Индивидуальное предпринимательство

Предприниматель без образования юридического лица

Обновление: 25 июля 2017 г.

Индивидуальный предприниматель – это гражданин, который исполнил обязанность по регистрации и в результате приобрел статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Своими действиями он обеспечил себе особое правовое положение – новый круг прав, обязанностей, форм ответственности за исполнение обязательств и гарантий исполнения прав

Иногда в документах организаций, в специальной литературе, в деловом обороте используется сокращение ПБОЮЛ. В ст. 23 ГК РФ говорится, что граждане занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в качестве индивидуальных предпринимателей.

Признаки индивидуального предпринимателя

На законных основаниях физические лица могут вести свое дело, если они зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Индивидуальный предприниматель имеет следующие характеристики:

1. Дееспособный, или признанный таковым, либо ограниченно дееспособный с согласия законных представителей, гражданин – гражданин РФ, иностранный гражданин либо лицо без гражданства, имеющий место жительства на территории РФ;
2. Осуществляет деятельность на свой риск;
3. Ведет предпринимательскую деятельность самостоятельно, от своего имени, не имеет права на фирменное наименование;
4. Зарегистрирован в установленном порядке (имеется запись о нем в ЕГРИП);
5. Отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, кроме того, на которое закон запрещает накладывать взыскание (ст. 446 ГПК РФ);
6. Ведет деятельность с целью систематического получения прибыли;
7. К деятельности ИП применяются правила и нормы, которые действуют в отношении коммерческих юридических лиц.

Правовое положение предпринимателя без образования юридического лица.

Статус индивидуального предпринимателя не является универсальным и действует только в отношении видов деятельности, которые гражданин заявил при регистрации. Коды видов деятельности конкретного предпринимателя указаны в ЕГРИП в записи о нем.

Особое правовое положении ИП в гражданском обороте определяются тем, что с одной стороны индивидуальный предприниматель остается гражданином с неотъемлемыми общегражданскими правами, свободами и обязанностями: право на имя, защиту чести и достоинства, на жилище и т.д.

С другой стороны, как участник предпринимательской деятельности приобретает новые права и обязанности, свойственные юридическим лицам. Этим фактом определяются особенности правового положения ИП.

Например, как ИП гражданин имеет право:

• выбора вида деятельности, обязан соблюдать наложенные законом ограничения (лицензирование, уведомление и т.д.);
• быть работодателем, обязан соблюдать все нормы трудового и налогового законодательства;
• выбора системы налогообложения, применения налоговых льгот, право не вести бухучет, но обязан строго выполнять нормы налогового законодательства и т.д.

Имеет право открытия счетов в банке, иметь печать, иметь собственный товарный знак.

Как субъект гражданских правоотношений ИП действует в соответствии с принципами и правилами гражданского права: добросовестно, по своей воле, в своих интересах, не извлекая преимуществ из незаконного поведения (ст. 1 ГК РФ) и т.д.

Организация бизнеса в форме индивидуального предприятия проще, чем в форме юридического лица в плане процедуры регистрации, ведения налогового и бухучета, шире объем прав, но законодательством устанавливаются ограничения для ИП. Например, некоторые виды деятельности (банковская, страховая, торговля оружием и т.д.) ведутся только организациями.

Ведение деятельности в соответствии с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица есть реализация гражданином своего конституционного права на предпринимательскую деятельность, т. е. основным источником гарантий свободы предпринимательства является Конституция РФ. Гарантией реализации предпринимательских прав граждан служат в том числе государственные механизмы поддержки – льготы, субсидирование, регламентация деятельности проверяющих органов и т.д.

Если гражданин ведет предпринимательскую деятельность без регистрации, он не вправе ссылаться в суде на отсутствие регистрации., он не может воспользоваться правами и гарантиями, предоставленные индивидуальным предпринимателям законом, но несет общегражданскую, административную и уголовную ответственность (ст 14.1 КоАП РФ, ст. 171 УК РФ).

Споры из предпринимательской деятельностью граждан решаются арбитражными судами.

Признание гражданина, в том числе имеющего статус ИП, банкротом происходит, если в течение трех месяцев просроченная задолженность составляет более 500 тысяч рублей, за исключением частных случаев, оговоренных Законом о банкротстве. Ст. 24 ГК РФ определяет полную имущественную ответственность граждан, не разделяя должника гражданина и индивидуального предпринимателя. Утрата предпринимательского статуса не освобождает гражданина от ответственности, возникшей из предпринимательской деятельности.

Правовой статус индивидуального предпринимателя

Индивидуальным предпринимателем является физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такая деятельность является одной из простейших форм организации хозяйственной деятельности, одним из немногих способов ведения единоличного предпринимательства. Другие организационные формы предпринимательской деятельности предполагают создание юридического лица, основываясь не на единоличном хозяйствовании, а на объединении средств и труда нескольких лиц, либо строятся па базе государственного, а не частного имущества.

Статус индивидуального предпринимателя приобретается с момента государственной регистрации, производимой в соответствии Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Индивидуальные предприниматели обладают общей правоспособностью и могут заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, кроме запрещенных законом.

Гражданское законодательство РФ не указывает прямо, с какого возраста гражданин имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, однако из ст. 21, 26 и 27 ГК РФ можно сделать вывод о том, что для осуществления предпринимательской деятельности гражданин должен быть полностью дееспособным, т.е. достичь 18-летнего возраста. Из последнего правила есть два исключения: вступление гражданина в брак до достижения 18-летнего возраста и эмансипация несовершеннолетнего. По мнению ряда ученых, следовало бы прямо в законе установить минимальный возраст для занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью с 16 лет, поскольку именно с этого возраста наступает налоговая, административная ответственность, а также уголовная ответственность за экономические преступления. Тем более что для членов фермерского хозяйства законом прямо установлен минимальный возраст 16 лет.

Для ряда категорий граждан, в частности занимающих должности на государственной службе, введен законодательный запрет на занятие предпринимательской деятельностью.

Право заниматься лицензируемыми видами деятельности возникает у индивидуального предпринимателя с момента получения им лицензии (п. 3 ст. 23, п. 3 ст. 49 ГК РФ). При этом некоторые виды подлежащей лицензированию предпринимательской деятельности могут осуществляться только юридическими лицами (например, банковская деятельность, деятельность в качестве страховщиков, инвестиционных фондов, профессиональных участников рынка ценных бумаг и др.).

Особенностями правового статуса индивидуального предпринимателя являются:

• • отсутствие требования к стартовому капиталу для регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя (в отличие от коммерческих организаций, формирующих уставный (складочный) капитал);
• • меньший комплект документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации индивидуального предпринимателя (отсутствуют учредительные документы);
• • отсутствие у индивидуального предпринимателя обязанности вести бухгалтерский учет, если он ведет налоговый учет, отражая хозяйственные операции в книге учета доходов и расходов, зарегистрированной в налоговом органе; облегченный по сравнению с юридическими лицами переход па упрощенную систему налогообложения (УСН) — в отличие от юридических лиц наличие в собственности индивидуального предпринимателя основных средств и нематериальных активов с остаточной стоимостью более 100 млн руб. не является препятствием для перехода на УСН;
• • принцип полной ответственности индивидуального предпринимателя — в отличие от юридических лиц имущество индивидуального предпринимателя не обособлено на балансе, поэтому по требованиям кредиторов индивидуальный предприниматель отвечает всем своим имуществом, за исключением небольшого перечня имущества, на которое нс может быть обращено взыскание кредиторов (ст. 446 ГПК РФ);
• • возможность «правовой реинкарнации» индивидуального предпринимателя — в отличие от юридического лица, которое в результате банкротства как субъект нрава прекращает свое существование, физическое лицо по истечении пяти лет с момента завершения процедуры реализации имущества, производимой в связи с признанием его как индивидуального предпринимателя банкротом, вправе вновь зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 216 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)).

Разновидностью индивидуального предпринимательства является ведение крестьянского (фермерского) хозяйства без образования юридического лица, регулируемое специальным Федеральным законом от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». Глава такого хозяйства осуществляет деятельность без образования юридического лица, однако легализация подобной деятельности производится с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. Статус других членов крестьянского (фермерского) хозяйства (кроме его главы) ст. 23 ГК РФ не определен.

Особенности правового статуса крестьянского (фермерского) хозяйства без образования юридического лица проявляются в следующем:

• • оно создается гражданами, связанными между собой родством (или свойством). В его состав могут входить и граждане, не состоящие с главой хозяйства в родстве, однако их максимальное число не должно превышать пяти человек. Крестьянское (фермерское) хозяйство может быть создано и одним человеком. При этом правом на создание крестьянского (фермерского) хозяйства обладают дееспособные граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;
• • фермерское хозяйство основано на отношениях членства;
• • глава крестьянского (фермерского) хозяйства организует деятельность хозяйства, без доверенности действует от его имени, организует ведение учета и отчетности, осуществляет прием на работу в хозяйство работников и их увольнение;
• • к предпринимательской деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства применяются правила гражданского законодательства о деятельности коммерческих организаций, если иное не вытекает из федерального закона, иных нормативных правовых актов или существа обязательства;
• • члены крестьянского (фермерского) хозяйства не являются наемными работниками, они реализуют функции предпринимателей, за исключением представительских функций, возложенных на главу хозяйства. При этом граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, вправе создать юридическое лицо — крестьянское (фермерское) хозяйство (ст. 86.1 ГК РФ).

• Предпринимательское право : учебник / отв. ред. И. В. Ершова, Г. Д. Отшокова. М. :Проспект, 2015. С. 103-104.

Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом имеет свои особенности. Это связано как с самим работодателем, так и с характером и условиями работы, выполняемой работником. Работодатели – физические лица, подразделяются на две большие группы: 1) являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП) и нанимающие работников в коммерческих целях; 2) не являющиеся ИП и нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по хозяйству (при осуществлении творческой деятельности, уходу за детьми и пр.).

Особенности применения труда у указанных работодателей устанавливает Гл. 48 ТК РФ. В данной статье речь пойдет о простом гражданине, не являющимся ИП и решившим нанять определенного работника и заключить с ним трудовой договор. Примерами подобного приема на работу могут быть: найм личного секретаря, няни, сиделки, домработницы, повара, водителя и др. В большинстве случаев трудовой договор с подобными работниками просто не заключается. Однако ТК РФ такую возможность предоставляет.

Общие вопросы

Согласно ст. 303 ТК РФ трудовой договор со всеми работодателями – физическими лицами заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается для выполнения определенной работы, в связи с чем в договоре могут быть указаны конкретные виды работ, которые должен будет выполнять работник.

Поскольку трудовая функция, наименование профессии и должности устанавливаются по соглашению сторон, они могут не совпадать с указанными в едином тарифно-квалификационном справочнике.

В трудовой договор не должны включаться условия, снижающие установленный трудовым законодательством уровень гарантий.

При этом в соответствии со ст. 303 ТК РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:

1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.

3. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые. Работник, поступающий на работу впервые, не имеет пенсионного свидетельства, поскольку не зарегистрирован в ПФР в системе обязательного пенсионного страхования, и работодателю необходимо произвести все действия по его начальной регистрации.

Важное отличие заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП, — обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (согласно регистрации).

На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствует, в связи с чем при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами.

Допустим, через какое-то время с учетом специфики работы, выполняемой работником, потребовалось внести в него определенные изменения (например, ребенок пошел на полдня в детский сад и продолжительность рабочего времени няни была изменена). Изменения и дополнения трудового договора также следует регистрировать.

Если договор составлен и подписан, но не зарегистрирован, это не означает, что он недействителен. Однако затруднит отстаивание каждой из сторон своих интересов при возникновении спора. При наличии в договоре грубых нарушений работодателю может быть предложено «доработать» договор путем их устранения. При отказе работодателя информация может быть направлена в Государственную инспекцию труда.

Срок трудового договора

Трудовой договор, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся ИП, по соглашению сторон может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок (ст. 304 ТК РФ). Возможность заключения срочного трудового договора предоставлена работодателям, не являющимся ИП, исходя из специфики труда у данной категории работодателей.

Отметим, что работодатели – физические лица, являющиеся ИП, лишены права заключать срочный трудовой договор по своему усмотрению.

Режим труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон (ст. 305 ТК РФ). Однако обязательным является соблюдение следующих правил:

продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ (40 часов в неделю);

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ (28 календарных дней).

При привлечении работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны учитываться ограничения, установленные ТК РФ. В случае если устанавливается особый режим рабочего времени (сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график), данные условия должны быть отражены в трудовом договоре. Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяется по соглашению сторон.

В трудовом договоре можно предусмотреть и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также ситуации, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить (например, ухудшение состояния здоровья больного члена семьи работника).

Изменение условий трудового договора

Условия заключенного трудового договора не являются чем-то постоянным и могут быть изменены. При этом не менее чем за 14 календарных дней работодатель должен в письменной форме предупредить работника о соответствующих изменениях (ст. 306 ТК РФ). Как видно, согласие работника не требуется. Таким образом, налицо исключение из правил изменения существенных условий трудового договора, установленных статьей 74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к договору, составляемому в письменной форме в двух экземплярах (для каждой из сторон). И если работодатель – физическое лицо, являющийся ИП, должен обосновывать изменениями организационных или технологических условий труда, то работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, не обязан этого делать.

Безусловно, новые условия договора работника могут не устраивать, и он вправе отказаться от продолжения работы. В таком случае работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Прекращение трудового договора

В качестве оснований прекращения трудового договора могут выступать

1) общие основания, предусмотренные ТК РФ;

2) дополнительные основания, предусмотренные самим трудовым договором.

Помимо оснований прекращения трудового договора со стороны работодателя, допускается включение в трудовой договор и оснований прекращения трудового договора со стороны работника.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ трудовым договором определяются: а) сроки предупреждения об увольнении; б) случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Таким образом, стороны могут изменить сроки предупреждения об увольнении, установленные ТК РФ, и, в том числе, предусмотреть ситуации, в которых они обязаны заранее предупредить о предстоящем увольнении.

Случаи и размеры выплат, производимых при увольнении, также могут быть изменены по соглашению сторон. Поскольку речь в ст. 307 ТК РФ идет исключительно о компенсационных выплатах, производимых при прекращении трудового договора, то иные выплаты (например, при направлении в служебные командировки) осуществляются в соответствии с ТК РФ.

В ситуации, когда работник и работодатель не воспользовались своим правом изменить сроки предупреждения об увольнении или случаи и размеры соответствующих выплат, действуют правила, установленные ТК РФ.

Еще одной особенностью заключения трудового договора с работодателем физическим лицом, не являющимся ИП, является обязательная регистрация факта прекращения трудового договора в органах местного самоуправления. Обращаться следует именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально.

Статья 307 ТК РФ наделяет работника возможностью самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта расторжения договора. Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях:

1) смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

2) отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев;

3) иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем.

К сожалению, ТК РФ не определяет какие именно документы необходимо предоставить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора. В случае смерти работодателя вопрос снимается. Однако для остальных случаев он остается актуальным. Представляется, что органы местного самоуправления в каждом конкретном случае должны гибко подходить к решению данного вопроса.

Разрешение споров

В соответствии со статьей 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, и не урегулированные ими самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документом, подтверждающим работу у работодателей – физических лиц, является трудовой договор. Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. При потере работником трудового договора в случае необходимости он может обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован.

Ответственность индивидуального предпринимателя

Особенности ответственности индивидуального предпринимателя В отличие от юридических лиц, отвечающих перед законом исключительно в пределах собственных активов и имущества, числящегося на балансе, ответственность индивидуальных предпринимателей в большинстве случаев гораздо серьезнее. Конечно, если говорить о штрафах, то здесь все наоборот – предприниматели платят в несколько раз меньше, чем, например, ООО. Но в таких случаях, когда речь идет о неисполнении обязательств перед кредиторами или грубых нарушений действующего законодательства, положение ИП более уязвимое, чем акционеров или участников обществ.

Виды ответственности ИП

В соответствии со ст.24 ГК РФ индивидуальные предприниматели отвечают перед законом всем своим имуществом, в том числе и не используемым в предпринимательской деятельности. Безусловно, существуют и определенные ограничения на изъятие имущества ИП, в первую очередь такие ограничения применяются в отношении жилых помещений и участков, на которых эти помещения расположены. Если предприниматель живет в таком помещении не один и другого жилья нет, то по закону такое помещение не может быть отнято.

Подробнее вопрос об ограничениях на взыскание имущества у ИП мы рассматривали в статье «Банкротство ИП».

Существует несколько видов ответственности индивидуальных предпринимателей:

Административная ответственность ИП

Административная ответственность индивидуального предпринимателя наступает при совершении им в процессе предпринимательской деятельности действий, подпадающих под действие административного кодекса – это могут быть:

• неуплата налогов, взносов или других обязательных платежей ИП;
• нарушение сроков регистрации;
• не предоставление уведомления о изменениях вида деятельности, паспортных данных, о приеме на работу иностранцев (либо лиц без гражданства), о использовании кассовых аппаратов.

Обратите внимание, что в случаях, когда правонарушение совершает не сам ИП, а его доверенное лицо, имущественную ответственность несет сам предприниматель лично.

Вне зависимости от того, какой из административных проступков совершил ИП к ответственности он может быть привлечен только в виде наложения штрафа, других форм не предусмотрено.

Размер штрафов, накладываемых на ИП, больше, чем за аналогичные проступки физических лиц, но гораздо меньше, чем для организаций (ООО, ОАО или ЗАО).

Гражданская ответственность ИП

Ответственность индивидуального предпринимателя перед своими кредиторами, налоговыми органами, банком носит название субсидиарная ответственность. Это понятие используется как составная часть гражданской (в первую очередь имущественной для индивидуального предпринимателя) ответственности, применимо именно к задолженности ИП. По сути, гражданская ответственность сопровождает все действия гражданина в качестве ИП, является составной частью каждого заключенного им договора или взаимного обязательства.

Пи заключении договора, договаривающиеся стороны могут не только возложить друг на друга определенный обязательства, но и обозначить форму и размер ответственности в случае нарушения его условий, а также возможные основания для освобождения от такой ответственности.

В некоторых случаях может появиться необходимость определить размер имущественной ответственности индивидуального предпринимателя. В таком случае нужно определить сумму неисполненных ИП обязательств и взыскать эту сумму либо деньгами, либо имуществом.

Уголовная ответственность ИП

Употреблять понятие «уголовная ответственность индивидуального предпринимателя» не совсем правомерно, так как к уголовной ответственности могут быть привлечены только граждане. Тем не менее, предпринимательская деятельность ввязана с определенными рисками наступления для граждан именно уголовной ответственности. Чаще всего предприниматели привлекаются к этому виду ответственности в отношении:

• налоговых или экономических преступлений – если ИП не в состоянии выплачивать налоги, то он обязан уведомить об этом налоговую инспекцию, в противном случае такие действия могут быть расценены как укрывательство от налогов.
• мошенничества – применяется к предпринимателям, ведущим деятельность путем обмана клиентов с целью наживы. Если два и более человек подтверждают такую цель у ИП, то в отношении него заводится уголовное дело и начинается расследование.
• участие в обороте наркотических веществ или оружия – некоторые виды предпринимательской деятельности предполагают использование оружия, боеприпасов к нему, наркотических средств — это имеет отношение к ИП, занимающимся стоматологической или ветеринарной практикой, а также имеющим отношение к охотничьим хозяйствам или изготовлению холодного оружия. Такая деятельность в обязательном порядке лицензируется. Нарушение условий использования лицензии или грубые нарушения УК РФ могут повлечь уголовную ответственность индивидуального предпринимателя.
• лишение свободы работников – один из самых распространенных поводов для привлечения ИП к уголовной ответственности. Если в ходе своей деятельности ИП использует труд наемных работников, то необходимо соблюдать определенные условия труда, если же наемные работники еще и иностранцы, а работодатель предоставляет им жилье, то таких условий становится еще больше. Поэтому прежде чем польститься на дешевый труд гастарбайтеров, внимательно изучите действующие законодательные нормы в отношении применения труда иностранцев рабочих (квоты, санитарно-гигиенические нормы), а при приеме таких сотрудников тщательно проверяйте легитимность их регистрации на территории России. Естественно, что использование таких методов как изъятие паспортов, принудительные работы, произвольные штрафы за провинности и невыплата заработной платы – недопустимо, так как они могут быть квалифицированы как рабство, а наказываются такие преступления очень строго.

Таким образом, ответственность индивидуального предпринимателя – это понятие, применимое ко всем сферам предпринимательской деятельности. Поэтому прежде, чем открывать ИП, обязательно изучите действующую законодательную базу в отношении предпринимателей, а в ходе деятельности самым внимательным образом относитесь к составлению договоров с работниками и партнерами, а также к обязательствам по этим договорам.

Выбор организационно-правовой формы

Начнём с определения:

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (ИП, ИПБЮЛ)- это физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном законом порядке. Физические лица вправе осуществлять предпринимательскую деятельность только с момента государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Основной чертой, характеризующей индивидуального предпринимателя, является полная имущественная ответственность по всем обязательствам

Юридическое лицо (ООО, АО, ПАО, Товарищества и пр.) – это организация, которая обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать гражданские права и обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде (ГК РФ, статья 48). В отличие от индивидуального предпринимателя, юридическое лицо имеет четыре характерных признака:

Первый – организационное единство. Конечно, юридическое лицо может иметь одного учредителя, и структура его может быть очень простой. Но, тем не менее, даже у такого юридического лица должно быть обязательно указание на то, кто (человек или группа людей) является органом юридического лица. Должен быть выделен высший орган, между структурными подразделениями должны быть распределены полномочия. Организационное единство закрепляется в учредительных документах, которые есть у каждого юридического лица – устав или учредительный договор.

Второй признак – имущественная обособленность. Юридическое лицо обязательно должно иметь закрепленное за ним и принадлежащее только ему имущество. Причем это имущество обособлено не только от имущества учредителей или участников, оно обособлено от имущества и других юридических лиц, государства, субъектов федерации и муниципальных образований. Сегодня для многих видов юридических лиц существуют нормы обязательного минимума имущества, которым необходимо обладать в момент создания или регистрации (уставный или складочный капитал). Для закрытых акционерных обществ, унитарных предприятий, обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью минимальный размер уставного капитала составляет 100 МРОТ (десять тысяч рублей), для открытых акционерных обществ 1000 МРОТ (сто тысяч рублей). В случае, если такой минимум не установлен, учредители несут дополнительно ответственность по долгам юридического лица (хозяйственные товарищества, учреждения).

Третий признак – юридическое лицо выступает в гражданских правоотношениях от собственного имени, то есть как заключает сделки, так и выступает истцом и ответчиком в суде и арбитраже от собственного имени. В то же время, филиалы и представительства, которые не являются юридическими лицами, заключают сделки от имени того юридического лица, которое представляют по доверенности, выданной на имя руководителя филиала или представительства.

Четвертый признак – самостоятельная юридическая ответственность, то есть ответственность своим имуществом. По долгам юридического лица взыскание обращается на его имущество. Только в некоторых случаях, и то при невозможности удовлетворить требования за счет имущества юридического лица, можно обратить взыскание на имущество учредителя. Но это только после того, как исчерпаны возможности удовлетворить требования за счет имущества самого юридического лица.

Какую же форму выбрать?

Как показывает практика наиболее предпочтительными и наиболее распространенными в малом и среднем бизнесе являются: индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (ИП) и общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Немаловажным фактором, который необходимо учитывать при выборе организационно-правовой формы создаваемой компании, является уставной капитал. Для ООО на момент создания уставной капитал должен составлять не менее 100 МРОТ (10 000 руб.).

Если Вы располагаете собственными силами и небольшим начальным капиталом и предполагаете работать в сфере торговли или услуг для населения, привлекая к работе небольшое количество работников(например, вы планируете открыть мастерскую по ремонту одежды или обуви, маленький магазин, парикмахерскую или стоматологический кабинет), то Вам лучше регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Упрощенный порядок государственной регистрации на всех этапах, упрощенная система ведения бухгалтерского учета и отчетности, возможность применения упрощенной системы налогообложения – все это позволит больше времени уделять непосредственно работе. К тому же, в случае имущественных споров денежные средства и личное имущество гражданина-предпринимателя могут быть взысканы только по решению суда.

Форма ООО больше всего подходит для компаний с небольшим количеством учредителей и с небольшим уставным капиталом. Чаще всего они действуют в сфере торговли и оказания услуг.

Индивидуальный предприниматель (ИП)

Несет полную материальную и имущественную ответственность по всем обязательствам, возникающим у него в ходе осуществления предпринимательской деятельности. Эти обязательства могут возникнуть по следующим причинам:

• Долги перед поставщиками за поставленный, но неоплаченный товар;
• Долги перед покупателями, например не поставка товара в случае предоплаты);
• Неустойки различных видов (за неисполнение или несвоевременное исполнение договоров);
• Неисполненные обязательства перед кредиторами;
• Обязательства, возникшие вследствие ущерба, нанесенного потребителю проданной ему некачественной продукцией;
• Долги перед бюджетами всех уровней (налоги, сборы, штрафы, пени, пошлины);
• Долги по заработной плате перед наемными работниками, подрядчиками или участниками простого товарищества (совместной деятельности).

Основные преимущества и недостатки ИП

Преимущества	Недостатки
Более простая процедура государственной регистрации по сравнению с юридическими лицами как при начале, так и при окончании хозяйственной деятельности.	Полная материальная ответственность сохраняется и может быть обращена на имущество предпринимателя и после окончания предпринимательской деятельности.
Отсутствие необходимости в каких бы то ни было первичных инвестициях.	Возможность применения процедуры банкротства с последующим запретом на ведение предпринимательской деятельности в течение 3-х лет.
Более простая, по сравнению с юридическими лицами, система ведения бухгалтерского учета и отчетности.	Необходимость дополнительной регистрации в качестве работодателя, в случае приёма сотрудников.
Автоматическое отнесение к субъектам малого предпринимательства вне зависимости от количества работающих	Отсутствие права делать записи в трудовой книжке себе.
Простота в распоряжении прибылью («все, что заработал, все мое»).	Обязанность выплачивать фиксированный взнос в пенсионный фонд вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности.
Отсутствие необходимости в «юридическом адресе».	Определенная «несолидность» в глазах партнеров, кредиторов и т.п.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Среди хозяйственных обществ наиболее распространены общества с ограниченной ответственностью (ООО). Общество с ограниченной ответственностью – коммерческая организация, созданная в результате объединения имущества несколькими лицами, которые не несут ответственности по обязательствам этой организации и имеют доли в её уставном капитале.

Перечислим важнейшие признаки, которыми характеризуется такая коммерческая организация:

• Участниками ООО могут быть любые лица (а не только предприниматели, как в товариществах), в том числе коммерческие и некоммерческие организации.
• Участником ООО в соответствии с законом может быть одно лицо. Юридическое лицо или гражданин выделяет часть своего имущества в эту организацию, создает ООО и дальше он рискует только этим имуществом. Таким образом, это лицо участвует в гражданском обороте этим выделенным, закрепленным за ним имуществом. При этом не допускается создание общества другим обществом, имеющим единственным участником одно лицо.
• В этой организации имеется уставный капитал, разделенный на доли между участниками (по общему правилу – участников несколько).
• Участники не отвечают по обязательствам общества, поэтому оно и называется обществом с ограниченной ответственностью. Участники ООО несут только риск убытков в виде того имущества, которое они внесли в уставный капитал общества.
• Фирменное наименование этого юридического лица должно содержать слова «общество с ограниченной ответственностью» (или ООО).

Основные преимущества и недостатки ООО

Преимущества	Недостатки
Ограничение ответственности учредителя по обязательствам компании размерами его вклада в уставный капитал. Речь идет не только о гражданской, но также об административной и уголовной ответственности, которую будет нести руководитель, а не собственник предприятия.	Более сложная процедура оформления учредительных документов.
Возможность объединения капиталов значительного количества физических и юридических лиц	Значительно усложненный документооборот, усложненный порядок ведения бухгалтерского учета и отчетности
Относительная легкость перехода права собственности на предприятие (путем продажи долей).	Возможность инициирования процедуры банкротства со стороны кредиторов и налогового органа.
Более солидный имидж в глазах партнеров, клиентов, инвесторов, кредиторов, по сравнению с ИП.	Обязанность открыть расчетный счет и изготовить печать
Возможность возложить обязанности по управлению на профессиональных менеджеров.	Необходимость получения «юридического адреса».
	Усложненный порядок ликвидации предприятия.

Теги: