Содержание
- Как платить меньше минималки
- Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета
- Новости относительно повышения МРОТ
- Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели?
- Подробней о правовом обосновании
- Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины
- Что предпринять если зарплата ниже МРОТ?
- 5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени
Как платить меньше минималки
Здравствуйте Владислав.
То есть люди зарабатывают меньше, чем я должен им заплатить.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Т.е., в данном положении закона, отсылка идет напрямую к нормированию труда и трудовым обязанностям работника.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е, если согласно условиям трудовых договоров с данными работниками, установлен режим рабочего времени при котором подлежит выплате заработная плата не менее МРОТ, а согласно статье 100 Трудового кодекса РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Но при этом работникам выплачивается заработная плата менее МРОТ, это будет расцениваться как нарушение законодательства и в такой ситуации, необходимо менять условия заключенных трудовых договоров, с установлением режима рабочего времени и соответственно условий оплаты труда, согласно которым будет считаться законной выплата заработной платы ниже величины МРОТ.
Но так, как и условия оплаты труда, и режим рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора, в данной ситуации их изменение возможно только с согласия работника, т.е. путем заключения допсоглашения к трудовому договору и вынесения на основании него соответствующего приказа, в случае отказа работника придется назначать заработную плату в размере не ниже величины МРОТ.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета
Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки. Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.
Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?
Новости относительно повышения МРОТ
Согласно указу президента (82 ФЗ) уже с первого января 2018 года МРОТ вырастает на 21,7% по сравнению с показателем прошлого года. Базовая ставка в 2017 году была равна 7 800 рублей, и эта сумма даже не дотягивала до величины прожиточного минимума, установленного в стране. Это неправильно по отношению к гражданам, поэтому необходимо было срочно принимать меры.
Таблица прожиточного минимума на 2020 год:
| Наименование субъекта Российской Федерации | Величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации (установленная или предполагаемая) (руб.) | Нормативный правовой акт, в соответствии с которым установлена величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации | СД |
| В целом по Российской Федерации | 9 311 | 02 декабря 2019 № 380-ФЗ | — |
| Центральный федеральный округ | |||
| Белгородская область | 8 016 | 12.09.2019 № 396 | ФСД |
| Брянская область | 9 120 | 28.10.2019 № 87-З | ФСД |
| Владимирская область | 9 077 | 20.09.2019 № 77-ОЗ | ФСД |
| Воронежская область | 8 750 | 13.09.2019 № 105-ОЗ | ФСД |
| Ивановская область | 8 978 | 30.09.2019 № 48-ОЗ | ФСД |
| Калужская область | 9 303 | 30.09.2019 № 502-ОЗ | ФСД |
| Костромская область | 8 967 | 17.09.2019 № 594-6-ЗКО | ФСД |
| Курская область | 8 600 | 10.09.2019 № 66-ЗКО | ФСД |
| Липецкая область | 8 620 | 02.10.2019 № 303-ОЗ | ФСД |
| Орловская область | 8 744 | 17.09.2019 № 2370-ОЗ | ФСД |
| Рязанская область | 8 694 | 13.09.2019 № 46-ОЗ | ФСД |
| Смоленская область | 9 460 | 12.09.2019 № 90-з | РСД |
| Тамбовская область | 8 241 | 30.09.2019 № 385-З | ФСД |
| Тверская область | 9 302 | 13.09.2019 № 52-ЗО | ФСД |
| Тульская область | 9 310 | 13.09.2019 № 81-ЗТО | ФСД |
| Ярославская область | 8 646 | 11.09.2019 № 48-з | ФСД |
| Москва | 12 578 | 30.10.2019 № 26 | РСД |
| Московская область | 9 908 | 26.09.2019 № 173/2019 | РСД |
| Северо-Западный федеральный округ | |||
| Республика Карелия | 11 840 | 13.09.2019 № 2395-ЗРК | РСД |
| Республика Коми | 11 534 | 12.09.2019 № 48-РЗ | РСД |
| Архангельская область | 10 955 | 30.09.2019 № 142-10-ОЗ | РСД |
| Ненецкий а.о. | 17 956 | 13.09.2019 № 117-ОЗ | РСД |
| Вологодская область | 9 572 | 01.11 2019 № 4589-ОЗ | РСД |
| Калининградская область | 9 658 | 07.10.2019 № 317 | РСД |
| г. Санкт-Петербург | 9 514 | 27.11.2019 № 614-132 | РСД |
| Ленинградская область | 9 247 | 04.12.2019 № 94-ОЗ | ФСД |
| Мурманская область | 14 354 | 09.10.2019 № 2410-01-ЗМО | РСД |
| Новгородская область | 9 423 | 30.09.2019 № 447-ОЗ | РСД |
| Псковская область | 9 529 | 13.09.2019 № 1978-ОЗ | РСД |
| Северо-Кавказский федеральный округ | |||
| Республика Дагестан | 8 680 | 24.09.2019 № 82 | ФСД |
| Республика Ингушетия | 8 846 | 02.10.2019 № 32-РЗ | ФСД |
| Кабардино-Балкарская Республика | 9 598 | 12.09.2019 № 32-РЗ | РСД |
| Карачаево-Черкесская Республика | 8 846 | 21.11.2019 № 47-РЗ | ФСД |
| Республика Северная Осетия-Алания | 8 455 | 12.09.2019 № 54-РЗ | ФСД |
| Чеченская Республика | 9 035 | 04.10.2019 № 43-РЗ | ФСД |
| Ставропольский край | 8 297 | 08.10.2019 № 68-КЗ | ФСД |
| Южный федеральный округ | |||
| Республика Адыгея | 8 138 | 08.08.2019 № 271 | ФСД |
| Республика Калмыкия | 8 242 | 08.10.2019 № 66-VI-З | ФСД |
| Краснодарский край | 9 258 | 11.11.2019 № 4164-КЗ | ФСД |
| Астраханская область | 8 969 | 21.10.2019 № 60/2019-ОЗ | ФСД |
| Волгоградская область | 8 569 | 09.10.2019 № 81-ОД | ФСД |
| Ростовская область | 8 736 | 12.09.2019 № 203-ЗС | ФСД |
| Республика Крым | 8 912 | 02.10.2019 № З–ЗРК/2019 | ФСД |
| г. Севастополь | 9 597 | 30.10.2019 № 547-ЗС | РСД |
| Приволжский федеральный округ | |||
| Республика Башкортостан | 8 645 | 10.09.2019 № 145-з | ФСД |
| Республика Марий Эл | 8 380 | 02.09.2019 № 33-З | ФСД |
| Республика Мордовия | 8 522 | 02.09.2019 № 60-З | ФСД |
| Республика Татарстан | 8 232 | 26.09.2019 № 69-ЗРТ | ФСД |
| Удмуртская Республика | 8 502 | 08.07.2019 № 29-РЗ | ФСД |
| Чувашская Республика | 7 953 | 05.09.2019 № 55 | ФСД |
| Кировская область | 8 511 | 03.10.2019 № 290-ЗО | ФСД |
| Нижегородская область | 8 689 | 02.10.2019 № 122-З | ФСД |
| Оренбургская область | 8 252 | Закон от 24.09.2019 № 1779 /446-VI-ОЗ | ФСД |
| Пензенская область | 8 404 | 30.08.2019 № 3381-ЗПО | ФСД |
| Пермский край | 8 777 | 23.09.2019 № 452-ПК | ФСД |
| Самарская область | 8 690 | 13.09.2019 № 88-ГД | ФСД |
| Саратовская область | 8 278 | 12.09.2019 № 85-ЗСО | ФСД |
| Ульяновская область | 8 574 | 25.09.2019 № 103-ЗО | ФСД |
| Уральский федеральный округ | |||
| Курганская область | 8 750 | 26.09.2019 № 130-ОЗ | ФСД |
| Свердловская область | 9 311 | 01.11.2019 № 102-ОЗ | ФСД |
| Тюменская область | 9 250 | 12.09.2019 № 51 | ФСД |
| Челябинская область | 8 691 | 03.09.2019 № 932-ЗО | ФСД |
| Ханты-Мансийский а.о.-Югре | 12 730 | 11.09.2019 № 57-оз | РСД |
| Ямало-Ненецкий а.о. | 13 510 | 24.09.2019 № 65-ЗАО | РСД |
| Сибирский федеральный округ | |||
| Республика Алтай | 8 753 | 11.11.2019 № 47-РЗ | ФСД |
| Республика Бурятия | 9 207 | 09.09.2019 № 570-VI | ФСД |
| Республика Тыва | 8 846 | 28.10.2019 № 538 — ЗРТ | ФСД |
| Республика Хакасия | 8 975 | 03.12.2019 № 89-ЗРХ | ФСД |
| Алтайский край | 8 894 | 06.09.2019 № 64-ЗС | ФСД |
| Красноярский край | 10 039 | 31.10.2019 № 8-3211 | РСД |
| Иркутская область | 9 497 | 23.09.2019 № 76-ОЗ | РСД |
| Кемеровская область | 8 387 | 26.09.2019 № 134-ОЗ | ФСД |
| Новосибирская область | 9 487 | 09.10.2019 № 420-ОЗ | РСД |
| Омская область | 8 480 | 01.10.2019 № 2189-ОЗ | ФСД |
| Томская область | 9 546 | 30.09.2019 № 95-ОЗ | РСД |
| Забайкальский край | 9 829 | 10.09.2019 № 1760-ЗЗК | РСД |
| Дальневосточный федеральный округ | |||
| Республика Саха (Якутия) | 14 076 | 11.09.2019 2167-З № 245-VI | РСД |
| 1 зона: 17 011 | |||
| 2 зона: 13 720 | |||
| Приморский край | 10 775 | 11.09.2019 № 565-КЗ | РСД |
| Хабаровский край | 11 799 | 23.10.2019 № 1 | РСД |
| Амурская область | 10 018 | 01.11.2019 № 425-ОЗ | РСД |
| Камчатский край | 16 756 | 11.09.2019 № 368 | РСД |
| Магаданская область | 15 943 | 01.11 2019 № 2409-ОЗ | РСД |
| Сахалинская область | 12 333 | 06.09.2019 № 78-ЗО | РСД |
| Еврейская авт.обл. | 11 709 | 11.09.2019 № 442-ОЗ | РСД |
| Чукотский а.о. | 19 000 | 13.09.2019 № 69-ОЗ | РСД |
| г.Байконур | Как в целом по Российской Федерации | Устанавливается Правительством Российской Федерации | ФСД |
С января 2020 базовый МРОТ равен 12130 руб..
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (см. Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ, Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н, Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ). Предполагается, что это положительно скажется на уровне жизни населения: по подсчетам Министерства труда повышение должно коснуться как минимум полутора миллионов человек. Большая часть из них остаются работниками бюджетной сферы, здесь пока что ситуация самая плачевная.
Как скажется подобное нововведение на тех работниках, которые трудятся на полставки? По закону работодатель имеет право платить им меньше установленного МРОТ, но и здесь есть нюансы, о которых поговорим подробней.
Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели?
Трудовой кодекс дает право каждому субъекту РФ посредством специально составленного соглашения в своем регионе регулировать размер минимальной зарплаты для населения. При этом «минималка» никак не может быть меньше самого МРОТ, на практике в тех регионах, где власти пользуются подобным правом, размер зарплат может быть даже на несколько тысяч выше самого МРОТ.
Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и сложно дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.
В одном регионе при определении минимальной зарплаты берут лишь чистый оклад без премий и надбавок, в других в сумму добавляют разного рода поощрительные выплаты.
В обоих случаях значение имеет лишь один факт – размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф.
Минимально допустимая оплата труда должна быть начислена тому работнику, который выполнил заданную ему норму (согласно его должностной инструкции) и отработал положенное ему время на протяжении месяца. Статья 93 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем, человек может просить о заключении трудового договора на неполный день. В народе подобная сделка носит название «на полставки».
В этом случае минимальная зарплата на неполный рабочий день будет исчисляться, исходя из таких параметров:
- Сколько времени отработал человек;
- Сдельная у него оплата труда или повременная;
- Он работает неполный день или неделю.
В норме оплата начисляется в зависимости от отработанного времени и величина ее прямо связана с установленным в регионе МЗП или принятым в стране МРОТ.
Не имеет значения, где и в каком городе работает человек, при 0,5 ставки работодатель обязан выплачивать ему не меньше 0,5 от МРОТ или МЗП (включая разного рода надбавки и компенсации, которые прибавляются к сумме оклада). По аналогичному принципу начисление будет проводиться относительно тех трудящихся, которые по документам устроены на 1,5 ставки. Их заработок прямо сопоставляется с МРОТ.
МРОТ при ставке 0,5 будет равен 12130 руб./2
Подробней о правовом обосновании
В Трудовом кодексе страны нет четкого определения понятия ставки. Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели – 40 часов (в среднем 8 часов в день), на протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности.
Соответственно, для человека, который трудоустроен на полставки, нормой выработки будет 20 часов в неделю – т.е. половина от общепринятой нормы.
Чтобы иметь возможность начислять заработную плату для работников на 0,5 ставки, работодатель должен по каждому такому сотруднику вести отдельный журнал. В эту ведомость или как ее еще называют – сводку, вписываются данные об фактически отработанных часах, на основании чего потом выплачивается заработная плата.
Если начальник хочет, чтобы у него в штате числился работник, который будет исполнять свои обязанности лишь половину от установленной законом продолжительности трудового дня, эти отношения необходимо соответствующим образом оформить. Сотрудник будет трудиться на 0,5 ставки и, если основного места работы у него нет, именно на эту должность его стоит оформить в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ России.
Теперь, чтобы понять, как определяется МРОТ при неполной ставке в России, снова обратимся к ст. 132 ТК РФ, в которой сказано, что оклад работника зависит от таких аспектов:
- Сложности выполняемой им работы;
- Качества потраченного труда;
- Уровня квалификации трудящегося.
Очевидно, что на половине ставки подобный работник получит меньше своего коллеги на той же должности, но который трудится все полные 40 часов в неделю. Главное – заключить соглашение при приеме на работу о том, что человек будет выполнять должностные обязанности половину дня или недели. За что и МРОТ для него будет установлен в размере 50% от минимальной суммы для работника, который на месте находится не меньше 8 часов ежедневно 5 дней в неделю.
В частности, на полставки имеют полное право трудоустроиться такие категории граждан:
- Беременная женщина или та, которая находится в декретном отпуске;
- Родитель или опекун ребенка не старше 14 лет или ребенка инвалида не старше 18 лет;
- Лица, которые ухаживают за тяжелобольным родственником и при этом имеют медицинское заключение, на основании которого требуется уход.
Впрочем, любой другой гражданин может устроиться на полставки, если у него есть такое желание, а работодатель позволяет это сделать. Ограничений нет никаких. Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника.
Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины
ТК РФ четко установил размер зарплаты для граждан страны, если же работодатель решит быть хитрее и снизит планку – это действие будет считаться административным правонарушением. Об этом говорит ст. 5.27 КоАП, на основании этого закона на организацию может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей, за повторное нарушение штраф увеличивается до 100 тысяч рублей.
Не только все бюджетные, но и коммерческие организации должны следовать букве закона. Если в регионе установлен определённый уровень МЗП, работодатель просто не вправе выплачивать сотрудникам заработок меньшего размера. Точно такое же правило действует в отношении работающих на полставки.
Вместе с тем есть ряд случаев, когда гражданин может получить зарплату меньшую, чем установленный государством лимит:
- В его трудовом договоре указан оклад, в который не включили такие обязательные отчисления как налоги, взносы, страховые отчисления и прочее;
- Если человек трудится по совместительству неполный рабочий день с гибким графиком;
- Если на протяжении месяца работник уходил на больничный, даже при работе на полставки он на практике получит меньше, чем обещано законом.
Хотя в последнем варианте разницу может покрыть больничный.
Прочтите также: Больничный на испытательном сроке в 2020 году
Что предпринять если зарплата ниже МРОТ?
Остальные случаи, когда люди получают заработную плату ниже величины МРОТ – это нарушение действующего ТК РФ.
Поэтому даже работающий на полставки человек имеет право обращаться в государственную инспекцию, где ему будет предложено написать жалобу. Конечно же при себе не лишним будет иметь квитанции о начислении заработной платы в роли доказательства своих слов.
По итогам жалобы проводится проверка, если все окажется так, как и описывал работник – работодателю грозят судебные разбирательства и штраф.
Стоит ли сразу идти на столь решительные меры, если начальник явно не доплачивает?
Сперва можно попытаться уладить проблему мирным путем, написав на его имя заявление. В нем потребуется указать ФИО и должность гражданина, отдельным пунктом упомянуть о том, что он работает на полставки и должен получать не меньше половины принятого в стране МРОТ или региональной МЗП.
Вполне вероятно, что ему вернут недоплаченные средства. Мало какой работодатель хочет длительных и громких разборок с трудовой инспекцией, так что просто повысит зарплату до принятого правительством минимума.
В отношении определения МРОТ для сотрудников, которые работают на половину ставки все проще, чем кажется. Поскольку они работают лишь 20 часов в неделю, то и получать они должны половину от МРОТ для тех работников, которые трудоустроены на полный рабочий день и еженедельно отрабатывают не меньше 40 часов.
Прочтите также: Увеличение МРОТ с 1 января 2020 года: таблица МРОТ по регионам
5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени
Вопрос:
Здравствуйте. Объясните пожалуйста алгоритм расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на 0,5 ставки.
Пример: Работник болел 10 дней в июле 2011 г., стаж 6 лет, в 2009-2010 годах работал у другого работодателя.
Заработок за 2009-2010 г.г. составил 60.703 руб.
СДЗ составил 83 руб. 15 коп. (60.703 руб./730)
СДЗ меньше МРОТ, принимаем к расчёту 151 руб. 59 коп.
151,59 *1,15 (РК) * 10 дней * 80% / 2 (т.к. на 0,5 ставки) = 697 руб. 31 коп.
1) Правильно ли я рассчитываю?
2) Если работник принят на 0,5 ставки, СДЗ надо сравнивать с МРОТ или с половиной МРОТ? Если сравнивать с половиной МРОТ, тогда расчёт необходимо осуществлять из фактического заработка, в этом случае пособие получится меньше и составит 665 руб. 20 коп. (83,15 * 10 * 80%)
3) Имеет ли значение то, что мы знаем (или не знаем) о том, что работник работал на 0,5 ставки у предыдущих работодателей.
Заранее благодарен.
Ответ:
Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011г. № 120, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
В соответствии с п. 15 данного Положения в указанном случае для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (4611руб. х 24 :730).
Из Вашего обращения следует, что работник на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени. В данном случае среднедневной заработок из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника, то есть если работник работает 0,5 ставки, то среднедневной из МРОТ следует исчислять следующим образом: 4611 руб. : 2 х 24 : 730.
Согласно указанной выше норме, районный коэффициент, установленный на территории Удмуртской Республики, следует применять к общей сумме пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного из МРОТ.
Условия работы сотрудника в расчетном периоде у других работодателей для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не имеют значения.