КоАП невыплата заработной платы

Штраф за невыплату заработной платы

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.

Что заплатит работодатель при задержке зарплаты

Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.

Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

• штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
• либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
• либо принудительные работы на срок до 2 лет;
• либо лишение свободы на срок до 1 года.

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ).

Об уточнении срока выплаты зарплаты и других поправках в трудовом законодательстве

Е. С. Казаков

Журнал «Бухгалтер Крыма» № 9/2016

С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда приняты поправки в ТК РФ и КоАП РФ.

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб.

С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Согласно ст. 4 данного закона он вступит в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 04.07.2016, поэтому новые положения станут применяться с 03.10.2016.

Когда выплачивать зарплату?

Впервую очередь следует указать на более строгие правила, которые будут установлены в отношении сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Она по-прежнему должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но конкретный срок выплат в Трудовом кодексе не обозначен, требуется лишь, чтобы он был указан в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

Теперь дополнительно будет установлено, чтобы в этих локальных актах срок выплаты заработной платы был указан так: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Иначе говоря, в общем случае – не позднее 15-го числа месяца, который отработан сотрудником.

К сведению:

В локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо прописать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена (Письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

При этом порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника (Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1).

Невыплата зарплаты станет «дороже»

Само по себе установление такого конкретного срока вряд ли могло бы что-то существенно изменить во взаимоотношениях работодателя и работников. Понимая это, законодатели заметно ужесточили ответственность работодателя именно за задержку выплаты заработной платы.

Так, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена компенсация потерь работника, которые он в указанном случае имеет в связи с инфляцией. Она назначается при нарушении работодателем установленного срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Но вряд ли ее размер достаточен, чтобы действительно компенсировать потери работника. В настоящее время она должна быть не ниже 1/300 действующей в период просрочки ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Большим размер данной компенсации может быть, только если на это указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Напомним, что в настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к ключевой ставке ЦБ РФ и на дату написания статьи равняется 10,5% (Информация ЦБ РФ от 10.06.2016). Соответственно, примерно из немногим большей величины годовых рассчитывается и сумма указанной компенсации, ведь 1/300 от 10,5% – это 0,035% в день, или 12,775% годовых (0,035% х 365 дней).

Конечно, работодателю невыгодно брать, например, кредит в банке, ведь за кредит придется заплатить больший процент. К тому же процент за кредит придется платить безусловно, а с работником есть шанс договориться.

Учитывая это, законодатели увеличили размер компенсации работнику в два раза. То есть ее величина рассчитывается так же, но теперь ее размер будет не ниже 1/150 действующей в период просрочки ключевой ставки ЦБ РФ. Именно на такую компенсацию сможет рассчитывать работник, во всяком случае, требуя ее в суде.

Обратите внимание:

Данная компенсация назначается к выплате работнику независимо от того, виноват ли работодатель в просрочке. То есть она не является формой наказания работодателя, а призвана лишь компенсировать потери работника.

Иск подать работник успеет

Впрочем, пока ситуация складывается таким образом, что именно в суде работнику, которому своевременно не выплачена зарплата, добиться восстановления своих прав в этой части бывает не всегда возможно. Дело в том, что в ст. 392 ТК РФ указано: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Эти сроки довольно небольшие, и работники часто пропускают их, надеясь на то, что задержка с выплатой заработной платы все-таки окажется кратковременной, да и не всегда они достаточно хорошо представляют себе процедуру подачи иска в суд.

Теперь у работника в данной ситуации будет достаточно времени, чтобы заявить в суде претензию к работодателю. Ведь для индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, будет установлен особый предельный срок для обращения в суд: в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом работник получит право обращаться с иском о восстановлении любых трудовых прав по своему месту жительства, а не по месту нахождения работодателя, как установлено сейчас (изменена ст. 29 ГПК РФ).

Придет трудинспекция с проверкой

Не следует забывать и о том, что работник, своевременно не получивший зарплату, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Она, руководствуясь ст. 360 ТК РФ, может провести внеплановую проверку. В этой статье теперь будет прямо указано, что одним из оснований для проведения такой проверки является поступление в адрес трудовой инспекции обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

То есть, как видно, прямым основанием для проведения внеплановой проверки будет и информация о несоблюдений требований ст. 133 и 133.1 ТК РФ, то есть установление работнику уровня оплаты труда ниже МРОТ с учетом региональных особенностей.

К сведению:

Согласно Федеральному закону от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 в РФ установлен МРОТ, равный 7 500 руб. На основании ст. 133.1 ТК РФ региональные власти могут установить более высокий МРОТ.

В соответствии с Дополнительными соглашениями № 1 и 2 к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 01.07.2016 в Республике Крым для работников внебюджетного сектора экономики установлен МРОТ, равный не менее 7 650 руб. в месяц с учетом отраслевых коэффициентов.

В Севастополе согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в городе Севастополе между правительством Севастополя, Севастопольским объединением организаций профсоюзов, Союзом «Региональное объединение работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей» от 11.08.2016 № 5 с 01.09.2016 для внебюджетной сферы МРОТ равен 8 000 руб.

Для работников бюджетного сектора обоих регионов МРОТ определен на уровне федерального, то есть 7 500 руб.

За невыплату зарплаты – специальный штраф

Все работодатели знают, что приход трудовой инспекции – это практически наверняка штраф. Ведь соблюсти все до одного требования трудового законодательства весьма непросто, а стоит не соблюсти хотя бы одно – появится основание для штрафа.

В части 1 ст. 5.27 КоАП РФ не очень-то определенно говорится, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Лишь несколько нарушений в области трудового законодательства выделены в этой статье Административного кодекса отдельно. В их число теперь войдет и нарушение, выражающееся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (новая ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Совершение данного нарушения приведет к предупреждению или наложению на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Как видно, существенно возрастет наказание для должностных лиц, ответственных за своевременную выплату заработной платы или установление размер оплаты труда ниже МРОТ (руководителей организаций или структурных подразделений).

Более того, в новой ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ сказано, что если за подобное нарушение лицо уже было ранее подвергнуто административному наказанию, то его ждет более суровое наказание: наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 30 000 руб.; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Не вызывает сомнения, что у должностных лиц контролирующих органов будут основания для такого рода наказаний при фиксации даже единичного случая задержки выплаты заработной платы.

Причем не имеет значения масштаб деятельности юридического лица или предпринимателя, для всех предусматривается одинаковые рамки штрафов. Правда, законодатели со ссылкой на Постановление КС РФ от 25.02.2014 № 4-П отметили по этому поводу, что при вынесении данного наказания следует учитывать характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Может грозить и уголовная ответственность

Заметим, что в этих новых нормах есть указание, что они применяются, только если в соответствующих действиях не содержится уголовно наказуемого деяния (ст. 145.1 УК РФ).

Названная статья применяется к руководителю организации, работодателю – физическому лицу, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. При этом у данного лица должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность в совершении нарушения, являющегося предметом данной статьи Уголовного кодекса.

А такими нарушениями признаются следующие.

Нарушение	Наказание
Частичная невыплата* свыше трех месяцев заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ)	Штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)	Штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)
Деяния, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия	Штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового

* Под частичной невыплатой заработной платы здесь понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации. Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права. О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении. Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности. Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Видео

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

• 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
• 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
• 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

• 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
• 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
• 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Видео

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

• штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
• штраф в размере дохода за 3 года;
• привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
• лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет. Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2019 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Видео

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Видео

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

• он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
• объявлено чрезвычайное или военное положение;
• производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
• выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта. Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку. Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Видео

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде. Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности. Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Видео

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Видео

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании. Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом. Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата. Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения. Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации. Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.