Предварительное медицинское освидетельствование при приеме на работу

Направляем соискателя на предварительный медосмотр

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 сентября 2017 г.

Содержание журнала № 18 за 2017 г. ШПАРГАЛКАМ.Г. Суховская,
старший юрист Некоторых работников можно взять на работу только после того, как они пройдут предварительный медосмотр и по его результатам им будет разрешено выполнять работу, на которую они устраиваются. Организация и оплата такого медосмотра лежат на работодателе. Если работник заплатил за медосмотр из своего кармана и не получил возмещение от работодателя, последнему грозит штраф.

Кого надо направить

Пройти предварительный медосмотр обязаны следующие категории соискателей.

В сфере общепита медосмотры обязательны для всех работников без исключения, а не только для поваров и официантов

Категория 1. Лица, которые будут трудиться в определенных областях, а именност. 213 ТК РФ:

•в торговле, общепите, пищевой промышленностип. 1 ст. 23 Закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ;

•в парикмахерских и косметических кабинетахп. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10;

•в сфере движения любого вида транспорта и управления им (например, водителип. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ, машинисты, диспетчеры);

•в строительстве и производстве стройматериалов и конструкцийп. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03; п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03;

•на работах, связанных с вредными (опасными) условиями труда согласно перечню таких условийприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ № 302н), а также на работах (по перечнюприложение № 2 к Приказу № 302н), при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры.

Категория 2. Несовершеннолетние лицаст. 266 ТК РФ.

Категория 3. Лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионовст. 324 ТК РФ.

Варианты прохождения предварительного медосмотра

Вариант 1 (идеальный). Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание. Как правило, без такого договора не обойтись тем, у кого работают лица, для которых прохождение медосмотров обязательно.

При этом варианте соискателю под роспись выдается направление на предварительный медосмотр, подписанное руководителем фирмы либо уполномоченным лицом. Утвержденной формы такого направления нет, оно составляется в произвольной форме, но с указанием ряда обязательных реквизитовпп. 7, 8 приложения № 3 к Приказу № 302н. Вот примерный образец направления.

Общество с ограниченной ответственностью «Милкшейк»
г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 34

от 01.08.2017

№ 25

На основании договора об оказании платных медицинских услуг № 75/17 от 06.02.2017 для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра направляется лицо, поступающее на работу в ООО «Милкшейк» (форма собственности — частная, вид экономической деятельности по ОКВЭД — «Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами» (ОКВЭД 46.33)).

Ф. и. о. и дата рождения лица, поступающего на работу	Салазкин Владислав Сергеевич, 15.09.73
Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу	Административный отдел
Наименование должности (профессии) или вида работы	Водитель
Вредные и (или) опасные производственные факторы. Вид работы	Локальная вибрация, общая вибрация. Управление наземными транспортными средствами категории «В»
Место проведения медосмотра	ГБУЗ «Городская поликлиника № 60». Фактический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 45, ОГРН: 1027700271906
Дата проведения медосмотра	3 августа 2017 г., с 10-00 до 16-00

При себе иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Генеральный директор

В.Н. Быков

Заметьте, что работодатель должен вести учет выданных направленийп. 8 приложения № 3 к Приказу № 302н. Для этого удобно использовать специальный журнал. В нем, помимо регистрации выданных бумаг, могут расписываться работники за полученные направления.

Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, можно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателя.

Вариант 2 (допустимый). Будущий работник проходит предварительный медосмотр в любой клинике, имеющей лицензию на оказание подобных услуг, и оплачивает его сам за счет личных средств. А работодатель затем на основании представленных документов, подтверждающих оплатуРешение Самарского облсуда от 24.03.2015 № 21-245/2015, полностью возмещает соискателю израсходованную сумму. Причем сделать это он должен независимо от того, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор с соискателем или нетАпелляционное определение Суда ЯНАО от 14.11.2013 № 33-2402/2013.

Рассказываем руководителю

Если трудинспекция выявит, что сотрудники прошли предварительный медосмотр за свой счет и не получили от работодателя возмещения своих расходов, это будет расценено как нарушение трудового законодательствач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; сайт Роструда.

От себя добавим, что при таком варианте порядок возмещения затрат на прохождение обязательных медосмотров работодателю следует закрепить в своем локальном акте.

На практике некоторые работодатели прописывают в ЛНА положение о том, что право на возмещение сумм, затраченных на прохождение предварительного медосмотра, возникает у соискателя лишь в том случае, если он будет принят на работу и проработает в компании не менее какого-то определенного срока, к примеру 1 месяца.

Так делать нельзя! Подобные положения в ЛНА не что иное, как нарушение трудового законодательствач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Ведь по смыслу ТК РФ обязанность работодателя возместить сотруднику такие расходы не ставится в зависимость от времени, отработанного им потом в этой организацииРешение Ленинского районного суда г. Ярославля от 08.06.2015 № 2-1026/2015~М-845/2015 (Внимание! PDF-формат).

Рассказываем руководителю

Если предварительный медосмотр выявил у кандидата противопоказания к работе, на которую он устраивается, то ему придется отказать в приеме на эту работустатьи 76, 212, 213 ТК РФ.

Итоги медосмотра

По результатам медосмотра соискатель должен принести вам:

•или справку по форме № 086/у — если кандидат несовершеннолетнийп. 1 приложения № 20 к Приказу Минздрава от 15.12.2014 № 834н;

•или медицинское заключение о том, что ему можно (либо нельзя) выполнять работу, на которую он претендует, — во всех остальных случаяхпп. 12, 13 приложения № 3 к Приказу № 302н.

Кстати, результаты предварительного медосмотра должны быть также занесены в медицинскую книжку, если она требуется для выполнения будущей работып. 5 ст. 34 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ.

Как учесть расходы на медосмотр

Внимание

Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах, даже если прошедший его человек не был принят на работу — по результатам осмотра или по иным причинамПисьмо Минфина от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648.

Расходы на проведение предварительного медосмотра:

•учитываются в целях налогообложения прибыли как прочие — на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасностиподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 10.09.2015 № 03-03-06/52289. «Доходно-расходные» упрощенцы тоже могут учесть такие затраты — как материальные расходы на оплату услуг сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессовподп. 6 п. 1 ст. 254, подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 24.02.2014 № 03-11-11/7618;

•не облагаются НДФЛ, так как у работника не возникает экономической выгодыПисьмо Минфина от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840;

•не облагаются страховыми взносами, в том числе «на травматизм», так как нет объекта обложения взносамип. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; Постановления АС ПО от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015; 7 ААС от 22.04.2016 № 07АП-2119/2016; 11 ААС от 20.07.2017 № 11АП-8609/2017; 8 ААС от 30.08.2016 № 08АП-8543/2016. Представитель Минфина подтвердил нам, что это правило справедливо и для тех случаев, когда работодатель компенсирует соискателю стоимость пройденного предварительного медосмотра, оплаченного им из собственных средств.

Начисление взносов на сумму возмещения соискателю стоимости предварительного медосмотра

КОТОВА Любовь Алексеевна
Действительный государственный советник РФ 3 класса

— Когда работодатель возмещает стоимость обязательного предварительного медосмотра соискателю, с которым еще не заключен трудовой договор, речь о страховых взносах идти не может, так как нет объекта для начисления взносов.

В случае когда на момент выплаты такого возмещения соискатель уже является работником, возмещаемая сумма также не облагается страховыми взносами. Ведь затраты на проведение обязательных предварительных медосмотров работников относятся к производственным расходам, которые необходимы для деятельности работодателя, и эти затраты никак не зависят от положений трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками.

Ответственность за непроведение медосмотров

Игнорирование обязанности проводить предварительные медосмотры соискателей может дорого обойтись работодателю. Дело в том, что на необходимость медосмотров указывает не только Трудовой кодекс, но и многие санитарные правила (например, в сфере общепитап. 13. 1 СанПиН 2.3.6.1079-01, в сфере дошкольного образованияп. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049-13).

Поэтому оштрафовать за допуск «неосмотренного» работника могут проверяющие сразу из двух контрольно-надзорных органов.

За что могут привлечь к ответственности	Санкция	Кто может оштрафовать
Допуск к работе без прохождения обязательного медосмотрач. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ	•для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 руб.; •для руководителей (ИП) — штраф от 15 000 до 25 000 руб.	Государственные инспекторы трудач. 1 ст. 23.12 КоАП РФ; ст. 356 ТК РФ
Повторное аналогичное нарушениеч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ	•для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; •для руководителей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; •для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток	Судч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ
Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативовст. 6.3 КоАП РФ; Решение Свердловского облсуда от 15.03.2016 № 72-306/2016	•для организаций — предупреждение, либо штраф от 10 000 до 20 000 руб., либо приостановление деятельности на срок до 90 суток; •для руководителей — предупреждение либо штраф от 500 до 1000 руб.; •для ИП — предупреждение, либо штраф от 500 до 1000 руб., либо приостановление деятельности на срок до 90 суток	Проверяющие из СЭС (Рос­пот­реб­над­зо­ра)ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.06.2013 № 476

Напомним, что правонарушение является повторным, если оно совершено в период, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказаниюп. 2 ч. 1 ст. 4.3 КоАП РФ. Этот период начинается со дня вступления в силу первичного постановления о привлечении к ответственности и заканчивается спустя год после исполнения этого постановленияст. 4.6 КоАП РФ. Так, в случае со штрафом исполнением считается его уплата.

Внимание

Если работник, который подлежит предварительному медосмотру, уволился, а затем спустя время снова устроился на ту же работу, работодатель, прежде чем заключить трудовой договор, все равно должен направить такого работника на медосмотрПисьмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224.

Срок давности привлечения к ответственности по всем названным нарушениям — 1 год с момента их выявленияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Обратите внимание: Роструд считает, что работодателя нужно штрафовать за каждого «неосмотренного» сотрудника, допущенного к работеПисьмо Роструда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3.

Однако у многих судов иное мнение: независимо от количества выявленных работников, не прошедших обязательный медосмотр, должен назначаться один штрафРешения Мосгорсуда от 16.06.2017 № 7-7300/2017; Мирнинского райсуда Республики Саха (Якутия) от 15.06.2017 № 12-71/2017; Ульяновского райсуда Ульяновской области от 25.07.2017 № 12-2029/2017; Тюменского облсуда от 14.06.2017 № 21-281/2017.

* * *

В заключение отметим, что все сказанное про учет расходов на предварительные медосмотры и про санкции в полной мере распространяется и на другие обязательные медосмотры (например, на периодические, предрейсовые), а также на обязательное медосвидетельствование.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда / компенсации»:

Нужен ли медосмотр при переводе на другую должность

Действительна ли медкомиссия при переходе на другое место работы

Полагаем, что при приеме работника, его заново нужно направить для прохождения медицинского осмотра. Это связано с тем, что, во-первых, вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр у предыдущего работодателя и у нового работодателя могут разниться, вследствие чего, необходим осмотр у иного перечня врачей.

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Во-вторых, за период, что работник не работал, у него могли появиться противопоказания для работы в соответствующей должности. Т.е.

в данной ситуации нужно направить работника на медицинский осмотр, а врач — профпатолог или терапевт уже будет решать, нужно ли ему проходить дополнительно или заново анализы и осмотры специалистов или зачтет ранее пройденный медицинский осмотр.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации.

При отсутствии результатов специальной оценки условий труда работодатель может прибегнуть к иным поименованным в п. Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п.

2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.

Порядка, такой осмотр работники проходят дополнительно по результатам медицинских рекомендаций до истечения срока проведения установленного для них медицинского осмотра.Что касается периодического медицинского осмотра, отметим следующее.

Медосмотр при переводе на работу со схожими вредными факторами труда

В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу и должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного

Условия труда работника являются допустимыми.

При переводе условия труда работника не меняются.

Необходимо ли проходить обязательный медосмотр работнику, если при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если в рассматриваемой ситуации после перевода условия труда работника не изменятся и он продолжит выполнять работу, которая требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, при этом периодичность проведения медицинских осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также перечень дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения этой работы остаются неизменными, направлять его на обязательный медицинский осмотр не нужно.

Обоснование позиции: Частями первой и второй ст.

Срок действия медосмотра при приеме на работу

В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования.

Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов.

Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Еще с советских

Нужен ли повторный медосмотр при переводе на другую должность?

На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя Н.З.

При приеме на работу к новому работодателю сотруднику будет необходимо пройти обследование у других медицинских специалистов, которые у предыдущего работодателя в силу отсутствия соответствующих факторов не проводились. В этой связи при переводе от одного работодателя к другому сотрудник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Такой вывод следует из совокупности положений Трудового кодекса РФ и .

Обязан ли новый работодатель отправлять на медкомиссию при действующей

Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

Внимание Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя.

Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов.

Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н.

При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней.

После прохождения медосмотра лечебное учреждение дает медицинское заключение о том, позволяет ли состояние здорвья работать работнику в данных условиях труда (в медицинском должно что — то вроде: годен работать сварщиком с вредными факторами: сварочные аэрозоли, .). Если работника переводят на другую работу с другими условиями труда, то такое заключение становится недействительным.

В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Время прохождения такого медицинского осмотра может приходиться как на рабочий день (смену), так и на время отдыха конкретного работника в зависимости от графика работы медицинской комиссии.

За рабочее время, пропущенное в связи с прохождением обязательного медосмотра, работнику выплачивается средний заработок, размер которого определяется в порядке, установленном ст.

139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Медосмотр — можно ли устроиться в другую организацию?

Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст.

213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц: — занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); — занятых на работах, связанных с движением транспорта; — занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени (п.

Медицинский осмотр при переводе на другую должность

Обоснование позиции:Частями первой и второй ст.

213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Переводим сотрудника на другую работу по медицинским показаниям

Порядка, такой осмотр работники проходят дополнительно по результатам медицинских рекомендаций до истечения срока проведения установленного для них медицинского осмотра.Что касается периодического медицинского осмотра, отметим следующее.

При переводе работника изменяется его трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы либо структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре работника) (ст. 72.1, ст.

57 ТК РФ), а соответственно, возможно и изменение условий, при которых будет осуществляться эта работа.В то же время законодательство четко не регламентирует данную ситуацию.

Медосмотр при переводе работника

Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года…» Прежде, чем перевести работника, Вы должны знать, может ли он выполнять работу по медпоказаниям в новых условиях труда Здравствуйте! 1. На меодосмотр могут быть направлены работник при переводе, если: — выполнение новой постоянной работы предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования); — имеются вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. 2.

На сегодняшний день таким нормативным актом, устанавливающим Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, (далее — Перечень) и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.Предварительные осмотры (при поступлении на работу) проводятся при заключении трудового договора с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п.п. 2, 7 Порядка, ст. 69 ТК РФ).

Людмила

Медосмотр должен быть организован до перевода, так как работодатель должен получить медзаключение, оценить его и решить вопрос о возможности дальнейшего проведения мероприятий по переводу. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Нужна ли медкомиссия при приеме на работу переводом

Терентьев Богдан

Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю: 1.

Утвердить: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1; перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3. 2.

Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года…» Прежде, чем перевести работника, Вы должны знать, может ли он выполнять работу по медпоказаниям в новых условиях труда здравствуйте.Посмотрите методические рекомендации МЗ РФ. В них говорится о том, что медосмотр проводится не только пр устройстве на работу, ни и при переводе. Кроме того, Статья 213 ТК РФ гласит: «Работники, занятые на тяжелых работах и …

Медосмотр при переводе на идентичную работу в другое юл

Представители Роструда отмечают, что сотрудник, принятый к новому работодателю в порядке перевода и подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, должен быть направлен на его прохождение, даже если у предыдущего работодателя он выполнял работу в аналогичных условиях и прошел обязательный медицинский осмотр. Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В заключение отметим, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч.
3 ст.

Нужно ли проходить медосмотр повторно при устройстве в ту же организацию?

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок.

А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Голосование:

Важно

• В каких случаях возможно продлить временный перевод?
• Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода
• Каков срок действия медицинского заключения?
• Как проводить психиатрическое освидетельствование водителей?
• Как перевести работников на неполный рабочий день?

Вопрос Сотрудница уже прошла мед.осмотр при приеме на одну должность, а теперь её переводят (именно переводят, а не перемещают) на другую должность. И у этих двух должностей условия по вредности совпадают. Между приемом и переводом не прошло и месяца. Должна ли организация послать её на повторный мед.

осмотр в этом случае? Нет ли какого нибудь способа не проходить повторный мед.Межосмотр для них обязателен. платить как раз не хотим, поэтому ищем способы ,чтобы соскочить с этой ситуации. Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло) Лучше попробуйте договорится с мед. учреждением, т.к. у работников будет идти повторный мед. осмотр, обычно врачи автоматом пишут годен без фактического осмотра, возможно выйдет дешевле. Ну, как минимум, на флюре сэкономить должны Подумайте хорошенько. В том плане, что желание сэкономить может вылезти боком.История из практики: в организацию принимается работник (медосмотр обязателен), организация не желая тратится принимает его без медосмотра кивая на медосмотр проводившейся 8 мес назад. Работник проработав 3,5 мес обращается к врачу который находит у него профзаболевание, оформляет инвалидность. Работник на работе не появляется, 1,5 мес. его увольняют за прогул, он появляется приносит кучу мед.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Каким днем оформлять перевод работника после прохождения медосмотра

Как следует из положений ч. 1 ст. 213 ТК РФ задачей предварительных медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу части второй ст. 212 и ч.1 ст.

213 ТК РФ должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность

Максимус 21 Июн 2019 Токаря на 10 дней переводят грузчиком на склад. Ему необходимо пройти дополнительный медосмотр согласно Постановлению №47 по мед. показателям как грузчику.

Однако руководство говорит, что на 10 дней проходить мед.

осмотр не обязательно и требует подписать «переводничку» без медосмотра, но на всякий случай указав в ней, что работник переводится грузчиком без разрешения на поднятие тяжестей.

И пойдем «от обратного».

Дожидаться следующего медосмотра?

Если работаешь на 2-х работах,как проходить медосмотр? Нужно иметь 2 медицинских книжки и проходить 2 медосмотра?

Какие могут быть вредные факторы у продавца промышленных товаров( одежда)? Зависит от обстоятельств — надо на месте смотреть.

Конференция ЮрКлуба

Шокель 30 Июл 2009 Все будет зависеть от того, как давно они проходили медосмотр, какие условия труда на новом рабочем месте.

Работники увольняются в связи с ликвидацией и на новом смест пишут заяву на прием вновь или в порядке перевода вы их увольняете?

И что у вы всем работникам будете оплачивать медосмотр? Сообщение отредактировал Schenen: 30 Июль 2009 — 16:16

Лысый 31 Июл 2009 Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло) не важно, Вас могут очень серьезно наказать если будет производственная травма, ни дай бог, с летальным исходом, прокурор найдет виноватых среди руководства.

Перевод работника на другую постоянную работу

Журнал: Справочник кадровика Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Перевод на другую постоянную работу — это постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ). При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу (таблица).

Когда среди сотрудников проводят повторный медосмотр

Медосмотр сотрудников проводят при приеме на работу в детских учреждениях, в торговле или если работа связана со вредными условиями. Рассмотрим основные три причины организовать повторный медосмотр сотрудников компании, чтобы избежать штрафных санкций.

По трудовому законодательству всем, кто планирует работать в детских учреждениях, в торговле или трудиться во вредных условиях, необходимо пройти медосмотр. Даже если работник проходил обследование на прежнем месте работы, принимать медзаключение запрещается. Потребуется повторный медосмотр. Если пренебрегать этими правилами, компанию оштрафуют.

Повторный медосмотр проводят при перезаключении срочного договора

На практике часто случается, что стороны после истечения срока не продлевают трудовой договор, а заключают новый. При этом должность сотрудника, место работы и условия труда остаются прежними, ничего не меняется. Поэтому работодатели полагают, что обязательный предварительный медосмотр сотрудников в этой ситуации не нужен.

Но такое мнение является ошибочным. Статья 69 ТК РФ обязывает сотрудника проходить медосмотр перед каждым новым заключением трудового договора. Исключений здесь нет (письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224).

К примеру, сотрудник, который трудится за компьютером более 50% времени, получил медзаключение в мае 2017 года. Срок договора с ним истекает в июне этого года.

Заключить новый договор можно будет только после повторного медосмотра. Если бы договор был бессрочным, следующий визит к врачам состоялся бы только в мае 2019 года (п. 3.2.2.

4 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н).

Обратим внимание работодателей, что сумма штрафа за допуск к работе сотрудника без прохождения повторного медосмотра составляет 130 тыс. р. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Поэтому, когда перезаключаете договор с сотрудниками, следуйте правилу: новый договор — повторный медосмотр.

При смене компании потребуется повторный медосмотр

Бывают случаи, когда новый работник при заключении трудового договора отказывается пройти медосмотр.

Работник указывает, что на прошлой работе он трудился в той же должности, и у его есть медзаключение. Работодатель обязан отклонить предложение кандидата добавить его медзаключение к личному делу.

Необходимо направить такого работника на прохождение повторного медосмотра.

Медзаключение с прошлого места работы принимать нельзя

Если работник потребует объяснений, почему компания не приняла прежнее медзаключение, объясните это:

1. На повторный медосмотр направляет тот работодатель, который намеревается заключить с сотрудником договор (п. 7 Порядка проведения медосмотров, утв.Приказом № 302н). В этом документе он должен обозначить наименование компании и подразделения, а также вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. В разных компаниях они отличаются друг от друга. От этого зависит, какие сотрудники примут участие в осмотре, и что будут обледовать врачи.
2. Повторный медосмотр необходимо проходить перед каждым наймом (ст. 69 ТК РФ). В том числе когда работники по соглашению с работодателем переходят в другую компанию. Так как работодатель поменялся, стороны должны заключить новый трудовой договор, а значит, нужно заново получить мездаключение (решение Юргинского городского суда от 30.03.2016 по делу № 12–97/2016).

Таким образом, новый сотрудник должен пройти повторный медосмотр, даже если у него есть медзаключение с прошлого места работы.

Повторный медосмотр может понадобиться при смене должности

Стороны могут достичь договоренности о переводе работника на другую должность внутри компании. Но если новая должность предполагает прохождение повторного медосмотра, работодатель обязан это организовать.

Прохождение повторного медосмотря связано с изменением условий труда

Повторный медосмотр потребуется при переводе с рабочего места с допустимыми условиями труда на вредную работу. Причем не имеет значения, является ли этот перевод временным или постоянным.

Так же работодателю следует поступить, если на рабочих местах присутствуют вредные или опасные факторы или новая должность включена в перечень из Приложения № 2 к Приказу № 302н. То, что у сотрудника нет противопоказаний к занятию одной должности, не означает, что их нет и к другой.

В то же время работодатель не может обязать всех работников проходить повторный медосмотр. Если включить такое условие, например, в ПВТР, условие признают незаконным (определение Приморского краевого суда от 06.10.2015 по делу № 33–9050/2015).

• Повторный медосмотр. Три повода направить работника к врачу

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.

Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем требуется?!

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях.

Медосмотр при приеме на работу

Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ…

Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать.

И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.

Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. 212 ТК РФ.

Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).

Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя.

Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.

Тут правительство пошло навстречу работодателям и с 2020 года есть возможность учитывать результаты ранее проведенных предварительных и периодических медосмотров, главное, чтобы срок “свежести” был не более года.

При прохождении предварительного медосмотра соискатель может даже предоставить результаты диспансеризации, тем самым сократив затраты будущего работодателя, а если в заключении предыдущего медосмотра были противопоказания, то тут никуда не денешься и шагай по новой на МО.

При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия.

Теперь разберемся кому нужно выписывать направление на предварительный медосмотр, а кому нет.

Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?

Перечень вредных производственных факторов приказа 302н по профессиям

При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников:

• занятых во вредных или опасных условиях труда;
• управляющих транспортными средствами;
• занятых на подземных работах;
• спортсменов;
• привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
• работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.

А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…

Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.

Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.

Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте Приложение № 1 и № 2 к приказу Минсоцздравразвития № 302н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.

Какие работники обязаны проходить первичный медосмотр

Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

• педагоги и воспитатели;
• персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
• сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
• работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;
• работники атомной энергетики;
• работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.

Пример: ввели в штат должность стропальщика.

Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.

И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.

Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить.

Медосмотр для офисных работников

А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно…

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми. И по логике вещей направлять необязательно.

Но письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397 говорит о том, что направляться на предварительные и периодические медосмотры должны все сотрудники, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

Мда, неточности в законодательных актах вводят работодателя в заблуждение, и многие трактуют их по-разному.

Основываться на письма и отправлять всех работников на медицинский осмотр или все-таки не обращать на них внимание?

Да конечно, многие могут сказать, что эти письма в Минюсте не зарегистрированы и носят всего лишь рекомендательный характер.

Роспотребнадзор же в пункте 13.1 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 требует от лиц, проводящих более 50 процентов рабочего времени за компьютером, проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке.

Всем известно, что Минтруд и Роспортребнадзор не дружат между собой. А что делать в этом случае работодателю, когда придет инспектор или дело дойдет до суда?

Можно, конечно, установить хронометраж рабочего дня и определить время сотрудников, проведенное за компьютером.

Но все мы прекрасно понимаем, что в мире прогресса и инноваций, из 8-ми часового рабочего дня, проводим за компьютером куда больше, чем 4 часа в день.

Какие бы приказы ни готовились, фотографии рабочего места ни делались, лично мое мнение, медосмотры должны проходить все!

Даже в приказе 302н есть немаловажная фраза о проведении медицинских осмотров — «для предупреждения профзаболеваний»!

Работодатель должен быть уверен, что у него трудятся сотрудники, не имеющих противопоказаний для работы даже в офисе, поэтому во избежание проблем с инспекторами, судебных тяжб, составляйте список контингента для прохождения медосмотра, взяв за основу всё штатное расписание.

Затратно, конечно, но деваться некуда – если что-то случится у вас есть заключение о прохождении медицинского осмотра и работодателю не грозят штрафы.

К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями.

Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в другой моей заметке.

Наказание за допуск без обязательного медосмотра при поступлении на работу

Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
• ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу

Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна.

С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим!

Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.

Как выявила?

Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.

Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение. Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.

Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.

По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.

И начиная с 2020 года законодательство обезопасило работодателя в этом плане. Хотите узнать как? Читайте заметку до конца!

Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н

Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.

Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Начнем с более простого пути – специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н.

Если же должность новая и СОУТ еще не проведена, как с моим примером стропальщика, то стоит задуматься, а что же будет воздействовать на него в процессе работы.

Плюс изучите Приложение № 1 и № 2 Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.

Какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медосмотра

Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г. появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр.

Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

1. Паспорт
2. Направление на предварительный медосмотр
3. СНИЛС
4. Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
5. Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
6. освидетельствование, то обязательно взять с собой.

Каких врачей нужно пройти для устройства на работу

В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно явиться в больницу, прихватив вышеупомянутые документы.. Там уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт, указанного приложения Приказа № 302н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить.

В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности. По окончании МО выдается заключение предварительного медицинского осмотра в четырех экземплярах.

Заключение о прохождении предварительного медосмотра

Начиная с 2020 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:

1. Работник;
2. Работодатель;
3. Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;
4. Медучреждение, по месту регистрации работника.

Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.

Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!

До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2020 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

Где хранится паспорт здоровья

Начиная с 2020 года паспорт здоровья больше не используется при прохождении предварительного или периодического медосмотров. Взамен ему теперь в медучреждении заполняется медицинская карта.

В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.

Будущим сотрудникам вашей компании выдадут на руки выписку из медкарты и возьмут расписку о согласии направления копии в больницу по месту регистрации.

Основные выводы

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.

Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве.

Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!

Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет трудоустроиться, и готов из-за денег идти на любые ухищрения, во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях. Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.

На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, Екатерина Воронцова.

______________________________________________________________________________________

При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр?

30 октября 2017

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Новый работодатель обязан направить сотрудника, принятого на работу в порядке перевода, на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Допускать сотрудника на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, полученных в период работы у предыдущего работодателя, неправомерно.

Обоснование вывода:
Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами*(1).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.
Представители Роструда отмечают, что сотрудник, принятый к новому работодателю в порядке перевода и подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, должен быть направлен на его прохождение, даже если у предыдущего работодателя он выполнял работу в аналогичных условиях и прошел обязательный медицинский осмотр (смотрите вопрос 1, в вопрос 2, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (часть первая ст. 76 ТК РФ).
В заключение отметим, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

13 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

• моложе 18-летнего возраста:
• чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
• кто трудится в пищевой индустрии;
• кто оказывает медицинские услуги;
• торговые работники;
• задействованные на транспорте;
• педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
• работающие в условиях экстрима;
• обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
• судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
• кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

• название организации, предприятия;
• вид деятельности и форму собственности;
• название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
• вид медосмотра;
• ФИО направляемого и дату его рождения;
• название будущей его профессии;
• факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч	с должностного лица
от 15 до 25 тысяч	с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч	с юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

• терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
• хирург;
• невропатолог;
• окулист;
• отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.