Приказ о учетной политике

Форма приказа об утверждении учетной политики

Что должен включать приказ об утверждении учетной политики

Дата приказа об утверждении учетной политики

Кем утверждается учетная политика предприятия

Образец приказа об утверждении учетной политики на 2020 год

Итоги

Что должен включать приказ об утверждении учетной политики

Формирование приказа об утверждении учетной политики (УП) — процесс, подчиняющийся внутренним требованиям по разработке и утверждению распорядительной документации общего характера.

В бухгалтерском законодательстве и НК РФ о содержании утверждающего УП приказа ничего не сказано, поэтому:

• структура приказа — стандартная (общепринятая в данной компании) для такого рода документов (заголовок приказа, поясняющая и распорядительная части, подпись руководителя);
• форма приказа — составляется он в произвольном виде с обязательным указанием номера этого документа, его темы и даты;
• содержание приказа — в его тексте могут найти отражение важные для компании аспекты (например, с какой даты вводится УП, указание Ф. И. О. и должности ответственного работника, на которого возлагается контроль за исполнением УП).

О видах приказов общего характера читайте в материалах:

• «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?»;
• «Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?».

Дата приказа об утверждении учетной политики

Утвердить УП — это означает установить обязательность ее применения для конкретного хозяйствующего субъекта начиная с даты утверждающего документа.

Оформляя приказ об утверждении УП, необходимо учитывать следующие правила:

• вновь образованная компания (составляющая впервые УП) должна успеть разработать и утвердить учетную политику не позднее 90 дней со дня своей госрегистрации (абз. 2 п. 9 ПБУ 1/2008) — УП в таком случае считается применяемой со дня госрегистрации;
• при необходимости внесения изменений в действующую УП приказ о ее утверждении может быть оформлен любой датой текущего года, но вступит в силу такая УП по особым правилам.

См. также «Менять учетную политику посреди года можно только в исключительных случаях».

Так, измененная УП вступает в силу:

• с 1 января года, следующего за годом создания соответствующего приказа (абз. 1 п. 9 ПБУ 1/2008) — если изменения затронули применяемые компанией методы учета и произошли они по воле самой компании;
• с момента вступления в силу измененных норм законодательства по бухучету — если причиной внесения в УП изменений явились изменения бухгалтерских НПА.

Вышесказанное относится к особенностям определения даты приказа об утверждении УП (или ее изменений) в целях бухучета.

С налоговой УП и утверждающим ее приказом дело обстоит несколько иначе: в НК РФ ничего не говорится о датах утверждения УП вновь образованными компаниями. При этом не следует ориентироваться на 90 дней — норму, установленную для УП в целях бухучета.

К примеру, НК РФ для отдельных налогоплательщиков предусматривает требование об уплате ежемесячных авансовых платежей по налогу на прибыль — таким образом, уже по истечении месяца работы у вновь образовавшейся фирмы должна быть закрепленная в УП методика расчета этих платежей.

О нюансах «прибыльных» авансовых платежей читайте в статье «Авансовые платежи по налогу на прибыль: кто платит и как рассчитать?».

Таким образом, вновь созданным компаниям важно как можно скорее сформировать и утвердить УП — уже в течение первого месяца своего существования.

В отношении даты оформления приказа об утверждении новой редакции налоговой УП (при корректировке методов учета по воле компании или в связи с изменениями налогового законодательства) подход к дате приказа аналогичен вышеописанному для бухгалтерской учетной политики.

Кем утверждается учетная политика предприятия

УП утверждает руководитель организации — такое условие установлено законодательством:

• п. 4 ПБУ 1/2008 — для УП в целях бухучета;
• ст. 313 НК РФ — для налоговой УП.

Роль главбуха не менее важная — в его обязанности (помимо прочих) входит процесс формирования УП.

Однако ситуация, когда главбуху потребуется поставить свою подпись под приказом об утверждении УП, возможна, если совпали два обстоятельства:

• УП необходимо утвердить и ввести в действие в компании на законных основаниях;
• руководитель отсутствует, предоставив право подписи распорядительной документации главбуху.

О том, как уполномочить главного бухгалтера на подписание документов за руководителя, читайте в материалах:

• «Приказ о предоставлении права подписи главному бухгалтеру»;
• «Приказ о праве подписи первичных документов — образец».

Помимо главбуха приказ об утверждении УП вправе подписать любое уполномоченное лицо, если такую обязанность на него возложил руководитель в отдельном приказе или доверенности.

Образец приказа об утверждении учетной политики на 2020 год

Рассмотрим на примере, как составить приказ об утверждении учетной политики (образец).

Пример

ООО «Техномаш» получило свидетельство о госрегистрации 02.03.2020. Деятельность начата с этой же даты. По критериям ООО «Техномаш» относится к малому бизнесу и планирует применение общей системы налогообложения.

До начала формирования своей УП руководством ООО «Техномаш» были приняты следующие организационные решения:

• бухучет вести в полном объеме (упрощенные методы учета, возможные для малого бизнеса, не применять);
• сформировать две отдельные полноценные УП — в целях бухучета и в целях налогообложения;
• разработка УП проводится под контролем и при непосредственном участии главбуха в соответствии с графиком, в котором указаны сроки и ответственные за отдельные разделы УП исполнители;
• согласование проекта УП произвести со всеми службами и подразделениями — их предложения и рекомендации рассмотреть не позднее 11.03.2020;
• согласованный проект УП представить на рассмотрение специально созданной комиссии в срок до 16.03.2020 с последующим утверждением руководителем.

После того как УП была разработана, согласована и получила одобрение специально созданной в компании комиссии, был сформирован следующий приказ об утверждении учетной политики:

Скачать образец приказа

В рассмотренном примере утверждаются две УП — для целей бухучета и для целей налогообложения. Такой вариант не является единственным: компания вправе оформить одну УП, предусмотрев бухгалтерские и налоговые учетные аспекты в разных главах УП, объединив их единым организационно-техническим разделом. Или предусмотреть иную структуру УП.

В таком случае в приказе об утверждении УП отдельно такие разделы не упоминаются, а утверждается единая УП.

О том, в отношении каких еще видов учета может формироваться учетная политика, читайте в статьях:

• «Учетная политика для целей управленческого учета»;
• «Учетная политика в формате МСФО — основные положения».

Итоги

Приказ об утверждении учетной политики составляется по форме, принятой в компании, и содержит важные для нее аспекты — дату, с которой обязательно применение учетной политики, ответственных за ее исполнение и контроль лиц.

Утверждение учетной политики

Одна из самых застарелых ошибок — отсутствие приказа об утверждении учетной политики. Между тем необходимо, чтобы принятая организацией учетная политика была оформлена соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказами, распоряжениями) .

Обычно таким документом является приказ, подписанный руководителем организации. Помимо этого в приказе даются иные важные указания. Например, устанавливается лицо, на которое возлагается контроль за исполнением положений учетной политики, а также указывается на обязанность руководителей всех подразделений организации обеспечивать правильное и своевременное исполнение положений учетной политики.

Теперь что касается даты утверждения учетной политики. Напомним, что способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационнораспорядительного документа . Поэтому ошибкой будет датирование приказа об утверждении учетной политики на текущий год этим же годом. Однако, утвердив учетную политику в начале текущего года, организация сможет применять ее положения только в следующем году.

Еще одна распространенная ошибка — утверждение учетной политики ежегодно. Это не предусматривается ни одним нормативным правовым актом, наоборот, принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому .

Вносимые в учетную политику изменения или дополнения оформляются соответствующим образом.

Причем изменения применяются с начала года, следующего за годом издания приказа о внесении изменений, если иное не обуславливается причиной таких изменений , а дополнения — в текущем году.

Обратите внимание: внесение изменений в учетную политику не может быть произвольным, оно должно быть обоснованным .

Что же служит обоснованием для внесения изменений?

Во-первых, это изменения законодательства РФ и (или) нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету. Такие изменения являются обязательными (например, отмена метода ЛИФО для оценки материально-производственных запасов (МПЗ) при их отпуске в производство или ином выбытии в бухгалтерском учете).

Во-вторых, разработка организацией нового способа ведения бухгалтерского учета, который предполагает более достоверное представление фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и отчетности организации или меньшую трудоемкость учетного процесса без снижения степени достоверности информации.

В-третьих, существенные изменения условий хозяйствования (например, реорганизация, изменение видов деятельности) .
Зачастую организации смешивают понятия «изменения» и «дополнения». Поясним, что дополнения в учетную политику вносятся в том случае, если в деятельности организации появляется что-то новое (новый вид деятельности, новый вид активов, новые операции и т. п.), для чего в учетной политике правила учета не установлены.

Например, организация долгое время занималась только поставками оборудования. А в текущем году руководством было принято решение организовать еще и техническое обслуживание поставляемой техники. Поэтому учетную политику необходимо дополнить соответствующими разделами.

О.Е. Черевадская

Продолжение следует…

Во исполнение п. 1.3 приказа «Об учетной политике ГУП ЛНР «Рынки ЛНР» от 30.01.2019 г. № 13 , а также руководствуясь приказом ФГУП ЛНР «Рынки ЛНР» «Рынок города Стаханова» «О проведении инвентаризации» от 28.10.2019 № 119 в рамках осуществления контроля за сохранностью ценностей, выявления недостач и порчи имущества, подтверждения правильности и достоверности отображения данных годовой финансовой отчетности 15 ноября 2019 года филиалом ГУП ЛНР «Рынки ЛНР» «Рынок города Стаханова» начата годовая инвентаризация, дата окончания – 31 декабря 2019 года.

Инвентаризация – это проверка наличия имущества организации и состояния ее финансовых обязательств на определенную дату путем сличения фактических данных с данными бухгалтерского учета.

Во время проведения годовой инвентаризации перед предприятием стоят две основные задачи: как правильно провести инвентаризацию и как документально ее оформить. В большинстве случаев это задачи инвентаризационной комиссии, а задача бухгалтерии – правильно отразить инвентаризационные разницы в бухгалтерском и налоговом учете.

Годовая инвентаризация Филиала включает в себя инвентаризацию:

– основных средств;
– малоценных необоротных материальных активов;
– активов незавершенного производства;
– нематериальных активов;
– незавершенных капитальных инвестиций;
– товарно-материальных ценностей;
– расчетов с покупателями и поставщиками;
– заказчиками и подрядчиками расчётов с бюджетом;
– внутренних расчетов;
– денежных средств на счетах в банке, а также денежных средств;
– документов и бланков строгой отчетности, которые находятся в кассе;
– затрат будущих периодов, резервов будущих затрат и платежей расчетов рабочими, другими дебиторами и кредиторами;
– количество дней неиспользованных отпусков сотрудников.

Кроме этого, учитывая специфику деятельности рынков, перед составлением годовой статистической формы отчетности «Отчет о наличии и использовании торговой сети на рынках и реализации сельскохозяйственной продукции на них» (12-Торг), филиал ГУП ЛНР «Рынки ЛНР» «Рынок города Стаханова» проводит инвентаризацию торговых мест.

Результаты инвентаризации оформляются в соответствии с требованиями законодательства Луганской Народной Республики.

Приказ об учетной политике

Обновление: 20 октября 2017 г.

Для осуществления ведения бухгалтерского и налогового учета бухгалтерская служба хозяйствующего субъекта разрабатывает документ, в котором определяются конкретные требования и положения бухгалтерского и налогового учета, применяемые на данном предприятии. Для закрепления правил бухгалтерского и налогового учета хозяйствующим субъектом оформляется приказ об учетной политике.

Есть ли типовая форма приказа

Типовая форма приказа отсутствует, вследствие чего этот документ составляется в произвольной форме. Положения, характеризующие учетную политику хозяйствующего субъекта, можно оформить разными вариантами:

• положения оформляются непосредственно в тексте приказа;
• положения оформляются в виде приложений к приказу.

Приказ должен содержать обязательные реквизиты, в числе которых — дата составления, наименование, текст, подписи и другие.

Структура и содержание приказа по утверждению учетной политики

Структура приказа об утверждении политики в области бухгалтерского и налогового учета является стандартной. Приказ содержит заголовок, подпись руководителя хозяйствующего субъекта, части распорядительные и поясняющие.

В содержании рассматриваемого документа отражаются следующие данные:

• указываются ФИО и должность сотрудника, на которого возлагаются обязанности по контролю за исполнением положений, описанных в документе;
• указание на дату, с которой вводится этот документ, и др.

Условия для формирования образца приказа по утверждению учетной политики

Рассмотрим формирование приказа об утверждении учетной политики на конкретном примере.

ООО «ЗенитПлюс» зарегистрировано в качестве юридического лица, имеет свидетельство о государственной регистрации, дата выдачи которого — 01.05.2017. Хотя ООО «ЗенитПлюс» относится к субъектам малого бизнеса, оно планирует применение такой системы налогообложения, как общая (ОСНО).

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗенитПлюс» было начато с этой даты. Прежде чем было начато формирование учетной политики ООО «ЗенитПлюс», руководство хозяйствующего субъекта определило следующие позиции:

• не использовать возможные для субъектов малого бизнеса упрощенные системы налогообложения и вести бухгалтерский учет в полном объеме;
• формирование учетной политики произвести по двум направлениям: для налоговых и бухгалтерских целей;
• необходимость формирования графика разработки положений учетной политики, указание сроков, ответственных. За формирование отдельных разделов учетной политики назначаются различные ответственные исполнители;
• контроль за формированием положений учетной политики возлагается на главного бухгалтера;
• обязательное проведение согласований проекта документа со всеми заинтересованными пользователями, при необходимости внесение корректировок до 13.05.2017;
• проект документа, прошедший согласование, утверждается на заседании комиссии (не позднее 16.05.2017) и подписывается руководителем хозяйствующего субъекта.

В приказе указывается следующая информация:

• о дате начала применения разработанной учетной политики (для целей бухгалтерского и налогового учета);
• о необходимости ознакомления с приказом всех заинтересованных лиц хозяйствующего субъекта;
• указание руководителям всех структурных подразделений хозяйствующих субъектов о необходимости обеспечения исполнения положений учетной политики в части правильности и своевременности;
• указание на структурное подразделение, на которое будет возложен контроль за соблюдением и исполнением учетной политики хозяйствующего субъекта;
• сведения о должностном лице, которое будет являться ответственным за исполнение приказа.

Скачать образец приказа об учетной политике

Приказ об утверждении формы приказа

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

В рамках своей деятельности руководитель компании регулярно сталкивается с необходимостью публикации различных приказов. Посредством подобных распоряжений подчиненные наделяются теми или иными полномочиями, визируются определенные события, а также фиксируются указания к действиям. Однако для правомерности рассматриваемых приказов в компании должен быть документ, подтверждающий их юридическую силу. В частности, управленцу в первую очередь необходимо утвердить форму приказов своим распоряжением, после чего публикуемые документы приобретают соответствующий юридический статус.

Общая информация о приказе об утверждении формы приказов

Все компании обязаны документально фиксировать хозяйственные операции, происходящие в процессе трудовой деятельности. Так, наниматели могут применять в своей практике два вида форм документов: регламентированные законодательством и самостоятельно разработанные бланки, чьи формы фиксируются в локальных нормативах.

В частности, до 01.01.2013г. все компании были обязаны оформлять стандартные процедуры (трудоустройство, снятие с должности, оформление отпуска или больничного и проч.), используя при этом унифицированные формы приказов, утвержденные Госкомстатом. Однако ФЗ № 402 от 06.12.2011г. в новой редакции дал право нанимателям применять самостоятельно разработанные образцы документов.

Законодательно запрещено дорабатывать только бланки кассовых бумаг, например, платежных ведомостей, ордеров, кассовых книг. Иные формы наниматели вправе самостоятельно дополнять любой информацией, если это необходимо и удобно для конкретной компании.

Формы основных документов, используемых в ходе рабочей деятельности, утверждены Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004г. Все бланки, входящие в данный список, имеют свои реквизиты, наименование и кодировку (например, форма Т-1, Т-2 и т.д.).

Однако исключением из рассматриваемого правила являются государственные учреждения, которые должны использовать только регламентированные законодательством формы документации. При этом обозначенное правило характерно для любых ситуаций. Государственные компании не вправе редактировать бланки бумаг. Однако в случае, когда для конкретных обстоятельств не имеется законодательно унифицированного образца, госструктура вправе использовать самостоятельно разработанный шаблон.

Компания, которая разрабатывает бланки первичной и иной кадровой документации самостоятельно, получает возможность использовать более удобные и приспособленные к конкретным производственным запросам документы. Однако чтобы данные образцы имели полную юридическую силу, управленец должен изначально опубликовать распоряжение, в соответствии с которым тот или иной бланк, разработанный или доработанный в компании, является официальным. В обстоятельствах, когда наниматель считает, что унифицированные бланки полностью соответствуют требованиям своего производства, то необходимо публиковать другое распоряжение – о том, что кадровый и бухгалтерский учет на предприятии ведется с использованием образцов, утвержденных конкретным положением Госкомстата.

Порядок оформления приказа об утверждении формы документов

Приказ об утверждении формы приказов по кадрам составляется только в том случае, когда бланки, планируемые к использованию на практике, прошли необходимые этапы согласования и полностью готовы к применению.

Составление распоряжения об утверждении форм приказов осуществляется с учетом таких необходимых реквизитов:

1. Информация о нанимателе. Необходимо прописать полное название компании, ее расположение, а также нужные коды (КПП, ОКПО и ИНН). Вместо указания данных сведений также уместно использование фирменного бланка предприятия, на котором уже содержатся нужные данные.
2. Номер приказа, а также его наименование. Под заголовком необходимо фиксировать, где и когда был оформлен документ, а также его номер для регистрации в кадровом подразделении. По центру листа указывается слово «Приказ» или формулировка: «Приказываю».
3. Основной текст, в котором приводятся все наименования документов, чьи бланки утверждаются данным распоряжением. Уместно составить список с полными названиями каждой внедряемой формы бумаги, либо сослаться на приложения к настоящему приказу, в которых будут приведены непосредственно формы документов. В обстоятельствах, когда актуален второй вариант, необходимо дополнить составляемое распоряжение об утверждении бланков кадровых бумаг информацией о прилагаемых документах и обозначить их количество.
4. Дата, с которой внедряемые бланки получают полноправный статус документации. Уместно обозначить конкретную дату, но также правомерно отметить, что все бланки становятся актуальными с момента публикации данного распоряжения.
5. Сотрудники, которые выступают ответственными субъектами за ознакомление персонала предприятия (в частности, руководителей подразделений и их подчиненных) с нововведениями. При этом необходимо не только указать имена и должности ответственных лиц, но также отметить, что процедура ознакомления должна осуществляться под подпись.

С целью экономии времени и сокращения документооборота, рекомендуется составление единого приказа для утверждения всех вводимых форм кадровых документов. В дальнейшем уместно публиковать дополнительные распоряжения, если перечень применяемых на практике документов будет пополняться.

Также необходимо подчеркнуть, что утвердить бланки кадровой документации уместно приложением к Учетной политике предприятия. Это позволит избежать бумажной волокиты с оформлением дополнительных распоряжений управленца и распространением соответствующей информации.

Нюансы составления и визирования приказа об утверждении формы приказов

Бланки, внедряемые в деятельность предприятия, могут стать правомерными только после проставления визы управленца предприятия на распоряжении об утверждении форм кадровых документов.

С 2015 года компании не обязаны иметь штамп для утверждения каких-либо бумаг. Однако те предприятия, у которых есть печать, тем не менее, должны ее ставить на рассматриваемом распоряжении. Аналогичные требования касаются и частных предпринимателей – они также не должны использовать печать в своей деятельности, если не оформляли ее.

Скачать образец приказа об утверждении формы приказов можно здесь.

Помимо прочего, уместно рассмотреть, какие наиболее типичные и распространенные ошибки допускают субъекты при составлении приказа об утверждении формы приказов:

• неверное указание наименования компании, отсутствие банковских реквизитов в шапке или на фирменном бланке;
• неверное указание даты составления документа;
• неполный перечень внедряемых кадровых бланков;
• отсутствие указания должностей ответственных лиц, а также расшифровок подписей;
• внесение правок ручкой другого цвета или карандашом;
• в случае составления распоряжения от руки, − неразборчивый почерк;
• орфографические ошибки.

Таким образом, приказ об утверждении формы приказов необходим для официального внедрения ряда бланков в производственную деятельность компании, в частности, в ее документооборот. Нанимателям рекомендуется заранее ознакомиться с образцом данной бумаги с целью недопущения ошибок.

Куницкий Игорь Сергеевич