Зарплата к выплате

Самая большая зарплата в нашей стране согласно официальным источникам выплачивается звездам кино, спорта, музыки, генеральным директорам крупнейших компаний. В месяц самые успешные и трудолюбивые из них могут получать не менее 5 000 000 рублей. Например, в 2018 года бывшая ведущая «Дома-2», а ныне певица и владелец ресторана Ольга Бузова заработала более 11 000 000 рублей.

Зарплаты знаменитостей и госслужащих

Отличная оплата труда в 10 000 000 и более рублей досталась Николаю Баскову, Стасу Михайлову и некоторым другим знаменитостям отечественной эстрады. Если брать статистику по профессиям, то в России, где среднемесячные заработки обычного рабочего редко превышают средние 35 000, суммы доходов этих лиц покажутся действительно внушительными.

Высокопоставленные госслужащие РФ имеют хорошую заработную плату в соответствие со своими служебными обязанностями. Например, действующий Президент получает 715 000 рублей в месяц, а первый Министр — 560 000.

Заработок других известных чиновников находится в границах 340 000-780 000. Депутаты Госдумы и парламентарии за государственную службу нарабатывают 420 000-500 000.

Некоторые спортсмены, особенно футболисты, могут похвастаться немалым доходом. Игорь Акинфеев, вратарь ЦСКА по контракту играет за 156 000 000 рублей в год, а молодая звезда Александр Головин, полузащитник того же клуба, — за 62 000 000.

Наибольшая зарплата у игрока по прозвищу Халк — 313 000 000.

Мария Шарапова, известная теннисистка и одна из богатейших спортсменок мира, получает около 1 500 000 000.

Тем не менее многие самые богатые россияне зарабатывают меньше известных мировых личностей. Например, Лоуренс Эллисон, глава компании «Oracle», пополняет свое состояние на 6 500 000 долларов в месяц (около 400 000 000 рублей).

Для сравнения, приведем список лиц, чья годовая зарплата в наши дни признана самой высокой по России согласно официальным данным:

Имя, фамилия	Должность	Доход в млн. руб
Иван Стрешинский	Директор «USM Advisors»	945
Александр Хлопонин	Министр	280
Михаил Кузовлев	Глава банка «Русский капитал»	598,2
Рубен Аганбегян	Гендиректор «Открытие Холдинг»	690
Михаил Шамолин	Экс-глава АФК «Система»	728
Герман Греф	Президент «Сбербанка России»	848
Игорь Сечин	Директор » НК «Роснефть»	1 102
Андрей Костин	Председатель «Внешторгбанка»	1 318
Алексей Миллер	Председатель ПАО «Газпром»	1 700
Михаил Абызов	Бывший Министр РФ по вопросам деятельности «Открытого правительства»	222
Сергей Лавров	Глава Министерства иностранных дел	6,1
Виталий Мутко	Политик, министр спорта	6
Юрий Трутнев	Представитель Президента РФ в Дальневосточном ФО	179
Валерий Гергиев	Художественный руководитель Мариинского театра	103
Филипп Киркоров	Певец	609
Григорий Лепс	Певец, телеведущий	941
Денис Мантуров	Министр промышленности и торговли РФ	113,5

Список наиболее высокооплачиваемых профессий

Перечень самых прибыльных профессий в России в 2018 году не сильно отличается от подобного в 2017. Разумеется, в рейтинг не входят строители, участковые врачи, учителя, воспитатели, слесари или проводники. К сожалению, в сфере медицины и образования, жилищно-коммунального хозяйства и некоторых других отраслей ситуация с уровнем выплат в нынешнем году не изменилась. Средняя зарплата преподавателя ВУЗа и сегодня редко превышает 45 000 рублей.

1. Самые достойные зарплаты остаются у штатных работников крупных авиакомпаний, например, «Аэрофлота». Среднемесячный доход пилотов высшей категории может достигать более 300 000.
2. Профессионалы-космонавты получают 80 000-100 000.
3. Не меньше зарабатывают специалисты на предприятиях по добыче нефти и газа.
4. Труды военных авиаторов оцениваются государством в 60 000-90 000.

Но уровень дохода высокооплачиваемых специальностей в России не доходит до показателей Европы и США. Например, даже американская медсестра может получать по 104 000 долларов в месяц (600 000 рублей).

При анализе статистики самых «дорогих» профессий произведено сравнение заработка в городе Москве и столичном регионе. В небольших городах и многих регионах страны зарплаты будут ниже в два раза. Таблица при максимальных официальных ставках выглядит следующим образом:

Профессия	Месячный доход (тыс. руб.)
Юрист	150
IT-специалист	120
Менеджер высшей категории	250
Бухгалтер	350
Директор по бурению	600
Управляющий банком	500
Пилот	400
Инженер по бурению	115
Инженер нефтедобывающих сооружений	100
Космонавт-инструктор	88
Геолог	82
Судья	70
Шеф-повар	60
Генеральный директор компании	270
Коммерческий директор	190
Финансовый директор	170
Технический директор	140
Стоматолог-ортопед	80-90
Сварщик 6 разряда	60
Фармацевт	60
Архитектор	80
Капитан дальнего плавания	200

Какие регионы России имеют самую высокую оплату труда?

Не все регионы России предлагают гражданам высокую заработную плату. На основании информации Росстата за 2017 год только 4% россиян трудоспособного возраста получали более 90 000 рублей в месяц.

Для большей части населения страны это считается огромной зарплатой. Согласно сложившимся реалиям, для российских городов и регионов характерно социальное неравенство. Колоссальная разница в доходах различных категорий трудящихся пока не была сглажена.

Как правило, высокие зарплаты остаются отличительным признаком Москвы, Санкт-Петербурга и Московской области. Здесь среднемесячный заработок составляет 60 000-65 000.

Но оклады в столице не сравнятся с деньгами, которые готовы платить работодатели в некоторых регионах РФ. Это Крайний Север и Дальневосточный регион. Так как там людям приходиться работать в непростых климатических условиях, их труд оплачивается достаточно высоко, независимо от профессии. Более того, для привлечения необходимых трудовых ресурсов местные предприятия предлагают выгодные зарплатные условия, а многие специалисты из других регионов работают методом вахты.

Среднее денежное вознаграждение работников в северных городах выглядит следующим образом:

Регион	Тыс. руб./месяц
Чукотка	70-80
Ямало-Ненецкий АО	69-75
Ханты-Мансийский АО	67-68
Магаданская область	66-70

Если сравнивать специфические отрасли труда и узкоспециализированные профессии, то ситуация с суммами зарплат для некоторых из них выглядит так:

Регион	Отрасль/профессия	Тыс. руб./месяц
Тюменская область	Химическое производство	130-135
Республика Саха	Горное дело	98
Красноярский край	Сварщик-аргонщик	90
Хабаровский край	Машинист буровой установки	80
Томская область	Ведущий программист	75

Достойная зарплата – это сколько?

Только 9% респондентов признались, что считают свою зарплату достойной. «Нормальной» ее назвали 22% опрошенных. Еще 69% работающих не говорят о своей нынешней оплате труда как о достойной.

Больше всего ей недовольны работники из Южного, Северо-Кавказского и Центрального федеральных округов, а самый высокий уровень удовлетворения ежемесячным доходом показал Московский регион и Северо-Западный федеральный округ.

Стоит добавить, что самая высокая предлагаемая заработная плата сейчас в Москве и области — 58 тысяч рублей, а самая низкая в Центральном федеральном округе, не считая Москвы и области, — 28 тысяч.

Аналитики HeadHunter попросили респондентов указать сумму заработной платы, которая, по их мнению, была бы достойной. В целом по России достойной посчитали зарплату в 76 тысяч рублей . При этом в Москве достойная зарплата, по мнению опрошенных, составляет 100 тысяч рублей , в Санкт-Петербурге и области — 78 тысяч . На третьем месте — Дальневосточный федеральный округ, его работающие жители считают достойной зарплату не меньше 69 тысяч рублей.

Самые скромные ожидания в Северо-Западном федеральном округе (без Санкт-Петербурга и области) — 43 тысячи рублей. А самый большой разрыв между достойной зарплатой и средней по региону оказался в Приволжском федеральном округе: разница между ними — больше 100%.

«Достойная зарплата — достаточно неопределенное понятие, — объяснила руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Для кого-то это доход, который позволяет удовлетворять любые потребности без ограничений. В этом случае достойной будет та зарплата, которая не заканчивается под конец месяца, когда любое возникшее желание можно без промедления реализовать, так как деньги всегда есть на руках. А для кого-то это зарплата, которая просто позволяет нормально жить, платить за еду, по кредитам, за детский сад. О каких-то накоплениях люди задумываются редко. Живут по принципу «здесь и сейчас»».

За что необходимо платить каждый месяц

ИП и организации, являющиеся работодателями, обязаны со всех доходов, выплачиваемых своим сотрудникам (в том числе работающим по гражданско-правовому договору), удерживать НДФЛ, а также перечислять страховые взносы в ФНС и ФСС.

Примечание: в спорных вопросах вам поможет консультант по налогообложению, бесплатная консультация есть здесь.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Налог на доходы физических лиц – это основной вид прямых налогов (когда государство взимает налог непосредственно с доходов или имущества налогоплательщика). Работодатель, выплачивающий доходы своему работнику, в такой ситуации признается налоговым агентом.

Налоговый агент – это своего рода посредник между государством и налогоплательщиком, на которого возложена обязанность по исчислению, удержанию и дальнейшему перечислению налогов (в данном случае, НДФЛ с доходов работника) в государственный бюджет.

Подоходный налог работодатель должен удерживать и перечислять один раз в налоговую инспекцию, по итогам каждого месяца в день выплаты зарплаты. При этом при расчёте НДФЛ необходимо учитывать все выплаты, сделанные сотруднику в течение месяца.

Рассчитывается НДФЛ по следующей формуле:

НДФЛ = (Доход сотрудника за месяц – Налоговые вычеты) x Налоговая ставка

Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).

Примечание: с 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.

При расчёте подоходного налога величина налоговой базы может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, применять которые можно только для доходов, облагаемых по ставке 13% (за исключением дивидендов).

Более подробно про НДФЛ за работников вы можете прочитать на этой странице.

Страховые взносы за работников

Каждый работодатель обязан с доходов, выплачиваемых своим сотрудникам, ежемесячно перечислять страховые взносы. Начиная с 2017 года взносы нужно платить в Федеральную налоговую службу (ФНС) и Фонд социального страхования (ФСС).

Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России. В 2020 году применяются следующие тарифы:

• На обязательное пенсионное страхование – 22%.
• На обязательное медстрахование – 5,1%.
• ФСС – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).

Некоторые категории работодателей имеют право при уплате страховых взносов применять льготные тарифы. С ними можно ознакомиться в этой таблице.

В 2020 году изменилась предельные лимиты для начисления взносов:

• На ОПС – 1 150 000 руб. (в случае превышения взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%).
• На ОМС (медстрахование) – предельная величина отменена.
• На ОСС – 865 000 руб. (в случае превышения взносы больше не уплачиваются).

Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование считаются нарастающим итогом с начала календарного года. Платить их нужно ежемесячно не позднее 15 числа следующего месяца.

Более подробно про страховые взносы за работников вы можете прочитать на этой странице.

Нужно ли каждый месяц платить за сайт

Нужно ли каждый месяц платить за сайт?

Вы оплачиваете по выбранному вами тарифу хостинг и функции для редактирования проекта, которые не доступны на более дешевых тарифах, то есть за само обслуживание на конструкторе. Ежемесячно необходимо оплачивать хостинг и услуги сайта. Помимо редактирования, сам сайт тоже будет доступен для просмотра пользователя только при условии положительного баланса на вашем аккаунте.

Подробнее о тарифах читайте здесь.

Если вы переносите сайт на другой хостинг, то редактировать его вы сможете только с помощью языков программирования. Услуга вывода с конструктора проекта также платная и составляет 2200 рублей.

Почему каждый день списывается по 15 руб

Ежедневное списывание осуществляется в связи с тем, что это абонентская плата. В данном случае, 15 рублей — это ежедневное списывание натарифе BIZ. Соответственно, на более дорогих тарифных планах эта сумма выше.

Как остаться на Бесплатном тарифе

Если по истечению 14 бесплатных дней вы не поменяли тарифный план, то система сделает это за вас и автоматически перейдет на тариф BIZ. В случае, если вы не будете оплачивать обслуживание, то сайты будут временно заблокированы. Разблокировать их вы сможете только пополнив баланс.

Бесплатный тариф на сервисе действует только первые 14 дней, в течении которых вы можете ознакомиться с конструктором. Подробнее о тарифах читайте здесь.

100 к 1. За что необходимо платить каждый месяц?

Каждый месяц необходимо платить коммунальные платежи, оплачивать счета за телефон, электричество, а некоторым мужчинам ещё и платежи по алиментам… А вот про какие платежи чаще всего вспоминали люди, отвечавшие на этот вопрос в игре «100 к 1»: • За квартиру, • За свет, • За интернет, • За воду, • За кредит, • За газ.

Платить каждый месяц необходимо:

1. За энергоносители — газ, свет, отопление, вода.
2. За средства связи — телефон, кабельное или спутниковое телевидение, интернет.
3. За топливо — если у человека есть автомобиль, или даже без автомобиля, цена за топливо заложена в цену товаров.
4. За услуги по уборке территории (вывоз мусора, дворники и т.д.)
5. За охрану — если человек живёт в таком доме (квартире), где есть охранная служба.
6. За охрану общественного порядка — полиция тоже получает деньги из налогов, которые платят налогоплательщики.
7. За медицину и обучение — врачи и учителя тоже получают деньги из госбюджета, который складывается из налогов.
8. За управление — депутаты, чиновники, все госслужащие получают деньги из госбюджета.

За что мы платим каждый месяц?

В каждой квитанции на оплату ЖКУ есть графа «Содержание и ремонт жилья». Что же собственники жилья должны получить за эти деньги?

Как начисляют
По закону порядок, по которому устанавливается эта плата, следующий. Ежегодно управляющая компания на общем собрании собственников предлагает размер оплаты. Собственники обсуждают, какие услуги им хотелось бы получить, с какой периодичностью (минимум прописан в постановлении Правительства РФ от 03.04.2013 года № 290 «О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения». Больше услуг в договоре с УК может быть, меньше – нет). Потом все это прописывается в договоре – и расценки, и перечень услуг.Если же собрание провести не удается, то для домов-«молчунов» установлен другой порядок: размер оплаты за содержание жилья определяется по муниципальным расценкам.
За что платим
Обслуживание лифтов
На каждый лифт в вашем доме должен иметься паспорт, а у управляющей компании заключен договор на его обслуживание, где обязательно прописываются планово-ремонтные работы.
Обслуживание системы дымоудаления и пожаротушения
Проверять систему должны один раз в квартал. Если собственник жилья не знает, существует ли такая система в доме, это можно узнать в управляющей компании. Там же можно уточнить, какая подрядная организация несет ответственность за рабочее состояние этой системы. Кроме того, в подъезде должны быть специальные ящики, пожарные рукава.
Аварийное обслуживаниеЗдесь надо знать вот что: с 08.00 до 18.00 с аварийной ситуацией справляется ремонтно-эксплуатационная организация. А вот с 18.00 до 08.00 работает аварийная служба, которая справится с ситуацией. Но, скажем, менять при этом протекшую трубу не станет: это не входит в расценки по содержанию и ремонту жилья. За трубу придется платить дополнительно.
Уборка в подъезде
Также должны убирать лестничные клетки, чистить мусорные камеры, проводить дезинфекцию (не соглашайтесь отдельно платить, скажем, за уничтожение грызунов), красить стены в подъезде и менять там лампочки, вывозить мусор.
Уборка дворов
Это отдельная тема. Если земельный участок под домом является муниципальной собственностью, то за чистоту во дворе, вовремя покрашенные ограды газонов и тому подобное отвечает муниципалитет и платит за это сам.Но если границы придомовой территории были сформированы, есть план межевания, тогда собственники сами на общем собрании решают, какие работы проводить во дворе, как часто убирать территорию, сколько дворников нанимать и сколько им платить. Узнать, сформированы ли границы придомового участка, можно в муниципалитете.
Электричество
Раньше, до принятия постановления правительства от 06.05.2011 года №354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» (с изменениями на 04.09.2015 г.), в плату за содержание входила оплата освещения мест общего пользования. После мая 2011 года цена на эту услугу переместилась в графу оплаты за общедомовые нужды (ОДН). Но с апреля 2016-го ОДН по электроэнергии снова войдет в плату за содержание жилья.
Энергообслуживание
Замер сопротивления на заземление должны проверять в доме раз в год. Замер петли фазы 0 – раз в шесть лет, а замер сопротивления изоляции проводов – раз в три года. Выписку о проведении таких проверок можно запросить в УК.
Все услуги по проведению планово-восстановительных работ.
Подготовка к зиме и весне
Как только заканчивается отопительный сезон, управляющая компания вашего дома должна начать подготовку к новому сезону. Желательно, чтобы жители или совет дома сами указали на выявленные недостатки (неработающие вентили, забитые батареи, промерзание стен и т.д.). Все починки и замены входят в сумму платы за содержание (в том числе мостики между трубами, изоляция и т.д.). У УК должен быть график выполнения работ, где зафиксировано, когда все это сделают. Энергетики (или организация, которая имеет специальное оборудование) проверяют опрессовку.
Прочистка вентиляции (чертежи, как правило, находятся у УК) также входит в перечень работ, за которые вы ежемесячно отчисляете деньги.
Жильцы могут выбрать инициативную группу и обойти по весне дом вокруг, отметив все трещины в отмостке и в цокольных панелях. Потом необходимо обязательно проследить, чтобы их расчистили и заделали – иначе лет через пять на стенах появится грибок. По весне проверяется и кровля.
На чем можно сэкономить
Практически на все перечисленные работы в законодательстве установлена периодичность их проведения. Поэтому, обсуждая с управляющей компанией смету работ и расценки на следующий год, следует запомнить: оплачивать услуги, предоставляемые с редкой периодичностью, дешевле будет разово – по факту.
Еще совет. Записанная в договоре периодичность работ должна строго соблюдаться. Если, к примеру, записано, что лестничную клетку должны убирать раз в неделю, а жильцы наблюдают этот процесс раз в месяц, а то и реже, есть повод потребовать перерасчет. И так по каждому виду непредоставленных услуг.
Подготовила Лина ПЕРОВА

Ошибки бухгалтера или финансиста, в результате которых зарплата за один месяц переводится одному и тому же сотруднику два раза – редкость, но, что греха таить, приятная. Многих волнует вопрос: можно ли оставить себе те средства, которые выплатили по ошибке? Подробный прецедент время от времени фигурирует в судебных делах, и для этого есть специальные законодательные нормы. Взыщут излишек или нет – зависит от обстоятельств, в которых зарплата была переведена дважды. Давайте разберемся в этом подробнее.

Что говорит законодательство

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Например, если работник должен предприятию аванс, который был ему переведен, но не был ни израсходован, ни возвращен, когда этот аванс был выдан для служебной командировки или при переводе сотрудника на другое место работы. Также вычитание с последующих зарплат возможно, если суммы были выплачены работнику излишне, если судебный орган признает, что в невыполнении трудовых норм виноват работник. Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему оплатили отпуск. Счетные или арифметические ошибки со стороны зарплатодателя являются достаточным основанием для того, чтобы не возвращать деньги, так как служат показателем халатности и недобросовестности последнего.

Читайте также: От чего зависит зарплата людей разных профессий

Зарплату перевели два раза: что думают эксперты

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович заявляет, что, в случае двойной выплаты заработной платы, организация вправе потребовать от работника вернуть эту сумму в кассу либо дать письменное согласие на удержание названной суммы из последующей заработной платы.

Однако такая ошибка бывает двух типов – счетная и техническая. Круг счетных ошибок закон не ограничивает. Например, может ошибиться бухгалтер или финансист, если при подсчете зарплаты была допущена арифметическая оплошность. Ошибку признают счетной, и работник будет обязан вернуть или отработать деньги. Совсем другое дело – ошибка при переводе техническая (несчетная). Это редкие случаи, при которых работник может остаться при своих средствах, и произошедшее станет для него поистине счастливой случайностью. Так, суд не признает счетной ошибку в следующих случаях:

• работнику начислили одну и ту же сумму из-за технической ошибки;
• при расчете и переводе средств не учли сумму, которая была выплачена ранее;
• при расчете применили не те исходные данные (тариф, коэффициент);
• при расчете ошибочно применили нормы локального нормативного акта.

В этих случаях суд вполне может стать на сторону ответчика, коим выступит «неправомерно обогащенный» работник, которому перевели зарплату дважды.

Что будет, если не вернуть средства, которые выплатили два раза

По-человечески, если зарплату вам перевели в двойном объеме, следует обязательно поставить об этом в известность руководство. Во-первых, это улучшит вашу репутацию и даст начальству понять, что вы честный человек, на которого можно положиться. Во-вторых, это снизит риск судебных разбирательств с работодателем. Ведь когда доходит до суда с организацией, в которой вы работаете, – это почти всегда гарантированная потеря места работы. Вы либо будете уволены без объяснения причин (так называемое заявление «по собственному желанию») – под психологическим давлением либо обстановка на работе станет невыносимой. Даже если вы останетесь на работе, при этом двойная зарплата останется у вас, моральный дискомфорт, неприятный осадок и намерения вас «подсидеть» обеспечены. Только если вы считаете, что вам нечего терять, можно жечь мосты, и вы на 100% уверены в своей правоте, можно попробовать оставить средства у себя. Но, с большой вероятностью, работодатель подаст на вас в суд.

Что насчет отпускных

С отпускными, которыми не воспользовался сотрудник, особых церемоний не требуется. Начальству будет достаточно пересчитать переплаченные отпускные, которые перевели два раза издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись. Но в этом случае работодатель не сможет удерживать с зарплаты работника более 20%. Если ошибочно перевели лишние увольнительные и сотрудник больше не числится в данной организации – с высокой вероятностью, суд спишет это на халатность работодателя и ему придется смириться с убытками.

Если работодатель подал в суд

Когда работодатель подает на вас в суд – это огромный стресс. Судебных разбирательств, в принципе, не любит никто, тем более если от этого зависит дальнейший приток средств к существованию. А иметь судимость в биографии – ни к чему хорошему не приводит.

Итак, если работодатель уведомил вас о том, что подает на вас судебный иск, необходимо сделать следующее:

1. Постараться все-таки вернуть средства. Если их нет – занять у кого-нибудь из родственников.
2. Проверить, действительно ли на вас было подано судебное заявление, или это только угрозы.
3. Получите и распишитесь – если вы расписались под повесткой в суд, значит, были уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания. Поэтому в случае вашей неявки, суд уполномочен принимать решения без вас. Если же телеграмма поступила в почтовый ящик, потерялась в пути или вовсе не поступала, ее все еще можно проигнорировать, но опять же – крайне нежелательно.
4. Позаботьтесь о защите. Квалифицированный адвокат – та статья расходов, на которой не стоит экономить.

Читайте также: Что такое номинальная зарплата, и сколько она составляет

Кстати, деньги, что вы потратите на адвоката, может и не покрыть сумма, которую вам ошибочно перевели. Выиграть в суде, тем более против юридического лица – удовольствие не из дешевых. И даже участие самого лучшего адвоката не гарантия, что дело будет успешным для вас.

«Северсталь» изменила систему премирования сотрудников

В 2018 г. на оплату труда компания направила 46 млрд руб. Какая часть этой суммы приходится на премии, не раскрывается. В «Северстали» работает 49 462 человека. Представитель компании сообщил, что 70% сотрудников компании (34 623 человека) – рабочие специальности. Средняя заработная плата рабочих на череповецкой площадке – 60 000 руб., по итогам 2018 г. Премия для них составляет 10% годового оклада, привел данные представитель. Получается, что в год компания выплачивает 70% своих сотрудников 24,95 млрд руб. в виде зарплаты и 2,5 млрд руб. в виде премий – всего около 27,5 млрд руб.

Добиться целевого роста EBITDA «Северстали» без помощи макроэкономических условий будет трудно, считает директор группы корпоративных рейтингов АКРА Максим Худалов: «Возможно, компания делает ставку на сырьевой сегмент: железная руда и окатыши выросли в цене после аварии на дамбе Vale». Рост на 10–15% вполне достижим, замечает директор по металлургии и горной добыче Prosperity Capital Management Николай Сосновский. «При средней рентабельности по EBITDA в 20–30% нужно к выручке прибавить 2–3% или на 3–4% уменьшить себестоимость – в один конкретный год это не так сложно. Но гораздо сложнее показывать такой рост несколько лет подряд, ведь крупных, простых и очевидных оптимизационных решений с каждым годом становится все меньше», – заключает он.

«Северсталь» не единственная компания отрасли, которая мотивирует сотрудников финансово и привязывает систему их вознаграждения к итогам работы. Помимо оклада в НЛМК есть ежегодное вознаграждение, зависящее от выполнения индивидуальных целей, которые могут быть количественными и привязанными в том числе к операционным и финансовым показателям компании и проектными, т. е. предусматривать выполнение какого-либо проекта, рассказал представитель НЛМК. «Каждый год компания пересматривает заработную плату сотрудников на основе оценки их деятельности и достижения целей. Система управления по целям позволяет при достижении максимальных результатов получать до 150% от целевой премии. Такой подход позволяет эффективно управлять вознаграждением сотрудников», – пояснил представитель.

«Фосагро» помимо индексации зарплаты, социального пакета и жилищной корпоративной программы с 2013 г. реализует программу мотивации руководителей высшего и среднего звена. Она основана на личном KPI каждого сотрудника и бонус менеджеров напрямую зависит от результатов EBITDA компании, рассказал представитель «Фосагро». «Сотрудники, не охваченные системой KPI, получают тринадцатую зарплату и выплаты к профессиональным праздникам. На производственных предприятиях «Фосагро» сотрудники получают ежемесячную премию за выполнение производственной программы», – добавил он.

В современном мире трудно придумать единую для всех мотивацию, полагает генеральный директор УК «Спутник» Александр Лосев: «Люди уже не мечтают о профсоюзных путевках в Крым или билетах на выступления популярных артистов». При этом они находятся в условиях рыночной экономики и потребительского рынка, полного предложений на любой вкус, подчеркивает он, у них есть выбор, как и на что тратить средства: на путешествия, на подарки детям или на выплату процентов по кредитам. «Поэтому менеджмент и владельцы бизнеса идут по самому простому и универсальному пути: по пути финансовой мотивации сотрудников. Поощрять карьерным ростом сложнее. Невозможно, чтобы все стали начальниками», – заключает Лосев.