Увольнение сезонного работника

Кочегар

У этого термина существуют и другие значения, см. Кочегар (значения). Английский кочегар

Кочега́р — рабочий (должность, специальность, профессия), осуществляющий подачу твердого топлива в топку печи, котла (чаще всего — корабля, паровоза, судна или котельной) или другого теплового аппарата.

Операторов тепловых агрегатов, работающих на газе или жидком топливе, часто по традиции называют кочегарами, что неправильно.

Обязанности

В обязанности кочегара входит чистка топки и поддувала. Часто на кочегара возлагается также функция управления режимами работы теплового аппарата.

Профессия кочегара была широко распространена на флоте и железной дороге до середины XX века (в эпоху паровой тяги), а также в котельных на твёрдом топливе. В связи с массовым переводом котельных на газ и жидкое топливо число работающих кочегаров сокращается.

Профессия кочегара считается вредной и в соответствии с пенсионным законодательством РФ отнесена к первому списку (мужчины уходят на пенсию в 50 лет, женщины — в 45). Профессиональными вредностями являются: повышенная температура в помещении, токсичные газы, недостаток кислорода, сажа, угольная и зольная пыль, тяжёлый физический труд. Работать кочегаром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и обучение по утверждённой программе и имеющие соответствующие удостоверения квалификационной комиссии о сдаче экзамена по этой программе, прошедшие стажировку на рабочем месте и инструктаж по охране труда.

В Европе и США по состоянию на начало 2010-х годов труд кочегара почти не востребован. В Индии и Китае, наоборот, кочегар — весьма распространённая профессия. В России много работающих кочегаров в восточных и северных регионах, где широко используется угольное отопление.

Кочегар в культуре

Н. А. Ярошенко «Кочегар», 1878

Тяжёлой профессии кочегара посвящена известная песня «Раскинулось море широко»:

Товарищ, я вахты не в силах стоять, Сказал кочегар кочегару. Огни в моих топках совсем не горят, В котлах не сдержать мне уж пару… — Нет ветра сегодня, нет мочи стоять. Согрелась вода. Душно. Жарко. Термометр поднялся аж на сорок пять, Без воздуха вся кочегарка.

• Кочегар — фильм Алексея Балабанова (2010).

Фразеология

• Чёрный как кочегар.
• Кочегарить — в переносном значении — пьянствовать.
• Бери больше, кидай дальше, отдыхай пока летит.

> Известные люди, работавшие кочегарами

• Виктор Цой
• Эдуард Старков

> См. также

• Истопничий

Примечания

В Викисловаре есть статья «кочегар»

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 12 октября 2018 года.

Это заготовка статьи о профессии. Вы можете помочь проекту, дополнив её.

Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить. Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть договор раньше срока. Рассмотрим эти и другие ситуации детально.

Увольнение сезонника — расторжение срочного трудового договора

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только на определенное время, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

Дата или условие окончания трудового договора

Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше

Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания. Однако бывает, что в момент его составления указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно предугадать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.

Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником

Порядок прекращения трудового договора с сезонником регламентируется статьями 79 и 296 ТК РФ.

Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Отпускс последующимувольнением. Сезонник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако реализовать его в течение рабочего сезона удается не всегда. Поэтому практикуется предоставление отпуска с последующим увольнением.

При этом время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом говорится в части 3 статьи 127 Трудового кодекса. Данной ситуации была посвящена статья «Отпуск сезонного работника» («Зарплата», 2010, № 5).

Оформляем увольнение в связи с окончанием сезона

Как предупредить работника

Каким образом сообщить сотруднику об окончании действия срочного трудового договора, выбирает работодатель. Можно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а можно сразу оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Однако опытные кадровые специалисты обычно выбирают первое. Дело в том, что в силу некоторых обстоятельств срочный трудовой договор может быть продлен, например в случае беременности сотрудницы. Поэтому работника лучше сперва уведомить об окончании срока трудового договора, и если никаких причин для его продления нет, оформить приказ.

Уведомление может выглядеть, как показано ниже.

Образец уведомления

Беременность работницы — препятствие для увольнения

Иногда период действия срочного трудового договора совпадает с периодом беременности сотрудницы. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Для этого работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Заявление составляется в произвольной форме (см. ниже).

Образец заявления

После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Документ может выглядеть так, как показано на см. ниже.

Образец приказа

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Приказ об увольнении

Формаприказа. После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы — № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (см. ниже).

Пенсионныйстажсезонника. Отметим, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ. Это связано с исчислением пенсионного стажа. При подсчете страхового стажа для пенсии периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение целого сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются как полный год. Об этом говорится в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень сезонных отраслей промышленности, где работа в течение полного сезона засчитывается за год работы, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

В связи с этим в приказе на увольнение нужно дать следующую формулировку: «Истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке сезонного работника

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись.

После получения трудовой книжки работник обязан расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Сезонник заболел накануне расторжения трудового договора

Если сезонник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие трудового договора, договор не продлевается. Сезонного работника можно уволить в период временной нетрудоспособности, однако больничный лист должен быть оплачен. Об этом говорится в статье 183 Трудового кодекса.

Работник увольняется раньше срока окончания трудового договора

Одна из возможных ситуаций — увольнение работника до истечения срока трудового договора. В этом случае контракт расторгается по общим правилам.

Работник пишет заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, руководитель организации издает приказ по форме № Т-8 (Т-8а).

Напомним, что в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии с указаниями пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Есть еще один вариант заполнения трудовой книжки. Если опираться на требования статьи 84.1 Трудового кодекса, запись будет выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение сезонного работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата

Если сотрудника, занятого на сезонных работах, увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Таковы требования части 2 статьи 296 Трудового кодекса. Форма уведомления произвольна (см. ниже).

Образец уведомления

Подобные требования распространяются и на случаи сокращения численности или штата работников организации.

Во всех вышеуказанных ситуациях при прекращении трудового договора с сотрудником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Выплаты увольняемому сезоннику. Налоги и взносы

Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.

В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

Заработная плата за отработанное время

НДФЛ. Налог на доходы физических лиц удерживается со всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Страховыевзносы. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. Об этом говорится в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ). Поэтому заработная плата увольняемого сезонного работника облагается страховыми взносами.

Согласно статье 57 Закона № 212-ФЗ тарифы страховых взносов в 2010 году составляют:

• в ПФР — 20%;
• ФСС России — 2,9%;
• ФФОМС — 1,1%;
• ТФОМС — 2%.

Взносынаобязательноесоциальноестрахованиеотнесчастныхслучаевнапроизводствеипрофзаболеваний. В соответствии с пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников.

Налогнаприбыль. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах (п. 1 ст. 255 НК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

НДФЛ. Согласно пункту 3 части 1 статьи 217 Налогового кодекса все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудника, не подлежат налогообложению НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С суммы компенсации удерживают НДФЛ.

Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Взносынаслучайтравматизма. Компенсация не облагается взносами на случай травматизма. На это указывает пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Обратитевнимание: в случае ухода в отпуск с последующим увольнением работнику начисляют обычные отпускные. На обычные отпускные начисляются взносы на случай травматизма.

Налогнаприбыль. Компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается сезоннику, если его увольнение вызвано ликвидацией предприятия, сокращением штата или другими причинами, которым согласно трудовому законодательству сопутствует эта выплата. Также его выплачивают в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам, установленным в части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний заработок работника для исчисления выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

НДФЛ. Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Взносынаслучайтравматизма. Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма. Об этом говорится в пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Налогнаприбыль. Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Порядок налогообложения заключительных выплат сезоннику и взимания с них страховых взносов представлен в таблице на с. 116.

Бухгалтерский учет выплат

В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Их начисление и выплата работнику отражается следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Таблица. Налоги и страховые взносы с заключительных выплат сезоннику

Налоги и взносы	Заключительные выплаты сезоннику
	Заработная плата	Компенсация за неиспользованный отпуск	Выходное пособие
НДФЛ	Облагается	Облагается	Не облагается, если выплачено в пределах норм трудового законодательства
Налог на прибыль	Уменьшает облагаемую базу	Уменьшает облагаемую базу	Уменьшает облагаемую базу, если выплачено в пределах установленных норм
Страховые взносы	Облагается	Облагается	Не облагается
Взносы на случай травматизма	Облагается	Не облагается	Не облагает

Пример

Растениевод Е.М. Ягодкина получила уведомление от работодателя (ООО «Земляничные поляны») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока. Ей было сообщено, что она будет уволена с 27 июля 2010 года. Так как Е.М. Ягодкина является сезонным работником, ей положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме этого ей необходимо выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Оклад сотрудницы составляет 15 000 руб. в месяц. Налоговые вычеты ей не положены. Тариф взносов на случай травматизма у организации — 0,2%. Какую сумму получит на руки Е.М. Ягодкина при увольнении? Какие налоги и взносы будут начислены?

Решение

Вначале рассчитаем сумму заработнойплаты за отработанное время. Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле составляет 22 рабочих дня. Соответственно Е.М. Ягодкина получит заработную плату за июль в размере 12 272,73 руб. (15 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 18 отработан. дн.).

Теперь определим размер компенсациизанеиспользованныйотпуск.

Согласно статье 295 ТК РФ сезоннику положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Е.М. Ягодкина отработала 4 месяца (с 1 апреля по 26 июля 2010 года). Ей положен отпуск 8 рабочих дней (4 мес. × 2 раб. дн.).

Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 апреля по 30 июня 2010 года.

По графику шестидневной рабочей недели в апреле 2010 года 26 рабочих дней, мае — 24, июне — 25.

Средний дневной заработок работницы составит 600 руб. . Сумма компенсации будет равна 4800 руб. (600 руб. × 8 раб. дн.).

Теперь исчислим сумму выходногопособия.

Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 62 рабочих дня.

Средний дневной заработок равен 725,81 руб. (15 000 руб. × 3 мес. ÷ 62 раб. дн.).

Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней.

Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 7258,1 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.).

Теперь рассмотрим налогообложение выплат.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагается:

• налогом на доходы физических лиц в сумме 2219 руб. ;
• страховыми взносами в размере 4438,91 руб. .

Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2%).

Работница получит на руки 22 111,83 руб. .

Опубликовано в журнале «ЗАРПЛАТА» №7 2010г.

С «сезонниками» заключают срочный договор

Сезонными работами являются те, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. И в нем обязательно указывается на сезонный характер деятельности (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

При заключении такого договора человек должен быть ознакомлен с его условиями.

Свое согласие с ними он подтверждает подписью на договоре и в приказе о приеме на работу.

Тогда (если вдруг возникнет спор) даже в суде сотрудник не сможет доказать, что его приняли на постоянной основе (решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014).

Отметим, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах.

Пенсионные проблемы

У людей, которые работают сезонно, в трудовой книжке большое количество записей о приеме в ту или иную организацию и об увольнении.

Как выяснилось, их очень внимательно читают представители ПФР при назначении пенсии.

Так, одному работнику отказали в назначении льготной пенсии только потому, что в трудовой книжке была неверная запись – неправильно указали должность. Ее название не соответствовало Списку должностей, дающих право на досрочную пенсию. Пришлось через Центральный районный суд г. Тольятти доказывать, что эти должности идентичны. В итоге суд согласился с представленными доводами (решение от 2 июня 2014 г. № 2-3154/2014).

Но чтобы у работника в будущем не возникало таких проблем, лучше сразу же корректно указывать наименование должности в трудовой книжке.

Работника нужно предупредить об увольнении

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работника нужно предупредить об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда заканчивается действие срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Обратите внимание: для сезонных работников установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Если человек увольняется раньше времени по собственной инициативе, то он обязан предупредить об этом организацию в письменной форме за три календарных дня (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Хозяйство должно уведомить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. При этом нужна подпись сотрудника на соответствующем документе.

Сверхурочный труд оплачивайте своевременно

Отдельно остановимся на увольнении работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Как выясняется, некоторые хозяйства устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы труда по старинке высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона. С 1 января 2014 года так делать нельзя. (Случаи, когда работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени, перечислены в статье 104 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, согласно которым период для суммированного учета рабочего времени физлиц, трудящихся во вредных или опасных условиях, не может превышать три месяца.

Следовательно, теперь сверхурочные трудовые часы сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени оплачиваются по окончании каждых трех месяцев.

В противном случае предприятию грозят неприятные последствия.

Например, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал компанию сделать перерасчет оплаты сверхурочных часов по трехмесячным периодам, а также выплатить работнику проценты за задержку выдачи этих сумм.

Выходное пособие: налоговые аспекты

Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией хозяйства, сокращением численности или штата ему положено выходное пособие – в размере двухнедельного среднего заработка.

Правда, по нормам статьи 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие может выплачиваться работнику и в других случаях – по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, не облагаются налогом на доходы физических лиц суммы выходных пособий в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. По мнению специалистов главного финансового ведомства (письма от 26 июня 2014 г. № 03-04-РЗ/30839, от 23 апреля 2014 г. № 03-04-06/18780), данная норма действует при выплате пособия работнику, увольняемому не только по сокращению численности или штата, ликвидации компании, но и по соглашению сторон трудового договора.

В целях налогообложения прибыли выходное пособие при расторжении договора можно учесть в составе расходов на оплату труда.

Причем если оно выплачивается по основаниям, не предусмотренным в статье 178 Трудового кодекса РФ (то есть когда речь не идет о ликвидации или сокращении штата), то такое пособие должно быть предусмотрено трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Подобные разъяснения приведены, например, в письме Минфина России от 16 июля 2014 г. № 03-03-06/1/34828.

Заметим, что данные суммы можно учесть и при расчете единого налога по «упрощенке», и при уплате единого сельхозналога.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…» компенсационные выплаты (в пределах установленных норм), связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» предусмотрено аналогичное правило.

Таким образом, суммы выходного пособия сезонным работникам (в пределах норм) не облагаются страховыми взносами.

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 6

Оформляем трудовые отношения на сезон

Необходимость принять работников на сезон возникает во многих организациях и в основном это связано со спецификой их деятельности. Трудовые отношения с такими работниками имеют специфический характер и регулируются специальными нормами трудового законодательства. В данной статье расскажем, какие работы признаются сезонными, каковы особенности приема, увольнения таких работников и предоставления им отпусков.

Какие работы признаются сезонными?

Глава 46 ТК РФ посвящена регламентации сезонных работ. А ст. 293 ТК РФ дает их определение: сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

1. Разделом 2 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 — 2011 годы определено, что конкретная продолжительность сезона определяется организациями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе и включается в условия коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (если нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сезонными работами в лесной промышленности признаются:

— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

2. Пунктом 3.12 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы <1> предусмотрено, что к сезонным работам относится перевозка пассажиров:

— в курортной местности в летне-осенний период;

— в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май — октябрь).

<1> Зарегистрировано Письмом Роструда от 25.03.2008 N 1558-ТЗ.

3. Пунктом 3.7 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы <2> определено, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций.

<2> Срок действия данного Соглашения продлен до 01.01.2014 Соглашением сторон от 19.02.2010.

Кроме этого, Соглашением установлен перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

Поскольку единый перечень сезонных работ отсутствует, дополнительно можно пользоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Также существуют нормативные акты, которые нужно принимать во внимание при определении сезонности работ:

— Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (далее — Постановление N 498);

— Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 (далее — Постановление N 381);

— Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Традиционно к сезонным относятся:

— сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции, звероводство);

— добыча, сушка и уборка торфа, ремонт оборудования в полевых условиях;

— полевые лесоустроительные работы, посев и посадка леса, работа в лесопитомниках;

— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней;

— лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление;

— производство молочных и мясных консервов;

— ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка;

— производство сахара, плодоовощных консервов и др.;

— производство изделий из натурального меха;

— дноукрепительные и берегоукрепительные работы.

Итак, к сезонным относятся работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода и не могут выполняться в течение всего календарного года. По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев. Кроме того, к сезонным относится ряд работ согласно нормативным актам.

Особенности заключения трудового договора

Для выполнения работ в определенный период (сезон) с работниками заключается срочный трудовой договор в письменной форме, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано (ст. 59 ТК РФ). Оно должно воспроизводиться и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Срок трудового договора может не оговариваться в тексте, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды, и не всегда возможно заранее определить продолжительность сезона. Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

Для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы, установленные ст. 65 ТК РФ:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Отказ предъявить какие-либо документы, кроме документов, указанных выше, которые могут быть затребованы работодателем в целях проверки его деловых качеств, не может служить основанием для отказа данному лицу в заключении трудового договора.

Примечание. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Иное означает, что работник принят без испытания.

Обращаем внимание читателей на нормы ст. 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При приеме на сезонную работу это правило не может применяться, так как работник должен знать, что его принимают только на сезон. Если же фактический допуск к выполнению сезонных работ будет осуществлен, то работодателю в дальнейшем будет достаточно трудно доказать, что он хотел принять на работу именно сезонного работника, и в результате трудовой договор может быть квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.

Заключая трудовой договор, необходимо помнить об особенностях установления испытания сезонным работникам. До 2006 г. в ст. 294 ТК РФ содержалось ограничение — испытательный срок не должен превышать двух недель. Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ: срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Особенности предоставления отпуска

По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 295 ТК РФ установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках работникам, занятым на сезонных работах. Им предоставляются отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Сезонные работники также могут воспользоваться нормами ст. 127 ТК РФ и написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных.

Если же право на отпуск сезонный работник не реализовал, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При начислении компенсации законодатель также отступил от общих норм, в соответствии с которыми работникам полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. В данном случае для ее расчета берется два рабочих дня.

Однако обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками.

Если работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), они должны рассчитываться по общим правилам.

Особенности прекращения трудового договора

Поскольку трудовой договор на выполнение сезонных работ относится к срочным, применяются правила ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Обратите внимание! Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть сезонный трудовой договор по собственному желанию до окончания сезона (срока). При этом он обязан уведомить работодателя о таком желании не менее чем за три календарных дня (напомним, что по общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, работник уведомляет работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 календарных дней). Сделать это работник должен в письменной форме, например в заявлении.

Отметим, что в соответствии с пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул.

Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников установлены ст. 296 ТК РФ — не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца). Работодатель также должен сделать это в письменной форме. С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись. Обратим внимание, что при таком расторжении трудового договора в силу ст. 296 ТК РФ сезонному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение за уволенными сезонными работниками среднего заработка на период трудоустройства ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.

Других особенностей расторжения трудового договора с сезонными работниками нет, по иным основаниям прекращение трудовых отношений производится в общем порядке. Например, при увольнении сезонного работника по инициативе работодателя за прогул должна соблюдаться процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленным ст. 83 ТК РФ (например, смерть работника).

Сезонный стаж для пенсии

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. В настоящее время ПФР пользуется Постановлением N 498, в соответствии с которым в Перечень таких сезонных отраслей вошли:

1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).

2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).

3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).

5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).

6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).

7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).

8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).

9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Пунктом 2 Постановления N 381 установлено, что работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 г.

Среди сезонных работников определенные особенности установлены для Работников предприятий-судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли. Постановлением Минтруда России от 28.12.1994 N 87 «О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли» предусматривается, что с 1994 г. при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) — судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством. Порядок определения среднесписочной численности работников этих предприятий в статистической отчетности остается прежним.

Подведем итог

Как видно из сказанного выше, сезонный труд регулируется специальными нормами о порядке заключения трудового договора, уведомления о предстоящем его прекращении, выплаты выходного пособия и оплачиваемых отпусках. В остальном трудовые отношения с сезонными работниками регулируются общими нормами трудового законодательства и не вызывают особых затруднений.

Л. В.Морозова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

Коммерческой организации»

Подписано в печать

Операторы котельной: особенности трудовых отношений

ОПЕРАТОРЫ КОТЕЛЬНОЙ: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Сегодня практически каждое бюджетное учреждение потребляет услуги теплоснабжения централизованно согласно заключенным договорам с коммунальными службами . В то же время некоторые учреждения имеют собственную котельную, для обслуживания которой привлекаются специальные работники — операторы котельной.

Порядок трудовых отношений с такими работниками имеет свои особенности, о которых расскажем в данной статье.

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Согласно квалификационным характеристикам профессии «оператор котельной», определенным в разделе 2 Справочника № 336, операторы котельной — это рабочие, занятые обслуживанием водонагревательных и паровых котлов, работающих на газообразном, жидком топливе или электронагреве, теплосетевых бойлерных установок. Они обеспечивают непрерывную работу оборудования котельной, участвуют в ремонте обслуживаемого оборудования, ведут учет теплоты и т. д.

В Классификаторе профессий профессия «оператор котельной» определена под кодом 8162.2.

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ОПЕРАТОРОВ КОТЕЛЬНОЙ

При расчете численности операторов котельной следует руководствоваться отраслевыми типовыми штатами. Рассмотрим этот вопрос на примере учебных заведений и заведений здравоохранения.

Учебные заведения . Заметим, что вне зависимости от типа учебного заведения подход к расчету численности операторов котельной в них примерно одинаков. В табл. 1 покажем, в чем он состоит.

Таблица 1

Оператор котельной	Норматив	Примечание
— в котельных с газовым отоплением	1 штатная единица в смену	Должности операторов котельной вводятся на отопительный сезон. При определенных условиях может вводиться дополнительно 1 либо 0,5 штатной единицы оператора котельной на год
— в котельных без автоматики безопасности	2 штатные единицы в смену

Заведения здравоохранения . Согласно п. 10.9 таблицы 10 Типовых штатов административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала учреждений здравоохранения (кроме аптечных), приведенных в приложении 46 к приказу № 33, должности рабочих службы отопления вводятся согласно Межотраслевым нормам № 105.

Согласно этим нормам общее количество операторов котельной рассчитывается по формуле:

Чзс = Чн х Кн,

где Кн — коэффициент, учитывающий невыходы (ежегодные отпуска, болезни и пр.). Принято считать Кн = 1,15;

Чн — нормативная численность по карте 28 к Меж­отраслевым нормам № 105, чел. (см. табл. 2):

Таблица 2

№ п/п	Количество работающих котлов, ед., до	Продуктивность работающих котлов, Гкал/ч, до
		Численность операторов на обслуживание котлов в смену, чел.
		0,69	0,86	0,90	—	—	—
		0,86	1,08	1,13	1,20	—	—
		1,29	1,61	1,65	1,73	1,84	—
		—	2,13	2,18	2,25	2,37	2,52
		—	2,65	2,70	2,77	2,89	3,04

К примеру, если в заведении здравоохранения работают 2 котла суммарной теплопроизводительностью до 15 Гкал/ч, то Чн равняется 1,13. Тогда количество операторов котельной составит 1,30 (1,13 х 1,15). С учетом правил округления получается, что в смену можно ввести 1,5 штатной единицы операторов котельной.

Подчеркнем : как для учебных заведений, так и для заведений здравоохранения, типовыми штатами установлено количество штатных единиц в смену. Напомним, что сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Ее вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В свою очередь, общее количество штатных единиц определяется самостоятельно исходя из:

а) периода работы котельной. В учреждениях, где за работой оборудования котельной требуется постоянное наблюдение, операторы работают круглогодично. Однако в большинстве случаев операторы котельной, как правило, привлекаются на один сезон — сезон отопления. На межотопительный период котельная закрывается, при этом осуществляется поверка счетчика и его опломбирование до следующего отопительного сезона;

б) режима обслуживания котельной. Если оборудование котельной нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, вводится круглосуточная работа операторов. Тогда именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество операторов. Соответственно, если газовое оборудование не нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, сменная работа операторов котельной не вводится;

в) планового фонда рабочего времени, если расчет производится при круглосуточном наблюдении за газовым оборудованием.

Объясним на примерах.

Пример 1. Учебное заведение отапливается автономно газовой котельной, которая работает только в отопительный сезон (с 15 октября по 15 апреля). Трудовой договор с оператором заключается с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Газовое оборудование требует круглосуточного наблюдения. Режим работы учреждения — пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье).

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на отопительный сезон. Для этого воспользуемся разъяснениями Минсоцполитики, приведенными в письмах от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13 и от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени (с 15 октября по 15 апреля) составит 1021 ч.

2. В общем случае, для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на рабочем месте в течение всего дня на протяжении отопительного сезона, необходимо 4,3 должности (183 к. дн. х 24 ч : 1021 ч), где 183 к. дн. — количество календарных дней, приходящееся на отопительный сезон.

Но надо учитывать, что сезонные работники пользуются правом на ежегодные отпуска (пропорционально отработанному времени), а поэтому полезный фонд их рабочего времени меньше, чем 1021 ч. Значит, в случае предоставления таких отпусков требуемое количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности составит большее число. Но поскольку операторы котельной принимаются только на отопительный сезон, считаем целесообразным выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (либо предоставить отпуск с последующим увольнением) и подобные корректировки фонда рабочего времени не проводить.

Задачей администрации учреждения является распределение количества работников в пределах отопительного сезона таким образом, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени. Как правило, график сменности определяется исходя из 4-х должностей работников. Поэтому именно с данным количеством работников заключаются трудовые договоры для выполнения трудовых обязанностей согласно «полной ставке».

Пример 2. В городской детской больнице установлена собственная котельная: горячая вода подается круглый год, а обогрев помещений — по мере необходимости. Операторы котельной работают круглогодично. Режим работы учреждения — пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье).

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на 2014 год. Согласно письму Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 при 40-часовой рабочей неделе установлена норма продолжительности рабочего времени — 2002 ч.

2. Фонд рабочего времени с учетом ежегодного отпуска составляет 1858 ч (2002 ч — 18 раб. дн. х 8 ч), где 18 раб. дн. — примерная продолжительность ежегодного отпуска в рабочих днях; 8 ч — продолжительность рабочего дня.

3. Требуемое количество операторов котельной — 4,7 чел. (365 к. дн. х 24 ч : 1858 ч).

Таким образом, для круглогодичного обслуживания оборудования котельной нужно пять операторов (с учетом округления). Вопрос о том, какое количество человек принимать на должности — 4 или 5 — решает руководитель заведения, ведь здесь возможны варианты. Например, можно взять на работу четырех операторов и для распределения остатка рабочего времени оформить совместительство каждому (иначе операторы будут работать сверхурочно).

Пример 3. В учебном заведении установлен новый энергосберегающий газовый котел КОЛВИ СЕ-100, оснащенный химводоочисткой, гидроджет насосом для поддержания в автоматическом режиме давления в системе отопления, который не требует круглосуточного обслуживания.

В этом случае для обслуживания газового оборудования достаточно одной штатной единицы оператора котельной, который будет работать в одну смену.

Поскольку работа оператора котельной сопряжена с повышенной ответственностью и вниманием, то к претенденту на занятие должности оператора котельной выдвигается ряд требований. Рассмотрим их.

ДОПУСК К РАБОТЕ

Для управления и обслуживания котлов (трубопроводов и другого вспомогательного оборудования) администрация учреждения должна назначить операторов, прошедших обучение и имеющих удостоверение на право обслуживания котлов, приборов безопасности, контрольно-измерительных приборов, химводоочистки, питательных устройств и другого вспомогательного оборудования.

Обратите внимание: для работы с котлами допускаются только лица старше 18 лет, которые прошли обучение и инструктажи по охране труда (п. 1.2 Инструкции № 74).

Кроме того, оператор котельной должен пройти медицинское обследование с целью определения физического состояния на соответствие требованиям этой профессии, а именно:

1) предварительный медицинский осмотр (п. 6 Перечня № 246), по результатам которого выдается Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по форме, указанной в приложении 9 к приказу Минздрава от 21.05.2007 г. № 246. В последующем такой осмотр оператор котельной должен проходить один раз в два года;

2) первичный наркологический осмотр (п. 16 Перечня № 1238), по результатам которого выдается Сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 06.11.97 г. № 1238. Впоследствии такой осмотр оператор котельной должен проходить не реже чем один раз в два года.

Относительно первичного психиатрического осмотра отметим следующее. Ранее операторы котельной проходили такой осмотр, поскольку должность оператора была предусмотрена п. 8 Перечня № 1465. Но в конце 2012 года в этот документ были внесены изменения постановлением КМУ от 10.10.2012 г. № 924. Теперь прямого указания на то, что операторы котельной должны проходить психиатрический осмотр, в Перечне № 1465 нет. Установлено, что обязательные предварительные и периодические психиатрические осмотры работников проводятся по спискам производств, работ, профессий и должностей, утверждаемых соответствующими министерствами, другими центральными органами исполнительной власти по согласованию с уполномоченными представителями всеукраинских профсоюзов, их объединений и всеукраинских объединений организаций работодателей. Насколько нам известно, на сегодняшний день утвержденного списка, где была бы указана должность оператора котельной, нет.

Профессия оператора котельной предусматривает периодическую проверку знаний, которая должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев, о чем говорится в п. 1.6 Инструкции № 74. Такая проверка проводится комиссией, которая назначается приказом по учреждению. К участию в ее работе могут быть привлечены инспекторы Госнадзорохрантруда.

Квалификационные требования к занятию должности, а также задачи и обязанности оператора котельной в зависимости от разряда определены Справочником № 336.

Обратите внимание: Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам отдельных производств, утвержденными приказом МЧС от 06.11.2012 г. № 1308, в отличие от прежних норм, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 12.02.81 г. № 47/П-2 (утратили силу 17.12.2012 г.), не предусмотрена выдача бесплатной специальной одежды операторам котельной.

Далее рассмотрим особенности трудовых отношений с операторами котельной, которые принимаются на отопительный сезон.

ПРИНИМАЕМ ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ НА ОТОПИТЕЛЬНЫЙ СЕЗОН

Прежде всего отметим: работа на должности оператора котельной не относится к категории сезонных. Дело в том, что Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, должность оператора котельной не предусмотрена.

Несмотря та то, что работа оператора котельной не относится к сезонной, такие работы все же носят сезонный характер, поскольку проводятся в определенный период — сезон отопления. Это, в свою очередь, предполагает, что трудовые отношения с такими работниками не могут быть установлены на неопределенный срок. Как же правильно оформить трудовые отношения с оператором котельной на один сезон?

В этом случае с работником необходимо заключить срочный трудовой договор, срок которого установить по соглашению сторон (п. 2 ст. 23 КЗоТ). Такой договор может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме.

Прием операторов котельной оформляется в общеустановленном порядке:

— либо путем заключения трудового договора, на основании которого работодатель издает приказ о приеме на работу (при этом работник не пишет заявление о приеме на работу),

— либо путем предоставления работником заявления о приеме на работу, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ (трудовой договор в этом случае сторонами не подписывается).

В приказе о приеме на работу необходимо в обязательном порядке указать срок, на который принимается работник, поскольку без указания продолжительности его работы такой работник считается принятым на неопределенный срок.

Продолжительность трудовых отношений целесо­образно указать в месяцах и днях — это соответствует требованиям ст. 2411КЗоТ, которой установлены правила исчисления сроков возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей. В то же время можно четко указать дату окончания трудовых отношений. Например: «…принять Чуба Ивана Ивановича по профессии оператор котельной с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г.». Вместе с тем при определении срока договора можно не ограничивать его конкретной датой (ведь природные условия могут внести коррективы), а указать: «…принять Чуба Ивана Ивановича по профессии оператор котельной с 15.10.2013 г. до даты фактического окончания отопительного сезона».

Согласно ст. 48 КЗоТ и п. 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают по трудовым договорам более 5 дней, в том числе и работников, принятых по срочному трудовому договору. Поэтому в обязательном порядке в трудовой книжке оператора котельной нужно сделать запись о приеме на работу (если, конечно, у работника нет другого основного места работы). При этом то, что трудовые отношения имеют срочный характер, в трудовой книжке не указывается. Запись в трудовой может быть такой: «Принят оператором котельной газовой 2 разряда».

Трудовые гарантии

Работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же трудовые права и обязанности, которые установлены для работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок.

Они должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на ежегодный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности (см. письмо Минтруда от 01.06.2005 г. № 36-211).

Операторам котельной по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь (в том числе на оздоровление), поскольку законодательством не установлены ограничения относительно выплаты такой помощи работникам, которые работают на условиях срочного трудового договора.

Согласно требованиям действующего законодательства условия труда операторов котельной не отнесены к категории вредных и тяжелых, т. е. характеризуются таким уровнем факторов среды и трудового процесса, который не превышает установленных гигиенических нормативов. Поскольку эта профессия не предусмотрена ни Списками производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда, утвержденными постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290, ни Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, соответствующие работники правом на льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда не пользуются. Это подтверждается и разъяснениями специалистов Минсоцполитики (см. «Праця і зарплата», 2013, № 19, с. 19).

Следовательно, продолжительность:

— рабочей недели оператора котельной составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ);

— ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня (ст. 6 Закона об отпусках).

Обратите внимание: работникам, относительно которых применяется суммированный учет рабочего времени (в том числе операторам котельной), не может быть установлен ненормированный рабочий день, соответственно, им не предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени осуществляется по утвержденному графику работы (сменности) за учетный период, т. е. в данном случае у работников нет возможности работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ.

Операторам котельной в общем порядке предоставляются дополнительные социальные отпуска.

УВОЛЬНЕНИЕ ОПЕРАТОРОВ КОТЕЛЬНОЙ

Порядок расторжения срочного трудового договора имеет свои особенности. В частности, основанием для прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ является истечение срока трудового договора. Поэтому в последний день действия срочного трудового договора работник должен быть уволен на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Если этого не сделать, действие трудового договора будет считаться продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 391 КЗоТ).

Если увольнение приходится на праздничный, выходной или нерабочей день, то днем окончания срока действия трудового договора, а следовательно, днем увольнения будет ближайший (следующий за выходным или праздничным) рабочий день (ч. 5 ст. 2411 КЗоТ).

Если конкретный день окончания трудовых отношений не был определен, т. е. с работником заключался срочный трудовой договор до «даты фактического окончания отопительного сезона», то в этом случае датой увольнения будет дата окончания отопительного сезона, указанная в соответствующем приказе руководителя учреждения.

Прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочного трудового договора он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Одновременно он выразил и волю на прекращение такого трудового договора по истечении срока, на который он был заключен (см. письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины».

Помните: увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х и 6-ти лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, отцов, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей, с которыми заключен срочный трудовой договор, следует с обязательным их трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата не больше трех месяцев со дня окончания трудового договора (ст. 184 и 1861 КЗоТ).

На основании ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе работника. Разрешено это сделать только в случаях, которые предусмотрены ст. 39 КЗоТ, а именно:

— болезнь или инвалидность работника, которая препятствует выполнению работы по договору;

— нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет. При этом ему должны быть:

а) выплачены зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения оператор котельной отсутствует, эти суммы следует выплатить не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете;

б) выданы трудовая книжка с записью об увольнении и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если он в день увольнения отсутствует, ему следует направить уведомление заказным письмом о необходимости получить трудовую книжку.

Если работник перед увольнением берет отпуск

Уйти в отпуск с последующим увольнением работник может даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Тогда действие трудового договора продлевается до окончания отпуска (ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках).

Для этого работнику необходимо написать заявление. Но обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать. Также считает и Минсоцполитики (см. письмо от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

Днем увольнения в рассматриваемой ситуации считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Использование работником отпуска за пределами срока действия трудового договора не является основанием для его преобразования в бессрочный трудовой договор.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с ним нужно произвести до его ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить и с трудовой книжкой и другими документами — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если работник увольняется в связи с окончанием срочного трудового договора и не берет положенный ему отпуск, то ему выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Если в день увольнения работник болеет

Подчеркнем: уволить работника в связи с истечением срока трудового договора можно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания его в отпуске, поскольку ч. 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет относительно увольнения работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске только по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным в ст. 40 и 41 КЗоТ.

Если же работника не уволить в день окончания срочного трудового договора, он автоматически станет бессрочным. И тогда уволить его в последствии на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ будет нельзя.

Следовательно, работник должен быть уволен в день окончания срока трудового договора, даже если он в этот день находится на больничном.

Право на пособие в связи с временной нетрудоспособностью возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая и время испытания, и день увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 2240). При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС ВПТ начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности (см. письмо ФСС ВПТ от 06.08.2004 г. № 03-31-1137).

При решении вопроса об оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности следует воспользоваться разъяснениями, представленными Минсоцполитики в письме от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

Согласно п. 2 Порядка № 439 оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Следовательно, если болезнь наступила, к примеру, в последний день срочного трудового договора, то за счет средств работодателя осуществляется оплата работнику только одного дня временной нетрудоспособности.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2011 г. 2240-III.

Справочник № 336 — Справочник квалификационных характеристик профессий работников, выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.

Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК 2003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Приказ № 33 — приказ Минздрава «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» от 23.02.2000 г. № 33.

Межотраслевые нормы № 105 — Межотраслевые нормы численности рабочих, обслуживающих общественные здания (здания управлений, конструкторские и проектные организации), утвержденные приказом Минтруда от 11.05.2004 г. № 105.

Инструкция № 74 — Типовая инструкция для операторов (машинистов) паровых и водонагревательных котлов, утвержденная приказом Госкомитета по надзору за охраной труда от 30.04.96 г. № 74.

Перечень № 246 — Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, утвержденный приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

Перечень № 1238 — Перечень профессий и видов деятельности, для которых являются обязательными первичный и периодический профилактический наркологические осмотры, утвержденный постановлением КМУ от 06.11.97 г. № 1238.

Перечень № 1465 — Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих, утвержденный постановлением КМУ от 27.09.2000 г. № 1465.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Порядок № 439 — Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.