Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Является ли суббота выходным днем?

Вопрос

Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов.
Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан.
Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

Как получить юридическую помощь бесплатно

Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии.
С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за “шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос

Мои ответы на www.9111.ru

На Украине суббота больше не будет выходным днем

Украинское правительство планирует ввести новое трудовое законодательство. Среди важных изменений — трудовой договор, который уже скоро станет обязательным для работы на Украине. Об этом сообщает украинское интернет-издание Рoliteka.

Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте, Twitter, Telegram, а также блог Дзен.

Согласно новому законодательству, работодатель обязан будет подписывать трудовой договор даже с сезонными рабочими, студентами и фрилансерами, которые обычно работают удаленно. Всего украинское правительство планирует ввести как минимум восемь видов сделок между работником и работодателем.

Главные условия нового трудового договора:

• отпуск 30 дней в году вместо 24;
• рабочая неделя увеличена до шести рабочих дней (по решению работодателя);
• возможность увольнять сотрудников без объяснения причины;
• отсутствие трудовых книжек.

Кроме того, новый трудовой кодекс не затронет нормы рабочего времени: 40 часов в неделю для обычных работников, 36 часов — для работников от 16 до 18 лет, работников с вредными условиями труда и беременных. Занятость с 22:00 до 06:00 будет считаться работой в ночное время. Такая смена должна продолжаться не более восьми часов в сутки.
Ежегодный оплачиваемый отпуск будет установлен в размере 24 дней, а для работников до 18 лет — 31 день. Народные депутаты Украины и Кабинет министров с помощью законопроекта также планируют отменить норму об обязательном 14-дневном отпуске в течение года. Однако работники смогут увеличить отпуск за свой счет с 15 до 30 дней.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Не заплатил за ЖКУ – вон на улицу: на Украине рейдерам позволят захватывать квартиры
Ранее сообщалось, что, согласно новому законопроекту, работник сможет разорвать трудовой договор по собственной инициативе, но должен предупредить об этом начальство за 14 дней. Если права работника нарушаются, то он должен привести соответствующие доказательства, и тогда работодатель выплатит ему денежную компенсацию (минимум 50 среднедневных зарплат).
Что касается увольнения сотрудников, то работодатель также сможет это сделать по собственной инициативе, но обязан будет выплатить компенсацию. Более того, сотрудника смогут уволить без его согласия и даже без предупреждения, выплатив ему компенсацию в размере двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока предупреждения.

Украинский оппозиционный тележурналист Дмитрий Василец считает, что новый трудовой кодекс приведет к установлению крепостного права для одних украинцев и массовому бегству других. По его словам, эти изменения, безусловно, коснутся абсолютного большинства граждан Украины, причем самым худшим образом:

«Мне почему-то казалось, что проблемы на трудовом рынке Украины нужно решать, но их решили просто узаконить, дабы у работодателя была полная свобода действий! Все партии Украины — правые и ультраправые — под контролем олигархов-миллиардеров. Профсоюзы, которые в теории должны защищать права рабочих, просто молчат и не делают никаких практических действий, направленных на реальную защиту прав. Закономерный итог — демонтаж социальных обязательств бизнеса и принятие трудового кодекса с правами на уровне крепостного права, с вариантом для граждан свалить за границу».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Украинский депутат раскрыл главную тайну Зеленского и партии «Слуга народа»

Роман Стодоля специально для Новостного агентства «Харьков».

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1-6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — православное Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Как правило, при совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем выходной переносится на следующий за ним рабочий день. Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу — рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.

В праздничные дни закрыты офисы большинства компаний и многие музеи, однако крупные магазины обычно работают, но по особому графику.

Другие общенациональные праздники и памятные даты

Обычно широко отмечаются, но не являются нерабочими:

• 25 января — Татьянин день (день студентов);
• 1 апреля — День смеха;
• 12 апреля — День космонавтики;
• 24 мая — День славянской письменности и культуры;
• 1 июня — Международный день защиты детей;
• 8 июля — День семьи, любви и верности;
• 22 августа — День Государственного флага Российской Федерации;
• 1 сентября — День знаний;
• 5 октября — День учителя;
• 12 декабря — День конституции России.

22 июня — День памяти и скорби. В этот день вспоминают начало Великой Отечественной войны, на телевидении и радио не транслируются развлекательные передачи.

Кроме этого в России обычно отмечаются так называемые профессиональные праздники, посвященные специалистам разных сфер деятельности. Например, 10 февраля поздравляют дипломатических работников, 19 марта — моряков-подводников, 27 апреля — нотариусов и т. д.

Праздники регионов России

Субъекты Российской Федерации имеют право провозглашать собственные праздники и выходные дни.

Так, в Башкортостане, Татарстане, Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Чечне — в регионах, где проживает большое количество мусульман, нерабочими праздничными днями являются:

• Курбан-байрам — праздник окончания хаджа в Мекку, отмечается в 10-й день 12-го месяца Зуль-хиджа по исламскому календарю (даты каждый год сдвигаются, так как, в отличие от григорианского календаря, считающего год по обороту Солнца вокруг Земли, исламский ориентирован на фазы Луны);
• Ураза-байрам — праздник в честь окончания поста в священный месяц Рамадан, отмечается в 1-й день месяца шавваль.

В Республике Якутия все отдыхают в языческий праздник «Ысыах» — торжество в честь лета и возрождения природы (отмечается между 10 июня и 25 июня, дата каждый раз назначается специальным указом).

В республиках Бурятии и Калмыкии люди не работают во время буддийского торжества Цаган Сар: наступление нового года и начало весны празднуют в январе-феврале в день новолуния.

Также в большинстве субъектов РФ нерабочим праздником является день, посвященный образованию каждой из республик.

Перенос праздничных дней в организации с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

25.09.2019

Вопрос:

Просим пояснить, каким образом в 2019 г. осуществлять перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января 2019 г. для сотрудников с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник. В частности, в период с 1 мая 2019 г по 13 мая 2019 г. какие дни будут рабочими, какие нерабочими, для работников с указанным режимом работы, с учетом праздничных дней и переносов выходных дней с других месяцев.

Ответ:

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1-8 января, осуществляется только Правительством РФ. При этом указанные нерабочие праздничные дни, несмотря на перенос, остаются праздничными днями, поэтому при любом графике пятидневной рабочей недели они остаются нерабочими. Те выходные дни, на которые произведен перенос, в свою очередь, не становятся праздничными. Остальные праздничные дни, кроме 1-8 января, совпадающие с выходными днями по графику организации, переносятся организацией на следующий после праздничного рабочий день. График работы при выходных днях воскресенье и понедельник с учетом переноса праздничных дней в 2019 году см. ниже в таблице.

Обоснование:

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

· 7 января — Рождество Христово;

· 23 февраля — День защитника Отечества;

· 8 марта — Международный женский день;

· 1 мая — Праздник Весны и Труда;

· 9 мая — День Победы;

· 12 июня — День России;

· 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово). Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч.5 ст.112 ТК РФ).

На основании Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

· с субботы 5 января на четверг 2 мая;

· с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

· с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Комментируя нормы ст.112 ТК РФ, Роструд указывает, что если трудовыми договорами предусмотрено, что выходными днями работников являются воскресенье и понедельник, перенос выходных дней, выпадающих на период с 1 по 8 января 2018 года, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Порядок переноса в данном случае не отличается от порядка, применяемого организациями, в которых выходными днями являются суббота и воскресенье. Роструд обращает внимание: общее правило о переносе выходного дня на ближайший рабочий день не распространяется на выходные, выпадающие на период с 1 по 8 января. Перенос выходных дней в этом периоде осуществляется только Правительством РФ (консультация от 21.11.2018, «Онлайниснпекция.рф»).

Кроме того, следует иметь в виду, что в связи с переносом Правительством РФ выходных дней, совпадающих с праздничными, на другие выходные дни, такие другие выходные дни праздничными днями не становятся. Перечень праздничных дней, являющихся таковыми в РФ, приведен в ч.1 ст.112 ТК РФ. (консультация от 14.11.2016, «Онлайниснпекция.рф»). При этом Роструд считает, что если по графику организации другой выходной день является рабочим, он в любом случае остается рабочим днем. Однако, на наш взгляд, следует учитывать, является ли выходным по графику организации тот день (являющийся и «выходным» и «праздничным»), который переносится. Например, поскольку в организации суббота является рабочим днем, перенос выходного дня с субботы 5 января на четверг 2 мая, на наш взгляд, не должно делать 2 мая выходным. Вместе с тем перенос выходного дня с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, на наш взгляд, должно сделать 3 мая выходным днем (при этом он не становится праздничным), поскольку воскресенье является в организации выходным днем. Хотя из позиции Роструда, приведенной в консультации от 14.11.2016, следует, что даже в этом случае 3 мая не должно становиться выходным.

Кроме того, следует учитывать, что сами праздничные дни, совпадающие с выходными, которые переносятся Правительством РФ, остаются праздничными днями. Поэтому такие дни остаются нерабочими в любом случае (консультация от 08.02.2019, «Онлайниснпекция.рф»). Фактически Правительство переносит только «выходной», а не «праздничный» день, который является и тем и другим одновременно. Наглядно перенос дней в вашей ситуации см. ниже в таблице.

В п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) указано, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, не осуществляется.

С учетом сказанного, организация не вправе перенести выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, выпадающими на 1-8 января, поскольку перенос таких дней переносится только Правительством РФ. При этом указанные дни остаются нерабочими праздничными днями, поэтому они являются нерабочими независимо от графика выходных дней. Остальные дни (кроме 1-8 января), установленные в организации выходными днями, которые совпадут с нерабочими праздничными днями, организация должна перенести на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случая, когда в силу особенностей деятельности компании такой перенос невозможен.

Таким образом, график работы организации с учетом праздничных дней в 2019 году при выходных в воскресенье и понедельник будет выглядеть следующим образом:

Дата	День недели	Рабочий/нерабочий день	Обоснование
1 января	вторник	нерабочий день (праздничный)	ст.112 ТК РФ
2 января	среда	нерабочий день (праздничный)
3 января	четверг	нерабочий день (праздничный)
4 января	пятница	нерабочий день (праздничный)
5 января	суббота	нерабочий день (праздничный)	несмотря на перенос выходного дня субботы с 5 января на 2 мая, 5 января остается нерабочим праздничным днем по ст.112 ТК РФ
6 января	воскресенье	нерабочий день (праздничный)	несмотря на перенос выходного дня воскресенья с 6 января на 3 мая, 6 января остается нерабочим праздничным днем по ст.112 ТК РФ
7 января	понедельник	нерабочий день (праздничный)	ст.112 ТК РФ
8 января	вторник	нерабочий день (праздничный)
23 февраля	суббота	нерабочий день (праздничный)	несмотря на перенос выходного дня субботы с 23 февраля на 10 мая, 23 февраля остается нерабочим праздничным днем по ст.112 ТК РФ
1 мая	среда	нерабочий день (праздничный)	ст.112 ТК РФ
2 мая	четверг	рабочий день	поскольку суббота, с которой перенесено 5 января, является по графику рабочим днем, 2 мая также остается рабочим
3 мая	пятница	нерабочий день (выходной)	поскольку воскресенье, с которого перенесено 6 января, является по графику выходным днем, 3 мая становится выходным (однако из позиции Роструда следует, что этот день также должен остаться рабочим, поскольку пятница — рабочий день по графику организации)
4 мая	суббота	рабочий день	по графику
5 мая	воскресенье	нерабочий день (выходной)
6 мая	понедельник
7 мая	вторник	рабочий день
8 мая	среда
9 мая	четверг	нерабочий день (праздничный)	ст.112 ТК РФ
10 мая	пятница	рабочий день	поскольку суббота, с которой перенесено 23 февраля, является по графику рабочим днем, 10 мая также остается рабочим
11 мая	суббота	рабочий день	по графику
12 мая	воскресенье	нерабочий день (выходной)	по графику
13 мая	понедельник
12 июня	среда	нерабочий день (праздничный)	ст.112 ТК РФ
4 ноября	понедельник	нерабочий день (праздничный)	ст.112 ТК РФ
5 ноября	вторник	нерабочий день (выходной)	поскольку праздничный день 4 ноября совпадает с выходным днем по графику организации (понедельник), этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст.112 ТК РФ)

По графику видно, что при работе с выходными, отличными от субботы и воскресенья, работники организации фактически «теряют» несколько выходных дней (поскольку Правительство переносит только праздничные дни с 1 по 8 января, приходящиеся на субботу и воскресенье, при этом организациям не дано право переносить эти дни исходя из своего графика). Однако поскольку в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном правовом акте могут содержаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 8, 40, 41, 57 ТК РФ), организация вправе установить допо

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

Домработница, 3 раза в неделю (понедельник, среда, пятница)

Требуется домработница для уборки дома площадью 300 кв. м (4 человека, также имеются животные). Обязательные требования: славянская внешность, опыт работы в московских семьях и на больших площадях не менее 1-го года. Навыки работы с дорогой бытовой техникой. Аккуратность, организованность, скорость и качество обязательны. Гражданство Россия, Украина, Белоруссия, а также место рождения. Возраст строго 30-50 лет. Без вредных привычек и аллергии на животных и пр. Обязанности: уборка, стирка (кроме ручной и VIP-гардероба), глажка белья. Условия: график работы также строго через день: понедельник, среда, пятница. Зарплата: 3 000 рублей — 3 500 руб. за уборку. Перед пробным днем проводится собеседование в офисе работодателя.

Навыки домработницы и ограничения:

Площадь квартиры (дома)

• От 201 кв.м

Опыт работы Также готова при необходимости Собственные чистящие и моющие средства: Нет Собственное оборудование: Нет

Кратко

Место работы Без проживания в семье Гражданство Национальность Постоянная регистрация по месту жительства Нет Дата начала работы 03.03.2020