Сколько зарплата у бухгалтера

По сообщению Минтруда, в 2018 году было открыто более 130 тысяч вакансий на должность бухгалтера и 100,8 тыс. на должность педагога профессионального и дошкольного образования. Согласно статистике ведомства, это самые востребованные профессии.

Актуальные официальные данные по заработной плате бухгалтеров, впрочем, как и многих других специалистов, в открытом доступе отсутствуют. Росстат и ФНС не выкладывают свежую зарплатную статистику по специализации работников. Поэтому приходится ориентироваться на данные сайтов по поиску работы и кадровых агентств. Впрочем, цифры, которые приведены там, не должны значительно отличаться от реальных, поскольку рассчитываются на основе зарплат, указанных в реальных вакансиях.

Зарплаты бухгалтеров по их специализации

Средние бухгалтерские зарплаты располагаются в широкой градации: от 30 до 100 тыс.руб. по стране. При этом такие топовые позиции, как «Главный бухгалтер» или «Бухгалтер по «МСФО» оплачиваются значительно выше среднего уровня — до 300-400 тыс. руб.

С другой стороны, есть и те направления, которые оплачиваются на очень низком уровне, вроде специалистов по первичке или стажеров. Конечно, конкретная сумма решающим образом зависит от самой организации, а также от навыков конкретного специалиста. Поэтому приведенный анализ основан на усреднённых зарплатах самых распространенных бухгалтерских специализаций.

Средняя зарплата по специализации в крупных городах (тыс. руб.)

Участки работы	Базовая	Средняя	Высокая
Обработка первичной документации	38	48,5	83
Учет основных средств	54,5	67	88,5
Направление банк-клиент	47	57,5	77,5
Расчет заработной платы	58	71,5	91
Налоги	63	81	108
Учет ТМЦ	47,5	58	87,5
Экономист	57,5	77,5	100
Аудитор	74,5	97,5	116
Бухгалтер (в среднем)	43,5	56	82

В таблице даны данные кадровых агентств по ведущим городам-работодателям. Дана разбивка по градациям зарплаты, что зависит как от уровня самого работодателя, так и от опыта и предъявляемых к бухгалтеру требований.

Видно, что специалисты по налогам и аудиторы лидируют по всем уровням, а наиболее скромные зарплаты у специалистов, обслуживающих направление банк-клиент.

В целом, эти показатели довольно заметно превосходят средние по стране, что объясняется, что эти данные получены по вакансиям в крупнейших городах.

Сколько в среднем зарабатывают бухгалтеры в регионах

Цифры приведены по крупнейшим городам, которые и дают основной поток вакансий, на весну этого года. Для сравнения дана динамика по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. Отметим, что в среднем по стране средний показатель зарплаты для бухгалтеров составил 30 тыс. рублей, а средний темп годового роста был равен 3,7%.

Топ-10 городов с высокой средней з/п

Регион	В среднем (тыс. руб.)	Динамика (%)
Москва	48,5	3,6
Санкт-Петербург	37,3	1,4
Тюмень	32,7	23,3
Екатеринбург	32,1	10,1
Иркутск	31,2	6,0
Самара	30,9	7,1
Казань	29,9	4,7
Красноярск	29,4	0,7
Ростов-на-Дону	28,9	7,3
Краснодар	28,7	-6,4
Средний показатель	33,0	5,8

Ожидаемо, что лидирующие позиции в региональном рейтинге зарплат занимают столицы ведущих регионов с самым высоким жизненным уровнем.

Топ-10 городов с низкой средней з/п

Регион	В среднем (тыс. руб.)	Динамика (%)
Уфа	27,9	11,9
Ижевск	27,6	13,4
Нижний Новгород	27,6	-2,5
Челябинск	26,6	14,5
Саратов	25,2	4,4
Волгоград	24,8	1,8
Омск	24,2	-3,3
Барнаул	23,9	3,3
Ульяновск	23,2	10,6
Тольятти	22,1	5,8
Средний показатель	25,3	6,0

Аутсайдером в зарплатном списке являются Тольятти и Ульяновск. Отметим, что это данные по крупным региональным центрам. В небольших городах и бедных регионах ситуация хуже, и средняя заработная плата бухгалтеров колеблется в районе 20 тыс. рублей.

Что касается направления динамики, то в трех городах она оказалась отрицательной. В остальных 17 был зафиксирован рост, максимальный — в Тюмени: там увеличение за год составило почти 25%.

Топ высоких и низких зарплат бухгалтеров

Данные по наиболее ценным специалистам приведены по данным кадровых агентств из крупнейших городов. Отметим, что специалисты по МСФО ценятся лишь немногим меньше главных бухгалтеров, превосходя по доходам заместителей главбухов. Это объясняется пока немногочисленным числом специалистов по международной отчетности. А лидером по доходам выступают финансовые директора, чьи функции в средних и мелких компаниях поделены между главбухами и генеральными директорами.

Самые высокие зарплаты

Специализация	Базовая	Средняя	Высокая
Главный бухгалтер	89	121,5	222,5
Заместитель главного бухгалтера	72,5	90	150
Специалист МСФО	87,5	110	187,5
Финансовый директор	136,5	180,5	141,5

По низким зарплатам ожидаемое лидерство у стажеров в бухгалтерии. Отметим, что даже такие низкооплачиваемые в целом специализации, как помощник бухгалтера и бухгалтер-кассир, на уровне хороших специалистов оплачиваются на достойном уровне.

Самые низкие зарплаты

Специализация	Базовая	Средняя	Высокая
Бухгалтер-кассир	43	53,5	70,5
Помощник бухгалтера	36	45,5	70,5
Стажер	16	17	19

Из приведенных таблиц видно, что на уровне хороших и топ-специалистов, привлекаемых через кадровые агентства, зарплаты сильно отличаются от базовых. Также видно, что в крупных городах бухгалтерские специалисты по многим направлениям зарабатывают больше, чем в среднем по стране. Можно сделать вывод, что заработная плата бухгалтеров 30 тыс. рублей складывается из большого количества низкооплачиваемых вакансий по всем регионам, компенсируя сравнительно небольшое число высокооплачиваемых вакансий в крупнейших городах.

Некоторые выводы

Итак, рассмотрев приведенные цифры, можно отметить следующее:

• По средним зарплатам разных категорий бухгалтеров существует довольно сильное расслоение. Чем сильнее специалист, тем увереннее он уходит в отрыв по доходам от коллег среднего и базового уровня.
• Самые высокие зарплаты у аудиторов и специалистов по налогам, а самые низкие — у стажеров и помощников бухгалтера.
• Средняя типовая зарплата бухгалтеров по стране — 30 тыс. рублей, но лишь в 6 городах средняя зарплата превышает этот уровень. В 14 остальных она уступает средней по стране. Это подтверждает ведущую роль Москвы и 3-4 регионов по формированию высоких средних зарплат. Разумеется, и в депрессивных регионах можно зарабатывать хорошо на бухгалтерских позициях, но для этого нужно быть или уникальным специалистом, или занимать руководящую должность на прибыльном предприятии.
• Средняя динамика бухгалтерских зарплат по стране, по сравнению с прошлым годом, находится на уровне 6%.

Отдельно нужно отметить, что средние показатели на основе данных кадровых агентств из крупных городов сильно превосходят те, которые взяты из данных сайтов по поиску работы по регионам.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Учет финансов стал необходим с того дня, как только они появились. Сегодня многие финансисты настоятельно советуют каждому гражданину учитывать свои финансы на постоянной основе для того, чтобы правильно контролировать их и не уходить в постоянный минус. Чего уж говорить о компаниях, которые ведут свой бизнес – тут учитывать финансы буквально жизненно необходимо.

Бухгалтер как профессия

Учет финансов вели еще с самых давних времен, само же слово было впервые использовано в 1498 году на территории Священной Римской Империи. С тех пор шло постоянное развитие этой профессии, которая разрослась до того, что превратилась в целую науку и множеством различных ответвлений.

На сегодняшний день профессия бухгалтера является одной из самых популярных среди студентов, грамотные бухгалтеры имеют право на получение высокой заработной платы.

Перспективы профессии

Как показало время, технический прогресс не уничтожил профессию бухгалтера, как он сделал со многими другими профессиями. Более того, он значительно облегчает его профессиональную деятельность – все чаще и чаще разрабатываются различные виды программного обеспечения, используя которые, бухгалтер экономит значительное количество времени и сил.

Популярность профессии

В связи с развитием бизнеса появляется все больший и больший спрос на профессию бухгалтера. Все новые и новые поколения студентов задаются вопросом: а сколько зарабатывает бухгалтер в месяц? Хватит ли этих денег для того, чтобы жить хорошо?

Сколько получают бухгалтера?

Уж что-то, а посчитать свою профессию бухгалтер всегда сможет. Чего не скажешь о других – относительно заработка бухгалтера существует много мнений: кто-то считает бухгалтеров людьми, которые получают колоссальные доходы, а кто-то – что заработная плата бухгалтера значительно ниже средней.

Ответить на такой вопрос в действительности достаточно тяжело. Причина проста – как говорилось выше, на трудовом рынке существует большое количество ответвлений этой профессии:

• Кассир;

• Специалист по документации;

• Специалист по заработной плате;

• Главбух;

• Заместитель главбуха…

Это далеко не все разновидности профессии, которые объединяются общим словом: бухгалтер.
Каждый из них является специалистом в той или иной деятельности, имеет различную квалификацию, аттестацию, занимает ту или иную ступеньку карьерной лестницы, и, соответственно, получает ту или иную зарплату.

Так что варьироваться заработная плата бухгалтера может в широких пределах – от 20 до 100 тысяч рублей и выше. Если же говорить о заработной плате в среднем по стране, то получится цифра около 50000 рублей в месяц.

Ответить на вопрос «Сколько получает бухгалтер?» также поможет и сведение о компании, в которой он работает. Если это компания небольшая по размерам, то и зарплату она может позволить себе, соответственно, небольшую. Работая же в компаниях ТОП-уровня есть возможность получать и топ-зарплаты.

Более того, весьма популярна и такая деятельность, как приходящий бухгалтер – который вызывается с целью только важных бухгалтерских мероприятий, таких, например, как ежегодная отчетность. Таким образом, человек с образованием бухгалтера может работать разу на несколько компаний, в разы увеличивая свой уровень дохода.

Карьера бухгалтера

Нужно отметить, что в современное время любому специалисту по финансам жизненно необходимо держать руку на пульсе всех основных событий, происходящий в его сфере деятельности. Если есть стремление построить карьеру – нужно постоянно развиваться.

Конкуренция в сфере бухгалтерии традиционно является высокой, поэтому если не развиваться по профессии – то и никакого карьерного роста не будет. Поэтому рекомендуется посещать различные тематические тренинги, читать много связанных с этой деятельностью книг, проходить новые аттестации – обязательно с документами, подтверждающими их прохождение.

Подать нулевую декларацию от ИП

Не всегда получается так, что компания работала и развивалась – иногда в ее деятельности есть и период стагнации. В таком случае бухгалтер должен подать нулевую декларацию от ИП. Это также требует от него как бухгалтерских знаний, так и правил заполнения этого налогового документа. Ведь кто, кроме бухгалтера, будет осуществлять взаимосвязь с налоговыми органами?

От чего зависит заработная плата бухгалтера

Если попытать подытожить все вышеперечисленное, то получается, что бухгалтер – это то лицо, которое занимается следующими обязанностями:

• Работа с финансовой деятельностью компании, включая ее организацию;

• Работа с налогами и налоговыми органами. Налоговый учет;

• Постоянное составление необходимой для предприятия и налоговой организации отчетности. Если необходимо – подача нулевой отчетности от ИП;

• Принятие участия в инвентаризации как оборудования, так и других ценностей компании;

• Взаимодействие с банковскими организациями;

• Постоянное ведение учета доходов и расходов организации и т.д.

Вознаграждение (заработная плата) бухгалтера зависит, в большинстве случаев, от следующих факторов:

• Фактическая должность;

• Компания, в которой происходит работа;

• Опыт работы;

• Амбиционзость;

• Постоянное развитие и прохождение курсов повышения квалификации и т.д.

Конечно же, работа бухгалтера подходит не всем. Но те, кто действительно любит работать со скучными цифрами и имеет стремление развиваться в этой сфере – эта работа подойдет.

Более того, играет роль также и актуальность этой профессии – спрос на качественных бухгалтеров растет, а технический прогресс на данном этапе развития человечества не только не лишает бухгалтеров их профессии, но и активно помогает им справляться с поставленным задачами.

Также не стоит забывать, что, имея достаточный опыт, появляется возможность совмещать работу бухгалтера сразу в нескольких компаниях и организациях (чаще всего – работать приходящим бухгалтерам), а это, в свою очередь, даст больше перспектив и возможностей в развитии и более высокий общий доход.

Приветствую, дорогие читатели. Прошу прощения за длительное отсутствие — дела.

Напоминаю, что это всё ниже написанное является фантазией и выдумкой автора, а так же оценочным суждением происходящих событий.

Работа финансистом оказалась гораздо интереснее бухгалтерии. Финансовый директор со своими подчиненными экономистами реально участвует в финансово-хозяйственной деятельности своей организации.

Планирование денежных оборотов, бюджетирование, учет РЕАЛЬНЫХ затрат, отражение реальных показателей деятельности организации, работа по оптимизации различных издержек, взаимодействие с банками — вся эта работа приносила удовлетворение.

Оптимизацией налогов также занимались финансисты: НДС к уплате подгонялся к определенной сумме, к которой приходили беря в расчет безопасную долю вычета и отношение между входящим и исходящим НДС.

Например, по результатам деятельности за квартал у нас получились следующие цифры:

исходящий НДС = 70 млн. рублей

входящий НДС= 50 млн. рублей

НДС к уплате в бюджет = 20 млн рублей

Доля вычета составляет 71% (50/70)

Организация хочет заплатить меньше, но при этом не попасть в поле зрения налоговиков.

Мы знаем, что безопасная доля вычета НДС в регионе по нашей отрасли составляет 90% и соответственно докручиваем входящий НДС до необходимой суммы:

0.90*70 млн. = 63 млн — к такой сумме входящего НДС мы должны прийти.

63 млн.-50 млн. = 13 млн. — расчет разницы между реальным входящим НДС и желаемым.

Далее различными путями повышали входящий ндс и таким образом оптимизировали налогообложение.

В действительности было немного сложнее, т.к. были разные виды деятельности и % вычетов в них различался. Приходилось учитывать доли выручки по видам деятельности и вести расчеты опираясь на это.

Налог на прибыль также подгоняли под определенный % с оборота, но брали за основу аналогичный показатель за предыдущий период. Например: по итогам 1 полугодия текущего года получилась прибыль Х, которую мы должны отразить в налоговой декларации. Поднимали данные за 1 полугодие предыдущего года, из которых рассчитывали налоговую нагрузку(НН).

НН= Начисленный налог на прибыль/Доходы.

Далее докручивали расходы текущего полугодия под налоговую нагрузку 1 полугодия предыдущего года. НН в каждый период плавала, но не превышала безопасного значения. Также необходимо было избежать темпа роста расходов над темпом роста доходов от реализации + не проебаться с ежеквартальными и ежемесячными авансовыми платежами по налогу на прибыль.

Бухгалтерский баланс и управленческий отчет о прибылях и убытках сильно отличались по показателям, первый был филькиной грамотой, а второй отражал реальный результат деятельности организации.

Учредитель спрашивал с руководства по фактическим результатам БДР и ОПУ, а не по каким-то бухгалтерским показателям.

На работе я допустил одну серьёзную ошибку: слишком большой круг вопросов замыкался на мне. У хороших руководителей работа подчиненных должна быть организована так, чтобы отсутствие этого самого руководителя никто не заметил. В моём случае было наоборот.

К бухгалтерии претензий не было, люди работали на 95% без моего участия, а вот подчиненные экономисты без постановки им конкретных задач после выполнения текущей работы начинали сидеть в соц.сетях. Никто не проявлял инициативу, работая от звонка до звонка. В отличии от бухгалтеров, весь финансово-экономический отдел ежедневно сруливал домой в 18:00. Если у экономистов возникали вопросы по работе, то они сразу бежали ко мне за ответом, приходилось объяснять, иногда по-нескольку раз. Я считаю, что человек сам должен разобраться в непонятном ему вопросе, т.к. в этом случае он разберет проблему с разных сторон, действительно всё поймет и навсегда запомнит как нужно делать это самостоятельно, а не под диктовку начальника.

Руководители проектов обращались напрямую ко мне для корректировки данных по этапам финансирования их проектов и прочим вопросам, ибо при обращении к моим подчиненным в ответ получали удивленный взгляд и просьбу обратиться к начальнику. Из-за траты времени на всякую ерунду практически ежедневно приходилось задерживаться офисе на пару часов. Все подчиненные были женщинами, самая младшая из которых была на 5 лет старше меня. Мне было трудно понять такое равнодушие к своим обязанностям, ведь я работал совсем по-другому. Я осознаю, что как руководитель сам был виноват в таком положении вещей.

В отделе работала женщина, 30 с небольшим хвостиком лет, назовём её Маша. У нее была маленькая дочь, которую она воспитывала одна. Из-за этого она часто уходила на больничный, не могла задерживаться после 18.00, т.к. нужно забрать дочь из детского сада. Всё бы ничего, но она постоянно делала какие-то косяки в работе. Какое бы задание я ей не дал, в 90% случаев мной где-то находилась ошибка, вплоть до грамматической. Так же часто доводилось слышать её гогот из разных кабинетов, в которые она заходила выпить чай, что вкупе с её тупизмом меня сильно раздражало. В конец заебавшись я решил её уволить, но за неё заступился директор, типа жалко, «она же одинокая мать» и прочие доводы перечеркивающие её некомпетентность. Через пару месяцев меня разъебала Москва за какой-то серьезный косяк в отчете, который делала Машуля. После этого я смог её уволить, пообещав дать хорошие рекомендации для её будущего работодателя.

Еще много лет назад я взял за правило каждое утро в течении 30-60 минут заниматься профессиональным саморазвитием: изучение законодательства в сфере бух. учета и аудита, чтение специальной литературы, обзор профессиональных новостей. В результате, за несколько лет в голове накапливается огромное количество информации и ты растёшь в несуществующем рейтинге лучших специалистов отрасли: для этого нужно лишь приезжать в офис до начала рабочего дня и желание.

Конкурентами на карьерном пути мужчины бухгалтера-аудитора-экономиста в основном являются женщины. Конкурировать с женщинами намного легче, чем конкурировать на мужском рынке. Мужчине не нужно уходить в декрет, готовить мужу завтрак, собирать ребенка в школу, тратить много времени на домашнее хозяйство и свой внешний вид. Женщин-карьеристок ведь тоже не так много в нашей стране.

Путь от студента 2 курса до заместителя директора по экономике строительной компании занял 7 лет, без связей и блата. Четыре года — должность главного бухгалтера, три года: шаг от глав.буха до ЗГДпЭ. Конечно, пару раз удачно сложились обстоятельства, но, и без этих обстоятельств я бы стал фин.директором с 3-5 летней задержкой.

Карьеру я начал на втором курсе и практически каждый день работал по 10-12 часов (в том числе учеба в ВУЗе), за все годы в отпуске побывал всего 2 раза и это сильно сказалось на нервах. Стал очень раздражительным и быстро уставал.

К моменту своего увольнения профессия меня окончательно заебала и я зарёкся никогда в неё не возвращаться.

После переезда в Москву я разрезал сим-карту и первые 3 месяца вообще ничего не делал, лишь отдыхал, гулял, читал книги.

Даже моя невеста устроилась на работу через месяц, а я получал удовольствие от того, что можно ничего не делать. Продал свою машину и купил дешевую за 500к.

Примерно 90% от всей располагаемой суммы (около 18 млн.) я в равных пропорциях перевёл в доллары и евро.

Свадьбу пришлось немного отложить, т.к. мы приняли решение, что создавать семью нужно только после того, как появится мощная база материального благополучия.

Во время затяжного отпуска ко мне в голову пришла мысль о том, что бизнес в незнакомой для себя сфере может начинать только умный человек, а мне лучше заняться тем, что умею.

Захотелось вспомнить забытое ощущение удовлетворения от работы, которое когда-то приносило ни с чем не сравнимое удовольствие.

Спустя полгода после переезда я решил купить аудиторскую компанию. АК принадлежала двум партнерам, которые вели деятельность вдвоём и находясь в преклонном возрасте захотели отойти от дел.

Компания была основана в 90х годах, но на момент продажи имела очень низкие обороты и маленькую клиентскую базу. Работали в ней только 3 человека: 2 аудитора-партнера и их помощница + в штате формально числились 4 аудитора . Стоимость покупки — около 80 тысяч докризисных долларов.

Оформление сделки проводили через дарение акций ЗАО, для сокращения срока всей процедуры. Из-за ебанутого законодательства я не мог оформить на себя всю компанию, т.к. не являюсь аудитором и пришлось подключать свою подругу. После завершения сделки в штате формально остались числиться 6 аудиторов.

Товарищ Сталин говорил, что кадры решают всё и параллельно с покупкой/оформлением АК я решил перевезти в Москву и трудоустроить директором свою давнюю подругу, так же нужно было оформить на неё 51% акций. В студенческие годы у нас были непродолжительные отношения, перед моим переездом мы расстались в дружеской атмосфере и в дальнейшем поддерживали связь. После окончания ВУЗа она начала карьеру в аудиторской компании и через несколько лет получила сертификат аудитора.

Тут подойду к необычной теме, которую практически не освещают: секс и партнерские отношения в бизнесе между мужчиной и женщиной. Если мужчина в таком партнерстве играет представительскую роль, а повседневную управленческую работу выполняет женщина, то это очень эффективное партнерство. Мужчина генерирует глобальные задачи, а женщина уделяет внимание мелочам, которые упускает мужчина в силу своей природы. Если между партнерами были сексуальные отношения, то они стирают границы между двумя людьми и увеличивают доверие. Главное в таком альянсе заранее определить круг обязанностей и не нарушать договорённости. Так уж сложилось, что женщины в моей судьбе играли определяющую роль и в работе я делал большую ставку на женщин.

Подруга Катя сильно сомневалась и сразу не приняла моё предложение. В конечном итоге я смог заразить её своей идеей и она прилетела в Москву для «перекидывания» на неё 51% акций и вернулась обратно закончить свои дела. Через месяц она с моей помощью переехала в Москву и мы приступили к работе.

Наша компания занималась только общим аудитом, что по большому счету было лоховством и мы решили сильно расширить круг предоставляемых услуг: банковский аудит, бухгалтерские услуги, консалтинг, юридическое сопровождение, оценочные услуги. Оформили лицензию для банковского аудита и лицензию ФСБ на проведение работ с использованием сведений составляющих гос. тайну.

Рынок аудиторских услуг очень конкурентный и для расширения клиентской базы приходилось жестко демпинговать. На некоторых тендерах приходилось сильно падать в цене: начальная цена 700 тыс. — наша конечная цена 80 тыс. Такое поведение на рынке привело к тому, что длительное время мы работали в минус и мне приходилось вливать свои деньги путём займа АК для расчета по заработной плате с сотрудниками. Какое-то время для заработка приходилось даже идти в разрез с ФЗ об аудиторской деятельности: мы напрямую заключали договор на проведение обязательного аудита с акционерными обществами у которых государство было одним из крупных акционеров. Выбор аудитора в таких случаях должен проходить путём торгов, но ввиду несущественности стоимости сделки заказчик мог заключить договор напрямую без проведения конкурсных процедур. Рисковали в таких сделках только мы, т.к. нарушали требования ФЗ 307 и могли лишиться лицензии.

Экономия была буквально на всём. Набирали большое количество выпускников ВУЗов из регионов, т.к. после небольшого обучения они могли выполнять большой объем работ за низкую ЗП, пока не «оперятся». Молодежь в свою очередь набиралась хорошего опыта и либо оставалась работать дальше, либо уходила в реальный сектор, как я в своё время.

Со временем много выручки стало поступать от консалтинга. Для заключения долгосрочных договоров на оказание консультационных услуг я шел на любые жертвы и многие консультации приходилось давать бесплатно. Много раз клиенты меня «кидали» после получения необходимой информации. Чтобы уменьшить такую тенденцию я стал предоставлять информацию очень дозировано и с умом.

Например: компания платит ЕНВД, размер которого зависит от количества квадратных метров торгового зала. Для оптимизации налогообложения нужно создать еще одну компанию, которая будет заниматься не торговлей, а демонстрацией товара. Вторая компания будет получать деньги от первой, которая занимается торговлей со склада и имеет очень маленькую торговую площадь. Такой вывод площадей из-под налогообложения мог привести к сокращению 80% налоговых платежей ЕНВД. Такая оптимизация казалось легкой только на словах и несла в себе много нюансов, про которые клиент не мог знать: фискальные органы тоже не будут рады, увидев сокращение налоговых платежей компании на 80%.

После того как схема начинала работать и люди видели реальную выгоду от наших услуг, то становились постоянными клиентами и давали рекомендации своим знакомым предпринимателям. Лучшая реклама — сарафанное радио.

Приходилось различными путями выводить имущество и денежные средства из компаний, которым угрожало банкротство/рейдерский захват/раздел и получать за такую работу свой сладкий %.

Некоторые клиенты обращались прямо перед выездной налоговой проверкой и данное обстоятельство облегчало договорённость на большое вознаграждение в случае успеха.

Моим любимым занятием были конечно налоговые споры в арбитражном суде.

Послать нах*й налоговую в рамках правового поля — ничто не доставляет большего удовольствия, конечно, кроме денег за выигранный процесс.

В 90% случаев претензии налоговиков связаны с обналичиваем денежных средств и занижением налогооблагаемой базы через фирмы-однодневки.

Нашим юристам оформлялись доверенности на представление интересов в суде однодневок и компании клиента. Клиент подаёт иски против всех однодневок с требованием признать все заключенные с ними сделки недействительными. Основной упор делался на то, чтобы суд отказал в иске и признал сделки законными, в таком случае налоговая не сможет обвинить клиента в отмывании доходов и неправильном начислении налогов. Если же однодневки проигрывали суд — налоговая не сможет обвинить клиента в отмывании денег, ведь последствием признания сделки недействительной выступает односторонняя реституция (возврат всего полученного по сделке). В судебном споре с налоговой в ход шли решения судов о признании законности сделок между однодневками и клиентом. Данные решения принимались как юридический факт и не могли быть предметом рассмотрения другого суда той же инстанции.

90% претензий налоговиков состояли только от подобных сделок с однодневками и подобный исход был для них поражением. В подобных спорах, конечно, было много нюансов, но всю суть я попытался вам передать. Наши квалифицированные юристы были намного сильнее юристов налоговой, которые проводят в день несколько судебных споров и работают за 20 тысяч рублей.

Однажды мы потеряли хорошего клиента из-за проигрыша в арбитраже. Дело было на 80% «нашим», но с Дальнего Востока прилетела молодая девушка юрист (около 30 лет) и выиграла дело. Через определенное время мне удалось уговорить её на переезд в Москву и трудоустройство в нашу компанию.

Вся консалтинговая работа компании велась в рамках белой и серой оптимизации налогообложения.

В некоторых регионах нашей страны очень мало организаций-налогоплательщиков которые приносят в казну существенные средства. К кому в таком случае приходят нерадивые налоговики закрывать свой план? Конечно же к этим самым налогоплательщикам. Для подобных организаций мы осуществляли их «переезд» в другой, более лояльный регион. В лояльном регионе создавалась компания через которую проводились все обороты (весь документооборот этой компании вели мы). Если предприятие являлось производителем продукции, то в ход шли толлинговые схемы и основная масса налоговых отчислений утекала в другой регион, чаще всего в Москву. Binded!

Так же был опыт создания карманных профсоюзных организаций для оптимизации НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды (43+%!!!)

Для оптимизации НДС нашим клиентам внедрялись различные схемы вплоть до использования комитента-иностранной компании и внедрения в цепочку реализации спецрежимников, которые перенимали на себя значительную часть добавленной стоимости от своих компаний — плательщиков НДС. Всего не опишешь, для этого придется писать книгу ))

Доводилось даже организовывать пожар в архиве с документами во время выездной налоговой проверки. Это нужно было для «уничтожения» документов и последующей за ней приостановки налоговой проверки для восстановления документов. У компании имелся акт пожарной охраны и большое количество свидетелей, документы были уничтожены и требовалось время на их восстановление. Для соблюдения формальностей контрагентам рассылались письма почтой россии с просьбой предоставить копии уничтоженных документов. (устно давалось указание игнорировать эти письма)

Дополнительным доводом для приостановки проверки являлось то, что проверяемая компания даже наняла аудиторскую фирму для ускорения процесса ))))

Как только проверка приостанавливалась мы начинали операцию по спасению клиента. Удачный исход дела и его относительная дороговизна являлась хорошим доводом для заключения долгосрочного договора на оказание услуг.

Заметил один забавный факт. С определенного момента к нам в компанию начали приходить выпускники-бакалавры. Эти выпускники обладали гораздо меньшими знаниями, нежели их предшественники-специалисты, которые обучались по старым 5ти летним стандартам.

Специалисты были практически готовыми сотрудниками с хорошей теоретической базой и практически сразу бросались в бой, но нынешние — просто пиздец. Интересно, других сферах тоже самое? Мы в своё время получали хорошую базу для дальнейшей работы, с 4 курса изучали предметы исключительно связанные с бухгалтерским учетом в разных отраслях.

Я помню как охуевал от бухгалтерского учета в сельском хозяйстве и еле-еле сдал его.

В сегодняшних учебных программах присутствуют 70% ненужных предметов типа математики и бакалавры знают бух.учет очень поверхностно. Возможно я преувеличиваю, но так мне показалось со стороны.

Со временем мы стали зарабатывать и делить прибыль с Катей в соотношении (75 на 25% в мою пользу+ она получает зарплату). Формально её доля в компании выше, но я всё-таки покупал компанию самостоятельно и вливал в неё свои деньги, соответственно мой % выше.

На сегодняшний день появилась хорошая база клиентов и очень большой круг знакомств в бизнес-среде. Сегодня мой личных доход на 40% пополняется от деятельности АК.

В следующем посте напишу про открытие двух удачных и двух компаний, которых ожидал крах.

Как работать бухгалтером удаленно на дому, с чего начать

Описание: каждая фирма нуждается в бухгалтере. Но некоторые маленькие компании не могут нанять человека в постоянный штат, так что при необходимости нанимают удаленного сотрудника. Иногда даже некоторые физические лица нуждаются в совете или помощи опытного человека, так что эта профессия всегда будет актуальна.
Оплата: от 500 рублей за услугу, около 10 000 рублей за ведение фирмы.
Требования: опыт работы, необходимые знания, желательно специальное образование, опыт, компьютер, так как работать бухгалтером удаленно нужно через интернет.

В крупных компаниях бухгалтер работает полный рабочий день в офисе. Иногда даже нанимают несколько сразу, да еще и помощников. Но существует огромное количество мелких компаний, которым просто не выгодно держать в штате постоянного бухгалтера. Они обращаются время от времени к удаленному сотруднику, когда нужно сдать документы в налоговую или просто выполнить мелкую работу.

Сколько получает бухгалтер на дому? На таких необременительных условиях можно одновременно вести несколько фирм. Но сложно предсказать уровень оплаты, ведь это во многом зависит от выполняемых задач, уровня компании и города проживания. Так что расценки могу указать только примерные: от 10 000 рублей за ведение фирмы.

Как работать бухгалтером удаленно на дому

Идеальный вариант – перейти из офиса на дом, оставаясь в той же фирме. Т.е. для начала вы работаете 1-3-5 лет в одной компании. Из года в год выполняете свои обязанности на отлично, а потом договариваетесь с руководством, что будете удаленно вести бухгалтерию.

Сразу оговорюсь – на такое согласится далеко не каждая фирма, но иногда получается.

Лучшее время для подобного перехода – декретный отпуск. Потому что вы в любом случае будете находиться дома, а некоторым начальникам не хочется терять проверенного бухгалтера и искать нового на 1-2 года. Так что они разрешают вести бухгалтерию удаленно.

В такой ситуации придется время от времени выбираться в офис и налоговую, но уже не по такому жесткому графику. Да и основная работа выполняется на дому, а 1-2 раза в неделю выбраться из дома даже полезно.

Кроме того, это отличная подработка для бухгалтера на дому – взять пару фирм, чтобы вести вечерами после основной работы. Несколько тысяч дополнительного дохода никогда не будут лишними.

Бухгалтер на дому: с чего начать

Но даже если у вас нет образования, вам ничего не мешает его получить. Не обязательно даже идти за высшим экономическим образованием.

Для начала можно пройти курсы по бухгалтерии – они проводятся в каждом городе. Но только их будет недостаточно – постоянно изучайте информацию и поднимайте свой уровень, заполняйте пробелы в знаниях. Обучение в этой профессии не прекращается никогда – каждый год выходят новые законы, программы, обновления, так что придется много учиться.

Предположим, что вы уже получили все необходимые знания и готовы приступить к работе. Теперь нужно составить резюме или даже небольшое коммерческое предложение. В нем нужно расписать все плюсы сотрудничества с вами: удаленный сотрудник не нуждается в рабочем месте и у него ниже зарплата.

Не забудьте расписать свои умения, навыки и опыт работы, если такой есть. Теперь нужно найти клиентов, используйте стандартные методы:

• используйте прошлые связи, если у вас есть опыт работы бухгалтером;
• сарафанное радио с помощью друзей, близких, коллег;
• сделайте визитки и раздавайте клиентам и знакомым, оставляйте в местах, где могут появиться предприниматели;
• газеты и интернет – просматривайте объявления и давайте свои;
• дайте рекламу.

И можно придумать оригинальные способы, чтобы привлечь больше людей. Можно предложить скидки для первых клиентов, а потом обещать скидки за привлеченных людей. На таких условиях рекомендовать вас будут с большей охотой.

Откликайтесь даже на вакансии о поиске обычного бухгалтера, и попробуй убедить нанять удаленного сотрудника. Может быть, они даже не подумали о такой возможности.

Найти первых клиентов сложнее всего. Потом у вас будет опыт, уверенность в своих силах, рекомендации и вы сможете найти варианты получше. А потренироваться можно и на низкооплачиваемой работе.

Предлагайте услуги бухгалтера физическим лицам – помочь в оформлении документов, заполнить, рассчитать и отнести в налоговую. Я обращалась пару раз за такими услугами к женщине (оформить налоговой вычет) – намного удобней и быстрей, чем самостоятельно все изучать и делать. К ней всегда очередь, так что в день она стабильно получает 3000-5000 рублей.

Не обязательно вести компании, с простыми людьми может быть намного проще работать.

Перед тем как работать бухгалтером удаленно на дому, вам нужно осознать – это не просто подработка, а серьезная работа и большая ответственность. Так что относитесь к этому серьезно и только если обладаете необходимыми знаниями.