Что делать если лишили прав?

Лишили прав и что дальше делать?

К водителям, которые совершают наиболее опасные нарушения Правил дорожного движения, законодательством определено право применить такую меру наказания, как лишение водительских прав. Многие водители вынуждены менять привычный образ жизни, для некоторых это вообще риск потерять свою работу.

И все же, если лишили прав, что делать? Паника в этом вопросе не поможет, а вот стоит еще раз заглянуть в законодательство и попытаться вникнуть в основные понятия закона.

За что лишают водительского удостоверения и на какие сроки?

Нарушить в России строгие Правила ДД — это значит лишить себя права управления транспортным средством сроком от 1 месяца до 3 лет. Стоит разобраться, за какие правонарушения и на какое время лишают водительского удостоверения.

По определению КоАП РФ, лишение прав начинается в срок обретения законной силы специального постановления о наказании. Это постановление отражает решение судебных органов по нарушениям данной категории. Лишиться водительских прав можно только в судебном порядке. Это важно знать, потому что еще совсем недавно работники службы ГИББД изымали права сразу же на месте происшествия, давая взамен временный документ, разрешающий управление транспортным средством.

Все изменилось с момента вступления в закон новых правил в сентябре 2013 года, где указывается на то, что инспектору ГИББД нельзя изымать водительское удостоверение у водителя при нарушении. Соответственно, никакое временное удостоверение водитель не получает. Но он обязан лично принести водительские права и сдать в отделение ГИББД, не нарушая установленных сроков сразу же после вынесенного судом решения.

Что делать, если лишили водительских прав: советы юристов

Что же можно предпринять, если ситуация — спорная, а инспектор не совсем правомерен в своих действиях. Какую стратегию поведения выбрать, если инспектор уже предпринимает попытку изъять права, а водитель в это время находится под угрозой лишения прав.

Вот первые действия на месте конфликтной ситуации:

1. Прибегнуть к помощи профессиональных автоюристов, так как без этих специалистов трудно будет рассчитывать на что-либо. Они знают все нюансы таких процессов и все законодательные нормы, что позволит избежать трудностей на следующих этапах разбирательства. Такой профессиональный подход увеличивает шанс удачного исхода на 90%. Лучше будет, если автоюрист подойдет к месту происшествия до оформления соответствующей документации. Если вы связались с ним по телефону и ожидаете его прихода, то не вздумайте подписывать какие-либо документы без его ведома.
2. Будьте тактичны, не грубите и не пытайтесь оспаривать свою невиновность с помощью крика, угроз и бульварного жаргона. Это приведет только к усугублению ситуации.
3. Соблюдайте внимательность и будьте бдительны. Составленный протокол перечитайте и уделите особое внимание на то место, где обозначено ваше правонарушение. Что может быть вам предъявлено? Если нарушен п. 1.3 ПДД, то отбросьте все страхи, так как данное нарушение не приводит к лишению прав. И вообще данный пункт 1.3 относится к общему требованию о необходимости соблюдать ПДД. Намного хуже, если в протоколе будет проставлена какая-нибудь статья, по которой водитель идет на лишение водительских прав.
4. В мягкой форме необходимо отстаивать свою непричастность к этому правонарушению. Это важно именно на месте, где составляется протокол. Не бойтесь описывать все обстоятельства, которые спровоцировали вас совершить правонарушение. Все это можно приложить к делу, и адвокату легче будет подбирать аргументы, чтобы в суде вы отделались только штрафными санкциями. Вы даже можете указать собственные претензии к инспектору, который на вас составил протокол. Не помешает съемка территории с мобильного телефона, чтобы исключить беспристрастность обвинения со стороны сотрудника службы. Зафиксируйте место положения машины инспектора ГИББД. Не помешают и свидетельские показания очевидцев. Ими могут быть ваши родственники, несмотря на утверждение инспектора в обратном. И абсолютно все приложенные факты с места нарушения (а это съемка, наличие свидетелей) фиксируйте в протоколе. Изложение должно быть грамотным и убедительным. Эти все шаги необходимо сделать в момент документирования правонарушения, чтобы двигаться дальше и иметь надежду на положительный исход.
5. Строго контролируйте весь процесс. Ситуация очень серьезная, поэтому по серьезному нужно к ней отнестись. Есть одна тонкость: контроль срока давности момента, когда вы были привлечены к ответственности. Если этот срок прошел (3 месяца и 1 год после решения, вынесенного судом), то, по закону, решение уже не выносится.

Начало срока лишения прав

Как только решение, вынесенное судом, вступит в силу, необходимо отсчитать 10 дней, чтобы начал исчисляться срок лишения прав.

До десяти дней дается на то, чтобы заключение суда можно было оспорить. В случае, если суд лишил прав, что делать? Во-первых, уточнить сроки. При действующих нормах законодательства решение вступит в силу только через 10 дней, как только ответчик получит копию, соответствующую решению суда, в собственные руки. Это может случиться сразу же после окончания процесса, если сам водитель присутствовал на нем, либо в случае, если водитель не присутствовал при вынесении решения, переправят ему документ по почте. Для обжалования решения суда срок будет исчисляться с даты расписки ответчика во время получения документа, отправленного ему по почте. Как только истечет срок наказания, права будут возвращены владельцу.

Иные сроки исчисления лишения прав

Практика показывает, что срок исчисления наказания может начаться и позднее, чем через 10 дней и это происходит при наличии следующих факторов:

1. Оспаривается решение суда с помощью вышестоящих органов, поэтому решение, вынесенное последней инстанцией суда, даст старт исчислению срока. Пока отсутствует решение судебных органов удостоверение на руках водителя сохраняется, и спокойно может сидеть за рулем своего автомобиля.
2. Водителю дается 3 дня, чтобы сдать водительские права в региональное отделение ГИББД после обретения силы решением суда,и, если он до последнего дня будет оттягивать сдачу документа, срок исчисления запущен не будет. При утере водительского документа в период судебных дел, необходимо сообщить об этом сотрудникам службы. Это сделать необходимо, так как только изъятие документа у водителя, либо сдача его в виде водительских прав или разрешения на временное управление транспортным средством дает старт к исчислению срока при лишении прав.

Езда без прав после лишения

Когда речь заходит о лишении прав, то водители входят в стрессовое состояние. Как только выносится судебное решение, автолюбители, не желая расставаться с машиной, начинают искать выход из сложившегося положения: как ездить после лишения прав хотя бы год. Но без водительского удостоверения ездить опасно, так как за этим стоит еще более суровое наказание, которое не зависит от того, проходили ли вы обучение в этот момент или получили лишение.

За вождение без водительского удостоверения водителю грозит полное отстранение от управления машиной, которая будет арестована и отправлена на штрафстоянку.

Вы не имеете право управлять чужим автомобилем без прав, даже если человек доверил вам ее лично. Такому доброжелателю предстоит выплатить штраф размером 30 тыс. руб.

Если водительские документы были оставлены вами дома по забывчивости, то вам грозит штраф в 500 руб.

Да, по закону максимальный срок лишения прав насчитывает 3 года и нет такой статьи, с помощью которой увеличивался бы срок наказания. Но есть одно предостережение: если у вас не одно нарушение, а сразу несколько, то отведенные сроки для каждого нарушения будут складываться, и вы останетесь без права управлять автомобилем не один десяток лет.

Как определить дату окончания срока лишения прав

Рассчитать дату получения прав после лишения водитель должен сам. Чтобы не сделать ошибку при подсчете, необходимо сделать следующее:

1. посмотреть число, когда вам была выдана копия решения суда;
2. в случае, если вы решение оставили в силе и не обжаловали, нужно прибавить 10 дней;
3. еще увеличить полученную цифру на срок лишения и запомнить дату, когда можно будет получить документ.

Вот, к примеру, решение суда было получено вами на руки 21.04.2017г. сроком на 6 мес., и вы его не обжаловали. Тогда расчет таков: 21.04.2017+10 (дней) + 6 мес. = 01.11.2017. С 2 ноября 2017 года вы имеете полное право посетить отделение ГИББД, где они у вас хранились, и забрать их.

Если лишили водительских прав в другом регионе?

В том случае, когда правила были нарушены не в регионе проживания ответчика, а совершенно в другом, тогда что делать если лишили водительских прав в другом городе. Получить обратно права можно, только процедура эта слегка затянется. Связано это с тем, что при происшествии права изымаются и хранятся в отделении ГИББД того региона, где было совершено правонарушение. Водитель может:

• сам съездить и забрать свои права;
• с помощью ГИББД своего региона сделать запрос и получить права почтой.

Не лишним стоит напомнить: при соблюдении правил дорожного движения и грамотном вождении можно избежать многих неприятностей на дороге, хотя случайности тоже встречаются. Чтобы избежать ошибок, в первую очередь сами соблюдайте Правила!

Последнее обновление: 13-10-2019

Что делать если лишили водительских прав за пьянку, а ездить надо

1+

Управление автотранспортом для лица, которое принимало вещества, способные вызывать алкогольное или наркотическое опьянение запрещает закон. Однако в жизни встречаются различные ситуации, и поэтому, столкнувшись с обвинением в употреблении спиртного за рулем гражданину необходимо знать свои права.

Понятие «алкогольного опьянения»

Постановление Правительства № 475 устанавливает критерии, ориентируясь на которые инспектор ГИБДД определяет наличие опьянения у водителя. К ним относятся:

1. Алкогольный запах.
2. Неустойчивая поза.
3. Нарушение речи.
4. Явно выражено дрожат пальцы рук.
5. Кожные покровы лица изменяют окраску.
6. Поведение не соответствует обстановке.
7. Приборы и индикаторы указывают на наличие опьянения.

Инспектор, который обнаружит у лица, управляющего ТС, хотя бы один из вышеперечисленных признаков, обязан направить его на медосвидетельствование.

Статья 12.27 КоАП предусматривает, что говорить о наличии алкогольного опьянения можно в случае обнаружения у лица превышения концентрации такого вещества, как этиловый спирт свыше 0,16 мг на 1 литр воздуха, который выдыхается. Для анализа крови это соответствует примерно 0,3 промилле.

Важно! Если вас остановил инспектор ГИБДД и предложил пройти медосвидетельствование, отказываться нельзя ни при каких обстоятельствах. Поскольку в случае отказа от его прохождения инспектор имеет право составлять протокол и привлекать гражданина к админ. ответственности, руководствуясь статьей 12.26 КоАП.

Согласно положениям данной статьи, отказ от медосвидетельствования равноценен признанию водителем своего нетрезвого состояния и предполагает соответствующее наказание.

Для тех водителей, которых интересует через какое время после принятия спиртосодержащих веществ можно управлять авто, приводим таблицу, рассчитанную на мужчин 25-45 лет весом 75-90 кг (для женщин показатель выветривания следует умножать на два).

Обратите внимание! В таблице обозначены примерные данные, поскольку для каждого человека они являются сугубо индивидуальными.

Вес человека/спиртное		60 кг	70 кг	80 кг	90 кг
Пиво 4%	100	35 мин.	30 мин.	25 мин.	20 мин.
	300	1 ч. 45мин.	1 ч. 30 мин.	1 ч. 20 мин.	1 ч. 10 мин.
	500	2 ч. 55 мин.	2 ч. 30 мин.	2 ч. 10 мин.	2 ч.
Пиво 6%	100	55 мин.	45 мин.	40 мин.	35 мин.
	300	2 ч. 35мин.	2 ч. 15 мин.	2 ч.	1 ч. 45 мин.
	500	4 ч. 20 мин.	3 ч. 50 мин.	3 ч. 15 мин.	2 ч. 55 мин.
Тоник 9%	100	1 ч. 20 мин.	1 ч.	55 мин.	50 мин.
	300	3 ч. 55мин.	3 ч. 20 мин.	2 ч. 45 мин.	2 ч. 35 мин.
	500	6 ч. 30 мин.	5 ч. 35 мин.	4 ч. 55 мин.	4 ч. 25 мин.
Шампанское 11%	100	1 ч. 35 мин.	1 ч. 20 мин.	1 ч. 10 мин.	1 ч.
	300	4 ч. 45мин.	4 ч.	3 ч. 35 мин.	3 ч. 10 мин.
	500	8 ч.	6 ч. 50 мин.	6 ч.	5 ч. 10 мин.
Портвейн 18%	100	2 ч. 35 мин.	2 ч. 15 мин.	2 ч.	1 ч. 45 мин.
	300	7 ч. 55мин.	6 ч. 45 мин.	5 ч. 55 мин.	5 ч. 15 мин.
	500	11 ч. 25 мин.	11 ч. 10 мин.	9 ч. 50 мин.	8 ч. 45 мин.
Настойка 24%	100	3 ч. 30 мин.	3 ч.	2 ч. 35 мин.	2 ч. 20 мин.
	300	10 ч. 25мин.	9 ч.	7 ч. 50 мин.	7 ч.
	500	17 ч. 25 мин.	14 ч. 50 мин.	13 ч.	11 ч. 35 мин.
Ликер 30%	100	4 ч. 20 мин.	3 ч. 45 мин.	3 ч. 15 мин.	2 ч. 55 мин.
	300	13 ч.	11 ч. 10 мин.	9 ч. 45 мин.	8 ч. 40 мин.
	500	21 ч. 45 мин.	18 ч. 40 мин.	16 ч. 20 мин.	14 ч. 35 мин.
Водка 40%	100	6 ч.	5 ч. 30 мин.	4 ч. 25 мин.	3 ч. 45 мин.
	300	17 ч. 25 мин.	14 ч. 55 мин.	13 ч. 25 мин.	11 ч. 35 мин.
	500	29 ч.	24 ч. 55 мин.	21 ч. 45 мин.	19 ч. 20 мин.
Коньяк 42%	100	6 ч.	5 ч. 45 мин.	4 ч. 55 мин.	4 ч.
	300	18 ч.	14 ч. 55 мин.	13 ч. 55 мин.	12 ч. 10 мин.
	500	30 ч. 30 мин	24 ч. 55 мин.	22 ч. 45 мин.	20 ч. 20 мин.

Что ждет нетрезвого водителя

В 2017 году наказание за пьяное вождение предусматривает ст. 12.8 КоАП РФ. Согласно ее положений, нетрезвого водителя ожидает следующее наказание:

• лишение водительских прав на период 1,5 — 2 года;
• штраф 30 тыс. рублей.

В 2017 году ужесточилось наказание для водителей, которые оказались за рулем в нетрезвом виде во второй и третий раз. К таким гражданам, в зависимости от тяжести их правонарушения, помимо административной может применяться также уголовная ответственность (ст. 264.1 УК РФ). Поправки, о которых идет речь, начали действие еще летом 2015 года и продолжают действовать по настоящее время.

Новый закон предусматривает в таком случае:

• Денежный штраф, размер которого от 200 до 300 тыс. рублей.
• Лишение прав до 3 лет.
• Общественные работы до 480 часов.
• Принудительные работы до 2 лет.
• Тюремное заключение, которое может продлиться два года.

Наказание для провинившегося водителя выбирает суд. Основаниями, позволяющими привлечь его к ответственности или лишить прав, являются показания свидетелей и результаты мед. освидетельствования, подтверждающие наличие алкогольного опьянения во время управления автомобилем. Однако, некоторым водителям все же удается в суде избежать лишения прав за алкогольное опьянение.

Не сможет избежать ответственности и лицо, которое передало управление своим авто нетрезвому гражданину. Пункт 2 вышеуказанной статьи предполагает за такое деяние ответственность в виде:

1. Штрафа в 30 тыс. рублей.
2. Лишения прав на 1,5 — 2 года.

Важно! Повторным будет считаться правонарушение, совершенное на протяжении 12 месяцев после возвращения прав. В таком случае подлежит применению уже не административная, уголовная ответственность.

Как происходит привлечение к ответственности

Порядок лишения водительских прав за пьянку 2017 предусматривает следующий алгоритм действий со стороны инспектора ГИБДД.

1. Остановка авто инспектором ГИБДД.
2. Отстранение от управления авто и составление протокола.
3. Направление на мед. освидетельствование и составление протокола.
4. Прохождение водителем мед. освидетельствования с составлением соответствующего акта.
5. По результатам мед. осведетельствования составление протокола на основании ст. 12.8 КоАП РФ.
6. Задержание авто и запрет на его эксплуатацию с составлением соответствующего протокола.

Важно! Во время проведения мед. освидетельствования должны присутствовать понятые или вестись видеозапись.

Понятые своей подписью на протоколе подтверждают факт проведения определённых процессуальных действий, а также их результаты.

Нарушение последовательности данного алгоритма свидетельствует о том, что допущены процессуальные нарушения, которые следует подвергнуть правовому анализу. В такой ситуации целесообразно прибегать к помощи квалифицированных специалистов в области права, которые проанализируют ситуацию и выработают стратегию защиты, не допустив таким образом незаконных действий представителей закона.

Следует также знать, что даже лишившийся прав водитель имеет право на апелляцию, в ходе которой будет пересмотрено решение суда первой инстанции.

Подборка для Вас! Скачайте в надежное место бланки и образцы документов для автолюбителей.

Какие аргументы для своей защиты есть у водителя

Ответственность, которая наступает за нетрезвое вождение во многом зависит от того, насколько юридически подкован гражданин, которого привлекают к ответственности. Из вышеописанного видно, что процедура применения санкций к нетрезвому водителю связана с выполнением целого ряда процессуальных действий и участием определённого количества лиц (инспекторов, медработников, понятых). Поэтому в ходе ее проведения может быть допущено достаточное количество нарушений. Наиболее часто допускаемыми являются:

• Процессуальные нарушения при составлении протокола.
• Отсутствие у лица или медучреждения, проводившего освидетельствование, установленной законом лицензии.
• Отсутствие понятых.
• Прошел срок давности по лишению водительских прав за пьянку.

Поэтому выиграть судебный процесс полнее возможно, не лишним будет привлечение к участию в деле опытного адвоката.

Всегда ли водитель виноват

Установлено, что при употреблении определенных продуктов и напитков водителем алкотестер может показать наличие алкогольного опьянения.

Так, употребление кваса, кисломолочных продуктов, черного хлеба, лекарств, содержащих спирт, и табачных изделий могут стать причиной разногласий инспектора ГИБДД с водителем, в результате чего последний может лишиться прав за употребление алкоголя.

Приведем список продуктов, в которых есть содержание спирта (в промиллях)

Как вести себя водителю, оказавшемуся в подобной ситуации? Если Вы уверены, что не употребляли спиртного, при возникновении разногласий с инспектором действовать необходимо следующим образом:

• Поведение с инспектором должно быть адекватным и доброжелательным.
• Ни в коем случае не избегать прохождения мед. освидетельствования, поскольку биохимический анализ крови подтвердит отсутствие алкоголя в крови.
• Настаивайте на получении копий документов в медицинском учреждении, где проходило освидетельствование.
• Запишите фамилии и телефоны понятых, принимавших участие при мед. освидетельствовании.
• В составленный инспектором протокол внести свои возражения, четко и подробно объяснив ситуацию.

Обратите внимание! У инспектора нет полномочий лишать вас прав, сделать это может только суд, после объективного рассмотрения всех обстоятельств дела, изучения документов и заслушивания свидетелей.

Таким образом, отобрать удостоверение прямо на месте инспектор ГИБДД не вправе. Следует также учитывать, что, заподозрив опьянение, инспектор в целях безопасности отстраниться вас от управления машиной. Доверять управлением авто инспектору не стоит, поскольку в случае совершения им ДТП, вся ответственность ляжет налицо передоверие управление и страховая компания откажется от выплаты страхового возмещения, поскольку инспектор не вписан в страховой полис. В такой ситуации следует пригласить лицо, которое зафиксировано в полисе ОСАГО, и передать управление ему.

Напоминаем! Чтобы вернуть права после лишения, придется снова сдавать экзамен, а также оплатить все имеющиеся штрафы, иначе права попросту не возвратят.

Специальный нормативно-правовой документ за некоторые, отдельные проступки предполагает достаточно суровое наказание — вплоть до лишения прав. При этом данная мера практически всегда сопровождается крупным штрафом и иногда — ограничением свободы.

Сроки за разные правонарушения

Полный перечень проступков, предполагающих административную ответственность, перечисляется в КоАП. За отдельные, особо серьезные проступки физическое лицо могут вовсе лишить самого удостоверения водителя.

Прием с каждым годом подобные меры применяются все чаще и за меньшие нарушения. Связано это, прежде всего, со снижением культуры вождения водителей и участившейся ездой за рулем в нетрезвом виде.

Полный перечень ситуаций, подразумевающий лишение, включает в себя более чем 2 десятка ситуаций.

В него можно включить следующие статьи КоАП:

• ст. №12.2 — осуществление управления ТС, не оборудованным при этом специальными номерами либо при наличии каких-либо средств, затрудняющих их считывание визуально или же камерами, радарами (не более 3-х месяцев);
• ст. 12.2- эксплуатация ТС с ложными государственными номерами (6-12 месяцев);
• ч. 3 ст. №12.2- эксплуатация авто с осветительным оборудованием красного/синего цвета, а также любых других, не соответствующих установленным в государстве требованиям и стандартам;
• ст. №12.4 — эксплуатация автомобиля, на котором установлено светозвуковое оборудование при отсутствии соответствующего разрешения (кроме противоугонной системы) — 12-18 месяцев;
• ст. №12.5 — применение неразрешенных светозвуковых сигналов во время движения — до 24 месяцев;
• ч. 6 ст. №12.5 — эксплуатация ТС, на которые нанесены цветовые схемы автомобилей спецслужб служб — 12-18 месяцев;
• ст. №12.8 — эксплуатация ТС при опьянения любого типа (токсикологическом/наркотическом) — лишение прав на срок от 18 до 24 месяцев;
• ст. №12.8 — допуск к управлению автомобилем лица, которое находится в состоянии опьянения (токсическом/наркологическом) — до 24 месяцев лишения прав;
• ст. №12.8 — свершение правонарушения повторно, которое обозначается иными разделами данной статьи — лишение права управлять авто на 36 месяцев;
• ст. №12.24 — нанесения вреда средней/высокой тяжести пешеходу или же иному лицу в результате ДТП.

Перечень ситуаций, когда физическое лицо лишают прав на управление ТС, обширен. Причем при повторном свершении нарушения при не истекшем первом сроки суммируются.

Например, если ранее имело место лишение водительского удостоверения на 24 месяца по ст. №12.8 КоАП и после этого сотрудники ГИБДД составляют на него протокол по ст. №12.5 КоАП, суммарный срок лишения удостоверения водителя составит более 36 месяцев.

Максимально возможна длительность лишения водительского удостоверения, при этом, не ограничивается каким-либо лимитом. Потому у некоторых, особенно недобросовестных водителей он составляет несколько десятков лет.

Процедура уменьшения данного срока лишения достаточно сложна, далеко не всегда применима. Потому не стоит свершать правонарушения, предусматривающие, впоследствии, наказание рассматриваемого типа.

Что нужно для сокращения срока лишения водительских прав

Одним из свойств решения суда является невозможность его отмены. Защита прав потребителя? Именно поэтому если оно уже было принято по поводу лишения прав, то единственное, что можно сделать — попытаться уменьшить длительность самого этого срока. Допускается это только в случае, если назначен срок лишения более минимального.

Если же суд лишил права управлять водителя автомобилем на основании ч. 1 ст. №12.8 КоАП на 18 месяцев, то уменьшить время лишения будет невозможно.

Иначе обстоят дела в случае, когда водителю было назначено наказание более минимального. Например, по ст. №12.2 КоАП — на 3 месяца. В таком случае в суд можно представить документы, положительным образом характеризующие водителя.

Ими могут быть:

• характеристика с места работы;
• ходатайство от представителя или от самого подсудимого с логическим основанием — почему необходимо уменьшить срок лишения (например, если автомобиль является единственным источником дохода);
• иное.

Ещё одним способом может стать оспаривание законности составленного сотрудниками ГИБДД протокола. Упрощается подобная процедура в случае, когда водитель сделал на нем подпись «с протоколом не согласен».

Если же протокол просто подписан, без данной подписи, то оспорить его правомерность будет практически невозможно.

Реализовать процедуру уменьшения срока лишения прав можно будет только с помощью квалифицированного юриста. Права потребителей? Сегодня в данном сегменте действует достаточно обширное количество специальных юридических контор.

Но обращаться стоит обязательно по рекомендации. Так как в данном сегменте действует достаточно большое количество мошенников.

Также следует помнить о двух важных нюансах:

• по истечении половины назначенного срока наказания допускается подача ходатайства о восстановлении права на управление автомобилем — при наличии достаточно серьезных причин суд может удовлетворить его;
• в случае лишения права управлять автомобилем на срок более 1 года потребуется пересдача экзамена на управление транспортным средством — выполнение этого правила строго обязательно.

Проверка водительского удостоверения в базе ГИБДД по фамилии описывается в статье: проверка водительского удостоверения по базе ГИБДД.

О порядке замены водительского удостоверения в 2019 году читайте здесь.

Кто оказывает помощь в данном случае

Помощь в случае лишения права на управление транспортном средством смогут оказать только достаточно квалифицированные юристы.

Подобные услуги являются платными и зависят они, прежде всего, от статьи, по которой лишили прав на управление автомобилем. Также на стоимость оказывает влияние регион проведения судебного разбирательства.

Для Москвы действуют следующие расценки:

Наименование нарушения	Статья КоАП	Стоимость услуги, рублей
превышение скорости	ст.№12.9	8 900
въезд под запрещающий знак	ст.№12.16	8 900
выезд на полосу встречного движения	ст.№12.5	12 900
обгон перед железнодорожным переездом	ст. №12.10	18 900
причинение тяжкого вреда здоровью пешехода или же иных участников дорожного движения	ст. №12.24	20 000
управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения	ст. №12.8	20 000

Выше обозначены комплексные услуги — они включают не только представительство интересов, но также подготовку документов.

При этом многие юридические конторы, занимающиеся возвратом прав досрочно, предоставляют услуги по отдельности.

Во всех обозначенных выше случаях цена подготовки одних документов без представительства в суде обойдется всего в 5 тыс. рублей

Обычно услуги подобного рода не обходятся дороже, чем 20 тыс. рублей. Но в каждом случае они могут достаточно существенно отличаться — все зависит от конкретной ситуации.

Например, если в процессе контакта с сотрудниками ГИБДД возникли какие-либо конфликты, осуществлялось задержание, то сократить время для возврата прав будет достаточно проблематично.

Возможно ли уменьшение по амнистии

Сокращение срока лишения водительского удостоверения возможно только в случае наличия разницы между минимальным сроком по конкретной статье и назначенным в конкретном случае.

Во всех остальных случаях изменение решения суда попросту невозможно. Какие-либо амнистии, связанные с лишением водительского удостоверения были возможны только лишь в СССР. На данный момент подобная практика попросту отсутствует.

Сокращение срока лишения водительских прав в 2019 году за пьянку возможно только лишь в отдельных случаях.

Столкнувшемуся с лишением водительского удостоверения водителю стоит в обязательном порядке ознакомиться не только с соответствующей статьей Кодекса об административных правонарушениях, но и судебной практикой.

Она позволит определить, возможно ли в каком-либо случае восстановить права. Этот момент особенно важен. Так как при вынесении решений судье по большей части ориентируются именно на уже имеющуюся практику по данному вопросу.

Сама процедура возврата водительского удостоверения имеет множество различных нюансов. Даже если водитель решил обратиться к специалистам, ему все же стоит обязательно ознакомиться со всеми ними самостоятельно.

Таким образом, возможно существенно снизить количество необходимого для реализации данной процедуры времени — до самого минимума. Но все же лучше всего не допускать нарушений подобного рода.

Возможность оказания юридической помощи при лишении водительских прав рассматривается в статье: помощь при лишении водительских прав.

Цена обучения на водительские права категории А есть в этом тексте.

Образец заявления на замену водительского удостоверения в 2019 году найдёте по ссылке.

Видео: Сокращение срока лишения прав

Любое транспортное средство — источник повышенной опасности. Именно по этой причине допуск к управлению автомобилями дается только лицам, которые способы быстро среагировать на любые изменения в поведении прочих участников дорожного движения. Управление авто в состоянии алкогольного или иного опьянения не дает возможности водителю адекватно реагировать на появление пешехода, маневр иного водителя.

Именно поэтому законодатель постоянно ужесточает наказание за управление автотранспортом в состоянии алкогольного опьянения. Сейчас автовладельцу, который управлял авто в состоянии алкогольного опьянения или передал управление человеку, находящемуся в аналогичном состоянии, придется лишиться своего водительского удостоверения на срок от полутора до 2 лет.

В случае же, если правонарушение было совершено повторно, виновнику придется отказаться от управления транспортными средствами на 3 года.

Можно ли вернуть права за пьянку до суда

Конечно, как и за любое иное нарушение правил дорожного движения, водитель, находящийся за рулем в состоянии алкогольного опьянения, должен понести наказание. Однако в случае если такому автомобилисту удастся доказать, что процедура оформления факта правонарушение или составление протокола было осуществлено с нарушением требований регламента, он может избежать наказания.

Порядок лишения прав за управление авто в состоянии опьянения

К сожалению, лишиться своего водительского удостоверения может любой автомобилист. Поэтому каждый автолюбитель, прежде чем сесть за руль, должен узнать порядок, по которому осуществляется лишение водителя его прав.

1. Инспектор ГИБДД должен ясно показать автомобилисту свое желание остановить его авто для проверки. В случае если у водителя будут обнаружены признаки алкогольного или наркотического опьянения, сотрудник дорожной инспекции вправе предложить ему пройти освидетельствование с использованием алкотестера. Такая проверка проводится прямо на месте остановки.
2. Стоит помнить о том, что отказываться от проведения такой проверки категорически запрещено: в этом случае водитель также будет привлечен к ответственности за управление автомобилем в состоянии опьянения.

   В соответствии с требованиями Кодекса об административных правонарушениях, отказ от прохождения освидетельствования приравнивается к управлению автомобилем в состоянии опьянения. Поэтому такой автомобилист будет также привлечен к ответственности в виде лишения водительского удостоверения на срок до 2 лет и штрафа в размере до 30 тысяч рублей.

   В случае если в протоколе был зафиксирован отказ, автолюбителю не удастся вернуть свое водительское удостоверение до суда.

3. В ситуации, когда водитель соглашается на прохождение освидетельствование на алкотестере, прямо на месте остановки составляется протокол. В готовом документе обязательно должны быть все обстоятельства нарушения правил дорожного движения.

   В протоколе обязательно должны быть проставлены личные подписи двух понятых, которые присутствовали при освидетельствовании. В случае если в документе отсутствуют такие подписи (к примеру, если свидетелей не было), у автомобилиста появляется возможность вернуть свое водительское удостоверение до суда.

4. В течение 3 суток с момента составления протокола о нарушении ПДД, он направляется в отделение ГИБДД. Именно с этого момента начинается второй этап длиной в 15 дней, в течение которых водитель также имеет право свои права до начала судебного разбирательства.

   В этот промежуток времени дело рассматривается комиссией, которая принимает решение о том, стоит ли передавать протокол в суд или есть какие-либо недочеты в порядке оформления нарушения и составления документов.

Чтобы защитить свои права и вернуть водительское удостоверение, нарушитель должен начать действовать именно на последнем этапе. Для этого лучше всего обратиться за помощью профессионального юриста.

В случае если комиссией будет принято положительное решение, дело будет передано в суд для последующего разбирательства. В такой ситуации автомобилисту придется сдать свое водительское удостоверение в ближайшее отделение ГИБДД.

Возврат прав до суда за алкоголь

Существует несколько способов вернуть свое водительское удостоверение до начала судебного разбирательства. Автомобилист может выбрать любой удобный для себя вариант решения данного вопроса.

Манипуляции с местом рассмотрения дела

Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения — административное правонарушение, срок давности по которому составляет 2 месяца. В ситуации, когда судья не вынес решение в течение этого срока, водитель не может быть лишен своего водительского удостоверения. То есть, чтобы избежать лишения, ответчик может постараться перенести рассмотрения дела на этот или более продолжительный срок.

Один из самых распространенных способов осуществить такой перенос — составление ходатайства о переносе рассмотрения дела с суда, на подконтрольной территории которого произошло правонарушение, в суд, который располагается по месту жительства ответчика.

В соответствии с нормами российского законодательства, в случае, если судом будет принято решение об удовлетворении ходатайства, срок рассмотрения данного документа не может учитываться в сроке давности по делу. Но вот промежуток времени, который был потрачен на передачу документов в новый суд, не будет учитываться в сроке давности.

По требованию Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, ответчик может подать ходатайство о рассмотрении дела не по месту своего проживания, а по месту регистрации транспортного средства. По нормам законодательства, суд не может отказать заявителю в его просьбе, так как ни один человек не может быть лишен права на рассмотрение дела в любом суде, которому подсудно данное дело. Во время такой передачи срок давности также не может быть увеличен.

В отличие от передачи дела на рассмотрение в суд по месту жительства ответчика, при передаче дела в судебный орган, расположенный по месту регистрации авто, срок исковой давности не приостанавливается. Так что это — неплохой вариант потянуть время.

Водителю стоит внимательно следить за тем, какие именно сведения вносит в протокол сотрудник дорожной инспекции.

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 9

УВОЛЬНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ

Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так. Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило «второе пришествие» работника через суд.

Непрофессионалы

Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация. Для этого водителя нужно аттестовать.

Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации. Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации.

Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации. Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации.

Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов. Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов.

На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника.

По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии:

— соответствует занимаемой должности;

— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

— не соответствует занимаемой должности.

Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить. Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность (ст. 81 ТК), можно менее квалифицированную и ниже оплачиваемую. И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять.

Нарушители

Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей? Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т. п., но и авариями, судебными делами, лишением жизни людей.

Обратите внимание: само нарушение нужно подтверждать документально. Например, фиксировать в акте, что именно нарушил работник. Составив такой акт, нужно потребовать, чтобы работник письменно объяснил свое поведение. В случае отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт.

Требование тоже должно быть в письменной форме. Ознакомьте с ним работника под роспись. Если по истечении 2 дней сотрудник так и не предоставит вам какого-либо объяснения — составьте об этом акт.

После того как нарушение обнаружили, руководитель фирмы в течение месяца должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом уволить сотрудника по факту нарушения можно только в том случае, если у него уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать. То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года.

Нужно иметь в виду, увольнять сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей нужно именно по факту нарушения. Если за последний проступок работник наказан, например, выговором, а потом, поразмыслив пару месяцев, работодатель решил все-таки его уволить за прошлые грехи, судьи не поддержат такую инициативу. По их мнению, сотрудника нельзя уволить «на ровном месте», даже если у него в прошлом есть два или больше взысканий.

В п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечислены проступки, которые признаются грубым нарушением трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся прогулы, появление на работе пьяным, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение или порча имущества, установленного комиссией по охране труда, или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам.

Примерный образец

ООО «АЛАМО» УТВЕРЖДАЮ

наименование организации

Генеральный директор

наименование должности

руководителя организации

08.02.2011 10 Чепендюк В. А.Чепендюк

———- N — ——— ——————-

подпись расшифровка подписи

ПОЛОЖЕНИЕ 08 февраля 11

Об аттестации водителей «—» ——- 20— г.

1. Общие положения

1.1. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью «АЛАМО» (далее — соответственно Положение и Общество) является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации водителей.

1.2. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО «АЛАМО».

2. Обусловленность и направленность применения

аттестационной системы

2.1. Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью:

— оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества;

— поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства;

— усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ;

— повышения ответственности работников за результаты их труда.

2.2. Применение аттестационной системы направлено на:

— достижение и поддержание оптимально высокого уровня производственных результатов деятельности Общества;

— повышение конкурентоспособности работ и услуг, выполняемых Обществом в сфере его деятельности;

— поощрение работников, успешно прошедших аттестационные испытания.

3. Подготовка к проведению аттестации

3.1. Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.

3.2. Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними (локальными) нормативными актами Общества и настоящим Положением.

3.3. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц.

3.4. О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня.

3.5. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:

— аттестационный лист;

— решение аттестационной комиссии;

— протокол аттестационной комиссии.

4. Проведение аттестации

4.1. При проведении аттестационного испытания комиссия учитывает следующие показатели:

— уровень профессионального мастерства и квалификацию;

— сложность выполняемой работы;

— количество затраченного труда, его производительность и качество;

— показатели результатов трудовой деятельности;

— соблюдение трудовой дисциплины и требований норм и правил, содержащихся в локальных документах Общества.

4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

4.3. Аттестация проводится в форме письменного тестирования по следующим направлениям:

— ПДД.

— ТТХ и правила эксплуатации а/м.

— Отчетная документация.

— Работа с клиентом.

— Правила внутреннего распорядка.

— Знание города.

4.3.1. Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии.

4.3.2. Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование.

4.3.3. Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества.

4.3.4. Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей.

5. Порядок оформления результатов аттестации

5.1. Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии.

5.2. По итогам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

— Соответствует занимаемой должности;

— Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 1 месяц;

— Рекомендуется использование на другой работе в Обществе;

— Несоответствие занимаемой должности, оказание помощи в трудоустройстве,

которые отражаются в решении аттестационной комиссии и протоколе аттестационной комиссии.

5.3. По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества:

— о поощрении работника;

— о повышении в должности (при наличии вакансий);

— о включении в резерв на замещение должности водителя-наставника или дежурного механика;

— об изменении размеров должностного оклада,

которые отражаются в соответствующем приложении к решению аттестационной комиссии. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации.

5.4. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии.

5.5. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии.

5.6. Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества.

5.7. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника. Срок хранения — 1 год.

6. Порядок введения настоящего Положения в действие

6.1. Настоящее Положение вводится в действие с даты утверждения его генеральным директором ООО «АЛАМО».

Примерный образец

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Заполняется аттестационной

комиссией и руководителем подразделения

Ф. И.О. Иванов Петр Николаевич

Подразделение Первая автоколонна

Должность Водитель

Возраст: 41 год Структура подчинения:

Общий стаж работы (лет): 22 года кому подчиняется: начальнику автоколонны

Стаж работы в холдинге: 12 лет

1. Образование и повышение квалификации

┌──────────────────┬────┬────────────────────────────┐

│ Учебное заведение│ Год│ Специальность │

├──────────────────┼────┼────────────────────────────┤

│ПТУ N 27 г. Москвы│1990│Водитель категории «B», «C» │

└──────────────────┴────┴────────────────────────────┘

2. Должностные обязанности

┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐

│Вопросы по должностным обязанностям│ Ответы (1 2 3 4 5) │Примечание│

│ ├────────────┬────────┬────┤ │

│ │Руководитель│ Атт. │ │ │

│ │ │комиссия│ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼────────┼────┼──────────┤

│Общие обязанности водителя │ 4 │ 4 │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼────────┼────┼──────────┤

│Средний балл │ 4 │ 4 │ │ │

└───────────────────────────────────┴────────────┴────────┴────┴──────────┘

3. Общие вопросы

┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐

│ Общие вопросы на знание: по │ Ответы (1 2 3 4 5) │Примечание│

│действиям при ДТП, правил поведения├────────────┬────────┬────┤ │

│ с клиентом и т. д. │Руководитель│ Атт. │ │ │

│ │ │комиссия│ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼────────┼────┼──────────┤

│Действия водителя при ДТП │ 5 │ 4 │ │ │

└───────────────────────────────────┴────────────┴────────┴────┴──────────┘

4. Личностные качества

┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐

│ Качества │ Ответы (1 2 3 4 5) │Примечание│

│ ├────────────┬─────────────┤ │

│ │Руководитель│Атт. комиссия│ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Решительность. │ 4 │ 5 │ │

│Способность к принятию решений │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Личная инициатива. │ 4 │ 4 │ │

│Готовность и способность решать │ │ │ │

│проблемы по собственной инициативе │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Ответственность. │ 5 │ 5 │ │

│Своевременное, добросовестное, │ │ │ │

│качественное выполнение заданий │ │ │ │

│руководителя │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Знание работы. │ 5 │ 5 │ │

│Профессиональная грамотность, │ │ │ │

│практические навыки, знания и │ │ │ │

│информация, используемые при работе│ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Готовность к труду. │ 4 │ 4 │ │

│Неравнодушное отношение к рабочим │ │ │ │

│ситуациям, желание активно │ │ │ │

│участвовать в работе │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Коммуникабельность. │ 4 │ 4 │ │

│Корректность, внимательность, │ │ │ │

│гибкость в общении с коллегами и │ │ │ │

│клиентами, умение разрешать │ │ │ │

│конфликтные ситуации │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Работоспособность. │ 4 │ 4 │ │

│Умение качественно выполнять работу│ │ │ │

│в ограниченное время, поведение в │ │ │ │

│условиях больших нагрузок │ │ │ │

├───────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤

│Средний балл │ 4,3 │ 4,4 │ │

└───────────────────────────────────┴────────────┴─────────────┴──────────┘

Подпись: Секретарь аттестационной комиссии: _______ Фирсов В. В. ___________

Примерный образец

РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Ф. И.О. Иванов Петр Николаевич

Должность водитель

1. Оценка аттестационной комиссии:

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│ │ ┌───┐ │

│ │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│ │ ┌───┐ │

│- соответствует занимаемой должности │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- соответствует занимаемой должности при условии │ │ │ │

│улучшения работы (переаттестация через 1 месяц) │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- рекомендации смены деятельности │ │ │ │

│ │ └───┘ │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

2. Рекомендации аттестационной комиссии:

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ │ Пояснение │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.1. Поощрение работника │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.2. Изменение размеров должностного│ │

│оклада │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.3. Включение в резерв на │Включение в резерв на замещение │

│замещение должности водителя — │должности водителя-наставника │

│наставника или деж. механика │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.4. Повышение в должности (при │ │

│наличии вакансии) │ │

├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2.5. Освобождение от занимаемой │ │

│должности │ │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

Мотивы рекомендаций: __________________________________________

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

3. Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:

Омельченко В. А. ___________________

члены аттестационной комиссии:

Антипят С. С. _________________ Барбашов В. П. ___________________

Секретарь аттестационной комиссии:

Фирсов В. В. ___________________

4. Сотрудник:

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│ │ ┌───┐ │

│ │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│ │ ┌───┐ │

│- согласен с решение аттестационной комиссии │ │ V │ │

│ │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- не согласен с решением аттестационной комиссии │ │ │ │

│ │ └───┘ │

│ │ ┌───┐ │

│- не согласен с пунктами │ │ │ │

│ │ └───┘ │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Личная подпись аттестуемого _____________ Дата __22.02.2011_______

Примерный образец

ПРОТОКОЛ

контроля трезвости водителя

автотранспортного средства N 67

Зверев Петр Петрович

1. Фамилия, имя и отчество ———————————————

водителем в ООО «Счет Спец Транс»

где и кем работает —————————————————-

Дежурным мед.

кем и когда (точное время) направлен на обследование — —————-

работником ООО «Счет Спец Транс» 21 марта 2011 г. в 7 ч 15 мин.

2. Особенности поведения обследуемого: возбужден, раздражен,

возбужден,

агрессивен, эйфоричен, болтлив, замкнут, сонлив и т. п. ———————

агрессивен, болтлив.

отсутствуют

3. Жалобы ————————————————————-

4. Кожный покров:

красный

а) окраска ————————————————————

б) наличие повреждений, расчесов, следов от инъекций,

нет

«дорожек» по ходу поверхности вен ————————————-

расширены

5. Состояние слизистых глаз и склер ————————————

расширены, на свет

6. Зрачки: расширены, сужены, как реагируют на свет ——————-

реагируют нормально

70 в минуту

7. Частота дыхательных движений —————————————

100 130/85

пульс —- артериальное давление ———

8. Особенности походки (шаткая, разбрасывание ног при ходьбе)__________

шаткая походка

движения не точны

Точность движения (пальценосовая проба) ————————————

пальцы рук дрожат

Дрожание пальцев рук, век ————————————————-

запах алкоголя

9. Наличие запаха алкоголя или другого вещества изо рта —————

изо рта

10. Данные лабораторного исследования:

а) на алкоголь:

2 промиле

— выдыхаемый воздух (алкометр) —————————————-

0,25 мг/л

— экспресс-тест мочи —————————————————

б) на наркотические средства:

без патологий

— экспресс-тесты мочи ————————————————-

водитель Зверев Петр Петрович находится в состоянии

11. Заключение ———————————————————

алкогольного опьянения.

Тарасов А. Б.

Подпись медицинского работника —————————————-

Примерный образец

ФОРМА

для направления водителя в медицинское учреждение

на установление факта употребления алкоголя

или наркотических веществ

1. Фамилия, имя и отчество лица, направляемого на

Зверев Петр Петрович

освидетельствование, — —————————————————-

водителем в ООО «Счет Спец Транс»

2. Место работы, должность ———————————————

подозрение на наличие

3. Причина направления на освидетельствование ————————-

состояния алкогольного опьянения средней степени.

21 марта 2011 г. в 7 ч 15 мин.

4. Дата и время выдачи направления ————————————

5. Должность лица, выдавшего направление,

Дежурный мед. работник ООО «Счет Спец Транс»

протокол контроля трезвости N 67

Приложение: ———————————————————-

Подпись должностного лица, выдавшего направление,

Тарасов А. Б.

Чтобы уволить работника за прогул, нужно документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени (более 4 часов подряд в течение рабочей смены). Необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух человек.

Следует отметить, что сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. А также за дни, которые сотрудник присутствовал не полный рабочий день, необходимо не забыть отметить действительное время присутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Состояние опьянения можно подтвердить результатами медицинского освидетельствования.

В случае несогласия испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости. Но можно обойтись и актом, который составит руководитель структурного подразделения или директор фирмы, а также показаниями свидетелей. Этих документов будет достаточно для доказательства нарушения.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Библиографический список

1. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. пособие с образцами документов. 10-е изд., испр. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.

2. Васильева И. Н., Желнинский Г. С. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Вузовский учебник, ВЗФЭИ, 2004.

Л. Зайцева

Специалист

отдела кадров

крупной транспортной

организации

Москва

Подписано в печать

Могут ли уволить водителя за нарушение ПДД в рабочее время?

И вам доброго времени суток. Скажу так, что нарушение трудового законодательства и нарушение правил дорожного движение, это совершенно разные области, и нарушение ПДД ни как не влияет на трудовую дисциплину и на выполнение Ваших трудовых обязанностей и скажу сразу, что нарушение ПДД не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Но на основании трудового законодательства (статьи 21, 56, 57, 189), работник обязан добросовестно выполнять установленные в трудовом договоре обязанности и должностные инструкции, а так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Опять же, всегда есть исключения и если обязанность соблюдения правил дорожного движения отнесена указанными выше документами к Вашим трудовым обязанностям, то нарушение ПДД в таком случае может рассматриваться работодателем, как факт нарушения трудовой дисциплины.

На основании статьи 192 Трудового Кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (возложенных на него работодателем), работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Для начала это может быть замечание или выговор.

Сразу без предупреждения никто увольнять не имеет права, так как увольнение наступает в случае неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее к Вам уже применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, или замечания (пункт 5, части 1, стать 81 ТК РФ).

Исходя из всего вышесказанного, могу пояснить, что если к Вам ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания, выговор или предупреждение и тем более неоднократно, то в такой ситуации Вас действително могут уволить, но только если Вы действительно совершили проступок на рабочем месте, то есть если нарушение ПДД отнесено трудовым договором к неисполнению трудовых обязанностей.

Надеюсь я ответил на Ваш вопрос.

За что могут лишить водительского удостоверения?

За существенно серьезные первичные или же повторные нарушения автомобилиста, сотрудники ГИБДД имеют все шансы отнять право управлять ТС любой категории. Водительского удостоверения могут лишить в тех случаях, когда автолюбитель спровоцировал или создал ситуацию, угрожающую жизни или здоровью других участников движения на дороге. Надо обозначить, что предоставленная мера наказания, а именно лишение ВУ, достаточно всераспространена и деятельно используется на практике. Следует знать, в каких случаях и на каком основании автомобилист может лишиться прерогативы на управление ТС. Данная статья поможет узнать обо всех главных аспектах и причинах для изъятия у автомобилиста водительского удостоверения.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 110-35-79 Москва; +7 (812) 426-14-07 доб. 863 Санкт-Петербург; +7 (800) 500-27-29 доб. 228 Бесплатный звонок для всей России.

Основания для лишения водительских прав

В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях прописывается 19 оснований для изъятия у автомобилиста водительского удостоверения. Все нарушения и надлежащие им санкции, порождающие собой причину лишить гражданина водительских прав, описываются в двенадцатой главе Кодекса. Рассмотрим эти предписания более подробно в таблице.

Статья КоАП	«Картина» нарушения	Соответствующее наказание
Статья 12.2, часть 2.	Водитель управляет автомобилем, который не имеет регистрационного знака или же имеет его, но номер не зарегистрирован в отделении МРЭО ГИБДД в соответствующем городе (является недействительным).	Штраф пять тысяч рублей. Изъятие ВУ на время от месяца до года.
Статья 12.5, часть 3.	Передняя часть управляемого транспорта оборудована световыми устройствами алого (красного) цвета или же приборами светоотражения этого же цвета. А также на автомобиле установлены световые приборы, которые не соответствуют основным положениям, заявленным в ПДД.	Лишение водительского удостоверения от шести месяцев до года. Конфискация световых устройств, нарушающих требования, заявленные в ПДД.
Статья 12.5, часть 4.	Управление ТС, которое оборудовано устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов, но при отсутствии форменного разрешения на их использование. Принципиально: автомобильная сигнализация исключается из данного правонарушения.	Изъятие водительских прав от года до полутора лет. Изъятие световых и звуковых устройств, на использование которых отсутствует специальное разрешение.
Статья 12.5, часть 5.	Управление автомашиной и пользование при движении типизированными световыми и звуковыми сигналами, которые были учреждены без специального допущения надлежащих служб контроля.	Лишение ВУ от полутора до двух лет.
Статья 12.5, часть 6.	Управление автомобилем, который имеет на себе типизированные цветограммы, предназначенные для машин оперативных служб.	Лишение водительского удостоверения от года до полутора лет.
Статья 12.8, часть 1.	Пребывание автомобилистом под действием спиртных напитков или наркотического опьянения на момент остановки его сотрудниками ДПС (при наличии запротоколированного результата прохождения соответствующего тестирования).	Денежное взыскание тридцать тысяч рублей. Изъятие ВУ от полутора до двух лет.
Статья 12.8, часть 2.	Передача автолюбителем управление ТС лицу, которое находится под действием спиртных напитков или нахождение в состоянии наркотического опьянение (при наличии запротоколированного результата прохождения соответствующего тестирования).	Лишение водительского удостоверения от полутора до двух лет. Штраф тридцать тысяч рублей.
Статья 12.9, часть 4.	Автомобилистом был превышен подобающий скоростной режим более, чем на шестьдесят километров в час, но менее чем на восемьдесят километров в час.	Денежное взыскание от двух тысяч рублей до двух тысяч пятисот рублей. Лишение ВУ от четырех до шести месяцев.
Статья 12.9, часть 5.	Автолюбителем был превышен должный скоростной режим более, чем на восемьдесят километров в час.	Административный штраф пять тысяч рублей. Изъятие права на вождение на шесть месяцев.
Статья 12.10, часть 1.	Совершение таких маневров как: переезд ЖД пути вне имеющегося переезда; выезд на ЖД переезд при закрытом или начинающем закрытие шлагбауме; при запрещающем движение сигнале светофора или запрете дневального по переезду; остановка или стоянка на ЖД переезде (кроме случаев остановки по причине технической неисправности).	Легитимный штраф одна тысяча рублей. Конфискация водительских прав от трех до шести месяцев.
Статья 12.15, часть 4.	Если автомобилист выехал на полосу встречного движения, или на трамвайные пути встречного направления, в ситуации, когда это запрещено ПДД.	Штраф пять тысяч рублей. Лишение водительского удостоверения на время от четырех до шести месяцев.
Статья 12.16, часть 3.	Водитель совершает движение по встречному направлению, на дороге, где разрешено только одностороннее движение (наличие соответствующего знака).	Денежный штраф пять тысяч рублей. Конфискация ВУ от четырех до шести месяцев.
Статья 12.17, часть 2.	Автомобилист не уступает дорогу ТС оперативной службы, у которой работал специальный звуковой сигнал и световой маячок синего или красного цветов.	Штраф в размере пятисот рублей. Лишение водительского удостоверения на срок от одного до трёх месяцев.
Статья 12.21.1, часть 3.	Водитель тяжеловесного или крупногабаритного ТС превышает размеры транспортного средства в величину более, чем на двадцать сантиметров, но не более пятидесяти сантиметров, а вес превышает более, чем на двадцать процентов, но не более пятидесяти процентов от общей легитимной массы транспорта или эвентуальной нагрузки на ось транспортного средства.	Денежное взыскание от пяти до десяти тысяч рублей. Изъятие ВУ от двух до четырех месяцев.
Статья 12.21.1, часть 6.	Водитель тяжеловесного или крупногабаритного ТС превышает размеры транспортного средства в величину более, чем пятьдесят сантиметров, а вес превышает на пятьдесят процентов выше общей легитимной массы транспорта или эвентуальной нагрузки на ось транспортного средства.	Штраф в денежном эквиваленте от семи до десяти тысяч рублей. Лишение права водить транспортом на срок от четырех до шести месяцев.
Статья 12.24, часть 1.	Если автомобилист нарушил ПДД, которые повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью лёгкой степени серьезности.	Штраф от двух до пяти тысяч рублей. Лишение ВУ на срок от года до полутора лет.
Статья 12.24, часть 2.	Если автомобилист нарушил ПДД или правила использования ТС, которые привели к причинению тяжкого вреда здоровью другим участникам движения на дороге.	Административный штраф от десяти до двадцати пяти тысяч рублей. Лишение водительского удостоверения от полутора до двух лет.
Статья 12.26, часть 1.	Автомобилист отказывается проходить медицинское освидетельствование на степень опьянения по требованию сотрудников соответствующих уполномоченных должностных лиц.	Штраф тридцать тысяч рублей. Лишение водительского удостоверения от полутора до двух лет.
Статья 12.27, часть 2.	Автомобилистом было покинуто место ДТП, виновником или участником которого он является.	Лишение ВУ от одного года до полутора лет. Легитимный арест на пятнадцать суток.
Статья 12.27, часть 3.	После совершенного ДТП, автомобилист, находившийся в состоянии опьянения, не выполняет заданные требования уполномоченных сотрудников полиции.	Денежный штраф тридцать тысяч рублей. Изъятие ВУ от полутора до двух лет.

Что такое приостановление действия водительского удостоверения?

Главная первопричина, по которой действие Вашего водительского удостоверения может быть приостановлено – это неоплаченные вовремя долги различных видов. В случае, если Ваша задолженность превышает сумму в десять тысяч рублей, то существует весомая предпосылка лишиться права на управление транспортным средством на неопределенный временной промежуток (статья 17.17 КоАП).

Существует несколько видов денежных задолженностей, по которым имеется основание для приостановления действия водительского удостоверения. Важно знать, что сами водительские права у их обладателя не изымаются, а лишь теряют силу к действию.

Итак причинами приостановления действия водительского удостоверения являются:

1. Не выплата алиментов вовремя может послужить веской причиной приостановки права управлять транспортным средством, если общая задолженность по алиментам превышает сумму в десять тысяч рублей.
2. Неоплаченные штрафы ГИБДД также служат поводом для наказания лишения водительских прав. Такая мера способствует своевременной уплате полученных штрафов должником и не накоплением у автомобилистов задолженностей.
3. Если у Вас имеются долги за жилищно-коммунальные услуги свыше десяти тысяч рублей, то возможность лишиться права управлением автомобилем так же присутствует и очень высока.
4. Если выплата компенсации за причинённый моральный и материальный вред, в результате совершённого правонарушения, не была произведена вовремя, или срок, по которому выплата должна была поступить, истек, то это веский повод возложить данную меру наказания на преступившего закон водителя.

Выше были перечислены основные причины для приостановления действия водительского удостоверения. А сама процедура приостановления функционирования водительских прав происходит в два простых этапа:

Должнику по почте отправляется письмо с уведомлением о необходимости оплатить один из имеющихся долгов любого типа, которые были перечислены ранее. Максимальный срок оплаты долга – пять дней (срок оплаты долга исходит из Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», глава 3, статьи 15-17)

Если должник не производит погашение долга в течение обозначенных выше временных рамок, то судебные приставы приходят по месту жительства нарушителя и лично вручают уведомление о приостановлении действия водительского удостоверения. Лимитирование на управление автомашиной начинает действовать с того момента, как должник поставил свою подпись о получение данного извещения. Если водитель опровергает собственную причастность к предъявленному ему предписанию или игнорирует требования судебных приставов, то в присутствии понятых зачитывается постановление, и оно в эту же секунду вступает в свою легитимную силу.

Так как у всякого правила есть исключения, у закона о лишении водительских прав за долги («О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 28.11.2015 г. № 340-ФЗ, статья 67.1) так же присутствуют. Под действие предписания не попадают:

• инвалиды, относящиеся к I и II группам, а также лица, которые являются их официальными опекунами;
• граждане, для которых транспортное средство является единственным необходимым средством для последующего существования и получения доходя для семьи;
• лица, являющиеся гражданами Российской Федерации и живущие в труднодоступном месте, куда не осуществляется своевременный проезд муниципального (частного) транспорта;
• безусловно, автомобилисты, чей долг любого из видов не превышает указанной суммы в десять тысяч рублей.

Своевременно оплаченный долг отменит все ограничения на управление легковым автомобилем или любым другим транспортным средством.

Порядок лишения водительского удостоверения

Лишение водительского удостоверения происходит в шесть этапов. Рассмотрим более подробно каждый из них.

После совершения действ, противоречащих ПДД и влекущих за собой возможность лишения ВУ, сотрудники ГИБДД составляют соответствующий протокол, в котором четко прописываются все аспекты случившегося и показания участников и свидетелей конкретных действий, если таковые имеются.

Отделение ГИБДД перенаправляет все материалы в специальную комиссию. Комиссия может сама принять решение по должной мере наказания для нарушителя ПДД, а именно денежные штрафы ГИБДД и исправительные работы (но не выносит приговора по лишению ВУ). Возврат водительского удостоверения и наложение соответствующего наказания производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данный этап проходит в течение пятнадцати рабочих дней с момента поступления всех необходимых бумаг в комиссию. Если специальная комиссия не может вынести окончательное решение о должном наказании, то дело отправляется в суд в трехдневный срок.

Помните, что решение о лишении водительского удостоверения может принять исключительно суд.

Сам судебный процесс, которым будут заниматься районный или мировой судья, может затянуться на два или три месяца.

Может произойти ситуация, в которой суд назначит нарушителю выплату штрафа, в соответствии с законодательством, и водителю не придется сдавать ВУ. Если этого не произойдет, то водительские права изымаются. Решение суда можно обжаловать в течение десяти дней с момента вынесения приговора.

Куда сдавать водительское удостоверение?

С 1 сентября 2013 года в Федеральный закон №196 «О безопасности дорожного движения» и КоАП РФ были внесены исправления, по которым инспектор ДПС не имеет права конфисковать ВУ. После решения, вынесенного судом, которое элиминирует у водителя права на управление ТС, водительское удостоверение следует сдать в любое отделение ГАИ, находящее в городе (КоАП РФ, статья 32.7, часть 1.1)

Чтобы недействительное водительское удостоверение приняли, необходимо заполнить бланк соответствующего заявления в двух экземплярах, в котором необходимо уточнить: Ф.И.О. судьи, рассмотревшего Ваше дело, порядковый номер постановления об изъятии ВУ, серию и номер паспорта гражданина Российской Федерации.

Не следует затягивать со сдачей ВУ в отделение ГИБДД, так как водитель обязан в течение трех рабочих дней сдать права, с момента вынесения судебного постановления (согласно 1 части 32.7 статьи КоАП). В противном случае, на нарушителя могут накладываться такие меры наказания как: легитимный штраф тридцать тысяч рублей; сто или двести часов обязательных работ; административный арест на пятнадцать суток.

Как сократить срок лишения?

В случае, если судебное решение о лишении водительского удостоверения вынесено, сразу же отменить имеющийся приговор нельзя. Сделать это можно лишь после процедуры обжалования. Но при этом попытаться сократить срок все-таки можно. Важно, что сокращение допускается только в том случае, если суд изъял документ, дающий право управлять ТС более, чем на восемнадцать месяцев (ст. №12.2 КоАП). Тогда можно предоставить документы в суд, которые свидетельствуют о положительной стороне личности водителя (в течение десяти дней). Ими могут быть:

• положительная характеристика с места текущей работы;
• документ от водителя, в котором обвиняемый объясняет, почему следует уменьшить срок лишения его ВУ (например, автомобиль – единственное средство получения дохода для семьи);
• оспаривание легитимной силы протокола, который составили сотрудники ГИБДД на месте случившейся аварии.

Данные бумаги, хоть не на много, но могут сократить срок лишения водительского удостоверения. Но обязательно стоит понимать, что такую процедуру невозможно реализовать без помощи высококвалифицированного юриста. Лишь соблюдая необходимые требования и учитывая все тонкости, есть вероятность сократить срок изъятия водительского удостоверения.

Расчет даты возврата водительского удостоверения после лишения

Расчет даты возврата водительских прав после лишения можно произвести по следующей формуле: дата вручения копии приговора суда + десять дней, данные на обжалование приговора + срок лишения водительского удостоверения. В сумме мы получим количество дней, спустя которые водительское удостоверение вполне вероятно удастся вернуть.

Пошаговое руководство возврата ВУ после лишения

Возврат водительского удостоверения будет происходить в несколько этапов. Получение прав происходит в том же отделении, в которое изначально было сдано. Первым этапом будет являться сдача теории, которую сдают все обучающиеся автошкол. Запись на прохождение теоретического экзамена производится в отделении МРЭО ГИБДД УМВД России в соответствующем городе. Нужно заблаговременно записаться на экзамен, предоставив нужные бумаги (заявление на сдачу экзамена, документ, подтверждающий личность) и ожидать сообщения о дате и времени проведения экзамены. На экзамен можно также записаться через сайт ГОС услуг. Затем, следует оплатить все имеющиеся штрафы ГИБДД.

Для водителей, которые лишились прав, так как находились под действием опьянения спиртными напитками, следует перед возвратом ВУ пройти врачебное освидетельствование и получить соответствующие справки после его успешного прохождения.

Когда Вы выполнили все вышеперечисленные пункты, следует прийти в отделение ГИБДД со следующими документами: паспортом; копией судебного постановления о лишении ВУ; медицинской справкой (только для водителей, лишенных прав за езду в состоянии опьянения от спиртных напитков); квитанцией об уплате имеющихся штрафов ГИБДД и документом, который подтверждает успешную сдачу теоретического экзамена в отделении Государственной Инспекции Безопасности Дорожного Движения.

После завершения срока санкции, автомобилист имеет возможность возвратить водительские права в течение трех лет, со дня окончания действия приговора. Если спустя данное время водитель не восстановил ВУ, то удостоверение будет безвозвратно уничтожено (ч.5 ст.32.6 КоАП РФ). Восстановить его можно лишь: повторно собрав все необходимые справки, пройдя нужные процедуры и подав заявление в отделение ГИБДД.

Нюансы, которые стоит учесть в процессе лишения водительского удостоверения

• Стоит обратить пристальное внимание на объяснение, которое даётся водителем при составлении протокола инспекторами ГИБДД (что, как и в какой форме говорится). Любое неверно сказанное слово, может использоваться против интересов водителя во время судебного разбирательства.
• Начиная с 1 сентября 2013 года, инспектор ДПС не имеет права изымать водительское удостоверение на месте задержания нарушителя (Федеральный закон №196 «О безопасности дорожного движения» и КоАП РФ).
• Желательно обязательное посещение суда и участие в рассмотрении дела о лишении водительских прав.
• В случае, если суд лишил водителя права на управление транспортным средством, решение можно обжаловать в течение десяти дней с момента вынесения постановления (только при наличии веских оснований).
• Возможно уменьшить срок лишения водительского удостоверения за счет должных документов, которые свидетельствуют о положительной личности водителя или имеют в своем содержании основания для ускоренного возвращения водительских прав.
• До вступления судебного решения в силу, водитель имеет полное право управлять транспортным средством. После вступления постановления в силу – удостоверение сдаётся в любое отделение ГИБДД города, в котором проживает нарушитель.

Вопрос	Ответ
Какой максимальный срок лишения водительского удостоверения?	Наибольший срок конфискации прав у автомобилиста составляет 3 года.
Возможно ли суммировать несколько сроков лишения водительского удостоверения?	Да. Сроки за разные нарушения суммируются и выводятся к среднему значению.
Можно ли досрочно получить изъятое ВУ?	Нет, досрочно вернуть водительское удостоверение нельзя (если нет веских причин)

Если водителя лишили прав

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

О необходимости водительского удостоверения

Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59, работодатель должен учитывать, что соответствие лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, требованию по наличию у них права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленного в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», подтверждается водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме – ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Отметим, что ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению ТС водителей, не имеющих водительских удостоверений.

Обратите внимание: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления, в силу ст. 12.32 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию ТС, в размере 20 000 руб., на юридических лиц – 100 000 руб. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.

О наказании

Согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

На основании ст. 32.6 КоАП РФ исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством конкретного вида осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения водительского удостоверения. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Что делать работодателю?

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

К сведению: с момента составления протокола об административном правонарушении до момента, когда водитель сдаст водительское удостоверение в органы ГИБДД, проходит примерно 2 – 2,5 месяца, поскольку у суда на рассмотрение дела есть 2 месяца и у водителя на обжалование 10 дней. Соответственно все это время он может управлять автомобилем.

Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: отстранение или увольнение. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты.

Отстранение от работы

Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:

• лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие – предложить перевод.

Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе – в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.

Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет (что подтверждается штатным расписанием) или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное – в приказе указать:

• фамилию, имя, отчество и должность работника;

• основания, по которым он отстраняется от работы;

• срок отстранения, равный периоду приостановления специального права;

• дату выхода на работу (допуска к работе).

Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Осень» (ООО «Осень») ПРИКАЗ № 97 об отстранении от работы 16 августа 2017 г. Москва В связи с постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, о лишении водителя Листопадова И. О. права управления автотранспортным средством на два месяца, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить водителя Листопадова И. О. от работы на основании ст. 76 ТК РФ с 16.08.2017 по 16.10.2017 2. Бухгалтерии в период отстранения Листопадова И. О. от работы не начислять ему заработную плату. Основание: постановление мирового судьи от 07.08.2017. Директор Колесов И. И. Колесов С приказом ознакомлены: Водитель И. О. Листопадов Листопадов, 16.08.2017 Бухгалтер А. Р. Золотова Золотова, 16.08.2017

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписания составляется соответствующий акт.

Обязательно фиксируйте период отстранения в табеле учета рабочего времени путем проставления буквенного кода «НБ» или цифрового «35».

Нужно ли сведения об отстранении заносить в личную карточку? Обязанности такой нет, но поскольку время отстранения не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), информацию об отстранении можно отразить в разд. Х «Дополнительные сведения».

Вопрос:

Нужно ли оформлять допуск к работе после окончания срока отстранения?

Ответ:

Да, мы рекомендуем оформить допуск к работе приказом. В таком случае будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен, и работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому его можно издать в произвольной форме.

Увольнение

Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Для этого в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора.

Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83).

Общество с ограниченной ответственностью «Осень» (ООО «Осень») Водителю А. А. Дубову Предложение о переводе на другую работу 16.08.2017 № 12 Уважаемый Андрей Алексеевич! Постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, Вы лишены права управлять автомобилем на срок 1 год. Предлагаем Вам перевод на имеющиеся в ООО «Осень» вакансии: – слесарь с окладом 19 000 руб.; – дворник с окладом 7 000 руб. О принятом решении просим сделать отметку в данном предложении. В случае отказа от перевода на предложенные вакансии мы будем вынуждены расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишение права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев. Директор Колесов И. И. Колесов Предложение получил 16.08.2017, от предложенных вакансий отказываюсь. Дубов, 16.08.2017

Дальше события разворачиваются по одному из двух сценариев.

1. Работник согласен на предложенную вакансию.

В таком случае оформляется его перевод. Напомним, что вид перевода зависит от того, на какой срок лишили водителя прав. Если на срок до года – можно оформить временный перевод, если на больший срок – постоянный. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы и срок перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также нужно внести запись о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с данной записью под подпись. Если перевод носит постоянный характер, сведения о нем необходимо внести и в трудовую книжку. Об этом говорится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

К сведению: поскольку у водителя при переводе изменится трудовая функция, ознакомьте его под подпись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях проведите обучение и инструктаж по охране труда.

2. Работник не согласен на перевод или в компании отсутствуют вакансии.

В таком случае трудовой договор подлежит расторжению. Для этого издается приказ об увольнении (форма Т-8 или утвержденная организацией). В качестве основания для издания такого приказа нужно указать реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно». Таково требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, заполнить личную карточку и осуществить окончательный расчет. Приведем пример того, как будет выглядеть запись в книжке.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	Число	Месяц	Год
…	…	…	…	…	…
				Трудовой договор расторгнут в связи	Приказ
				с лишением работника специального	от 16.08.2017
				права – управления транспортным	№ 16-у
				средством, что повлекло
				невозможность исполнения им
				трудовых обязанностей, пункт 9
				части 1 статьи 83 Трудового кодекса
				Российской Федерации.
				Бухгалтер Золотова
				Ознакомлен. Дубов

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Отметим, что увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно и в период нахождения работника в отпуске или на больничном, поскольку основанием расторжения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 10.09.2014 по делу № 33-2609-2014).

* * *

Итак, если водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, необходимо предложить ему перевод на другую вакантную должность, а при отсутствии таковой или отказе от перевода оформить отстранение. Если же срок лишения более 2 месяцев, можно увольнять работника. Однако прежде все-таки придется предложить ему перевод на имеющиеся вакантные должности и лишь при отсутствии таковых или отказе работника можно расторгнуть трудовой договор.

Никаких выходных пособий в таком случае работнику не полагается и никакой срок предупреждения об увольнении соблюдать не нужно.

>Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Вводная информация

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд. При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к. срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ). Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения. Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом.

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И. от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

>Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.