Расчет отпуска за год

Расчет отпускных в 2019 году

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса. Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю!

Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков – один из важнейших рабочих моментов на протяжении года. Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска. При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.

Право на отдых имеют абсолютно все категории людей – и неважно, в каких трудовых отношениях они состоят с работодателем. Отпуск может потребовать совместитель, сезонный работник, человек со срочным трудовым соглашением и даже удаленный сотрудник. Основное требование – наличие официально узаконенных отношений в виде трудового договора. Отдельно отметим тот факт, что работники имеют право не только на отдых, но и на отпускные выплаты.

Узнайте заранее, на какую сумму отпускных вы можете рассчитывать в 2019 году

Можно предположить, что в эти статьи трудового законодательства в 2019 году не внесут никаких принципиальных изменений. Впрочем, давайте узнаем основные принципы расчета отпускных, чтобы даже человек без бухгалтерского образования смог понять, на какие выплаты он может рассчитывать!

Начисление отпускных выплат в 2019 году

Непосредственно процедура расчета и совершения выплат имеет такие особенности:

• до отправки в отпуск должны быть оформлены такие документы: график предоставления отпусков сотрудникам, заявления с подписями руководителя организации, а также соответствующий приказ;
• основа для совершения расчетов – ваш средний заработок за 1 день на протяжении последних 12 месяцев. Законодательство допускает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по истечении полугода, однако на такой шаг идут далеко не все организации;
• расчет среднедневного заработка нужно проводить с учетом коэффициента индексации (повышения) окладов для сотрудников, если такая была проведена в году, предшествующем отпуску;
• отпускные выплаты точно также подвержены начислению страховых взносов и подоходного налога, как и другие виды доходов физлиц, поэтому вам придется уплатить фискальные и страховые сборы. Перечисление налоговых средств в бюджет происходит не в день начисления выплаты, а в последний день месяца, когда они были совершены;
• выдача денег отпускнику должна быть произведена до момента его ухода в отпуск – законодательные нормы устанавливают срок в три дня до начала отпускного периода.

Если расчет отпускных производится для работника, который не брал на протяжении года отгулов и не уходил на больничные, то начисления происходят по следующей формуле:

Сумма отпускных = ЗП / (12 * 29,3) * Чдо

Где:

• ЗП – оклад, полученный работником в предотпускном периоде;
• 12 – количество месяцев, которые влияют на сумму отпускных;
• 29,3 – среднее число рабочих дней в месяце;
• Чдо – число дней, которые назначены работнику в качестве отпуска.

Наши формулы позволят вам произвести самостоятельный подсчет отпускных

Таким образом, можно трактовать формулу проще – для вычисления суммы отпускных нужно умножить значение среднего дневного заработка на число отпускных дней. Не стоит забывать и про исключения – если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, то в формуле просто меняется соответствующий множитель. Если есть дни, в которые сотрудник не работал, то их нужно вычесть из периода расчетов. Российское законодательство относит к таким дням:

• организованные забастовки;
• стачки;
• неоплачиваемые отпуска;
• декретные отпуска и отпуск по уходу за ребенком;
• простои по вине работника;
• дни, выпавшие на государственные праздники.

Расчет отпускных выплат для отгулов или больничных

Вполне естественно, что работнику может понадобиться отгул при возникновении личных обстоятельств, либо при оформлении больничного листа. Такие случаи не редки, так что стоит знать, каким образом рассчитываются отпускные выплаты в таких случаях. Рассмотрим расчет на условном примере. Допустим, на предприятии имеется работник Петров П.П., который планирует отправиться в отпуск. Петров брал больничный лист в период с 1 по 11 июля 2019 года, что привело к пропуску десяти дней. Июль – это месяц, в котором насчитывается 31 день, то есть Петров П.П. находился в строю 20 дней июля.

Для расчета итогового числа рабочих дней в июле нужно провести такую манипуляцию с цифрами:

(29,3 / 31) * 20 = 18,9 дней

Итог данного расчета нужно подставить в формулу, которая была приведена выше. Так мы сможем подсчитать средний дневной заработок и отпускные выплаты для П.П. Петрова, исходя из того, что он отработал 11 полных месяцев и 1 неполный:

Сумма отпускных = ЗП / (11*29,3 + 18,9) * Чдо

На сумму отпускных влияют ваши отгулы, больничные и повышение зарплаты

Не забываем о том, что в расчетах нужно учитывать коэффициент индексации заработка работника. Рассмотрим еще один пример расчета. Допустим, оклад Петрова на протяжении десяти месяцев выражался суммой в 30 тысяч рублей, а затем руководство приняло решение поднять работнику данную выплату, поэтому он стал получать 35 тысяч в месяц. П.П. Петров не оформлял больничных листов, а также ни единого раза не просил отгул. Просчитаем индексацию его оклада, разделив 35 тысяч на 30. Получим коэффициент 1,17.

Далее подставляем все значения и показатели в нашу формулу:

(((10*30 тыс. рублей*1,17 + 2*35 тыс. рублей) / 12) / 29,3) * 28 = 1197 рублей 38 копеек * 28 дней = 33526 рублей 73 копейки

То есть, если П.П. Петров идет в отпуск на 28 дней, имея средний заработок в день на уровне 1197 рублей 38 копеек, то за три дня до начала отдыха ему должны перечислить 33526 рублей 73 копеек.

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

На предприятиях всех форм собственности существует практика совершения дополнительных выплат по различным поводам. Поэтому нужно четко понимать, какие из них (и как именно) следует учитывать при формировании отпускных сумм. Итак:

• при расчетах необходимо учитывать надбавки за класс, выслугу лет и сложность выполняемой работы;
• обязательно учитывается премия, которая приплюсовывается к сумме заработной платы. Однако в этом случае есть своя специфика – если работника премировали два раза за один месяц, то в расчет отпускных входит только одна премия. Если суммы премий неодинаковы, то решение о том, какую из них приплюсовать к окладу, принимает работодатель или главбух в качестве его законного представителя;
• при расчете среднего заработка с учетом премиальных разовое премирование делят на число месяцев, которое фигурирует в формуле расчета отпускных, а затем результат приплюсовывается к месячному окладу;
• важный момент – период начисления премии. Нужно помнить, что в расчет принимаются только премии за 2019 год. Например, если в январе 2019 года Петрову была начислена премия по итогам работы в 2018 году, то ее учитывать не нужно. А вот премия, которую выписали Петрову в марте 2019 года, обязательно приплюсовывается.

Премии и надбавки увеличат отпускные и позволят выбрать путевку получше

Выплаты, которые не учитываются в расчете отпускных

Кроме начислений, которые обязательно суммируются при расчете отпускных, есть и другая категория выплат. Бухгалтерам следует помнить, что при подсчетах не учитываются:

• разовые начисления, связанные с командировочными поездками или выполнением особых поручений, а также премиальные суммы, начисленные за внесение рацпредложений или сделанные изобретения;
• выплаты, начисленные сотрудникам компании к юбилеям, государственным или корпоративным праздникам;
• поощрения за активность в общественной работе;
• выплаты соцхарактера (пенсии, субсидии и пособия, связанные с инвалидностью);
• выплаты, начисленные сотрудникам в виде компенсации за оплату проезда, питания и лечения в санатории;
• поощрительные выплаты, начисленные за призовые места на конкурсах или спортивных состязаниях;
• компенсации за купленную сотрудниками спецодежду, спецобувь или необходимые для работы гигиенические средства.

Как рассчитать продолжительность отпуска, если на него придется 23 февраля 2019 года?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).

В 2019 году 23 февраля приходится на субботу.

Согласно ст. 112 ТК РФ 23 февраля — День защитника Отечества является нерабочими праздничными днем. В 2019 году выходной день с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»).

Таким образом, с учетом нерабочих праздничных дней ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который, например, предоставлен с 11 февраля 2019 года на 14 календарных дней, продлевается на один календарный день. 23 февраля как праздничный день из его продолжительности исключается. Следовательно, отпуск заканчивается 25 февраля 2019 года, и работник должен выйти на работу 26 февраля 2019 года.

А вот день, ставший выходным из-за переноса, надо включать в число дней отпуска. В 2019 г. такие выходные выпали на 2, 3 и 10 мая (Постановление Правительства от 01.10.2018 N 1163).

На заметку: Калькулятор дней поможет Вам рассчитать дни отпуска и исключит из них праздничные дни.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить .

Куда поехать отдыхать в феврале 2020 года

Начинать поиск направления для февральского отпуска, рекомендуем со стран с юго-восточной Азии и Карибского бассейна. В качестве более дешевых альтернатив подойдут Объединённые Арабские Эмираты и Египет. Любителям активного туризма стоит рассмотреть Тенерифе.

Мы посчитали, что в феврале 2020 году неделя на море обойдется от 15 до 145 000 рублей.

Несмотря на то, что лидером погодного рейтинга является Таиланд (и у него много конкурентов), 40% продаж февральских туров приходится на Красную поляну и Турцию с её козырем «всё включено».

Бюджет	Страны
~20 000 ₽	Россия
~35 000 ₽	Турция Чехия
~ 60 000 ₽	ОАЭ Гоа
~ 85 000 ₽	Вьетнам Мексика Таиланд Тенерифе Шри Ланка
~ 110 000 ₽	Куба
~ 130 000 ₽	Доминикана Танзания Мальдивы Филиппины
~ 150 000 ₽	Бразилия

Лучшие 15 направлений по соотношению цена-качество 1. 4.7 (1) 2. 4.2 (2) 3. 4.2 (1) 4. 4.1 (1) 5. 4.1 (1) 6. 4.0 (2) 7. 3.9 (1) 8. 3.8 (1) 9. Куба 3.8 (1) 10. 3.7 (1) 11. 3.7 (1) 12. ОАЭ 3.7 (2) 13. 3.6 (1) 14. 3.5 (1) 15. 3.2 (1)

Уникальные пейзажи и пляжи Таиланда

Максимальный спрос на путёвки в Таиланд приходится на январь, но пик погодных кондиций приходится на февраль-март. Поэтому желающим провести февральский отпуск на здешних курортах можно только позавидовать. Деньги точно будут потрачены с умом и жалеть о поездке не придется.

Выбирайте курорт по интересам, потому что ошибиться с погодой в феврале невозможно.

Пхукет — универсальное место, чтобы забыть про офисные проблемы и получить массу новых впечатлений. Помимо замечательного отдыха на Адаманском море, вы можете посещать увлекательные экскурсии по историческим местам, научиться нырять с аквалангом в океанские глубины, впечатляющие прогулки и отличный сервис.

Будьте аккуратны с Паттайей. Туда продаются самые дешевые туры, но море и пляжи довольно грязные.

Единственная рекомендация избегать дат Китайского нового года, когда здесь слишком много отдыхающих. Но в 2020 году он будет праздноваться 25 января.

• пик сезона;
• благоприятная погода;
• яркая экскурсионная программа;
• подходит для отдыха с детьми;
• безвизовый режим (если пребывание не превысит 30 дней).

• длительный перелет;
• цена тура;
• экзотическая кухня;

+29..+33

+28..+29

Погружение в удивительный мир Вьетнама

Вьетнам не является таким раскрученным, как Таиланд, поэтому наших туристов здесь намного меньше.

В конце зимы на территории южной части Вьетнама стоит идеальная для пляжного отдыха погода (чуть ниже 30° и не влажно). Вероятность дождей в Нячанге и Фукуоке минимальна, а море прогревается +25 градусов.

В феврале отдыхающие успешно совмещают пляжный отдых с активными развлечениями и экскурсиями. А найти чем заняться в свободное от пляжа время во Вьетнаме не представляет проблемы:

• Спуститься в пещеры Кучи и исследуйте дельту реки Меконг
• Полюбуйтесь красотой водопадов Бахо
• Прикоснитесь к истории буддизма и наслаждайтесь уникальной природой Вьетнама
• Посмотрите на мосты Донанга своими глазами

• идеальная погода
• интересные достопримечательности
• чистые пляжи
• низкие цены
• не требуется виза

• высокие цены
• языковой барьер
• много туристов

+26…+32

+23…+25

Летим на всё включено в Турцию

Отдых зимой в отелях Турции пользуется гораздо большим спросом, чем вы могли себе представить. О пляже, тёплом море даже и не мечтайте. В феврале на турецкие курорты приезжают не за этим.

Представьте. Всё включено. Проснулись — позавтракали. Пошли в спортзал или крытый бассейн. После него в баню. Приняли душ. Можно вдвоем, если летите с супругом. Потом обед, прогулка по набережной, чтение любимой книжки и сеанс массажа. После ужин и хаммам. Вечером в отеле вечерняя программа. Бокал вина и спать. И так каждый день с небольшими отклонениями на экскурсии, посещением спа-салона или осмотра ближайших к отелю достопримечательностей. Почему бы и нет? Когда еще подвернется возможность отдохнуть в 5* all inclusive отеле за 30-40 тысяч рублей на двоих?

Пару дней стоит посетить экскурсиям. Турция — страна с очень богатой экскурсией и опытный гид сможет поведать вам много интересного и запоминающегося.

• очень привлекательные цены на путёвки
• не нужна виза
• «всё включено»
• спа-туризм

• ограниченный выбор отелей
• прохладная погода
• нельзя купаться и загорать
• вернётесь с лишними килограммами

+12…+16

+16…+17

Провожаем зиму в Адлере, Сочи и Красной Поляне

Каждый пятый российский турист в феврале отправляется отдыхать в Краснодарский край. Это ещё дешевле, чем Турция, но заметно разнообразней. Никогда не знаешь, что застанешь на черноморском побережье в это время года: первые цветы или пальмы в снегу, солнышко или дождь. Но железно одно: отдых будет стоит недорого. Причем чем ближе к морю, тем дешевле. Надоест гулять по набережной и олимпийским объектам, прыгайте в машину или маршрутку и через час вы уже в Красной Поляне катаетесь на горных лыжах в окружении кавказских гор. Не любите кататься на лыжах — посещайте достопримечательности региона, которых хватит минимум на 2-3 дня.

После лыж — массаж, ужин в одном из ресторанов и спокойный умиротворенный отдых в отеле или поход на концерт российской звезды.

Но основная причина столь высокой популярности направления рекордно низкие цены. Десятки гостиничных комплексов построенных к Олимпиаде-2014 приглашают на отдых по рекордно низким ценам.

• рекордно низкие цены
• можно добраться на машине
• мало туристов
• концерты звёзд
• активный отдых
• мягкий климат

• невысокий уровень сервиса
• минусовая температура

Красная поляна: -1..-3

Сочи: +2..+10..

+15..+16

Доминикана — лучшее место для пляжного отдыха на планете

Климатические условия на курортах Доминиканской республики в феврале достигают своей максимальной привлекательности. Погоде свойственна дневная температура от +27, «парная» вода, низкая влажность и относительное безветрие. Некоторое количество осадков все же будет: больше их выпадает на севере и северо-востоке, меньше на юге, где к тому же и температура на несколько градусов выше. В целом остров располагает для любого отдыха.

• уровень сервиса в отелях, многие из которых предлагают «all inclusive» (преимущественно юг);
• подходит для отдыха с детьми;
• насыщенная экскурсионная программа;
• хороший интернет;
• пребывание до 30 дней возможно без оформления визы.

• долгий перелет;
• достаточно высокие цены;
• языковой барьер

+28…+30

+26…+27

Пик туристического сезона в Мексике

Мексиканские курорты идеальный вариант для тех, кто хочет совместить отдых у моря с осмотром причудливых древних пирамид.

Канкун порадует роскошными 4-5* отелями с любимым «Всё включено». Пляжи без волн и отлично подойдут для размещения с детьми. Отъехав на 15-20 км от центра курорта найдёте высокие волны, где можно погонять на волнах на борде. Пляжи с белым песком тянутся а 100 км.

В свободное время отправляйтесь осматривать руины древних цивилизаций. В древние времена полуостров Юкатан был торговым центром индейцев майя. Самые интересные места рядом с Канкуном:

• Тулум, построенный на скалах над пляжем, чтобы увидеть величественные пирамиды, а также Кобу и Эк Балам.
• Чичен-Ица (в 205 км от Канкуна, чудо света)
• Огромная пирамиду Кукулькана
• Обсерваторию Караколь

• распространена система «всё включено»;
• семейное направление;
• много интересных достопримечательностей;
• отличные чистые пляжи;
• в 2020 году не требуется оформление визы.

• долгий перелет;
• высокая стоимость путёвок;
• языковой барьер;
• низкий уровень жизни в стране;
• мусор и грязь на улицах;

+26…+31

+26…+29

Шоппинг и тёплое море в Арабских Эмиратах

Купальным месяц можно назвать с большой натяжкой. Даже окунуться в прохладную воду решаться на все, поэтому и цены на туры очень заманчивые.

Но это не мешает Эмиратам занимать достойное место в нашем рейтинге. Погодные условия позволяют путешествовать по стране, гулять и активно проводить свободное время. А купаться можно и в бассейне отеля, где воду специально подогревают. Тем более пляжи в заливах не всегда чистые.

Эмират Шарджа больше подойдёт для любителей пляжного отдыха. Он менее затратный для проживания и питания, а ознакомиться с достопримечательностями Дубая можно и отсюда.

Пару вылазок стоит сделать в торговые центры Дубаи. В Эмиратах очень качественное и недорогое золото.

• качественный отельный сервис;
• распродажи и скидки;
• относительно невысокие цены тура (в сравнении с другими месяцами);
• предусмотрен отдых с детьми;
• низкий уровень преступности.

• прохладное море;
• отличный от европейского менталитет и культура, поэтому драка или распитие спиртного может закончиться депортацией;
• получение визы в аэропорту.

+21…+25

+20…+22

За чаем и приключениями в Шри-Ланку

На острове в феврале апогей сухого периода (влажность составляет всего 57%), однако, вероятность дождей сохраняется. Особенно на востоке, поэтому выбирать стоит юго-запад и юг Цейлона. Курорты этих побережий Шри-Ланки обещают жаркие дни, прохладные ночи и теплый, но не спокойный океан. Единственным недостатком для пляжного отдыха будет постоянно дующий ветер, несколько спокойнее в Галле.

• теплый океан;
• низкая влажность;
• богатство культурного наследия;
• низкие цены;
• обилие сезонных фруктов;
• упрощенный визовый режим.

• длительность перелета;
• недостаточное внимание уделяется санитарии;
• неразвитость общественного транспорта;
• местная еда специфична, для любителей острого.

+31…+34

+27…+28

Море, солнце и пляж в индийском штате Гоа

Индийский штат Гоа идеально подходит для пляжного и экскурсионного отдыха. Если в пользу первого говорит 11-часовой солнечный день и ровные высокие температуры воздуха и воды, то любители экскурсий оценят отсутствие дождей и немного уменьшившуюся влажность.

Любителям более прохладной погоды стоит останавливаться на курортах Северного Гоа, в то время как поклонники тропиков будут комфортно чувствовать себя в Южном Гоа.

• стабильная теплая погода;
• необычная экскурсионная программа;
• низкие цены на продукты.

• упрощенный визовый режим (онлайн-виза);
• некачественная местная вода;
• антисанитария и преступность за пределами туристических районов;
• навязчивость местного населения;
• специфика еды.

+31…+35

+27…+28

Тенерифе — место, где отдыхает наше лето

Тенерифе — одно из самых популярных мест для зимовки в европейской части. Февраль — здесь низкий сезона. Покупаться в океане вряд ли получится, но компенсировать его бассейном на отельной территории вполне реально. Тем более цены на проживание в апартаментах в этом время года стартуют от 40 евро/сутки и предложений в избытке. Богатая экскурсионная программа, обилие достопримечательностей, теплая солнечная (по большей части) погода. Чего еще можно желать тем, кто ищет возможность отдохнуть недорого у моря?

• низкая стоимость туров
• большой выбор жилья
• обилие достопримечательностей мирового уровня
• теплая солнечная погода
• мало туристов
• низкие цены на проживание
• европейская кухня и уровень сервиса

• холодный океан
• длительный перелет
• отрыв от цивилизации
• разница во времени

+18…+22

+18…+19

Выходные в зимней Праге для любителей пива и экскурсий

Зимнее бюджетное путешествие в Прагу понравится любителям сочетать многочасовые прогулки по городу с дегустацией блюд и вкуснейшего пива. В столице Чехии вы найдете всё что душе угодно: красивейшие замки, вкуснейшее пиво, интересные музеи, топовые достопримечательности и один из самых красивых старых городов в Европе. Приятным бонусом станет небольшое количество туристов и отсутствие очередей в самые интересные места города.

Приезжать лучше в начале февраля, когда стоит зимняя погода. К концу месяца дыхание весны становится более ощутимым. Лужи, дожди и текущие с холмов ручьи не самый приятный фон для прогулок по городу.

• бюджетные ценовые рамки
• демократичные цены в ресторанах
• большое количество достопримечательностей
• огромный выбор жилья
• вкусная кухня и пиво
• тур выходного дня

• неприятная погода для прогулок
• нет гарантии снега

+0…+13

Откройте для себя Танзанию

Танзания — относительно новое экзотическое направление. В феврале на острове пик сухого сезона, который идеально подходит для пляжного отдыха. Кроме белоснежных пляжей и тёплого океана, здесь вас ждёт 12 национальных парков и 38 природоохранных территорий. Сафари — одна из самых популярных и интересных экскурсий.

• пик погодных условий;
• экзотическая природа;
• очень низкие цены;
• активный отдых;
• виза ставится в аэропорту;

• высокая стоимость туров;
• обязательна прививка от желтой лихорадки;

+27…+31

+26…+28

Летим на карнавал в Рио де Жанейро-2020

Карнавал в Рио — это самый красочный и эмоциональный праздник в Бразилии. Обычно он проводится в феврале, но точная дата всегда разная. В 2020 году он пройдет с 21 по 24 февраля.

Карнавал проводится в Самбадроме в центре города, где за звание победителя борются 14 известнейших школ. Компетентные судьи оценивают представление каждой школы. Финальные шествия наиболее интересные и они пройдут 23-24 февраля. Но даже если вы приедете на неделю позже, то 29 февраля вы сможете посетить парад чемпионов.

Но Бразилия это не только пляски и карнавальные костюмы. Всё остальное время вы можете проводить на пляжах и экскурсиях, среди которых отдельно стоит выделить:

• водопады Игуасу
• гору Педра де Телеграфу
• вершину Педра Бониту.

Один день стоит посвятить прогулке с гидом по самым интересным местам Рио де Жанейро. Только так вы сможете прочувствовать бразильский жизненный уклад.

• атмосфера праздника;
• пик погодных условий;
• много интересных мест;
• безвизовое направление;

• рекомендуется прививка от желтой лихорадки;
• высокая стоимость туров;
• угроза личной безопасности за пределами курортной зоны;
• низкий уровень жизни в стране;

+29…+32

+25…+27

Незабываемый отдых на Мальдивах

Если выбирать для отдыха райские острова, то лучше планировать поездку на первую половину месяца. Она характеризуется спокойной жаркой погодой и безветрием, чего не может гарантировать вторая половина. Обычно в конце февраля на острова съезжаются серферы. Если же волны – не помеха, то отдых получится замечательный: редкие дожди, постоянные высокие температуры и ясное небо.

• высокий сезон;
• качественный сервис;
• «парной океан»;
• безвизовый въезд.

• высокая стоимость тура;
• атоллы не богаты достопримечательностями, разве что подводный мир;
• высокие цены;

+29..+31

+28..+29

Назад в прошлое или путешествие на Кубу

На Острове Свободы вас ждут шикарный пляжи с белых песком и дух революции. Здешняя атмосфера чем-то напоминает Советский Союз, только все вокруг говорят по-испански, курят сигары и танцуют с самого утра и никогда не напрягаются. На улицах встречаются ретро автомобили, с которыми хочется фотографироваться на каждом шагу.

Виза не нужна – это радует. Playa Paraiso на острове Кайо Ларго входит в пятерку лучших пляжей мира. Один из дней стоит посвятить поездке на островки Cayo Coco и Cayo Largo с изумрудной водой и фламинго. Обязательно погуляйте по Старой Гаванеы и любимым местам дядюшки Хемингуэя.На Кубе великий литератор прожил семь лет и начал писать «По ком звонит колокол». В 150 км от Гаваны расположились уникальные моготе – холмы с уникальными пещерами, которым 160 миллионов лет. Из кубинской кухни попробуйте кубинский плов «конгри», креольский картофельный суп «ахиако» и рагу «ла-кальдоса».

• богатая экскурсионная программа;
• много отелей работают по системе «all inclusive»;
• предусмотрен отдых с детьми;
• безвизовый режим.

• долгий перелет;
• высокая стоимость тура;
• невысокий уровень сервиса;
• не развит общественный транспорт.

+26…+30

+26…+27

Забытая легенда — Египет

Египет — единственная страна, где в феврале можно относительно недорого отдохнуть у моря и посетить пару экскурсий. Осенью 2019 года должно состояться его долгожданное возвращение на туристическую карту и можно не сомневаться, что туры в Хургаду будут пользоваться бешеным спросом у фанатов этого направления. Планируется, что сначала для российских туристов откроется Хургада, а вслед за ней Шарм-Эль-Шейх.

Вода и в Красном море остается прохладной, но купаться вполне реально. Еще одним недостатком будут ветра, от которых, кстати, лучше укрываться в бухтах Шарм Эль Шейха. В остальном же погода будет достаточно приятной: воздух прогревается до +24…+26 днем, осадков нет.

В низкий сезон лучше выбрать фешенебельные 5* отели, чтобы не промахнуться с уровнем сервиса на территории, где вы будете проводить основное время.

• стоимость тура, скидки и бонусы;
• короткий перелет;
• безвизовое направление (получение визы по прилету)
• возможен отдых с детьми;
• большой выбор отелей «all inclusive»;
• интересная программа экскурсий.

• межсезонье;
• ветреная погода;
• прохладное море;
• качество отельного сервиса вызывает сомнения после двухгодичного простоя бизнеса;

+21…+24

+21…+23

Экзотические и дорогие Филиппины

Местную погоду в феврале сложно назвать идеальной для отдыха. Своим положением в рейтинге страна обязана скорее снизившимся температурным показателям и экзотичностью природы. Сменившиеся муссоны принесли «прохладу», но вероятность дождей еще высока, причем чем ближе к югу архипелага, тем она больше. Это не мешает нашим соотечественникам ценить теплое море и возможность позагорать в конце зимы. Тем же, кто предпочтет экскурсии, не лишним будет зонт.

• низкие цены;
• уникальная природа;
• безвизовый режим (поездка не более 30 дней).

• нестабильность погоды;
• экзотическая кухня;
• медленный интернет;
• неразвитая туристическая инфраструктура;
• высокий уровень преступности.

Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка.

Средний дневной заработок в 2019 году

Общий порядок расчета среднего заработка регулирует статья 139 Трудового кодекса.

Более подробные правила, которыми надо руководствоваться при расчете отпускных, утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Для отпускных средний дневной заработок рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней — 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

В таком же порядке рассчитывают и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчета отпускных

Как рассчитать среднедневной заработок

Для расчета среднего дневного заработка, нужно:

Во-первых, определить расчетный период.

Во-вторых, сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.

В расчет нужно брать календарный месяц:

Январь: 1-го по 30-е числа месяца включительно.

Февраль: с 1-го по 28-е число месяца включительно.

Март: с 1-го по 31-е число месяца включительно.

… и так далее.

ПРИМЕР 1. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

Работник организации уходит в отпуск с 10 июля 2019 года.

В расчетный период включаем:

— Июль-декабрь 2018 года

— Январь-июнь 2019 года

После того, как определили расчетный период, нужно подсчитать сумму выплат за этот время.

В расчет включают все выплаты за отработанные дни, в том числе премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.д.

Выплаты, которые учитываются, перечислены в постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

К ним относят, в частности, заработная плату в денежной и неденежной форме, надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.

ПРИМЕР 2. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА С УЧЕТОМ ВСЕХ ВЫПЛАТ

Работник уходит в отпуск с 5 июля 2019 года.

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Берем в расчет периоды:

— Июль-декабрь 2018 года и

— Январь-июнь 2019 года.

Ежемесячный оклад работника составляет 20 000 рублей.

Кроме оклада работник получает премии за выполнение и перевыполнение плана продаж согласно Положению о премировании.

В марте работник перевыполнил план продаж и получил премию в размере – 8 000 рублей.

В апреле работник снова перевыполнил план продаж, но на этот раз в меньшем объеме и получил премию в размере 5 000 рублей.

В мае работник план не выполнил, но получил материальную помощь в размере 4 000 рублей в связи с рождением ребенка.

Рассчитаем средник заработок работника:

1) Считаем заработную плату за 12 месяцев:

12 мес. × 20 000 руб. = 240 000 руб.

2) Включаем в расчет две премии, выплаченные в марте и апреле 2019 года.

240 000 руб. + 8 000 руб. + 5 000 руб. = 253 000 руб.

3) Материальную помощью в расчет не включаем.

Формула расчета среднего заработка

Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле:

Сумма начисленной заработной платы за расчетный период (включая премии, надбавки, вознаграждения, коэффициенты)

:

12 месяцев

:

29,3 календарных дня

=

Средний дневной заработок

Формула расчета отпускных

Сумму отпускных рассчитывают так:

Средний дневной заработок

×

Количество дней отпуска

=

Сумма отпускных

ПРИМЕР 3. РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ НА 2019 ГОД

Работник уходит в отпуск с 7 августа 2019 года на 14 календарных дней.

Ежемесячный оклад работника составляет: 20 000 руб. В апреле сотрудник получил премию в размере 5 000 руб.

Расчетный период – 12 месяцев, предшествующих отпуску: август-декабрь 2016 года и январь-июль 2017 года.

Средний дневной заработок равен:

(20 000 руб. × 12 мес.+ 5000 руб.) : 12 мес. : 29,3 календарных дня = 696,81 руб.

Сумма отпускных составит:

696,81 руб. × 14 дней отпуска = 7 755,34 руб.

Расчет отпускных, если в компании установлен неполный рабочий день

Сейчас на предприятиях распространена практика сокращенного рабочего дня для многих категорий работников. Вместо 8-ми часового рабочего дня может быть установлен 6-ти, 7-ми, 4-ех и т.д. часовой рабочий дней.

Для сотрудников, которые работают с сокращенным рабочим днем, отпускные рассчитывают также, как для всех работников.

Нужно взять сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску, добавить все надбавки, премия и вознаграждения, общую сумму разделить на 12 и разделить на 29,3 руб.

Как рассчитывать отпускные, если сотрудник болел, учился или был в отпуске за свой счет

На практике редко приходится сталкиваться с ситуациями из учебника, когда для расчета отпускных нужно знать только оклад.

Для отпускных расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих отпуску. В это время сотрудник мог взять больничный, уйти в учебный отпуск, взять несколько дней за свой счет.

В этих случаях из расчетного периода нужно вычесть время, пока сотрудника не было на работе. А из общей суммы выплат нужно вычесть выплаты за время отсутствия.

В постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» вы можете посмотреть перечень выплат, которые исключаются. Это периоды, когда сотрудник:

• был в ежегодном основном, дополнительном или учебном отпуске;
• получал пособие по больничному;
• получал пособие по беременности и родам;
• был в отпуске за свой счет;
• получил дополнительные оплачиваемые выходные или дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• не работал из-за простоя по вине работодателя;
• получил отгулы и т. п.

Как определить количество участвующих в расчете календарных дней, когда сотрудник отработал месяц не полностью

Периоды отсутствия на работе по разным причинам рассчитывают по формуле:

29,3 (среднемесячное число календарных дней)

:

Количество календарных дней в месяце

×

Количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время

=

Количество календарных дней в месяце, который отработан не полностью

ПРИМЕР 4. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ С ПОЛНЫМ РАБОЧИМ МЕСЯЦЕМ

Сотрудник уходит в отпуск 23 октября 2017 года на 14 календарных дней.

Его оклад составляет: 18 000 руб.

В расчетном периоде нужно учитывать: октябрь–декабрь 2016 года; январь–сентябрь 2017 года.

В декабре 2016 года сотрудник был на больничном, в результате отработал только 10 рабочих дней (это 14 календарных дней)

В декабре 2016 года – 22 рабочих дня.

Заработная плата за декабрь составит: 18 000 руб. : 22 раб. дн. × 10 раб. дн.= 8 181, 82 руб.

За тот период, когда сотрудник болел, он получил пособие по временной нетрудоспособности. Сумму пособия в расчете отпускных учитывать нельзя.

Рассчитываем отпускные:

1) Определяем количество календарных дней декабря, которые войдут в расчетный период:

29,3 ср.число : 31 календ. дн. × 14 календ. дн. = 13, 24 календ. дн.

2) Определяем средний заработок сотрудника.

(8 181, 82 руб. + (18 000 руб. × 11 мес.)): (13,24 календ. дн. + (29,3 календ. дн × 11 мес.)) = 614, 48 руб.

3) Рассчитываем сумму отпускных.

614, 48 руб. × 14 календ. дн. = 8 602, 72 руб.

Если вы приняли на работу нового сотрудника и через полгода или восемь месяцев он уходит в отпуск, полного расчетного периода, равного 12 месяцам не получается. Тогда при расчете отпускных вы должны учитывать:

• выплаты, которые начислили работнику за фактическое время работы;
• фактические месяцы его работы на вашей фирме.

Как посчитать отпускные, если заработная плата изменилась

Если в вашей организации в пределах расчетного периода, после расчетного периода, но до отпуска сотрудника или во время отпуска изменилась заработная плата, сумму отпускных придется пересчитать.

Такое правило установлено п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Формула расчета коэффициента корректировки отпускных при повышении заработной платы

Заработная плата, начисленная за месяц, в котором произошло повышение

:

Заработная плата каждого из месяцев расчетного периода

=

Коэффициент повышения

ПРИМЕР 5. РАСЧЕТ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Оклад сотрудника в сентябре и октябре 2016 года составлял 20 000 руб. С ноября 2016 года заработная плата сотрудника была повышена до 24 000 руб. – на 4 000 руб.

Коэффициент повышения заработной платы равен:

24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2.

Если заработную плату повысили в пределах расчетного периода, то оклад работника, который был у него до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

ПРИМЕР 6. РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ С КОЭФФИЦИЕНТОМ ПОВЫШЕНИЯ

С 21 августа 2017 года сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней.

Оклад сотрудника составлял до 1 февраля 20 000 рублей. С 1 февраля – 22 000 рублей.

Рассчитаем отпускные для сотрудника:

1) Вычисляем коэффициент повышения:

22 000 руб. : 20 000 руб. = 1,1.

2) Определяем месяцы, которые войдут в расчетный период:

— август-декабрь 2016 года;

— январь-июль 2017 года.

3) Считаем сумму выплат, которую мы должны учесть при оплате отпуска:

— учитываем сумму заработной платы до её повышения за 6 месяцев (август 2016 г. – февраль 2017 г.) с коэффициентом 1,1 и сумму заработной платы после повышения без коэффициента (февраль – июль 2017 г.)

(20 000 руб. × 6 мес. × 1,1) + (22 000 руб. × 6 мес.) = 264 000 руб.

4) Рассчитываем средний дневной заработок:

264 000 руб. : 29,3 календ. дн. : 12 мес. = 750, 85 руб.

5) Считаем сумму отпускных:

750, 85 руб. × 28 дней отпуска = 21 023,8 руб.

Скорректировать средний заработок нужно и в том случае, если повышение заработной платы произошло уже за пределами расчетного периода, но до момента, когда сотрудник ушел в отпуск.

ПРИМЕР 7. КОРРЕКТИРОВКА ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПОВЫСИЛИ ПОСЛЕ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА, НО ДО НАЧАЛА ОТПУСКА

Сотрудник уходит в отпуск с 21 августа 2017 года на 14 календарных дней. До 1 августа его оклад составлял 18 000 руб.

С 1 августа в организации повысили оклады, и заработная плата сотрудника составила: 21 600 руб.

Рассчитаем отпускные:

1) Вычислим коэффициент повышения:

21 600 руб. : 18 000 руб. = 1,2.

2) Определяем расчетный период.

В него войдут: август-декабрь 2016 года и январь-июль 2017 года.

Работник в расчетный период не болел, отпуск за свой счет не брал – проработал полный период.

3) Средний заработок для расчета отпускных составит:

(18 000 руб. × 12 мес.) : 12 мес. : 29,3 календ. дн. = 614, 33 руб.

4) Рассчитываем сумму отпускных на 14 календарных дней:

614, 33 руб. × 14 календ. дн = 8 600 руб.

5) Скорректируем сумму отпускных с учетом коэффициента. Заработная плата была увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. 8 600 руб. × 1,2 = 20 320 руб.

Если заработная плата повышается в период отпуска, что на практике встречается очень редко, скорректировать нужно только ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения зарплаты и до окончания отпуска.

ПРИМЕР 8. КОРРЕКТИРОВКА ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПОВЫСИЛИ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Сотрудник уходит в отпуск с 27 марта 2017 года на 14 календарных дней – до 9 апреля.

Оклад сотрудника – 28 000 руб.

В расчетный период входят: март – декабрь 2016 года и январь-февраль 2017 года.

Сотрудник за последние 12 месяцев до отпуска не болел. Работал весь расчетный период.

С 3 апреля в компании произошло повышение заработной платы. Заработная плата сотрудника составила – 30 000 руб.

Рассчитаем отпускные сотрудника:

1) Считаем средний заработок:

(28 000 руб. × 12 мес.): 12 мес. : 29,3 календ.дн.= 955,63 руб.

2) Считаем отпускные по общему правилу:

955, 63 руб. × 14 календ. дн. = 13 378,82 руб.

3) Во время отпуска заработная плата была повышена. Поэтому, рассчитаем коэффициент повышения заработной платы: 30 000 руб : 28 000 руб. = 1.07

Помним, что заработная плата повышена по время отпуска. Значит, нам нужно скорректировать ту часть, которая приходится на период с 3 по 9 апреля 2017 года (7 календарных дней).

4) Рассчитаем сумму отпускных за 7 календарных дней, которые приходятся на период до повышения заработной платы.

Средний заработок до ухода в отпуск составлял: 955,63 руб.

Сумма отпускных за 7 календарных дней (до повышения заработной платы) составила:

955,63 руб. × 7 календ.дн. = 6 689,41 руб.

5) Рассчитаем сумму отпускных за тот период, на который приходится повышение заработной платы – 7 календарных дней.

Для этого умножить заработок на коэффициент повышения.

955,63 руб. × 7 календ.дн. × 1,07 = 7 157,67 руб.

6) Подсчитаем общую сумму отпускных. Для этого нужно сложить две цифры: сумма отпускных до повышения и после.

6 689,41 руб.+ 7 157,67 руб.= 13 847, 08 руб.

7) Определим сумму, которую нужно доплатить сотруднику.

Так как отпускные сотруднику были выплачены до отпуска, нам нужно подсчитать разницу, которая получается при пересчете отпускных за 7 календарных дней после повышения заработной платы с коэффициентом. Разницу нужно выплатить сотруднику.

Она составляет:

13 847,08 – 13 378, 82 руб. = 468, 26 руб.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Если предприятие работает непрерывно, для работников, как правило, устанавливают суммированный учет рабочего времени. Тогда для каждого работника учитывают количество часов отработанных за месяц, квартал, полугодие и год.

При суммированном учете рабочего времени отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Для начала определяют средний часовой заработок, а затем рассчитывают средний заработок для расчета отпускных.

Формула расчета среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени

Сумма начисленных выплат за отработанные часы в расчетном периоде, с учетом премий, надбавок, поощрений

:

Количество часов, фактически отработанных в этом периоде

=

Средний часовой заработок

Формула расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Средний часовой заработок

×

На количество часов по графику в расчетном периоде

=

Средний заработок

Как оформить расчет отпускных

Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» или по форме № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». Расчет принято оформлять в специальной унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Среднемесячное число календарных дней: зачем нужен этот показатель и как его применять в программах 1С?

Недавно законодатели в очередной раз изменили среднемесячное число календарных дней. Со 2 апреля 2014 года оно равно 29.3 дням. Отпуска, которые начались с этого дня и позже, нужно рассчитывать по новым правилам. О том, для чего нужно это значение, откуда оно берется и об истории его преобразований, вы узнаете из этой статьи.

В советское время, вплоть до 1992 года, отпуск исчислялся исходя из шестидневной рабочей недели, а для его оплаты использовали среднемесячное число рабочих дней в году при шестидневке – 25,4. То есть из 365 дней вычитали все праздники и воскресенья, а затем делили на 12. Чтобы в високосные годы не расчет отпуска не искажался, среднее значение бралось за несколько лет, при этом число праздников оставалось неизменным, как и число воскресений.

Методика расчета отпускных изменилась в 1992 году. С 1992 по 2000 ежегодно издавалось постановление Минтруда России с приложением о порядке исчисления среднего заработка, где указывалось среднемесячное число рабочих дней в очередном году. Например, в 2000 году значение было равно 29,60. Напомним, год был високосный, а праздников было 11 ((366-11)/12=29,58). Это значение в следующем году зафиксировали в статье 139 ТК РФ, хотя 2001 год был на один день короче предыдущего, а среднемесячное количество дней фактически равнялось 29,5.

Официальные праздники перечислены в статье 112 ТК РФ. Как правило, изменения этой статьи влекут за собой и поправки в статью 139. История изменений статей 112 и 139 ТК РФ представлена в таблице 1.

Таблица 1

Год	Кол-во дней в году	Кол-во праздничных дней (ст. 112)	Среднемесячное число календарных дней (ст. 139)
			29,6
			26,6
			29,4
			29,4
			29,3

Со 2 апреля 2014 года величина среднемесячного числа календарных дней в очередной раз изменилась. Ее значение – 29,3 – зафиксировано в статье 139 ТК РФ. Поправка была внесена Федеральный законом № 55 ФЗ от 02.04.2014. Как и прежде, пользователям расчетных программ 1С можно не волноваться и не думать о том, где и как применить этот коэффициент. В программах при расчете отпусков, которые начинаются со 2 апреля и позже, новое значение применяется автоматически.

Тем не менее, бухгалтеру по расчету зарплаты нужно обратить внимание на такие отпуска, которые начинаются со 2 апреля и позже, но отпускные по ним были рассчитаны ранее – до изменения законодательства или до обновления конфигурации. Такие отпуска нужно пересчитать. Сумма отпускных сотрудника при этом немного увеличится.

В таблице 2 приведен список релизов, начиная с которых учитывается это изменение законодательства.

Таблица 2

Рис. 1. Отпускные за апрель начислены в марте 2014 года
Поскольку отпускные были выплачены еще до изменения законодательства, то их нужно пересчитать. Обновленная конфигурация была выпущена в апреле. После обновления конфигурации и в результате перерасчета средний заработок составил 2 559,73 руб. (рис. 2). Разница – 8,71 руб.

Рис. 2. Перерасчет среднего заработка

Предположим, решение о перерасчете приняли в мае. Чтобы выполнить перерасчет в мартовском документе Отпуск внизу окна нужно нажать на кнопку Исправить. В результате появится новый документ перерасчета отпуска в мае (рис. 2). В этом документе нужно пересчитать средний заработок. Для этого надо открыть его, нажав на кнопку Изменить, расположенную рядом с величиной среднего заработка. В открывшемся окне (рис. 3) следует нажать на кнопку Пересчитать, затем выйти, сохранив документ (кнопка ОК).

Рис. 3. Форма ввода данных для расчета среднего заработка

В результате средний заработок изменился. Чтобы пересчитать теперь сумму отпускных нужно а в правой части экрана нажать на иконку Пересчитать документ (рис. 4).

Рис. 4. Иконка Пересчитать документ

В информационной системе 1С:ИТС приведены числовые примеры расчета отпуска в различных случаях . Кроме того, можно посмотреть лекцию от 22.05.2014 о тонкостях расчета отпуска и о том, как реализован механизм учета и расчета отпускных.