ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»
⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 14
1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:
а) сдельная;
б) повременная;
в) бригадная;
г) индивидуальная.
2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:
а) сдельная;
б) повременная;
в) бригадная;
г) индивидуальная.
3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:
а) одного дня;
б) четырех дней;
в) трех дней;
г) двух дней.
4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 50;
г) Дт 70 Кт 44.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
а) членства в профсоюзе;
б) страхового стажа;
в) страхового стажа и среднего заработка;
г) среднего заработка.
6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 68;
г) Дт 70 Кт 69.
7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:
а) Дт 91/2 Кт 70;
б) Дт 99 Кт 70;
в) Дт 84 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 76.
8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:
а) Дт 70 Кт 69;
б) Дт 44 Кт 69;
в) Дт 69 Кт 51;
г) Дт 44 Кт 70.
9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:
а) Дт 70 Кт 73/2;
б) Дт 76/4 Кт 50;
в) Дт 70 Кт 76/4;
г) Дт 44 Кт 70.
10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:
а) Дт 76/4 Кт 50;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 70 Кт 76/4;
г) Дт 76/4 Кт 70.
11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:
а) двенадцать месяцев;
б) три месяца;
в) шесть месяцев;
г) один месяц.
12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:
а) резервного капитала;
б) нераспределенной прибыли;
в) себестоимости продукции, работ, услуг;
г) добавочного капитала.
13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:
а) Дт 69 Кт 51;
б) Дт 68 Кт 51;
в) Дт 51 Кт 68;
г) Дт 70 Кт 68.
14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:
а) Дт 70 Кт 96;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 96 Кт 70;
г) Дт 91/2 Кт 96.
15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:
а) 1 месяц;
б) 2 месяца;
в) 6 месяцев;
г) 12 месяцев.
16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:
а) Дт 96 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 50.
17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:
а) Дт 96 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 50.
18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:
а) Дт 68 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 70 Кт 68;
г) Дт 44 Кт 70.
19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:
а) 13%;
б) 15%;
в) 12%;
г) 10%э
20. Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):
а) 300 руб.;
б) 400 руб.;
в) 500 руб.;
г) 600 руб.
21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:
а) 300 руб.;
б) 400 руб.;
в) 500 руб.;
г) 600 руб.
22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:
а) 10000 руб.;
б) 30000 руб.;
в) 20000 руб.;
г) 40000 руб.
23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
а) 13%;
б) 30%;
в) 35 %;
г) 10%.
24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
а) 13%;
б) 30%;
в) 35 %;
г) 50%.
25. Учет использования рабочего времени ведется в:
а) табеле;
б) платежной ведомости;
в) лицевой карточке;
г) журнале – ордере.
26. При расчете заработной платы всем категориям работающих используют:
а) табель;
б) расчетную ведомость;
в) платежную ведомость;
г) журнал — ордер.
27. Заработная плата выдается на основании:
а) расчетной ведомости;
б) чека;
в) платежной ведомости;
г) табеля
28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:
а) лицевом счете;
б) табеле;
в) расчетно — платежной ведомости
г) журнале — ордере.
29. К основной заработной плате относится:
а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;
б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;
в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;
г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.
30. К дополнительной заработной плате относится:
а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;
б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;
в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;
г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.
31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:
а) двойном размере;
б) тройном размере;
в) обычном размере;
г) не оплачивается.
32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:
а) 3/4 тарифной ставки;
б) 1/2 тарифной ставки;
в) 2/3 тарифной ставки;
г) не оплачивается.
33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:
а) 10 месяцев;
б) 6 месяцев;
в) 12 месяцев;
г) 8 месяцев.
34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:
а) Дт 50 Кт70;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 51 Кт 50;
г) Дт 44 Кт 70.
35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:
а) Дт 08/4 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 01 Кт 70.
36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:
а) двух лет;
б) срок хранения не ограничен;
в) трех лет;
г) пяти лет.
37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:
а) Дт 76 Кт 99;
б) Дт 76 Кт 91/1;
в) Дт 44 Кт 76;
г) Дт 91/2 Кт 76.
38. К обязательным удержаниям относятся:
а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;
б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;
в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;
г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.
39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:
а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;
б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;
в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;
г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.
40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:
а) Дт 76 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 76;
в) Дт 70 Кт 73;
г) Дт 70 Кт 71.
41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:
а) Дт 70 Кт 73/2;
б) Дт 70 Кт 76/2;
в) Дт 73/2 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 71.
42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:
а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;
б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;
в) включается в доход, но не облагается налогом;
г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.
43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:
а) Дт 71 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 76/4;
в) Дт 70 Кт 71;
г) Дт 70 Кт 73/2.
44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:
а) чеку;
б) платежному поручению;
в) приходному кассовому ордеру;
г) объявлению на взнос наличными.
45. В расчетно — платежную ведомость заносят:
а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;
б) только начисленную заработную плату;
в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;
г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.
46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:
а) Дт 44 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 08/4 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 01.
47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:
а) Дт 91/2 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 96 Кт 70.
48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается
а) Дт 69 Кт 51;
б) Дт 68 Кт 51;
в) Дт 44 Кт 69;
в) Дт 69 Кт 70.
49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:
а) Дт 44 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 99 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 91/1.
50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 28 рабочих дня;
в) 28 календарных дней;
г) 31 календарный день.
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
Вопросы к аттестации бухгалтеров группы расчетов по заработной плате
- Первичная документация в работе бухгалтера – расчетчика
Основанием для начисления заработной платы является первичная документация к которой относится: табель учета рабочего времени, кадровые приказы, локальные приказы о поощрении либо наказании работников, договора, больничные листы
Вся документация должна быть юридически грамотно составлена, подписана руководителями структурных подразделений, директорами почтамтов. Не допускаются исправления в документации.
- Расчет средней заработной платы. Расчет среднего заработка осуществляется на основании положения №213 от 11.04.2003 года. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
- Расчет отпуска
основанием для начисления отпуска является кадровый приказ. расчет отпуска производится на основании положения №213 от 11.04.2003 года и ст.139 ТК РФ
расчетный период 12 календарных месяцев предшествующих наступлению события, необходимо учитывать при расчете отпуска премии, повышение окладов. Если расчетный период отработан не полностью, то фактически отработанные дни в периоде умножаются на коэффициент 1,4.
- Расчет больничного листа
Больничный лист: общее заболевание, б/лист по беременности и родам, производственная травма. Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – 60%
от 5-ти до 8 лет – 80 %, от 8 и более -100%. Размер пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. первые 2 дня оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня – за счет средств Фонда Социального Страхования. Расчетный период 12 календарных месяцев, больничный лист оплачивается в календарных днях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.
- Учет премий в расчете отпусков и больничных листов
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий период,- в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время отработано не полностью премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.
- Оплата сверхурочных, праздничных дней, ночные часы
Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника.(ст. 152 ТК РФ) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
- Отпуск по уходу за ребенком
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются:
заявление о назначении пособия
копия свидетельства о рождении ребенка
копия свидетельства о рождении предыдущих детей
справка с места работы одного из родителей в том, что мать или отец не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
- Налоговые вычеты
1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из
инвалидов Великой Отечественной войны;
инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы,
2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на налогоплательщиков до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 105-ФЗ)
4) налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;
каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.
Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.
Указанный налоговый вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет