Дистанционная работа

Если работник трудится дистанционно

Л. В. Куревина

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 12/2017

В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника?

Дистанционная работа или, как ее называют, работа с удаленным доступом, становится все более популярной, в том числе и в госучреждениях. Спору нет, такой режим работы удобен и для работника, и для работодателя. Однако, поскольку работа удаленно появилась не так уж давно, работодатели допускают ошибки при ее установлении, регулировании или при увольнении. Кому может быть установлен такой режим работы? Как это сделать? Как осуществляется взаимодействие работника и работодателя? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Суть дистанционной работы.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:

• вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);

• вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

К сведению:

Не нужно путать дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Результатом надомной работы является определенная продукция, а результатом дистанционной – информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Дистанционными работниками могут быть, например, программисты, редакторы, бухгалтеры, преподаватели, юристы. То есть те, кто осуществляет определенную работу дома или в другом месте, которое не находится под контролем работодателя, а взаимодействует с ним через «Интернет».

Однако некоторые работодатели оформляют дистанционную работу ошибочно. Например, работодатель заключил срочный трудовой договор о дистанционной работе с высококвалифицированным иностранным специалистом на должность бренд-шеф-повара, фактическим местом работы которого являлся ресторан на территории другой республики (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2017 по делу № 33-22475/2017). Вопрос о том, считается ли эта работа дистанционной, при рассмотрении дела не вставал. Тем не менее, хочется подчеркнуть, что в данном случае должен быть заключен обычный трудовой договор, согласно которому рабочим местом является структурное подразделение, находящееся в другой местности, но при этом контролируемое работодателем.

Кроме этого, Минтруд неоднократно (последний раз в Письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245) высказывал мнение, что трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не преду­смотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ, поскольку заключение трудового договора на таких условиях нарушает ТК РФ. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ) в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующие трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). С такими гражданами рекомендовано заключать гражданско-правовые договоры.

Поэтому прежде, чем оформлять работника дистанционно, хорошенько подумайте, подпадает ли выполняемая работа под определение дистанционной.

Оформляем прием на «дистанционку».

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, но с соблюдением требований гл. 49.1 ТК РФ и Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее – Закон № 63-ФЗ).

Обратите внимание:

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий этого договора могут заключаться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае и работник, и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, предусмотренном Законом № 63-ФЗ.

Несмотря на заключение электронного трудового договора, законодательством установлено требование о наличии и бумажной формы договора. Работодатель в течение трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе.

Из этого положения следует, что работодатель направляет подписанный им экземпляр трудового договора работнику. Для работника же не установлена обязанность отправлять работодателю по почте второй, подписанный собственноручно экземпляр.

Прежде чем заключить трудовой договор, дистанционный работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Каким же образом это происходит?

В статье 312.2 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в электронной форме. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если такой договор заключается лицом впервые, оно получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Кроме того, особенности имеются в оформлении трудовой книжки. В частности, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка вообще может не оформляться.

Таким образом, если никаких записей в трудовую книжку о работе дистанционного работника не сделано, основным документом о его трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж, для него будет трудовой договор о дистанционной работе.

К сведению:

Если работник хочет, чтобы запись о его дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, он должен передать ее работодателю лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Поскольку внесение в трудовую книжку записи о дистанционном характере работы не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись о приеме на работу производится по общим правилам.

Как и обычные работники, дистанционные работники до заключения трудового договора должны быть ознакомлены с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором). Такое ознакомление тоже может осуществляться путем обмена электронными документами.

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на дистанционную работу. Его оформляют так же, как при приеме других работников организации. При этом в графе «Условия приема на работу, характер работы» указывают: «Дистанционная работа».

Если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то ознакомить работника с приказом о приеме на работу можно тем же способом (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор.

В первую очередь отметим, что в трудовом договоре обязательно должен быть указан вид работы – дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ). Например:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

При этом, как и любой другой трудовой договор, договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, названные в ст. 57 ТК РФ, в том числе:

• место работы. Здесь указывается организация и ее место нахождения. А вот место исполнения работы (адрес места жительства, электронный адрес) следует указать в дополнительном условии «Уточнение места работы»;

• режим рабочего времени и времени отдыха и др. Режим работы может быть установлен такой же, как для всех работников организации, но может и отличаться;

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Здесь обязательно укажите форму выплаты зарплаты – перечисление на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание:

Укажите в договоре способ взаимодействия между работником и работодателем, а также срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (ст. 312.1 ТК РФ).

Помимо обязательных, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ч. 5 ст. 57, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ), в частности:

• о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2);

• о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2). Например:

Если эта обязанность возложена на работника, условие может быть такое:

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, принтером, факсом, телефонной связью, средствами доступа к сети «Интернет».

• о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2);

• о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и иные программные и технические средства, принадлежащие ему либо арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). При этом в договоре целесообразно четко прописать, какие именно расходы подлежат возмещению, какими документами они должны быть подтверждены и т. д.;

• о порядке и сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3).

Кроме этого, можно указать дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Нюансы дистанционной работы.

Поскольку во время трудовой деятельности общение между работодателем и дистанционным работником осуществляется посредством электронной связи, предполагается, что любые документы как работник, так и работодатель направляет в электронной форме. Но в ст. 312.1 ТК РФ уточняется, что такими документами, помимо трудового договора, приказов, уведомлений и других документов, в частности, являются заявления, объяснения и иная информация от работника. А еще установлено, что если работник направил такой документ, как заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Если работник заболел или собирается в отпуск по беременности или родам или по уходу за ребенком, он должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов (листок нетрудоспособности, заявление и т. п.) по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).

Отдельно внимание уделено соблюдению работодателем в отношении дистанционных работников норм охраны труда.

В силу ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет лишь некоторые обязанности, установленные ст. 212 ТК РФ, в частности:

• расследование и учет в определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2);

• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (абз. 20 ч. 2);

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2).

Кроме этого, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Обратите внимание:

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Особенности при увольнении.

Имеются особенности при увольнении дистанционных работников, в частности, по инициативе работодателя.

По общему правилу трудовой договор с такими работниками можно расторгнуть по основаниям, установленным Трудовым кодексом. При этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, увольнение за неоднократное невыполнение плановых показателей, за регулярное несоблюдение формата отчета о выполненном задании.

Отметим: дополнительные основания увольнения должны быть установлены именно трудовым договором. Если же они будут установлены не трудовым договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный будет восстановлен.

Например, дистанционный работник, уволенный за неоднократное невыполнение плановых показателей, был восстановлен судом, поскольку такое дополнительное основание увольнения было предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является неотъемлемой частью трудового договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения работодателем, порядка ознакомления с ними работника не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора и не отвечают требованиям ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), поэтому увольнение по правилам ч. 1 ст. 312.5. ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, прописанным исключительно в трудовом договоре, незаконно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-7310/2017).

Обратите внимание:

Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора, если она в соответствии с этим договором является приложением к нему. Однако в любом случае обязательной она становится только в части должностных обязанностей и требований к работнику. Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не подлежат применению, поскольку такая инструкция, в отличие от трудового договора, не считается соглашением сторон.

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником оформляется приказом (унифицированная форма Т-8), в качестве основания которого следует указать конкретное положение договора или статьи ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, приказ об увольнении необходимо заранее направить работнику в электронном виде для ознакомления. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно.

В день увольнения бумажную копию приказа необходимо выслать работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

На основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись об увольнении. Приведем образец записи при увольнении по дополнительному основанию, установленному трудовым договором.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
				Трудовой договор прекращен	Приказ от 20.11.2017
				по инициативе работодателя в связи	№ 13-у
				с неоднократным нарушением сроков
				сдачи проверенных материалов,
				пункт 6.3.1 Трудового договора
				о дистанционной работе от 15.04.2016
				№ 15/16-тд, часть первая статьи 312.5
				Трудового кодекса
				Российской Федерации.
				Специалист ОК Петрова И. К. Петрова
				МП Иванов

* * *

Мы рассмотрели особенности дистанционной работы – в частности, касающиеся приема на работу, оформления трудового договора, режиме рабочего времени и времени отдыха, организации охраны труда и увольнении. В остальном на дистанционных работников распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе по поводу предоставления отпусков, учета рабочего времени в зависимости от его режима и т. д.

Ну и конечно, на дистанционную работу не обязательно принимать новых сотрудников – можно перевести и уже работающих. Но осуществляется такой перевод только по соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя он возможен лишь при наличии веских оснований.

Дистанционная работа становится возможной в свете новых изменений в трудовом кодексе

ДАННАЯ СТАТЬЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ГЛАВУ КНИГИ АВАРА ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Президент РФ подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс, вводящий новую главу о дистанционной работе. Он вступил в силу 8 апреля 2013г.

Новый закон вносит серьезные изменения в российское трудовое право. Теперь появляется юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника у него дома. Ранее в Трудовом Кодексе была предусмотрена так называемая «работа на дому», но условия ее применения были очень ограниченными и в действительности не могли применяться в ситуации, когда сотрудник принимался на удаленную работу дома или в ином удаленном от офиса месте. Старые правила о надомном труде, которые по-прежнему остаются в силе, регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов работодателя или приобретенных на средства работника. Таким образом, эти правила не могли быть применимы для регулирования труда различных категорий работников. В России существовала острая необходимость в регулировании удаленного труда таких категорий работников как ИТ-специалисты, торговые представители, консультанты, переводчики и.т.д. Изменения предоставляют возможность юридически закрепить отношения с такими работниками.

По новому закону дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя. Новый закон указывает на необходимость организовать коммуникацию посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем. Важным положением нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение.

Нормы о дистанционной работе предоставляют возможности для более гибкого регулирования труда. Например, они позволяют предусмотреть специальные условия прекращения трудового договора.

Ниже мы более подробно опишем нововведения о дистанционной работе и кратко назовем близкие режимы работы на дому и вахтовой работы, а также возможность заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров.

Дистанционная работа

Президент РФ подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс, вводящий новую главу о дистанционной работе. Он вступил в силу 8 апреля 2013г.

Под дистанционной работой понимается выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя.

Необходимым условием дистанционной работы является использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем.

Важным пунктом нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение. Данный вывод можно сделать из положения законодательства о том, что обособленное структурное подразделение должно быть зарегистрировано в налоговых органах, если работодатель организует стационарные рабочие места в отдаленной от своего места нахождения географической местности (ст. 81.1 и 11.2 НК РФ) в то время, когда под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется. Регулирование труда дистанционных работников имеет некоторые особенности. Во взаимодействии между дистанционным работником или кандидатом на дистанционную работу и работодателем при обмене электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи. Однако данное положение становится обязательным только по соглашению сторон. Если такое соглашение не было достигнуто, стороны могут использовать бумажную форму документов (ст. 312.1 ТК РФ).

При заключении договора условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовой договор с работником. Договором может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Трудовой договор должен предусматривать следующие условия:

• процедуры и условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем;

• процедуры и условия предоставления отчетности о выполненной работе;

• условия о компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих работнику;

• правила компенсации иных издержек, которые работник несет в связи с выполнением дистанционной работы.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников распространяются в ограниченном объеме. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Трудовой договор и соглашения об изменении условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами. В этом случае в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Отправка документов, предъявляемых при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ осуществляется посредством направления их копий электронными документами. Однако по требованию работодателя соискатель обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Ознакомление работника с документами, связанными с работой, в том числе с локальными нормативными актами и приказами работодателя, предусмотренными ТК РФ, может происходить посредством обмена электронными документами. Кроме того, в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения, либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. По соглашению сторон сведения о дистанционной работе в трудовую книжку не вносятся, а трудовая книжка лицу, впервые устроившемуся на работу, не выдается.

Стороны также вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе без использования электронных документов в традиционном порядке. В этом случае в договоре указывается место фактического заключения договора. Соискатель представляет оригинальные документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Кроме того, в этом случае за работодателем сохраняется обязанность по оформлению свидетельства государственного пенсионного страхования дистанционного работника, впервые устраивающегося на работу. Работник также вправе потребовать надлежащего оформления трудовой книжки.

Дистанционная работа в ряде случаев требует надлежащего оформления письменных документов, которые высылаются по почте заказными письмами с уведомлением. Работодатель даже в случае заключения трудового договора посредством обмена электронными документами обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы необходимых документов.

При прекращении трудового договора даже в случае, если ознакомление с приказом об увольнении предусмотрено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. В иных случаях использование бумажных носителей не является обязательным.

Стороны могут предусмотреть в трудовом договоре о дистанционной работе (как и при работе на дому) специальные условия прекращения трудового договора, не ограничиваясь соответствующим перечнем ТК РФ.

Надомный труд Кроме новых положений о дистанционной работе Трудовой Кодекс содержит нормы о так называемом «надомном труде» (Глава 49 ТК РФ). Однако условия его применения достаточно ограничены и в действительности не могут применяться в ситуации, когда сотрудник принимается на удаленную работу дома или в ином удаленном от офиса месте. Правила о надомном труде, которые по-прежнему остаются в силе, регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов работодателя или приобретенных на средства работника. Таким образом, эти правила не могли быть применимы для регулирования труда различных категорий работников.

Надомный труд регулируется общими правилами; при этом имеют место некоторые особенности. Надомник может привлекать к работе членов своей семьи, однако никаких трудовых отношений между ними и «работодателем» не возникает (ст. 310 ТК РФ).

В трудовом договоре о выполнении работы на дому работодатель и работник согласовывают, какая из сторон обеспечивает оборудование и материалы, необходимые для работы. Если надомник использует свои собственные материалы или оборудование, то работодатель обязан выплачивать компенсацию за их износ.

Трудовой договор о надомном труде должен содержать порядок расчёта с надомником за выполненные работы.

При надомном труде необходимо соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья.

Нормы законодательства о надомном труде предусматривают необходимость специально устанавливать в договоре основания его расторжения (ст. 312 ТК РФ).

Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом является формой осуществления трудового процесса, когда работники находятся на значительном удалении от места своего постоянного проживания и из-за географических условий не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства (Глава 47 ТК РФ). Эта форма труда применяется в случаях, когда работа проводится в малонаселенных местностях с тяжелыми природными условиями. Вахтовики должны возвращаться домой, по крайней мере, раз в месяц, а в исключительных случаях – раз в три месяца (ст. 299 ТК РФ).

При такой форме труда рабочие часы, дни, время отдыха и т.д. учитываются в особом порядке, который носит название суммированного учета рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При работе вахтовым методом учитывается всё время, проведённое на удаленном рабочем месте. В любом случае, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Гражданско-правовое регулирование труда

Физическое лицо в России может оказывать услуги и выполнять работы как по трудовому договору, в этом случае отношения с работодателем регулируются нормами трудового права, так и по гражданско-правовому договору в соответствии с гражданским правом.

Концепция гражданско-правового договора сводится к соглашению, в соответствии с которым компания пользуется услугами физического лица без намерения заключить с ним трудовой договор. Основное отличие гражданско-правового договора от трудового в том, что работник не вправе пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым правом (защита от одностороннего отказа от договора, нормы о работе за пределами рабочего времени, оплата больничных и отпусков), и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.

Гражданско-правовые договоры используются в том случае, когда лицо нанимается на временную работу по проекту или время от времени выполняет дополнительную работу, которая обычно не выполняется работниками организации. Одним из наиболее типичных случаев является заключение гражданско-правового договора с внештатными переводчиками.

При заключении гражданско-правового договора стороны руководствуются нормами гражданского права, которые предусматривают равенство сторон и свободу договора. Тем не менее, определенные ограничения накладывают императивные нормы глав 37 и 39 ГК РФ. В частности, стороны обязаны согласовать конкретный предмет договора, который должен быть подробно прописан в таком договоре с указанием его объема и качества. Кроме того, необходимо указать дату выполнения работ (для договора возмездного оказания услуг) и дату начала и окончания работ (для договора подряда). Обязательным условием является определение цены договора и порядка выплаты вознаграждения.

В большинстве случаев основной причиной заключения гражданско-правового договора является стремление сторон избежать действие норм трудового права. Однако в случае, если между сторонами сложились действительно трудовые отношения, а работник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым распорядком и на территории работодателя, то работодатель несет риск переквалификации судом гражданско-правового договора в трудовой договор в соответствии со ст. 11 ТК РФ. В настоящее время сложилась объемная судебная практика по применению данной статьи. Как правило, при наличии доказательств наличия трудовых отношений суд разрешает такие дела в пользу работника.

При переквалификации отношений суды учитывают совокупность критериев, среди которых можно выделить следующие:

1) Систематическое перезаключение гражданско-правовых договоров или продление срока их действия, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 28.08.2008 N КА-А40/7019-08 по делу N А40-59304/07-90-332.

2) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271 или Постановлении ФАС Московского округа от 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 по делу N А40-59261/07-14-314.

4) Связь оплаты по договору с объемом и периодичностью выполняемых работ, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271.

Таким образом, не смотря на то, что гражданско-правовые договоры не являются основанием возникновения трудовых отношений, они в ряде случаев способны регулировать выполнение работы физическим лицом, которое выступает равноправным и независимым участником договора.

Гражданско-правовые договоры могут заключаться, в том числе, с индивидуальными предпринимателями. В случае, если такой предприниматель оказывает услуги в соответствии со своим видом деятельности, риск переквалификации договора в трудовой существенно снижается.

Существует ли реальная работа на дому? Отзывы людей

Довольно интересным занятием является работа на дому. Отзывы о данной разновидности занятости трудоспособного населения сейчас можно найти абсолютно везде. Только вот какие из ни реальные, а какие — нет? По правде говоря, судить об этом бывает очень трудно. Ведь каждый человек дома может выполнять абсолютно разные задачи. И при всем этом, он может не уметь делать того, что делают другие. Отсюда и возникают разногласия. Плюс ко всему, работа на дому, отзывы о которой мы сейчас узнаем, включает в себя разные вакансии. И разные виды мошенничества. Давайте же попытаемся понять, насколько реальны мечты о заработке в пределах дома.

Сборка ручек

Первый вариант, который только можно встретить — это работа по сборке ручек на дому. Отзывы о данной вакансии сейчас буквально переполняют всемирную паутину. Но перед тем как узнать их, давайте разберемся, что нам с вами придется делать.

Единственная наша задача — это собирать дома шариковые ручки. И потом отправлять их заказчику. Работа сборщиком ручек на дому, отзывы о которой мы узнаем чуть позже, как правило, гарантирует быстрый и хороший заработок без напряжений. Работать достаточно всего по 4 часа в день. Вам высылают на дом все материалы, а вы собираете их в готовый товар. Далее — отправляете на обратный адрес и ждете оплаты.

Вот и все. В этом и заключается работа по сборке ручек на дому. Отзывы тут, если честно, негативные. Ведь мы имеем дело с очень тонким мошенничеством. Первое, что попросит работодатель — это внести страховой взнос (от 250 рублей). Свои требования он обоснует тем, что недобросовестные работники уже брали заказ, а затем исчезали. Также вам возместят страховку с первым выполнением работы. И так каждый раз. Но стоит вам перечислить деньги, как работодатель исчезает. Таким образом, работа на дому (ручки) отзывы получает крайне негативные. Они пишутся исключительно обманутыми пользователями. Так мошенники зарабатывают на наивности людей.

Разумеется, работа сборщик на дому отзывы иногда получает и подозрительно странные и позитивные. Не стоит верить таким словам — они написаны или работодателем, или мошенник заплатил кому-то, чтобы ему сформировали целый «пакет» лестных слов о вакансии. Как видите, работа на дому (сборка) отзывы получила не особо хорошие. Но ведь есть еще столько вакансий! Каких именно? Давайте попытаемся разобраться в этом.

Оператор ПК

Например, вторая очень популярная вакансия — это оператор ПК на дому. Подобные объявления можно встретить сейчас везде и всюду. Так что, давайте попытаемся разобраться с вами, что к чему тут.

Говорят, что данная вакансия требует простого набора текста на дому с редактированием. Вы должны будете перепечатывать рукописный текст (или сфотографированный, напечатанный на бумаге), затем редактировать, согласно правилам, и отправлять заказчику. Такая работа на дому отзывы получила неоднозначные. Почему? Давайте попытаемся разобраться.

Дело все в том, что материал для работы вам будут высылать на дом. Ничего не напоминает? И, конечно же, вам вновь придется уплачивать страховой взнос. Как думаете, чем все это закончится? Разумеется, обманом. Ведь работа оператором ПК — это очередное мошенничество.

Впрочем, далеко не всегда. Вы можете попытаться связаться с печатными изданиями и спросить, не нужен ли им наборщик текста. Если ответ положителен, то можете устроиться к ним. Там не потребуется никаких вложений, а заработок будет начисляться быстро и на карту (или наличными). Если издательство в вашем городе — можете лично забирать печатный текст или заказать курьерскую доставку. В крайнем случае — получать по почте. И именно поэтому отзывы об операторах ПК неоднозначные. Но в основном — негативные. Они также написаны обманутыми людьми. Вообще, лучше воздержаться от данной вакансии, чтобы не оказаться «с носом».

Менеджер по продажам

По правде говоря, удаленная работа существует. Например, менеджер по продажам — это очень популярная вакансия среди всех возрастов. Вы должны будете просто искать клиентов и оформлять покупки на специализированных сайтах (интернет-магазинах). А ваш работодатель будет платить за это небольшой оклад (около 5 000 — 6 000 рублей), а также 10% с суммы заказа.

Такая удаленная работа на дому отзывы получает уже положительные. Правда, доход пользователя будет зависеть исключительно от интенсивности работы и поиска клиентов. Умеете продавать? Тогда это занятие подходит именно вам. Если достаточно оклада, то можно просто оформлять по несколько заказов в месяц — и все проблемы будут решены.

Обычно менеджеры по продажам встречаются в социальных сетях — там у них рабочие страницы, перенаправляющие на интернет-магазин. Честно говоря, это очень удобно. Только некоторые работники жалуются на большую конкуренцию. Тем не менее отзывы в целом все равно остаются положительными. С вас не требуют никаких вложений, да еще, как правило, дают скидку на приобретение товаров работодателя.

Оператор

Есть и еще такая работа на дому, отзывы о которой имеются практически на всех сайтах-отзовиках. Это не что иное, как оператор на дому. По правде говоря, данная вакансия подходит далеко не всем. В частности, такой работой занимаются те, у кого есть возможность днем разговаривать при помощи компьютера. И берут на данную должность обычно девушек.

Вы проходите небольшое обучение, а потом выполняете свою работу при помощи «Скайпа». Это или выполнение «горячих», или совершение «холодных» звонков с целью рекламирования и продажи каких-либо услуг. Довольно часто вы просто информируете клиентов о новинках, а также проводимых акциях. Именно оператор без продаж — это наиболее выгодное и удачное предложение. Правда, зарабатывать таким образом вы сможете, как говорят люди, около 15 000 рублей.

А вот в случаях работы оператором с целью продажи услуг, помимо оклада вы будете получать 10% от суммы заказа. Так некоторым удается зарабатывать и по 50 000 рублей в месяц. Это работа на дому без вложений, отзывы о которой только радуют. Тем не менее она не подходит застенчивым людям, а также тем, кто не хочет «впихивать» потенциальному клиенту товар. Плюс ко всему, если у вас нет возможности разговаривать при помощи компьютера, можно забыть о вакансии.

Продажа «хендмейда»

Есть и такая работа, которая подразумевает продажу собственного товара. Другими словами, рукоделия. Это называется «хендмейдом». Все, что вам потребуется — это самостоятельно создать продаваемый товар, а потом найти покупателей. Как правило, продажи хорошо проходят с использованием социальных сетей.

Такая работа на дому отзывы получила хорошие. Если у вас «золотые руки», то можно запросто изготавливать мебель, посуду, украшения, игрушки, одежду, произведения искусства и интерьера, а потом продавать их через интернет. Плюс ко всему, если дела пойдут в «гору», то сможете всегда изготавливать что-то конкретное, под заказ.

Правда, золотых гор тут не стоит ожидать сразу — на хороший заработок нужно время. Хотя средний начальный доход, как правило, у людей составляет в этом деле около 10 000 рублей. Не так много, зато стабильно. А при огромном успехе некоторые способны получать и по 50 000, и по 60 000. Все зависит только от вас. И тут нет никакого обмана.

Сколько работать? Люди говорят, что это также зависит от каждого человека, индивидуально. Может, работа займет у вас 4 часа, а может — неделю. В зависимости от характера рукоделия и его стоимости. Тем не менее многие вообще занимаются данным занятием, не отрываясь от повседневных дел.

Продажа косметики

Косметика — это то, что необходимо каждой женщине. И поэтому следующей нашей довольно успешной вакансией является продавец косметики. Это очень популярная работа на дому. Отзывы о ней распространены по всему интернету. Причем, они положительны.

Вы должны будете оформлять заказы на косметику определенной фирмы. Обычно, для упрощения поиска клиентов используют социальные сети. После того как вы оформите заказ, то с него вы получаете около 10% в свой карман. Плюс оклад. Он составляет от 6 000 до 12 000 рублей. И, разумеется, общий заработок в месяц зависит только от вас.

Стоит учитывать и то, что работник получит скидку при покупке товара, который продает сам. Это очень радует многих девушек. Иногда скидка бывает очень большой. Работать следует всего около 4 часов в день. Никаких вложений работа не требует. Правда, некоторые продавцы жалуются на конкуренцию и трудный процесс поиска клиентов. Обычно данную вакансию использую как подработку. В случае огромного успеха — как основной источник заработка.

Переводчик

А вот и еще одна работа на дому без обмана. Отзывы о ней, как правило, оставляют немногие. И делается это только потому, что не особо хочется наживать себе конкурентов. Ведь речь идет о работе переводчиком.

Дело все в том, что данная вакансия очень успешна. Во Всемирной паутине сейчас можно отыскать довольно много «свободных мест». Переводы, как правило, необходимы или с английского языка, или с немецкого. А заработная плата переводчика варьируется от 25 000 рублей до 60 000. Некоторые работают по 4-6 часов, чтобы получить в месяц указанную сумму. И, разумеется, никто не хочет наживать себе конкурентов.

Таким образом, данная работа на дому отзывы получает редко. Но положительные. Главное тут — знать языки, а также обладать усидчивостью. Если вы уверены в своих силах, то можете попробовать. Это не так уж и страшно, как кажется.

Редактор

Редактор — это еще одна очень популярная вакансия во Всемирной паутине. И она, если честно, не требует от вас никаких вложений. Также данное «место» получает наиболее хорошие отзывы. Ведь все, что от вас потребуется — это проводить редактуру текста, а затем отправлять его заказчику.

Заработная плата тут обычно составляет около 20 000 рублей. И это при учете работы примерно 4 часа в день. Очень хорошая вакансия для женщин в декрете, или тех, кто занимается воспитанием. А с современными средствами для работы с текстом на компьютере работа редактором становится более чем простой. Большинство приложений автоматически исправляют ошибки, а также предлагают вам возможные варианты развития событий. Кроме того, некоторые просто подчеркивают подозрительные отрывки теста, привлекая к ним особо внимание.

Выплаты происходят раз в месяц. Единственное, на что можно увидеть жалобы — это на то, что придется действительно поработать эти 4 часа. То есть «пинать балду» не получится. Ведь вам будут платить именно за выполненную работу. Тем не менее для добросовестного работника это не проблема.

Преподаватель

Учителя и преподаватели сейчас нужны везде. Так что данная вакансия стала доступна даже удаленно. Дистанционное образование — это как раз то, что дало основной толчок для создания таких вакансий.

Тут существует два варианта: частный учитель или наемный. Второй вариант, как говорят пользователи, в основном используется в ВУЗах. Вы получаете точно такую же зарплату, как и учитель, но все лекции ведете дома. Очень удобно и вам, и ученикам. А вот частный преподаватель обладает большими возможностями. Ведь он может вести не только учебные предметы, а еще и разные кружки. Тут и рукоделие, и плотничество, и изучение языков, и кулинария — все, что душе угодно.

Если честно, то отзывы о частных преподавателях гласят, что лучше всего набирать целые группы учеников. Так вы сможете работать меньше, а получать — больше. Если в учебных заведениях учитель получит около 15-20 тысяч рублей, то частник способен зарабатывать в 2 раза больше.

Веб-мастер

Следующая вакансия — это веб-мастер. Данный работник, как правило, должен создавать и поддерживать сайты в рабочем состоянии. Раньше это было довольно распространенной работой в офисе. Но теперь появилась возможность работать удаленно.

Это работа на дому без обмана. Отзывы она получает разные. Как подчеркивают многие пользователи, основная трудность тут — это написание кода сайта. Если вы профи в этом деле, то не стоит даже начинать волноваться.

Заработок веб-мастера достойный. Обычно за 1 заказ берут от 10 000 рублей. И при всем этом, в месяц выходит порядка 60-80 тысяч. Плюс поддержка сайта — около 5 000 рублей. Очень прибыльное, но трудное занятие. Подходит оно далеко не всем. Но главное — эта работа безопасна. И именно поэтому вакансия получает, в большинстве своем, положительные отзывы.

Написание текстов

Последняя распространенная работа в сети — написание текстов. Обычно ограничивается копирайтингом и рерайтингом. Что это? Давайте попытаемся разобраться в этом непростом вопросе.

Первый термин означает написание собственных оригинальных статей на определенную тематику. Второй — переработку готового текста в свой, с высокой уникальностью. Иными словами, речь идет о написании статей под заказ. Такая работа на дому отзывы получает исключительно положительные. Ведь тут нет обмана, взносов или каких-то особых условий. Просто находите заказчика, договариваетесь об оплате (за 1 000 печатных символов обычно берут по 30-40 рублей), а потом выполняете свою работу.

Сколько требуется на данное занятие? От 4 часов. Этого времени достаточно, чтобы зарабатывать 15 000 в месяц. Можно и больше. Люди советуют искать заказы на специальных сайтах. Они называются биржами фриланса или копирайтинга/рерайтинга.

Как видите, работа на дому существует. Главное — знать, на что следует обращать внимание. Найти себе что-то подходящее не так уж и трудно, как может показаться на первый взгляд. Поставьте перед собой цель и двигайтесь к ней — вас обязательно ждет успех. Главное — помните, что работа сборщиком на дому отзывы получает негативные и является обманом. А также не забывайте о других видах виртуального мошенничества. И тогда у вас все получится.

Работа вне офиса

В чем особенность такой работы? Каковы ее риски? Как удаленные работники платят НДФЛ?

После получения предложения об удаленной работе в первую очередь необходимо выяснить, что конкретно потенциальный работодатель имеет в виду — дистанционную работу или труд по гражданско-правовому договору (иногда называемый фрилансом).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, определенными в гл. 49.1 ТК РФ. Деятельность фрилансеров регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ.

Дистанционная и надомная работа

Статья 312.1 ТК РФ называет условие, выполнение которого необходимо для признания работы дистанционной, — использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Примечание. Дистанционной работой называется выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала и т.п.), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционный работник не обязан выполнять работу у себя на дому, он может ее делать где угодно — в кафе, в библиотеке, в транспорте и т.д. Эта особенность позволяет отделить дистанционных работников от надомных, деятельность которых регулируется совсем другой главой Трудового кодекса РФ (гл. 49 ТК РФ). Надомниками согласно ст. 310 ТК РФ считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы именно на дому.

Застав дистанционного работника в разгар рабочего дня, например, в парке, работодатель не имеет права предъявлять ему претензии в том, что он уклоняется от выполнения трудовых обязанностей. Ведь в силу ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе). Это позволяет дистанционному работнику одновременно сотрудничать с несколькими работодателями, а также выполнять работы по гражданско-правовым договорам.

Дистанционные трудовые договоры зачастую заключают со специалистами в области компьютерных технологий, представителями творческих профессий. Небольшие организации привлекают к дистанционной работе главных бухгалтеров и юристов. Иногда договоры о дистанционной работе заключают даже с генеральными директорами организаций, во всяком случае ФНС России не усматривает в этом нарушения законодательства.

Примечание. Главное опасение удаленных работников — не откажется ли работодатель оплачивать выполненную работу. Поэтому очень важно еще до начала работы обратить внимание на правильность оформления трудового договора.

Договор о дистанционной работе может заключаться также дистанционно — путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения договора указывается место нахождения работодателя. Например, если договор о дистанционной работе заключается между организацией, находящейся в Москве, и гражданином, проживающим в Перми, то местом заключения договора будет Москва. Место работы дистанционного работника также должно указываться в договоре.
Далее работодатель обязан в срок не позднее 3 календарных дней со дня заключения договора направить новому работнику договор на бумажном носителе. Договор высылается по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В свою очередь работник может предъявить работодателю необходимые документы (паспорт, диплом и т.д. по перечню, приведенному в ст. 65 ТК РФ) в электронной форме. И лишь по требованию работодателя нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе необходимо выслать по почте заказным письмом с уведомлением.

Гражданину, решившему заняться дистанционным трудом, следует помнить, что заключение трудового договора является обязательным, при этом в трудовую книжку сведения о дистанционной работе могут и не вноситься (подчеркнем, что делается это по соглашению сторон). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может вообще не оформляться. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, в таком случае является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Если же работник через некоторое время перейдет на работу в офис работодателя, то он перестанет быть дистанционным. В этом случае работодатель будет обязан вести его трудовую книжку. При отсутствии соглашения сторон дистанционный работник представляет работодателю трудовую книжку лично или высылает ее почтой (заказным письмом).

С надомниками трудовой договор в дистанционной форме не заключается, он должен оформляться в обычном порядке, при этом трудовые книжки ведутся также в обязательном порядке.

Оплата труда и компенсаций за использование для рабочих нужд личного имущества дистанционных работников (компьютеров, оргтехники и т.п.) и надомных работников должна осуществляться в общеустановленном порядке в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. ст. 188, 310, 312.3 ТК РФ).

Для получения компенсации необходимо предъявить работодателю документы, подтверждающие принадлежность используемого имущества гражданину, выполняющему работу. А также доказать факт его использования для трудовой деятельности. Также потребуется обоснование, почему гражданин хочет получить от работодателя ту или иную сумму (расчеты, документы, подтверждающие осуществление расходов на рабочие нужды, документы, подтверждающие суммы произведенных расходов, — чеки, банковские платежки и др.). Иначе говоря, ничем не подкрепленное требование возместить, например, стоимость электроэнергии, потраченной на выполнение работы, не найдет понимания у работодателя.

Налог на доходы физических лиц с выплат в пользу работника обязан удерживать работодатель. При этом суммы компенсаций, начисляемых в связи с выполнением трудовых обязанностей, НДФЛ не облагаются.

Фриланс

Таким термином принято называть работу по гражданско-правовому договору (обычно в рамках договора подряда, регулируемого гл. 37 ГК РФ). Сразу оговоримся, что по данному виду договора не предполагается его дистанционного заключения. Кроме того, в интересах самого фрилансера иметь на руках надлежащим образом составленный и заверенный договор.

Налог на доходы физических лиц по выплатам в рамках гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами, обычно удерживает налоговый агент.

Исключение составляют предприниматели (ИП), уплачивающие налоги самостоятельно. Чтобы организация не удерживала НДФЛ с доходов ИП, ему необходимо представить документы, подтверждающие статус предпринимателя. Здесь важно обратить внимание на следующее: если характер работы, выполняемой фрилансером по договору подряда, будет отличаться от вида предпринимательской деятельности, которую он должен вести как ИП в силу имеющихся у него документов, то организация-заказчик может не согласиться с тем, что ей не следует удерживать НДФЛ с доходов фрилансера.

Связано это с тем, что при налоговой проверке организации могут быть предъявлены претензии за неисполнение функций налогового агента.

Организация-заказчик не удерживает НДФЛ с суммы вознаграждения, если гражданско-правовой договор заключен с фрилансером, не являющимся налоговым резидентом Российской Федерации, при этом работы он выполняет за пределами России. Такая ситуация возможна, например, если гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий, например, в Израиле, выполняет на территории этой страны по договору с российской компанией работы по гарантийному обслуживанию техники, выпущенной этой компанией.

Нередко граждане, выполняющие работы по договорам подряда, получают авансы. Необходимо знать, что аванс не является доходом по крайней мере до тех пор, пока не подписан акт приемки-передачи выполненных работ. Организация-заказчик (налоговый агент) может удержать НДФЛ лишь после подписания акта при проведении окончательного расчета.

Физические лица, получающие доходы от деятельности по гражданско-правовым договорам, имеют право на профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ). К вычету согласно п. 2 ст. 221 НК РФ могут быть предъявлены суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением работ, оказанием услуг.

Важно подчеркнуть, что указанные нормы о профессиональных налоговых вычетах касаются именно граждан, выполняющих работы или оказывающих услуги. Получить профессиональный вычет, занимаясь иной деятельностью, в рамках гражданско-правовых договоров нельзя (например, такой вычет не положен при сдаче жилья в аренду).

Налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в силу п. 3 ст. 221 НК РФ имеют право на вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Так, в частности, может быть принята к вычету сумма, затраченная на оплату аренды рабочего места в так называемом коворкинге (от англ. co-working — «совместно работающие»). Имеются в виду оборудованные рабочие места в специализированных центрах, сдаваемые в аренду для работы на короткое время (например, на два часа в день или на один день в неделю), что пользуется популярностью у такой группы трудящихся, как фрилансеры.

Расходы, понесенные фрилансером при выполнении работы, если они не могут быть подтверждены документально, принимаются к вычету в размерах, предусмотренных п. 3 ст. 221 НК РФ. Так, например, для дизайнерских работ норматив затрат (в процентах к сумме начисленного дохода) составляет 30%, для декоративно-прикладного искусства — 40%, для перевода литературных произведений с иностранных языков — 20%.

В ст. 221 НК РФ подчеркивается, что при определении базы по НДФЛ расходы, подтвержденные документально, не могут учитываться одновременно с расходами в пределах установленного норматива. Однако не указывается, что следует делать, если часть расходов имеет документальное подтверждение, а часть — нет. Или как получить вычет, если сумма подтвержденных документами расходов в принципе невелика? Ответы на эти вопросы можно найти в судебной практике.

Так, в частности, Президиум ВАС РФ в Постановлении от 16.02.2010 N 13158/09 указал, что вычет по нормативу затрат в процентах от суммы дохода можно применить в случае, когда документально подтверждена лишь часть понесенных расходов. В соответствии с другими судебными решениями вычет по нормативу должен применяться, если документально подтвержденные расходы составляют менее суммы, которую можно получить в виде процентов от размера дохода согласно п. 3 ст. 221 НК РФ (Определение ВАС РФ от 28.12.2009 N ВАС-14304/09, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2011 N 17АП-2074/2011-АК).

Иными словами, если фрилансер располагает документами, подтверждающими расходы, которые составляют например 15% от суммы дохода, а по нормативу ему полагался бы вычет в размере 40%, то целесообразно обратиться за вычетом по нормативу. Естественно, не пытаясь при этом потребовать вычет еще и на сумму, подкрепленную документами.

Кроме того в случаях, когда заказчик по условиям договора компенсирует физическому лицу — исполнителю часть понесенных при выполнении работ расходов, эти суммы предъявить для получения профессиональных вычетов нельзя.

Статья 310. Надомники

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 310 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 310. Надомники

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 310 ТК РФ

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.