Присвоение квалификационной категории

Показатели для оценки педагогической деятельности в про­цессе аттестации (воспитатель дошкольного образования)

    • Гостевая книга

Новости проекта «Учитель для Беларуси» Профилактика коронавируса АТТЕСТАТ СООТВЕТСТВИЯ СИСТЕМЫ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ТРЕБОВАНИЯМ ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ

    • Нормативные правовые документы
    • Кадровый состав учреждения
    • Перспективный план аттестации
    • Показатели для оценки педагогической деятельности в про­цессе аттестации (учитель)
    • Показатели для оценки педагогической деятельности в про­цессе аттестации (учитель-дефектолог)
    • Показатели для оценки педагогической деятельности в про­цессе аттестации (воспитатель дошкольного образования)
    • Методические рекомендации о порядке проведения квалификационного экзамена
    • Психологические рекомендации для администрации и педагогов
    • Расписание учебных занятий
    • Расписание факультативных занятий
    • Расписание занятий по интересам
    • График загруженности спортивного зала
    • График работы библиотеки
    • План воспитательной, идеологической и социальной работы
    • «ШАГ» — Школа Активного Гражданина
    • ПРАВИЛА внутреннего распорядка для учащихся
    • Календарь государственных праздников, праздничных дней, памятных дат
    • График проведения классных и информационных часов
    • Волонтерское движение
    • Осенние каникулы
    • Зимние каникулы
    • Весенние каникулы
    • Суббота приглашает
    • График работы педагога-организатора и педагога социального
    • План работы на I полугодие
    • План работы на 2 полугодие
    • Приказ Министерства образования РБ
    • Работа СДК
    • Общественное объединение «Белорусская республиканская пионерская организация»
    • Самоуправление в отрядах дружины
    • Сборы пионерской дружины
    • Условия вступления в члены ОО «БРСМ»
    • Список работников ЦК БРСМ
    • Памятки
    • Буклеты
    • Советы родителям. Экзамены
    • Оплата за питание детей в детском саду
    • Обращение участников областного межведомственного форума к родителям Гомельщины «Сохраним жизнь детей»
    • Административная и уголовная ответственность несовершеннолетних
    • Памятки
    • Плакаты
    • Деловой стиль одежды
    • Подготовка к экзаменам
    • Советы выпускникам
    • Советы родителям абитуриентов
    • Заповеди ученикам
    • Расписание экзаменов
    • Состав экзаменационных комиссий
    • Телефон «Горячей линии»
    • График консультаций
    • Перечень учебных предметов, по которым проводятся выпускные экзамены
    • Абитуриент — 2020
    • Подготовка к ЦТ
    • О попечительском совете
    • Положение о попечительском совете учреждения образования
    • Состав попечительского совета
    • План работы попечительского совета на 2019/2020 учебный год
    • Расчетный счёт Борщёвского детского сада-базовой школы
    • Отчёт о расходе денежных средств
    • Телефоны горячей линии
  • СППС
    • Действующие службы, оказывающие помощь в кризисных состояниях
    • Алгоритм работы педагогов в сети Интернет, социальных сетях по выявлению деструктивных проявлений среди учащихся учреждений образования
    • Телефоны доверия
    • График работы педагога социального
    • Советы педагога социального родителям
    • Рекомендации по адаптации
    • Психологическая защита у детей
    • Рекомендации психолога по формированию успешности
    • Влияние цвета на психику ребёнка
    • О медиации
    • Алгоритм решения любого школьного конфликта
    • Памятка для родителей
    • МО учителей начальных классов и воспитателей детского сада
    • МО учителей гуманитарного цикла
    • МО учителей естественно-математического цикла
    • МО классных руководителей
    • Дистанционные материалы
    • В помощь молодому специалисту
    • Осень
    • Зима
    • Весна
    • Лето
    • Официальные сайты, содержащие полезную информацию по профориентации
    • Советы учащимся при выборе профессии
    • Полезная информация для абитуриентов
    • ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 июля 2011 г. № 150
    • Всё о безопасности детей
    • Всё о здоровье детей
    • Родителям на заметку
    • Советы специалистов
    • Официальные Интернет-ресурсы
    • Образовательные Интернет-ресурсы Республики Беларусь
    • Сайты белорусских СМИ
    • Виртуальный тур по Беларуси
    • Инструкция
    • Нормативная правовая база
    • Правила пересечения границы
    • Приложение к письму
    • Руководители отраслевого профсоюза
    • Состав профсоюзного комитета
    • План работы на 1 полугодие
    • Коллективный договор
    • Принадлежности первоклассника
    • Памятка для родителей будущих первоклассников
    • О приеме в 1 класс
    • МЧС информирует
    • МЧС напоминает
    • Акции МЧС
    • Памятки для всех
    • Перечень основных требований пожарной безопасности при проведении культурно-массовых мероприятий
    • Структура ГУО «Борщевский детский сад — базовая школа»
    • Информация о личном приёме граждан и юридических лиц вышестоящим органом
    • График личного приёма администрацией
    • Вышестоящие государственные органы и организации
    • Перечень административных процедур
    • Ответственная за выдачу документов по административным процедурам
    • План мероприятий по совершенствованию работы с обращениями граждан
    • ВОПРОС — ОТВЕТ

  • Справка о сайте

Голосование Малая родина для вас:

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К АТТЕСТАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

1.Себестоимость продукции, ее структура.

Себестоимость продукции — текущие издержки производства, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, заработную плату, амортизацию основных средств, накладные расходы.

Удельный вес отдельных видов затрат в общей величине себестоимости образует ее структуру.

  1. Какие виды группировок применяются при планировании, учете и анализе затрат, образующих производственную себестоимость продукции.

По месту возникновения затрат: производство, цех, участок и другим структурным подразделениям;

По видам продукции, работ, услуг, что необходимо для определения себестоимости единицы продукции;

По видам затрат (материалы ,заработная плата и т.д.).

3.Что понимается под прямыми и косвенными затратами.

Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость продукции.

Под косвенными затратами (накладные расходы) понимаются расходы, связанные с производством нескольких видов и продукции, включаемые в себестоимость продукции через их распределение.

В статью накладные расходы включаются:

затраты по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии, оплата труда вспомогательного производственного персонала, отчисления по установленным нормам на социальное страхование, затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических норм, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны, командировочные расходы, плата за аренду производственных фондов и др.

Как распределяются накладные расходы

Если суммы накладных расходов относятся к нескольким видам продукции, то накладные распределяются пропорционально этим видам.

4.Расходы периода, что они включают

В отличие от затрат на производство продукции эти расходы не зависят от объема производства и определены как постоянные расходы.

Расходы периода списываются в том отчетном периоде, в котором они произведены, и не переносятся на последующие периоды в остатках нереализованной продукции и незавершенного производства.

Расходы периода включают:

общие и административные расходы (расходы общехозяйственного и административного назначения, оплата услуг банка, штрафы, пени, недостача ТМЦ, налоги, благотворительность и т.д. );

расходы по реализации товарно-материальных запасов включают расходы, произведенные при продаже товарно-материальных запасов ( заработная плата работников отдела сбыта, погрузочно-разгрузочные работы, транспортировка грузов, расходы по изучению рынков сбыта и продвижению товаров на рынке, расходы по страхованию грузов и другие аналогичные расходы);

расходы по процентам относятся оплата процентов по кредитам банков, по кредитам поставщиков, расходы по выплате процентов по аренде имущества и прочие.

  1. Как правильно классифицировать расходы на ремонт или затраты капитального характера

затраты на модернизацию, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт относятся к капитальным вложениям. При этом, увеличение первоначальной стоимости объектов основных средств в результате капитальных последующих вложений производится только в случае улучшения состояния объекта, повышающего его первоначально оцененные нормативные показатели: срок службы, производственную мощность и т.д.

затраты на ремонт и эксплуатацию основных средств, производимые в целях сохранения и поддержания технического состояния объекта первоначальную стоимость не увеличивают, а признаются как текущие расходы в момент их возникновения .

  1. Основные средства, признание основных средств, амортизация

Основные средства — это материальные активы,которые:

используются для производства или поставки товаров, услуг, для сдачи в аренду другим компаниям, или для административных целей и которые предполагается использовать в течение более чем одного периода (год)

Объект основных средств признается в качестве актива, когда с большей долей вероятности можно утверждать, что компания получит связанные с активом будущие экономические выгоды и фактические затраты на приобретение актива для компании могут быть надежно оценены.

Амортизация это систематическое уменьшение амортизируемой стоимости актива на протяжении срока его полезной службы. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции.

  1. Определение фондоемкость, фондоотдача.

Фондоемкость – показатель, равный частному от деления стоимости основных средств на годовой выпуск продукции с помощью этих средств. Обратный показатель эффективности использования основных средств называют фондоотдачей.

8.Что такое бюджет

Информация о планируемых или ожидаемых доходах, расходах. Бюджет представляет собой директивный план будущих операций и используется для планирования, контроля и оценки эффективности деятельности. Также иногда называется Планом прибыли

9.Ведомость себестоимости работы

Подробная запись сумм материальных, трудовых и накладных затрат, относящихся к конкретной работе, заданию или партии изделий.

  1. Определение » Готовая продукция «

Готовая продукция это произведенная цехом продукция, подготовленная для реализации (дробление, фракционирование), принятая ОТК, загруженная в вагоны с оформлением сертификата качества

11.Нормативная себестоимость

Себестоимость, рассчитанная с использованием нормативных значений. Нормативная себестоимость есть норма затрат на единицу продукции.

  1. Калькуляция себестоимости, виды калькуляции

Калькулирование себестоимости продукции — одна из самых важных задач управленческого учета

Калькуляция — это затраты в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. Калькуляция может быть плановой, прогнозной, ожидаемой, отчетной.

Данные фактических калькуляций используются для анализа причин отклонений от плановых заданий по себестоимости и для последующего планирования себестоимости, для обоснования экономической эффективности внедрения новой техники и современных технологических процессов и т.п.

Калькулирование является основой трансфертного (внутреннего) ценообразования

  1. 13. Чистый доход/убыток

Чистый доход – превышение доходов над расходами за учетный период

  1. Что такое маржинальная прибыль

Разность между выручкой и переменными расходами называется маржинальной прибылью

15.Факторный анализ себестоимости и его цели.

Целью факторного анализа себестоимости продукции является выявление влияния следующих факторов на общую сумму затрат:

-объем выпуска (реализации);

-структура выпуска (реализации);

-уровень переменных затрат на единицу продукции;

-уровень постоянных расходов.

В качестве исходных данных используется плановая и фактическая информация отчетного периода о размере постоянных и переменных затрат. Помимо этого для анализа необходимы количественные показатели объема производства и реализации продукции.

Факторный анализ себестоимости связан в большей степени с внутренними факторами деятельности предприятия. Продолжением анализа себестоимости выступает анализ прибыли.

  1. Факторный анализ прибыли

На прибыль влияют следующие факторы:

-количество реализованной продукции;

-структура реализованной продукции;

-цена реализации;

-переменные расходы на единицу продукции;

-уровень постоянных расходов;

Факторный анализ прибыли дает возможность не только выявить причины изменения прибыли в отчетном периоде по сравнению с планом или предыдущим периодом , но и определить пути увеличения прибыльности предприятия, среди которых:

— управление ценами для стимулирования роста объема продаж;

-снижение переменных затрат;

-управление постоянными затратами;

-улучшение структуры продаж.

17.Внутренний аудит, для чего его проводят

Деятельность, осуществляемая внутри предприятия, в ходе которой оценивается работа компании на соответствие принятой политике и установленным целям, а в результате выдается заключение.

18.Порядок оформления «Заказ на работу и услуги»

19.Как учитывается сырье, электроэнергия.

20.Списываются ли в отчетном периоде фактические затраты не учтенные в плане.

Да, списываются

21.Порядок отпуска материалов со склада

Отпуск материалов производственным цехам согласно лимитно — заборным картам, накладными на внутреннее перемещение.

В лимитно — заборной карте указывается лимит отпуска материалов на производство.

Если же возникает потребность в сверхлимитном отпуске, то необходимо разрешение руководителя.

  1. Что такое Инвестиции и оценка инвестиционного проекта

Инвестиции — долгосрочные вложения капитала в предприятия.

Инвестиционная деятельность является необходимым элементом успешного функционирования любого предприятия, так как определяет его развитие на долгий период.

Существует два подхода к организации инвестиционного процесса.

Если предприятие функционирует достаточно успешно, регулярно фиксирует прибыль, в этом случае инвестиционная деятельность направлена на стратегические цели. Если же предприятие функционирует нестабильно, то в этом случае инвестиционная деятельность предприятия в первую очередь направляется в сторону поддержания конкурентоспособности и стабилизации экономического положения.

Наиболее простым и достаточно надежным способом оценки экономического эффекта от реализации проекта является метод расчета сроков окупаемости проекта. Метод расчета сроков окупаемости показывает, за какой срок вложенные в проект средства будут возвращены.

  1. Бизнес- план, цели и задачи бизнес-плана

Современная экономическая ситуация диктует предприятиям новые формы и модели планирования, которые обеспечивали бы максимальную эффективность принимаемых решений.

Оптимальным вариантом достижения таких решений является бизнес – план ,который позволяет осуществлять контроль и управление производством.

Бизнес – план используют как инструмент стратегического планирования и управления бизнесом.

24.Что такое индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор — двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;

25.Права и обязанности работников

Работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном настоящим Законом;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;

5) на отдых;

6) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7) на предоставление гарантий и компенсаций;

8) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;

10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

11) повышать свою профессиональную квалификацию.

  1. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

26.Виды дисциплинарных взысканий.

  1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение индивидуального трудового договора.

27.Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

  1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
  1. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Досье на проект

Пояснительная записка

2. Утвердить порядок присвоения квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта, квалификационные требования к присвоению данных категорий.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта Российской Федерации С.В. Косилова.

Министр П.А. Колобков

Утвержден
приказом Минспорта России
от «__» _____ 2018 г. N ___

Порядок присвоения квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта, квалификационные требования к присвоению данных категорий

1. Порядок присвоения квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта, квалификационные требования к присвоению данных категорий (далее — порядок), определяет процедуру проведения аттестации иных специалистов в области физической культуры и спорта (далее — специалисты), по результатам которой присваивается квалификационная категория.

2. Устанавливаются следующие квалификационные категории специалистов в области физической культуры и спорта:

1) специалист высшей квалификационной категории (далее — высшая квалификационная категория);

2) специалист первой квалификационной категории (далее — первая квалификационная категория);

3) специалист второй квалификационной категории (далее — вторая квалификационной категория).

3. Аттестация направлена на:

повышение уровня профессионального мастерства и компетенции специалистов;

повышение эффективности и качества профессиональной деятельности специалистов;

оптимальную расстановку кадров;

заинтересованность специалистов в результатах труда.

4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к специалистам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Формирование аттестационных комиссий

5. Для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий формируются аттестационные комиссии.

6. Аттестационные комиссии осуществляют свою деятельность на основе положения об аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия создается в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

8. Аттестация в целях присвоения высшей и первой квалификационных категорий специалистам, осуществляющим свою деятельность в организациях, в отношении которых Министерство спорта Российской Федерации (далее — Министерство) осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется аттестационной комиссией, формируемой Министерством.

Аттестация в целях присвоения высшей квалификационной категории специалистам, осуществляющим свою деятельности в организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют иные федеральными органами исполнительной власти (далее — ФОИВ), осуществляется аттестационной комиссией, формируемой Министерством.

Состав аттестационной комиссии формируется и утверждается Министерством.

9. Аттестация на присвоение первой квалификационной категории специалистам, осуществляющим свою деятельность в организациях, в отношении которых ФОИВ осуществляют функции и полномочия учредителя, осуществляется аттестационной комиссией ФОИВ.

Состав аттестационной комиссии формируется и утверждается ФОИВ самостоятельно.

10. Аттестация в целях присвоения высшей и первой квалификационных категорий специалистам, осуществляющим свою деятельность в организациях, в отношении которых федеральные органы исполнительной власти не осуществляют функции и полномочия учредителя, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта (далее — ОИВ).

Состав аттестационной комиссии формируется и утверждается ОИВ самостоятельно.

11. Аттестация на присвоение второй квалификационной категории специалистам, работающим в физкультурно-спортивных организациях, вне зависимости от их статуса и ведомственной принадлежности, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми физкультурно-спортивными организациями, в которых осуществляет свою деятельность специалист (далее — организация).

Состав аттестационной комиссии формируется и утверждается организацией самостоятельно.

12. Положение об аттестационной комиссии утверждают соответственно Министерство, ФОИВ, ОИВ, организации одновременно с формированием соответствующих аттестационных комиссий.

При формировании аттестационных комиссий Министерство, ФОИВ, ОИВ, организации определяют условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности специалистов.

Министерство, ФОИВ, ОИВ, организации для информирования о деятельности аттестационных комиссии размещают на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» следующую информацию:

месторасположение аттестационной комиссии (с указанием почтового и электронного адресов, схемы проезда общественным транспортом, конкретного места (помещения) подачи заявлений), время приема заявлений, номера телефонов для получения информации по вопросам принятия комиссией решения;

положение об аттестационной комиссии;

образцы и перечень документов, необходимых для проведения аттестации;

требования к квалификационным категориям;

порядок проведения аттестации;

график проведения аттестации;

порядок обжалования решений, действий (бездействия) аттестационной комиссии;

информацию о присвоении квалификационных категорий или об отказе в присвоении квалификационных категорий.

III. Проведение аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий

13. Аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится один раз в четыре года.

14. Присвоенные квалификационные категории действительны на всей территории Российской Федерации в течение четырех лет со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

15. Высшая и первая квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию.

Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право специалиста обращаться с заявлением о проведении его аттестации в целях присвоения той же квалификационной категории.

16. Квалификационные категории, присвоенные до вступления в силу порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

17. Для получения второй квалификационной категории специалисты подают заявление в аттестационную комиссию организации.

Заявление подается специалистами независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Специалисту не может быть отказано в приеме заявления по причине незначительного периода осуществления им трудовой деятельности в организации.

18. Для получения первой и высшей квалификационной категории специалисты подают заявление в соответствующую аттестационную комиссию через организацию. Организация проверяет достоверность сведений, указанных в заявлении, делает на заявлении отметку о проверке достоверности сведений и направляет заявление с приложениями в соответствующую аттестационную комиссию в десятидневный срок со дня поступления заявления.

19. В заявлении (приложение N 1) должны быть указаны:

наименование аттестационной комиссии, в которую подается заявление;

фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, должность и место работы;

квалификационная категория, на которую претендует заявитель;

ранее присвоенная категория с указанием даты ее присвоения (при наличии);

согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации;

сведения об образовании;

сведения о стаже работы (по специальности), в том числе в организации;

сведения о выполнении требований к заявленной квалификационной категории (для инструктора — методиста приложение N 2);

результаты и эффективность профессиональной деятельности;

сведения о профессиональной подготовке, переподготовке и (или) повышении квалификации (при наличии);

продуктивность и эффективность методической деятельности, распространение собственного профессионального опыта;

почетные спортивные звания или награды, поощрения;

почтовый адрес, по которому необходимо направить результаты аттестации (в случае, если заявитель не имеет возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии);

дата заявления;

телефон заявителя;

иные документы, подтверждающие заслуги в области физической культуры и спорта (по желанию заявителя).

Заявление подписывается заявителем.

20. Заявление на присвоение квалификационных категорий рассматривается соответствующей аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня получения заявления, в течение которого:

определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого специалиста с учетом срока действия ранее присвоенной квалификационной категории (при наличии);

размещается на официальных сайтах в информационно-коммуникационной сети «Интернет» уведомление специалистов о сроке и месте проведения их аттестации;

проводится анализ выполнения требований к заявленной квалификационной категории;

в результате выносится решение аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории или об отказе в присвоении квалификационной категории.

21. Квалификационные категории присваиваются по итогам оценки профессиональной деятельности специалиста в соответствии с квалификационными требованиями:

результат и эффективность профессиональной деятельности за четыре года, предшествовавшие аттестации (далее — межаттестационный период);

профессиональная подготовка, переподготовка (при наличии) или повышение квалификации в межаттестационный период;

продуктивность и эффективность методической деятельности, распространение собственного профессионального опыта;

наличие почетных спортивных званий и/или наград, поощрений.

Выполнение квалификационных требований подлежит бальной системе оценивания, разработанной соответствующей аттестационной комиссией (для инструктора — методиста приложение N 2).

22. Решение соответствующей аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории или об отказе в присвоении квалификационной категории оформляется протоколом.

23. Основанием для отказа в присвоении специалисту квалификационной категории являются:

невыполнение квалификационных требований;

отсутствие документов, подтверждающих выполнение требований к квалификационным категориям;

недостаточное количество набранных баллов для присвоения соответствующей квалификационной категории;

предоставление недостоверных сведений относительно выполнения квалификационных требований;

наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

наличие действующих в отношении специалиста санкций за нарушение антидопинговых правил.

В случае отказа специалисту в присвоении квалификационной категории в протоколе указываются основания, по которым соответствующая аттестационная комиссия приняла решение.

24. В случае отказа специалисту в присвоении квалификационной категории, после устранения причин, послуживших основанием для отказа, они вправе повторно обратиться с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия соответствующей аттестационной комиссией соответствующего решения.

25. На основании решения соответствующей аттестационной комиссии соответственно Министерство, ФОИВ, ОИВ, организации издают распорядительной акт о присвоении квалификационной категории.

Приложение N 1
к порядку присвоения квалификационных категорий иных специалистов
и квалификационные требования к присвоению данных категорий
(рекомендуемый образец)

В аттестационную комиссию
___________________________________
_________________________________
от ______________________________,
(фамилия, имя, отчество) (при наличии)
__________________________________________
(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня на квалификационную категорию «____________________________» по должности __________________ .

В настоящее время имею/не имею квалификационную категорию «___________________________________________»,

Срок ее действия до «_______»__________________20___ г..

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю сведения о выполнении требований к заявленной квалификационной категории, указанные в Приложении N2.

Сообщаю о себе следующие сведения:

Стаж работы по специальности ______ лет, ___________ месяцев

Стаж работы в данном учреждении ______ лет.___________ месяцев.

Действующих в отношении меня санкций за нарушение антидопинговых правил нет.

Даю согласие на обработку персональных данных.

С порядком аттестации ознакомлен(а).

«_____» _____________ 20____ г. Подпись ______________

Телефон: __________________________

Электронный адрес___________________________

Приложение N 2
к порядку присвоения квалификационных категорий иных специалистов
и квалификационные требования к присвоению данных категорий
(рекомендуемый образец)

Инструктор-методист самостоятельно заполняет графы, указывая соответствующее количество баллов в затененных графах. Указанное количество баллов необходимо подтверждать соответствующими документами.

При заполнении учитываются данные за четыре года, предшествовавшие аттестации (за исключением требований раздела N 4, требования данного раздела учитываются за весь период профессиональной деятельности)

Критерии ко второй, первой и высшей квалификационным категориям

1. Критерии к результатам и эффективности профессиональной деятельности в межаттестационный период

N Критерии Количество баллов (баллы не суммируются по горизонтали)
1.1. Результаты тренировочной и соревновательной деятельности по итогам мониторингов, динамика результатов (при условии работы в одной организации не менее 2-х лет) Подтверждающие документы: диаграммы, графики и другие документы Отрицательная динамика результатов Стабильные результаты Положительная динамика результатов
0 б. 100 б. 200 б.
1.2. Контроль тренировочного процесса: наличие планов проверок работы тренеров, актов проверок занятий, наличие рекомендаций по внесению корректив в планирование и содержание занятий Подтверждающие документы: аналитическая справка, копии планов и актов проверок Не осуществляет Осуществляет периодически Осуществляет систематически
-100 б. 100 б. 200 б.
1.3. Контроль соревновательной деятельности: наличие планов участия в соревнованиях группы (спортсмена) на месяц (другой период), анализ итогов выступлений и внесение корректив в виде рекомендаций Подтверждающие документы: аналитическая справка по итогам соревнований, рекомендации по улучшению показателей соревновательной деятельности (по каждому соревнованию) Не осуществляет Осуществляет периодически Осуществляет систематически
-100 б. 100 б. 200 б.
1.4. Ведение отчетной и аналитической документации: достижения воспитанников, таблица званий и разрядов спортсменов, планы и отчеты ТМ и др. Подтверждающие документы: краткий отчет инструктора-методиста о проделанной работе за месяц (квартал), описательный отчет за год с приложением всех таблиц Не осуществляет Осуществляет периодически Осуществляет систематически
-100 б. 100 б. 200 б.
1.5. Оказание консультативной и практической помощи тренерам: сопровождение аттестации, работа по повышению квалификации и переподготовке тренеров, подготовка тренеров к профессиональным конкурсам Подтверждающие документы: журнал консультаций, план аттестаций и план повышения квалификации тренеров, приказ о присвоении категории тренерам в межаттестационный период, свидетельство об участии в конкурсе Не осуществляет Осуществляет периодически Осуществляет систематически
-100 б. 100 б. 200 б.

2. Критерии к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

N Критерии Количество баллов (баллы не суммируются по)
2.1. Второе высшее профессиональное образование (ВПО) для лиц, имеющих непрофильное высшее профессиональное образование. Подтверждающие документы: документ о получении профильного высшего образования. 0 баллов 100 баллов 150 баллов
Не обучается Обучается Программа ВПО/профессиональной переподготовки освоена полностью
2.2. Профессиональная переподготовка (далее — ПП) для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Подтверждающие документы: документ о прохождении профессиональной переподготовки (в области физической культуры и спорта). 0 баллов 100 баллов 150 баллов
Не обучается Обучается Программа ВПО/профессиональной переподготовки освоена полностью
2.3. Курсы повышения квалификации, стажировка. Подтверждающие документы: документы организаций, осуществляющих образовательную деятельность. 0 баллов 50 баллов 100 баллов 200 баллов
Менее 16 часов 16-71 часов 72-144 часов более 144 часов
2.4. Оценка знаний в области государственной, субъектовой политики в сфере ФК и спорта, педагогики, психологии, методики спортивной тренировки и содержания системы спортивной подготовки. Оценка знаний специфики курируемого вида (видов) спорта, федерального стандарта по курируемому виду (видам) спорта 50 баллов 100 баллов 200 баллов
Удовлетворительно Хорошо Отлично
2.5. Профессиональное научное развитие. Подтверждающие документы: справка об обучении, диплом. 0 баллов 100 баллов 200 баллов 300 баллов
Не обучается Обучение в аспирантуре, соискательство Наличие степени кандидата наук, звания доцента Наличие степени доктора наук, звания профессора

3. Критерии к продуктивности и эффективности методической деятельности, распространению собственного профессионального опыта

N Критерии Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали)
3.1. Выступления на семинарах, конференциях. Подтверждающие документы: конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал). 10-30 баллов 40-50 баллов 60-70 баллов 80-100 баллов
Уровень организации Муниципальный уровень Региональный уровень Федеральный и международный уровень
1-2 выступления — 20 баллов; 3 выступления и более — 30 баллов 1-2 выступления — 40 баллов; 3 выступления и более — 50 баллов 1 выступление — 60 баллов; 2 выступления и более — 70 баллов 1 выступление — 90 баллов; 2 выступления и более — 100 баллов
3.2. Проведение мероприятий (открытых занятий, мастер-классов, иные мероприятия). Подтверждающие документы: документы, подтверждающие проведение мероприятий. 10-30 баллов 40-50 баллов 60-70 баллов 80-100 баллов
Уровень организации Муниципальный уровень Региональный уровень Федеральный и международный уровень
1-2 мероприятия — 20 баллов; 3 мероприятия и более — 30 баллов 1-2 мероприятия — 40 баллов; 3 мероприятия и более — 50 баллов 1 мероприятие — 60 баллов; 2 мероприятия и более — 70 баллов 1 мероприятие — 90 баллов; 2 мероприятия и более — 100 баллов
3.3. Научно-методические и методические публикации, методические разработки, в том числе размещенные в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Подтверждающие документы: ксерокопии титульного листа печатного издания, интернет-публикации, ксерокопия страницы «содержание» сборника, в котором помещена публикация и другие. 10-30 баллов 40-50 баллов 60-70 баллов 80-100 баллов
Уровень организации Муниципальный уровень Региональный уровень Федеральный и международный уровень
1-2 публикации, методические разработки — 20 баллов; 3 публикации, методические разработки и более — 30 баллов 1-2 публикации, методические разработки — 40 баллов; 3 публикации, методические разработки и более — 50 баллов 1 публикация, методическая разработка — 60 баллов; 2 публикации, методические разработки и более — 70 баллов 1 публикация, методическая разработка — 90 баллов; 2 публикации, методические разработки и более — 100 баллов
3.4. Участие в деятельности судейских бригад, экспертных групп, жюри профессиональных конкурсов (комиссий). Подтверждающие документы: копии приказов, справки. 10-30 баллов 40-50 баллов 60-70 баллов 80-100 баллов
Уровень организации Муниципальный уровень Региональный уровень Федеральный и международный уровень
1 комиссия — 10 баллов; 2 комиссии — 20 баллов; 3 комиссии и более — 30 баллов 1 комиссия — 30 баллов; 2 комиссии — 40 баллов; 3 комиссии и более — 50 баллов 1 комиссия — 50 баллов; 2 комиссии — 60 баллов; 3 комиссии и более — 70 баллов 1 комиссия — 80 баллов; 2 комиссии — 90 баллов; 3 комиссии и более — 100 баллов
3.5. Участие в профессиональных конкурсах. Подтверждающие документы: грамоты, дипломы, выписки из приказов. Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали)
10-30 20-50 40-100 50-150
Уровень организации Муниципальный уровень Региональный уровень Федеральный и международный уровень
1 конкурс — 20 баллов; 2 конкурса и более — 30 баллов 1 конкурс — 30 баллов; 2 конкурса и более — 50 баллов 1 конкурс — 70 баллов; 2 конкурса — 80 баллов; 3 конкурса — 90 баллов; 4 конкурса и более — 100 баллов 1 конкурс — 100 баллов; 2 конкурса — 120 баллов; 3 конкурса — 140 баллов; 4 конкурса и более -150 баллов
участие — 10 баллов участие — 20 баллов участие — 40 баллов участие — 50 баллов

4. Почетные спортивные звания или награды, поощрения, национальная категория (при наличии)

4.1. Наличие почетных спортивных званий, наград, поощрений. Подтверждающие документы: грамоты, дипломы, благодарности, копии приказов. Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали, при наличии нескольких званий/наград/поощрений одного уровня, баллы начисляются один раз)
50 баллов 100 баллов 200 баллов 300 баллов
Уровень организации Муниципальный уровень Региональный уровень Федеральный уровень

Всего набрано ______________ баллов.

Квалификационная категория Количество баллов
Вторая от 300 и выше
Первая от 750 до 1399
Высшая от 1400 и выше

ВОПРОС: Экономист II квалификационной категории должен иметь высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет (см. выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — выпуск 1)). Организация планирует принять на должность экономиста II квалификационной категории работника, у которого в трудовой книжке имеется запись о работе начальником отдела материально-технического снабжения.

Относится ли указанная должность к инженерно-экономической?

ОТВЕТ: Законодательством не установлено.

Указанные в вопросе квалификационные требования содержатся в квалификационной характеристике должности «Экономист» и служат для рассмотрения вопроса о присвоении работнику, принятому на должность экономиста, II квалификационной категории.

Обратите внимание!

Указание квалификационной категории не образует новое наименование должности (часть четвертая п.7 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, далее — Общие положения ЕКСД).

В данном случае наниматель должен рассматривать квалификационные требования, предусмотренные для должности экономиста, а не должности экономиста II квалификационной категории.

В то же время присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (п.16 Общих положений ЕКСД).

Таким образом, квалификационная категория указывается только в том случае, если она присвоена специалисту.

Если работник не имеет присвоенной в установленном законодательством порядке квалификационной категории по названной должности, можно говорить о приеме на работу на должность экономиста без категории. Указывать квалификационную категорию оснований не имеется.

Квалификационные требования, установленные для должности экономиста (без категории): высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет, или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (экономическим) образованием, не менее 5 лет (выпуск 1).

С учетом указанных выше квалификационных требований оценивается имеющееся у работника образование на соответствие этим требованиям. Кроме того, наниматель может воспользоваться правом приема на работу в порядке исключения, предусмотренным п.12 Общих положений ЕКСД. Так, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:

• уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;

• наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);

• специальные знания и деловые качества;

• опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 19 декабря 2016 г. п.12 Общих положений ЕКСД на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2016 № 69 изложен в новой редакции. Слова «При этом учитываются» заменены словами «При этом может учитываться».

А вот уже в дальнейшем, если наниматель принял решение принять работника на работу на должность экономиста без категории, в том числе в порядке исключения, он может рассматривать вопрос о присвоении работнику II квалификационной категории по названной должности с учетом следующих квалификационных требований: высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет.

Что касается отнесения должностей к инженерно-экономическим, то, по мнению автора, к ним следует относить должности экономистов всех наименований, а также инженеров, должностные обязанности которых связаны с экономическими вопросами (например, инженер по организации и нормированию труда, инженер по стандартизации и сертификации и др.).

Присвоение квалификационных категорий специалистам

Квалификационные характеристики большинства должностей специалистов в разделе «Квалификационные требования» Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — ЕКСД), предусматривают конкретные требования к образованию и стажу работы, предъявляемые к специалисту при приеме на работу, а также при присвоении ему квалификационных категорий (квалификационное категорирование). Квалификационное категорирование отражает ступени профессионального роста работников по соответствующим должностям.

Действующее трудовое законодательство (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также квалификационное категорирование указанных должностей предоставляют нанимателю право присваивать квалификационные категории специалистам, принятым на работу по таким должностям.

Должности специалистов (например, бухгалтер, экономист, инженер и др.), квалификационными характеристиками которых предусмотрено названное квалификационное категорирование, имеются в штатном расписании практически в каждой организации.

Настоящая статья может служить пособием при организации работы по присвоению квалификационных категорий специалистам.

Присвоение квалификационных категорий специалистам должно производиться в установленном порядке в соответствии с законодательством о труде.

Основные правила присвоения квалификационных категорий специалистам содержатся в Общих положениях ЕКСД, в соответствии с которыми присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Указанная норма Общих положений ЕКСД предполагает соблюдение следующих отдельных норм при присвоении квалификационных категорий специалистам:

  • 1. Наниматель самостоятельно определяет конкретный порядок присвоения специалистам квалификационных категорий.
  • 2. Присвоение специалистам квалификационных категорий производится по результатам аттестации. Основанием для этого являются рекомендации аттестационной комиссии, которая создается в организации.
  • 3. При присвоении квалификационных категорий по конкретным должностям необходимо руководствоваться квалификационными требованиями, содержащимися в квалификационной характеристике соответствующей должности, предусмотренной ЕКСД.

Таким образом, в организации необходимо установить единый порядок присвоения специалистам квалификационных категорий, который должен соответствовать нормам законодательства о труде.

Этот порядок может быть предусмотрен в коллективном договоре либо в отдельном разделе коллективного договора. В случае, если в организации отсутствует коллективный договор, порядок присвоения квалификационных категорий может устанавливаться в отдельном локальном нормативном правовом акте. С учетом того, что присвоение квалификационных категорий специалистам производится по результатам аттестации, этот порядок может содержаться в примерном Положении об аттестации на присвоение специалистам квалификационных категорий, которое утверждается нанимателем.

Автор полагает, что в таком Положении целесообразно предусмотреть следующие разделы:

  • 1. Общие положения.
  • 2. Организация и сроки проведения аттестации.
  • 3. Образование и состав аттестационной комиссии.
  • 4. Регламент работы аттестационной комиссии.
  • 5. Реализация и подведение итогов аттестации.

Примерное Положение об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий будет рассмотрено в следующем номере журнала.

В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, данным Положением могут быть определены отдельные нормы, регулирующие порядок присвоения квалификационных категорий специалистам для указанных подразделений. Например, приказ о проведении аттестации может издаваться руководителем обособленного подразделения, который определяет сроки проведения аттестации, состав аттестационной комиссии и др.

Аттестация проводится в целях объективной оценки профессионального уровня специалистов, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *