Отпуск менее 14 дней

Из чего может складываться 14 дней непрерывного отпуска?

Согласно ст. 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд России ответил на вопрос о том, может ли в состав этих 14 дней входить отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958). Например, если работнику предоставлено подряд 7 дней отпуска за предыдущий рабочий год и 7 дней отпуска за текущий рабочий год, можно ли считать, что в текущем году одна из частей отпуска составляет 14 дней и оставшиеся дни отпуска можно предоставлять меньшими частями?

В ведомстве отметили, что неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Но при этом в письме также указано, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Это позволяет заключить, что, по мнению чиновников, 14-дневная часть отпуска должна формироваться именно из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд (2 недели)

Отработал в компании 6 мес и + еще несколько дней. Хотел взять отпуск на 11 дней. Но работодатель заставил взять отпуск не менее 14 дней, причем ключевым фактом было то, что отработал полгода только. Сейчас общаюсь с другом кадровиком, он говорит, что это не обязательно: Можно сейчас взять 11, а в следующий отпуск, например, 17 и все будет по ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кто разъяснит точно ситуацию? Кто прав, кто не прав? Буду очень признателен. Повторюсь, есть ли какие то ограничения из-за того, что отработал именно полгода и поэтому не менее 14 дней отпуска?

нет такого ограничения.
потом сможешь взять еще три дня, а остатки — только одним куском, 14 дней.
эт если по закону.

кстати.
еще ща модно среди работодателей требовать, чтобы отпуск брался кратно неделям — это тоже, в общем случае, противозаконно.
ну и так, для справки — после полугода работы можно поюзать уже все 28 дней отпуска.

можно поюзать уже все 28 дней отпуска.

смотри что написано в договоре, там может быть написано, что отпуск в обязательном порядке разбивается на 2 по 2 недели и время устанавливается в декабре на следующий год и потом подлежит изменению только по воле работодателя.

на сарае тоже, бывает, пишут всякое..

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Проблема, скорее, в другом: как от работодателя получить отпуск более 2 недель. За две недели-то ведь ничего не успеть.

вообще хотел отгулять с 27 октября по 7 ноября. А 8 и 9 ноября (суббота воскресенье) не включить в отгуленные дни, соответственно и не получить за них денег. И все подписали(начальник и директор департамента, согласен был и директор по персоналу), но наша бухгалтерия и финансовый департамент уперлись и ни в какую. точнее возможно можно было бы поспорить с ними, но времени к сожалению уже не оставалось. ну чтож, с завтрашнего дня я в отпуске!

Где в моем посте нарушение ТК? Дофига есть госкомпаний, где именно так отпуска и дают, 2 по 2 и в декабре распределение. И все совершенно законно.

вообще хотел отгулять с 27 октября по 7 ноября. А 8 и 9 ноября (суббота воскресенье) не включить в отгуленные дни

А 8 и 9 ноября (суббота воскресенье) не включить в отгуленные дни, соответственно и не получить за них денег

а особо умные в пятницу «болеют»

Согласно приведенной цитате из ТК у тебя как минимум одна часть отпуска в году должна быть 14 дней. Ну и либо работодатель просто забыл о переносе дней на следующий отпуск, либо он не планирует, что ты будешь уходить в следующий отпуск, т.к. походу можешь просто до него не доработать на этой работе — типа собирается провести сокращение, а в связи с кризисом это реально.

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд

Причем, разделение отпуска на части должен быть оформлен документально, т.е.Должен быть издан Приказ о предоставлении части отпуска с указанием количества и продолжительности каждой части.Так же вопрос об использовании отпуска по частям может учитываться и при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год.

Следовательно, без согласия работодателя поделить отпуск так как этого хочет работник не получится.Если работник не согласен с назначенным ему ежегодным оплачиваемым отпуском, то он может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, а в последствии и в суд (Глава 60 ТК).При выявлении таких фактов проверяющие органы могут счесть, что имеет место незаконное предоставление работнику денежной компенсации за дни отпуска взамен использования этих дней в натуре, что является нарушением норм трудового законодательства.

Однако, если это не сложившаяся практика у данного работодателя, а единичные случаи, при соблюдении остальных требований — одна часть отпуска не менее 14 дней, отпуск делится на части по согласованию работника и работодателя и т.п.Проблем не должно возникнуть.© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».Тема отпусков и начисления отпускных часто вызывает вопросы, особенно у тех, кто с этой темой никогда не сталкивался – иностранных сотрудников и молодых специалистов.

Мы собрали наиболее популярные вопросы и постарались на них ответить.

Да, все организации обязаны в декабре составлять графики отпусков на следующий год и знакомить с ними сотрудников под подпись.За отсутствие графика компания наказывается таким же штрафом, как за непредоставление отпуска сотруднику: Согласно трудовому кодексу, работники уходят в отпуск по графику отпусков.Работодатель должен сообщить работнику о предстоящем отпуске под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. Это очень часто практикуется, потому что действительно неудобно, когда нужно заранее расписать дни отдыха на весь год.Перенос или отмена должны быть согласованы сотрудником и работодателем.Эти изменения фиксируются в приложении к графику отпусков.Работникам младше 18 лет или работникам, которые совмещают несколько работ, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для них время, на основании заявления, независимо от графика отпусков.Перед отпуском нужно писать заявление с указанием желаемых дней отдыха.

Можно ли взять отпуск на недели

Чтобы и вам, и работодателю было удобно согласовывать отпуск, лучше делать это как можно раньше.Мы рекомендуем писать заявление за 2 недели до отпуска, тогда работодатель спокойно может согласовать дни отсутствия, передать срочные дела другому сотруднику, отправить информацию для расчёта и выплаты отпускных в бухгалтерию.Если сообщить об отпуске заранее не получилось, то учитывайте, что бухгалтерия обязана перечислить вам через банк отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, поэтому если заявление написано не заранее, руководству могут потребоваться документы обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск.Отпускные в России рассчитываются по формуле: Среднедневной заработок * Количество дней в отпуске Среднедневной заработок зависит от заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

В числителе уменьшается сумма начислений, а в знаменателе уменьшается количество дней, таким образом, среднедневной заработок увеличивается незначительно по сравнению с полностью отработанными 12-ю месяцами.Премии же попадают в числитель и увеличивают среднедневной заработок, а значит и отпускные, не затрагивая знаменателя.

По общему правилу оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.В некоторых государственных учреждениях предоставляют более длительный оплачиваемый отпуск.Обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) входят в общую продолжительность отпуска.

Если они вошли в ваш отпуск, вам просто заплатят отпускные за 2 дня, без изменения длительности отдыха.

Обязательно ли работнику брать отпуск в 28 календарных.

Касательно праздничных дней в трудовом кодексе есть правило, что нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются.На практике это означает, что возможны 2 варианта работы правила: Когда работодатель в первом случае не добавил 1 день к отпуску, он формально не нарушил правило.Он просто учёл, что день праздничный и исключил его из отпуска.

Во втором случае Томи попросил отпуск на 7 календарных дней, начиная с 1 ноября.Это не даёт возможности исключить праздник из отпуска, и работодатель, соблюдая закон, должен продлить отпуск Томи Так как длительность оплачиваемого отпуска ограничена, все хотят экономно их использовать. Главное – учесть требование трудового кодекса, что в году обязательно должен быть отпуск длительностью 14 дней.

И когда мы берём отпуск, хочется не включать в него выходные. Отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых больше рабочих дней.Причина этого – разница в принципах выплаты отпускных и основной зарплаты.Томи решает, когда ему выгодней поехать в отпуск – в июне или в августе.

Ежегодный отпуск можно поделить на несколько частей при.

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления.Работающему пенсионеру Ежегодный положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114.Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые , которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.

Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ).Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика. Пример разделения ежегодного основного отпуска на части С разрешения администрации организации бухгалтер В. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей.

Форум винского Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. По заявлению она берет отпуск: Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» 2.

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней.Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.ТК РФ): То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск.К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будут крайне странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст. Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительного.То есть он точно будет больше 28 календарных дней (ст. Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (ст.ТК РФ), оформить приказ о предоставлении отпуска, а также, в соответствии со ст.136 ТК РФ, оплатить его не позднее, чем за три дня до его начала.Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск на неделю 5 или 7 дней?

Отпуск частями менее 14 дней

Вопросы

1. Можно ли брать дни в счет отпуска? Если часть отпуска должна не менее 14 дней!

1.1. Теоретически — можно, если договоритесь. Если дни из другой части отпуска.

«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

2. Как обойти ст. 125. у меня в этом году был уже отпуск частями, сейчас осталось 10 дней, 14 дней неделимой часит будут только в декабре, но мне нужно уйти в октябре. Бухгалтер не дает. Говорит брать 10 дней за свой счет.

2.1. В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если я правильно понял из сути Вашего вопроса, если в этом году часть ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней Вы отгуляли, то ничто не препятствует представить Вам отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Но опять же должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Желаю Вам удачи!

3. Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2020 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2020. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.

3.1. Нарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. У меня такой вопрос. Я почётный донор России работаю 15 лет в доильном комплексе ООО Племзавод оператором. Устроился на работу в ноябре. Хочу отпуск взять летом на весь месяц, но мне не дают, дают только 14 дней. Я имею права взять весь отпуск сразу, а не частями?

4.1. Добрый день! Напишите заявление о предоставлении согласно ст. 115 ТК РФ ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. Имеете на это полное право.

5. У меня есть часть отпуска (14 дней) за 2017 год.
Так как я получаю 28 дней ежегодно, то компенсацию я не могу получить. Вопрос во в чем, эти дни по истечению срока сгорают и я не смогу получить компенсацию при увольнении?

5.1. Да нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска.

6. Я занимаю должность заместителя директора по УВР. Директор школы вынуждает разорвать отпуск на 3 части: 21, 21 и 14 дней. Меня такой отпуск совсем не устраивает. Есть ли возможность «защититься»?

6.1. Принуждать к этому не имеют права.

7. Я перенесла 14 дней отпуска с прошлого года. Мне их включили в отпуск по графику, т.е. у меня 3 недели-14 дней с предыдущего периода + 7 дней за этот год. Оставшийся отпуск за этот год Я могу разбить на несколько частей, например по неделе?

7.1. Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Касаткин А. Н.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, при разделении каждого последующего ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

8. Во время оплачиваемого основного ежегодного отпуска 33 к.д. мне оплатили проезд. Я по семейным обстоятельствам не возпользовалась. Но у меня остался вторая часть отпуска. Отпуск у нас 66 к.д. В ноябре т.е. в течении текущего года хочу взять 14 дней ежегодного отпуска и воспользоваться этим проездом. Имею ли я право. Не возвращая этот оплаченный проезд.

8.1. Конечно имеете право согласно ст 325 тК РФ воспользоваться тем проездом.

Следующая ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Отличная статья 0

Вопрос: Может ли сотрудник взять сначала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, или обязательно брать сначала 14 дней, а остальную часть — как угодно? («Актуальная бухгалтерия», N 5, май 2010 г.)

Может ли сотрудник взять сначала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, или обязательно брать сначала 14 дней, а остальную часть — как угодно?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней*(1). Вместе с тем никаких требований к очередности использования частей отпуска в зависимости от их длительности не установлено. Значит, если работодатель согласен на деление отпуска, специалист вправе отгулять сначала 7-дневную часть.

В дальнейшем стороны будут свободны в определении продолжительности частей отпуска. Но только до тех пор, пока будет существовать возможность предоставления части отпуска продолжительностью не менее 14 дней.

Приведем типичный пример. Работнику положен ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Он попросил предоставить ему сначала 7-дневную часть отпуска (остаток — 21 день), затем — 2 дня (остаток — 19 дней), а потом еще 6 дней. В данном случае у работника остались бы неиспользованными 13 календарных дней отпуска (19 — 6). Таким образом, он бы не смог использовать часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Поэтому в таких обстоятельствах стороны могут согласовать продолжительность третьей части отпуска длительностью не более 5 календарных дней.

Однако еще раз отметим, что делить отпуск на части и определять их продолжительность можно только по соглашению сторон. Предположим, что на просьбу сотрудника предоставить ему 7-дневную часть отпуска работодатель предлагает использовать 14 календарных дней. В такой ситуации специалисту следует или согласиться с работодателем, или использовать отпуск целиком в установленные сроки. Требовать часть отпуска продолжительностью именно 7 календарных дней, если такое разделение не предусмотрено графиком отпусков, работник не вправе.

О. Ефимова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства.

Ошибка первая

Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска.

Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением. А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ), то есть работники не берут отпуск по своему усмотрению, а им дают отпуск в обязательном порядке, независимо от их желания.

📌 Реклама Отключить

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:

• запланировать предоставление отпусков работникам в следующем календарном году, установив их очередность в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• ознакомить работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
• не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ);
• издать приказ о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков, ведь сам график обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);
• со дня начала отпуска по приказу проставлять отметку в табеле учета рабочего времени (код «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и код «ОД» или «10» для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника. 📌 Реклама Отключить

Ошибка вторая

Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Эта норма полностью соответствует положениям Конвенции МОТ № 132 (пп. 1, 2 ст. 5 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132), согласно которым минимальный период работы для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не должен превышать шести месяцев.

Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок. Здесь работодателей подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определенного правоотношения, то есть наличие прав у работника порождает обязанности у работодателя.

📌 Реклама Отключить

Кроме того, многие упускают из виду, что через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск (основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск), а не на его часть пропорционально отработанному времени. В приведенной ниже таблице показаны примеры определения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику через шесть месяцев в первый год работы.

Через шесть месяцев в первый год работы у работника возникает право на получение всех видов отпусков, предусмотренных его трудовым договором. Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то, по мнению Роструда (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1), предоставление его пропорционально отработанному в рабочем году времени законодательством не предусмотрено.

Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда. Он предоставляется пропорционально отработанному времени. Но такой порядок предусмотрен не только через шесть месяцев в первый год работы, но и во все последующие годы работы, ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

📌 Реклама Отключить

Ошибка третья

В организации неправильно решается вопрос о разделении отпуска на части при составлении графика отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Однако не все правильно понимают, как достигается указанное соглашение. В организациях и на предприятиях широко распространена такая практика, когда от работников получают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график (с отпусками, разделенными на части) доводят до работников под подпись. При такой «технологии» не выполняется главное требование закона — не достигается двустороннее соглашение о разделении отпуска на части до утверждения графика отпусков.

Одним из решений данного вопроса может быть обращение работника к работодателю в форме письменного заявления с получением соответствующей резолюции. Только положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволяет внести в график отпусков части отпуска, а не его непрерывный период.

📌 Реклама Отключить

Ошибка четвертая

Работодатель при предоставлении отпуска не учитывает, что работник должен отработать в своем рабочем году определенное количество рабочих часов: не больше (чтобы не было незаконной переработки) и не меньше (чтобы не было недоработки).

В настоящее время многие работники просят предоставить им отпуск частями. При этом учитывается, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся же часть работодатели нередко стремятся предоставить только по выходным дням (по субботам и воскресеньям), а работники, наоборот, — получить только по рабочим дням.

Нельзя забывать, что работник во время отпуска должен отдохнуть от работы. Поэтому в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней (160 часов при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе) и 8 выходных дней (то есть 4 полные недели), поскольку отпуск измеряется в календарных, а не в рабочих днях.

📌 Реклама Отключить

Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные. А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.

Пример

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней. 14 дней он отгулял сразу. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Ошибка пятая

Работодатель неверно применяет нормы Трудового кодекса о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника, при наличии возможности, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом Роструд подчеркивает (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

📌 Реклама Отключить

Если отпуск предоставляется с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Несмотря на то что днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Обратите внимание, что последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ; определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О ). Поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а значит, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, нужно выдать сотруднику перед уходом в отпуск.

📌 Реклама Отключить

Также Роструд отметил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Что касается продления ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель также не вправе это сделать, ведь с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

📌 Реклама Отключить

Предоставление отпуска в первый год работы через шесть месяцев

Категория работника	Отпуск, установленный работнику в трудовом договоре, в календарных днях	Продолжительность отпуска, предоставляемого через шесть месяцев, в календарных днях
Работник с ненормированным рабочим днем	Основной отпуск — 28 Дополнительный — 3	31
Работник, работающий на Крайнем Севере	Основной отпуск — 28 Дополнительный — 24	52
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Основной отпуск — 28 Дополнительный — 14	28 и отпуск за вредность пропорционально отработанному времени
Работник — преподаватель вуза	Удлиненный основной отпуск — 56	56

Тема: Все части отпуска меньше 14 дней. Имеет ли сотрудник на это право?

Быстрый переход Правовая помощь Вверх

• Навигация
• Кабинет
• Личные сообщения
• Подписки
• Кто на сайте
• Поиск по форуму
• Главная страница форума
• Форум
• Бухгалтерия
  1. Общая бухгалтерия
     1. Бухучет и Налогообложение
     2. Оплата труда и кадровый учет
     3. Документация и отчетность
     4. Учет ценных бумаг и валютных операций
     5. Внешнеэкономическая деятельность
     6. Внешнеэкономическая деятельность. Таможенный союз
     7. Алкоголь: лицензирование и декларирование
     8. Онлайн-ККТ, БСО, эквайринг и кассовые операции
  2. Отрасли и спецрежимы
     1. Индивидуальные предприниматели. Спецрежимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН)
     2. Учет в НКО и жилищном хозяйстве
     3. Бухгалтерский учет в строительстве
     4. Бухгалтерский учет в туризме
  3. Бюджетные, автономные и казенные учреждения
     1. Бюджетный учет
     2. Программы для бюджетного учета
  4. Банки
  5. МСФО, GAAP, управленческий учет
• Юридический отдел
  1. Правовая помощь
  2. Регистрация
  3. Опыт проверок
• Управление предприятием
  1. Администрирование и управление на предприятии
  2. Аутсорсинг
• Автоматизация предприятия
  1. Программы для ведения бухгалтерского и налогового учета
     1. Инфо-Бухгалтер
     2. Другие программы
  2. 1C
  3. Электронный документооборот и электронная отчетность
  4. Прочие средства автоматизации труда бухгалтеров
• Гильдия клерков
  1. Взаимоотношения на работе
  2. Бухгалтерский бизнес
  3. Обучение
  4. Биржа труда
     1. Ищу работу
     2. Предлагаю работу
• Клуб Клерк.Ру
  1. Пятница
  2. Частные инвестиции
  3. Политика
  4. Спорт. Туризм
  5. Встречи и поздравления
  6. Авторские форумы
     1. Интервью
     2. Простое, как мычание
     3. Авторский форум Goblin_Gaga
        1. Бухгалтера можно…
        2. опусник Гаги
• Интернет-конференции
  1. Кому я должен — всем прощайте: все о банкротстве физлиц
  2. Архив Интернет-конференций
     1. Интернет-конференции
        1. Обмен электронными документами и сюрпризы от ФНС
        2. Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении
        3. Новый порядок сдачи отчетности по НДС в электронном формате
        4. Подготовка годовой финансовой/бухгалтерской отчетности за 2014 год
        5. Все, что вы хотели спросить у оператора обмена электронными документами
        6. Как финансовый кризис превратить в окно возможностей?
        7. НДС: изменения в нормативном регулировании и их реализация в программе «1С:Бухгалтерия 8»
        8. Обеспечение достоверности результатов инвентаризационных мероприятий
        9. Защита персональных данных. Применение ЗПК «1С:Предприятие 8.2z»
        10. Формирование учетной политики компании: возможности сближения с МСФО
        11. Электронный документооборот на службе бухгалтера
        12. Учет времени при различных системах оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
        13. Полугодовой отчет по налогу на прибыль: раскроем все секреты
        14. Межличностные отношения на рабочем месте
        15. Облачная бухгалтерия 1С. Стоит ли уходить в облако?
        16. Банковские депозиты: как не потерять и выиграть
        17. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления
        18. Клерк.Ру: задайте любой вопрос руководству сайта
        19. Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций
        20. Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал 2012 года
        21. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года
        22. Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Сложные вопросы
        23. Запуск электронных счетов-фактур в России
        24. Как снизить затраты на ИТ-оборудование, ПО и ИТ-персонал с использованием облачных мощностей
        25. Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012. Основные изменения
        26. Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за 2011 год
        27. Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы
        28. Новое в бухгалтерской отчетности за 2011 год
        29. Отчетность в ФСС в вопросах и ответах
        30. Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах
        31. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 году
        32. Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы
        33. Формирование бухгалтерской отчетности за 2010 год
        34. Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период
        35. Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в 2011 году
        36. Изменения в финансовой отчетности в 2011 году
        37. DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.
        38. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения
        39. Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем
        40. Как найти работу с помощью Клерк.Ру
        41. Предоставление сведений перс. учета за первое полугодие 2010 года
        42. Налоговая ответственность: кто и за что отвечает?
        43. Проверки, взыскание, возврат/зачет налогов и др.вопросы ч.1 НК РФ
        44. Расчет больн. листов и страховых взносов в свете квартальной отчетности
        45. Замена ЕСН страховыми взносами и другие нововведения 2010 года
        46. Ликвидация коммерческих и некоммерческих организаций
        47. Бухгалтерский и налоговый учет товарно-материальных ценностей
        48. Обязательная перерегистрация фирм в соответствии с Законом №312-ФЗ
        49. PR и маркетинг в сфере профессиональных услуг своими силами
        50. Клерк.Ру: смена дизайна
        51. Построение личного финансового плана: мечты и реальность
        52. Подготовка бух. отчетности. Изменения в рос. стандартах учета в 2009 году
        53. Откаты в сфере продаж: за и против
        54. Потеря работы в период кризиса. Что делать?
        55. Все, что вы хотели знать о Клерк.Ру, но стеснялись спросить
        56. Кредит в кризис: условия и возможности
        57. Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов
        58. НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без
        59. Пресс-конференция Деда Мороза
        60. Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с 2009 года
        61. Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина
        62. Российский кризис: угрозы и возможности
        63. Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?
        64. КАСКО: страховка без секретов
        65. Выплаты физическим лицам
        66. Рейдерство. Как защитить собственный бизнес?
        67. Актуальные вопросы исчисления и возмещения НДС
        68. Спецрежимы: ЕНВД и УСН. Особенности и сложные вопросы
        69. Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты
        70. Учетная политика для целей бухучета
        71. Налоговые проверки. Практика применения новых правил
        72. НДС: порядок расчета
     2. Аутсорсинг в вопросах и ответах
     3. Как бухгалтеру выполнить требования Закона «О персональных данных»
     4. Идеальный архив бухгалтерских документов
• Служебные форумы
  1. Архив
     1. FAQ (Часто задаваемые вопросы)
        1. FAQ: Часто задаваемые вопросы по бухучету и налогам
     2. Игры и тренинги
        1. Тренинг по воспитанию самоуверенности
        2. ВЭД в условиях суровой действительности
  2. Книга жалоб и предложений
     1. Дневники