Работать в декретном отпуске

Содержание

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2020 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Даже сидя дома с малышом, можно получать приличный дополнительный доход. И спустя примерно полгода, уже привыкнув к роли мамы, практически каждая женщина задумывается о том, как заработать в декрете. Если вы одна из них, мы предлагаем вам узнать реально действующие способы получения дохода на дому.

А также раскроем перспективы, плюсы и минусы работы для мам в декрете на дому. И поможем определиться, какая работа из 40 предоставленных идей придется вам по силам, и не будет препятствовать уходу за ребенком.

Зачем маме в декрете нужна работа?

В зависимости от ситуации, причины поиска заработка на дому бывают разные. Рассмотрим основные из них:

  1. Банальная нехватка денег. Муж мало зарабатывает, когда было две зарплаты на двух человек – было достаточно, а теперь жить втроем на одну становится сложно, да еще в условиях постоянного роста цен. Поэтому приходится маме сидеть дома в декрете и искать дополнительные источники доходов. Кстати, советую полезную статью как накопить деньги при маленькой зарплате.
  2. Мама отлично справляется с ребенком, и у нее еще остается свободное время. В таком случае декрет – идеальное время, для саморазвития, усовершенствования уже имеющихся навыков и приобретения новых, открытия в себе новых талантов, которые, кроме удовольствия, способны принести и дополнительные деньги в семью.
  3. Бывает, что женщине в декрете по каким-то причинам не хочется возвращаться на предыдущую работу. И сейчас для нее идеальное время поискать новое направление, определится, чем она будет заниматься в будущем. Начать работать желательно как можно быстрее, чтобы по окончании декретного отпуска уже быть специалистом своего дела и хорошо зарабатывать.
  4. А может, наоборот, мама дальше планирует заниматься тем, чем и до декрета, но чтобы за 2 или 3 года не утратить квалификацию, и быть в курсе всех нововведений, она решает по возможности заниматься любимым делом дома. Например, если вы работали юристом, то в декрете можете давать юридические консультации через интернет, знакомым и т. д. Главное, все правильно организовать.
  5. Некоторые женщины, даже не испытывая финансовых трудностей, хотят быть материально независимыми. Им неудобно просить у мужа каждый раз деньги на косметику, одежду или другие женские мелочи и поэтому они активно приступают к поискам способов заработка в декрете на дому.

Видео для мотивации.

В общем, у каждого своя история, и если вы решили подзаработать дома – это очень похвально. Главное, не бросать все на полпути, не получилось одно, пробуйте другое. Декретный отпуск – прекрасное время, чтобы найти, раскрыть и развивать свой талант и потенциал.

➡️ Заработок в декрете – с чего начать, 3 главных вопроса

Способов хорошо заработать сидя дома в декретном отпуске много. Чтобы решить, какие вакансии лучшим образом подойдут именно вам, подумайте над следующими вопросами:

  1. Сколько времени вы сможете уделять работе и когда? Это будет только тогда, когда ребенок спит, или он может и во время бодрствования занять себя некоторое время, отпустив маму поработать. Есть ли кому вас подменить, в случае необходимости? Здесь на помощь могут прийти бабушка, дедушка, соседка, подруга, няня.
  2. Что вы уже умеете делать лучше всего? Может, вы очень любите кулинарию, или у вас есть дизайнерские задатки, или вам очень нравится проводить время не только со своим ребенком, но и другими детками. Все эти и другие таланты и способности можно развивать во многих направлениях, и на них зарабатывать.
  3. Вы ищите работу для удовольствия или, прежде всего, чтобы заработать больше денег? Насколько быстро нужны деньги – вы готовы вкладывать время в обучение, развитие своего дела, то есть, поработать на перспективу, или доход нужен, чем быстрее, тем лучше.

Ну, и последний, самый главный вопрос:

Идеи для заработка на дому для мам в декрете

Вариантов, как заработать молодой маме в декрете, есть достаточно. Вообще, если брать активных мам, то им подойдут почти все бизнес идеи на дому и не только. Рассмотрим некоторые из них, для удобства разделив на несколько логичных групп.

Работа в декрете по специальности или с привязкой к прежней организации

Есть специальности, которые можно совмещать с декретным отпуском. Огромный плюс здесь в том, что вы не утратите квалификацию, навыки, всегда будете «в теме». А это очень пригодится, когда придет время вернуться на работу. Подробнее о вакансиях удаленной работы на дому читайте по ссылке.

Репетитор

Вы отлично владеете иностранными языками, хорошо знаете математику, или умеете играть на музыкальных инструментах? На этом можно зарабатывать! Декрет – это самое подходящее время попробовать себя в роли репетитора. Занятия можно проводить у себя дома, онлайн по Skype, или с выездом к клиенту. Конечно, для молодой мамы первые два варианта работы подойдут больше.

Школьнику и студенту репетитор больше всего нужен при подготовке к ОГЭ, ЭГЕ, к экзаменам, особенно вступительным. Тогда можно и больше заработать.

Написание курсовых, контрольных, рефератов, решение задач, выполнение чертежей

Если вы отлично учились в школе, университете или работали в сфере образования, почему бы сейчас не подзаработать на этом? Современные студенты очень часто прибегают к помощи людей, которые за деньги выполняют их работы. Имея необходимые знания, маме в декретном отпуске на этом можно хорошо зарабатывать.

Юрист, психолог

Являетесь специалистом в подобных сферах? Договоритесь с работодателем, и зарабатывайте, выполняя часть обязанностей дома, сидя в декрете. Можно давать консультации, организовывать тренинги, составлять договора, проверять правильность их заключения, оказывать поддержку в судебном разбирательстве и т. д.

Дизайнер

На прежней работе была должность дизайнера? Можно договориться с начальством и работать дома в декрете на полставки, выполняя заказы в свободное время.

А также предлагать свои услуги можно в интернете, делая дизайны интерьера, мебели, ландшафта, веб-страниц, листовок, альбомов, баннеров. Будучи хорошим специалистом, заработать можно всегда.

Массажист

Если вы по образованию медик и имеете навыки работы массажистом – это вообще отлично! При отсутствии навыков, можно окончить курсы и приобрести их. Очень часто хороших массажистов ищут молодые родители для деток первого года жизни. Учитывая, что курс массажа это минимум 10 сеансов, то не так и много клиентов нужно найти, чтобы заработать на жизнь.

Бухгалтер

Вести бухгалтерские дела небольшой компании или предприятия вполне успешно можно дома, находясь в декретном отпуске. Это новомодное направление называется аутсорсинг – когда фирма или предприятие перекладывает часть своей работы и обязанностей на физическое лицо или другое предприятие.

Зарабатываем деньги на любимом занятии сидя в декретном отпуске

Женщины в большинстве творческие личности, у каждой есть любимое занятие, хобби, увлечение, то, чем ей нравиться заниматься в свободное время. При правильной организации процесса эти увлечения способны приносить деньги в семейный бюджет. Ниже приведены идеи, как можно заработать маме на своем хобби в декрете.

Вязание

Особой популярностью пользуются детские изделия, например, комплекты – шапка, шарф, варежки. Можно вязать мягкие игрушки, лучше героев различных мультфильмов. Очень хорошо, если вы умеете вязать и спицами и крючком, тогда можно творить настоящие шедевры.

Вышивка

Вышивать можно нитками, лентами, бисером, применяя различные техники. Вышитые картины, скатерти, одежда смотрятся очень красиво. Если вышивка вам по душе, развивайтесь и зарабатывайте деньги в декрете.

Особой популярностью в последнее время пользуется вышитая национальная одежда – рубашки, блузы, оригинально смотрятся женские платья, вышиты бисером. Можно зарабатывать, на заказ вышивая комплекты одежды для всей семьи.

Шитье развивающих книжек, ковриков и т. д.

Современные мамы большое внимание уделяют развитию своих крох прямо с пеленок. Развивающие книжки, коврики, кубики, пирамидки, органайзеры с различных тканей, текстур, со звенящими, шуршащими элементами пользуются большим спросом. Создавайте что-то оригинальное, и сможете на этом неплохо заработать. Идеи можно почерпнуть в интернете, и дополнить их своей фантазией.

Создание украшений и бижутерии

Начните с малого – изготовление украшений маленьким девочкам. Разноцветные резинки, заколки, бантики, обручи, веночки, повязки, шапочки, украшены самодельными цветами, ленточками – мамы такое очень любят и покупают для своих малышек в немалых количествах.

А также во все времена была и будет востребована бижутерия для женщин, кольца, серьги, браслеты, бусы, подвески – как без этого? Можно заработать, создавая наборы для мамы и дочки в одном стиле.

Изготовление мыла, декоративных свечей

Эти изделия отлично подойдут в качестве подарка, а оригинальные, авторские, ручной работы подарки ценятся очень высоко.

Изготовление свечей обойдется немного дешевле, чем мыла, так как материалы для мыла стоят дороже. Но, главное, что нужно в обоих случаях – это фантазия, так как вам придется придумывать оригинальный дизайн для каждого изделия, смешивать цвета, ароматы, придумывать формы. Но при желании всему можно научиться, и это не так сложно, как может казаться вначале. В сети есть различные видео, мастер-классы, фото с идеями, и подробные инструкции, посвященные этой теме.

Разведение комнатных растений

Сразу отметим, что годовалый ребенок и множество комнатных растений в маленькой квартире вряд ли смогут вместе существовать. Но если жилплощадь позволяет, почему бы не заняться – в декрете время на это найдется. Выберите какой-то один вид, например, самые популярные орхидеи или фиалки, каждый из них имеет ряд разновидностей. В соцсетях и на форумах есть целые сообщества, где люди покупают, продают, делятся опытом и другими секретами по разведению и уходу за комнатными растениями.

Изготовление праздничной атрибутики – на свадьбы, дни рожденья

Популярная тема последнего времени – детские дни рожденья определенной тематики и стиля, например, в стиле какого-то мультфильма. Пригласительные, гирлянды, шары, помпоны, баннер, объемная цифра, колпачки, маски, бонбоньерки, все для сервировки стола – в общем, работы непочатый край. Что-то можно купить, что-то сделать самому в индивидуальном дизайне (гирлянда с именем, баннер с фотографиями и т. д.) и зарабатывать на этом, продавая все комплектом.

Аналогично и на свадьбы нужна различная атрибутика – пакеты для каравая, пригласительные, сундучок для денег, подушечка для колец, бокалы для молодоженов, и многое другое. Кроме того, есть еще масса других праздников и вечеринок – девичники, baby shower – праздник для беременных, крестины, корпоративные вечеринки, праздники в детских садиках.

Декупаж, скрапбукинг, сувениры

Используя технику декупаж, можно декорировать шкатулки для женских мелочей, сувениры, небольшие картины, магнитики, декорировать горшки для вазонов, баночки для специй, даже мебель.

Скрапбукинг – отдельный вид рукодельного искусства – создание оригинальных уникальных фотоальбомов, открыток, рамок для фото и тому подобное. В этом направлении пользуются популярностью детские фотоальбомы первого года жизни.

Тема сувениров очень широкая, здесь важно выбрать какое-то одно направление и развиваться в нем. Сувениры бывают из дерева, кофейных зерен, бисера, монет, природных материалов (камень, сушеные ветки, трава, плоды) и другие – полет фантазии здесь не ограничен.

Помните, чтобы был спрос на вашу продукцию – нужно предложить что-то уникальное и интересное. Тогда и возможностей заработать будет больше.

Реализация товара

Реализацию своих изделий можно начать с друзей и знакомых. Первые работы можно просто подарить, и сообщать при этом, что при надобности делаете на заказ.

Потом можно подумать о ярмарках, распродажах, сувенирных лавках, выставках, магазинах. Например, свадебную атрибутику можно реализовывать через свадебные салоны. Если планируете делать детскую праздничную атрибутику, можно договориться с теми, кто выпекает сладости для детских праздников, и направлять клиентов друг к другу.

Отдельно отметим интернет – тематические форумы, группы и сообщества в социальных сетях, торговые площадки. Можно даже создать собственный интернет-магазин и личный блог, где выкладывать свои мастер-классы, делиться опытом, описывать процесс работы с фото и видео. В будущем сможете еще дополнительно зарабатывать не только с продукции, но и с блога.

Не забывайте делать качественные фото своих работ. Портфолио и отзывы – две важных составляющих для успешных продаж через интернет и стабильного заработка. А также важно иметь свои визитки, и вместе с товаром давать их клиентам. Время от времени визитка будет попадать на глаза, о вас будут вспоминать и обратятся еще или кому-то посоветуют.

Профессии, которые можно усвоить за короткое время и зарабатывать дома

Иногда, после рождения ребенка, мамы открывают у себя совершенно новые таланты и увлечения. Начинают делать то, чем раньше никогда не занимались. А может, просто времени не было? Зато в декрете можно попробовать все!

Чтобы освоить перечисленные ниже профессии и начать зарабатывать, учиться 5 лет не надо. Достаточно освоить определенные навыки, записавшись на специальные курсы, если есть возможность. Или обучаться по интернету, материалов по каждой теме достаточно.

Если дело пойдёт, можно думать о том, чтобы открыть свой бизнес после декрета, многие мамы так делают.

Парикмахер, визажист, косметолог, стилист, мастер маникюра, педикюра

Услуги этих специалистов всегда будут востребованы. Надавать их можно на дому и с выездом к клиенту. Вначале, чтобы о вас быстрее узнали, можно предлагать свои услуги дешевле. У хороших специалистов быстро появляются свои постоянные клиенты, и соответственно, возможность стабильно зарабатывать. Конечно, если хотите быть востребованным специалистом, работая, вы должны параллельно учиться, чтобы быть в курсе всех новинок, так как мир красоты и моды очень быстро меняется.

Кулинар

Кто никогда не заказывал праздничный торт ребенку на день рожденья? Наверное, только тот, кто сам умеет их делать! Но большинство все-таки заказывают.

Если вам нравится проводить время на кухне, почему бы не заняться выпечкой – для декретной мамы это хорошая возможность заработать. Начать можно с чего-то простого, например, сладости для candy bar на детские праздники – капкейки, кексы, кейк-попсы, макаруны. Если к выпечке душа не лежит, можно лепить вареники, пельмени, чебуреки. Очень много людей покупают их в магазинах, почему бы не предложить им домашние?

Фотограф, фото и видеомонтаж

Если вы любите фотографировать, и у вас это получается, то, имея хороший фотоаппарат, также можно нормально заработать. Работа фотографа очень перспективная, и впоследствии может стать основной. Различные фотосессии – для беременных, новорожденных, семейные, love story, фотографирование свадеб, дней рождений, детских праздников в садике, школе… В общем, для хорошего специалиста работа всегда найдется. Только здесь надо учесть, что профессиональная аппаратура стоит недешево.

И если решите развиваться в этом направлении, обязательно надо будет освоить фотошоп и другие графические редакторы, научиться делать монтаж.

Флорист

Умеете делать красивые букеты, цветочные композиции? На этом также можно зарабатывать в декрете, предлагая свои услуги, например, для свадеб. Но здесь важно иметь хорошего поставщика всегда свежих цветов.

Модельер, швея

Любите и умеете шить? Тогда заработать сможете всегда. Только постарайтесь, чтобы о вас узнали. Ремонт одежды периодически требуется всем, но можно идти дальше, и шить эксклюзивные вещи на заказ. Как говорится, хорошего специалиста работа сама находит.

Работа в интернете

Это очень заманчивое предложение, так как в интернете есть немало вариантов заработка, не требующего никаких вложений и специального образования. Но, как известно, легких денег не бывает! Чтобы нормально зарабатывать в Интернете в 2020 году, как и везде, нужно действительно работать.

Написание статей на заказ (копирайтинг)

Для этой работы не нужно специального образования. Достаточно уметь грамотно писать, навыки быстро набирать текст появятся с опытом. Чтобы найти заказчиков, нужно зарегистрироваться на специальных площадках – биржах копирайта и рерайта. Понятное дело, что в первое время больших денег не будет – нужно набраться опыта, заработать репутацию.

ВАЖНО: Первые статьи будут дешевыми (15-20 руб. за 1 тыс. символов), так как у человека с нулевой репутацией дорого покупать не станут. Но с каждой написанной статьей можно повышать их стоимость. Со временем появятся постоянные заказчики, и зарабатывать можно будет стабильно, главное, чтобы работа была качественной, так как в копирайтинге конкурентов тысячи.

На каждой бирже еще есть магазины статей, где можно уже готовые статьи выставлять на продажу. Писать можно на любую тематику, что вам близка, и в которой вы ориентируетесь. О каждой специальности, хобби, увлечении можно писать интересные полезные статьи. Делитесь своим опытом и знаниями с другими, и сможете заработать на этом.

Торговля в интернете

Это актуальное направление заработка разделим на несколько направлений:

  1. СП (совместные покупки). Задача организатора СП – найти клиентов на выкуп ростовки (размерный ряд) с оптового сайта, собрать деньги, оформить и получить заказ, разослать товар. Делается все это за определенный процент – в основном плюс 10-20% к цене товара.
  2. Дропшиппинг или посредничество. Суть продаж в том, что вы берете у оптовых поставщиков фотографии товара, размещаете их на различных ресурсах, но цены ставите свои. Покупатели оплачивают вам, вы делаете заказ поставщику, но просите его отправить товар прямо вашему покупателю.
  3. Собственный интернет-магазин. Это наиболее затратный вид торговли, как по финансах, так и по времени, но при правильной организации, в перспективе, наиболее прибыльный. Нужно создать сайт, вложить в раскрутку, закупить товар и выгодно его продать.
  4. Организация покупок с популярных заграничных интернет-магазинов. Имея базисные навыки владения английским языком, можно организовывать покупки с известных европейских и американских интернет-магазинов, взяв на себя роль посредника. Нужно собрать целевую аудиторию (создать группу в соцсетях, в вайбере) и регулярно информировать участников об интересных предложениях – скидках, акциях, распродажах. Как показывает практика, приобрести качественные вещи всемирно известных брендов можно даже дешевле, чем наши отечественные, зачастую среднего, а то и низкого качества. А так люди получат качественный товар, а вы сможете заработать.

Личный блог

Самый перспективным вариантом заработка в интернете для мам будет доход с собственного сайта или блога. Но здесь нужно учесть немало нюансов и серьезно настроиться на работу. Нужно быть готовым вначале вложить время и, возможно, деньги, прежде, чем получить отдачу.

Для начала нужно:

  1. Придумать тематику и решить, как вы будете его монетизировать;
  2. Создать сайт (самому или заплатить программисту);
  3. Наполнять его качественным контентом (самому или покупать статьи у копирайтеров);
  4. Раскрутить ресурс, сделав его посещаемым.

Создавать сайт можно для разных целей:

  1. Для заработка на рекламе и постовых (информационных блог);
  2. Для работы с партнерскими программами;
  3. Для продвижения своих услуг (сайт-визитка, портфолио);
  4. Для продажи различных товаров, собственных изделий, инфопродуктов.

Мама в декрете может вести блог, где будет делиться информацией об уходе за ребенком, его развитии и воспитании. Если мама любитель hand made, можно развивать блог, где выкладывать мастер-классы и заодно совмещать его с интернет-магазином, на котором продавать свои изделия.

Отзывы

Есть сайты, например otzovik.com, где деньги людям платят за то, что они оставляют отзывы, полезные для других, о тех или иных товарах, услугах, магазинах, фильмах, диетах и т. д. Молодые родители с рождением ребенка покупают много чего нового – лекарства, витамины, средства по уходу, игрушки, коляска, кроватка и другие нужные вещи. Обо всем этом можно писать качественные и полезные обзоры с фотографиями. Миллионов заработать здесь не выйдет, но на необходимые мелочи хватит.

Администратор сайтов, модератор форумов или групп в соцсетях

Если вы любите общаться, искать нужную информацию на форумах, в группах социальных сетей – почему бы не проводить это время с выгодой для себя? Подобные сайты часто ищут администраторов и модераторов, которые будут следить за соблюдением правил, отвечать на вопросы, консультировать, удалять ненужную информацию. Для мам в декрете это хорошая работа, так как выполнять ее можно в удобное время.

Программист

Хотя на первый взгляд кажется, что это больше мужская работа, но это совсем не так. Мама-программист – это очень круто и перспективно! Конечно, знаний для написания программ нужно много и чтобы освоить эту профессию с нуля, потребуется немало времени. Но если вы готовы этим заниматься, то оно того стоит. Впоследствии программирование может стать основной работой, которая будет приносить стабильный высокий доход.

Доход с youtube

Вам нравится записывать видео? Тогда записывайте их больше, выкладывайте и зарабатывайте на youtube. Чем больше видео, и соответственно, просмотров, тем выше заработок. Записывать можно все что угодно – мастер-классы, игры с малышом, обзор игрушек, техники, интересные эксперименты и т. д.

Предлагаем посмотреть видео о том, какая еще есть работа в интернете:

Другие бизнес-идеи для мам в декрете

Есть еще и другие направления, способные приносить хороший доход. Вот некоторые из них.

Работа на собственном участке

Если вы живете в частном доме и имеете свой, пусть и небольшой участок, то у вас есть возможность заработать в декрете,

  • выращивая овощные и ягодные культуры, рассаду цветов для реализации;
  • разводя птиц или кроликов для продажи мяса, яиц.

Социальная работа

Можно подработать, помогая постоянно занятым соседям, или пожилым людям, покупая им продукты, оплачивая счета, выгуливая животных, помогая выполнять мелкую домашнюю работу. Часть этой работы можно выполнять, гуляя с малышом.

Няня, детский домашний мини-сад, кружки по интересам

Если вы любите возиться с детьми – можно поработать няней – присматривать не только за своим ребенком, но и за другими. Всегда есть мамы в декрете, которым нужно на несколько часов отлучиться, и кого-то, кто бы присмотрел за малышом. Но эта работа подойдет, если вашему ребенку уже больше года, чтобы с детками можно было гулять, что-то играть. В перспективе можно открыть домашний мини-сад – набрать небольшую группу детей и проводить с ними развивающие занятия. Еще один вариант надомной работы – кружки по интересам – в небольшой группе изучать с детками английский, математику, заниматься творчеством, рисовать, лепить, осваивать музыкальный инструмент и т. д. Выбор зависит от ваших знаний и навыков.

Я также в свое время искала работу в декрете. Когда моя дочь подросла, я стала присматривать за ребенком 2-х лет. Вместе прогулки, питание, игры. Мне удобно, и мамочка была довольна. И моя малышка вместе начала кушать лучше, стала общительней, говорит больше. А соседка вообще за 4 детьми присматривает, и хорошо зарабатывает.
Алина С., г. Екатеринбург

Осторожно, мошенники!

К сожалению, не все привыкли зарабатывать честно. Выбрав заработок для мам в декрете с помощью интернета, очень

велика вероятность попасться на удочку мошенников. Будьте предельно осторожны, чтобы этого не произошло:

  • Не ведитесь на предложения заработать быстро и много, особенно если вначале нужно что-то заплатить или купить;
  • Не называйте никому данных вашей банковской карты. Если вы что-то продаете, клиенту, чтобы оплатить покупку, достаточно номера вашей карты, фамилии и инициалов;
  • Никому и никогда не высылайте своих документов и их копий.

Есть также некоторые вакансии в интернете, которые, на первый взгляд, могут показаться привлекательными, но на самом деле вы там заработать много не сможете. Рекомендуем не обращать внимания на следующие вакансии:

  • сетевой маркетинг;
  • финансовые пирамиды;
  • заработок на кликах;
  • написание комментариев за деньги;
  • ручной серфинг (клики по рекламе, переходы по ссылкам).

Работа в Интернете это не менее ответственно, чем оффлайн, помните об этом.

Важные советы для мам, работающих в декрете

Чтобы маме все успевать, нужно:

  • правильно распланировать свой день, составить список дел, которые нужно выполнить;
  • решить, сколько времени в день вам нужно на работу и постараться выработать удобный график;
  • не забывать отдыхать – без этого работа продуктивной не будет;
  • по возможности привлечь других членов семьи к выполнению части домашних обязанностей.

Главное, не забывайте, что основная работа мамы, находящейся в декретном отпуске – это уход за малышом, прогулки, совместные игры, развитие, обучение. Заработать денег и потом успеете, а детство проходит быстро!

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 2

ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах.

Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск. И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. Ведь каждый конкретный «декретный» отпуск, а правильнее — отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов. Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском.

В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяют состояние здоровья и хорошее самочувствие. Большая часть беременных женщин в связи с различными обстоятельствами могут и готовы продолжать работать вплоть до родов, несмотря на имеющийся на руках листок нетрудоспособности. А некоторые из них просто вынуждены продолжать работать ввиду отсутствия в семье других кормильцев.

Можно ли работать?

О чем говорит закон

Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях — и ранее) <1> медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Данный порядок установлен ст. 255 ТК РФ и един для всех, поэтому варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности в свою пользу женщина вряд ли сможет.

<1> См. разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Однако, учитывая, что в указанной статье ТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность «передвинуть» данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью.

Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано ст. 37 Конституции РФ и абз. 2 ст. 2 ТК РФ. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности.

Но, с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании «больничного», т. е. в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем. И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу. Одни считают, что женщина имеет право написать заявление на предоставление «декретного» отпуска в любое время после получения листка нетрудоспособности с выплатой пособия за количество дней отпуска, указанное в листке нетрудоспособности, учитывая нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период (т. е. менять дату начала и окончания отпуска), нежели период и количество дней отпуска, указанные в «больничном», поскольку отпуск предоставляется женщине на основании именно листка нетрудоспособности.

Безусловно, в теории можно придерживаться как одной, так и другой точки зрения, но важно помнить о назначении отпуска по беременности и родам. Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени. Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности. Соответственно, и работать в период нетрудоспособности она не должна. Во-вторых, не стоит забывать, что этот период для женщины также является и отпуском. А в отпуске, как мы знаем, работники освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей.

Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т. е. не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам. Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна.

Как на практике

Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

Судебная практика. О заявительном характере предоставления беременной женщине «декретного» отпуска указано в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7. Наряду с этим в нем отмечено, что назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производятся также после ее обращения к работодателю.

Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в «декретный» отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела. В свою очередь, работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы.

Поэтому на практике работодатели часто идут навстречу беременной женщине, желающей продолжать работать, имея на руках «больничный». Практически это осуществляется одним из следующих способов в зависимости от договоренностей между работником и работодателем:

— подачей сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам с более поздней датой по сравнению с датой, указанной в листке нетрудоспособности, например через два месяца после даты его выдачи — за несколько дней до предполагаемой даты родов (в этом случае она, бесспорно, получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам);

— выполнением женщиной работы на условиях гражданско-правового договора (в этом случае она не лишается права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме).

Порядок выплаты пособия

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

1) Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

2) Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

3) Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

4) Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

На сегодняшний день у судов уже сложилось определенное отношение к выплате пособия по беременности и родам сотрудницам, которые «передвинули» свой «декретный» отпуск, подав заявление на его предоставление позже даты начала отпуска, определенной в листке нетрудоспособности.

Ранее встречались случаи, когда, несмотря на то что женщина подала заявление позже указанной в «больничном» даты, работодатель выплачивал ей пособие в полном размере, учитывая положения ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст. 7 Закона N 81-ФЗ и ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, однако впоследствии ФСС РФ отказывал в возмещении или принятии к зачету суммы выплаченного пособия.

В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике.

Судебная практика. В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 судом сделан следующий вывод. Поскольку:

— целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка,

— пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам,

в случае если женщина, имея право на «декретный» отпуск, продолжает работать, основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Судебная практика. Аналогичный вывод содержит Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009. Судом отмечено, что:

— законодательством не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовую функцию и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности;

— для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется единственный документ — листок нетрудоспособности <2> (при этом не предусмотрены какие-либо личные заявления, а тем более с измененными на свое усмотрение датами начала и окончания отпуска по беременности и родам);

— дородовой отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в больничном листке;

— целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

Следовательно, ФСС РФ обоснованно отказал организации в возмещении пособия по временной нетрудоспособности за период, в котором застрахованное лицо (т. е. беременная женщина) получило заработную плату.

Вместе с тем существует и противоположное мнение о том, что в подобной ситуации пособие выплачивается в полном размере, а отпуск может быть перенесен на другие даты. Данная позиция изложена, например, в Постановлении ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 по делу N А12-5840/2009.

Так или иначе, работодатели должны понимать, что, выплачивая работающей беременной сотруднице пособие по беременности и родам в полном объеме при так называемом переносе «декретного» отпуска на некоторое время вперед, с большой вероятностью ФСС РФ откажет в возмещении или принятии к зачету данной суммы. Возможно, поэтому многие работодатели пришли к компромиссному варианту оформления выполнения работы беременной женщиной во время уже предоставленного отпуска по уходу за ребенком без риска потери пособия по беременности и родам, а именно к заключению с ней гражданско-правового договора.

Работа по гражданско-правовым договорам

Без сомнения, работа беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя. В частности, для сотрудницы преимущества следующие:

— она получает пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу;

— она имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте;

— она имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором;

— она получает возможность не подчиняться локальным нормативным актам и иными организационно-распорядительным документам работодателя;

— она может общаться с работодателем на равных началах.

У работодателя, в свою очередь, появляются следующие выгоды:

— риск невозмещения/непринятия к зачету ФСС РФ выплаченного женщине пособия минимален;

— работу для него выполняет проверенный человек, что делает ее результат более эффективным;

— он имеет право не соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии в отношении беременной женщины.

К сведению. Существует распространенная среди работодателей ошибка — заключать гражданско-правовой договор с беременной работницей на некоторое время до родов, при этом ничего не меняя фактически. То есть женщина продолжает приходить на работу в установленное время, занимать рабочее место, выполнять все те же трудовые обязанности, уходить на обеденный перерыв, уходить с работы в установленное время и т. п. Это неверно, поскольку, если уж работодатель и беременная работница пришли к соглашению заключить гражданско-правовой договор, взаимоотношения между ними должны измениться, поскольку в данный период они будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому важно не только грамотно составить гражданско-правовой договор, но и исполнять его надлежащим образом в соответствии с гражданским законодательством. Иными словами, трудовые и гражданско-правовые отношения сторон должны быть четко разграничены.

Итак, чтобы использовать на практике данный способ выполнения работы беременной сотрудницей, следует прежде всего составить гражданско-правовой договор, а затем выстроить взаимоотношения так, чтобы у проверяющих органов не сложилось впечатление, что гражданско-правовые отношения сторон существуют только на бумаге. При этом важно понимать, что:

— между сторонами гражданско-правового договора нет субординации, т. е. стороны наделены равными правами и обязанностями;

— условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора, такие как трудовая функция <3>, место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, другим организационно-распорядительным документам работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха, быть материально ответственным лицом, содержать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и пр.;

— работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер;

— оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору.

<3> То есть предмет гражданско-правового договора не должен включать наименование должности в соответствии со штатным расписанием/профессии/специальности с указанием квалификации, а также трудовые обязанности работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией.

При соблюдении этих простых правил работодатель сможет максимально снизить риск признания гражданско-правовых отношений фактически трудовыми и невозмещения/непринятия к зачету выплаченного работнице «декретного» пособия.

Как правило, в названном случае с работницами заключают либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда. Рассмотрим основные условия данных видов договоров.

Договор возмездного оказания услуг

(ст. ст. 779 — 783 ГК РФ)

Сторонами договора являются заказчик и исполнитель. Существенными <4> условиями договора возмездного оказания услуг являются:

— предмет договора — конкретные услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности), которые исполнитель обязуется оказать по заданию заказчика, а заказчик обязуется их оплатить (пример 1);

— иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (пример 2, где указаны стоимость услуг и порядок оплаты).

<4> В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

К сведению. При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и оказываемые ею услуги по гражданско-правовому договору. Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы.

Ниже приведем пример оформления раздела «Предмет договора» (пример 1).

Пример 1. <…>

1. Предмет договора.

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику следующие услуги:

— консультации по разработке проектов положений о структурных подразделениях Заказчика: бухгалтерии, отдела кадров, отдела закупок, отдела продаж, канцелярии;

— консультации по разработке проектов должностных инструкций и инструкций по профессии: главного бухгалтера, бухгалтера, начальника отдела кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела закупок, менеджера по закупкам, начальника отдела продаж, менеджера по продажам, начальника канцелярии, секретаря, водителя;

— консультации по вопросу оформления, согласования и утверждения вышеуказанных документов,

а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Пример 2. <…>

3. Стоимость услуг и порядок оплаты.

3.1. Стоимость услуг Исполнителя составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, включая НДФЛ.

3.2. Услуги оплачиваются Заказчиком в срок до 31 января 2013 г.

3.3. Оплата производится путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя, открытый в ОАО «БАНК».

3.4. Стоимость услуг включает НДФЛ. Заказчик как налоговый агент удерживает из суммы, подлежащей выплате Исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Договор подряда (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ)

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Существенными условиями договора подряда являются:

— предмет договора — выполнение определенной работы подрядчиком по заданию заказчика и сдача ее результата заказчику, который обязан принять и оплатить его (пример 3);

— сроки выполнения работ (начальный и конечный, а также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работ (промежуточные сроки)) (пример 5);

— иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (пример 4, где представлен образец формулировки разделов «Обязательства Сторон» и «Порядок исполнения обязательств по Договору»).

К сведению. При согласовании предмета договора подряда, так же как и при согласовании договора возмездного оказания услуг, важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и выполняемую ею работу по гражданско-правовому договору. Кроме того, следует отметить, что в договоре подряда в отличие от договора возмездного оказания услуг должен быть предусмотрен результат выполненной работы, причем этот результат должен быть овеществленным.

Приведем в качестве образца выдержку из договора подряда в условиях, когда работница является дизайнером организации (пример 3).

Пример 3. <…>

1. Предмет договора.

Подрядчик обязуется по заданию Заказчика принять на себя обязательство по выполнению дизайнерских работ для проведения конференции «Развитие рынка в 2013 году» в соответствии с заданием Заказчика (приложение N 1 к настоящему Договору), в том числе:

— разработка дизайнерской концепции полиграфической брошюры конференции (срок выполнения: с 28 января 2013 г. по 3 февраля 2013 г.),

— разработка дизайнерской концепции сайта конференции (срок выполнения: с 4 февраля 2013 г. по 10 февраля 2013 г.),

— разработка баннера для сайта информационного спонсора (срок выполнения: с 11 февраля 2013 г. по 17 февраля 2013 г.),

а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Результаты работ по настоящему Договору оформляются Подрядчиком в виде файлов в формате jpg и передаются Заказчику в соответствии с условиями настоящего Договора.

Пример 4. <…>

3. Обязательства Сторон.

3.1. Подрядчик обязан:

3.1.1. Профессионально и качественно выполнить работы, предусмотренные п. 1 настоящего Договора.

3.1.2. Своими силами осуществить подготовку выборки материалов, необходимых для выполнения работ.

3.1.3. Дать Заказчику все необходимые пояснения по выполненной работе и полученным результатам.

3.1.4. Осуществить сдачу результата работ в порядке и сроки, предусмотренные п. 4 настоящего Договора.

3.2. Заказчик обязан:

3.2.1. Осуществить приемку выполненных работ в порядке и сроки, предусмотренные п. 4 настоящего Договора.

3.2.2. Оплатить выполненные работы в соответствии с п. 2 настоящего Договора.

4. Порядок исполнения обязательств по Договору.

4.1. Срок выполнения работ по настоящему Договору — с 28 января 2013 г. по 17 февраля 2013 г.

4.2. Результаты работ передаются по e-mail: rusov@npa. ru 17 февраля 2013 г.

4.3. По окончании выполнения работ Стороны подписывают Акт сдачи-приемки результатов выполненных работ. Заказчик в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения Акта сдачи-приемки результатов выполненных работ обязан направить Подрядчику подписанный Акт или мотивированный отказ от приемки работ.

4.4. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки работ Сторонами составляется двухсторонний акт с перечислением необходимых доработок, сроков их выполнения.

Если в установленный срок Заказчик не представил Подрядчику подписанный Акт сдачи-приемки результатов выполненных работ либо мотивированный отказ, работы Подрядчика считаются принятыми.

Пример 5. <…>

6. Срок действия и условия расторжения.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

И. Куролес

Ведущий юрисконсульт

ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ»

Подписано в печать 18.01.2013

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Как рассчитываются декретные

Сколько платят в декрете

Минимальная и максимальная сумма от зарплаты

Размеры выплат для работающих зависят от среднедневного заработка и МРОТ.

В 2020 году значения такие:

С увеличением МРОТ, а это происходит ежегодно, возрастают и указанные суммы. В этом году планируется повышение минимальных размеров на 17,6%. Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование.

Размеры иных выплат в декрете:

Ставшие на учет в медучреждения до 12 нед. беременности Могут рассчитывать на дополнительную единовременную помощь в 628,47 руб. Для этого необходимо предъявить работодателю или в органы соцзащиты справку из консультации, подтверждающую данный факт.
Один из родителей получает по месту трудоустройства единовременное пособие при рождении детей В 2020-ом его размер составил 16759,09 руб.
Пособие в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет (ежемесячно) Можно получить только по завершении декрета, уйдя в отпуск по указанной причине. Его объем составляет 40% от средней зарплаты, но он не может быть меньше установленного государством минимума, а именно — 3788,33 руб. на одного и 6284,65 руб. на второго и последующих младенцев, выходя из размера МРОТ в 9489 руб. в 2020 году.

Если родились несколько детей, то эти выплаты перечисляют на каждого из них: женщина вправе получать и средства на первого и второго ребенка одновременно.

Для безработных

Они смогут получить лишь минимум средств, так как на пособия по БиР не имеют права. Из этого правила есть исключение: эти средства смогут получить женщины, которые ушли с работы в связи с ликвидацией предприятия или при наличии определенных обстоятельств.

Категория Выплаты по БиР (руб.) Единовременно при постановке на учет до 12 нед. (руб.) Единовременная помощь (руб.) Ежемесячное содержание по уходу за детьми до 1,5 лет (в руб.)
Статус безработной получен в течение года к моменту обращения и после ухода с работы по причине ликвидации работодателя или после прекращения ИП, включая, самозанятое население. 628,47 в мес. на протяжении 140, 156, 194 дней в зависимости от сложности родов. 628,47 16759,09 3788,33 на одного и 6284,65 по уходу за вторым ребенком, и эта же сумма для последующих детей
Если увольнение произошло в таких случаях:

  • в период отпуска в связи с уходом за ребенком (включая декретный отпуск);
  • в связи с банкротством предприятия;
  • при переводе мужа из воинских структур на иностранной территории.
100% средней зарплаты за 2 года или минимум по МРОТ. 628,47 16759,09 40% от зарплаты, но не меньше минимума по МРОТ в 3788,33 на одного и 6284,65 на второго и последующих младенцев.

Неработающие женщины, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не обладающие статусом безработной, то есть не зарегистрированные в службе занятости, включая студенток, обучающихся на очной форме, могут рассчитывать на следующее:

Категория Пособие по БиР При раннем учете Единовременный транш после рождения ребенка Средства по уходу за детьми до 1,5 года
Студенткам (очная форма) В том же объеме, что и стипендия. 628,47 16759,09 3788,33 на одного и 6284,65 на второго и последующих младенцев.
Все иные неработающие и без статуса безработной то же то же

Указанные платежи перечисляются матерям местными органами соцзащиты населения или учебным заведением для студенток.

Если же молодая мама находится в декрете, не работает и не имеет статуса безработной, то есть, не стоит на учете в службе занятости, то она получит только материнский капитал от государства, а также единовременную помощь (16759,09) и социальный минимум в связи с уходом за детьми до 1,5 года.

Особые случаи для единовременной помощи независимо от факта трудоустройства:

Случай Размер (руб.)
Передача ребенка на воспитание в семью (усыновление, опека, попечительство и подобное) 16759,09
Жене военнослужащего по призыву 25892,46

Особые случаи для ежемесячной помощи:

Категория Размер (руб.)
На ребенка военнослужащего по призыву до достижения им 3 лет на время службы отца 11096,76
Многодетным малоимущим на третьего младенца и последующих до 3 лет В объеме прожиточного минимума, устанавливаемого региональными властями (по стране он разный в каждом регионе).

Отличия от других видов пособий

Необходимо различать несколько вариантов выплат, связанных с рождением детей и уходом за ними, а именно:

Вид Характеристика
Декретное пособие по беременности и родам (по БиР) Дают работающим, ИП, добровольно выплачивающим страховые платежи, а также неработающим, которые получили статус безработных после увольнения по причине ликвидации предприятия.

Иным нетрудоустроенным ее не должны выплачивать, кроме студенток очной формы обучения, которым перечисляют эту помощь в размере стипендии.

Средства по уходу за ребенком до 1,5 лет Предназначены для всех, но неработающие будут получать минимум, выплачиваемый органами соцзащиты.
Единовременная помощь: в связи с рождением ребенка и за раннюю постановку на учет Первую платят всем.

Вторая предназначена для женщин, ставших на учет в женские консультации до 12 нед. независимо от того, трудоустроена получательница или нет.

Отпуск по беременности и родам – это не то же самое, что отпуск по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет. Часто эти два периода называют «декретом», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе. Период по уходу за ребенком можно взять до его 3-летнего возраста, но помощь выплачивают только до 1,5 лет.

Работающие уже с 30-ой недели беременности могут взять у наблюдающего врача больничный листок и предъявлять его работодателю. Им будет начисляться помощь по БиР в размере 100% средней месячной зарплаты за 2 года на весь период нетрудоспособности, указанный в этом документе (стандартно 70 дн. до и 70 дн. после родов).

Пособие выплачивают разово за весь период. Также вместе с этим можно оформить небольшую единовременную помощь для тех, кто стал на учет на ранних сроках (до 12 нед.) и сумму в связи с рождением ребенка.

Как рассчитать выплаты

Пособие по беременности зависит от размера зарплаты, все иные виды помощи имеют фиксированные размеры, поэтому исчисление необходимо именно для него.

Для начала расчета необходимо определить следующие величины:

  • заработную плату за 2 года;
  • количество дней в предыдущих двух годах;
  • из количества дней отнимают периоды отпусков неоплачиваемых и по беременности, время больничных;
  • величину МРОТ;
  • границы максимальных соцвыплат в 2020 году;
  • величину общего стажа работы.

Порядок исчисления такой:

  1. Общий доход делят на дни за 2 года минус исключаемые периоды – получают среднедневной доход.
  2. Результат умножают на количество дней отпуска по БиР. Оно указано в больничном листе.
  3. Производят корректировку, если это необходимо, учитывая правила начисления.

Последний этап происходит по таким правилам:

  1. Если месячный размер меньше, чем МРОТ, то он увеличивается до этого уровня.
  2. При маленьком стаже сразу берут минимальную сумму.
  3. Если зарплата крайне высокая, то необходимо делать сверку с установленным максимально возможным уровнем выплат (в прошлом году он составлял 755 тыс. руб. за год.).

На сайте ФСС есть онлайн калькулятор, который использует описанный принцип исчисления. В его поля необходимо вписать те же данные.

Пример расчета:

Документы

Средства по БиР начисляются после предъявления по месту трудоустройства больничного листка, выданного медучреждениями. Его следует взять, когда беременность достигнет срока в 30 недель. Для единовременной выплаты, если женщина оформила раннюю постановку на учет (до 12 нед.), подают справки из женской консультации. Вторым необходимым документом, подаваемым с больничным, является заявление на отпуск.

Важно помнить!

Для иных выплат после рождения ребенка необходимо предоставлять его метрические документы из ЗАГСа, а также заявления на выплату соответствующей соцпомощи. Также нужно предоставить справку с места работы второго родителя о том, что он не получает единовременное и ежемесячное пособие.

Необходимая документация на каждом этапе в стандартном случае:

Этап Бумаги
Постановка на учет в самом начале беременности Взять справку, если это сделано до 12 нед. Она дает право на единовременный транш в 628,47 руб.

Образец справки о беременности

На 30 нед. (можно заблаговременно на 27 или 28-ой) Взять у лечащего врача больничный лист и сопутствующие ему документы (справки о сложности беременности и подобное).

Образец листа нетрудоспособности по беременности

Открыть в банке счет для пособия Взять справку в финансовом учреждении с номером счета.
Подготовка остальной документации и подача ее работодателю Подаются собранные документы, а также копии паспорта. Женщина пишет также заявление с просьбой предоставить ей отпуск с выплатой пособия по БиР. При этом указывается его продолжительность (даты начала и конца).

Образец паспорта гражданина РФ

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Уход в отпуск Работодатель издает приказ, с которым он в 3-дневный срок должен ознакомить сотрудницу.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

После родов Роженица должна предоставить копию свидетельства об этом на предприятие.

Образец свидетельства о рождении

При возникновении осложнений Если роды усложнились, то женщина предоставляет на предприятие дополнительный больничный лист об этом для продолжения отдыха.
После отпуска После периода отдыха по БиР можно выбрать из двух вариантов.

Первый: подать заявление на отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

Второй: отказаться от него, и в этом случае этот период сможет оформить другой член семьи (отец, бабушка, близкие родственники). В этих случаях потребуется заявление, идентификационные документы и свидетельство ребенка.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Сроки

Декретные платежи назначаются на протяжении 10 дней после подачи всех документов и заявления. Выплата производится в обычные даты перечисления зарплат на предприятии, где числится женщина или в начале месяца, если средства выплачивают органы соцзащиты.

Отпуск по беременности предоставляется по таким правилам:

Сложность родов Всего (дн.) До/после родов (дн.)
Обычные без осложнений 140 70/70
Осложненные 156 70/86
Больше 1 ребенка 194 84/110
Многоплодность, выявленная во время родов 194 70/124
Для проживающих в зонах выселения после аварии на ЧАЭС 160 90/70
Для таких же при осложненных родах 176 90/86
Для таких же при рождении близнецов 200 90/110

Женщина по своему желанию вправе сокращать свой отпуск. При этом сроки не сдвигаются, соответственно, она не получит деньги за упущенные дни. Соцпособия также не дают за дни, по которым начислена зарплата.

Налогообложение

Отпуск по БиР не облагается налогами, и выплаты по нему не фиксирует 2-НДФЛ (ст. 217 НК РФ), соответственно, он не считается доходом. Это отличает его от обычного больничного.

Ежемесячная денежная поддержка в связи с уходом за ребенком до 1,5 года облагается налогами и включается в совокупный доход семьи (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода …»).

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *