3 ноября сокращенный рабочий

>Как будем работать 1 ноября 2019: сокращенный рабочий день или нет

Какие праздники отмечаем в ноябре

В России ежегодно 4 ноября отмечается День народного единства. Этот праздник введен в 2005 г. Он учрежден в память о героических днях 1612 года. В тот период было собрано народное ополчение, возглавляемое Мининым и Пожарским. К ним присоединились больше 10 000 человек — огромное для тех времен войско, которое освободило Москву от польских захватчиков. На тот же срок приходится окончание Смутного времени (период с момента смерти Ивана Грозного в 1584 г. до 1613 г. — воцарение на престоле первого представителя династии Романовых).

По сути, День народного единства — не совсем новый праздник, он уходит корнями глубоко в историю нашей страны. В различных населенных пунктах в эту дату проходят митинги, шествия, концерты, иные мероприятия, объединяющие жителей России.

ВАЖНО! В 2019 году продолжительность рабочего дня 1 ноября составит 8 часов. Уйти домой пораньше не получится!

Как работаем 1 ноября

ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:

• с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
• 07.01 — Рождество Христово;
• 23.02 — День защитника Отечества;
• 08.03 — Международный женский день;
• 01.05 — Праздник Весны и Труда;
• 09.05 — День Победы;
• 12.06 — День России;
• 04.11 — День народного единства.

ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2019 году таких дней всего 7, и 1 ноября — один из них.

Разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, поможет общее правило из ст. 95 ТК РФ, которое предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. Поэтому не все выпавшие в 2019 году предпраздничные дни укорочены.

По Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. По производственному календарю отдых продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.

График при пятидневке

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

• календарных — 30;
• рабочих — 20;
• выходных — 10.

Всего в 2019 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.

Рабочий график начала месяца следующий:

• 01.11 — пятница (будний день нормальной продолжительности);
• 02.11 — суббота (отдых);
• 03.11 — воскресенье (выходной);
• 04.11 — понедельник, праздничный день;
• 05.11–08.11 — вторник–пятница, будний дни нормальной продолжительности.

График при шестидневке

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:

• календарных — 30;
• рабочих — 25;
• выходных — 5.

Трудовой график строится по схеме:

• 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
• 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
• 03.11 — воскресенье (выходной);
• 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
• 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).

Норма времени в ноябре

Нормы времени зависят от того, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября в 2019 году. Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считают норму времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.

Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.

2019 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.

Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.

При пятидневке и двух выходных 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Норма трудового времени составят:

• при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
• при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
• при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).

Для шестидневки норму считают по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.

Какие дни в 2020 году нерабочие

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

• предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2017 году

4 ноября 2017 года Россия будет отмечать День народного единства. В связи с этим возникает закономерный вопрос: «3 ноября сокращенный рабочий день или нет?» Должны ли будут работодатели отпустить подчиненных домой на час раньше без ущерба для их зарплаты? Мы изучили, что написано в трудовом законодательстве по этому поводу, и готовы поделиться этой информацией с вами. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Сам праздник День народного единства, который ежегодно отмечают россияне 4 ноября, в этом году выпал на выходной день, субботу. В связи с этим почти всех работников ожидают длинные выходные, ведь субботний отдых Правительство перенесло на понедельник. Но вот сокращенный ли день 3 ноября 2017 года будет после таких переносов? Разберемся вместе.

Законодательные нормы

Статьей 95 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателей сократить рабочий день, если он является последним перед праздничной датой. Нормы этой статьи применяются к производственному календарю на 2017 год, из них следует, что:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В этой же статье законодатели дают определение понятию «предпраздничные дни». К ним относятся даты, которые непосредственно предшествует празднику. Однако возможность поработать в такую дату на час меньше есть далеко не у всех граждан. Те работники, которые работают по графику пять дней в неделю по 8 часов в день, в полной мере испытают это преимущество. Но сотрудники, у которых предусмотрен ненормированный рабочий график, например, при работе предприятия в непрерывном цикле или осуществлении видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, воспользоваться этой преференцией не смогут. Поэтому для них работодатель должен предусмотреть компенсацию и прописать такую возможность в коллективом договоре. Выбор способа компенсации должен осуществить сам работник. Это может быть:

• дополнительное время для отдыха;
• оплата по нормам, установленным трудовым законодательством для сверхурочной работы.

3 ноября — короткий рабочий день

Поскольку пятница 3 ноября 2017 года непосредственно предшествует празничному нерабочему дню 4 ноября, прямо указанному в статье 112 ТК РФ, он признается предпраздничной датой. Поэтому он должен быть короче на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, за исключением тех, кто работает в особом графике. Вместе с ним укороченные дни в 2017 году выпали всего три раза:

• 22 февраля — перед праздничным днем, Днем защитника Отечества, который отмечают 23 февраля;
• 7 марта — перед Международным женским днем 8 марта;
• 3 ноября — перед Днем народного единства 4 ноября.

И это последний в этом календарном году укороченный день. Во всех остальных случаях дни перед праздниками совпадали с обычными официальными выходными, поэтому не повлияли на продолжительность трудового времени.

Продолжительность рабочего дня 3 ноября при шестидневной рабочей неделе

Если организация работает в режиме шестидневной недели, то у ее работников сохраняется право на укороченный рабочий день. Поэтому предпраздничный день 3 ноября для них также будет сокращен на один час. Однако возможности отдохнуть в понедельник 6-го числа законодательство для такого графика не предусматривает. Ведь в статье 112 ТК РФ сказано, что перенос отдыха осуществляется только в случае выпадения праздника на выходной. На шестидневке суббота выходным не является.

В пятницу меньше работы

В некоторых организациях внутренним распорядком предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня по пятницам. Такая инициатива руководства обычно приветствуется работниками, но не имеет ничего общего с нормами ТК РФ. Особый режим работы организация должна прописать во внутреннем нормативном акте (приказе или распорядке работы). При этом такая продолжительность труда по пятницам никак не должна влиять на зарплату. Кстати, за законодательное сокращение рабочего времени на час уменьшать зарплату работодатели также не вправе. За укороченный день придется заплатить как за 8 отработанных часов всем работникам: как тем, которые получают оклад, так и тем, для которых установлена почасовая оплата.

Оперативно узнать обо всех выходных, праздниках и сокращенных днях всегда можно из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru. Скоро в этом же разделе будет опубликован производственный календарь на 2017 год. А праздники и длинные выходные в 2017 году на этом заканчиваются. Следующий продолжительный отдых ожидает россиян уже на новогодних каникулах, которые начнутся 31 декабря, в воскресенье. А будет ли сокращено рабочее время 29 декабря, вы узнаете, если будете следить за нашими публикациями.

>Сокращенные рабочие дни в 2019 году: сегодня сокращенный рабочий день или нет

По сути, День народного единства — не совсем новый праздник, он уходит корнями глубоко в историю нашей страны. В различных населенных пунктах в эту дату проходят митинги, шествия, концерты, иные мероприятия, объединяющие жителей России.

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

• календарных — 30;
• рабочих — 20;
• выходных — 10.

Всего в 2019 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ на вопрос, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.

В целом рабочий график начала месяца следующий:

• 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
• 02.11 — суббота (отдых);
• 03.11 — воскресенье (выходной);
• 04.11 — понедельник, праздничный день;
• 05.11–08.11 — вторник–пятница, р. дни нормальной продолжительности.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

Минтруд России подготовил постановление о переносе выходных дней в 2019 году в связи с праздниками. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.

Россияне также будут отдыхать с 23 по 24 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники в 2019 году. Нерабочие дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2019 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Переносы выходных дней в 2019 году

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нормы рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе 1970 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году – 164,17 часа.

По производственному календарю в 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Алкогольный калькулятор 2019

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле. —>

На сколько часов сокращен рабочий день 8 мая 2019 года стало известно из ТК РФ

Согласно российскому Трудовому Законодательству 8 мая 2019 года, будет сокращенный рабочий день. Это связано с тем, что 9 мая в День Победы все россияне идут на вторые длительные майские выходные. В ТК РФ четко прописано, что все рабочие дни, которые выпадают накануне официальных праздников, являются сокращенными на час. Таким праздничным днем является 9 мая — День Победы в Великой Отечественной Войне.

Стало известно на сколько часов будет сокращен рабочий день 8 мая 2019 года

Россияне только вышли с первых в мае 2019 года продолжительных выходных, которые были с 1 по 5 мая. Они были связаны с празднованием Дня весны и труда 1 мая. К ним правительство присоединило и переносы с января 2019 года на 2 и 3 мая. Таким образом удалось добиться весенних каникул. Отработав всего 3 дня идет следующая чреда выходных – с 9 по 12 мая 2019 года.

Ежегодно в России с размахом отмечают День Победы 9 мая, все с нетерпением ждут этого майского праздника. Таких сокращенных рабочих дней, как 8 мая, в 2019 году всего будет четыре. А впереди остается только 11 июня, которое идет в преддверии празднования Дня России.

Предпоследний сокращенный день в году 8 мая 2019 года

Все, у кого 8 часовой рабочий день, могут 8 мая 2019 года со спокойной душой спустя 7 часов идти готовиться к празднику. Длительные выходные на День Победы получились благодаря тому, что ещё в феврале был пожертвован один выходной для мая. В феврале, 23 числа, День защитника Отечества припал на субботу, в связи с тем, что месяц и так короткий, было решено не переносить отдых на 25 февраля, понедельник. А воспользоваться этой привилегией 10 мая, в пятницу.

Что получается, 8 мая — будет сокращенный рабочий день на час, а 9 мая – День Победы ВОВ. Следом идет 10 мая – пятница, которая стала выходным благодаря переносу с февраля, а затем обычные выходные суббота и воскресенье. В итоге россияне отдыхают ещё 4 дня подряд в мае. Вообще в мае месяце всего 18 рабочих дней, меньше было только в январе. Тогда месяц начался с новогодних и рождественских праздников.

Как отразится сокращенный рабочий день 8 мая 2019 года на зарплате

Сокращенный рабочий день 8 мая будет у тех, кто работает на пятидневной и шестидневной неделе. Если предприятие работает на непрерывном цикле, то сокращения дня не предусмотрено. В этом случае руководство должно компенсировать сотруднику переработанный час или предоставить отдых в другое время. В любом случае нужно ссылаться на статью 95 Трудового Кодекса.

Что касается заработной платы в сокращенный день, то она остается прежней и неотработанный час на зарплате никак не отразится. Выходные ко Дню Победы, на ближайший месяц станут последним праздничным. Следующий, один выходной, среди рабочей недели, будет 12 июня. В этот день, будет праздноваться День России.

Следующая Рабочее времяСокращение рабочей недели до 4 дней (2019) Отличная статья 0

Сокращенный ли рабочий день 1 ноября в 2019 году

Предпраздничный день 1 ноября — последний рабочий день перед Днем народного единства в 2019 году. Ноябрьские праздники для россиян являются последними перед новогодними. И хотя погода в эти дни чаще всего не радует, отдохнуть хочется подольше, хотя бы на один час. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ, и называется он День народного единства. Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. Потому 04.11 получило название Дня народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).

Длинные выходные в последнем месяце осени

В честь Дня народного единства граждане будут отдыхать не один, а целых три дня: со 2 по 4 ноября включительно. Почему так? Потому, что в 2019 году праздничный день удачно выпал на понедельник, продлив тем самым выходные дни. И никаких переносов дней, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не потребуется.

Напомним, что нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России,

О том, как переносятся выходные дни и укороченный ли день 1 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные дни, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас в 2020 году, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

А о том, как распределятся праздничные дни в 2020 году, узнайте в производственном календаре на 2020 год, опубликованном на нашем сайте.

Продолжительность работы перед праздниками

Трудовой кодекс определяет и продолжительность рабочего дня 1 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Значит ли это, что 1 ноября сокращенный рабочий день или нет: укорачивается ли он на 1 час? И смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? К сожалению, нет. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. А это 3-е, а не 1 ноября: короткий рабочий день в этот раз не случился. Предпраздничная дата совпала с обычным выходным, воскресеньем. В связи с этим в последнюю предпраздничную пятницу гражданам все же придется отработать все 8 часов. Если, конечно, в их организации не предусмотрена укороченная работа по пятницам. Есть множество компаний, где это практикуют.

При шестидневной рабочей неделе

По этому же принципу 02.11.2019 не будет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной трудовой недели. В субботу они не смогут уйти на час раньше с работы, и общая продолжительность выходных у них нет 3, а всего 2 дня: воскресенье и понедельник.

При сменном графике

Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на воскресенье — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, как сказано в Трудовом кодексе.

Если же характер работ не позволяет сократить такой день — «лишний» час оплачивается как сверхурочный.