Бухгалтер по категориям

У каждой группы должностей – свои оклады

Ответьте, пожалуйста, на каких специалистов распространяются должностные разряды, утвержденные постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14.04.2001 г. N 1027?

А.Г.,

аудитор.

– Должностные разряды специалистов и служащих сквозных профессий (утверждены постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14.04.2001 г. N 1027, таблица 1) предназначены для бюджетных организаций, для которых тарифные разряды не установлены иными решениями Президента, Правительства или принятыми в их исполнение совместными решениями Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства финансов и заинтересованного ведомства.

Таким образом, должностные разряды специалистов и служащих сквозных профессий, занятых в учреждениях, организациях и предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета, распространяются на специалистов и служащих:

учреждений системы народного образования, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (утверждена Постановлением КМ от 21.07.2009 г. N 206), применяемой для бюджетных организаций (школ, школ-интернатов всех типов и наименований, детских садов и яслей, детских домов, внешкольных учреждений: спортивных школ, детских стадионов и др.);

учреждений здравоохранения, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций (поликлиник, больниц, санаториев, станций переливания крови, станций скорой медицинской помощи и др.);

средних специальных профессиональных образовательных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций (академических лицеев, профессиональных колледжей);

высших образовательных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций.

Таблица 1.

Должностные разряды специалистов и служащих сквозных профессий бюджетных организаций

Должности специалистов и служащих	Тарифный разряд
Начальники служб: по централизованному хозяйственному обслуживанию учреждений, метрологической
Ведущие инженеры и другие специалисты; начальник штаба гражданской обороны
Инженеры всех специальностей, ветеринарный врач, зоотехник, агроном, социолог, ихтиолог, оператор видеозаписи, заведующий зоосекцией, переводчик, переводчик-дактиолог, зоолог, биолог, химик, энтомолог, стажер-исследователь и другие специалисты
То же II категории
То же I категории
Механики
Техники всех специальностей, ветеринарный фельдшер
То же II категории
То же I категории
Заведующие: канцелярией, центральным складом, кладовой ломбарда; главный кассир ломбарда, старший товаровед, портье I категории, администратор I категории	3, 4
Заведующие: машинописным бюро, паспортно-справочным бюро, общежитием. Старшие: кассир, инкассатор, инспектор, контролер ломбарда, товаровед, администратор II категории, комендант, стенографистка I категории, портье II категории	3, 4
Кассир, инкассатор, инспектор по кадрам, контролер ломбарда, администратор, оператор механизированного расчета в гостинице, стенографистка II категории, машинистка I категории. Заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, отделением бани, конным двором, сливной станцией, свалкой, лодочной станцией, бюро по предоставлению жилой площади на курортах; смотритель кладбища (колумбария)	2, 3
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший табельщик, паспортист. Операторы: по диспетчерскому обслуживанию лифтов, диспетчерской службы (объединения, предприятия, организации). Дежурные: по этажу (гостиницы, кемпинга, пансионата), по выдаче справок, по общежитию; статистик	2, 3
Секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, калькулятор, нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик технической документации, экспедитор, заведующий камерой хранения, агент по снабжению, массажист	2, 3

При этом должностные разряды инженеров и техников, занятых на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, радиохимической, лазерной, плазменной, компрессорной, вакуумной, электронной, телеметрической, ультразвуковой аппаратурой, киносъемочным, звукотехническим, оптическим и другим сложным оборудованием, приборами, препаратами, и гидрогеологов устанавливаются на один разряд выше приведенных в таблице 1.

Вышеприведенные должностные разряды не распространяются на:

работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор, тарифные разряды по оплате труда которых утверждены Постановлением Кабинета Министров от 12.04.1996 г. N 147;

руководящих и педагогических работников учреждений народного образования, для которых введена усовершенствованная система оплаты труда и размеры базовых тарифных ставок по оплате труда утверждены Постановлением Кабинета Министров от 21.12.2005 г. N 275;

медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, для которых введена усовершенствованная система оплаты труда и тарифная сетка по оплате труда и разряды по оплате труда для медицинских и фармацевтических работников и руководителей учреждений здравоохранения утверждены Постановлением Кабинета Министров от 21.12.2005 г. N 276 и Положением о порядке отнесения учреждений здравоохранения к типам медицинских учреждений по оплате труда руководящих работников (утверждено постановлением Минздрава, МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14.01.2006 г.

N 1538);

профессорско-преподавательский состав, руководящих и прочих работников высших образовательных учреждений, размеры базовых должностных окладов для которых установлены Постановлением Кабинета Министров от 1.08.2008 г. N 164;

руководящих и педагогических работников академических лицеев и профессиональных колледжей. Размеры базовых тарифных ставок для них установлены Постановлением Кабинета Министров от 1.08.2008 г. N 165 и др.

По должностям, по которым предусмотрены два варианта разрядов, например должностной разряд заведующего канцелярией может быть и 3, и 4, делопроизводителя – и 2, и 3, заведующего архивом и архивариуса – и 2, и 3, конкретные разряды определяются после согласования соответствующего заинтересованного министерства (ведомства), Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов.

Следует отметить, что с 1 апреля 2013 года из перечня должностных разрядов исключены должности экономистов, бухгалтеров, бухгалтеров-ревизоров, юрисконсультов (юристов). Постановлением Кабинета Министров от 7.02.2013 г. N 33 для них введены повышенные должностные разряды по оплате труда (таблица 2).

Таблица 2.

Должностные разряды по оплате труда бухгалтеров, экономистов и юрисконсультов (юристов) отдельных бюджетных организаций

Наименование должностей специалистов и служащих	Разряд оплаты труда по ЕТС
Бухгалтер, экономист, юрисконсульт (юрист)
Бухгалтер 2-й категории, экономист 2-й категории
Бухгалтер 1-й категории, экономист 1-й категории, старший юрисконсульт (юрист)
Ведущие: бухгалтер, экономист, юрисконсульт (юрист)

Тарифные разряды главным бухгалтерам (бухгалтерам, работающим на правах главного бухгалтера) бюджетных организаций устанавливаются совместным решением Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства финансов и иных заинтересованных министерств и ведомств.

Кроме этого, с 1 апреля 2013 года для бухгалтеров, экономистов и юрисконсультов (юристов) отдельных бюджетных организаций вводятся надбавки в размере до 10% от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от непрерывного стажа работы на данных должностях, а также при своевременном и качественном выполнении возложенных обязанностей.

Должностные разряды не распространяются на бухгалтеров, экономистов, юрис­консультов (юристов) – специалистов, для которых тарифные разряды установлены иными решениями Президента, Правительства или принятыми для их реализации совместными решениями Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства финансов и заинтересованного ведомства. Например, для работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор тарифная сетка по оплате труда утверждена Постановлением Кабинета Министров от 12.04.1996 г. N 147. Соответственно, на них не распространяются приведенные должностные разряды по оплате труда бухгалтеров, экономистов и юрисконсультов (юристов) отдельных бюджетных организаций.

Присвоение категории бухгалтеру бюджетной организации с опытом работы

Здравствуйте!
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Например, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности главного бухгалтера (см. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37), для данной должности предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) образования и стажа бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Как следует из квалификационных требований к бухгалтеру I категории, он должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
В определенной степени получается парадокс: для работы в должности главного бухгалтера (его заместителя) не требуется иметь стаж работы в должности бухгалтера / бухгалтера II / бухгалтера I категории.
Вместе с тем п. 10 Общих положений Квалификационного справочника предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Таким образом, для назначения на должность бухгалтера I категории без наличия сведений в трудовой книжке о работе в должности бухгалтера II категории, на основании требований Квалификационного справочника работнику необходимо пройти аттестацию с получением соответствующих рекомендаций аттестационной комиссии о назначении на должность. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в установленном законодательством порядке, .
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Наряду с этим следует помнить, что Справочник не является нормативно-правовым документом, а носит рекомендательный характер (п. 2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
В вопросе автора отсутствует информация, позволяющая руководствоваться в том числе ведомственными нормативными актами.

Категории бухгалтера 1 и 2: в чем отличия

Категория бухгалтера напрямую влияет на размер оплаты труда. Причем чиновники обозначили конкретные требования по определению категории для каждого вида должностей. Разберемся, чем отличаются 1 и 2 категории бухгалтера. Ключевые характеристики приведены в таблице на 2019 год.

Понятие категория в целом обозначает совокупность требований к знаниям, опыту и образованию специалиста, которого назначают на конкретный вид должности. Практически для каждой профессии предусмотрены исключительные положения и нормативы. Так ли необходимы категории работникам бухгалтерии.

Присвоение категории стало широко используется в учреждениях бюджетной сферы. Ведь должностные оклады работников государственных и муниципальных организаций устанавливаются в зависимости от квалификации. Необходимость введения показателей обусловлена тем, что госучреждения не вправе устанавливать ставки, ниже, чем базовые единицы (ст. 144 ТК РФ).

• Статья по теме: Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Базовые ставки и оклады устанавливает Правительство, с учетом единых рекомендаций из Квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37 от 21.08.1998г. в ред. от 27.03.2018). Применение данного норматива обязательно только для бюджетной сферы. Например, для организации коммерческого сектора Квалификационный справочник носит лишь рекомендательный характер.

Какие бывают категории в бухгалтерии

Квалификационный справочник предусматривает градацию работников бухгалтерского сектора на четыре группы:

• бухгалтер без категории;
• бухгалтер 2 категории;
• бухгалтер 1 категории;
• главный бухгалтер.

Отличия между категориями заключаются в требованиях, предъявляемых к стажу и уровню образования. Но от их значения напрямую зависит заработная плата специалиста.

К примеру, в учреждении для работников бухгалтерии может быть установлен единый оклад, не ниже базовой единицы. Но в зависимости от квалификационного уровня, работодатель устанавливает доплаты.

Соответственно, чем выше квалификационный показатель, тем выше заработок.

Сравнительная таблица категорий бухгалтера

Критерий	Бухгалтер без категории	Бухгалтер 2 категории	Бухгалтер 1 категории
Обязательные требования по образованию и стажу	1. Среднее профессиональное образование (экономического профиля).Требования в опыту работы не предъявляются.2. Специальная подготовка по установленным программам бухучета и опыт работы по учету и контролю не менее 3 лет.	1. Высшее профессиональное образование (экономическое). Требования к стажу не предъявляются.2. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности «бухгалтер» не менее трех лет.	Высшее профессиональное образование (экономическое) и опыт работы в должности «бухгалтер 2 кат.» не менее 3 лет
Требования к знаниям	Регламентированы Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018).Также закреплены в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Однако, применение профстандарта не обязательно для большинства организаций и ИП.
Должностные обязанности	Предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда № 37)
Допуск к выполнению обязанностей	Ведение бухгалтерского учет без допуска к составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности. Допуск в формированию финансовой отчетности открывается только к категории «главный бухгалтер», или, например, 2начальник отдела бюджетного учета и отчетности».
Оплата труда	Устанавливается работодателем. Зависит от установленных норм по оплате труда в конкретном учреждении.

Правила применения

Каждая компания самостоятельно принимает решение использовать в работе категории или нет. Исключением является бюджетная сфера.

Если же такая необходимость есть, то потребуется разработать соответствующий регламент. То есть, утвердить норматив, согласно которому наемному специалисту будет устанавливаться должностной оклад, квалификация и прочее.

Какие именно требования будут предъявляться к конкретной специальности или должности, определяет работодатель. Не рекомендовано отступать от общепринятых норм Квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37).

Строгие требования могут признать нарушением прав трудящихся или дискриминацией.

Принцип работы

По сути, категория присваивается работнику только в двух случаях: при трудоустройстве или при изменении индивидуальных показателей специалиста. Оба варианта должны быть обозначены в соответствующем регламенте.

Например, в ООО «Добрый вечер» принимают на работу Крапивину Анну, на должность бухгалтера. Крапивина имеет высшее образование, и опыт работы в данной сфере один год. Согласно утвержденному регламенту компании, Крапивиной присвоена 2 категория.

Проработав в компании ООО «Добрый вечер» два года, Крапивина вправе претендовать на повышение категории. Ведь ее индивидуальные показатели теперь соответствуют 1 уровню.

Допустимо повысить категорию и раньше срока. Для этого потребуется создать специальную аттестационную комиссию, которая проверит работника на соответствие заявленному квалификационному уровню. Однако, такую возможность необходимо предусмотреть в соответствующем регламенте.

Чтобы повысить категорию и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Бухгалтер I категории (специальная связь)

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Бухгалтер I категории” относится к категории “Профессионалы”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста. Для магистра – без требований к стажу работы, для специалиста – стаж работы по профессии бухгалтера II категории не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: – Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, Министерства финансов Украины, Государственного казначейства Украины, Национального банка Украины, Государственной налоговой администрации Украины, Госспецсвязи по вопросам, касающимся служебной деятельности, Дисциплинарный устав; – правовые основы регулирования финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности; – порядок оформления операций и организацию документооборота; – порядок составления финансовых планов, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды; – порядок и формы финансовых расчетов; – налоговое законодательство; – бухгалтерский учет; – основы трудового законодательства; – должностную инструкцию; – правила делового этикета; – основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;

– правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты. Должен владеть государственным языком.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет накопление, систематизацию, обработку и обобщение первичной информации.

2.2. Ведет учет не оборотных активов, запасов, средств, расчетов и других активов, обязательств, доходов и расходов по установленной форме бухгалтерского учета с соблюдением единых методологических основ бухгалтерского учета и с учетом особенностей деятельности органа Госспецсвязи.

2.3. Обеспечивает полное и достоверное отражение информации на счетах бухгалтерского учета и соблюдение технологии обработки первичных данных.

2.4. Подает в банковские учреждения согласованные с руководством документы для перечисления средств согласно определенным налогам и платежам.

2.5. Участвует в проверках состояния бухгалтерского учета в органе Госспецсвязи, проведении инвентаризации, оформлении документов, связанных с недостачей и возмещением потерь от недостачи, краж и порчи имущества.

2.6. Готовит данные для финансовой отчетности, составляет отдельные ее формы и форм другой периодической отчетности, которая основывается на данных бухгалтерского учета.

2.7. Обеспечивает подготовку обработанных документов, реестров и отчетности для хранения в течение установленного срока.

Участвует в подготовке предложений по: совершенствованию внутрихозяйственного учета и правил документооборота; разработки дополнительной системы счетов и регистров аналитического учета, отчетности и контроля хозяйственных операций; рационального и эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность имущества и других вопросов, влияющих на результаты деятельности и финансовое состояние органа Госспецсвязи.

2.9. Изучает и использует в работе новые законодательные, нормативно-методические и справочные документы по вопросам организации и ведения бухгалтерского учета.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Бухгалтер I категории (специальная связь) имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Бухгалтер I категории (специальная связь) несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

Имеет право: знакомиться с документами финансово-хозяйственной деятельности органа Госспецсвязи по вопросам бухгалтерского учета в пределах своей компетенции; требовать предоставления в бухгалтерию оформленных надлежащим образом первичных учетных документов, необходимых для учета и контроля материалов и сведений; вносить предложения руководству и принимать меры по повышению эффективности использования бюджетных средств, совершенствования организации бухгалтерского учета, усиления контроля за надлежащим использовании норм, нормативов, смет расходов и других вопросов, влияющих на финансово-хозяйственную деятельность органа Госспецсвязи.

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада “Бухгалтер I категорії” відноситься до категорії “Професіонали”.

1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Для магістра – без вимог до стажу роботи, для спеціаліста – стаж роботи за професією бухгалтера ІІ категорії не менше 2 років.

Знає та застосовує у діяльності: – Конституцію України, закони України, укази Президента України, нормативно-правові акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства фінансів України, Державного казначейства України, Національного банку України, Державної податкової адміністрації України, Держспецзв’язку з питань, що стосуються службової діяльності, Дисциплінарний статут; – правові засади регулювання фінансово-господарської діяльності, виконання бюджету, бухгалтерського обліку та звітності; – порядок оформлення операцій та організацію документообігу; – порядок складання фінансових планів, нарахування платежів до державного бюджету та державних позабюджетних соціальних фондів; – порядок та форми фінансових розрахунків; – податкове законодавство; – бухгалтерський облік; – основи трудового законодавства; – посадову інструкцію; – правила ділового етикету; – основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби;

– правила і норми охорони праці та протипожежного захисту. Повинен володіти державною мовою.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов’язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Здійснює накопичення, систематизацію, обробку та узагальнення первинної інформації.

2.2. Веде облік необоротних активів, запасів, коштів, розрахунків та інших активів, зобов’язань, доходів та витрат за встановленою формою бухгалтерського обліку з дотриманням його єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку та з урахуванням особливостей діяльності органу Держспецзв’язку.

2.3. Забезпечує повне та достовірне відображення інформації на рахунках бухгалтерського обліку та дотримання технології обробки первинних даних.

2.4. Подає до банківських установ погоджені з керівництвом документи для перерахування коштів згідно з визначеними податками та платежами.

2.5. Бере участь у перевірках стану бухгалтерського обліку в органі Держспецзв’язку, проведенні інвентаризацій, оформленні документів, пов’язаних із нестачами та відшкодуванням втрат від нестач, крадіжок та псування майна.

2.6. Готує дані для фінансової звітності, складає окремі її форми та форми іншої періодичної звітності, що ґрунтується на даних бухгалтерського обліку.

2.7. Забезпечує підготовку оброблених документів, реєстрів та звітності для зберігання протягом встановленого терміну.

Бере участь у підготовці пропозицій щодо: удосконалення внутрішньогосподарського обліку та правил документообігу; розробки додаткової системи рахунків та регістрів аналітичного обліку, звітності та контролю господарських операцій; раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереження майна та інших питань, що впливають на результати діяльності та фінансовий стан органу Держспецзв’язку.

2.9. Вивчає та використовує у роботі нові законодавчі, нормативно-методичні та довідкові документи з питань організації та ведення бухгалтерського обліку.

2.10. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.11. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4. Відповідальність

Бухгалтер I категорії (спеціальний зв’язок) несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

5. Спеціалізація

Має право: ознайомлюватися з документами фінансово-господарської діяльності органу Держспецзв’язку з питань бухгалтерського обліку у межах своєї компетенції; вимагати надання до бухгалтерії оформлених належним чином первинних облікових документів, необхідних для обліку та контролю матеріалів і відомостей; вносити пропозиції керівництву та вживати заходів щодо підвищення ефективності використання бюджетних коштів, удосконалення організації бухгалтерського обліку, посилення контролю за належним використання норм, нормативів, кошторисів видатків та інших питань, що впливають на фінансово-господарську діяльність органу Держспецзв’язку.

Бухгалтер 1 категории

страница → Полезная информация → Должностные инструкции → Бухгалтер 1 категории

2. Функции

На бухгалтера 1 категории возлагаются следующие функции:

2.1. Отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций.

2.2. Осуществление контроля за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска материальных ценностей.

2.3. Осуществление контроля за взысканием дебиторской задолженности в установленные сроки, соблюдением платежной дисциплины.

2.4. Работа по начислению и перечислению налогов и сборов.

2.5. Оформление первичных документов.

2.6. Работа с документами по отчетности.

2.7. Работа с бухгалтерской информацией.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер 1 категории обязан:

3.1. Отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции.

3.1.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, а также за предоставленные услуги и т. п.).

Обеспечивать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременно отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности фирмы, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.1.3. Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.2. Осуществление контроля за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска материальных ценностей.

3.2.1. При изменении цены и несоответствии количества, ассортимента, товара указанному в накладных поставщика:

— выяснять причину у представителя поставщика;

— ставить в известность руководителя;

— вносить изменения в карточку товара.

3.2.2. Оформлять новые карточки покупателей и товара, и информировать об этом соответствующие службы компании.

3.3. Осуществление контроля за взысканием дебиторской задолженности в установленные сроки, соблюдением платежной дисциплины.

3.3.1. Осуществлять финансовые операции по договорам факторинга.

3.3.2. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3.3.3. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.3.4. Участвовать в проведении инвентаризации и оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей.

3.3.5. Проводить сверку товарных остатков с кладовщиком (по телефону).

3.3.5. Проводить сверку товарных остатков с кладовщиком (по телефону).

3.4. Работа по начислению и перечислению налогов и сборов.

3.4.1. Производить начисления и перечисления налогов и сборов и иных обязательных платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей.

3.5. Оформление первичных документов.

3.5.1. Оформлять первичные документы по отпуску товара:

— выписывать накладные, счета-фактуры, приходные ордера;

— принимать денежные средства, векселя.

Производить сверку с клиентом не реже 1 раза в квартал.

3.5.2. Оформлять первичные документы по приему товара:

— на основании счетов Поставщиков выписывать приходные накладные, сверяясь со складом по количеству, ассортименту товара.

3.5.3. Разрабатывать план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы.

3.5.4. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

3.6. Работа с документами по отчетности.

3.6.1. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности

3.6.2. Составлять достоверную бухгалтерскую и налоговую отчетности на основе первичных документов и данных бухгалтерского учета, предоставлять ее в установленные сроки соответствующим органам.

3.6.3. Составлять декларацию на прибыль.

3.6.4. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

3.7. Работа с бухгалтерской информацией.

3.7.1. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации на бумажных носителях и в компьютерно-цифровом виде, защите ее от доступа неуполномоченных лиц и утраты путем хищения или повреждения, в том числе вирусными программами.

3.7.2. Своевременно вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.7.3. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.7.4. Работать с документами по комплектации производимого товара.

Бухгалтер 1 категории имеет право:

4.1. На условия для выполнения служебных обязанностей согласно действующему законодательству.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководителя фирмы, касающимися его деятельности.

4.3. Получать от служб и структурных подразделений организации информацию и документы, необходимые для осуществления своих должностных обязанностей.

4.4. Проверять в структурных подразделениях фирмы соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей.

4.5. Вносить на рассмотрение руководителю фирмы предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности организации.

Бухгалтер 1 категории несет ответственность за:

5.1. Неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

5.2. Несвоевременность представления полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.

5.3. Несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами.

5.4. Принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей;

5.5. Нарушение порядка списания с учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

5.6. Нарушение других положений и инструкций по организации бухгалтерского учета, а также обязанностей, возложенных на него настоящей Инструкцией.

5.7. Совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.8. Причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Разглашение коммерческой информации.

5.10. Проведение без разрешения руководства интервью, встреч, переговоров,

5.11. Нарушения требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

5.12. Материальную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 238, 242—244 ТК РФ). за сохранность вверенного ему имущества.

законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;

— Уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями генерального директора;

— настоящей должностной инструкцией.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

С 06.04.2019 года введен в действие новый профстандарт, в котором изменены требования к квалификации бухгалтеров, а также скорректированы требования к специалистам высшего управленческого звена – главным бухгалтерам, финансовым директорам, руководителям отделов, служб, управлений и департаментов бухгалтерского учета.

В этом обзоре мы расскажем о том, где применение категорий является обязательным, какие категории бухгалтеров действуют в настоящее время, и каковы основания для присвоения специалисту уровня бухгалтера наивысшей категории.

Что делать в связи с введением нового Профстандарта?

Нормы нового профессионального стандарта для бухгалтеров, по сути, не потребуют никаких действий от компаний с частным капиталом – они формируют заработную плату и должности исходя из собственных требований и финансовых реалий.

Предприятия и учреждения, применяющие профстандарт (ст. 195.3 ТК РФ), в связи с нововведениями должны проанализировать и привести в соответствие профессиональные компетенции уже работающих специалистов, и сформировать план переподготовки бухгалтеров и получения ими дополнительного профобразования для получения соответствующей категории.

Чем регулируются присваиваемые категории

Присвоение специалистам бухучета квалификационных категорий регулируется Профстандартом, утвержденным Приказом Минтруда РФ № 103н от 21.02.2019 года, которым введен новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, и которым необходимо руководствоваться при аттестации работников на присвоение категории.

Нормы нового Профстандарта устанавливают, к какой категории относится бухгалтер с учетом двух основных оценочных критериев – уровня образования специалиста, и стажа работы в профессии.

Читайте также: Правила применения профессиональных стандартов

Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта

В новом профстандарте используется разделение трудовых функций бухгалтеров на пять групп:

• Группа «А»: ведение бухучета – рядовые специалисты (бухгалтера с категориями и без, уровень квалификации 5);

• Группа «В»: составление отчетности (бухгалтерской, финансовой) – главные бухгалтеры и руководители отделов бухучета (уровень квалификации 6);

• Группа «С»: составление отчетности компаний с «обособками» – главные бухгалтеры, работающие в предприятиях с филиалами (уровень квалификации 7);

• Группа «D»: составление консолидированной отчетности – специалисты, формирующие консолидированную отчетность (уровень квалификации 8);

• Группа «Е»: оказание услуг по учету и составлению отчетности – консультанты по бухучету (уровень квалификации 8).

Специалисты бухгалтерии согласно новому Профстандарту получили следующие наименования должностей:

• Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием, или непрофильным средним образованием и дополнительным профобразованием (по программам профпереподготовки);

• Бухгалтер 2 категории – это специалисты с аналогичным уровнем образования и опытом работы в должности «бухгалтер» не менее одного года;

• Бухгалтер 1 категории – это специалисты, не менее 1 года проработавшие в должности «бухгалтер 2 категории», имеющие вышеуказанный уровень образования.

Следует отметить, что в новом Профстандарте, определяющем категории бухгалтеров, «ведущий бухгалтер» как специалист в сфере бухучета не обозначен. Предприятиям, руководствующимся новым профстандартом в своей работе, следует привести в соответствие с ним штатное расписание и категории специалистов.

Чтобы разобраться, какой бухгалтер относится к категории 1, 2 или не имеет таковой, следует проанализировать раздел II профстандарта «Описание трудовых функций» и раздел 3.1 «Обобщенная трудовая функция», в котором детально отражены виды работ и требования к квалификации, уровню образования для специалистов конкретных категорий.

По уровню квалификации главный бухгалтер относится к категории шестой, седьмой, и восьмой, а каких либо категорий по аналогии с рядовыми бухгалтерами (первой, второй и т.д.) для него не предусмотрено.

Применение профстандарта, а значит, и категорийности для бухгалтеров носит рекомендательный характер, что дает право субъектам хозяйствования самостоятельно решать – использовать ли подобную профессиональную градацию специалистов, или нет.

Читайте также: Реестр профессиональных стандартов

Категории бухгалтеров согласно Квалификационного справочника

В настоящее время предприятия бюджетного сектора присвоение категории бухгалтеру осуществляют согласно Квалификационному справочнику должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 27.03.2018). Для коммерческих организаций справочник носит рекомендательный характер. В дальнейшем планируется постепенный переход бюджетной сферы на применение профстандартов и отраслевых стандартов, но это достаточно длительный процесс.

Согласно Квалификационному справочнику для присвоения специалистам уровней «бухгалтер», «бухгалтер 1 и 2 категории», необходимо соответствие следующим требованиям:

• Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием (по экономическому профилю), без требований к опыту работы либо со спецподготовкой по программам бухучета и наличием опыта работы от 3 лет в сфере учета и контроля;

• Бухгалтер 2 категории – это специалисты с высшим профессиональным (экономическим) образованием, без требований к наличию стажа работы по специальности, или средним профессиональным образованием при наличии стажа работы от 3 лет в должности «бухгалтер»;

• Бухгалтер 1 категории – это специалисты с высшим профессиональным образованием (экономическим) и опытом работы от 3 лет в должности «бухгалтер 2 категории».

Оценочные критерии при проведении аттестации бухгалтера

Для того чтобы определить категории бюджетных бухгалтеров при проведении аттестации, учитываются такие критерии, как:

• наличие у специалиста профильного образования;

• наличие конкретных практических навыков;

• стаж работы аттестуемого в должности бухгалтера;

• квалификационные характеристики, регламентированные справочником.

Причем требования к образованию, навыкам и должностным обязанностям предусмотрены ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года (в редакции от 27.03.2018 г.), оплата труда по присвоенным категориям устанавливается работодателем, и зависит от утвержденных норм в конкретном предприятии (учреждении).

Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда

Зачем нужно устанавливать к какой категории относится специалист? Исключительно для того, чтобы правильно, в соответствии с действующим законодательством, установить специалисту размер оплаты труда.

Учреждения с бюджетным финансированием, как указано в ст. 144 ТК РФ, не могут начислять з/пл ниже базовых ставок и окладов, устанавливаемых в соответствии с присваиваемыми работникам профессиональными категориями. Таким образом – чтобы начислить бухгалтеру заработную плату, в расчетах нужно опираться на присвоенный ему квалификационный уровень.

Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике. Если бухгалтеру ранее уже был присвоен уровень «Бухгалтер 1 категории», требования к образованию и опыту подтверждены записями в трудовой книжке и дипломом, трудоустраиваясь в последующем в бюджетные предприятия, для которых система категорийности является обязательной, специалист принимается именно с этой категорией. Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально.

Какие существуют категории бухгалтеров?

Процесс повышения квалификации и категории осуществляется не в произвольном порядке, а четко регламентирован. Таким образом, обеспечивается равенство всех претендентов, так как каждый человек в процессе повышения категории проходит один и тот же процесс. Так, выпускники университетов, институтов, колледжей и техникумов в процессе трудоустройства на свою первую работу могут стать только бухгалтерами без какой-либо категории. Это, в первую очередь, связано с отсутствием какого-либо опыта работы, соответственно, практических умений и навыков.

В то же время стоит иметь в виду, что такие строгие правила присущи исключительно бюджетным государственным учреждениям, которые осуществляются свою деятельность, строго соблюдая все нормативные документы, а также уставы, приказы и постановления. Если же вы трудоустраиваетесь в частную фирму, то ситуация может быть другой. Так, например, некоторые руководители коммерческих компаний сразу же присуждают молодому специалисту ту или иную категорию (особенно если специалист обладает не средним профессиональным, а высшим образованием, а также имеет высокие оценки в дипломе).

Если вы хотите повысить свою категорию и перейти в другую группу, то вам придется пройти особую процедуру аттестации. Причем данная процедура характерна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Соответственно, прежде чем повышать свою категорию, вам необходимо подготовиться – работодатель будет проверять вашу компетенцию как в теоретическом, так и в практическом плане. После того как вы успешно сдадите аттестацию, данный факт будет обязательно отображен во внутриорганизационных документах. Специалисту никаких специальных сертификатов или дипломов не выдается. Кроме того, после этого вы можете претендовать на более высокую должность в компании и, соответственно, увеличенную заработную плату. Таким образом, профессия бухгалтера комплексная и разноплановая. Человек, который получил соответствующее образование, может выполнять самые разнообразные функции.