Об оплате листка нетрудоспособности приказ

Правила оформления и оплаты больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно правилам оформления листа нетрудоспособности, в бланке ставится отметка с описанием оснований получения выписки. Это может быть болезнь или же уход за близким родственником. Во вторую категорию также относятся все случаи присмотра за ребенком-инвалидом. Согласно Приказу Министерства здравоохранения, больничный по уходу за ребенком инвалидом может получить не только родитель или официальный опекун, но также иной близкий родственник.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок оформления больничного листа по уходу за ребенком инвалидом имеет свои существенные особенности, а также регулируется, как общими, так и ведомственными нормативно-правовыми документами.

Правовые основы:

• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017);
• Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».;
• Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 31.12.2014) «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»;
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция);
• Постановление Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом, а также правила оформления бланка регулируются общефедеральными законами. Региональные власти не могут вносить правки в действующие законопроекты, а также менять зафиксированные правила.

Кто и когда имеет право оформить больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Прежде всего, необходимо отметить, что инвалидом признается лицо, если таковой диагноз подтвержден медицинской справкой. Возможно присвоение данного статуса, как с рождения, так и после получения повреждения. В нормах Закона зафиксировано, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом оформляется в отношении близкого родственника, которым могут быть:

• биологические отец или мать (за исключением лишенных родительских прав);
• официальные опекуны малыша;
• родные дедушка и бабушка;
• совершеннолетние сестры и братья.

Такой формуляр – единственная причина законного отсутствия гражданина на рабочем месте, а также основание для денежных выплат. Поэтому еще одним существенным условием является трудоустройство лица. Таким образом, даже мама, которая находится в отпуске по уходу за малышом, может получить больничный лист инвалиду 2 группы, только если она официально трудоустроена хотя бы на неполный рабочий день.

Не допускается выписка бланка на имя:

• несовершеннолетних лиц;
• учащихся (поскольку за них не осуществляется выплата в фонд страхования);
• пенсионеров;
• нетрудоустроенных родственников;
• родителей в декрете.

Поскольку четыре месяца отсутствия служащего на рабочем месте едва ли устроит руководителя предприятия, допускается поочередное получение листка нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Также нужно понимать, что при помещении малыша на лечение в стационар, родственник получит дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом и законное освобождение от работы только при постоянном нахождении вместе с заболевшим.

Что касается оснований предоставления листка нетрудоспособности, то к таковым относятся:

• заболевание или вирус;
• осложнение имеющегося недуга;
• оперативное вмешательство;
• обязательная регулярная медицинская комиссия в стационаре для подтверждения инвалидности.

Что важно, выдача формуляра нетрудоспособности допускается одинаково и при стационарном лечении, и при амбулаторном уходе. Главное, чтобы лечащим доктором была зафиксирована болезнь, назначено лечение, а также рекомендован уход в стационаре или дома.

Сколько может длиться больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Законодателем не ограничен срок пребывания гражданина на больничном. Это связано с тем, что существуют тысячи заболеваний, предусмотреть срок длительности которых практически невозможно. Но, дабы предотвратить злоупотребление государственными компенсациями, строго ограничены сутки, которые будут оплачиваться.

Независимо от присвоенной группы инвалидности, а также характера полученных повреждений, максимальный срок оплачиваемого периода нетрудоспособности не может превышать 120 суток за один календарный год, то есть с начала января месяца до 31 декабря. В это время учитываются все обстоятельства заболевания с суммированием дней лечения. Все дни свыше этого периода не будут компенсироваться.

Важно! Одинаково считаются и время, проведенное в больнице, и тот уход, который осуществлялся дома.

Особенности оформления больничного листа

Больничный по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет может быть оформлен только лечащим доктором по месту прописки больного. Заводится формуляр при первом же обращении опекуна с малышом в больницу с жалобами на заболевание. При себе предстоит иметь такие документы:

• свидетельство о рождении больного;
• документ, подтверждающий инвалидность;
• гражданский паспорт родителя (или другого родственника, на имя которого будет выписан бланк);
• медполис малыша.

Оформленный формуляр должен находиться у доктора до полного выздоровления ребенка. Бланк предусматривает графы для обозначения периодов продления лечения, поскольку изначально возможно оформление больничного только на трое суток. Если врач посчитает нужным, то он может созвать комиссию докторов, которая вправе начать отсчет времени больничного с семи дней. Далее нужно этот срок регулярно продлевать, что требует обязательного присутствие, как малыша, так и взрослого.

Процедура продления

Независимо от того, является ли пациент инвалидом, алгоритм увеличения длительности лечения будет одинаковым. Он включает такие шаги:

• лечащий доктор осуществляет запланированный прием пациента и делает выводы касательно целесообразности дальнейшего лечения;
• врач готовит ходатайство на имя заведующего медицинским учреждением о собрании комиссии с целью принятия решения касательно продления срока лечения;
• в течение суток созывается комиссия, которая на основании поставленного диагноза, собранных анализов и других показателей решает, можно ли срок нетрудоспособности увеличить, и на сколько дней (максимальное продление за один раз не может превышать 14 дней);
• принятое решение фиксируется документально.

Каждый последующий факт увеличения длительности лечения может приниматься лечащим врачом самостоятельно без участия специальной комиссии.

Как оплачивается такой больничный лист

Как уже было сказано выше, опекун инвалида детства, находящийся вместе с ним на больничном, не может получить компенсацию от государства больше, чем за 120 дней нетрудоспособности. Но не все виды недугов будут считаться одинаково.

Таблица № 2 «Порядок учета дней лечения»

Характер расстройства	Полноценная компенсация	Ограниченная выплата
ВИЧ	Только при стационарном лечении	При наблюдении в домашних условиях
Осложнение после прививания от любого из недугов
Злокачественная раковая опухоль
Злокачественные новообразования в кровеносной системе.

Как подсчитать размер пособия по больничному листу

Все другие виды расстройств считаются по общему правилу. Что касается источника выплат, то первые три дня больничного листа платятся за счет работодателя (если родственник трудоустроен), а другие дни компенсируются за счет ФСС.

Как уже было сказано выше, бланк нетрудоспособности является единственным основанием для осуществления денежных выплат в пользу родителя, отсутствующего на рабочем месте. Срок годности формуляра ограничен шестью месяцами с момента прекращения лечения. Это значит, что за этот период времени взрослый должен предоставить его работодателю с соответствующим заявлением на перевод компенсации.

Работодатель, в свою очередь, на протяжении пяти суток обязан собрать пакет документов, требуемых для отправки в ФСС. Если будут обнаружены ошибки или помарки в бланке, то он возвращается в медицинское учреждение для нового оформления. Не допускается перевод денежных средств по формулярам, которые были исправлены или частично повреждены.

Как уже отмечалось выше, не все дни лечения могут быть засчитаны с одного периода нетрудоспособности. Как правильно подсчитать сумму дней обязательных к компенсации зависит от таких обстоятельств:

• возраст пациента;
• характер заболевания;
• помещение в стационар.

Что касается сумм выплат, то они будут считаться по такому алгоритму:

• при стационарном лечении компенсация будет считаться исходя из полной суммы среднего дохода гражданина;
• во время пребывания на амбулаторном лечении первые десять суток будут оплачены полностью, а каждый последующий день подразумевает компенсацию в размере 50% от среднего дохода взрослого (и так во время каждого периода лечения).

Пример расчета больничного на ребенка-инвалида

Рассмотрим, как будет осуществляться оплата больничного листа по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году. За основу принято условие, что листок нетрудоспособности всегда оформлялся на мать. Но, даже, если попеременно за малышом ухаживали оба родителя, граничный срок оплачиваемого больничного не может превышать 120 суток.

Таблица № 3 «Периоды болезни и способы лечения»

	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь
Дни недуга	14 а (простуда)			21 с (осложнение после прививки)		14 с (ангина)
Сумма выплат	Сдд*10+1/2 сдд*4			Сдд*21		СДД*14
	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
Характер заболевания			21 с/ 24 а (воспаление)		18 а (простуда)
Размер компенсации			31*сдд+14* ½ сдд		10* сдд+8*1/2 сдд

В формулах использованы такие обозначения:

• «а» – амбулаторное лечение;
• «с» – стационар;
• СДД – сумма среднего дневного дохода взрослого;
• ½ сдд – 50% от заработной платы за один трудодень.

Прежде всего, нужно подсчитать, сколько дней болел малыш за весь год. В данном примере – 112 суток, поэтому все дни будут компенсированы ФСС.

В целом, порядок учета дней нетрудоспособности родителям деток-инвалидов осуществляется на общих основаниях, но имеет и ряд особенностей. Это связано с повышенной потребностью таких малышей во внимании и сторонней поддержки. Поэтому государство всячески способствует семьям с особенным ребенком, оказывая социальную и материальную помощь детям-инвалидам.

Автор статьи: авторПри поддержке: Эксперт, юрист сайта

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте Вопрос поступает
дежурному юристу Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа Решение проблем
пользователя — это ответ на
его вопрос Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию

Стоимость больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Обострение заболевания или иная необходимость длительного ухода за ребёнком-инвалидом требует оформления листка временной нетрудоспособности. Социальное законодательство предусматривает такую возможность не только для законных представителей, но и для близких родственников особого малыша. Нормы права регламентируют, как начисляется оплата по уходу за ребёнком-инвалидом за эти дни.

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом

Федеральный закон о социальном страховании от 29.12.2006 №255-ФЗ предоставляет право взять больничный при необходимости ухода за требующим присмотра членом семьи.

Подпункт 3 пункта 5 статьи 6 этого директивного документа в отношении ребёнка-инвалида, не достигшего 18 лет, устанавливает следующие периоды, подлежащие оплате:

• Весь период амбулаторного лечения, но не более 120 календарных дней суммарно за год;
• Весь период совместного нахождения в медицинском учреждении на период стационарных мер помощи.

Получить лист временной нетрудоспособности может любой член семьи при соблюдении следующих условий:

• Он является близким родственником ребёнка, за которым требуется присмотр на период лечения – мать, отец, дедушка, бабушка, сестра, брат;
• С его дохода идут отчисления в Фонд социального страхования.

Оплата больничного

Положения закона о соцстрахе регламентируют порядок оплаты дней временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребёнком. Так, в статье 7 этого нормативно-правового документа размер выплат увязывается со страховым стажем и вариантом лечения ребёнка:

• 100% при страховом стаже от 8 лет;
• 80% при стаже работы 5-8 лет;
• 60%, если период официального трудоустройства не превышает 5 лет;
• Амбулаторно – первые десять дней с учётом трудового стажа, все последующие – в размере 50% от дневного заработка;
• Стационарно – все дни с учётом продолжительности страхового стажа.

Статья 14 ФЗ-255 определяет общий алгоритм проведения расчётов для определения величины положенных выплат по уходу за ребёнком-инвалидом:

1. В расчётах учитывают суммарный заработок сотрудника за последние два календарных года, при необходимости допустимо предоставление справки о доходах от предыдущего работодателя;
2. В общей сумме не учитывают те выплаты, с которых отчисления в ФСС не производились – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет и пр.;
3. Величину дохода за каждый год сравнивают с предельно допустимой базой, законодательно установленной для этого календарного периода – на 2016 год годовой доход не может превышать 718 тыс. руб., за 2017 год не больше 755 тыс. руб.;
4. Суммарный доход делят на 730 календарных дней, если не было исключаемых периодов, в противном случае будет фигурировать другая величина, соответствующая количеству учитываемых в предшествующем периоде дней;
5. Средний дневной заработок умножают на коэффициент по страховому стажу сотрудника – 100%, 80% или 60%;
6. Скорректированную по стажу величину умножают на количество дней по листку нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни;
7. С полученной суммы удерживают НДФЛ по ставке 13% и производят перечисление работнику.

Нюансы при оплате больничных с учётом стажа работы и формы лечения логичнее проиллюстрировать примерами:

1. Сотрудница Е. провела 14 дней в стационаре с ребёнком-инвалидом 5 лет. Стаж её работы составляет 7 лет, а суммарный доход за два календарных года равен 655 тыс. руб. В этом случае бухгалтер произведёт следующие вычисления:

• Средний дневной заработок 655000/730=897,26 руб.;
• С учётом страхового стажа 897,26*80%=717,81 руб.;
• Начисленное пособие 717,81*14=10049,34 руб.;
• «На руки» 10049,34–10049,34*13%=8742,93 руб.;

2. Сотрудник П. 10 дней ухаживал за несовершеннолетним инвалидом, получающим амбулаторное лечение. Его стаж работы составляет 11 лет, а доход составил в 2016 году 730 тыс., а в 2017 году – 765 тыс. руб. Вычисления бухгалтера в этом случае будут выглядеть так:

3. Сотрудница В. 14 дней находилась дома с ребёнком-инвалидом. Её доход за два года составил 685 тыс. руб., а стаж работы превышает восьмилетний период.

В бухгалтерии её лист нетрудоспособности будет обсчитан следующим образом:

• Средний дневной заработок 685000/730=938,36 руб.;

С учётом страхового стажа:

• 938,36*100%=938,36 руб. – за первые 10 дней больничного;
• 938,36*50%=469,18 руб. – за оставшиеся дни больничного;

Начисленное пособие:

• 938,36*10=9383,60 руб.;
• 469,18*4=1876,72 руб.;
• 9383,60+1876,72=11260,32 руб.;

«На руки» 11260,32–(11260,32*13%)=9796,48 руб.

Порядок оплаты больничного листа

Законодательно предусмотрено два варианта порядка оплаты листов временной нетрудоспособности:

1. По месту работы – в бухгалтерию предприятия предоставляется заполненный больничный лист, оплата производится за счёт средств предприятия с последующим возмещением из ФСС в ближайший день выдачи аванса или заработной платы;
2. Напрямую в Фонд социального страхования – заявление и больничный лист предоставляется работодателю для последующей отправки в течение 5 дней в отделение соцстраха, оплата производится по указанным в заявлении реквизитам.

Оформлением нетрудоспособности с указанием причин занимаются медицинские учреждения.

Для получения больничного листа потребуется предъявить следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Справку-заключение МСЭ об установлении инвалидности;
• Паспорт родителя или другого члена семьи, на которого будет оформлен документ;
• Полис медицинского страхования на ребёнка.

Отказ в выдаче листка нетрудоспособности может быть осуществлён по следующим причинам:

• Больничные не выдают фельдшера скорой помощи или центра катастроф, равно как и в приёмном покое больницы – обязательна явка на приём к лечащему врачу либо участковому терапевту;
• Для оформления необходимы явные признаки острого течения заболевания или показания к госпитализации;
• Отсутствие официального трудоустройства также станет препятствием для выдачи документа.

В первом случае – с получением оплаты по месту работы – достаточно будет принести закрытый больничный лист в отдел кадров или напрямую в бухгалтерию организации и ожидать соответствующей оплаты в ближайшие дни.

Если же выбран второй вариант – непосредственно через соцстрах, то без написания заявления не обойтись.

Бланк этого документа можно скачать на официальном сайте ФСС РФ и заполнить любым удобным способом:

• Распечатать пустую форму и использовать ручку с чёрной пастой, применяя печатный шрифт;
• Заполнить на компьютере и затем распечатать готовый документ.

В обоих случаях стоит обратить внимание на следующие рекомендации:

1. В шапке документа указывают полное наименование территориального отделения соцстраха и персональные данные заявителя;
2. В основном содержании выбирают подходящий страховой случай, подлежащий возмещению – при сомнениях с вариантом сверяются с причиной, указанной в больничном листе;
3. Выбирают вариант получения денежных средств:

• Через банк с указанием реквизитов счёта и паспортных данных получателя;
• Через почтовое отделение стандартным денежным переводом с указанием адреса получения.

Отказ в оплате больничного, выданного для ухода за ребёнком-инвалидом, может быть обусловлен несколькими причинами:

• Истёк максимальный срок для амбулаторного лечения в количестве 120 дней в году;
• Выявлены ошибки или фальсификация при заполнении бланка;
• Установлено по решению суда умышленное причинение вреда здоровью.

Оформление оплаты работодателем

После предоставления листка сотрудник отдела кадров или бухгалтерии, ответственный за заполнение данного вида документов, отражает в нижнем поле следующую информацию:

1. Краткое наименование предприятия и статус места работы по отношению к данному сотруднику;
2. Регистрационный номер и код подчинённости, присвоенные в ФСС данной организации при постановке на учёт;
3. ИНН и СНИЛС нетрудоспособного;
4. Для особых режимов начисления пособия и при наличии акта о несчастном случае вносят и эти сведения – коды для особых случаев приведены на оборотной стороне бланка больничного;
5. Страховой стаж с указанием нестраховых периодов, подлежащих исключению при оплате;
6. Период нетрудоспособности в строгом соответствии с датами больничного;
7. Расчётные цифры:

• Суммарный доход;
• Средний дневной заработок;
• Сумма начисленного пособия.

В бухгалтерских документах начисление денежных средств отражается в следующих формах:

• 4-ФСС и Расчёт по страховым взносам – в месяце начисления;
• 6-НДФЛ – в месяце выплаты пособия.

Таким образом, при уходе за ребёнком-инвалидом больничный лист оплачивается с учётом стажа работы лица, осуществляющего присмотр, и формы назначенного лечения. В отношении таких детей законодательно установлен более продолжительный суммарный период, подлежащий оплате – 120 календарных дней. Оформить лист нетрудоспособности могут не только законные представители несовершеннолетнего, но и его близкие родственники.

Бесплатная юридическая консультация инвалидам:

Листок нетрудоспособности — официальный документ, позволяющий гражданам, ухаживающим за больным ребенком (детьми), взять отпуск. Порядок выдачи его определен в Приказе Минздравсоцразвития РФ №624н. Срок отпуска и величина его оплаты связаны с длительностью лечения, количеством детей и их возрастом.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком

Получить отпуск могут родители и опекуны. Если по каким-то причинам личного, профессионального характера у родителя отсутствует возможность находиться дома, лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдают родственнику — бабушке, дедушке (до 2014 г. выдавался только родителям или опекунам). Листок — документ аналогичный стандартному понятию «больничный», его оформляет детская поликлиника на имя родителя, родственника больного ребенка.

Выдачей листков занимается детский врач. Степень родственных связей человека с ребенком специально не устанавливается. Главное условие — наличие информации о трудоустройстве, регистрация в ФСС.

Обратите внимание! Документ оформляют мамам, в декрете, получающим пособие и занимающимся легким трудом (неполный трудовой день).

Возможно ли продление больничного

Если ребенок продолжает болеть, листок нетрудоспособности продлевают. Решение принимает педиатр. Иногда, документ, оформленный, к примеру, на маму, закрывают. Она приступает к работе, а новый лист нетрудоспособности открывают на папу, другого родственника.

Лист нетрудоспособности продлевают при болезни двух детей, заболевших вместе или друг за другом. Оформляют документ на несколько человек, (соответственно количеству больных детей).

Оформление больничного листа

Лист выдают по завершению лечения. Для этого обращаются к участковому педиатру после появления признаков болезни. Врач осуществляет заполнение листа. Он открывает больничный, фиксирует заболевание в медицинской карточке, назначает лечение. День прибытия на прием — первый день нетрудоспособности. Закрытие листа происходит после осмотра врача, спустя отведенное на выздоровление время. Дату выхода на работу указывают в графе «Приступить». Бланк больничного с подписями и печатями передается работодателю по выходе на работу (крайний срок — 6 месяцев после болезни детей).

Оформление бланка

Бланк больничного листа оформляют по однотипному образцу. При уходе за 1-2 детьми, заболевшими одновременно, выписывают 1 бланк. Если болеют трое детей, врач оформляет дополнительный бланк. Для получения больничного предоставляют:

• свидетельство о рождении детей;
• паспорт родственника, присматривающего за детьми;
• полис медицинского страхования на детей, если он оформлен.

Важно! Если ребенку нет 14 лет, больничный оформляют на любого из родственников.

Маме

Когда уход осуществляет мама, лист нетрудоспособности открывают на нее. Если малыш младше 3 лет, для оформления больничного маме не нужна справка из детского садика.

Отцу

Лист нетрудоспособности выписывают на имя его отца, если мамы нет (отец-одиночка, вдовец), она больна или занята на работе. Правило оформления такое же, как и при выписке на другого родственника.

Бабушке

Работающая бабушка вправе ухаживать за больными внуками, при отсутствии у других родственников такой возможности.

Тете/дяде и другим родственникам

Ухаживать за больным малышом могут его тетя, дядя, иные родственники семьи. При выписке больничного на их имя вопросов не возникнет, но если лист придет оформлять двоюродная или троюродная сестра матери/отца, возможно, потребуется документально подтвердить факт совместного проживания, ведения хозяйства с родителями ребенка (справка с места жительства).

Отчиму

Пасынки и падчерицы имеют те же права, что и родные, усыновленные дети, поэтому больничные листы могут выдаваться отчиму или мачехе на том же основании, что и биологическим родителям (Решение Дмитровского Горсуда МО №2-1732/12, 14 июня 2012 г.). В законодательстве отсутствует четкое разъяснение по этому поводу, поэтому в ряде случае в возмещении отказывают. Если это произошло, обращаются в территориальное отделение ФСС.

Период ухода

Больничный лист открывают на детей, которым не исполнилось 15 лет. Исключением являются ситуации, когда приходится ухаживать за инвалидом. В остальных случаях время ухода за детьми определяется их возрастом.

1. До 7 лет. Родитель (родственник) находится вместе с детьми на лечении столько, сколько этого требует болезнь.
2. Младше 15, но старше 7 лет. Родитель оформляет отпуск на срок до 15 дней за один раз, т.е. две недели он может провести рядом с больным ребенком, не опасаясь того, что у него урежут заработную плату.
3. Старше 15 лет. Больничный открывают, но отпуск по уходу не превышает 7 дней единовременно.

Обратите внимание! Если несовершеннолетний является инвалидом и ему еще не исполнилось 18 лет, отпуск по уходу за ним не превышает 120 дней в год. Лица, заботящиеся о ВИЧ-инфицированных детях и детях с онкологией, патологическими заболеваниями, развившимися после введения вакцины, выходят в отпуск без ограничений.

Порядок начисления и оплаты больничного

Больничные листы оплачиваются не из кармана работодателя, а из фонда ФСС. Работодатель в является посредником. Средства поступают на его счета, а оттуда на личные счета сотрудников, оформлявших отпуск.

Размеры

Размер выплат определяет ФЗ РФ № 255-ФЗ. При этом существует прямая зависимость между трудовым стажем и выплатами. Чем больше трудовой стаж, тем выше выплата. Работники вправе рассчитывать на 100%, 80%, 60% и 50% компенсацию.

Какие периоды не оплачиваются

Не обязаны оплачивать уход за ребенком, осуществленный:

• в течение обычного отпуска;
• человеком, вышедшим в отпуск по собственному желанию;
• матерью, которая находится в декрете.

Продолжительность оплачиваемого времени связано с возрастом несовершеннолетнего. Так, если заболел подросток от 15 лет и старше, родителю оплатят не более 3 дней отпуска.

Сколько дней оплачивается

Оплате подлежат все дни, потраченные на уход за малышом, не достигшим 3 лет. В дальнейшем обращают внимание на возраст. Так, если речь идет о школьнике, еще не достигшем возраста 15 лет, родителю оплатят не более 15 дней отпуска по уходу за ним.

Расчет больничного листа

Для расчета больничного листа ориентируются на трудовой стаж. Формула расчета следующая:

СД=СМ/КМ*КН, расшифровывается она так:

• СД — средняя дневная оплата;
• СМ — средний месячный заработок;
• КМ — число дней в месяце;
• КН — число дней, проведенных в отпуске.

Конечный результат и будет той суммой, на которую стоит рассчитывать родителю, оформившему отпуск.

Трудовой стаж работника и процент оплаты. Когда составит 100%?

В 100% объеме отпуск оплачивают лицам, чей трудовой стаж превышает 8 лет. Если стаж составляет более 5 лет, выплачивают 80% от зарплаты, если менее — 60%. При этом в 100% размере оплачивают только первые 10 дней отпуска.

Среднедневной заработок

Чтобы рассчитать среднедневной заработок:

• суммируют зарплату, заработанную в течение прошлых 12 месяцев;
• вычисляют среднее число дней в месяце по коэффициенту 29.3.

Также необходимо знать, какую плату получил работник в учетный период. После проведения всех вычислений заработанную в учетный период сумму делят на заработную плату, полученную в течение 12 месяцев и число календарных дней. Итоговая сумма и будет среднедневным заработком.

Пример расчета больничного

Больничный рассчитывают по следующей схеме:

• выясняют, сколько человек был в отпуске (к примеру, 10 дней);
• определяют, сколько дней оплачивают полностью, частично;
• вычисляют трудовой стаж;
• высчитывают среднюю зарплату.

Например, у мамы трудовой стаж составляет 10 лет. Средний размер ее заработной платы 30 тыс. рублей. Используя вышеприведенную формулу СД=СМ/КМ*КН, рассчитываем конечную сумму, которую ей выплатят в конце месяца. Если принимать в расчет, что мама имеет хороший трудовой стаж и ей обязаны оплатить 100% от ее заработка, при получении квитанции о выдаче зарплаты в конце месяца она увидит в ней цифру, равную 30 тыс. рублей. Если она проведет в таком отпуске еще 5 или 10 дней, для них производят отдельный расчет, поскольку эти дни оплачивают не в 100% размере. Следовательно, в конце месяца она получит примерно от 20 до 25 тыс. рублей.

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности может находиться до его закрытия у врача или у пациента. В последнем случае, родителю придется ежедневно приходить в лечебное заведение для проставления необходимых отметок. Заполняет документ исключительно врач.

Сколько раз в году можно уходить на больничный

Если ребенок маленький (младше 3 лет), на больничный уходят каждый раз, как только он заболеет. Общий период ухода за больным, старше 7 лет, в год не должен превышать 45 дней. Если заболел малыш до 7 лет и вслед за ним старший сын или дочь, больничный вычисляют по каждому случаю отдельно, поскольку, если несовершеннолетнему уже исполнилось 15, общий период отпуска по уходу за ним должен быть больше 30 дней в год.

Что делать, если начальник грозит увольнением за частые больничные

Уволить по причине частого выхода на больничный не могут. Если же увольнение состоялось, бывший работник вправе обратиться в суд и добиться восстановления на работе.

Облагается ли НДФЛ

Больничный лист облагается НДФЛ, как и любой доход физлица по ставке, равной 13%. При этом расчет производят по формуле, отличной от расчета налогов, начисленных на заработную плату. Налог снимают в месяц выплаты компенсации.

>Удерживаются ли алименты

Алименты с отпускных денег, полученных при нахождении гражданина во временном отпуске по уходу за детьми, удерживаются в обычном порядке.

Кадровые тонкости

При определении размера оплаты по больничному учитывают ряд особенностей, знание которых помогает избежать неправомерного удержания зарплаты и других неприятностей.

Продлевает ли этот период отпуск

Если трудоустроенный гражданин находится в отпуске и у него заболели дети, при оформлении им больничного листа и предоставления его руководителю, отпуск переносят или продлевают на время, достаточное для выздоровления несовершеннолетнего.

Если совпадает с увольнением

Когда болезнь детей совпадает с увольнением (за 1-2 дня до него), оплате подлежит весь период, отмеченный в больничном. Сотрудника не рассчитывают до закрытия этого документа.

Как быть если нужно брать перед отпуском

Лучше взять больничный, а потом уйти в отпуск. Если же это невозможно, отпуск можно перенести или же по договоренности с работодателем, продлить на число дней, проведенных с больными детьми.

Положен ли после увольнения

После увольнения больничный лист, связанный с уходом за детьми, не оплачивается.

Можно ли оформить задним числом

Любая манипуляция с правилами ведения и выдачи больничных незаконна.

Что делать, если не дали листок

Если врач-педиатр не выдает лист нетрудоспособности, обращаются в вышестоящую инстанцию — к главврачу поликлиники.

Выдает ли Центр занятости данный документ

Листы нетрудоспособности оформляет лечащий врач, никакие другие структуры права выдавать их не имеют.

Нюансы

Важно знать о том, как выдается больничный гражданам, вызвавшимся ухаживать за детьми-инвалидами, работающим по совместительству или воспитывающим детей в одиночку.

Если ребенок инвалид

Если ребенок — инвалид, больничный оплачивают полностью, не зависимо от того, сколько дней родитель за ним ухаживал (в год можно брать до 120 дней отпуска).

Совместителю

Больничный лист совместителю, работающему по официальному трудовому договору, обязаны оплатить по стандартной схеме. Врач должен выдать 2 листа — на основное и на не основное место работы, указав соответствующую информацию непосредственно в документе.

Военнослужащему мужчине

Временный отпуск, связанный с болезнью детей, оплачивают как женщине, так и мужчине. При этом место его работы значения не имеет.

За двумя детьми

Если болеет несколько детей и уход за ними осуществляют мама и папа, на каждого из них выписывается отдельный больничный лист. Если мама одна ухаживает за несколькими детьми, больничный ей продлевают на время окончания болезни того из детей, кто заболел позже.

Если находились в стационаре

Лист нетрудоспособности выписывают родителям, находящимся вместе с детьми в стационаре.

Важно! С января 2019 г. лист нетрудоспособности продлевают на день, если больница расположена далеко от места проживания (в другом регионе, области).

Матери-одиночке

Статус родителя на выписку документа влияния не оказывает. В расчет принимают его официальное трудоустройство и стаж работы.

Папе, если мама в декрете, больнице, роддоме или не работает

Если мама в декрете, больная, в роддоме, не работает, но самостоятельно заботиться о больном ребенке не может, больничный на общих основаниях выдают отцу.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком — документ, позволяющий родственникам больных детей взять оплачиваемый отпуск на работе, с целью осуществления ухода за ними. В законодательстве определены правила выдачи листов, оплата их и другие нюансы. Работодатель отношения к оплате листа не имеет, зарплата за дни, проведенные в отпуске, начисляется из средств ФСС. Вычислить, сколько положено начислить денег, находившемуся в отпуске, работник может самостоятельно, воспользовавшись приведенными выше формулами.

Предыдущая ПациентамКто относится к нетрудоспособным гражданам: понятие по законодательству РФ Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

ОЗыЗы / По вопросам / 112 Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, здоровым ребён­ком и ребёнком-инвалидом

71. Что включает понятие «член семьи»?

В понятие «член семьи» включаются: родители, бра­тья, сестры, бабушки, дедушки и другие родственники, со­вместно проживающие с больным.

72. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти по уходу за членом семьи?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным вы­даётся лечащим врачом одному из членов семьи (опеку­ну), непосредственно осуществляющему уход.

В листке нетрудоспособности, выданном по уходу за больным (а также при карантине), подчеркивается данный вид нетрудоспособности и записывается возраст лица, за которым осуществляется уход.

73. На какой срок выдаётся листок нетрудоспособ­ности при уходе за взрослым членом семьи и подростком старше 15 лет, при амбулаторном лечении?

Листок нетрудоспособности выдаётся сроком до 3-х дней, а по решению КЭК — до 7 дней.

74. На какой срок выдаётся листок нетрудоспособ­ности по уходу за больным ребёнком при амбулаторном лечении?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком при амбулаторном лечении выдаётся:

— за ребёнком в возрасте до 7 лет — на весь период ос­трого заболевания или до наступления ремиссии (при обо­стрении хронического заболевания);

— за ребёнком в возрасте старше 7 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется боль­шего срока (медицинское заключение оформляется решени­ем КЭК).

75. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти по уходу за ребёнком до 7 лет, если он направляется в стационар после начала лечения в амбулаторно-поликлиническом учреждении?

Если ребёнок в возрасте до 7 лет направляется в стаци­онар после лечения в амбулаторно-поликлиническом учреж­дении, то открытый в поликлинике листок нетрудоспо­собности по уходу продлевается в стационаре.

76. На какой срок выдаётся листок нетрудоспособ­ности по уходу за больным ребёнком при стационарном лечении?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ре­бёнком при стационарном лечении выдаётся:

— за ребёнком в возрасте до 7 лет на весь срок лече­ния;

— за ребёнком в возрасте старше 7 лет — только после заключения КЭК о необходимости осуществления ухода.

77. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти по уходу за больным ребёнком старше 7 лет при длительном стационарном лечении?

При длительном лечении в стационаре ребёнка старше 7 лет листок нетрудоспособности по уходу может выдавать­ся, по решению КЭК, прерывисто и попеременно одному из родственников на дни фактического ухода за ребёнком.

78. Каков порядок оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком при необходимо­сти долечивания после стационара?

При необходимости долечивания ребёнка после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлева­ется и закрывается амбулаторно-поликлиническим уч­реждением.

79. В каком случае листок нетрудоспособности по уходу за детьми до 15 лет выдаётся на весь период пре­бывания в стационаре?

Листок нетрудоспособности на весь период пребыва­ния в стационаре выдаётся по уходу за детьми до 15 лет, которые инфицированы вирусом иммунодефицита, страда­ют тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными но­вообразованиями, при ожогах.

80. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти по уходу за двумя и более детьми?

При одновременном заболевании 2-х и более детей по уходу за ними выдаётся один листок нетрудоспособности.

При разновременном заболевании 2-х детей, листок нетрудоспособности по уходу за другим ребёнком выдаётся после закрытия первого документа без зачета дней, со­впавших с днями освобождения от работы по первому лист­ку нетрудоспособности.

81. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти по уходу за здоровым ребёнком до 3-х лет или ребён­ком — инвалидом в возрасте до 18 лет на период, когда мать не может осуществлять уход?

В случае болезни матери, на период, когда она не мо­жет осуществлять уход за ребёнком, листок нетрудоспособ­ности выдаётся работающим членам семьи, фактически занятым уходом за ребёнком в возрасте до 3-х лет или ре­бёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Листок нетрудос­пособности выдаётся ЛПУ, в котором лечится мать.

При неблагоприятном прогнозе заболевания матери лечащий врач рекомендует семье своевременно решить воп­рос организации ухода за ребёнком (оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет лицу, фактически осуществля­ющему уход, устройство в детские ясли и др.).

Оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет другому лицу осуществляется при одновременном преры­вании указанного отпуска матери.

82. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти по уходу за ребёнком, проживающим в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение, эвакуиро­ванным и переселенным из зон отчуждения и т.д.?

Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с пра­вом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, упомянутых в ответе на вопрос № 63 пособия, родившимся после радио­активного облучения одного из родителей выдаётся на все время болезни (включая время болезни ребёнка в период пребывания с ним в санаторно-курортном учреждении).

83. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при заболевании ребёнка в период, не требующий освобождения от работы?

При заболевании ребёнка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополни­тельный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу выдаётся со дня, когда она должна приступить к работе, без учёта дней от начала заболевания ребёнка.

84. В каких случаях листок нетрудоспособности по уходу за больным не выдаётся?

Листок нетрудоспособности по уходу не выдаётся:

— за хроническими больными в период ремиссии;

— в период ежегодного отпуска и отпуска без сохране­ния содержания;

— в период отпуска по беременности и родам;

— в период отпуска по уходу за ребёнком.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

· ребенком в возрасте до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

· ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания;

· ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

· детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

· детьми в возрасте до 15 лет — при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

· детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни;

· детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, — на все время болезни;

· старше 15 лет — при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах ранее указанных сроков.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

· за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

· за хроническими больными в период ремиссии;

· в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

· в период отпуска по беременности и родам;

· в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

>Медицинское законодательство: права, документы, обязанности, нормы, акты.

Медицинское законодательство

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ, ЗДОРОВЫМ РЕБЕНКОМ И РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ

Листок нетрудоспособности выдается врачом, лечащим больного, при одновременном наличии трех условий:
1. Если отсутствие ухода грозит жизни или здоровью больного. Опасностью для жизни заболевшего могут служить, например, приступ с потерей сознания, инсульт, инфаркт миокарда, острое инфекционное заболевание и т.п.
2. Если невозможно поместить больного в стационар.
3. Если нет другого взрослого члена семьи, способного осуществить уход за больным, кроме освобождаемого работника.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.

Листки нетрудоспособности не выдаются по уходу:
за хроническим больным и в период ремиссии;
за больным, если по медицинским показаниям он должен быть госпитализирован, но он сам (или его семья) отказывается от этого;
в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания;
в период отпуска по беременности и родам;
в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Листки нетрудоспособности выдаются по уходу:
за взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению КЭК — до 7 дней;
за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания. За ребенком старше 7 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большого срока;
за ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет — после заключения КЭК о необходимости осуществления ухода;
за детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, — на весь период пребывания в стационаре;
работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком;
при неблагоприятном прогнозе заболевания матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, лечащий врач может рекомендовать оформить указанный отпуск другому лицу, фактически осуществляющему уход;
при длительном лечении в стационаре ребенка до 7 лет (старше 7 лет по заключению КЭК) листок нетрудоспособности по уходу может выдаваться по решению клинико-экспертной комиссии прерывисто и попеременно одному из членов семьи.

За ребенком, проживающим в зоне отселения и в зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, подвергшихся радиоактивному облучению, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни (включая время болезни ребенка в период пребывания с ним в санаторно-курортном учреждении).

При разновременном заболевании 2 детей листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы пс первому листку нетрудоспособности.

При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск по беременность и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.

Изменения в Порядке выдачи листка нетрудоспособности по уходу за детьми

10 апреля 2018 года вступили в действие изменения, внесенные в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н.

(изменения внесены Приказом Минздрава России от 28.11.2017 N 953н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.03.2018 N 50556)

В соответствии с изменениями:

— упорядочен круг лиц, которым выдается листок нетрудоспособности (т.е. выдается застрахованным лицам, формулировка приведена в соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ);

— в п. 35 раздела, регулирующего Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, внесены следующие изменения:

— теперь листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет выдается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (т.е. без ограничения по количеству дней в календарном году);

— листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом выдается до достижения таким ребенком возраста 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

— увеличен возраст детей с 15 до 18 лет (формулировки приведены в соответствие со ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

А). при выдаче листков нетрудоспособности по уходу за инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

Б). при выдаче листков нетрудоспособности по уходу за детьми при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Указанные изменения касаются выдачи листков нетрудоспособности, при этом порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в который изменения не вносились.

Соответственно, в соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ:

— в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

— в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

— в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

— в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

— в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

Следующая НетрудоспособностьДокумент, служащий основанием оплаты периода нетрудоспособности Отличная статья 0

Несмотря на реализацию мер превентивной медицины, болезни все же случаются и у детей, и у взрослых. В связи с этим у граждан нередко возникает потребность оформить больничный лист, чтобы осуществлять деятельность по уходу за больным родственником и способствовать выздоровлению близкого человека.

Государственное регулирование выдачи больничного

Выдача листов временной нетрудоспособности регулируется Законодательством.

Основные нормы трудового законодательства, определяющие, в том числе, и предоставление гражданам гарантий обязательного социального страхования, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Положения, зафиксированные в этом документе, стали применяться к трудовым правоотношениям с 2002 года.

Ст. 183 ТК РФ обеспечивает со стороны государства правовую гарантию оплаты работодателем периода временной нетрудоспособности (ВН) работника.

На государственном уровне выдача листков ВН регулируется законами и подзаконными нормативно-правовыми актами.

Оформление больничного листка (БЛ), расчет пособия и условия его выплаты обуславливаются нормативными актами:

1. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
2. «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ;
3. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Форма бланка БЛ утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ 26.04.2011 № 347н.

Порядок выдачи БЛ подробным образом задокументирован в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Глава V Приказа целиком посвящена выдаче листков по уходу за больным членом семьи.

Кому может быть выдан больничный лист?

Получателем листка может быть как гражданин РФ, так и лицо, временно проживающее или временно пребывающее на территории страны. Основное условие – человек, претендующий на оформление больничного, должен быть застрахован в системе обязательного социального страхования РФ и за него должны уплачиваться страховые взносы.

К застрахованным лицам относят того, кто:

• работает по заключенному трудовому договору;
• является государственным или муниципальным служащим;
• осуществляет замещение государственной или муниципальной должности;
• является членом производственного кооператива и своим трудом участвует в его деятельности;
• относится к священнослужителям;
• имеет занятость в статусе: адвоката, ИП, члена КХ, нотариуса, члена семейной общины коренных малочисленных народов севера. При этом он участвует в системе страхования и уплачивает на себя взносы;
• получил травму или заболел в течение месяца после прекращения трудовой деятельности по ранее заключенному договору.

Получить БЛ в установленном законом порядке может также:

• женщина, уволенная из-за ликвидации организации-работодателя, или женщина, прекратившая трудовую деятельность в рамках ранее осуществляемой частной практики, если ее беременность наступила не ранее, чем за год до признания ее безработной;
• гражданин, имеющий временную нетрудоспособность, официально признанный безработным, состоящий на учете на бирже труда;
• граждане иных государств и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, если они утратили способность трудиться на производстве или вследствие профессионального заболевания.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный?

Больничный лист может оформить специалист с соответствующей лицензией.

За оформлением листка временной нетрудоспособности нужно обращаться к специалисту, имеющему действующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе на экспертизу временной нетрудоспособности.

К ним относятся:

• лечащие врачи, работающие в медицинских организациях (единолично на срок до 15 дней);
• фельдшеры и зубные врачи (единолично на срок до 10 дней);
• лечащие врачи, профессионально занятые в научно-исследовательских институтах, в том числе научно-исследовательских учреждениях, занимающимся протезированием и протезостроением.

Для оформления БЛ уполномоченный представитель медицинской организации может попросить представить документы, удостоверяющие личность больного, и того, кто намерен осуществлять уход за ним.

Для подтверждения родства тоже могут потребоваться соответствующие документы: свидетельство о браке, постановление об установлении опеки и т.д.

Зачастую врачи верят устным заявлениям больного и его родственника о родстве и, при объективной необходимости, оформляют листок нетрудоспособности без строгого соблюдения формальностей. Однако лучше быть готовым к тому, что предъявить документы все же попросят.

Больничный лист по уходу за ребенком

Максимальный период нетрудоспособности по уходу за ребенком зависит от возраста больного, условий лечения и самого заболевания.

Особое внимание в определении порядка выдачи БЛ уделено вопросам, связанным с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

Максимальный срок периода нетрудоспособности в этом случае напрямую зависит от возраста больного, условий лечения и самого заболевания.

Законодателем установлены следующие сроки оформления БЛ в зависимости от возрастных градаций детей:

• до 7 лет – на весь срок лечения вне зависимости от того, где (в медицинском учреждении или на дому) пребывает ребенок. Общий срок нетрудоспособности по страховым случаям, произошедшим в за год, не может превышать 60 дней;
• от 7 до 15 лет – до 15 дней по каждому случаю. По заключению врачебной комиссии (ВК), функционирующей на базе медицинского учреждения, можно продлить срок;
• до 18 лет, в том случае, когда речь идет о ребенке-инвалиде – на все время лечения на дому или стационарно, если родственник осуществлял за ним уход при совместном пребывании;
• до 18 лет ребенка, инфицированного ВИЧ – на весь срок пребывания с ним в условиях стационара лица, осуществляющего уход;
• до 18 лет, если заболевание обусловлено поствакцинальми осложнениями или раком – на весь период лечения ребенка, при условии совместного пребывания взрослого дееспособного члена семьи с больным, требующим ухода;
• до 15 лет ребенка, проживающего в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение или переселенного из зоны отчуждения, даже если на тот период ребенок не был рожден и пребывал в состоянии внутриутробного развития – на все время болезни. Это также справедливо и для детей, чей родитель подвергался радиоактивному облучению;
• от 15 до 18 лет – период нетрудоспособности лица, осуществляющего уход, ограничен 3 днями. Он может быть увеличен до 7 дней по решению ВК.

БЛ может оформляться на разных членов семьи, которые поочередно сменяют друг друга при уходе за больным. Совокупная длительность выданных листов не может превышать предельный срок, отводимый на одно заболевание, установленный Приказом.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Исходя из содержания действующего законодательства, любой член семьи, даже не проживающий на одной жилплощади с лицом, требующим ухода, вправе получить листок временной нетрудоспособности.

Для этого нужно быть официально трудоустроенным, состоящим в системе социального страхования РФ, действительно иметь намерения осуществлять уход за нуждающимся в этом родственником и реализовывать их на практике.

Поэтому бабушке, отвечающей всем перечисленным условиям, не могут отказать в выдаче больничного листка по уходу за больным внуком.

Больничный по уходу за больными родителями

Для ухода за родителями тоже можно оформить больничный лист.

В случае болезни родителей их совершеннолетний ребенок может оформить листок нетрудоспособности, но на срок не более 3 календарных дней (может быть продлен решением ВК максимально до 7 дней) по одному случаю болезни.

Если родители уже достигли возраста 80 лет и признаны соответствующим заключением медицинской организации нуждающимися в постоянном уходе, то лучшим выходом будет оформить финансовую помощь государства, выплачиваемую ежемесячно Пенсионным фондом за помощь престарелым.

Ухаживать на возмездной основе может любой человек (не обязательно родственник), пребывающий в трудоспособном возрасте и не получающий иного дохода в виде пособий или пенсий. Осуществление такой деятельности не подразумевает выдачи БЛ.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником

Действующее законодательство в сфере экспертизы нетрудоспособности и социального страхования не запрещает оформление больничного на имя человека, осуществляющего уход за больным взрослым родственником. Однако длительность такого листка ограничена 3 днями, на которые его может единолично открыть лечащий врач.

БЛ по уходу за тяжелобольным

Оплачиваемый трехдневный больничный листок по уходу за тяжелобольным может быть выдан врачом и впоследствии продлен ВК до 7 дней, но, как правило, этого недостаточно. Легально отсутствовать на работе при необходимости осуществления дальнейшего присмотра за больным позволяет ст. 93 ТК РФ.

Следует учесть, что подписание соглашения с работодателем об установлении неполного рабочего времени, оплата будет производится пропорционально отработанным часам.

Больничный по уходу за больным родственником инвалидом

Над родственником с инвалидностью можно оформить опеку.

Лояльнее всего законодательство относится к оформлению больничного для заботы о ребенке-инвалиде. Больничный в этом случае будет оформлен на полный срок лечения ребенка амбулаторно и, при совместном пребывании, в стационаре.

Если больной взрослый родственник является инвалидом, то правила выдачи больничного подчиняются главе V Приказа от 29.06.2011 № 624н. Наличие родственника с инвалидностью 1 группы позволяет оформить опеку над ним и получать от государства пособие по уходу.

Для выдачи БЛ инвалид должен быть признан нуждающимся в постоянном уходе на время обострения заболевания. Тогда лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности сроком на 3 дня родственнику больного, осуществляющему уход, а затем ВК может продлить его.

Оплата листков нетрудоспособности по уходу за инвалидом проводится так же, как и при больничном по собственному заболеванию, кроме того, что финансирование осуществляется полностью за счет средств ФСС, если с доходов того, на чье имя будет выписан документ, уплачиваются страховые взносы.

БЛ по уходу в стационаре

На сегодняшний день не предусмотрено совместное пребывание с больным родственником, возраст которого старше 15 лет, в условиях стационара (больничный не выдается). Если же в стационаре находится ребенок, то тому родственнику, который совместно с ним пребывает в медицинском учреждении, выдается БЛ на время осуществления ухода.

Особенности выдачи больничного по уходу за несколькими членами семьи

Иногда возникают ситуации, когда заболевают сразу несколько человек из одной семьи. Чаще всего это касается детей. Тому, кто будет осуществлять за ними уход, выдается листок ВН.

При одновременном течении болезни у двух детей, на имя ухаживающего за ними открывается один БЛ. Если заболевших детей более двух, то открывается второй листок нетрудоспособности.

Если второй ребенок заболел после того, как по болезни первого был оформлен больничный, то выданный лист продлевается до излечения всех заболевших. При этом в бланке врачом указываются данные о сроках заболевания, именах и возрасте болевших.

На какой срок выписывают больничный лист по уходу?

Срок больничного по уходу зависит от возраста заболевшего.

Сроки больничных напрямую зависят от возрастной категории заболевших, требующих постороннего ухода. Когда речь идет о детях, государство допускает большую продолжительность больничных листков, в том числе во время пребывания детей в возрасте до 15 лет в стационаре.

Если же дело касается больного взрослого родственника, то временные рамки гораздо жестче: БЛ по уходу может длиться максимум 3 дня по решению лечащего врача и не более 7 дней с начала болезни по заключению ВК. Статус больного (тяжелобольной, лежачий больной, инвалид, онкобольной), его возраст и степень родства по отношению к ухаживающему значения не имеют. Совокупный срок оплачиваемых больничных за год не может выходить за рамки 30 календарных дней.

Когда больничный не будет выдан и оплачен? основания для отказа

Врач не может выдать больничный, если:

1. больной имеет хроническое заболевание вне стадии обострения;
2. больной, который старше 15 лет, пребывает в стационаре;
3. человек, претендующий на нетрудоспособность по уходу, уже в отпуске;
4. на имя того, кто будет осуществлять уход, не поступают взносы в российскую систему социального страхования.

Как производится расчет пособия?

Оплата временной нетрудоспособности по причине ухода за больным родственником с первого дня ее наступления осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ. Оплата производится за все дни больничного, даже если они выпали на выходные дни.

Расчет дохода по больничному находится в прямой зависимости от страхового стажа того, на чье имя оформляется документ:

Стаж	Начисление процента от заработка
˂ 5 лет	60%
5 — 8 лет	80%
≥ 8 лет	100%

Формула расчета больничного в 2019 году:

Ʃ = среднедневной заработок × % оплаты × количество дней по БЛ

Среднедневной заработок берется за последние два года перед годом, в котором заболел человек.

Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи

Сотрудник компании Иванов И.И. ухаживал за женой, нуждающейся по состоянию здоровья в постоянной помощи, с 10.04.2019 по 12.04.2019 (3 дня по БЛ). Основа расчетного периода среднего заработка – 2017 и 2018 гг. Суммарный стаж – 6 лет и 4 месяца, т.е. при расчете пособия будет учитываться ставка 80%. За 2017 год работник получил доход в размере 433815,05 руб., а в 2018 – 458916,92 руб.

При использовании имеющихся значений, будет получен результат:

(433815,05 + 458916,92) × 80% / 730 × 3 = 2935,01 (руб.).

Как получить пособие по уходу за больным родственником?

Чтобы получить пособие, достаточно сдать надлежащим образом оформленный БЛ в бухгалтерию страхователя. Затем работодатель готовит заявление с приложением к нему документов, обосновывающих расчет, и отправляет в ФСС. После проверки полученных сведений, ФСС производит перечисление денежных средств на счет лица, указанного в заявлении страхователя.

Предусмотренная законодательством возможность оформления листков временной нетрудоспособности по поводу ухода за больным членом семьи является дополнительной гарантией социальной защищенности граждан. Знание особенностей выдачи и оплаты больничных позволит избежать многих неловких моментов и отстоять, при необходимости, свои права.

Семинар на тему «Нетрудоспособность. Отпуск по уходу» можно посмотреть на следующем видео

Июн 22, 2019Контент Менеджер Любой свой вопрос вы можете задать ниже

7. Выплата пособия при уходе за заболевшим ребенком

На основании пункта 2 статьи 5 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Выплата пособия за заболевшим ребенком имеет ряд особенностей, в отличии от пособия по временной нетрудоспособности, когда более сам сотрудник. Но в общем порядок и расчет одинаков.

Главное отличие в порядке бухгалтерского учета пособий по уходу за детьми состоит в том, что это пособие оплачивается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования РФ. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено ограничение при начислении пособий по продолжительности ухода за ребенком по каждому случаю лечения.

На основании пункта 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в следующих случаях:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

В случае если больничный выдан в связи с уходом за заболевшим ребенком, значение имеет вид лечения – амбулаторный или стационарный.

При стационарном лечении ребенка от 7 до 15 лет пособие по уходу за заболевшим ребенком оплачивается за весь период болезни исходя из страхового стажа застрахованного лица.

При амбулаторном лечении ребенка до 15 лет пособие по уходу за заболевшим ребенком оплачивается – за первые 10 календарных дней исходя из страхового стажа застрахованного лица, за остальные дни болезни, начиная с 11-го календарного дня в размере 50% среднего заработка застрахованного лица.

Остальные моменты начисления и выплаты пособия за заболевшим ребенком такие же, как и пособие по временной нетрудоспособности самого работника.

Пособие по временной нетрудоспособности полагается тем лицам, которые работают по трудовым договорам, являются государственными гражданскими или муниципальными служащими или добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплачивают взносы в ФСС РФ (адвокаты, индивидуальные предприниматели), т.е. лица являющиеся застрахованными гражданами.

К застрахованным лицам относятся также те граждане, которые:

1) заключили трудовой договор, но еще не приступили к работе;

2) заболели или получили травму в течении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Пособие не выплачивается, если заболевание ребенка приходятся на период его освобождения от работы, например, когда сотрудник находится:

? в очередном отпуске;

? в отпуске без сохранения заработной платы;

? в отпуске по уходу за ребенком;

? в учебном отпуске.

В случаях выплаты пособия от страхового стажа сотрудника, размер пособия будет рассчитываться в следующем порядке (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ):

? застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;

? застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;

? застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В 2007 году максимальный размер пособия установлен в размере – 16 125 руб. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Пособие выплачивается за календарные дни, поэтому при расчете среднего заработка сумму выплат за последние 12 месяцев, которые предшествуют наступлению страхового случая, следует делить на количество календарных дней, за которые выплачивалась заработная плата.

В следующей таблице достаточно наглядно видно, за какой период и в каком размере оплачиваются.

Таблица 4. Продолжительность выплаты пособия по уходу за заболевшим ребенком

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим начисление пособия по уходу за ребенком на основании следующего примера.

Пример

Сотрудницей учреждения представлен в бухгалтерию больничный листок по уходу за заболевшим ребенком с 13 апреля 2007 года (пятница) по 30 апреля 2007 года (понедельник) в день выхода на работу после выздоровления ее ребенка.

Предположим, что оклад этой сотрудницы в 2007 году составляет 4800 руб., она имеет право на стандартные вычеты в размере 400 руб. на себя и по 1200 руб. на двоих детей: сына 6 лет и дочь 8 лет, так как она состоит в разводе с отцом своих детей и в повторный брак не вступала.

В расчетном периоде с 1 апреля 2006 года по 31 марта 2007 года ее доход составил 61 847,29 рублей., в том числе пособие по временной нетрудоспособности за период с 4 по 18 ноября 2006 года в размере 1 547,28 рублей и отпускные за период с 3 по 30 августа 2006 года в размере 5 221,62 рублей.

1. Предположим, что общий страховой стаж сотрудницы составляет 7 лет, 5 месяцев и 15 дней, что составляет более пяти и менее восьми лет. Следовательно пособие будет начисляться в размере 80% среднего заработка.

2. Из суммы заработка, для расчета пособия, необходимо исключить сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленную в ноябре 2006 года в размере 1 547,28 руб., поэтому в расчет среднего заработка будет принято:

61 847,29 – 1 547,28 = 60 300,01 руб.

3. Из общего числа календарных дней в расчетном периоде с 1 марта 2006 года по 28 февраля 2007 года, следует исключить 15 календарных дней, приходящих на период временной нетрудоспособности, поэтому при расчете пособия будет учитываться число календарных дней, равное:

365 – 15 = 350 календарных дней

4. Сумма среднего заработка за один календарный день составит

60 300,01 руб. : 350 дней = 172,2857 руб.

5. Согласно имеющему страховому стажу, пособие должно начисляться в размере 80% среднего заработка, поэтому средний заработок уменьшится

172,2857 руб. * 80% = 137,8286 руб.

6. Максимальный размер пособия, которое можно заплатить в апреле составит

16 125 руб.: 30 дней = 537,50 руб.

Фактический размер дневного пособия (137,8286 руб.) меньше максимально допустимого. Поэтому пособие буден выплачиваться исходя из фактического среднего заработка.

7. Возраст заболевшего ребенка меньше 7 лет (6 лет) поэтому оплате подлежит весь период ухода за ребенком – все 18 календарных дней.

Как уже было отмечено выше, порядок расчета зависит от вида лечения – стационарное или амбулаторное.

При стационарном лечении ребенка пособие за все дни болезни начисляется исходя из страхового стажа, в нашем случае в размере 80% среднего заработка.

Таким образом, пособие при стационарном лечении ребенка составит:

137,8286 руб. * 18 дней = 2 480,92 руб.

Пособие по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет ФСС РФ, пособие не нужно делить на две части.

Давайте предположим, что лечение шестилетнего ребенка проходило в амбулаторных условиях, тогда размер пособия изменится:

1) первые 10 календарных дней болезни будут оплачены исходя из среднего заработка

172,2857 руб. * 80% * 10 дней = 1 378,29 руб.

2) за оставшиеся 8 календарных дней болезни пособие будет начислено исходя из 50% среднего заработка, то есть в размере:

172,2857 руб. * 50% * 8 дней = 689,14 руб.

Поэтому при амбулаторном лечении сумма больничного составит

1 378,29 + 689,14 = 2 067,43 руб.

Данной сотруднице в этом же месяце была начислена заработная плата за отработанные дни:

(4 800 руб. : 21 день) * 7 дней = 1 600 руб.

Таким образом, общая сумма начислений за апрель составит:

1 600 + 2 067,43 = 3667,43 руб.

Общая сумма стандартных вычетов равна:

400 руб. + (1 200 руб. * 2 дет.) = 2 800 руб.

Следовательно сумма налога на доходы физических лиц, которую необходимо удержать в апреле 2007 года, составит:

(3 667,43 руб. – 2 800 руб.) * 13% = 112,77 руб.

Поскольку сумма вычетов превышает общую сумму пособия по временной нетрудоспособности, вся сумма НДФЛ удерживается из суммы начисленной оплаты труда.

В результате ей должны выплатить за апрель 2007 года следующую сумму:

3667,43 руб. – 112,77 руб. = 3 554,66 руб.

В том числе за счет собственных средств

1 600 – 112,77 = 1487,23 руб.

За счет средств ФСС РФ – 2 067,43 руб.

На основании этого же примера, можно предположить, что сотрудница была на больничном не с сыном 6 лет, а с дочерью, которой уже 8 лет, тогда пособие ей выплатили бы только за 15 календарных дней.

Тогда пособие при стационарном лечении с дочерью 8 лет, было бы начислено в размере:

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности:

1. оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
2. больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
3. если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1),
4. количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
   • ограничено законодательно
   • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
5. размер больничного зависит от:
   • формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
   • чем ребенок болел,
   • является ли ребенок инвалидом,
   • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие сведения: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:

• Восемь лет и более — 100%
• От пяти до восьми лет — 80%
• Менее пяти лет– 60 %

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информациипо заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

• 09 — обычное заболевание или травма;
• 12 — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н;
• 13 — дети-инвалиды;
• 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
• 15 — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами 13 — 14 оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

• код «09» — не более 60 календарных дней;
• код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней);

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. — 16 дн. — 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3 712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3 712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) – код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ):

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дн. больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

• на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
• на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями.

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8 316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). 2 дня — не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами 13, 14 и 15

Если ребенок — инвалид (код 13), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также не ограничено, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого сотрудника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

• для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству – «Б» или «19»
• для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

Рекомендуем статьи по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?