Дистанционная работа

Содержание

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Оформление на работу дистанционного сотрудника производится по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ. С дистанционным сотрудником работодатель также должен заключить трудовой договор.

Трудовой договор с дистанционным работником

Трудовой договор с работником при дистанционной работе может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).

При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Особенности трудового договора с дистанционными работниками

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:

  1. В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).
  2. Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
  3. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, оно определяется работником самостоятельно (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  4. Режим работы дистанционного работника в трудовом договоре и режим времени отдыха может быть определен работником самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимальным будет установить для дистанционного сотрудника пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
  5. В договоре рекомендуется указать, что правила внутреннего трудового распорядка компании распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору (ст. 312.4 ТК РФ).
  6. В договор могут быть включены дополнительные условия:
  • о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
  • о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.

Трудовой договор с дистанционным (удаленным) работником (образец 2019)

Пример трудового договора дистанционного работника (образец заполнения) смотрите здесь:

Пред. / След. Трудовой договор: удаленный работник (бланк) — скачать Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Образец трудового договора с дистанционным работником — 2020

Трудовое законодательство об удаленном труде

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Итоги

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  • надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  • дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  • взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  • работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  • время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  • объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  • средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  • работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  • рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  • предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  • получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  • предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
  • оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  • ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  • получения работником справок от работодателя.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  • через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
  • с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  • знакомство с внутренними нормативными актами;
  • подачу заявлений;
  • предоставление объяснений.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  • документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
  • запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года вводятся электронные трудовые книжки.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

  • обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  • присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  • устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  • оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  • содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  • отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  • устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
  • определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  • отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2020 года можно посмотреть на нашем сайте.

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы.

Если работник трудится дистанционно

Л. В. Куревина

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 12/2017

В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника?

Дистанционная работа или, как ее называют, работа с удаленным доступом, становится все более популярной, в том числе и в госучреждениях. Спору нет, такой режим работы удобен и для работника, и для работодателя. Однако, поскольку работа удаленно появилась не так уж давно, работодатели допускают ошибки при ее установлении, регулировании или при увольнении. Кому может быть установлен такой режим работы? Как это сделать? Как осуществляется взаимодействие работника и работодателя? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Суть дистанционной работы.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:

  • вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);

  • вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

К сведению:

Не нужно путать дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Результатом надомной работы является определенная продукция, а результатом дистанционной – информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Дистанционными работниками могут быть, например, программисты, редакторы, бухгалтеры, преподаватели, юристы. То есть те, кто осуществляет определенную работу дома или в другом месте, которое не находится под контролем работодателя, а взаимодействует с ним через «Интернет».

Однако некоторые работодатели оформляют дистанционную работу ошибочно. Например, работодатель заключил срочный трудовой договор о дистанционной работе с высококвалифицированным иностранным специалистом на должность бренд-шеф-повара, фактическим местом работы которого являлся ресторан на территории другой республики (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2017 по делу № 33-22475/2017). Вопрос о том, считается ли эта работа дистанционной, при рассмотрении дела не вставал. Тем не менее, хочется подчеркнуть, что в данном случае должен быть заключен обычный трудовой договор, согласно которому рабочим местом является структурное подразделение, находящееся в другой местности, но при этом контролируемое работодателем.

Кроме этого, Минтруд неоднократно (последний раз в Письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245) высказывал мнение, что трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не преду­смотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ, поскольку заключение трудового договора на таких условиях нарушает ТК РФ. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ) в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующие трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). С такими гражданами рекомендовано заключать гражданско-правовые договоры.

Поэтому прежде, чем оформлять работника дистанционно, хорошенько подумайте, подпадает ли выполняемая работа под определение дистанционной.

Оформляем прием на «дистанционку».

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, но с соблюдением требований гл. 49.1 ТК РФ и Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее – Закон № 63-ФЗ).

Обратите внимание:

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий этого договора могут заключаться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае и работник, и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, предусмотренном Законом № 63-ФЗ.

Несмотря на заключение электронного трудового договора, законодательством установлено требование о наличии и бумажной формы договора. Работодатель в течение трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе.

Из этого положения следует, что работодатель направляет подписанный им экземпляр трудового договора работнику. Для работника же не установлена обязанность отправлять работодателю по почте второй, подписанный собственноручно экземпляр.

Прежде чем заключить трудовой договор, дистанционный работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Каким же образом это происходит?

В статье 312.2 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в электронной форме. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если такой договор заключается лицом впервые, оно получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Кроме того, особенности имеются в оформлении трудовой книжки. В частности, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка вообще может не оформляться.

Таким образом, если никаких записей в трудовую книжку о работе дистанционного работника не сделано, основным документом о его трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж, для него будет трудовой договор о дистанционной работе.

К сведению:

Если работник хочет, чтобы запись о его дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, он должен передать ее работодателю лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Поскольку внесение в трудовую книжку записи о дистанционном характере работы не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись о приеме на работу производится по общим правилам.

Как и обычные работники, дистанционные работники до заключения трудового договора должны быть ознакомлены с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором). Такое ознакомление тоже может осуществляться путем обмена электронными документами.

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на дистанционную работу. Его оформляют так же, как при приеме других работников организации. При этом в графе «Условия приема на работу, характер работы» указывают: «Дистанционная работа».

Если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то ознакомить работника с приказом о приеме на работу можно тем же способом (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор.

В первую очередь отметим, что в трудовом договоре обязательно должен быть указан вид работы – дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ). Например:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

При этом, как и любой другой трудовой договор, договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, названные в ст. 57 ТК РФ, в том числе:

  • место работы. Здесь указывается организация и ее место нахождения. А вот место исполнения работы (адрес места жительства, электронный адрес) следует указать в дополнительном условии «Уточнение места работы»;

  • режим рабочего времени и времени отдыха и др. Режим работы может быть установлен такой же, как для всех работников организации, но может и отличаться;

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Здесь обязательно укажите форму выплаты зарплаты – перечисление на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание:

Укажите в договоре способ взаимодействия между работником и работодателем, а также срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (ст. 312.1 ТК РФ).

Помимо обязательных, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ч. 5 ст. 57, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ), в частности:

  • о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2);

  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2). Например:

Работодатель обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, модем, техническую документацию, необходимую для исполнения работником трудовых обязанностей, в срок ______________.

Если эта обязанность возложена на работника, условие может быть такое:

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, принтером, факсом, телефонной связью, средствами доступа к сети «Интернет».

  • о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2);

  • о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и иные программные и технические средства, принадлежащие ему либо арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). При этом в договоре целесообразно четко прописать, какие именно расходы подлежат возмещению, какими документами они должны быть подтверждены и т. д.;

  • о порядке и сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3).

Кроме этого, можно указать дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Нюансы дистанционной работы.

Поскольку во время трудовой деятельности общение между работодателем и дистанционным работником осуществляется посредством электронной связи, предполагается, что любые документы как работник, так и работодатель направляет в электронной форме. Но в ст. 312.1 ТК РФ уточняется, что такими документами, помимо трудового договора, приказов, уведомлений и других документов, в частности, являются заявления, объяснения и иная информация от работника. А еще установлено, что если работник направил такой документ, как заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Если работник заболел или собирается в отпуск по беременности или родам или по уходу за ребенком, он должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов (листок нетрудоспособности, заявление и т. п.) по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).

Отдельно внимание уделено соблюдению работодателем в отношении дистанционных работников норм охраны труда.

В силу ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет лишь некоторые обязанности, установленные ст. 212 ТК РФ, в частности:

  • расследование и учет в определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2);

  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (абз. 20 ч. 2);

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2).

Кроме этого, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Обратите внимание:

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Особенности при увольнении.

Имеются особенности при увольнении дистанционных работников, в частности, по инициативе работодателя.

По общему правилу трудовой договор с такими работниками можно расторгнуть по основаниям, установленным Трудовым кодексом. При этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, увольнение за неоднократное невыполнение плановых показателей, за регулярное несоблюдение формата отчета о выполненном задании.

Отметим: дополнительные основания увольнения должны быть установлены именно трудовым договором. Если же они будут установлены не трудовым договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный будет восстановлен.

Например, дистанционный работник, уволенный за неоднократное невыполнение плановых показателей, был восстановлен судом, поскольку такое дополнительное основание увольнения было предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является неотъемлемой частью трудового договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения работодателем, порядка ознакомления с ними работника не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора и не отвечают требованиям ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), поэтому увольнение по правилам ч. 1 ст. 312.5. ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, прописанным исключительно в трудовом договоре, незаконно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-7310/2017).

Обратите внимание:

Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора, если она в соответствии с этим договором является приложением к нему. Однако в любом случае обязательной она становится только в части должностных обязанностей и требований к работнику. Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не подлежат применению, поскольку такая инструкция, в отличие от трудового договора, не считается соглашением сторон.

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником оформляется приказом (унифицированная форма Т-8), в качестве основания которого следует указать конкретное положение договора или статьи ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, приказ об увольнении необходимо заранее направить работнику в электронном виде для ознакомления. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно.

В день увольнения бумажную копию приказа необходимо выслать работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

На основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись об увольнении. Приведем образец записи при увольнении по дополнительному основанию, установленному трудовым договором.

записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

Трудовой договор прекращен

Приказ от 20.11.2017

по инициативе работодателя в связи

№ 13-у

с неоднократным нарушением сроков

сдачи проверенных материалов,

пункт 6.3.1 Трудового договора

о дистанционной работе от 15.04.2016

№ 15/16-тд, часть первая статьи 312.5

Трудового кодекса

Российской Федерации.

Специалист ОК Петрова И. К. Петрова

МП Иванов

* * *

Мы рассмотрели особенности дистанционной работы – в частности, касающиеся приема на работу, оформления трудового договора, режиме рабочего времени и времени отдыха, организации охраны труда и увольнении. В остальном на дистанционных работников распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе по поводу предоставления отпусков, учета рабочего времени в зависимости от его режима и т. д.

Ну и конечно, на дистанционную работу не обязательно принимать новых сотрудников – можно перевести и уже работающих. Но осуществляется такой перевод только по соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя он возможен лишь при наличии веских оснований.

Дистанционная работа: какие сложности могут возникнуть

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор с дистанционным сотрудникомОбразец от экспертаДополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работуОбразец от экспертаПриказ о переводе сотрудника на дистанционную работуОбразец от эксперта

Что такое дистанционная работа на дому через интернет

Дистанционная работа — это выполнение трудовых функций на территории РФ:

  • вне места постоянного нахождения организации (филиала организации, представительства или иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  • вне оборудованного стационарного рабочего места;
  • вне территории или объекта, который прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом сотрудник взаимодействует с руководителем, используя информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Дистанционными сотрудниками являются лица, выполняющие дистанционную работу. Такое правило установлено в ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ.

Чем отличается дистанционная работа от офисной

Дистанционные сотрудники считаются штатными на всех основаниях, так как с ними заключают трудовой договор. Российским законодательством не предусмотрено заключение трудовых отношений с дистанционщиками, которые планируют работать за границей. В такой ситуации предусматривается заключение гражданско-правового договора. На дистанционщиков распространяются общие нормативы трудового законодательства. При этом трудовые отношения с такими сотрудниками имеют ряд своих особенностей, они регулируются главой 49.1 ТК РФ. В Федеральном законе от 06.04.2011 № 63-ФЗ прописан порядок получения электронных подписей и обмена электронными документами между сторонами трудовых отношений.

Чем отличается дистанционная работа на дому от надомной и фриланса

Дистанционная работа осуществляется на постоянной основе вне места расположения организации, в том числе в другой местности самим сотрудником. Порядок и сроки обеспечения сотрудника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации определяет трудовой договор. С руководителем дистанционщик контактирует через средства связи или через интернет в определенные часы. Трудовой договор заключают по всем правилам ТК РФ.

Надомная работа предполагает работу с физическим результатом, например, пошив, изготовление изделий. Работу может выполнять на дому как сам сотрудник, так и члены его семьи инструментами, материалами и механизмами, предоставленными нанимателем или приобретенными за счет средств надомника. По факту выполнения работы надомник контактирует с работодателем и получает оплату. Договор между сторонами заключается в обычной бумажной форме.

Фрилансер выполняет поручение работодателя. С ним заключают гражданско-правовой договор. При выполнении фрилансером работы в срок ему выплачивают разовое вознаграждение, которое определено договором гражданско-правового характера.

Основные различия дистанционного и надомного труда

Дистанционная работа на дому: особенности трудоустройства

Дистанционная работа на дому через интернет должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудник представляет в организацию все необходимые документы для трудоустройства в электронной форме. При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК).

До заключения ТД (трудового договора) сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативно-правовыми актами, с Правилами трудового распорядка, положением о премировании и так далее. Делают это методом обмена электронными документами между сторонами трудовых отношений. Такие правила следуют из положения ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Далее отношения оформляют в соответствии с общими правилами и требованиями ст. 68 ТК РФ:

  • заключают ТД;
  • издают приказ о приеме на работу;
  • заводят личную карточку;
  • вносят запись в трудовую книжку.

Читайте в журнале Кадровое дело

Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы

Дистанционная работа на дому: особенности оформления ТД

Отношения между сторонами регулируются трудовым договором (ст. 56, 57 ТК). При оформлении ТД следует руководствоваться общими правилами и специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с дистанционными работниками (ст. 312.2 ТК). Так, в ТД с удаленным работником нужно указать:

  1. Сроки и порядок систематического представления отчетов о выполненной работе.
  2. Сведения о программно-технических средствах, о средствах защиты информации, об оборудовании, которое будет применяться в ходе проведения работы. Эти средства может предоставить работодатель, тогда в ТД необходимо прописать порядок, сроки обеспечения ими сотрудника, порядок возврата всех средств при расторжении ТД. Кроме этого, условиями ТД может быть предусмотрено, что удаленный сотрудник будет использовать собственные или взятые в аренду средства, тогда в ТД уместно прописать порядок, а также сроки выплаты компенсаций за такое использование.
  3. Порядок возмещения всех других расходов, которые связаны с выполнением дистанционной работы (например, соответствующих расходов на оплату интернета, телефонной связи).
  4. Особый режим работы.
  5. Дополнительные основания для расторжения ТД по инициативе работодателя.

В качестве места заключения ТД о дистанционной работе указывают местонахождение работодателя. ТД о дистанционной работе на дому, а впоследствии при необходимости и дополнительные соглашения к нему заключают путем обмена электронными документами с электронными подписями между сторонами: работодателем и сотрудником, если это предусмотрено ТД. В течение трех дней руководитель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Такие правила установлены ст. 312.2–312.5 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Трудовой договор с дистанционным сотрудником

Приказ о приеме на работу оформляют в общем порядке. Знакомят с ним сотрудника путем обмена электронными документами с подписями (ч. 5 ст. 312.1 ТК). Важно учитывать, что вести трудовую на удаленного сотрудника необязательно. В ТД в этом случае прописывают соглашение об отказе. Сотрудника это не лишает права в последующем обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую запись о работе. Если информация о дистанционщике отсутствует, трудовую деятельность можно подтвердить с помощью ТД (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Книжку для внесения записи можно направить работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

Читайте в журнале Кадровое дело

Пять вопросов про дистанционную работу, на которые чиновники дали ответ

Дистанционная работа: режим, отпуск, охрана труда

Режим работы

Дистанционные работы проводятся в соответствии с режимом труда и отдыха, установленного самим сотрудником. Если работодателю нужно, чтобы работа выполнялась в определенные часы, это закрепляют в ТД (ст. 72, 312.4 ТК РФ).

Отпуск

Ежегодный отпуск и иные виды отпусков сотрудникам предоставляют по общим правилам. Порядок предоставления и продолжительность отпуска должны быть установлены в ТД (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Охрана труда

Для обеспечения безопасных условий, охраны труда дистанционщиков работодатель обязан:

  • расследовать и учитывать несчастные случаи и профзаболевания;
  • выполнять все предписания государственной инспекции труда;
  • обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • знакомить сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием или средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем для работы.

★ Нужно ли включать в штат организации и штатное расписание дистанционных сотрудников, узнайте из рекомендации эксперта Системы Кадры

Дистанционные работы: каким способом проводится документооборот

Дистанционные работы проводятся удаленно. При необходимости обратиться к работодателю с заявлением или представлением письменного объяснения, другой информации работник может сделать это в электронном виде, заверив документ своей электронной подписью. Если работнику требуются копии документов, которые связаны с работой, работодатель может направить их заказным письмом.

На общих основаниях удаленщик получает страховые выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам и так далее. Для их получения сотрудник направляет в организацию оригиналы документов заказным письмом.

Дистанционная работа: порядок увольнения

Дистанционного сотрудника можно уволить:

  • по общим основаниям, как и любых других сотрудников организации (ст. 77 ТК);
  • по дополнительным основаниям, которые работодатель устанавливает по своей инициативе и фиксирует в ТД (ч. 1 ст. 312.5 ТК). Такие основания всегда должны отвечать ряду требований, не носить дискриминационного характера.

О том, как контролировать работу дистанционного сотрудника и какие основания для увольнения прописать в трудовом договоре, рассказывает Елена Кукушкина, советник и координатор трудовой и миграционной практики московского офиса юридической фирмы Baker McKenzie

Дистанционная работа на дому через интернет: с какими сложностями могут столкнуться работодатели

Дистанционная работа имеет ряд преимуществ. Но при этом работодатели могут столкнуться и с определенными сложностями. Из-за невозможности личного контакта удаленщик не будет разделять корпоративные ценности организации, а отношения с коллегами для него не станут дополнительным мотиватором и инструментом удержания.

Если неправильно выстроить систему контроля результата, то есть большой риск того, что сотрудник с низкой самодисциплиной может сорвать важный проект. При удаленном труде не хватает общения, поэтому сотрудник может принять решение сменить работу. Это все нужно учитывать руководителю и применять иной набор HR-инструментов, чем для сотрудников офиса, в том числе для адаптации и обучения в период испытательного срока.

Адаптационная программа для удаленных сотрудников

★ Как разработать собственную систему адаптации для разных категорий работников, читайте подробную инструкцию от эксперта Системы Кадры

Вывод

В трудовых отношениях с дистанционным сотрудником необходимо учитывать определенные особенности. Трудовые отношения с дистанционным специалистом оформляют по общим правилам. Если в ходе работы нужно обменяться документами с таким сотрудником, это можно быстро сделать также и в электронном виде.

Полный список 100 профессий в интернете: кем устроиться работать удалённо?

Если раньше на удалённые вакансии могли претендовать в основном специалисты узкого профиля из мира IT, то сегодня всё поменялось. В интернете есть работа и для врачей, и для учителей, и для продавцов, и даже для охранников!

Настоящий список из 100 вакансий включает в себя наиболее известные и самые новые профессии, поэтому вы будете удивлены тем, что в интернете можно найти работу вообще без знания программирования.

Классические профессии интернета

  1. Вебмастер

Вебмастер – это одна из самых популярных профессий в интернете. Вебмастер – специалист, который занимается разработкой и администрированием веб сайта. Иными словами он создает сайт с нуля. И может работать полностью удалённо.

  1. Копирайтер

Какой же сайт без полезных и грамотных статей? А кто этим занимается? Написание текстов для сайтов – это «хлеб» копирайтера – специалиста по созданию текстового контента в интернете (здесь читайте подробнее о заработке на статьях).

  1. Фотограф

Интернет фотограф – это специалист по удаленной обработке иллюстраций. Для того, чтобы изображения на сайте были качественными и уникальными, интернет фотограф должен правильным образом их отредактировать. Иногда удаленный фотограф может выполнять задания по фотографированию определённых объектов на местности или товаров для интернет магазина.

  1. Контент-менеджер

Контент-менеджер занимается наполнением сайта тематическим контентом (статьями, новостями, картинками и описанием товарных позиций), а также следит за работоспособностью самого сайта.

  1. SMM-специалист

SMM расшифровывается как «Social Media Marketing» — маркетинг в социальных сетях. SMM-специалист на дому или удалённо занимается привлечением трафика из социальных сетей, продвижением бренда или продукта в социальных платформах, прежде всего в Вконтакте, Одноклассниках, Фэйсбуке, Твиттере, Google+, Instagram, Pinterest.

  1. Веб-дизайнер

Профессиональная разработка и внедрение дизайна интернет ресурса – это задача для веб дизайнера. Именно он, специалист по удалённому дизайну, создает уникальный и запоминающийся интерфейс для популярного веб приложения. Главная функция вебдизайнера – придумать и воплотить в жизнь привлекательный и удобный с точки зрения юзабилити сайт, чтобы посетителям нравилось пользоваться этим ресурсом. Советуем почитать по теме: 10 обязательных правил веб-дизайнера, чтобы заработать на сайте WordPress

  1. Верстальщик сайтов

Верстальщик — более узкий специалист по HTML-вёрстке, который занимается переводом визуальных образов, макетов непосредственно в html и CSS-код, внедряемый на сайт, а также выполняет другие задачи, связанные с корректной работой кода на веб-странице.

  1. SEO-оптимизатор

Для любого сайта в интернете одной из важнейших составляющих успеха является SEO (от англ. search engine optimization – оптимизация в поисковых системах). SEO-оптимизатор занимается комплексным продвижением сайта в поисковых системах, прежде всего в Яндекс и Google, для того, чтобы поднять его в ТОП-10, ТОП-5 и даже в ТОП-3 видимости поисковиков. Советуем почитать по теме: 10 обязательных правил SEO оптимизатора для заработка на сайте WordPress

  1. Видеомодель

Сегодня мало кого удивишь таким явлением, как видео блогер. Мега популярные ютуб-блогеры, т.н. ютуберы, Катя Клэп, Иван Гай, Саша Спилберг набирают миллионы подписчиков и сотни миллионов просмотров видео-роликов на YouTube. Данный формат стал супер популярным у общества. Поэтому сегодня есть запросы и потенциальные предложения от работодателей на такую удаленную вакансию как видео-модель или видео-блогер. Статья по теме: 10 советов как стать популярным на YouTube

  1. программист

Программист (Developer, разработчик) – один из самых главных IT-специалистов в интернете. В зависимости от опыта, навыков и языка программирования, а также от конкретного проекта и работодателя уровень зарплат программистов может разниться от 100 тысяч рублей до десятков тысяч долларов.

  1. Web программист

Разработчик, проектирующий и внедряющий непосредственно интернет-приложения и сайты, называется веб-программист. С развитием всемирной паутины данная удалённая профессия получила широкую известность и сегодня многие юноши и девушки мечтают стать не летчиками или космонавтами, а Web программистами.

  1. администратор интернет-магазина

Администратор онлайн магазина (менеджер интернет-магазина) – одна из наиболее привлекательных вакансий для работы в режиме home office. Это самая популярная удаленная работа у девушек 25-35 лет хотя бы потому, что количество таких магазинов неуклонно растёт, а вот торговые точки в реале, напротив, закрываются.

  1. модератор

Активное распространение социальной компоненты на сайтах и форумах привело к появлению сотен и даже тысяч комментариев. Модератор форума или группы в социальной сети (например группы ВК, Facebook, канала на Ютубе) занимается контролем и проверкой (модерированием) записей от пользователей. Есть модераторы и на крупных порталах поиска работы вроде Суперджоб или Хэдхантер, биржах фриланса и все они работают удаленно.

  1. маркетолог

Человек, который отвечает за рост продаж интернет компании, называется интернет-маркетолог. Это достаточно интересная, обширная, многозадачная и увлекательная профессия на дому.

  1. директолог

Не все интернет проекты способны пробиться в ТОП поисковых систем без покупки контекстной рекламы в Яндекс Директ и Google AdWords. И в таких случаях им на помощь приходит этот удаленный специалист по контекстной рекламе, называемый также директолог. В Яндекс Директе и Гугл Адвордсе чрезвычайно много настроек и любая, даже самая малейшая ошибка, может привести к потере рекламного бюджета. Поэтому данные специалисты крайне необходимы и востребованы.

  1. тестировщик ПО

Тестированием разработанного программного обеспечения до того, как оно попадёт к потребителям, занимается тестировщик ПО. Это ещё одна актуальная в 2017 году удаленная вакансия, благодаря которой можно найти себе стабильную работу.

  1. менеджер по продажам удаленно

Мы уже не раз описывали эту популярнейшую профессию (как заработать менеджером по продажам). В нашем списке удалённых вакансий профессия менеджер по продажам в home office занимает особое место. Тот же продавец-консультант 1С, который работает дистанционно, может заработать вполне приличные деньги. Да и сильно разбираться в программировании не нужно.

  1. переводчик

Мы уже писали о том, как быстро выучить иностранный язык. Сегодня профессия переводчика нужна в интернете – это важно для любой компании, которая занимается продвижением на иностранные рынки сбыта. Далеко не все умеют говорить на другом языке, а уж писать грамотные тексты или составлять переводы иностранной документации – это и вовсе под силу не многим. К сожалению, переводчик от Google крайне плохо переводит сложные тексты, поэтому без профессионального языковеда не обойтись. Наиболее популярны в 2017 году дистанционные переводчики с английского и с китайского языков.

  1. репетитор

Журнал ПрофиКоммент уже писал о том, как зарабатывать онлайн репетитором. С развитием интернета больше не нужно посещать учеников на дому – можно проводить уроки дистанционно по Скайпу. Есть специальные веб-службы, занимающиеся организацией работы репетиторов и педагогов через интернет.

Более современные интернет профессии

  1. Трэйдер

Мы уже писали о том, как заработать на акциях и как заработать на скачках валюты. Трейдер – это специалист, который профессионально разбирается в акциях, динамике курсов, колебаниях, фондовых биржах и всём, что связано с миром ценных бумаг. Профессия трэйдер (trader) позволяет работать удалённо, да к тому же верхний потолок зарплаты ничем не лимитирован.

  1. проектировщик

Множество новых строительных объектов и инфраструктурных узлов, возводимые в последнее время по всему миру, требует большого количества проектной работы. Проектировщик – специалист, который может выполнять эту работу удалённо из дома, ведь ему для создания проекта вполне достаточно иметь под рукой хороший компьютер с установленной на нём последней версией специализированной программы, вроде Автокад.

  1. бухгалтер

Всё больше вакансий, связанных с финансами малых и средних предприятий, относятся к удалённым. Дистанционный бухгалтер на аутсорсинге – это распространённая услуга для предпринимателей. Всё больше бухгалтеров переходят на работу в хоум офис.

  1. Эксперт по налогам

Специалист, отлично знающий налоговое законодательство, способен сэкономить любой фирме большие деньги. А для текущей работы нет необходимости сидеть в офисе, потому эксперт по налогам – актуальная интернет профессия.

  1. Коллектор

Жизнь в кредит – этим сегодня никого не удивишь. А бывает и так, что человек не рассчитал свои силы и допустил невыплату взятых в долг денег. Вот тут и появляется коллектор. Взыскание долгов по просроченным кредитам заключается в регулярном психологическом воздействии на должника через телефон и интернет, поэтому такие специалисты всё чаще работают из дома.

  1. юрист

Юридические консультации, защита гражданских прав, заполнение и подача исков в суд – теперь всю эту работу можно осуществлять онлайн (по новому законодательству подать иск в суд можно по интернету). В связи с этим юрист может оказывать свои услуги в дистанционном режиме.

  1. охранник

На первый взгляд может показаться, что профессия охранник не может быть по интернету. Но в том то и дело, что на первый взгляд. С развитием телекоммуникационных средств видеонаблюдения и отслеживания по мобильному телефону охранник может следить за происходящим на объекте из дома, если у него есть компьютер с достаточной скоростью выхода в сеть.

  1. психолог

Работа психологом или сотрудником центра экстренной помощи в режиме home office – сегодня это всё более распространенная вакансия на биржах труда.

  1. оператор колл-центра

Консультирование позвонивших, объяснение им определенных нюансов функционирования системы – этим занимаются операторы в колл-центрах банков, платежных сервисов, операторов мобильной связи и других крупных предприятий. Отвечать на входящие телефонные звонки можно из любой точки, где есть мобильная связь, поэтому такие специалисты уже давно работают по удаленной схеме. Иногда, правда, под видом оператора колл-центра хитроумные работодатели ищут менеджера по активным продажам, который должен сам обзванивать клиентов, но такой обман достаточно просто распознать.

  1. логист удаленно

Фирма грузоперевозчик нуждается не только в машинах и водителях. Поступающие от клиентов звонки удобнее обрабатывать отдельному, отвечающему за это человеку, который не сидит за рулём. Логист на грузоперевозках может четко проинструктировать позвонившего и сформировать его заказ – отличная интернет вакансия для общительного человека.

  1. рекрутер

Некоторым предприятиям не подходит вариант простого размещения вакансий в интернете. Иногда бывают нужны большие объемы рабочей силы, например, когда в срочном порядке формируется какой-то новый и крупный проект. Специалист, занимающийся поиском работников удаленно, называется рекрутер. Помимо поиска сотрудников, рекрутер выполняет еще и проведение первичных консультаций и собеседований с кандидатами и отсеивает откровенно не подходящих работников.

  1. риэлтор

Сложно представить город, в котором нет риэлторов – это одна из самых популярных профессий для людей среднего и старшего поколения. Риэлтор может работать не только в офисе, но и на дому – просто нужно выезжать на показы объектов, встречая клиентов в заранее условленном месте.

  1. Врач-диетолог

Лет 20-30 назад никто бы не мог и представить, что врачи будут оказывать услуги дистанционно. А сегодня – это банальная действительность. Консультирование пациентов по скайпу или через мессенджеры стало прорывом, потому что позволило снизить стоимость консультаций и повысить их качество. Врач-диетолог всё чаще работает по системе хоум офис и у тех, кто обладает медицинских образованием и необходимой квалификацией – это дополнительный шанс на трудоустройство.

  1. Конструктор одежды

Создавать новые виды одежды, разрабатывать концепции модных трендов и внедрять их в дизайне предметов гардероба – ещё одно увлекательное занятие для фрилансеров, на которое иногда бывает вакансия от производителей одежды, модных домов, бутиков и ателье.

  1. страховой брокер

Поиск клиентов и подбор условий страхования, оформление страховых случаев, консультации клиентов, проведение переговоров и презентация новых продуктов – всё это и многое другое требуется от брокера по страхованию, работающего удалённо.

  1. Дизайнер рекламной продукции

Тысячи баннеров и билбордов, раздача листовок возле метро, визитки, буклеты и плакаты нуждаются в создании точно так же, как и сами товары, которые на них рекламируются. Многие компании предпочитают нанимать на такую работу специалиста на удалённой основе. Таким образом, дизайнер рекламной продукции становится распространённой интернет профессией.

  1. Менеджер по закупкам и логистике

Компании, занимающиеся оптовой торговлей или производственной деятельностью, нуждаются в закупках дешевой и качественной исходной продукции не меньше, чем в каналах сбыта. Сегодня важно не только быстро продать, но и выгодно купить – вот в чём ключ стабильного дохода и процветания компании. Держать в штате такого специалиста нет потребности, и многие предприятия нанимают менеджеров по закупкам на биржах фриланса.

  1. Редактор новостей

Многие из вас регулярно читают новости в интернете. Но мало кто задумывается, что этот новостной контент часто создается в домашних условиях профессиональными редакторами новостей. Сегодня нет нужды снимать для сотрудников онлайн издания огромный офис – оперативная подготовка и публикация свежей новости может осуществляться из любой точки, где есть выход в интернет.

  1. Специалист по тендерам

Подготовка аукционной документации, работа с конкурсной отчетностью, поиск новых тендеров, работа с аукционами и торгами – это далеко не полный перечень обязанностей, возлагаемых на специалиста по тендерам в хоум офисе.

  1. Организатор гастролей

Если вы думаете, что в интернете можно работать только программистом или менеджером по продажам, то спешу вас обрадовать – всемирная паутина настолько глобальна, что в ней есть место для всех! Казалось бы, такая далёкая от интернета профессия, как организатор гастролей, но и она на некоторых ресурсах мелькает как дистанционная! В частности при подготовке данного списка интернет вакансий я столкнулся с удалённой вакансией организатора гастролей для одного московского театра – единственным требованием значился опыт работы с театральными коллективами, а в качестве зарплаты предлагался % с гастрольного договора.

Необычные вакансии удалённой работы

  1. Экономист-аналитик

Аналитический склад ума, экономическое образование, знание финансовых моделей, опыт работы с отчетностью предприятий и многое другое потребуется кандидату на должность экономиста-аналитика для дистанционной работы. Это отличный шанс для выпускника экономического факультета устроить свою профессиональную судьбу через интернет!

  1. Специалист техподдержки

Ну какой же хостинг или крупный интернет-сервис может обойтись без круглосуточной технической поддержки. В Яндексе работают сотни таких сотрудников. А компании поменьше нанимают специалистов на удалённую техподдержку среди фрилансеров.

  1. Дизайнер интерьера

Дизайн квартирных интерьеров, проектирование коттеджей и загородных домов, планировочные решения, подбор материалов , визуализация, ведение проекта, авторский надзор – сегодня всё чаще такую работу доверяют удалённым дизайнерам интерьера. Для успешного трудоустройства вам понадобится специализированное образование или достаточный опыт работы на схожей должности, а также знание 3D –моделирования, умение выполнять чертежи с помощью 3DMax, v-ray, AutoCAD, ArctiCAD или Photoshop.

  1. Внештатный журналист

Интернет-журналы регулярно ищут авторов тематических статей. Устроиться в интернет издание можно по любой из множества разнообразных тематик: если вы разбираетесь в автомобилях, медицине, английском языке, политике, экономике или мобильных технологиях, то вам будет легко устроиться на удаленную работу внештатным журналистом.

  1. Диспетчер такси

Ещё одна интересная интернет вакансия: надомный диспетчер такси. Основная функция диспетчера может заключаться в поиске водителей (если сервис такси работает через агрегаторы) и контролировании его заработка в течение рабочей смены. Локальные службы такси могут заниматься приемом и распределением заказов.

  1. Оператор технической поддержки сайтов

При подготовке списка популярных профессий в интернете я столкнулся с вакансией оператора техподдержки сайтов. В его обязанности входило обеспечение бесперебойной работы 10 сайтов, выявление потенциальных уязвимостей, восстановление сайтов из последних резервных копий и обеспечение их полной работоспособности, информирование заказчиков в случае возникновения проблем, связанных с работоспособностью сайтов, установка и настройка cms, устранение экстренных проблем, контроль срока регистрации доменных имён и хостинга, перенос сайта с тестовой хостинг-площадки на основной домен.

  1. Оператор цифрования или картограф

Удаленный картограф – ещё одна интернет профессия в нашем сегодняшнем списке. От данного спеца требуется умение создавать векторные карты. Если вы понимаете в космоснимках, обладаете пространственным мышлением, или имеете картографическое образование и опыт работы в сфере геоинформационных систем, то данная вакансия может вас приятно удивить!

  1. Траффик-менеджер

Вы ничего не знаете о том, чем занимается трафик-менеджер и никогда не слышали об этой интернет профессии? Тогда вы много потеряли, поскольку трафик-менеджер — это ключевая фигура в современном интернет проекте. Основная задача специалиста по траффику — поиск целевых посетителей и их конвертация в покупателей (клиентов). Траффик-менеджер должен разбираться в контекстной рекламе, понимать, как устроены методы таргатирования, как работают партнерские программы, тизерки, рассылки, видео каналы. Если вы понимаете, о чём речь, то вам прямая дорога в эту профессию!

  1. Медиапланнер

А вот это уже специалист высшей категории в интернете: Media planner разрабатывает и внедряет медиа программы рекламных кампаний. Его задача – разбираться в современных рекламных возможностях интернета, уметь работать с оффлайновыми каналами рекламы, телевидением, радио, понимать ключевую аудиторию конкретного проекта. Выбивать отдачу от каждого вложенного в рекламу рубля – вот критерий значимости для отличного медиапланнера.

  1. Скаут

Таким иностранным термином называют менеджера по поиску моделей. Работать скаутом можно через интернет, основная обязанность – поиск и общение с потенциальными моделями для привлечения их в платную школу или в рекламные проекты.

  1. Коуч

Всё чаще в сети можно встретить такую необычную на первый взгляд интернет профессию – коуч. Чаще под этим термином скрывается бизнес-тренер или человек, который обучает других людей тому, как надо вести инфобизнес, объясняет и учит мастерству интернет маркетинга и разным необычным фишкам.

  1. Финансовый аналитик

Финансовый аналитик – это удалённый сотрудник, который проводит анализ финансовых активов, выявляет инвестиционные перспективы, занимается переоценкой прошедшей деятельности компании. Потенциальному кандидату на должность финансового аналитика необходимо обладать знаниями по экономике, бухгалтерскому учету, налоговому праву.

  1. Эксперт по патентованию

Патентный эксперт занимается поиском новых патентов и предлагает авторам услуги патентного характера, а также ведёт деловую переписку со специалистами Патентного ведомства.

  1. Финансовый консультант

Удалённая работа финансового консультанта связана с предоставлением консалтинговых услуг в сфере финансов.

  1. Администратор баз данных

Работа с серверами, СУБД (DB), перенос, резервное копирование, поддержка, обновления – сложная, но интересная работа для администратора баз данных, который требуется любому предприятию с большими массивами данных: банку, госучреждению.

  1. Помощник арбитражного управляющего

Иногда в интернете могут попадаться не только вакансии специалистов, но и предложения работы для помощников. Например, есть такая дистанционная работа помощника арбитражного управляющего.

  1. Главный редактор

Крупные издательских фирмы могут разыскивать главного редактора интернет издания, в обязанности которого входит планирование и руководство всего процесса работы СМИ.

  1. Аffiliate-manager

Этот специалист осуществляет поиск и привлечение новых партнеров в партнерскую программу, поэтому может работать не выходя из дома.

  1. Сметчик

С этой профессией знакомы многие, поэтому она не нуждается в подробном описании. Сметчик составляет сметы для строительно-монтажных работ.

  1. Арт-агент

В обязанности удаленного арт агента входит поиск потенциальных покупателей и продажа картин.

Интернет профессии узкой специализации

  1. Футбольный скаутинговый аналитик

Этот сотрудник должен профессионально и с интересом разбираться в спортивных мероприятиях и уметь делать качественные отчеты/обзоры по футбольным игрокам и командам.

  1. Корректор

Правка и коррекция профессиональной технической документации входит в основные обязанности интернет специалиста – корректора.

  1. Комментатор спортивных событий

Спортивный комментатор – новая интернет профессия. Такой спец должен знать правила видов спорта, регулярно посещать спортивные состязания и выполнять обязанности по комментированию спортивных игр.

  1. Промышленный дизайнер

Дизайн и разработка промышленного оборудования, проектирование технологических процессов производства – такие функции встречаются при размещении удаленной вакансии промышленного дизайнера.

  1. Ретушер

Навыки работы с Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, Adobe Camera Raw и другими графическими редакторами помогут ретушеру найти работу в интернете.

  1. Художник

Талантливый художник нужен многим компаниям, а работая в хоум офисе он может достичь максимального творческого успеха.

  1. Мультипликатор

Создание мультипликационных фильмов, визуализация рекламы, спецэффекты – всё это может и умеет делать мультипликатор.

  1. Литературный агент

Поиск новых литературных шедевров, розыск талантливых авторов, литературный вкус и активная жизненная позиция потребуются для работы дистанционным литературным агентом.

  1. Обозреватель жилой недвижимости

Есть на просторах интернета и такая удаленная вакансия. От обозревателя жилой недвижимости требуется выезд на объекты и подробное их описание «вкусным языком».

  1. Продюсер по стилю

Продюсер по стилю работает с шоу-румами, ателье, магазинами, байерами, стилистами, визажистами, и другой публикой из мира красоты.

  1. Аранжировщик

Удалённое сотрудничество со студиями звукозаписи поможет трудоустроиться через интернет аранжировщику, умеющему создавать миксы, минусовки, авторские композиции и просто красивую музыку.

  1. Редактор ТВ программ

Да, да, вы не ошиблись! Сегодня на должность редактора телевизионных программ можно устроиться на дому: ведь с видео программами можно работать удалённо. Нужен лишь хороший компьютер.

  1. Секретарь-делопроизводитель

Уже и секретари уходят в онлайн: больше нет необходимости содержать такого специалиста в штате компании – его функции можно передать на аутсорсинг или на фриланс.

  1. Кладовщик

Удивительно, но даже работу по складу продвинутые компании переводят в интернет: сотрудник должен подготавливать заявки на поставку товара, контролировать складские запасы, заниматься инвентаризацией, а всё это можно делать, не выходя из дома через специальную программу.

  1. Диспетчер по работе с водителями

Для контроля водителей такси в таксопарке зачастую встречается такая должность, предполагающая работу на дому.

  1. Налоговый консультант

Специалист по налогам также может работать удалённо, а его услуги могут понадобиться бухгалтерской или аудиторской фирме.

  1. Кадастровый инженер

Наличие действующего аттестата кадастрового инженера, ЭЦП и печать – вот и всё, что нужно для устройства на эту удалённую вакансию.

  1. Специалист онлайн бронирования

Заказ авиа/железнодорожных билетов и наземных услуг может происходить круглосуточно, поэтому компании, предоставляющие данные услуги, нуждаются в специалистах по онлайн бронированию.

  1. Инвестиционный советник

Консультирование потенциальных инвесторов через интернет и современные средства коммуникаций – главная задача дистанционного инвестиционного советника.

  1. Торговый представитель

В частности по Москве или СПб торгпреды в хоум офис требуются довольно часто, также на данную вакансию можно устроиться и из других крупных городов России и СНГ.

  1. Врач-педиатр

При составлении этого интернет списка удаленных вакансий наткнулся на ещё одну необычную профессию: врач-педиатр для дистанционных консультаций.

  1. Лектор вебинаров по коррекционной педагогике

Проведение вебинаров по скайпу в режиме конференции (когда к вебинару могут одновременно подключаться несколько зрителей) – интересная работа для логопедов и специалистов коррекционной педагогики.

  1. Инженер-оптик

Даже такая казалось бы чисто оффлайновая профессия попалась мне на глаза на одном из ресурсов по поиску работы: от инженера-оптика требовалась разработка и проектирование микроскопов и объективов из дома.

  1. Youtube специалист

Ютуб специалист должен уметь монтировать, редактировать видео, настраивать каналы на youtube.

  1. Менеджер видео канала YouTube

Удаленный ютуб менеджер находит целевую аудиторию для канала и занимается его продвижением.

  1. Ведущий youtube канала

Эта творческая вакансия заключается в создании видео роликов на Ютубе.

  1. Специалист по видео-рекламе на Youtube

Ещё одна интересная интернет вакансия из Ютуба – спец по медиа рекламе.

  1. Администратор сайтов

Разработка, администрирование и поддержка сайтов. Уверенные знания HTML, CSS, PHP, JavaScript, MySQL. С этой вакансией всё понятно.

  1. Дизайнер 3D

Графический дизайнер, который работает на дому с 3D макетами.

  1. Системный администратор

Также старая как мир но не потерявшая своей актуальности интернет профессия.

  1. Руководитель IT-проектов

Здесь всё понятно: руководить очередным интернет проектом под силу серьезному опытному профессионалу, поэтому и зарплаты на этой вакансии соответствующие.

  1. Директор по маркетингу

Контроль рекламной компании, работы копирайтеров, рекламщиков, директологов – находятся в ведении директора по маркетингу в интернет проекте.

  1. Агент по страхованию

Прямые продажи, назначение встреч, ведение переговоров с юридическими и физическими лицами по заключению договоров страхования автотранспорта, имущества, жизни и здоровья – этим занимается удалённый страховой агент

  1. Учёный аналитик

Научная работа полна приключений и романтики, анализируйте в своё удовольствие, выполняя функции учёного аналитика в хоум офисе.

  1. Преподаватель онлайн

Учителя скоро уйдут в прошлое – уже сегодня некоторые школы имеют в своем штате онлайн преподавателей, дающих уроки через интернет.

  1. Дизайнер – конструктор

Конструирование новых дизайнерских идей и их воплощение в жизнь находятся в ведении этого специалиста.

  1. Шаржист

Умение рисовать шаржи и карикатуры – может быть с успехом воплощено в интернет-журналах, особенно политического толка.

  1. Музыкальный критик

Критик музыкальных композиций также имеет спрос в интернете.

  1. Видео няня

Уход за ребёнком удалённо с помощью специальных программ

  1. Лаборант

Удалённые медицинские анализы – его главная работа

  1. Семейный доктор

Врач, удаленно занимающийся онлайн консультациями по семейной медицине

Блог Антона Бородачёва

Мне, наверное, уже очень давно нужно было написать отдельный текст о том, как найти удаленную работу. По крайней мере, потому, что мне есть, что здесь рассказать. Мне без трех дней 27-мь. И почти всю свою сознательную трудовую карьеру я работаю удаленно. Ну, конечно, у меня был период обычной работы в офисе. Но, во-первых, он оказался весьма скоротечным. А, во-вторых, я не могу сказать, что мне как-то особо нравилось заниматься перекладыванием бумажек и бурной имитацией трудовой деятельности.

В отличие от обычной работы в офисе, удаленная работа – это всегда работа на результат. Тут у вас нет начальства, нет четкого трудового графика, а уровень ваших заработков зависит лишь от того, насколько качественно вы выполняете свой пласт работы. Поэтому позвольте мне дать вам первый совет: не пытайтесь найти удаленную работу, отталкиваясь лишь от предполагаемого уровня зарплаты в той или иной сфере. Ищите ту работу, которая будет вам по душе. А я постараюсь вкратце рассказать обо всех самых популярных профессиях и методах заработка, которые пользуются популярностью среди заядлых путешественников.

Копирайтинг

Мой личный номер один. И по совместительству та профессия, которую когда-то давно выбрал для себя лично я. Тут, на самом деле, все предельно просто. Копирайтинг – это заработок на написании статей. Это могут быть описания курортов для туристических сайтов, биографии знаменитостей, какие-то описательные тексты об особенностях тех или иных товаров, представленных в определенном интернет-магазине. Вариантов в данном случае миллионы. Как, собственно, и заказчиков, которые готовы платить за такую работу. Единственное, что вы должны уметь – это писать максимально быстро и качественно. Я на первых порах писал около 15-20 тысяч символов в день. Сейчас пишу, обычно, вдвое меньше. Но компенсирую все за счет стоимости своих статей.

Сколько можно зарабатывать на такой удаленной работе? В среднем, 300-400$ в месяц. У некоторых получается зарабатывать больше 1000$. Тут многое зависит от того, насколько эффективно вы сможете находить себе новых заказчиков и сколько текстов, вы реально сможете писать в течение дня.

Где найти удаленную работу копирайтером? Начните с открытых интернет-бирж контента. Я начинал с Адвего. Но есть и другие, например, Пчёл.нет, текст.ру или eTxt. Я бы посоветовал зарегистрироваться на всех сразу. Главное, не ждите, что большие деньги сходу к вам придут. Будьте морально готовы, что первые месяцы, вам придется работать за какие-то копейки. И уже по мере работы формируйте резюме, выстраивайте контакты с более состоятельными заказчиками и учитесь писать качественно и много. Немножко позднее я об этой теме напишу еще отдельную статью с подробными советами.

Рерайтинг и прочая мелочевка

Даже не знаю, стоит ли на этом акцентировать внимание. По сути, это тот же копирайтинг, только более низкого уровня. Рерайтинг, грубо говоря – это переписывание чужих статей своими словами. Воровать для своего сайта чужие статьи – нельзя. А вот переписывать их и размещать уже в переработанном виде – пожалуйста.

Есть в этом деле и прочая текстовая шелуха, на которой, порой, можно что-то заработать. Написание комментариев на различных сайтах и форумах, размещение ссылок в соцсетях, платные голосования, приглашение своих друзей в определенные группы в Фейсбуке и ВК… Вариантов тут много. Поэтому найти удаленную работу такого рода, обычно, совсем несложно. Но тут есть одно «Но»: платят за нее обычно немного (в большинстве случаев 50-100$ в месяц – это потолок. На практике, скорее всего, будет еще меньше).

Где искать такую работу: Пчёл.нет, Адвего.ру.

Заработок на аренде квартиры

Тут все просто – сдаете свое жилье в городе «Х» и за это путешествуете или арендуете квартиру в городе «Y». Среди жителей больших городов – это очень популярный вариант. Пару лет назад с непомерной стоимостью минской недвижимости это было вообще золотое дно. При желании увеличить прибыль можно, сдавая квартиры посуточно. Лично я во время минского чемпионата мира по хоккею как-то сдавал квартиру через AIRBNB (зарегистрируйтесь по ссылке и получите небольшой бонус). Средняя стоимость посуточной аренды в Минске находится в районе 25-35 долларов в сутки (за 1-комнатную квартиру). Ну, вот и посчитайте, сколько на этом можно заработать, просто сдавая жилье хотя бы 15 дней в течение месяца.

Заработок на фотографиях

Один из самых популярных методов удаленного заработка. Как правило, здесь все сводится к продаже своих снимков через популярные фотобанки. У каждого из них свои требования и своя аудитория. Поэтому понять, что конкретно нужно вашим покупателям и какие снимки они хотят видеть – это довольно сложный и кропотливый процесс. Поэтому вновь повторяю: не ждите, что деньги придут к вам сразу. Перед тем как вы поймете, как зарабатывать удаленно, пройдет какое-то время. Да и сам заработок на фотобанках имеет большую инерцию. Нужно постоянно экспериментировать, регулярно (!) добавлять новые фотографии и следить за тем, какие снимки лучше продаются. Одно фото на подобных площадках может продаваться десятки раз и разлететься по самым разным уголкам планеты. Начните снимать «для души», а со временем, возможно, такие фотобанки станут вашим постоянным местом работы. Чаще всего на подобных площадках лучше всего продаются снимки следующего порядка:

  • Люди и различные проявления эмоций;
  • Ситуативные фотографии: отдых, спорт, работа;
  • Различные жизненные ситуации (дружба, разлука, игры на открытом воздухе);
  • Снимки еды, напитков и различных предметов;
  • Фотографии конкретных мест (например, Эйфелевой башни, лондонского Тауэра, московского Кремля и т.д.).
  • Сезонные фото (Новый год, Рождество, Хеллоуин).

Средний заработок в этом случае может доходить до 600-700 долларов. Но вновь-таки, это заработок профессионалов. Новички получают намного меньше.

Как найти удаленную работу фотографом: ru..com, www.shutterstock.com и другие.

Контент-менеджер и работа в социальных сетях

Интересная работа со множеством своих нюансов. Как правило, она заключается в обеспечении жизни того или иного проекта (будь то сайт или группа в определенной соцсети). Загружаете тексты, подбираете для них картинки, делаете репосты, приглашаете людей в социальные группы. Как правило, такая работа оплачивается не очень высоко. Но и времени она отнимает относительно немного. Поэтому многие контент-менеджеры ведут параллельно сразу несколько проектов.

В этом деле главное понять потребности вашей аудитории и постоянно ее наращивать. Еще очень важно держать в голове вашу главную цель: продажа товаров и услуг, подача определенной информации и т.д. Лично мне контент-менеджеры всегда представлялись этакими посредниками между копирайтерами и непосредственными владельцами сайтов. Хотя нередко бывает так, что люди этой профессии могут и сами заниматься написанием текстов.

Как найти удаленную работу: Пчёл.нет, freelance.ru, work-zilla.com.

Заработок на переводах

Хороший вариант, как заработать в путешествии. По сути, это та же работа с текстами, но в данном случае все упирается в хорошие знания иностранного языка. Как правило, переводчики работают с техническими статьями. Поэтому очень важно глубоко изучить лексикон в какой-то конкретной области, чтобы переводы подобных текстов со временем отнимали все меньше времени. Ну и, конечно, не забывайте о составлении резюме. Моя Таня какое-то время переводила с немецкого языка какую-то документацию о ветряных установках. В деньгах получалось негусто. Но это, вновь-таки, на первых порах. Изучайте технический лексикон, работайте сразу с несколькими постоянными заказчиками. Опытные переводчики получают 400-600 долларов в месяц. А то и больше.

Где найти работу переводчиком: сайты вакансий, Пчёл.нет, Адвего, perevodchik.me.

Работа через Skype (репетиторство и консультации)

Еще одна смежная отрасль. Как правило, это либо консультации, либо репетиторство. Только в режиме онлайн. Если говорить, конкретно о путешествиях, то платные интернет-консультации дают практически все профессиональные travel-блогеры. Как, впрочем, и представители десятков других отраслей. Главное быть профессионалом в своем деле. И четко понимать, как и чем ваш опыт может помочь вашим клиентам.

С преподаванием через скайп все несколько проще. Фактически, это обычное репетиторство, только в удаленной форме. Чаще всего такая работа сводится к преподаванию иностранного языка. Согласитесь, заниматься английским с человеком, который, например, постоянно живет в Великобритании, Ирландии или США – это очень круто и престижно.

Как найти удаленную работу репетитором: eslcafe.com, skyeng.ru.

Создание предметов искусства

Один из самых размытых пунктов в моем списке, по крайней мере, потому что под это определение может подпадать все, что угодно. Делаете браслеты из кожи? Хорошо. Умеете создавать какие-то нестандартные предметы искусства – еще лучше. У меня, например, есть друг, который делает очень крутые картины из гвоздей. Посмотрите, вот его страница в ВК. Ну, блин… Чем вам не повод для заработка?

Вообще, продавать можно все, что угодно: дизайнерскую одежду, аксессуары, сумочки всякие. В интернете – таких страничек, хоть отбавляй. Здесь, обычно, очень крутой результат дают социальные сети. Фейсбук, Вконтакте, Инстаграмм… Фотографии ваших работ нужно донести до максимального количества человек. Ну и, конечно, создавать вы должны что-то стоящее.

Как зарабатывать удаленно (площадки для продажи предметов искусства).

saatchiart.com, fineartamerica.com www.cafepress.com, www.zazzle.com, ww.ebay.com —www.etsy.com.

Главное, не завышайте цены на первых порах. Заработайте себе имя. А потом начинайте наглеть.

Перепродажа сувениров

Португальский портвейн, африканские барабаны, ланкийские чаи, бразильский кофе оренбургские платки – все это и многое другое можно при желании очень выгодно продать на родине. У меня есть один знакомый, который часто бывает в Турции и возит в Минск турецкий кальян, который впоследствии расходится по самым разным магазинам. Некоторые весьма успешно продают также различные предметы из Азии: чайники для промывания носа, буддийские чаши, пряности и многие другое. Хотя, на самом деле, устанавливать деловые контакты с владельцами торговых точек совсем необязательно. При желании, такие экзотические сувениры из других стран можно очень неплохо продавать через ebay. Главное, выбирать что-то по-настоящему необычное и оригинальное.

Заработок на блоге

Особенности этой работы — это тема для большой отдельной статьи. По крайней мере, потому, что способов подобной монетизации собственного проекта существует огромное множество. Контекстная реклама, заработок на партнерских программах, продажа ссылок и постовых, а также многое другое. Главное — создать успешный проект. А вот это уже намного сложнее.

Если говорить в двух словах: начинать свой проект стоит, прежде всего, для души и лишь потом для заработка. Пишите, о том, о чем вам действительно хочется написать (это единственный способ продержаться в этом деле первое время). Будьте оригинальными и непохожими на других. И тогда ваш проект, непременно найдет своего читателя и будет приносить перманентный доход. Но вновь-таки зарабатывать удаленно получится не сразу. Любому блогу нужно время, чтобы выбиться в топ.

Послесловие

Если вы считаете, что в интернете денег нет и все способы сетевого заработка — это не более чем обман, значит для вас их там действительно нету. Найти удаленную работу, на самом деле, совсем несложно. Намного труднее изо дня в день следовать по этому пути. Не знаю, как у других — но лично я первые полгода фактически работал за копейки. Я не говорю, что исключений не бывает. Но будьте готовы к тому, что первое время все будет складываться именно так.

Еще очень сложно — не позволять себе лениться и оставаться для самого себя работником и начальником в едином лице. Вставать на работу и заниматься обыденными обязанностями, точно зная, что при желании вы в любой момент можете устроить себе выходной. Вообще, наверное, обо всех тонкостях и особенностях фриланса стоит написать какой-то отдельный репортаж. Эта статья и так получилась объемной. Поэтому давайте закругляться. Всем удачи и всем пока! Живите и процветайте.

Энциклопедия решений. Основания увольнения дистанционных работников

Основания увольнения дистанционных работников

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе установлены ст. 312.5 ТК РФ, которая содержит специальную норму об основаниях увольнения дистанционных работников по инициативе работодателя. Согласно части первой этой статьи расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Несмотря на отсутствие в этой норме оговорки о применении предусмотренных трудовым договором оснований помимо оснований, установленных законом, большинство специалистов, судя по комментариям в деловой литературе, исходит из того, что на дистанционных работников в любом случае распространяются положения ст. 81 ТК РФ, а в трудовом договоре прописываются дополнительные по отношению к закону основания увольнения по инициативе работодателя.

Мы также полагаем, что часть первую ст. 312.5 ТК РФ следует рассматривать как право сторон предусмотреть дополнительные, обусловленные спецификой дистанционной работы основания увольнения по решению работодателя помимо тех общих, которые установлены в ст. 81 ТК РФ.

Подобный тезис можно встретить и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Самары Самарской области от 23.03.2017 N 2-342/2017, решение Кировского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 18.05.2015 N 2-1823/2015).

Вопрос о возможности увольнения дистанционного работника по какому-либо из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, перестанет быть спорным, если стороны при заключении трудового договора продублируют в нем соответствующую норму закона либо сделают на нее ссылку.

Что касается иных оснований для увольнения по инициативе работодателя, которые могут быть установлены трудовым договором, то в судебной практике имеются примеры признания правомерным увольнения дистанционных работников по таким основаниям, как неоднократное непредставление отчетов, систематическое невыполнение плановых показателей (определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.02.2016 N 33-2487/2016, решение Дзержинского районного суда г. Перми Пермского края от 17.03.2016 N 2-809/2016). В качестве еще одного распространенного основания специалисты Роструда приводят отказ сотрудника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем.

Следует обратить внимание, что статья 312.5 ТК РФ допускает установление трудовым договором только оснований увольнения по инициативе работодателя. Как бы ни было сформулировано дополнительное основание увольнения, оно в любом случае предполагает инициативу работодателя. Таким образом, на увольнение дистанционных работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором, распространяются все запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Никаких специальных норм о прочих основаниях увольнения дистанционных работников, помимо расторжения трудового договора по инициативе работодателя, ТК РФ не содержит. Регулирование этих вопросов трудовым договором не предполагается. Таким образом, трудовой договор с дистанционным работником, независимо от его содержания, может быть прекращен по общим основаниям, обозначенным в ст. 77 ТК РФ, в том числе по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и так далее (определение Курганского областного суда от 11.06.2015 N 33-1534/2015, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.02.2016 N 33-2487/2016).

Как оформляется увольнение дистанционного работника

Заключение договора о дистанционной работе во многих случаях выгоднее и для работника, и для работодателя, чем оформление трудовых отношений с необходимостью трудиться на территории работодателя. Администрация сокращает издержки, связанные с содержанием рабочего места, работник трудится в условиях, наиболее комфортных, без привязки к этому рабочему месту. Вместе с тем существуют особенности увольнения таких работников. Они связаны с вопросами контроля исполнения трудовых обязанностей, электронного документообмена, нюансами, отраженными в трудовом договоре, на основании которых увольнение может быть признано законным или незаконным.

Как оформят, так и уволят

Дистанционного работника можно оформить на основании договора ГПХ и трудового договора. По первому варианту сотрудничество оформляется, если стороны не рассчитывают на долгую совместную работу. В гражданско-правовом договоре указывается конкретный ее объем. После выполнения, подтвержденного актами выполненных работ (услуг), происходит оплата результата труда. Исполнитель не принимается в штат, и значит увольнять его согласно ТК РФ нет необходимости. Трудовые гарантии при увольнении на него также не распространяются.

Иное дело – заключение трудового договора. Документ предполагает стандартную процедуру оформления в штат, с учетом особенностей, указанных в гл. 49.1 ТК РФ.

В договоре выделяются (по тексту ст. 312.3, 312.2, 312.4 ТК РФ):

  • условия труда и отдыха дистанционно;
  • средства контроля работодателем порученной работы и средства связи;
  • указание на то, кто ответствен за их работу и кто несет издержки по ним.

Практически это означает следующее: если в договоре не прописаны нюансы труда, уволить работника за невыполнение каких-либо обязанностей, нарушение трудовой дисциплины будет сложно. Ведь согласно ст. 312.4 он может устанавливать условия работы для себя сам, не теряя права на трудовой отпуск.

При дистанционной работе возможен электронный обмен документами с использованием ЭЦП как при оформлении, так и при увольнении.

На заметку! Дистанционная работа может не вноситься в трудовую книжку (ст. 312.2 абз. 6), при увольнении соответствующая запись тоже может отсутствовать.

При увольнении, если ранее работник ознакомился с приказом в электронном виде, ему необходимо переслать бумажный экземпляр документа в день увольнения – заказной почтой с уведомлением (ст. 312.5 ТК РФ).

Причины увольнения могут быть стандартными, однако условия дистанционной работы по договору могут иметь особенности (к примеру, требование находиться в определенное время на связи с работодателем, предоставлять ему периодические отчеты о работе и пр.). Если они нарушены, это может стать причиной расторжения договора.

Таким образом, как и «обычный», дистанционный работник увольняется:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе администрации.

«Мирное» увольнение

Если он увольняется по собственной воле, работодатель не возражает либо инициатива была взаимной, трудовых споров удается избежать.

Целесообразно соблюсти следующий порядок действий:

  • работник пишет стандартное заявление с указанием причины: по взаимному желанию сторон либо по собственному желанию;
  • заявление нужно отсканировать в хорошем качестве и отправить работодателю с использованием ЭЦП;
  • если стороны не договорились об обратном, работник трудится еще 2 недели дистанционно, как и обычный сотрудник;
  • после получения в электронном виде приказа об увольнении гражданин должен подписать его своей ЭЦП и отправить работодателю, подтвердив факт ознакомления с документом;
  • трудовую книжку по заявлению работника (если она велась) нужно отправить по почте, как и бумажный вариант приказа на увольнение.

Отметим, что ситуация с заявлением об увольнении от дистанционного сотрудника имеет спорные моменты.

Несмотря на то что ФЗ-63 от 6/04/11 г. об ЭЦП позволяет использовать электронные документы наравне с бумажными, Инспекция труда настаивает: заявление обязательно должно быть оформлено на бумажном носителе (ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, просто написать заявление и отправить его по «электронке» — рискованный шаг. Необходим именно письменный отсканированный вариант, подтвержденный ЭЦП. Нелишним будет и предварительное заверение заявления нотариально.

Инициатива работодателя

Как правило, в этом случае дистанционный работник увольняться не согласен. Он может стремиться оспорить решение нанимателя.

Напомним, что увольнение может произойти как по причинам, изложенным в ст. 81 ТК РФ (с поправкой на дистанционный статус работника), так и по причинам нарушения специфических условий работы, установленных трудовым договором согласно ст. 312.5 ТК РФ.

Рассмотрим некоторые важные моменты таких увольнений:

  1. Увольнение за прогул почти всегда можно оспорить. Дистанционный работник трудится вне рабочего места, подконтрольного работодателю (ст. 312.1 абз. 1), прогул же связан с отсутствием работника на рабочем месте (ст. 81-1 п. 6 «а»). Следовательно, даже если в трудовом договоре написано, что работник должен быть на связи в определенные часы, а он отсутствовал в это время, нельзя сказать, что он отсутствовал на рабочем месте и прогулял. С другой стороны, если в договоре с дистанционным работником прописано, что он должен находиться в определенные часы по определенному адресу и его отсутствие документально зафиксировано, у работодателя есть шанс настоять на своем, в том числе в суде.
  2. Договор обязательно должен быть подписан ЭЦП с обеих сторон. Фактическое исполнение трудовых обязанностей при незаключенном письменно трудовом договоре все равно означает трудовые отношения, если это произошло с ведома (по поручению) работодателя. Вместе с тем, если договор не подписан, при расторжении фактически сложившихся трудовых отношений работодатель не может представить его как основание увольнения (апелл. опред.-е Курганского облсуда по д. от 11.06.2015 №33 — 1534/2015). Аналогичная ситуация возникает, если условия труда дистанционного работника установлены в одностороннем порядке допсоглашением, под которым работник не поставил свою подпись. Уволить по такому документу работника нельзя (апелл. опред.- е Тюменского облсуда №33-5394/2014 от 29/10/14).

Однако если сроки предоставления отчетности и информационных запросов руководства установлены для дистанционного работника документально и он эти документы подписал, то может быть уволен работодателем за их нарушение. То обстоятельство, что он трудился дистанционно, оправданием являться не будет (опред.- е Самарского облсуда №33-11222/2014 от 13/11/14 г.).

  1. Основание для расторжения договора, согласно ст. 312.5 ТК РФ, может быть сформулировано по инициативе работодателя в любой форме. К примеру, отсутствие объема работ для дистанционного исполнителя, длительное отсутствие в скайпе на связи может служить основанием для разрыва трудовых отношений.

Увольнение следует на основании приказа работодателя, который работник может забрать лично, вместе с трудовой книжкой.

В ином случае приказ подписывают ЭЦП и отправляют по электронным каналам связи, а затем в день увольнения отправляют оформленный бумажный вариант приказа. Подписанное уведомление о вручении указывает на то, что организация исполнила свои обязанности по отношению к работнику. При принятии на работу сотрудника нужно сразу уточнить, по какому адресу ему направлять документы почтой, и получить его письменное согласие на это. Таким способом можно отправить трудовую книжку, если сотрудник не явился за ней в офис. Если основание увольнения относится к сфере действия ст. 312.5-1, ее указывают в трудовой книжке, в приказе на увольнение.

Каким бы своеобразным ни выглядело это основание, главное, чтобы его сдержал расторгнутый трудовой договор.

Выводы

  1. Процедура увольнения дистанционного сотрудника в целом повторяет аналогичную по отношению к обычному работнику.
  2. Обмен информацией между сторонами договора, подписание деловых бумаг, происходит посредством ЭЦП.
  3. Основание для увольнения может быть стандартным, а может прописываться в трудовом договоре на основании ст. 312.5 ТК РФ как любое, препятствующее дальнейшему сотрудничеству сторон.
  4. Небрежное оформление документов, расплывчатые формулировки трудового договора могут привести к невозможности без споров расторгнуть трудовые отношения с работником на дистанционном режиме труда.

ООО «ХХХ»

УТВЕРЖДАЮ

наименование организации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Генеральный директор

наименование должности руководителя организации или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностные инструкции

Торговый представитель

м.п. подпись

расшифровка подписи

наименование должности работника

«

«

20__

г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность торгового представителя (далее также — сотрудник)Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» (далее – Общество).

1.2. Торговый представитель относится к категории специалистов.

1.3. Торговый представитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора Общества.

1.4. Торговый представитель подчиняется непосредственно _______________.

1.5. На должность торгового представителя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование либо высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.

1.6. В своей деятельности торговый представитель руководствуется:

— законодательством Российской Федерации;

— <…>;

— Федеральным законом от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»;

— Законом «О защите прав потребителей»;

— правилами розничной торговли;

— Уставом Общества;

— локальными нормативными актами Общества, в части, не противоречащей условиям трудового договора и с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников (далее также — локальные нормативные акты);

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Торговый представитель должен знать:

— нормативные правовые акты, рекомендации и методические материалы по вопросам обеспечения населения продуктами Общества;

— нормативные правовые акты, регламентирующие сферы оптовой (розничной) торговли и защиты прав потребителей;

— законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта продукции Общества;

— методы и порядок разработки текущих планов продаж;

— состояние регионального рынка, его конъюнктуру и перспективы развития;

— <…>;

— основы маркетинга и менеджмента, методы проведения маркетинговых исследований;

— основы рыночной экономики;

— психологию и принципы продаж, правила установления деловых контактов и ведения переговоров;

— основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний;

— основы мерчандайзинга;

— ассортимент, классификацию, характеристику продукции Общества;

— основы организации работы по формированию спроса и стимулирования сбыта продукции Общества в регионе;

— организацию учета консультационных и информационных операций и составление отчетности об их выполнении;

— этику делового общения;

— правила установления деловых контактов;

— основы социологии, психологии и мотивации труда;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, персональный компьютер на уровне опытного пользователя;

— основы организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям трудового договора и с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников;

— Правила охраны труда и пожарной безопасности в части, не противоречащей условиям трудового договора и с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников;

— локальные нормативные акты.

1.8. Торговый представитель должен обладать нижеуказанными навыками, в том числе:

— <…>.

— Самоорганизацией (полным пониманием характера работы, которую он должен выполнять, необходимостью самостоятельного планирования выполнения работы с учетом ограничений, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами).

— Целеустремленностью (наличием личного энтузиазма, личного интереса и амбиций).

— Самодисциплиной (наличием персональной ответственности и понимание того, что он трудится в команде, которая работает для достижения общих целей).

— Самодостаточностью (наличием возможности выполнять трудовые обязанности автономно с учетом ограничений, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами).

— Навыками профессионального консультирования с использованием информационных, справочных, рекламных материалов.

— Навыками делового общения и информирования потенциальных покупателей о продуктах Общества, раскрытия (не присущие другим) их специфических особенностей.

— Навыками работы на персональном компьютере на уровне опытного пользователя (знание программ для подготовки документов: Word, Excel и т.п.; программ для работы в сети «Интернет»: Outlook, Skype и т.п.; других специализированных программ, необходимых для выполнения трудовых обязанностей).

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Должностными обязанностями торгового представителя являются:

2.1. Организация и планирование работы по продвижению продукции Общества на закрепленной за сотрудникомтерритории с целью достижения прибыли Общества:

— <…>;

— информирование потенциальных покупателей, расположенных на закрепленной за сотрудником территории, о преимуществах продукции Общества, ее применении и особенностях, включая результаты сравнений характеристик продукции Общества и продукции компаний-конкурентов, отзывы и рекомендации авторитетных экспертов;

— организация и проведение тренингов и презентаций по продукции Общества;

— распространение среди потенциальных покупателей различных информационных и рекламных материалов;

— установление и развитие коммуникаций с клиентами и иными потенциальными покупателями продукции Общества;

— развитие и поддержание эффективных отношений между Обществом и партнерами/ключевыми клиентами (OL, дистрибьюторы, и т.д.).

2.2. Представительство интересов Общества, организация и проведение плановых мероприятий, в том числе:

— <…>;

— лекций, презентаций, семинаров;

— выставок, встреч с авторитетными экспертами;

— иных мероприятий, направленных на увеличение прибыли Общества.

2.3. Активное участие в подготовке информационных и рекламных материалов, предназначенных для их использования во время представления интересов Общества, организации и проведения вышеуказанных мероприятий.

2.4. Подготовка и ведение базы данных относительно:

— <…>;

— организаций, занимающихся производством и (или) реализацией продуктов, аналогичных или тождественных продукции Общества;

— организаций, обладающих правами на использование торгового наименования продукта, аналогичного или тождественному любому продукту Общества;

— организаций оптовой торговли продукции, аналогичной или тождественной продукции Общества.

2.5. Выполнение качественных (KPI — ключевые показатели эффективности) и количественных (план продаж) показателей, установленных локальными нормативными актами или предусмотренных обычаями делового оборота в сферах менеджмента, маркетинга и рекламы.

2.6. Расширение клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов и партнеров.

2.7. Составление, контроль, ведение и учет, направление Обществу отчетной и иной документации, предусмотренной трудовым договором, настоящей должностной инструкцией, локальными нормативными актами, в порядке и сроки, определенные вышеназванными документами. Согласование, внесение изменений в отчетную и иную документацию.

2.8. Ежемесячное составление плана работ на следующий месяц в электронном виде(в формате Microsoft Excel, «расширение .XLS или .XLSX»), направление плана работ своему непосредственному руководителю посредством электронной связи не позднее <…>(Приложение № 1 к должностной инструкции).

2.9. Еженедельное составление отчетности в электронном виде(в формате Microsoft Excel «расширение .XLS или .XLSX») о выполнении плановых показателей за прошедшую неделю и плана работ на следующую неделю, направление указанных электронных документов своему непосредственному руководителю посредством электронной связи не позднее <…>(Приложения № 2, № 3, № 4 к должностной инструкции).

2.10. Обязательное участие в еженедельных собраниях, тренингах, видеоконференциях, иных мероприятиях, проводимых Обществом, посредством использования программы «Skype» (иных аналогов связи). Дата и время начала мероприятия сообщается непосредственным или вышестоящим руководителем путем отправки электронного письма или смс-сообщения не менее, чем за <…> календарных дней до его начала.

2.11. <…>.

2.12. Эффективное использование в работе компьютерных и технических средств, программного обеспечения, каналов и средств электронной и телефонной связи, а также контроль за их работоспособностью и надлежащим функционированием. Незамедлительное информирование своего непосредственного руководителя и принятие оперативных мер для устранения сбоя/поломки в указанных средствах и оборудовании.

2.13. Осуществление сбора и анализ информации о региональном рынке, клиентах, конкурентах, разработка на ее основе результатов стратегии продвижения и продажи продукции Общества.

2.14. Изучение рынка аналогичных товаров (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний) и тенденций его развития. Регулярный мониторинг рынка на предмет конкурентного окружения, новых источников бизнеса, новых каналов продаж.

2.15. Исследование факторов, влияющих на сбыт продукции Общества, а также имеющих значение для успешной их реализации, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциация покупательной способности населения.

2.16. Совершенствование информационного обеспечения проводимых исследований рынка.

2.17. Проведение работы по популяризации Общества, его коммерческих связей, принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечению престижа Общества.

2.18. Поддержание своей квалификации на уровне, достаточном для выполнения должностных обязанностей, обязательное прохождение аттестации и тестирования.

2.19. <…>.

3. ПРАВА

Торговый представитель имеет право:

3.1. Представлять интересы Общества по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2. Получать от должностных лиц Общества информацию, необходимую для осуществления его деятельности, знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися исполнения его должностных обязанностей.

3.3. Взаимодействовать с подразделениями и должностными лицами Общества по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.4. Вносить на рассмотрение руководству Общества предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции.

3.5. Информировать руководство Общества об имеющихся в работе недостатках, вносить предложения по их устранению.

3.6. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Общества.

Торговый представитель не вправе:

3.7. Доводить до сведения потенциальных покупателей заведомо ложную информацию о продуктах Общества.

3.8. <…>.

3.9. Принимать от организаций, занимающихся производством и (или) реализацией продуктов, аналогичных или тождественных продуктам Общества, организаций оптовой торговли продуктами, аналогичными или тождественными продуктам Общества, подарки, денежные средства, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, образцы продуктов, а также участвовать в любых мероприятиях, проводимых за счет средств вышеназванных организаций и их представителей.

3.10. Заключать с организациями, занимающимися производством и (или) реализацией продуктов, аналогичных или тождественных продуктам Общества, с организациями оптовой торговли продуктами, аналогичными или тождественными продуктам Общества, соглашения любого вида без предварительного согласования с Обществом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Торговый представитель несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

4.4. За ненадлежащее и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

4.5. За причинение ущерба деловой репутации Общества.

4.6. За несвоевременное предоставление отчетности, низкую эффективность работы.

4.7. За несоблюдение нормативных правовых документов, регулирующих сферу деятельности сотрудника, локальных нормативных актов.

4.8. За разглашение информации, составляющей коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

4.9. За предоставление Обществу недостоверной информации и сведений.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Торгового представителя определяется условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества в части, не противоречащей условиям трудового договора и с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников.

5.2. В связи с производственной необходимостью торговый представитель может выезжать в служебные командировки.

6. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники Общества, на которых распространяется действие этой инструкции.

СОГЛАСОВАНО:

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Особенности дистанционной работы надомника

Положение об условиях труда надомников

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Безопасность труда

Компенсация

Оплата труда дистанционных работников

Расторжение договора

Итоги

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

  • надомная;
  • дистанционная;
  • фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

  • на покупку материалов, сырья, инструментов;
  • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
  • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.

После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника-надомника?».

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в статье «Усиленная квалифицированная электронная подпись — что это такое?».

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника, работающего из-за границы, читайте в статье «С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры».

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?

Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

  • «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?»;
  • «Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?».

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *