при увольнении
• Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
• Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
• Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
• Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
• Статья 146. Оплата труда в особых условиях
• Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
• Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
• Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Статья 152. Оплата сверхурочной работы
• Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Статья 154. Оплата труда в ночное время
• Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
• Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
• Статья 157. Оплата времени простоя
• Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
• Глава 22. Нормирование труда
• Статья 159. Общие положения
• Статья 160. Нормы труда
• Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
• Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
• Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки