Ночные праздничные часы

Оплата ночных часов в праздничные дни

Актуально на: 27 февраля 2018 г.

О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей консультации. А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом материале. А как производится оплата ночных часов в праздники?

Ночные часы в праздничный день: оплата

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:

• доплата за работу в праздники;
• доплата за работу в ночное время.

Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере (ч. 1,2 ст. 153 ТК РФ).

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Оплата ночных часов в праздничный день: пример

Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм:

Период оплаты	Расчет	Сумма, руб.	Пояснения
с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018	6 часов * 250 рублей * 2	3 000	6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере
с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018	2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20%	1 100	2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20%
с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018	6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20%	1 800	6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20%
с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018	3 часа * 250 рублей	750	3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере

Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750).

Свежие комментарии

Рубрики

Единственным исключением является ситуация, когда вместо денежных выплат работодатель предоставляет подчиненным отгулы за переработанное время: в таком случае доплаты отменяются. Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере:

• Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом;
• Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда;
• Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме.

Как рассчитать праздничные дни за январь сторожам пример

Трудового кодекса. В соответствии с указанной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается: · сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; · работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; · работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За работу в общероссийские праздничные дни производите двойную оплату независимо от графика работы сторожа. Если сотрудник выразил письменное желание получить вместо двойной оплаты дополнительный выходной день, то оплату за труд в праздничные дни производите в одинарном размере. За переработку начисляйте двойную оплату. Количество переработанных часов учитывайте, исходя из общего количества рабочих часов в месяце.

Например, если сторож получает почасовую тарифную ставку в размере 100 рублей за один час работы, то рассчитайте отдельно все рабочие часы в ночные смены, умножьте на 100 и на 20%. Отдельно произведите расчет оплаты за дневные смены. Если суммированное исчисление рабочих часов превысило общую норму в рабочем месяце, исходя из количества рабочих дней в данном месяце, умноженных на 8, то все часы переработки умножьте на 200 рублей.

Расчет заработной платы сторожей сутки через двое за июнь месяц

Какими именно нормами ТК РФ необходимо руководствоваться при расчете оплаты за работу в праздники и ночью:

• ст. 96 ТК РФ;
• ст. 154 ТК РФ об оплате ночного труда;
• ст. 153 ТК РФ об оплате в выходные и официальные праздники.

Последние две статьи следует рассмотреть более подробно. Так, ст. 154 ТК РФ указывает на то, что каждый час работы вне установленного графика должен оплачиваться в повышенной величине, и он не может быть ниже денежной базы, регламентируемой нормативно-правовыми актами. Точные размеры оплаты труда ночью устанавливаются коллективным соглашением с учетом мнения представителей Профсоюз и могут отклоняться только в большую степень.
Стоит отметить, что, даже если сотрудники трудоустроены на условии сменного графика, подразумевающего трудовую деятельность ночью, компенсации за это им все равно полагаются, как и доплаты за праздники.

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

Таким образом, он работал 8 праздничных часов, приходящихся еще и на ночные временные периоды. Расчет будет выглядеть так: 300 (оплата за час работы) х 8 (количество отработанных часов) х 2(двойной размер) +2400 х 0,35 (коэффициент за доплату) = 5 640 руб. Каков порядок оплаты часов работы ночью в праздничные дни? Чтобы привлечь сотрудников к работе ночью или в праздники, если у них не сменный график, работодатель должен оформить соответствующий приказ или распоряжение в письменном виде.

Иногда для работы во внеурочные периоды требуется согласие самих работников, относящихся к особым социально-защищенным категориям.

Как оплачивают работу сторожа в праздничные дни?

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли на работу в установленный законодательством праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере — не менее чем в два раза в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Следует также помнить, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Расчет праздничных дней сторожам

Скачать форму приказа Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение (приказ) руководителя о привлечении сотрудников к работе. Расчет заработной платы школьных сторожей ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч.3 ст.

113 ТК РФ:

1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей.

Оплата праздничных дней сторожам

Условия работы в выходные и праздники Особенности оплаты работы в выходные дни Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов Оформляем работу в выходные правильно Условия работы в выходные и праздники Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. 2 и 4 ст. Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Внимание Автор КакПросто! Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации.
Содержание

• 1 Как рассчитать зарплату сторожа
• 2 Начисление заработной платы сторожам

• 2.0.1 Суммируются ли дополнительные выходные дни предоставляемые родителям ребенка-инвалида в случае если они не были использованы

2.1 DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам

2.1.0.0.1 Последние комментарии

2.1.0.0.2 Популярные

Сторож – это наемный сотрудник, профессия которого относится к общему классификатору и не имеющая никакого отношения к охранникам, работающим при наличии лицензии, разрешающей производить вооруженную охрану предприятия. Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.

Расчет праздничных дней сторожам пример

Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье. Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб.

за час. Как начислить зарплату сторожам Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей консультации. А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом материале. А как производится оплата ночных часов в праздники?

Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм:

Период оплаты	Расчет	Сумма, руб.	Пояснения
с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018	6 часов * 250 рублей * 2	3 000	6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере
с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018	2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20%	1 100	2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20%
с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018	6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20%	1 800	6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20%
с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018	3 часа * 250 рублей	750	3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере

Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750).

«Главбух». Приложение «Учет в производстве», 2006, N 2
ОПЛАТА СТОРОЖУ НОЧНЫХ ЧАСОВ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и «ночные», и «праздничные» часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример. Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны — сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. x 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 17 (20 — 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. x 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва — одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. x 7 ч x 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
по вопросам социального обслуживания
Росздрава
Подписано в печать
16.03.2006

Итак, вы узнаете:

• что говорит Трудовой кодекс об оплате в выходные ночные часы;
• какой размер оплаты ночных часов в праздничные дни;
• какой порядок оплаты ночных часов в праздничные дни.

На предприятиях иногда возникает необходимость в работе сотрудников в ночное время в праздничные дни. За работу в это время положена доплата. Минимальный размер доплаты за ночную работу составляет минимум 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, согласно статье 149 Трудового кодекса. Работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере. Поэтому можно сказать, что за работу в праздничные ночные часы положено целых две доплаты.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате в выходные ночные часы

В статье 149 Трудового кодекса сказано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты, предусмотренные:

• трудовым законодательством — ТК РФ;
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• коллективным договором, подписанным представителями профсоюза;
• соглашениями между работодателем и работниками;
• локальными нормативными актами или дополнением к ТД;
• трудовым договором.

Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (20%) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 1 статьи 96 Трудового кодекса также дается определение ночного времени. Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. Если ночная работа выпадает на праздничные дни, оба вида гарантийной доплаты должны быть осуществлены работодателем.

Работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Размер оплаты ночных часов в праздничные дни

Рассмотрим пример. Иванов работает на предприятии при часовой ставке в 300 рублей. Предположим, работнику надо было выйти на работу с 22-00 1 января до 6-00 2 января. В данном случае расчет доплаты будет следующим: 300*8*2+2400*0,35= 5640. В данном случае коэффициент за доплату составляет 35% (это прописано в локальном акте предприятия), а оплата за часы увеличивается в два раза.

На некоторых предприятиях в два раза увеличивают весь заработок за отработанные часы в ночные праздничные часы, однако если работодатель работает на бюджетном предприятии, то такое расточительство может привести к санкциям. Чтобы этого не произошло, этот момент стоит прописать отдельно в локальном нормативном акте или трудовом коллективном договоре за подписью профсоюза.

Порядок оплаты ночных часов в праздничные дни

Так как сотруднику, работающему в ночные и праздничные дни, положены определенные доплаты, необходимо, чтобы было оформлено несколько документов. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях должно производиться по письменному распоряжению работодателя.

Приказ или распоряжение оформляется работодателем по форме, установленной документооборотом. Он включает:

• имя, фамилию и отчество работника;
• график работы;
• период графика работы, когда он будет действовать;
• сведения о формировании доплат за работу в ночные и праздничные дни.

В некоторых случаях работники должны предоставить письменное согласие на работу в ночные праздничные дни. Это:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Есть и те, кто не должен работать в ночное время даже с письменным согласием. Это:

• работники, не достигшие 18 лет
• беременные женщины

В табелях день, когда работником производилась работа в ночные и праздничные часы, ставится пометка «РВ» и (или) цифровой код «03».

Организация имеет право предусмотреть в своих локальных актах оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. Такое право организации предоставляет как ст. 153 ТК РФ (конкретные размеры оплаты и порядок выплат определяет сама организация), так и ст. 135 ТК РФ (система оплаты труда определяется в локальных актах, составленных организацией). Если же в документах не прописано право работников на двойную оплату, коэффициент за «ночную» доплату должен быть минимум 20%.

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Посменный режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.

Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.

Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.

Подробнее об этом рассказывается в статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?

Как оплачивается труд при сменном графике, .

Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.

Запрещается трудиться в ночное время:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

• матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
• инвалидов всех рабочих групп;
• родителей детей-инвалидов
• лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
• матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
• опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.

При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.

Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.

При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.

Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.

Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.

О продолжительности и норме часов для посменного графика .

Как оплачивается время?

В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.

Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.

Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Пример расчета

Исходные данные:

ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.

Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.

Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).

Расчет:

3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.

9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.

В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.

Как начисляется доплата за вечерние смены?

Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.

В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.

Исходные данные:

В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.

В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.

Продолжительность смены – 14 ч.

Из них – 4 вечерних, 10 дневных.

Расчет:

10 * 120 = 1200 – оплата за день.

4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.

1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.

В праздничные дни

Так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:

• за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
• за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.

Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.

Исходные данные:

Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.

Расчет:

С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.

Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.

С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.

Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.

С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.

Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..

С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.

Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.

Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.

Исходные данные:

Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.

Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.

Расчет:

С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:

14 * 140 = 1960.

С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:

2 * 150 * 20% = 360.

С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:

6 * 150 * 200% * 120% = 2160.

С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:

2 * 150 * 200% = 600.

Итого заработано:

1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.

>Полезное видео

О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.

Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

На многих производственных предприятиях установлен сменный график работы, подразумевающий трудовую деятельность не только днем, но и ночью наиболее распространенными вариантами являются такие режимы, как «день/ночь/48 часов отдыха», либо «сутки через трое». Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к. это не считается работой в нормальных условиях.

Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал оплачиваемое время, и работнику удалось добиться невыплаченных денег:

Максименко С.А. трудоустроен в ООО «Альянс» продавцом. Организация работает круглосуточно, график работы персонала – день/ночь/48. В феврале рабочая смена Максименко С.А. выпала с 20 час. 00 мин. 22 числа до 08 час. 00 мин. 23 числа. Руководитель оплатил только время работы с 00 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин., т.е. лишь ночные часы. Максименко С.А. обратился с жалобой в Профсоюз, и комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушил нормы ТК, т.к. работа ночью и в праздничные часы должна оплачиваться отдельно.

Таким образом, даже если смена работника приходится в ночь, при этом дата относится к праздничным, работодатель должен производить оплату труда по отдельным статьям: за ночные часы и за праздничные.

Бывает и так, что к работе ночью приходится привлекать сотрудников, которые работают по ежедневному дневному графику. Чаще всего это возникает при необходимости в ликвидации последствий аварии на предприятии, инвентаризации и т.д. Для этого руководитель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день, содержащий следующую информацию:

• В связи с чем сотрудники должны выйти на работу в ночь или в свой выходной;
• Дата и время, когда необходимо присутствовать на рабочем месте внеурочно;
• Приказ об оплате необходимого количества часов в двойном размере;
• Подпись директора, бухгалтера и лиц, привлекаемых для сверхурочной работы ночью или в выходной день.

Оплата в выходные ночные часы: что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно нормам ТК РФ, за работу в ночное время работодатели обязаны доплачивать своим подчиненным минимум 20% от суммы дневного оклада или тарифной ставки. Трудовая деятельность в праздничные и выходные дни оплачивается отдельно в двойном размере, благодаря чему работники получают фактически две доплаты.

Если условия работы сотрудников отклоняются от нормальных, т.е. им приходится выполнять свои обязанности ночью, при расчете доплат необходимо руководствоваться следующими нормами:

• ТК РФ и иными актами, содержащими нормы труда, но не противоречащими Кодексу;
• Коллективным договором, заверенным представителем Профсоюзной организации;
• Трудовыми соглашениями, заключенными с персоналом;
• Дополнениями к трудовым договорам с работниками;
• Локальными документами организации.

Оплата работы в ночное время и в праздничные дни регламентируется разными статьями ТК РФ, соответственно, работникам полагаются оба вида доплат. Так, согласно ст. 96 ТК РФ под «ночным временем» следует понимать период с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Например, если работник трудится с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня, то время с 8 до 10 вечера оплачивается по обычному тарифу, а с 22 час. до 06 час. утра – по двойному.

Какими именно нормами ТК РФ необходимо руководствоваться при расчете оплаты за работу в праздники и ночью:

• ст. 96 ТК РФ;
• ст. 154 ТК РФ об оплате ночного труда;
• ст. 153 ТК РФ об оплате в выходные и официальные праздники.

Последние две статьи следует рассмотреть более подробно. Так, ст. 154 ТК РФ указывает на то, что каждый час работы вне установленного графика должен оплачиваться в повышенной величине, и он не может быть ниже денежной базы, регламентируемой нормативно-правовыми актами. Точные размеры оплаты труда ночью устанавливаются коллективным соглашением с учетом мнения представителей Профсоюз и могут отклоняться только в большую степень.

Стоит отметить, что, даже если сотрудники трудоустроены на условии сменного графика, подразумевающего трудовую деятельность ночью, компенсации за это им все равно полагаются, как и доплаты за праздники. Единственным исключением является ситуация, когда вместо денежных выплат работодатель предоставляет подчиненным отгулы за переработанное время: в таком случае доплаты отменяются.

Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере:

• Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом;
• Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда;
• Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме. Двойная оплата производится, если переработка превысила месячную норму.

Таким образом, трудовое законодательство допускает повышенные доплаты за сверхурочную работу, но они должны производиться в двойном размере. Также законом не запрещено устанавливать повышенные доплаты за трудовую деятельность в праздничные и выходные часы, однако это должно быть отражено в локальных актах предприятиях: трудовых или коллективных договорах, дополнительных соглашениях к ним, и т.д.

Оплата ночных часов в праздничные дни: каков размер доплат?

Чтобы понять принцип расчета доплат за ночную трудовую деятельность, стоит ознакомиться с более детальным примером:

Павин С.Ю. работает в ООО «Мастер» по часовой ставке, размер которой равен 300 руб. По указанию руководителя ему пришлось выйти на работу 1 января (официальная праздничная дата) с 20 час. 00 мин. до 2 января 06 час. 00 мин. Таким образом, он работал 8 праздничных часов, приходящихся еще и на ночные временные периоды. Расчет будет выглядеть так:

300 (оплата за час работы) х 8 (количество отработанных часов) х 2(двойной размер) +2400 х 0,35 (коэффициент за доплату) = 5 640 руб.

Каков порядок оплаты часов работы ночью в праздничные дни?

Чтобы привлечь сотрудников к работе ночью или в праздники, если у них не сменный график, работодатель должен оформить соответствующий приказ или распоряжение в письменном виде. Иногда для работы во внеурочные периоды требуется согласие самих работников, относящихся к особым социально-защищенным категориям. Какие граждане являются таковыми:

• Женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста;
• Инвалиды и работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов;
• Подчиненные, обеспечивающие уход за престарелыми или больными членами семей;
• Сотрудники, занимающиеся воспитанием ребенка до 5 лет в одиночку.

Также стоит выделить категории граждан, которые по закону не могут быть привлечены к трудовой деятельности ночью даже при наличии их письменного согласия:

• Несовершеннолетние сотрудники;
• Беременные женщины.

Особое внимание следует уделить табелю учета рабочего времени, т.к. именно от него зависит правильность оплаты отработанных часов каждого из сотрудников. Как правило, ведением данного документа занимаются начальники отделов или кадровики, но по указанию руководителя могут быть назначены ответственными и иные работники. В табеле в дни, когда сотрудники трудились в нерабочее и праздничное время, необходимо вписать код «03» или буквенное обозначение «РВ», оба варианта считаются правильными.

Ввиду того, что законодательство допускает дополнительные доплаты за сверхурочный труд, организации могут самостоятельно устанавливать повышенные выплаты, которые должны быть отражены в локальных актах. Если же в адрес работников не делаются минимальные выплаты, установленные ТК РФ, они могут обратиться в несколько компетентных организаций:

• Профсоюз (если работники состоят в данном органе);
• Государственную Инспекцию по охране труда;
• Суд.

При обращении в качестве доказательств можно использовать справки о зарплате, показания свидетелей и иные факты, подтверждающие систематическое нарушение трудового законодательства работодателем. По результатам проверки в его адрес будет составлено предписание или судебное решение, на основании которого на нарушителей налагается штраф, а также обязательство по выплате неуплаченных денег за определенные периоды работы.