ФСС справка о рождении ребенка

Каким бы радостным ни было осознание факта будущего материнства, однако, следует признать, что и количество проблем с наступлением беременности существенно возрастает. У женщин появляется множество вопросов, с которыми они зачастую не знают к кому обратиться.

Одним из насущных вопросов, как правило, оказывается, полагающаяся будущей матери государственная денежная помощь. Так, на что же она вправе претендовать?

Какие пособия положены при рождении ребёнка?

Национальная система социальной помощи РФ предусматривает несколько вспомогательных и стимулирующих дотаций как беременным женщинам, так и молодым матерям.

Этим выплатам характерны как фиксированный разовый, так и индивидуально вычисляемый периодический характер. В первой группе оказались:

• доплата будущей матери за то, что обратилась в женскую консультацию и встала на учёт до завершения первого триместра беременности;
• единовременное пособие;
• капитал матери после рождения второго малыша;
• дотация женщинам, мужья которых задействованы на службе (призывники).

Вторая группа:

• денежная помощь женщине в период ожидания малыша и в послеродовое время;
• помощь по уходу за ребёнком (средства поступают каждый месяц до достижения малышом возраста 18 мес.);
• компенсационные доплаты;
• дотации женщинам, мужья которых задействованы на службе по призыву (такие, что выплачиваются каждый месяц);
• областные и губернаторские надбавки.

Единовременное пособие

Подобная дотация – это немногое из действующих сейчас пособий, которое предоставляется одному из супругов-родителей или человеку, что их замещает.

Выплата денег производится независимо от трудовых заслуг и общественного статуса лиц, которые заботятся о новорождённом. Правда, работающие родители получают помощь в качестве обязательного социального страхования, а неработающие – в виде социального государственного обеспечения.

В прискорбном обстоятельстве, когда ребёнок родился мёртвым, подобная денежная помощь не начисляется. Если же на свет появляются несколько отпрысков, то средства выплачиваются на каждого из них.

Сумма и принцип выдачи пособия на ребёнка

Размер подобной денежной помощи не фиксирован – её сумма индексируется и изменяется каждый год. На 2015 год – это 14 497,8 р., вот в 2016 году ожидается, что она будет равна 15 294 р.

Выдача такого вида денежной помощи производится одному из родителей, который обладает рабочим местом. Когда же работающим является только один из них, то помощь начисляется и выдаётся на предприятии, где оформлена мать или отец. При стечении обстоятельств, когда лишены работы оба опекуна, то дотационные средства они получают в ФСС.

Какие документы нужны для получения единовременного пособия?

Пакет нужной документации немного видоизменяется в зависимости от профессионального статуса заботящихся о малыше лиц. Работающим и заботящимся о младенце людям нужно собрать и подать в свою организацию:

• заявление о назначении пособия;
• справка от второй половины, уведомляющая, что раньше такая дотация им не выдавалась;
• в обстоятельствах, когда иной супруг нигде не оформлен, то аналогичная справка с УСЗН;
• свидетельство о рождении младенца;
• справка из ЗАГСа о регистрации малыша;
• у матерей-одиночек могут попросить ещё и справку из ЗАГСа об основании внесения сведений об отце.

В ситуации, когда оба опекуна без трудовой занятости, в УСЗН направляются:

• заявление о назначении пособия;
• трудовые книжки опекунов либо другие документы (дипломы, аттестаты), говорящие об отсутствии у них рабочего стажа;
• справка, выданная при регистрации младенца в органах ЗАГСа;
• свидетельство о рождении;
• от одиноких мам: справка из ЗАГСа об основании внесения сведений об отце.

Кто выплачивает единовременное пособие?

Выдача поддерживающих средств новоиспечённой матери осуществляется за счёт ФСС РФ. Ситуация с трудоустройством оказывает здесь существенное влияние.

Так, работающие опекуны приобретают практически всю положенную им денежную помощь непосредственно в организации, где они трудоустроены (предприятию затем эти средства компенсируются) либо, если оба не устроены, благодаря УСЗН.

Отдельной категорией являются студенты дневного стационара. Они предоставляют весь документальный пакет, дающий им основания претендовать на дотацию, в учебное заведение, однако перечисляет им деньги УСЗН.

В какие сроки выплачивается единовременное пособие?

На сбор и предоставление всей необходимой для начисления помощи документации законом отведено 6 месяцев (отсчёт начинается со дня рождения малыша). Соответственно, после достижения ребёнком полугодовалого возраста вам будет куда сложнее, а то и вовсе невозможно, получить подобную выплату.

Нерасторопным опекунам придётся доказывать серьёзность причин, из-за которых заявление для получения денежной помощи не было ими подано в надлежащее время. Сами же средства пособия становятся доступными по истечении 10 дней, после подачи нужных документов.

Далее, деньги перечисляются на счёт предприятия либо сразу на заработную карту кого-то из супругов. В обстоятельствах получения помощи через УСЗН средства поступают либо денежным переводом, либо на социальную карту.

Куда следует обращаться для получения выплаты?

Осуществляющим заботу о новорождённом лицам следует обратиться с полным набором документации непосредственно на предприятие (место службы или учёбы) кого-то из пары опекунов. В ситуации, когда они оба находятся без работы на данный момент – в УСЗН по месту жительства одного из супругов.

Однако следует взять на вооружение, что в некоторых областях вводится иной порядок выплаты дотаций, поэтому вам, возможно, понадобится обратиться прямо в региональное управление ФСС РФ.

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребёнка молодым семьям

В особом статусе находятся лица, которые на момент появления у них малыша сами ещё не достигли тридцатилетнего возраста. Это даёт им дополнительные привилегии, в частности, они могут претендовать на дополнительное пособие на новорождённого. Такую денежную дотацию в народе окрестили ещё «Лужковскими выплатами».

Она выплачивается при условии, что претендующие лица попадают в одну из категорий:

• оба родителя прописаны в Москве;
• только один из них, однако, вместе с новорождённым, зарегистрирован в Москве;
• незамужняя мать-москвичка, при условии, что в свидетельстве о рождении малыша нет записи об отце.

Величина такой дотации варьируется, так как её размер пропорционально привязан к прожиточному минимуму.

Особенности выплаты и назначения единовременного пособия при рождении ребёнка

К специфике данных дотаций можно отнести:

1. пособие доступно всем гражданам, что подлежат обязательному социальному страхованию, а также людям, находящимся на службе в органах внутренних дел, или же на военной контрактной службе, по месту занятости, но только одному из супругов;
2. в ситуации, когда лица, осуществляющие заботу о младенце, не располагают работой либо являются студентами дневного стационара, денежная помощь предоставляется им УСЗН;
3. в условиях, когда один из пары опекунов работает, а второй – её лишён, оплата денежной помощи осуществляются на предприятии, где задействован трудоустроенный родитель;
4. в обстоятельствах, когда пара состоит в разводе, пособие доступно тому из них, с которым проживает ребёнок, по месту его занятости (если он трудоустроен) или же в УСЗН (безработному лицу).

Что делать неработающим родителям?

Хотя более высокими социальными гарантиями в нашей стране обладают работающие родители, а хороший официальный заработок матери позволяет ей находиться в декрете и осуществлять заботу о малыше не ощущая финансового дискомфорта, тем не менее это не значит, что государство не позаботилось о неработающих опекунах. Конечно же, нужно понимать, что выплаты будут минимальными, поскольку начисляются они исключительно из средств УСЗН.

Как и все родители новорождённых, вы вправе претендовать на единовременное пособие и его размер ничуть не будет отличаться от суммы, выплачиваемой работающим. Также с недавних пор, была установлена ежемесячная помощь на малыша возрастом до 18 месяцев.

Подобные выплаты начисляются неработающим родителям со дня рождения малыша, в отличие от работающей матери, которой полагаются декретные, и, соответственно, пособие по уходу положено ей по истечении действия такой помощи (на 3 мес. после рождения ребёнка).

Также не стоит забывать о различных региональных и компенсационных выплатах, особенно если вы относитесь к категории одиноких матерей. Так что, хотя положение безработных родителей и нельзя назвать особо радужным, однако, и признавать его безнадёжным тоже не стоит.

Губернаторские выплаты

Практически в каждом регионе существует дополнительная денежная дотация родителям новорождённых. В некоторых областях это может быть поправочный коэффициент, на который увеличивается единовременная помощь при рождении ребёнка (и следует заметить, что он порою довольно существенен), а в других регионах – это могут быть отдельные доплаты, как, к примеру, губернаторские «Лужковские выплаты».

Поэтому не ленитесь узнавать нужную информацию и вникать во все нюансы, ведь от этого напрямую зависит ваше с малышом благополучие и материальное благосостояние.

Единовременные пособия за счет ФСС в 1С: Бухгалтерии

Возможности программы 1С:Бухгалтерия версия 8 ред. 3.0, связанные с расчетами зарплаты, продолжают расширяться. Но у пользователей нередко возникают вопросы, связанные с нерегулярными начислениями. Причина простая: в утилите нет никаких форм для их отражения. Ознакомьтесь с нашей инструкцией, и вы узнаете, как занести в программу единовременные пособия за счет Фонда социального страхования, и как оформить сведения о них в регламентированных отчетах.

Поставка на учет в ранний период беременности – начисление пособия

Начиная с февраля прошлого года, величина пособия для сотрудниц, встающих на учет на ранних стадиях беременности, составляет 655.49 рублей. Если к зарплате должен быть применен районный коэффициент, то сумма пособия увеличивается. Предположим, в Красноярске величина районного коэффициента составляет 1.2, значит, сумма пособия растет до 786,59 рублей.

Условия для выплаты пособий:

• Полгода с момента завершения отпуска по родам и беременности еще не истекли;
• Имеется справка из медклиники, подтверждающая постановку на учет на ранней стадии беременности.

Чаще всего пособие за постановку на учет на ранней стадии беременности выплачивается вместе с пособием по родам и беременности. Если документ передается позже, чем бланк нетрудоспособности, то в течение десяти суток.

Удержания НДФЛ и начисление страховых взносов к таким пособиям не применяются.

Оплата пособий происходит целиком на средства ФСС.

Переходим к тому, как занести в 1С:бухгалтерия сведения о начислении пособия такого характера.

Прежде всего, оформляем начисление нового типа.

• Нам нужен подраздел «Настройка Зарплаты», расположенный в меню «Зарплата и кадры».

• Теперь переходим в подраздел «Начисления», ранее нажав на «Расчет зарплаты».

• Кликаем на «Создать», и оформляем новое начисление.

• Вносим данные и завершаем работу в данном разделе. назначить пособие нужного нам типа можно, используя документ «Начисление зарплаты».

• Теперь оформляем документ, указываем работницу, на имя которой приходится пособие, и, кликом по «Начислить» определяем из выпавшего окна только что созданное начисление.

• В новом окошке указываем сумму (при необходимости рассчитанную с применением районного коэффициента). Для примера, укажем сумму начисления для Красноярска: 655,49 рублей умножаем на коэффициент 1.2, получаем 786,59 рублей.

• Просмотр проводки доступен после клика на Дт/Кт.

Оформляем документ под названием «Операция учета взносов» для отражения начисления пособия в регламентированной отчетности.

С учетом того, что начисление было выполнено в апреле прошлого года, проверим оформление отчетности «Расчет по страховым взносам» за полугодие 2019 года.

Рождение ребенка — начисление пособия

Получать пособие за рождение дитя может мать или отец по месту работы. Величина выплаты с начала прошлого года равна 17479,73 рублей. Величина пособия может быть изменена с учетом районного коэффициента. Для примера, выплата за рождение ребенка в Красноярске составляет 20975,68 рублей.

Если мать и отец не имеют места работы, выплаты будут производить службы соцзащиты населения по месту проживания дитя.

Получить пособие родитель может, предъявив работодателю или службе соцзащиты следующие документы:

• Заполненное заявление о выплате пособия за рождение ребенка;
• Документы с работы второго родителя о том, что он не получил и ему не было назначено пособие;
• Справка из ЗАГСа о рождении малыша.

Выплата осуществляется при условии, что с момента рождения ребенка не истекло полгода. Срок выплаты денег – 10 суток. Страховые взносы и НДФЛ к таким пособиям не применяются. Пособие выдается за средства ФСС.

Отражаем необходимую информацию в 1С:бухгалтерия.

• Ищем подраздел «Настройка зарплаты», расположенный в меню «Зарплата и кадры».

• Нажимаем на «Создать», предварительно кликнув по строке «Начисления». Указываем вид выплаты — «Пособие при рождении ребенка».

• Формируем документ «Начисление зарплаты», вносим информацию о работнике, для которого предназначена выплата.
• Выбираем тип «Пособие при рождении ребенка», нажав на строчку «Заполнить».

• В окошко вносим величину выплаты (при необходимости, применив к ней районный коэффициент)

• Смотрим сформированные по документу проводки по кнопке Дт/Кт.

Для того чтобы в регламентированной отчетности появились данные о выплате, оформляем документ «Операция учета взносов».

Выполняем проверку отчетности «Расчет по страховым взносам» за полгода 2019 года.

Информация отражена в отчетах.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Какие пособия выплачиваются из ФСС в 2020 году

Пособия ФСС

Помимо выплат, производимых работникам из средств самой организации, сотрудники при наступлении ряда страховых случаев имеют право на пособие из средств ФСС: что это такое и какие выплаты предусмотрены работникам, расскажем в нашей статье.

В настоящее время соцполитика государства направлена на рост социальной помощи за счет региональных Фондов социального страхования — в 2020 наблюдается тенденция индексации социальной помощи. Многих служащих волнует вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС. На какую материальную поддержку и в каком размере могут рассчитывать граждане, расскажем далее.

В текущем году сотрудники вправе получить следующие дотации от Фонда социального страхования:

• при болезни или бытовой травме служащего;
• при производственной травме;
• при погребении;
• четыре выходных дня по уходу за детьми-инвалидами (родители и опекуны);
• по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
• в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности — единовременно;
• по беременности и родам;
• при рождении ребенка — единовременно;
• отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — ежемесячно;
• при усыновлении ребенка.

Размер пособий и сроки выплат

Рассмотрим каждый вид выплат более подробно. Законодательно подтверждено, что в течение 2020 суммы дотаций будут индексироваться и увеличиваться. ФСС выплата пособий за декабрь (2020) будет производиться в положенные сроки и в размерах, установленных по состоянию на конец 2020 года.

ВАЖНО! Обратите внимание, что право на выплату при рождении ребенка получает один из родителей. Справка из ФСС о неполучении пособия иным лицом или в другом месте должна документально подтвердить возможность получения единовременной компенсации (предоставляется в обязательном порядке и составляется заявителем в свободной форме).

Представим все пособия ФСС в 2020 году, таблица составлена для различных страховых случаев с учетом индексации с 01.02.2019 на 4,3 %.

Пособия ФСС на 2020 год	Кому и как часто платят	Сколько
Временная нетрудоспособность	Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода).	60-100 % от среднего заработка. Минимальный СДЗ в 2020 — 370,85 руб. (при 60 % стажевого коэффициента минимум равен 222,51 руб.). Максимальный СДЗ в 2020 — 2150,68. СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального.
Производственная травма	Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода).	Не зависит от стажа, всегда оплачивается в 100 % размере (ст. 9 125-ФЗ). СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального. С 01.02.2018 выплата ограничена лимитом в размере 296 390,64 руб. в месяц для лиц, чей заработок за год равен или больше 3,5 млн.руб (п. 2 ст. 9 125-ФЗ).
По беременности и родам	Единовременно женщинам, застрахованным в рамках социального страхования на случай материнства.	Суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 255-ФЗ): 140 дней (в общем случае); 194 дня (при многоплодной беременности); 156 дней (при осложненных родах). Минимум: 51 918,90 руб. (370,85 × 140 дн.) — в общем случае; 71 944,76 руб. (370,85 × 194 дн.) — при многоплодной беременности; 57 852,49 руб. (370,85 × 156 дн.) — при осложненных родах. Максимум: 301 095,20 руб. — при обычных родах (2150,68 × 140); 335 506,85 руб. — при осложненных родах (2150,68 × 156); 417 232,88 руб. — при осложненных многоплодных родах (2150,68 × 194).
В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности	Единовременно будущим матерям, вставшим на учет в течение первых 12 недель беременности.	628,47 руб. С 01.02.2019 — (628,47 × 1,043) = 655,48 руб.
При рождении ребенка	Единовременно застрахованному лицу.	16 759,09 руб. С 01.02.2019 — (16 759,09 × 1,043) = 17 479,72 руб.
По уходу за ребенком до полутора лет	Ежемесячно.	Минимальное — 4512 руб. (11и280 руб. × 40 %). Минимум на второго и последующих детей — 6284,65 руб. С 01.02.2019 — (6284,65 × 1,043) = 6554,89 р. Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета = 65 380,67 руб. (2150,68 руб. × 30,4). Максимум до 1,5 лет — 26 152,27 руб. (65 380,67 руб. × 40 %).
4 выходных дня работающему родителю, опекуну детей-инвалидов (262 ТК РФ)	Однократно работающим и застрахованным родителям либо опекунам.	Средний заработок за 4 дня.
При погребении	Однократно родственникам застрахованного работника.	С 01.02.2019 после индексации — 5946,47 руб.

Скачать полную таблицу с пояснениями

Скачать

Также мы предоставляем полный список значений социальных компенсаций после индексации 01.02.2109.

Скачать

Рекомендации по заполнению электронного реестра

Рекомендации по заполнению электронного реестра

Обращаем Ваше внимание на то, что от правильности и полноты сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий зависит своевременность выплаты причитающихся пособий!

Для своевременного и правильного назначения пособий необходимо обратить внимание на следующее:

1. При выборе способа получения «на банковский счет» необходимо указать индивидуальный личный счет застрахованного лица в банке, который должен состоять из 20 знаков, и правильный БИК банка.

Кроме того, проект предусматривает предоставление застрахованным лицам право выбора дополнительного способа получения пособий. При написании заявления о назначении и выплате пособия застрахованное лицо, в случае выбора способа получения пособия «на банковский счет», может указать в соответствующем поле номер карты «МИР» (от 16 до 19 знаков). Указание номера счета, наименование банка, БИК банка в данном случае не требуется.

Зачисление сумм пособий на карту МИР позволит сократить срок доведения выплат до застрахованного лица.

2. При заполнении почтового адреса обязательно необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства застрахованного лица.

3. Указывать ИНН застрахованного лица.

4. При заполнении формы электронного реестра в строке «средний заработок» указывается общая сумма заработка за расчетный период (2 календарных года); в строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» — сумму заработка за каждый год в отдельности. Необходимо указывать сумму заработка в расчетном периоде, применяемую для расчета пособия застрахованного, в разбивке по каждому году, не превышающую в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в этом календарном году.

5. При заполнении формы электронного реестра в строке «период оплаты» указывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования.

6. Для работников, занятых у страхователей на условиях неполного рабочего времени, или работников на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст. 60.1, ст. 91, ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ.

7. При передаче сведений для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком необходимо указывать количество календарных дней в календарном году по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторно-поликлинических условиях или совместного пребывания с ребенком в стационарных условиях.

8. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только для срочного трудового договора.

9. Внимательно заполнять сведения о стаже. В соответствии с п. 66 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ!

Страховой стаж исчисляется на дату наступления страхового случая!

В строке «в т. ч. не страховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», с 1 января 2007 года.

ВНИМАНИЕ!

Информацию по «не страховым периодам» указывать только в случаях, когда от этого зависит размер пособия.

10. При заполнении формы электронного реестра для расчета и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователями в строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

· Следует обратить внимание на то, что количество календарных дней расчетного периода может составлять:

· — 730 календарных дней (365+365);

· — 731 календарный день (365+366, в случае если один из расчетных годов является високосным);

· — 732 календарных дня (366+366, в случае если оба расчетных года в результате замены годов являются високосными).

11. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских организациях, не требуется.

12. При заполнении формы электронного реестра для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и единовременного пособия при рождении ребенка необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

ВНИМАНИЕ!

При заполнении формы электронного реестра необходимо обязательно заполнить строку «справка о неполучении пособия». Если имеются правовые основания отсутствия справки о неполучении пособия вторым родителем, в предусмотренных графах проставляем «нет» и текущую дату.

13. Не ставить дату преждевременного выхода застрахованного из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если фактического преждевременного выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком не было.

ВНИМАНИЕ!

При формировании электронного реестра по лицам, находящимся по состоянию на 01.07.2018 в отпуске по уходу за ребенком, необходимо указать период отпуска в соответствии с приказом: дата начала=дате фактического ухода в отпуск, дата окончания=дате исполнения ребенку возраста 1,5 лет.

14. Внимательно заполнять данные об очередности рождения ребенка.

ВНИМАНИЕ!

В случае одновременного ухода за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка.

15. Во избежание необоснованных выплат за счет средств Фонда лицам, состоявшим с Вашей организацией в трудовых отношениях на момент представления в отделение Фонда сведений для назначения пособия по уходу за ребенком, необходимо направить уведомление в 3-дневный срок об обстоятельствах, влекущих прекращение выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком.