Сокращенная рабочая неделя

Обсуждение в Минтруде закона о четырехдневной рабочей неделе в 2019-2020 годах – чего ждать?

Поделиться:

Сокращение рабочей недели — вопрос, который остаётся актуальным для российских властей на протяжении нескольких последних лет. Очередные новости о том, что вскоре в Госдуму поступит закон о переходе на 4-дневный график работы, появились в начале лета 2019 года.

В рамках Международной конференции труда об этом говорил Дмитрий Медведев. Вместе с тем, у специалистов есть большие сомнения относительно того, что при введении 4-дневной рабочей недели в 2019 году возрастёт заработная плата сотрудников. Наоборот, существуют большие риски, что уровень доходов сократится.

Когда будет введена 4-дневная рабочая неделя?

Сейчас вопрос о сроках введения 4-дневной рабочей недели по-прежнему остаётся актуальным. Следует отметить, что в 2019 году соответствующий законопроект не вносили в государственную Думу. Поэтому сложно обозначить точную дату внедрения этого новшества. Вместе с тем, в середине августа 2019 года федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила сократить рабочую неделю до 4-х дней, направив соответствующее заявление в министерство труда. В составленном документе сделан акцент на опыте других стран в данном вопросе, позволяющий работникам предприятий трудиться по 27-35 часов за 7 дней. Такие изменения никоим образом не влияет на эффективность труда работников, но увеличивают время отдыха. На сегодняшний день Россия достигла оптимального уровня экономического и социального развития, при котором сокращение рабочей недели становится целесообразным.

Необходимость ввести в стране 4-дневную рабочую неделю в России обусловлена оптимизацией времени на отдых и труд. Люди, которым предоставляется больше времени на отдых, потом демонстрируют лучшую продуктивность труда и гораздо быстрее выполняют поставленные задачи. Вопрос о продолжительности трудового дня и недели в целом остаётся открытым. На данный момент за 5 дней каждый официально трудоустроенный сотрудник нарабатывает по 40 часов. Если в дальнейшем рабочая неделя будет сокращена, вероятно, эти часы будут поделены на количество дней. Соответственно, увеличится временной интервал 1-го рабочего дня (с 8-ми до 10-ти часов). Также существует вариант сокращения недельного рабочего времени с 40 до 35 часов. В этом случае работники будут получать меньшую зарплату. Зато вместо 2-х выходных дней у них будет целых 3: пятница, суббота и воскресенье. Эта информация отражена в соответствующем заявлении ФНПР.

Опыт других государств

Россия — одна из многих стран, где ещё существует 40-часовая рабочая неделя. В мире существуют государства, где сотрудники трудятся и дольше. Но есть и страны, демонстрирующие опыт сокращения времени работы с сохранением здоровья, жизни и высокой производительности труда. Организация ФНПР призывает перенимать опыт последних. К примеру, в Нидерландах люди работают по 4 дня, а общее время труда здесь составляет всего 29 часов. Многие иностранные государства внедряют гибкий график труда. В соответствии с ним человек может отработать и 3 дня, увеличив количество дневных рабочих часов. Также есть вариант увеличения рабочей недели до 5-6 дней с сокращением времени трудового дня.

В перечне государств, где люди работают менее 40 часов в неделю, присутствуют:

• Италия, Швеция, Испания — 36 часов;
• Ирландия, Германия, Франция, Бельгия, Швейцария — 35 часов;
• Австралия — 34 часа;
• Норвегия, Дания — 33 часа.

Сокращённая рабочая неделя: мнение специалистов

Эксперты выражают разные мнения по поводу сокращения рабочей недели до 4-х дней. Некоторые специалисты выступают за такие перемены, другие же усматривают в таких новшествах плохие последствия для социума и экономики.

Предполагаемое внедрение 4-дневной трудовой недели идеально подходит жителям мегаполисов, которые ежедневно вынуждены тратить на дорогу к работе по 1.5-2 часа. Соответственно, им выгодно поработать подольше в течение дня и получить дополнительный, 3-й выходной день. Это позволяет сэкономить деньги на проезд. Вместе с тем, увеличенный трудовой день не выгоден тем сотрудникам, которые живут недалеко от своего предприятия. Они привыкли работать строго до 17-18 часов, а потом уделять время домашним делам. Поэтому вопрос сокращения рабочей недели желательно решать индивидуально каждому работодателю. Хорошо, если сотрудники получат возможность самостоятельно регулировать свой трудовой недельный график. Гибкая система работы позволит каждому из работников выработать оптимальный для себя режим труда.

По мнению некоторых экспертов, сокращённая трудовая неделя поспособствует укреплению взаимоотношений в семьях, ведь родители смогут проводить больше времени со своими детьми. Другие специалисты тут же возражают, что в связи с уменьшением количества дней в рабочей неделе возрастёт численность разводов. Ведь существуют семьи, где отношения между супругами очень натянуты. Если они будут больше времени проводить друг с другом, это увеличит количество скандалов и, в конце концов, станет причиной разрыва.

Последние новости об изменении длительности рабочей недели

Правительство России решило не менять ситуацию с количеством рабочих дней слишком кардинально. До сих пор в Госдуму не поступил закон о сокращении трудовой недели. Это связано с тем, что власти вначале планируют провести эксперимент. Возможность внедрения 4-дневной рабочей недели на некоторых предприятиях России обсуждается в Минтруде. Результаты работы этих компаний в дальнейшем позволят определить целесообразность введения новшества в различных отраслях деятельности, путь внедрения новой рабочей системы и перечень норм, которые нужно изменить на законодательном уровне.

Сегодня уже известно, что в эксперименте будут принимать участие компании-участники национального проекта, связанного с увеличением производительности труда. Данный проект основан и начал работать в 2017 году. Изначально в нём участвовали только 6 российских регионов:

• Башкортостан;
• Татарстан;
• Тульский регион;
• Самарская область;
• Пермский край;
• Тюменская область.

В 2018 году о своём желании стать участниками проекта заявили предприятия ещё 10 регионов, а в 2019 году к эксперименту присоединились ещё 15 областей. Общее число регионов, участвующих в эксперименте, составляет 31. Численность предприятий-участников — 266. Однако не все они готовы поэкспериментировать с уменьшением количества дней в трудовой неделе. В частности, свою неготовность выражают компании, ставшие частью экспериментальной программы в 2019 году. В связи с этим внедрение нового трудового графика с большей вероятностью произойдёт в первых 6-ти областях, которые зарегистрировались в данном проекте.

Минтруд РФ запланировал до конца сентября 2019 года обсудить главные параметры и критерии перехода на 4-дневную рабочую неделю. Заместитель министра экономического развития П. Засельский заявил, что министерство ещё не выработало конкретные этапы такого перехода. Предполагается, что предприятия будут регулировать данный вопрос самостоятельно, а решения по изменению недельного графика работы будут приниматься индивидуально для каждой компании. В частности, необходима оценка готовности каждого конкретного предприятия к серьёзным изменениям рабочего графика.

На работе сокращение: права работника

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2020 года 39392 1

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

• Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
• Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист Задать вопрос эксперту Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

• Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
• Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
• Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
• Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
• Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
• Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
• Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
• Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

• Трудовая книжка;
• Справка о доходах 2НДФЛ;
• Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Кроме этого, по запросу сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, характеристика. Если от заработной платы человека удерживались алименты, руководитель обязан оповестить Службу судебных приставов о его сокращении.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

• Наименование предприятия;
• Название отдела, в котором трудится гражданин;
• Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
• Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособия	Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работе	Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
Отпуск	Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в суд	Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяц	выплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяц	перечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяц	выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

• 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
• 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
• 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

• Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
• Являются единственными кормильцами в семье;
• Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
• Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
• Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

• Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
• Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
• Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
• Беременных женщин;
• Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
• Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

• На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
• В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
• На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Комментарий специалиста Потапова Светлана Юрист Задать вопрос эксперту Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

ГОСТ Р 7.0.12-2011 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Сокращение слов и словосочетаний на русском языке. Общие требования и правила

ГОСТ Р 7.0.12-2011
Группа Т62

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу

БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ

СОКРАЩЕНИЕ СЛОВ И СЛОВОСОЧЕТАНИЙ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Общие требования и правила

ОКС 01.140

Дата введения 2012-09-01

Предисловие

Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ «О техническом регулировании», а правила применения национальных стандартов Российской Федерации — ГОСТ Р 1.0-2004 «Стандартизация в Российской Федерации. Общие положения»
Сведения о стандарте

1 ПОДГОТОВЛЕН Федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Российская книжная палата» (РКП)

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 191 «Научно-техническая информация, библиотечное и издательское дело»

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 13 декабря 2011 г. N 813-ст

4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты», а текст изменений и поправок — в ежемесячно издаваемых информационных указателях «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет

1 Область применения

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает общие требования и правила сокращения слов и словосочетаний на русском языке в библиографических записях и библиографических ссылках на все виды документов.
Сокращение слов и словосочетаний на иностранных европейских языках — по ГОСТ 7.11, сокращение слов, обозначающих единицы величин, — по ГОСТ 8.417.
Стандарт предназначен для библиотек, органов научно-технической информации, книжных палат, издателей, книготорговых предприятий, а также физических лиц, создающих библиографическую информацию.

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие стандарты:
ГОСТ 7.0-99 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информационно-библиотечная деятельность, библиография. Термины и определения
ГОСТ 7.1-2003 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления
ГОСТ 7.11-2004 (ИСО 832:1994) Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Сокращение слов и словосочетаний на иностранных европейских языках
ГОСТ 7.76-96 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Комплектование фонда документов. Библиографирование. Каталогизация. Термины и определения
ГОСТ 8.417-2002 Государственная система обеспечения единства измерений. Единицы величин
Примечание — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов по указателю «Государственные стандарты», составленному по состоянию на 1 января текущего года, и по соответствующим информационным указателям, опубликованным в текущем году. Если ссылочный стандарт заменен (изменен), то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим (измененным) стандартом. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.

3 Термины и определения

В настоящем стандарте применены термины и определения по ГОСТ 7.0, ГОСТ 7.76.

4 Общие правила сокращения слов и словосочетаний

4.1 Сокращению подлежат различные части речи.
Для всех грамматических форм одного и того же слова применяют одно и то же сокращение, независимо от рода, числа, падежа, лица и времени.
Допустимо использование общепринятых сокращений.

4.2 При сокращении слов применяют усечение, стяжение или комбинированный метод. Вне зависимости от используемого метода при сокращении должно оставаться не менее двух букв.
Пример
институт — ин-т
типография — тип.
школа — шк.
Особые случаи сокращения слов приведены в обязательном приложении А.

4.3 Сокращение слова до одной начальной буквы допускается только для общепринятых сокращений и отдельных слов в соответствии с приложением А.
Пример
век — в.
год — г.
карта — к.
страница — с.

4.4 Прописные и строчные буквы, а также точки применяются в сокращениях в соответствии с правилами грамматики русского языка.
В конце сокращения ставят точку.
Пример 1
автор — авт.
Точку не ставят, если сокращение образовано стяжением и сокращенная форма оканчивается на ту же букву, что и полное слово.
Пример 2
издательство — изд-во
Точку не ставят также при сокращении слов, обозначающих единицы величин по ГОСТ 8.417.
Пример 3
грамм — г
киловатт — кВт
километр — км
сутки — сут
минута — мин
час — ч

4.5 Акронимное сокращение записывается прописными буквами без точки.
Пример
акционерное общество — АО

4.6 При усечении слов, отличающихся только приставками, отбрасывают одни и те же буквы.
Пример
автор — авт.
соавтор — соавт.
народный — нар.
международный — междунар.

4.7 При сокращении сложных слов и словосочетаний составные части сокращают по общим правилам.
Пример
новая серия — новая сер.
Северный полюс — Сев. полюс
автор-составитель — авт.-сост.
Особые случаи сокращения сложных слов и словосочетаний приведены в соответствии с приложением А.

4.8 Слова или словосочетания не сокращают, если при расшифровке сокращения возможно различное понимание текста библиографической записи.

4.9 Не сокращают слова и словосочетания, входящие в состав основного, параллельного, другого и альтернативного заглавия.

4.10 При подготовке библиографических записей для изданий государственной библиографии, каталогов и картотек, макета аннотированной карточки в издании не сокращают слова и словосочетания, входящие в состав сведений, относящихся к заглавию, обозначающие тематическое название издателя.

4.11 В аннотациях и рефератах слова и словосочетания не сокращают.

5 Сокращение имен существительных

5.1 Имена существительные сокращают только в том случае, если они приведены в обязательном приложении А.

5.2 Сокращения, принятые для имен существительных, распространяются на образованные от него прилагательные, глаголы и страдательные причастия.
Пример
доработка, доработал, доработанный — дораб.
На слова, образованные от существительного, приведенного в приложении А, не распространяются указания об условиях применения сокращения.

6 Сокращение прилагательных и причастий

6.3 Если отсекаемой части слова предшествует буква «й» или гласная буква, при сокращении следует сохранить следующую за ней согласную.
Пример
крайний — крайн.
ученый — учен.

6.4 Если отсекаемой части слова предшествует буква «ь», то слово при сокращении должно оканчиваться на стоящую перед ней согласную.
Пример
польский — пол.
сельский — сел.

6.5 Если отсекаемой части слова предшествует удвоенная согласная, при сокращении следует сохранить одну из согласных.
Пример
классический — клас.
металлический — метал.

6.6 Если слово можно сократить отсечением различного количества букв, при его сокращении опускают максимальное количество букв.
Пример 1
фундаментальный — фундаментал., фундамент., фундам.
Следует сократить: фундам.
Если при наиболее кратком варианте сокращения возникает затруднение в понимании текста библиографической записи, следует применять более полную форму сокращения.
Пример 2
комический — комич.
статический — статич.

6.7 Прилагательные и причастия в краткой форме сокращают так же, как и в полной форме.
Пример
изданный, издан, издано — изд.

Приложение А (обязательное). Перечень особых случаев сокращений слов и словосочетаний на русском языке в библиографической записи

Приложение А
(обязательное)

Слово (словосочетание)	Сокращение	Условие применения
А
авантитул	авантит.
август	авг.
автограф	автогр.
автономный	авт.	перед словами: область, округ, республика
автор	авт.
автореферат	автореф.
авторское свидетельство	авт. свид.
автотипия	автотип.	в записи на изоиздание, старопечатное издание
адаптация	адапт.
административный	адм.	сокращается также в заголовке
адмирал	адм.	при именах собственных
азербайджанский	азерб.
академик	акад.	при именах собственных или названии учреждения
академия	акад.
акватинта	акват.	в записи на изоиздание, старопечатное издание
аккомпанемент	аккомп.	в записи на нотное издание
алфавитный	алф.
альманах	альм.
американский	амер.
аннотация	аннот.
ансамбль	анс.
антология	антол.
апостол	ап.	при именах собственных
аппликатура	аппликат.	в записи на нотное издание
апрель	апр.
аранжировка	аранж.	в записи на нотное издание
армянский	арм.
архив	арх.
архидиакон	архидиак.	при именах собственных
архиепископ	архиеп.	то же
архимандрит	архим.	«
архипелаг	арх.	при названии в записи на картографическое издание
ассоциация	ассоц.
атлас	атл.	при названии в записи на картографическое издание, старопечатное издание
атолл	ат.	при названии в записи на картографическое издание
аудиовизуальный	ав.
африканский	афр.
Б
банка	б-ка	при названии в записи на картографическое издание
барон	бар.	при именах собственных в записи на старопечатное издание
без года	б. г.
без издательства	б. и.
без масштаба	б. м-ба	в записи на картографическое издание
без места	б. м.
без цены	б. ц.
бесплатно	беспл.
библиография	библиогр.
библиотека	б-ка	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
библиотечка	б-чка
библиотечный	библ.
биобиблиография	биобиблиогр.
биография	биогр.
бланковая	бланк.	в записи на картографическое издание
болото	бол.	при названии в записи на картографическое издание
братья	бр.	при именах собственных
брошюра	бр.	при цифрах
бухта	бух.	при названии в записи на картографическое издание
бюллетень	бюл.
В
введение	введ.
вводится	ввод.
ведомости	вед.	в записи на старопечатное издание
великомученик	вмч.	при именах собственных
великомученица	вмц.	то же
величина	велич.	при цифрах в записи на картографическое издание
верста	в.	в записи на картографическое издание
верховье	верх.	при названии в записи на картографическое издание
вершина	верш.	то же
вестник	вестн.
Ветхий Завет	В. 3.	в заголовке
вечерний	веч.	при обозначении выпуска газеты
видеокассета	вк.
видеофонограмма	видеофоногр.
вкладной лист	вкл. л.
включительно	включ.
владение	влад.	при названии в записи на картографическое издание
водопад	вдп.	то же
водохранилище	вдхр.	«
возвышенность	возв.	«
вокально- инструментальный	вок.-инстр.	в записи на нотное издание
волость	вол.	при названии в записи на картографическое издание, старопечатное издание
вопросы	вопр.
воспроизведение	воспр.
Восточная долгота	В	в записи на картографическое издание
восточный	вост.
впадина	впад.	при названии в записи на картографическое издание
вспомогательный	вспом.
вступление	вступ.
вулкан	влк.	то же
выпуск	вып.
выпускные данные	вып. дан.
выставка	выст.
высший	высш.
выходные данные	вых. дан.
вьетнамский	вьет.
Г
газета	газ.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
гармонизатор	гармониз.	в записи на нотное издание
гармонизация	гармониз.	то же
генерал	ген.	при именах собственных
герцог	герц.	при именах собственных в записи на старопечатное издание
глава	гл.	при цифрах и в примечаниях
главный	гл.
глубокая печать	глуб. печ.	в записи на изоиздание, старопечатное издание
голландский	гол.
город	г.	при названии
городской	гор.	сокращается также в заголовке
государственный	гос.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
государство	гос-во	в записи на картографическое издание
гравер	грав.	в записи на изоиздание, старопечатное издание, картографическое издание
гравюра	грав.
гравюра на дереве	грав. на дер.	в записи на изоиздание, старопечатное издание
гравюра на металле	грав. на мет.	то же
грампластинка	грп.
граф	гр.	при именах собственных в записи на старопечатное издание
график	граф.
графство	граф.	при названии в записи на картографическое издание
губерния	губ.	при названии в записи на картографическое издание, старопечатное издание
Д
действие	д.	при цифрах
декабрь	дек.
депонированный	деп.
деревня	д.	при названии
дефектный	деф.	в примечаниях
деятель	деят.	в наименовании почетного звания
диаграмма	диагр.
диакон	диак.	при именах собственных
диаметр	диам.	в записи на картографическое издание
диапозитив	диапоз.
диафильм	дф.
дискография	дискогр.
дискуссия	дискус.
диссертация	дис.
добавление	доб.
доклад	докл.
доктор	д-р	в названии ученой степени
документ	док.
долгота	долг.	в записи на картографическое издание
долина	дол.	при названии в записи на картографическое издание
допечатка	допеч.
дополнение	доп.
доработка	дораб.
дорога	дор.	в записи на картографическое издание
дорожные знаки	дор. зн.	то же
доцент	доц.	при имени собственном
духовный	дух.
духовой	дух.	в записи на нотное издание
Е
ежедневный	ежедн.
епископ	еп.	при именах собственных
Ж
железная дорога	ж. д.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
железнодорожный	ж.-д.	то же
журнал	журн.	«
З
заведующий	зав.	при названии должности
завод	з-д	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
заглавие	загл.
залив	зал.	при названии в записи на картографическое издание
заместитель	зам.	при названии должности
замечание	замеч.
Западная долгота		в записи на картографическое издание
западный	зап.
записки	зап.
заповедник	заповед.	при названии в записи на картографическое издание
звук	зв.
значительно	знач.
И
игумен	игум.	при именах собственных
иеродиакон	иерод.	то же
иеромонах	иером.	при именах собственных
иеросхимонах	иеросхим.	то же
известия	изв.
извлечение	извлеч.
изготовитель	изгот.
издание	изд.
издатель	изд.
издательство	изд-во	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
изложение	излож.
изменение	изм.
изображение	изобр.
изобретение	изобрет.
изокомбинат	изокомб.	в записи на изоиздание
иллюстратор	ил.	при именах собственных
иллюстрация	ил.
имени	им.	сокращается также в заголовке
император	имп.	при именах собственных
инженер	инж.	то же
институт	ин-т	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
инструмент	инстр.	в записи на нотное издание
инструментовка	инструм.	то же
информационный	информ.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
информация	информ.
иподиакон	иподиак.	при именах собственных
ирландский	ирл.
исландский	исл.
исполнение	исполн.
исполнитель	исполн.	то же
исправление	испр.
исследование	исслед.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
исторический	ист.
итальянский	итал.
К
кабинет	каб.
казахский	каз.
канал	кан.	при названии в записи на картографическое издание
кандидат	канд.	в названии ученой степени
кантон	кант.	при названии в записи на картографическое издание
капитан	кап.	при именах собственных
карандаш	каранд.	в записи на изоиздание
карта	к.	при цифрах
картина	карт.	то же
картограмма	картогр.
картограф	картогр.	при имени собственном в записи на картографическое издание
карточка	карт.
каталог	кат.
кафедра	каф.
квартал	кв.
киностудия	к/с	в записи на изоиздание
кинофильм	кф.
киргизский	кирг.
класс	кл.
книга	кн.
книгоиздательство	кн-во	при именах собственных в записи на старопечатное издание
книжный магазин	кн. маг.	в записи на старопечатное издание
книжный склад	кн. скл.	то же
княгиня	кн.	при именах собственных
князь	кн.	то же
коллежский асессор	к. ас.	в записи на старопечатное издание
колонка	кол.	в области физической характеристики и в примечаниях
комиссия	комис.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
комитет	ком.	то же
	коммент.
комментатор	коммент.	при именах собственных
компания	К° или Ко	в записи на старопечатное издание
композитор	комп.	при именах собственных в записи на нотное издание
конгресс	конгр.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
конференция	конф.	то же
концертный	конц.	в записи на нотное издание
кооперация	кооп.
координаты	коорд.	в записи на картографическое издание
копейка	к.	при цифрах
копировал	копир.	при именах собственных в записи на картографическое издание
копировальщик	копир.	то же
копия	коп.
коробка	кор.
корреспондент	кор.	при именах собственных или при названии средства массовой информации
котловина	котл.	при названии в записи на картографическое издание
краевой	краев.	сокращается также в заголовке
крепость	креп.	при названии в записи на картографическое издание
ксерокопия	ксерокоп.
ксилография	ксилогр.	в записи на изоиздание
курорт	кур.	при названии в записи на картографическое издание
Л
лаборатория	лаб.
лагуна	лаг.	при названии в записи на картографическое издание
ледник	ледн.	то же
лейб-гвардия	л.-гв.	в записи на старопечатное издание
лейтенант	лейт.	при именах собственных
Ленинград	Л.	в выходных данных библиографической ссылки
либретто	либр.	при именах собственных в записи на нотное издание, старопечатное издание
лиман	лим.	при названии в записи на картографическое издание
лист	л.	при цифрах и в примечаниях
литература	лит.
литография	литогр.
М
мажор	маж.	в записи на нотное издание
македонский	макед.
маршрут	маршр.	в записи на картографическое издание
масштаб	м-б	то же
математический	мат.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
медицинский	мед.	то же
меридиан	мерид.	в записи на картографическое издание
месторождение	месторожд.	то же
месяц	мес.
металлография	металлогр.	в записи на изоиздание
механический	мех.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
микрокарта	мк.
микрокопия	мкоп.
микрофильм	мф.
микрофотокопия	мфотокоп.
министерство	м-во	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
минор	мин.	в записи на нотное издание
митрополит	митр.	при именах собственных
младший	мл.	сокращается также в заголовке
монография	моногр.
Москва	М.	в выходных данных библиографической ссылки
музыка	муз.	при именах собственных и названии коллектива в записи на нотное издание
мыс	м.	при названии в записи на картографическое издание
Н
надворный советник	надв. сов.	при именах собственных в записи на старопечатное издание
надзаголовок	надзаг.
название	назв.
напечатанный	напеч.
народный	нар.
населенный пункт	нп	при названии в записи на картографическое издание
наследник	насл.	в записи на старопечатное издание
научный	науч.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
национальный	нац.	то же
начало	нач.	при цифрах
неизвестный художник	неизв. худож.	в записи на изоиздание, старопечатное издание
немецкий	нем.
нидерландский	нидерл.
Нижний Новгород	Н. Новгород	в выходных данных библиографической ссылки
низменность	низм.	при названии в записи на картографическое издание
низовье	низ.	то же
Новый Завет	Н. 3.	в заголовке
номер		при цифрах
номер доски	н. д.	в записи на нотное издание
номограмма	номогр.
норвежский	норв.
нотография	нотогр.
ноты	нот.	в записи на нотное издание, старопечатное издание
ноябрь	нояб.
О
оазис	оаз.	при названии в записи на картографическое издание
областной	обл.	сокращается также в заголовке
область	обл.	то же
обложка	обл.	в примечаниях
обозначение	обозн.	при указании средств исполнения в записи на нотное издание
обработка	обраб.
общество	о-во	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
общий	общ.
объединение	об-ние	то же
объединенный	объед.
	огл.
озеро	оз.	при названии в записи на картографическое издание
около	ок.	при цифрах
окрестности	окрест.	при названии в записи на картографическое издание
округ	окр.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
окружной	окр.	то же
октябрь	окт.
опубликованный	опубл.
опус	оп.	в записи на нотное издание
организация	орг.
ординарный профессор	орд. проф.	при именах собственных в записи на старопечатное издание
оригинал	ориг.
ориентирование	ориент.	в записи на картографическое издание
оркестр	орк.	в записи на нотное издание
оркестровка	оркестр.	то же
основатель	осн.
остров	о-в	при названии в записи на картографическое издание
острова	о-ва	то же
ответственный	отв.
отдел	отд.
отделение	отд-ние
отец	о.	при имени духовного лица
отмель	отм.	при названии в записи на картографическое издание
отпечатанный	отпеч.
оттиск	отт.
оформление	оформ.
П
пагинация	паг.
памятник	пам.	при названии в записи на картографическое издание
параллель	парал.	в записи на картографическое издание
партитура	партит.	в области физической характеристики в записи на нотное издание
партия	парт.	то же
патент	пат.
педагогический	пед.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
перевал	пер.	при названии в записи на картографическое издание
перевод	пер.
переводчик	пер.	при именах собственных
переиздание	переизд.
переложение	перелож.
перепечатка	перепеч.
переплет	пер.
переработка	перераб.
персидский	перс.
перспективный	перспект.	в записи на картографическое издание
перфокарта	перфок.
перфолента	перфол.
петербургский	петерб.
печатный	печ.
пещера	пещ.	при названии в записи на картографическое издание
план	пл.
плоскогорье	плскг.	при названии в записи на картографическое издание
плотина	плот.	то же
побережье	побер.	«
подготовка	подгот.
подзаголовок	подзаг.
подобрал	подобр.
полезные ископаемые	полез. ископ.	в записи на картографическое издание
полковник	полк.	при именах собственных
полный	полн.
половина	пол.	при цифрах
полуостров	п-ов	при названии в записи на картографическое издание
популярный	попул.
порог	пор.	то же
портрет	портр.
поручик	пор.	при именах собственных
посвящение	посвящ.
поселок	пос.	при названии
послесловие	послесл.
постановка	пост.	в записи на изоиздание, на нотное издание, старопечатное издание
постановщик	пост.	в записи на изоиздание
почтовый	почт.	в записи на старопечатное издание
праведный	прав.	то же
предисловие	предисл.
предместье	предм.	при названии в записи на картографическое издание
предметный	предм.
председатель	пред.	при названии учреждения
прекращен	прекр.
преподобный	прп.	при именах собственных
препринт	препр.
пресвитер	пресв.	то же
приват-доцент	прив.-доц.	при именах собственных в записи на старопечатное издание
приложение	прил.
примечание	примеч.
приплетено	припл.
присяжный поверенный	присяж. пов.	то же
провинция	пров.	при названии в записи на картографическое издание, старопечатное издание
программа	прогр.
продолжение	продолж.
проектируемый	проектир.	в записи на картографическое издание
проекция	пр-ция	при названии проекции в записи на картографическое издание
производственный	произв.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
производство	пр-во
пролив	прол.	при названии в записи на картографическое издание
промышленность	пром-сть
промышленный	пром.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
пророк	прор.	при именах собственных
протодиакон	протодиак.	то же
протоиерей	прот.	«
протопресвитер	протопресв.	«
профессиональный	проф.	«
профессор	проф.	при именах собственных или названии учреждения
проход	прх.	при названии в записи на картографическое издание
прямое восхождение	ПВ	в записи на картографическое издание
прямоугольная сетка	прямоуг. сетка	то же
псевдоним	псевд.
публикация	публ.
публичный	публ.	в записи на старопечатное издание
пустыня	пуст.	при названии в записи на картографическое издание
Р
равновеликая	равновел.	при названии проекции в записи на картографическое издание
равнодействие	рд.	то же
равнопромежуточная	равнопром.	«
равноугольная	равноуг.	«
раздел	разд.	при цифрах и в примечаниях
раздельная пагинация	разд. паг.
разработка	разраб.
район	р-н	сокращается также в заголовке
районный	район.	то же
распространение	распростр.	в записи на картографическое издание
расстояние	расст.	то же
расширенный	расш.
регистр	рег.
редактор	ред.
редакционная коллегия, редколлегия	редкол.
редакция	ред.
режиссер	реж.	при именах собственных
резцовая гравюра	резц. грав.	в записи на изоиздание, старопечатное издание
резюме	рез.
река	р.	при названии
рекомендательный	рек.
реконструируемый	реконстр.	в записи на картографическое издание
репринт	репр.
репрография	репрогр.
репродукция	репрод.
республика	респ.
ретроспективный	ретросп.
реферат	реф.
реферативный журнал	реф. журн.
референт	реф.	при именах собственных
рецензия	рец.
рисунок	рис.
Ростов-на-Дону	Ростов н/Д.	в выходных данных библиографической ссылки
ротапринт	ротапр.
рубль	р.	при цифрах
руководитель	рук.
руководство	рук.
рукопись	рукоп.
румынский	рум.
С
сажень	саж.	в записи на картографическое издание
Санкт-Петербург	СПб.	в выходных данных библиографической ссылки
санкт-петербургский	с.-петерб.
сборная схема	сб. схема	в записи на картографическое издание
сборная таблица	сб. табл.	то же
сборник	сб.
сборный лист	сб. л.	«
свыше	св.	при цифрах
святитель	свт.	при именах собственных
святой	св.	то же
священник	свящ.	«
сдвоенный лист	сдв. л.	в записи на картографическое издание, старопечатное издание
Северная широта	С	в записи на картографическое издание
северный	сев.
село	с.	при названии
сельскохозяйственный	с.-х.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
сентябрь	сент.
серия	сер.
сессия	сес.
симпозиум	симп.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
симфонический	симф.	в записи на нотное издание
систематический	сист.
сквозная печать	сквоз. печ.	в записи на изоиздание
склонение	скл.	в записи на картографическое издание
скульптор	скульпт.	в записи на изоиздание
скульптура	скульпт.	то же
следующий	след.
слова	cл.	при именах собственных и названии коллектива в записи на нотное издание
словарь	слов.
смотри	см.
собрание	собр.	сокращается также в заголовке, если не является его первым словом
совещание	совещ.
совхоз	свх.	при названии в записи на картографическое издание

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение?

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

📌 Реклама Отключить

Установление режима неполного рабочего времени

Итак, стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени. 📌 Реклама Отключить

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата работников (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

📌 Реклама Отключить

По мнению авторов, работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:

• измененились организационные или технологические условия труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
• проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
• установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.

На наличие совокупности этих обстоятельств как критерий законности принятого работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени обращает внимание и судебная практика (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу № 33-10461; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2010 № 33-28594/10). 📌 Реклама Отключить

Получаем согласие сотрудников

При введении неполного рабочего времени на основании статьи 74 Трудового кодекса работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца обо всех предстоящих изменениях и причинах, которые их вызвали (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то нужно предупредить и об этом. По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях (п. 4 раздела «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 г., утв. пост. Президиума ВС РФ от 15.09.2010; апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу № 33-496/2013). 📌 Реклама Отключить

Несоблюдение порядка уведомления работников об одностороннем изменении условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, за совершение которого работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; решение Воронежского областного суда от 23.08.2016 по делу №С 21-798/2016).

Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1; п. 2 письма Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Отметим, что в спорной ситуации работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

📌 Реклама Отключить

На практике суды различным образом подходят к вопросу о правомерности введения работодателем режима неполного рабочего времени в связи с отсутствием (или уменьшением) объема работ. В некоторых случаях судьи рассматривают снижение объема работ с соответствующим уменьшением финансирования как изменение организационных условий труда, что, по их мнению, позволяет работодателю применить правило части пятой статьи 74 Трудового кодекса (апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 06.10.2015 по делу № 33-4152/2015).

Однако, по мнению авторов, причины экономического характера, в том числе падение объемов производства, снижение уровня спроса на услуги работодателя, отсутствие объема работ, возникновение финансовых трудностей, не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, не могут быть основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени в соответствии с рассматриваемой нормой. Данная точка зрения также находит отражение в судебной практике (апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 06.10.2015 по делу № 33-6481/2015, СК по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу № 33-496/2013, СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 21.05.2013).

📌 Реклама Отключить

Изменения в «штатку» не вносим

Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник работает по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать на часть ставки.

Штатное расписание представляет собой документ, который содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц в целом по организации. Согласно позиции Конституционного Суда РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения КС РФ от 15.07.2008 № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 № 840-О-О).

📌 Реклама Отключить

Пленум Верховного Суда РФ также указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала (п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. п. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц по ним, так и их увеличение.

📌 Реклама Отключить

При этом законодательство не требует, чтобы количество штатных единиц (как в виде целого числа, так и в виде десятичной дроби) по той или иной должности или профессии в штатном расписании не превышало общую сумму ставок (частей ставок) всех работников по данной должности.

Запрета на наличие в штатном расписании вакантных ставок (или их частей) закон не устанавливает, поэтому работодатель не обязан при увольнении кого-либо из сотрудников или введении в отношении кого-либо из них неполного рабочего времени одновременно уменьшать в соответствующей пропорции количество ставок (их частей) по этой должности в штатном расписании. Какая-то часть единиц по любой должности может оставаться вакантной в случае, когда у работодателя есть потребность в работниках, однако штатные единицы по тем или иным причинам не заполнены. Если же им будет принято решение о приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически занятыми, он вправе это сделать путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. При введении неполного рабочего времени на ограниченный определенными временными рамками период в соответствии с частью пятой статьи 74 Трудового кодекса работодателю, скорее всего, будет удобно не вносить никаких изменений в штатное расписание, с тем чтобы впоследствии по истечении этого периода не нужно было возвращать все на круги своя.

Сокращения названий месяцев и дней недели

Как сокращённо обозначаются названия месяцев года и дней недели на русском и английском языках.

В вебе нередко появляются задачи когда необходимо работать с названиями дней недели и месяцами года. Это небольшая памятка с принятыми сокращениями для названий месяцев года и дней недели.

Сокращенные до 3 букв названия месяцев

Сокращения названия месяцев принято делать до 3-х символов.

Месяц	Русский	Английский
Январь	Янв	Jan
Февраль	Фев	Feb
Март	Мар	Mar
Апрель	Апр	Apr
Май	Май	May
Июнь	Июн	Jun
Июль	Июл	Jul
Август	Авг	Aug
Сентябрь	Сен	Sep
Октябрь	Окт	Oct
Ноябрь	Ноя	Nov
Декабрь	Дек	Dec

Массивы из названий месяцев года

const monthsRus = ; const monthsRu = ; const monthsEng = ; const monthsEn = ;

Сокращения названий дней недели

Названия дней недели имеют сокращения до 2-х и 3-х символов.

В календарях принято сокращать названия дней недели до 2-х букв, а в строках до 3-х.

День недели	2 буквы	3 буквы	Английский	2 буквы	3 буквы
Понедельник	Пн	Пнд	Monday	Mo	Mon
Вторник	Вт	Втр	Tuesday	Tu	Tue
Среда	Ср	Сре	Wednesday	We	Wed
Четверг	Чт	Чтв	Thursday	Th	Thu
Пятница	Пт	Птн	Friday	Fr	Fri
Суббота	Сб	Суб	Saturday	Sa	Sat
Воскресенье	Вс	Вск	Sunday	Su	Sun

Массивы названий дней недели

Так как основным языком для веба является английский язык, массивы названий дней недели начинаются с воскресенья (на английский манер). Если английский вариант не нужен, просто переставьте воскресение на последнее место.