Отпуск в новогодние праздники

Отпуск, оформляемый зимой, пользуется не меньшим спросом, чем отдых летом. Тем более, что продолжительность зимнего отдыха можно существенно увеличить за счет новогодних каникул. Но выгоден ли отпуск, взятый рядом с этими каникулами, в материальном плане? Попробуем подсчитать это на примере 2019 года.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

• несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
• разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
• не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Центр образования «Основы Вашего Бизнеса» 📌 РекламаСеминар: осваиваем нововведения в бухгалтерском учете. Самые главные и важные изменения в бухучете в 2020 году. Уникальная информация. Узнать больше

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2019 году по календарю 5-дневной рабочей недели (247):

50 000 * 12 / 247 = 2 429,15 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

2. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб. —выплачиваемая зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2019 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумма заработной платы за неполностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2019 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2019 года	Число календарных дней в месяце	Число рабочих дней в месяце	Стоимость рабочего дня, руб.
Январь	31	17	2 941,18
Февраль	28	20	2 500,00
Март	31	20	2 500,00
Апрель	30	22	2 272,73
Май	31	18	2 777,78
Июнь	30	19	2 631,58
Июль	31	23	2 173,91
Август	31	22	2 272,73
Сентябрь	30	21	2 380,95
Октябрь	31	23	2 173,91
Ноябрь	30	20	2 500,00
Декабрь	31	22	2 272,73

Приведенные данные со всей очевидностью показывают:

• число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
• стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат-2019 при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск. Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.).

Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2019 года.

Месяц 2019 года	Дата начала отпуска	Количество рабочих дней, отработанных до отпуска	Стоимость рабочего дня для месяца, руб.	Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб.	Сумма отпускных, руб.	Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь	18.01.2019	7	2 941,18	20 588,26	23 890,72	44 478,98
Февраль	14.02.2019	9	2 500,00	22 500,00	23 890,72	46 390,72
Март	18.03.2019	10	2 500,00	25 000,00	23 890,72	48 890,72
Апрель	17.04.2019	12	2 272,73	27 272,76	23 890,72	51 163,48
Май	18.05.2019	8	2 777,78	22 222,24	23 890,72	46 112,96
Июнь	17.06.2019	9	2 631,58	23 684,22	23 890,72	47 574,94
Июль	18.07.2019	13	2 173,91	28 260,83	23 890,72	52 151,55
Август	18.07.2019	12	2 272,73	27 272,76	23 890,72	51 163,48
Сентябрь	17.09.2019	11	2 380,95	26 190,45	23 890,72	50 081,17
Октябрь	18.10.2019	13	2 173,91	28 260,83	23 890,72	52 151,55
Ноябрь	17.11.2019	10	2 500,00	25 000,00	23 890,72	48 890,72
Декабрь	18.12.2019	12	2 272,73	27 272,76	23 890,72	51 163,48

Получившиеся цифры однозначно свидетельствуют, что большая сумма выплат соответствует месяцам, в которых число отработанных дней оказалось больше, и это правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах снижается. К числу месяцев с большим количеством отработанных дней в 2019 году относятся июль и октябрь. Менее выгоден отпуск, оформляемый в апреле, августе и декабре.

При намерении увеличить продолжительность оформляемого зимой отпуска за счет присоединения к нему новогодних каникул, выгоднее оформить такой отпуск в декабре, а не я январе, поскольку январь содержит мало рабочих дней, и выплаты за этот месяц будут существенно меньшими, чем за декабрь.

Влияние на сумму выплат числа выходных дней в отпуске

В приведенном выше примере расчета выплат за месяц, в котором имеет место отпуск, начало отпуска в ряде месяцев будет приходиться на общевыходные дни. Запрета на такую отправную точку для начальной даты отпуска законодательство не содержит. Но на практике мало кто оформляет отпуск, начиная его с выходного дня, поскольку у работника обычно присутствует стремление к увеличению времени отдыха за счет выходных, присоединяемых к отпуску, но не включаемых в его продолжительность.

Однако увеличение числа общевыходных дней, приходящихся на время отпуска, приводит к материальному выигрышу для работника, поскольку эти дни в период отпуска являются оплачиваемыми. Число дней отдыха при этом, конечно, сокращается, но это компенсируется выплатой дополнительной суммы.

Покажем на примере, как влияет число выходных дней, приходящихся на период отпуска, на величину выплат за месяц.

Исходные данные работника возьмем те же (повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом), но продолжительность отпуска, который он оформляет в декабре 2019 года, равна 10 календарным дням.

В первом варианте отпуск начинается с понедельника 09.12.2019, заканчивается 18.12.2019 и включает в себя 2 общевыходных дня. Во втором варианте отпуск оформляется с пятницы 06.12.2019, заканчивается 15.12.2019, и в него входят 4 общевыходных дня. Сумма отпускных для обоих вариантов одинакова и при стоимости отпускного дня 1 706,48 руб. составляет 17 064,80 руб.

Дата начала отпуска	Общее количество рабочих дней, отработанных до и после отпуска	Стоимость рабочего дня для декабря 2019 года, руб.	Сумма заработной платы за дни, отработанные до и после отпуска, руб.	Сумма отпускных, руб.	Общая величина выплат за месяц, руб.
09.12.2019	14	2 272,73	31 818,22	17 064,80	48 883,02
06.12.2019	16	2 272,73	36 363,68	17 064,80	53 428,48

Заметим, что в приводившемся выше помесячном расчете сумм выплат с учетом предоставления отпуска такое влияние не проявлялось, поскольку продолжительность отпуска составляла 14 дней (или полных 2 недели): в нее всегда входило одно и то же число общевыходных дней, равное 4.

Исключением из этого правила стал февраль, в котором в период отпуска попал праздничный день 23.02.2019, не подлежащий оплате, но продлевающий период отпуска.

Подводим итоги

• Стоимость дня отпуска в сравнении со стоимостью рабочего дня всегда представляет собой меньшую величину, и это приводит к снижению дохода работника за время пребывания в отпуске (при сопоставимых параметрах, участвующих в расчетах). Поэтому отпуском не рекомендуется заменять полный месяц.
• При отпуске, занимающем часть месяца, существенное влияние на общую сумму выплат за такой месяц оказывает количество отработанных в нем дней. Несмотря на снижение стоимости рабочего дня в месяцах с большим числом дней работы, общая величина выплат за рабочее время при этом оказывается выше, и при одной и той же продолжительности взятого отпуска в сравниваемых месяцах приводит к росту общей суммы выплат за месяц. Поэтому отпуск рекомендуется приурочивать к месяцам с большим количеством рабочих дней в них. Для 2019 года такими месяцами окажутся июль и октябрь. Несколько менее выгодны апрель, август и декабрь.
• Дополнительно увеличить сумму общих выплат за месяц можно, сместив дату начала отпуска таким образом, чтобы в него попадало больше общевыходных дней. Это приводит к увеличению числа рабочих дней, приходящихся на месяц, включающий в себя отпуск.

Емельянов Константин, юрист Легист.рф

Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников, чтобы не потерять в заработной плате? Такой вопрос нередко задают бухгалтеру фирмы. На примерах разберем, когда работнику, получающего оклад (должностной оклад) выгодно взять отпуск или его часть, чтобы не потерять в деньгах. Для объективного сравнения возьмем расчетный период с декабря 2010 г. по февраль 2011 г.

Вариант 1. Когда работник взял отпуск до нового года, и последний день отпуска попадает на 31 декабря. В этом случае продолжительность отдыха работника составит:

количество дней отдыха = количество дней отпуска + 10 дней новогодних праздников

Допустим, работнику с окладом 12000 рублей был предоставлен отпуск 14 календарных дней с 18 по 31 декабря 2010 г. Фирма работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье.

Определим количество дней отдыха работника с 18 декабря 2010 г. по 10 января 2011 г., это составит 24 дня (14 дней отпуска + 10 дней новогодних праздников).

Для начала рассчитаем заработную плату за декабрь 2010 г. По производственному календарю в декабре 2010 г. выходит 23 рабочих дня. Сотрудник фирмы отработал в декабре 13 дней, его заработная плата составит 12000 руб./23 дн. х 13 дней = 6782,60 руб.

Отпускные сотрудника составят 12000 руб. х 12 мес./ (29,4 дн./мес. х 12 мес.) х 14 дн. = 5714,28 руб.

Несмотря на то, что в январе 2011 г. работник отработал 15 дней, ему выплатят оклад 12000 руб.

Заработная плата за февраль 2011 г. также составит 12000 руб. в размере оклада.

Всего сотрудник фирмы за декабрь 2010 г. — февраль 2011 год получит 6782,60 руб. + 5714,28 руб. + 12000 руб. + 12000 руб. = 36496,88 руб.

Вариант 2. Когда работник взял отпуск после нового года на 14 дней с 10 по 23 января 2011 г.

Количество дней отдыха работника с 01 января 2011 г. по 23 января 2011 г., составит также, как и в первом варианте, 24 дня (10 дней новогодних праздников + 14 дней отпуска).

Рассчитаем заработную плату за декабрь 2010 г. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочих дней по производственному календарю в декабре 2010 г., ему выплатят оклад в размере 12000 руб.

Тогда отпускные работника составят 12000 руб. х 12 мес./ (29,4 дн./мес. х 12 мес.) х 14 дн. = 5714,28 руб.

Определим зарплату за январь 2011 год. По производственному календарю в январе 2011 г. 15 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 6. Зарплата за эти дни составит: 12000 руб. / 15 дн. x 6 дн. = 4800 руб.

Заработная плата за февраль 2011 г. составит 12000 руб. в размере оклада.

Всего сотрудник фирмы за декабрь 2010 г. — февраль 2011 год получит 12000 руб. + 5714,28 руб. + 4800 руб. + 12000 руб. = 34514,28 руб.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что выгодно всего брать отпуск до нового года. Из расчета видно, что цена одного рабочего дня в январе значительно выше, чем в других месяцах. Это связано с тем, что рабочих дней в январе меньше, чем в любом другом месяце года.

Вариант 3. Когда работник взял отпуск во время новогодних праздников.

Согласно 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

На основании ТК РФ работникам, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни дополнительные вознаграждения не выплачиваются.

Поэтому потеря в заработной плате буде ощутима, если весь отпуск или большая его часть попадает на январь. В январе выпадает 6 нерабочих праздничных дней (1 — 5 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово).

Рассмотрим два варианта, когда работник взял отпуск на 14 и 28 календарных дней.

Вариант 3.1. Когда работник взял отпуск во время новогодних праздников на 28 дней с 31 декабря 2010 г. по 2 февраля 2011 г.

Количество дней отдыха работника с 31 декабря 2010 г. по 2 февраля 2011 г. составит 34 дня (28 календарных дней отпуска + 6 нерабочих праздничных дней).

Рассчитаем заработную плату за декабрь 2010 г., получится: 12000 руб. / 23 дн. х 22 дн. = 11478,26 руб.

Отпускные составят: 12000 руб. х 12 мес. / (29,4 дн/мес. х 12 мес.) х 28 дн. = 11428,57 руб.

Заработная плата за февраль 2011 г. (19 рабочих дней) , из которых работник отработал 17 рабочих дней, составит: 12000 руб. / 19 дн. х 17 дн. = 10736,84 руб.

Определим общую сумму выплат работника за декабрь 2010 г. — февраль 2011 год. Общая сумма выплат составит: 11478,26 руб. + 11428,57 руб. + 10736,84 руб. = 33643,67 руб.

Не смотря на то, что отпуск у работника длится 34 календарных дня, работник получил отпускные только за 28 календарных дней. Отпуск работника захватил часть декабря 2010 г. и февраля 2011 г., поэтому заработная плата сотрудника фирмы окажется меньше оклада.

Если бы в январе 2011 г. не было 6 праздничных дней, то работнику в этом случае выплатили заработную плату в размере 37192,54 руб. (11478,26 руб. + 11428,57 руб. + (12000 руб. / 21 дн. х 4 дн.) + 12000 руб.). В этом случае работник теряет 3548,87 руб. (37192,54 руб. — 33643,67 руб.)

Вариант 3.2. Когда работник взял отпуск во время новогодних праздников на 14 дней с 31 декабря 2010 г. по 19 января 2011 г.

Количество дней отдыха работника с 31 декабря 2010 г. по 19 января 2011 г., составит 20 дней (14 календарных дней отпуска + 6 нерабочих праздничных дней).

Заработная плата за декабрь 2010 г. получится: 12000 руб. / 23 дн. х 22 дн. = 11478,26 руб.

Отпускные составят: 12000 руб. х 12 мес. / (29,4 дн/мес. х 12 мес.) х 14 дн. = 5714,28 руб.

Заработная плата за январь 2011 г. (16 рабочих дней) , из которых работник отработал 8 рабочих дней, составит: 12000 руб. / 16 дн. х 8 дн. = 6000 руб.

Заработная плата за февраль 2011 г. составит 12000 руб. в размере оклада.

Общая сумма выплат работника за декабрь 2010 г. — февраль 2011 год составит 35192,54 руб. (11478,26 руб. + 5714,28 руб. + 6000 руб. + 12000 руб.)

Если работник взял 28 календарных дней в январе, то работник будет отдыхать больше, но получит меньше денежного вознаграждения от работодателя. Это объясняется тем, что нерабочие праздничные дни удлиняют отпуск работникам, получающих должностной оклад на 6 календарных дней без увеличения его оплаты. Кроме этого из-за увеличение времени отдыха уменьшается количество отработанных дней в декабре и в феврале, что также способствует к снижению зарплаты.

Разницу вы можете увидеть из таблице:

Отпуск до нового года на 14 дней	Отпуск во время нового года на 14 дней	Отпуск во время нового года на 28 дней	Отпуск после нового года на 14 дней
Расчетный период заработной платы за декабрь 2010 г. — февраль 2011 г.
Работник получит деньги в размере:
36496,88 руб.	35192,54 руб.	33643,67 руб.	34514,28 руб.

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в календарных днях (минимум 28). Такой подход законодателя порождает ряд неопределенностей. В первую очередь, речь идет о порядке учета нерабочих периодов. Нарушения ТК РФ могут повлечь серьезные санкции в отношении предприятия. По этой причине, от администрации требуется выполнение всех нормативных предписаний.

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют.

Обратите внимание Если для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней. Подробнее читайте в статье

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте )

Споры может вызывать ситуация их совпадения с праздниками. Чтобы разобраться, входят ли выходные дни в отпуск в этом случае, необходимо изучить ст. 112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай их совпадения с праздниками. В этом случае выходным становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит их на другие даты. Например, январский выходной может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года.

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.
Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Дополнительные правила

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня. Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г., предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками. Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Рекомендации для облегчения расчетов

Обратите внимание По согласованию с руководством, сотрудник может заменить неотгулянный отпуск денежной компенсацией — в случае увольнения или если основной отпуск превышает 28 дней. Читайте подробнее на нашем сайте

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Перечисленные рекомендации позволят оформлять отпуск работника, не прибегая к лишним трудозатратам.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни

Итоги

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

• если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
• если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Пример

Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2019 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 4 по 17 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных в 2019 году на онлайн калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2019 году выходной с субботы и воскресенья, 5 и 6 января, перенесен на четверг и пятницу, 2 и 3 мая, а также с субботы 23 февраля на 10 мая).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Пример

Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2019 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 2,3 и 10 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (4, 5, 11, 12 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?»

Календарь с праздничными и выходными днями в 2019 году см. в материале «Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)».

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники. А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее.

>Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники?

Отпуск в январе

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

Необходимо сразу же уточнить один момент, касающийся правомерности январских праздников.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни.

Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск?

Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

ВНИМАНИЕ. Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления. Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье.

Документ, в соответствие с которым сотрудники уходят на отдых – это график отпусков. Формируется он по организации и, преимущественно, отражает желания каждого сотрудника касательно времени начала предполагаемого отдыха.

Наличие такого документа предполагает, что любой календарный день может стать днем его начала. Это важно учитывать в процессе составления графика.

Оформление

Из вышесказанного уже можно заключить, что продлевать отпуск при выпадении новогодних каникул нет никакой необходимости. Поскольку в счет отпускных дней праздники и так не включаются. Как считать отпуск в новогодние праздники?

ВАЖНО. Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска.

Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.

Если это в расчет не брать, то ошибок может быть немерено.

Но тот факт, что продлевать отпуск и писать соответствующее заявление о продлении не нужно, никоим образом не влияет на «автоматическое» добавление нерабочих праздничных дней к отдыху сотрудника.

Эта процедура совершается работниками отдела кадров.

Именно они должны отслеживать все праздники, чтобы по случайности не включить их в число календарных дней отдыха.

И именно им надлежит сдвигать дату его окончания в соответствие с тем числом праздничных дней, которые на него выпадают. Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье.

Как уже было сказано – заявление о продлении в нашем случае не составляется. Но, если по каким-то причинам сотрудник вправе сам обозначить себе начало/окончание отпуска, то ему все же следует написать заявление, знать о составлении которого нужно следующее (если он собирается в отпуск в январе):

1. При составлении документа не стоит указывать в нем даты начала/окончания отпуска. Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска.
2. Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления. Даже текст заявления будет стандартным, как и в других аналогичных документах.
3. В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться.

Как считается сумма отпускных?

Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается?

Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных – это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России.

Почему невыгодно брать отпуск в январе (в финансовом плане)?

Так как уже многократно было упомянуто о том, что новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются, остается констатировать следующее: работодатель оплачивать их не обязан.

Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе.

Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

СПРАВКА. По общему правилу расчет с работником касательно отпуска должен быть произведен не позднее чем за 3 дня до его начала.

И для того, чтобы соблюсти положение статьи 136 ТК РФ в случаях, когда отпуск сотрудника начинается 4,5,6,7,8 или 9 января, необходимо произвести расчет заранее, когда бухгалтерия еще работает.

Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.

Почему невыгодно?

Во введении уже говорится о сути проблемы.

Если отпуск попал на новогодние праздники для одних – это радость, а для других – досадное стечение обстоятельств.

Но как бы не спорили люди, а никто не отрицает, что это единственный месяц в году, когда ты, взяв отпуск, можешь многое упустить в материальном плане.

Правда, сама потеря сомнительна и зависит от рода деятельности.

Ведь есть организации, где на новогодние каникулы уходят все сотрудники, а есть такие, где их предоставление невозможно в связи с особым характером производственного процесса. Вот и получается двояко – кто-то действительно теряет деньги, а кто-то и нет.

Январские праздники – это палка о двух концах. Потому-то сложно говорить о том, теряют ли люди вообще хоть что-то, если уходят под это время в отпуск. Каждый сотрудник должен решить это для себя сам, так как традиции в организациях – это сама по себе отдельная история…

Что делать сотруднику, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2019 году? Может ли он рассчитывать на денежную компенсацию или его продление? Каким законодательством регламентируется порядок назначения и добавления дней, другие вопросы, связанные с ежегодным отдыхом?

Зимние каникулы для взрослых

Обычно длятся 9-10 дней – с 30 декабря по 8 января включительно. Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается. Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.

Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2018 года – после того, как его утвердит правительство РФ. По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.

Законодательство

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

• В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.
• В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

Продление и перенос

По закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху. Для официально установленных праздников, совпадающих с этим периодом, действует иное правило.

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2019 года, он продлевается на количество дней, равное количеству праздников.

Важно! Если оплачиваемый отдых сотрудника начинается с 01.01.2019 года, то на работу он выйдет не 15.01, а 23.01, потому что к 14 законным дням добавляются 8 праздничных. Итого – 22 дня.

Даты каждый год смещаются – 1 и 7 января раз в 6 лет выпадают на выходные. В этом случае решение о переносе принимает правительство, добавляя к майским каникулам 2 дня. Возможны и другие варианты переноса.

Работникам предприятий, планирующим отдых на май, не следует рассчитывать на прибавку нескольких суток. Перенос выходных с зимы на весну не влияет на его продолжительность, так как законом это не предусмотрено.

Оплата

Предприятие, на котором числится работник, должно выплатить ему деньги не позднее, чем за 3 дня до даты, указанной в заявлении. В ситуациях, когда отпуск начинается с 1 по 8 января, сотрудник получает деньги в декабре – не позднее последнего рабочего дня в месяце. Добавочные сутки (за праздники) не оплачиваются, что регламентируется Трудовым кодексом.

Важно! Если сотрудник отдыхал с 01.01 по 22.01.2019 года, бухгалтерия оплатит лишь 14 дней. 8 праздничных – за свой счет.

Заявление

Учет выходных, совпадающих с ежегодным отдыхом, – в компетенции отдела кадров и бухгалтерии компании. Штатные работники подают типовое заявление, в котором указывают:

• вид отпуска;
• продолжительность;
• дату начала.

Писать о продлении или переносе не нужно.

Длительность

В Федеральном законе «Об отпусках» с внесенными изменениями в ст. ст. 45-46 сказано, что их минимальная продолжительность для рабочих составляет 28 календарных дней. У отдельных категорий граждан он продлен:

• У инвалидов – 30 суток.
• У работников гражданской службы – 30 суток.
• У преподавателей – 42-56 суток.
• У рабочих вредных производств (химических, оружейных) –49-56 суток.

Рабочие и служащие получают добавочные 1-10 дней за выслугу лет. Право на отпуск сотрудники получают, проработав 6 месяцев в компании, что регламентируется ФЗ «Об отпусках» и письмом Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Что нужно знать?

1. Отпуск сотрудникам предоставляется каждый год.
2. Воспользоваться правом, определенным Трудовым кодексом, сотрудники могут в течение года и до конца следующего. По окончании указанного периода отпуск «сгорает».
3. Законодательство не ограничивает максимальную длительность оплачиваемого отдыха.
4. На период отдыха за работником сохраняется место и заработная плата.
5. Авансом отпуск не дают.

Важно! Работник вправе делить законный отпуск на несколько частей, даже по 2-3 суток. Работодатели выступают против подобного дробления, потому что оно усложняет начисление отпускных и учет оплаты труда, влечет ошибки и штрафы. Администрация и подчиненные находят компромиссный вариант – деление на 2 части по 2 недели.

Куда поехать в декабре
Пляжный отдых	Экскурсии и фестивали	Горнолыжный отдых
Филиппины	Германия	Россия
Вьетнам	Финляндия	Сербия
Китай	Россия	Румыния
Доминикана	Венгрия	Болгария
Куба	Бельгия	Польша
Мексика	Франция	Швеция
Бразилия	Австрия	Италия
Таиланд	Мексика	Франция
Индия	Япония	Австрия
ОАЭ	Израиль	Швейцария

Что хотите делать в отпуске?

🌞 загорать и купаться в теплом море
🎆 ловить атмосферу праздника в городах
⛷ кататься на лыжах и радоваться снегу

Пляжный отдых в декабре

За теплым морем в декабре придется лететь далеко. В пределах пяти часов лета от Москвы пригодными для купания остаются только пляжи ОАЭ и — для тех, кого не пугает дневная температура +20 °C, — курорты Марокко и Красного моря в Израиле. Если же хочется погреться на солнце как следует — ищите билеты в Азию или Латинскую Америку. И выбирайте первую половину месяца — пляжи будут свободнее, а цены чуть ниже.

Где отдохнуть на море в декабре
Курорты	Погода	Виза
Филиппины: Боракай, Себу, Бохол, Корон	Воздух +25-31 °C, вода +27 °C	30 дней без визы
Вьетнам: Фукуок, Фантхьет, Вунгтау	Воздух +27–31 °C, вода +28 °C. На восточном побережье могут быть штормы	15 дней без визы
Китай: остров Хайнань	Воздух +22–26 °C, вода +24 °C. Возможны короткие ливни	30 дней без визы в составе тургруппы
Доминиканская Республика	Воздух +30 °C, вода +28 °C	30 дней без визы
Куба: Сантьяго-де-Куба, Тринидад, Гавана, Варадеро	Воздух +26–28 °C, вода +25 °C	90 дней без визы
Мексика: Канкун, Ривьера Майя, Пуэрто-Вальярта, Акапулько	Воздух +28–30 °C, вода +24–26 °C	Электронное разрешение на 180 дней
Бразилия: Ресифи, Сальвадор, Бузиос, Ангра Дос Рейс	Воздух +28–30 °C, вода +24–26 °C. Возможны дожди	90 дней без визы
Таиланд: Паттайя, Ко Чанг, Районг, Хуахин	Воздух +29–31 °C, вода +28–29 °C	30 дней без визы
Индия: Гоа, Керала	Воздух +29–31 °C, вода +28–29 °C	Электронная виза на 30 дней
ОАЭ: Дубай, Шарджа, Аджман, Абу-Даби, Фуджейра	Воздух +26 °C, вода +25 °C	90 дней без визы

Куда поехать в декабре с ребенком — читайте в блоге Make-Trip.

Лучшие места для серфинга в декабре

Заядлым серферам подойдут споты Марокко: окрестности Агадира, где в это время года можно поймать волну до 15 метров, манят профессионалов не только отличными ветрами, но и низкими ценами. Начинающим серферам стоит присмотреться к Гоа: волны здесь в это время года небольшие и мягкие. И новичкам, и уверенным любителям подойдут Филиппины: на острове Сиаргао в декабре прекрасная погода и множество серф-школ, готовых показать лучшие места. Отличные волны в начале зимы на Бали и Шри-Ланке, но здесь отдых могут омрачить частые дожди.

На гребне волны:
Как исполнить мечту о серфинге с минимальными затратами. Личный опыт
От Бразилии до Питера: самые необычные серф-споты мира
Где серфить новичкам и продвинутым

Где хороший дайвинг в декабре

Для экскурсий в подводный мир в начале зимы отлично подойдут курорты Таиланда: Као-Лак, Пхукет, Краби, Тау, и, конечно, Симиланские острова, где можно отправиться в многодневное дайв-сафари на корабле. Для новичков хорошие условия на вьетнамском острове Фукуок с живописными коралловыми рифами. Тех, кто увлечен подводным плаванием всерьез, ждут пещеры Доминиканской республики, затопленный город Порт-Роял на Ямайке и «королевские сады» Кубы — архипелаг Хардинес-де-ла-Рейна. Дайверов любого уровня подготовки удивит Большой Барьерный риф в Австралии. Хорошая инфраструктура, тысячи видов рыб и моллюсков и почти полное отсутствие «помех справа» в виде других туристов — риф тянется вдоль берега на 2500 километров, и места хватает всем.

Лучшие в мире места для дайвинга
Куда поехать на море зимой

>Экскурсии и фестивали в декабре

Самые интересные события и фестивали в декабре 2019
Что и где	Когда	Как отмечается
Фестиваль культуры и искусств Tollwood, Мюнхен, Германия	26 ноября — 31 декабря	В разбитых на лугу шатрах выступают циркачи, артисты и музыканты. К культурной программе прилагаются баварское пиво, кулинарные шедевры и затейливые сувениры на Ярмарке идей.
Фестиваль света, Амстердам, Нидерланды	28 ноября — 19 января	Художники со всего мира украшают голландскую столицу красочными световыми инсталляциями.
Каникулы в Деревне Санта-Клауса, Рованиеми, Финляндия	середина ноября — середина января	Санта принимает гостей в своей уютной рабочей резиденции. Дети и взрослые катаются на оленях, торжественно пересекают линию полярного круга и фотографируются с главным волшебником.
Ночной фестиваль, Чичибу, Япония	2–3 декабря	По улицам городка с наступлением темноты проносят огромные платформы-колесницы, украшенные фонариками, запускают фейерверки и пьют рисовое вино.
Праздник света, Лион, Франция	5–8 декабря	В благодарность Деве Марии за избавление от чумы жители города зажигают в окнах домов свечи, а по всему городу устраивают световые шоу.
Эскалада, Женева, Швейцария	6–8 декабря	В память об освобождении города от захватчиков в 1602 году жители устраивают костюмированное шествие, реконструируют исторические сцены, пьют, едят и веселятся.
Штолленфест, Дрезден, Германия	7 декабря	Жители и гости города собираются на площади, чтобы съесть огромный рождественский пирог весом в несколько тонн.
Ночь Крампуса, Бад-Гойзерн, Австрия	7 декабря	Жители австрийских Альп устраивают костюмированный парад в честь Крампуса — злого напарника Санты, который наказывает непослушных детей.
Рождественский фестиваль пива, Эссен, Бельгия	14–15 декабря	Любители пива со всей Европы съезжаются в маленький городок, чтобы попробовать 170 сортов пенного напитка.
Праздник праздников, Хайфа, Израиль	19–28 декабря	В честь трех праздников разных народов — Рождества, Хануки и Рамадана — в декабре в городе проходят карнавальные шествия, концерты и ярмарки.
Ночь редиски, Оахака, Мексика	23 декабря	Мастера соревнуются в создании самой красивой скульптуры из редиса, а зрители танцуют, веселятся и спорят, чья скульптура лучше.
Мучная битва в Иби, Аликанте, Испания	28 декабря	На центральной площади две армии сходятся в битве за город. У солдат нет оружия, зато есть яйца и мука.
Блинный забег, Берлин, Германия	31 декабря	В последний день старого года горожане собираются на костюмированный забег.

Еще идеи:
Где и как встретить Новый год. Отборные идеи
Самые красивые рождественские ярмарки Европы

Горнолыжный отдых в декабре

В начале зимы горнолыжный сезон открыт уже почти на всех склонах Европы: хороший снег можно найти в шведском Оре, в австрийском Зельдене, на французских курортах Тинь и Валь-Торанс, в Церматте и Саас-Фе в Швейцарии. В Италии выбирайте Доломиты, где по единому ски-пассу можно опробовать трассы 12 курортов, или отправляйтесь в Ливиньо — дешевый алкоголь и прочие прелести зоны дьюти-фри станут бонусом к сотне километров отличных трасс.

Если бюджет не рассчитан на альпийские курорты, выбирайте склоны Восточной Европы. В декабре открывается сезон в польском Закопане и болгарском Банско — здесь найдутся трассы и для новичков, и для профессионалов. В соседней Румынии можно покататься на курорте Пояна Брашов. Место оценят любители мрачной романтики — легенды говорят, что в замке Бран неподалеку жил сам граф Дракула. А для отдыха всей семьей хорошо подойдет сербский Копаоник — трассы позволяют кататься с детьми, сервис здесь европейский, а цены здесь сравнимы с отечественными.

Снега в декабре достаточно и в России. В Западной Сибири фрирайдеры уже вовсю рассекают по пухляку Шерегеша, а в Мурманской области — катаются под луной по трассам Хибин. Тех, кто хочет окунуться в постолимпийский лоск, с середины декабря ждет «Роза Хутор» в Сочи. Если сервис для вас не так важен, как свежий воздух и умопомрачительные виды, выбирайте Домбай или Приэльбрусье. Опытным лыжникам и сноубордистам особенно нравятся склоны Чегета. Отдыхать всей семьей интересно на горе Соболиной в Иркутской области: пока родители осваивают трассы всех цветов, дети могут вдоволь покататься на «ватрушках».

А если лыжи и сноуборд — это не ваше, исследуйте север по-другому. Например, прокатитесь на собачьих упряжках по снежным просторам Финляндии или сказочному карельскому лесу. В Скандинавии можно переночевать в ледяном отеле, а на Ямале — погостить у оленеводов. Самым смелым подойдут зимний поход вокруг Байкала или охота за северным сиянием в Хибинах.

Почему-то для многих хорошо провести отпуск означает обязательно съездить куда-то в далекие страны. И если такой возможности не предоставляется, то отпуск уже кажется обреченным на провал.

На самом деле, существует множество способов, как провести отпуск дома с пользой, и получить при этом от отдыха максимальное удовольствие. И совсем неважно, в какое время года вам предоставляется отпуск: летом, зимой или осенью – вы всегда сможете выбрать несколько из предложенных ниже способов, как можно хорошо провести отпуск с пользой дома.

Чем заняться в отпуске дома?

1. Активный шоппинг. Забудьте о быстрых марафонах в продуктовые магазины. Устройте для себя день неспешного шоппинга и пройдитесь по тем магазинам, куда давно хотели заглянуть.
2. Чтение любимых книг.
3. Саморазвитие. Сейчас очень много аудио-, видео- по личностному росту, поднятию самооценки и избавлению от комплексов.
4. Общение с подругами. За работой, возможно, вы совсем не находили времени даже на телефонный звонок подруге. А такая «забывчивость» и игнорирование дружбы может стать одной из причин разрыва дружеских отношений.
5. Просмотр фильмов, которые так давно хотелось посмотреть.
6. Полноценный сон.
7. Посещение салона красоты.
8. Посещение визажиста, стилиста, массажиста, парикмахера.
9. Солнечные ванны или солярий. (Как быстро загореть на солнце?)
10. Изучение иностранного языка.
11. Курсы вождения или любые другие курсы, которые длятся недели 2 -3. Конечно, обучиться вождению авто за такой короткий промежуток времени не получится, но ведь главное – начать. А когда отпуск закончится, вы уже втянитесь в процесс обучения и с удовольствием завершите его. (Читайте о том, как доводить начатое до конца.)
12. Освоение нового вида спорта. (Какими видами спорта заняться летом.)
13. Йога, медитации и другие способы наполнения тела энергией.
14. Уход за телом и лицом в домашних условиях. (Как ухаживать за кожей лица после 30-35 лет.)
15. Тренажерный зал.
16. Танцы.
17. Кулинария.
18. Генеральная уборка.
19. Освоение системы флай-леди.
20. Посещение гинеколога, стоматолога или любого другого врача, к которому вы никак не могли сходить, будучи слишком занятой.
21. Интимное здоровье и развитие женской сексуальности. (Читайте о том, как стать желанной.)
22. Посещение театра, кинотеатра, различных выставок и музеев.
23. Кафе, ресторан, вечеринки.
24. Достопримечательности родного города.
25. Отдых на природе. Можно отправиться с друзьями на пикник с ночевкой, захватив с собой палатку, мангал и мясо для шашлыка.
26. Ремонт.
27. Декор дома. Вы можете сшить самостоятельно или походить по магазинам и выбрать красивые шторы, подушки на диван, покрывало. Можно украсить дом новыми вазами, кашпо, картинами…
28. Рукоделие.
29. Перестановка мебели.
30. Поиск новой работы. Если вы давно хотели сменить место работы, то отпуск – лучшее время для того, чтобы найти хорошую работу.
31. Поиск дополнительного способа заработка в интернете. (21 реальный способ заработка в интернете)
32. Помощь родителям, детям, бабушке с дедушкой.
33. Освоение новой компьютерной программы.
34. Прогулка по городу.
35. Работа на земле, на даче.
36. Романтические вечера с любимым.
37. Поиск второй половинки. Если вы слишком заняты в повседневной жизни, но при этом очень одиноки, то во время отпуска остановитесь, отдышитесь и направьте максимум усилий для того, чтобы обрести счастье любви.
38. Занятия с детьми. Просто делать уроки с детьми не достаточно для того, чтобы дети чувствовали присутствие мамы. Обязательно находите возможность разговаривать с ними и играть.

Данный список того, как можно провести отпуск дома с пользой, вы можете пополнить сами, если просто подумаете и вспомните, чего вы давно хотели, но не находили время на воплощение желаний в жизнь. В любом случае, как бы вы не решили использовать появившееся свободное время во время отпуска, вы должны его именно провести с пользой, а не потратить впустую. Берегите свое время, проводя отпуск с пользой для здоровья, психологического, физического и душевного.