О повышении МРОТ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

19 июня 2000 г. N 82-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года

Одобрен
Советом Федерации
7 июня 2000 года

Статья 1 (в ред. Федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 25.12.2018 N 481-ФЗ, от 27.12.2019 N 463-ФЗ)

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ)

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ)

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Статья 2

Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть третья — Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть вторая — Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов Российской Федерации — получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 3

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 4

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6

Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:

абзац второй исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Статья 7

Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).

ФЗ о минимальном размере оплаты труда

МРОТ — это минимальные параметры оплаты труда, ниже которых организация не может оплачивать работу сотрудникам. На основании закона о минимальном размере оплаты труда эти значения могут использоваться при уплате иных отчислений. Например, выплата компенсации по больничному листу и другое. При этом работодатель не может начислять з/п ниже установленной в законодательстве нормы. Но в ситуациях, когда служащий трудится по совместительству или работает на полставки, сумма вознаграждения может быть снижена.

Краткая информация о ФЗ № 82

В качестве регулирования правовых взаимоотношений в трудовой сфере правительством России был утвержден в июне 2000 года закон, устанавливающий МРОТ.

Федеральный нормативно-правовой документ № 82 содержит следующие статьи:

  • 1 — указывает на термин минимального размера оплаты труда (окладная часть);
  • 2 — устанавливает цели, в которых применяется МРОТ;
  • 3 — описывает положения закона;
  • 4 — описывает расчетные методы, установленные в ФЗ № 82;
  • 5 — утверждает способы расчета заработной платы и других компенсаций по договорам с гражданским населением;
  • 6 — содержит обновления документа;
  • 7 — в 2019 году утратила юридический статус;
  • 8 — перечисляется перечень документов, которые допустимо предъявлять президенту РФ;
  • 9 — указывает на действующий приказ, придающий правовую силу закону.

К сведению: с 01.01.19 в Российской Федерации утвержден новый уровень МРОТ, который составляет 11 тысяч 280 руб. С 1.01.2020 МРОТ равен 12130 р.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с января 2019 года предельно допустимый уровень з/п зафиксирован в ФЗ, регулирующий размер ПМ в отношении трудоспособных граждан. Положения нормативного документа утверждены в целом по РФ и действовали во II квартале 2018 года.

В Приказе № 550н Минтруда и соцзащиты России, действующего с августа 2018 г., установлены суммы ПМ. В нормативно-правовом документе фигурировали цифры, утвержденные на одного человека. Размер МРОТ в прошлом отчетном периоде составил 10 тысяч 444 руб.

При этом параметры были разделены в зависимости от категории населения:

  • для граждан в трудоспособном возрасте и статусе — 11 тыс. 280 р.;
  • лицам, вышедшим на заслуженный отдых — 8 тыс. 583 р.;
  • для несовершеннолетних граждан — 10 тыс. 390 руб.

Таким образом, в текущем отчетном периоде минимальный размер оплаты труда по закону РФ составляет 11 тысяч 280 руб.

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года»

Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата может быть установлена меньше МРОТ, т. к. оплата труда состоит из нескольких частей:

  • окладная часть;
  • выплаты, полагающиеся в качестве компенсации — например, надбавка за вредные производственные условия, стимулирующие отчисления (статья 129 ТК России).

Ввиду этого за месяц работы служащий может получать, с учетом всех дотаций и премиальных, з/п больше или равной сумме, установленной законом о минимальном размере оплаты труда. Такое положение дел считается нормальным, т. к. в действующем законодательстве отсутствуют препятствию к таким видам выплат.

Зарплата может быть меньше действующего МРОТ, если сотрудник работает по совместительству или на полставки. В таких ситуациях сумма денежного довольствия может составлять менее 11 тысяч 280 руб.

На заметку: в зависимости от региональной принадлежности предприятия сотрудники могут получать дополнительные надбавки. К примеру, работа в условиях Крайнего Севера не может включать оплату труда, сравниваемую с минимальными показателями. Эти суммы начисляют сверху, т. о. сначала считается отраслевая или региональная оплата с учетом МРОТ, а затем добавляется коэффициент надбавки.

Статья 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и определения»

Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам

В соответствии с законом о МРОТ в каждом субъекте РФ устанавливаются отдельные значения, т. к. благодаря большой территории страны, условия климаты в регионах разные, в т. ч. на Крайнем Севере. Поэтому с начала текущего отчетного периода применяют повышенные коэффициенты в зависимости от расположения работодателя.

В таблице представлен МРОТ, действующий в 19 году в некоторых регионах.

Субъект РФ Минимальный размер оплаты труда
Алтай 11 тыс. 280 р. + коэфф.
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Брянская обл.
Владимирская обл.
Волгоградская обл. В объеме ½ от минимальной величины, но не меньше установленного размера для трудоспособных граждан
ЕАО 12.000 руб. для всех служащих, невзирая на трудовой стаж
Иркутская обл. 11 тыс. 280 р. + коэфф.
Кабардино-Балкарская республика
Калининградская обл.
Калужская обл.
Костромская обл. 11 тыс. 280 р. + коэфф. 1,15 = 12 837,45 р.
Краснодарский кр. 11 тыс. 280 р.
Липецкая обл. В размере ½ от минимальных показателей, но не меньше установленного объема для трудоспособных граждан (IV кВ. 2017 года)
Ростовская обл.
Севастополь 11 тыс. 280 р.
Смоленская обл.
Ставропольский кр.

На заметку: если в регионе, в котором осуществляет деятельность работодатель, действует специальный документ, устанавливающий объем МРОТ в субъекте, то заработная плата сотрудника не может меньше указанного размера в ФЗ №82. Этот факт установлен в статье 133.1 ТК России.

Статья 133.1 Трудового кодекса РФ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»

Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах

В соответствии с законом о МРОТ с 1 января 2019 г. если оплата за трудовую деятельность составляет меньше утвержденного минимального значения, то работодатель обязан провести процедуру повышения. В нормативно-правовых положениях установлено два варианта для этих мероприятий, один из которых бухгалтерия предприятия может применять при расчетах с персоналом.

Метод № 1: повышение окладной части

Повышение оклада является хоть и простым, на первый взгляд, но не самым удобным способом. Обусловлено это тем, что на государственном уровне планируется проводить повышение минималки по з/п каждый год. Соответственно, руководству и отделу бухгалтерии придется каждый отчетный период издавать указ о повышении заработной платы. Кроме того, заменить потребуется договора, расписание и иные бумаги, где фигурирует ставка по окладной части.

Метод № 2: доплата к заработной плате

Такой подход требует от бухгалтерии формирования локального документа, к примеру, отдельного приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору. Примечательно, что сравнение МРОТ проводится не с окладной частью, а суммарными выплатами.

Проведение мероприятия проще как в теории, так и на практике, т. к. не требуется вносить изменения в договора и иные сопутствующие документы каждый раз при изменении минимальной ставки. То есть достаточно единожды установить доплату, например, в локальном акте о положениях трудовой деятельности.

Ответственность за нарушения

При условии, что работник осуществлял трудовую деятельность в рамках месячной нормы, работодатель обязан выплатить средства не меньше регионального минимума или показателей отрасли. При нарушении действующих законодательных положений организацию могут привлечь к ответственности.

По КоАП

Штрафные санкции в размере:

  • 10000-15000 руб. для должностных лиц;
  • 100000-150000 р. для юридических организаций;
  • приостановление деятельности на срок до 3 мес.

По УК России

Статья 145.1 часть 2.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Последние обновления в ФЗ № 82

Крайнее обновление федерального закона о МРОТ состоялось в декабре 2017 г. Основное изменение коснулось ФЗ № 82 в статье 1, регулирующей минимальный уровень зарплаты.

В тексте положения указывается, что Госдума России будет устанавливать предельно допустимый уровень з/п ежегодно. В 2017 г. его размер составлял 9 тысяч 489 р. Сначала действующего отчетного периода новая система расчетов позволила увеличить этот показатель на 1791 рублей в среднем по стране. При этом если объем выплат за какой-то квартал станет меньше в сравнении с предыдущим периодом, то величина показателя должна соответствовать наибольшей цифре, т. е. I периоду.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Когда необходимо делать доплату

Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.

Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

Главное, в приказе сошлитесь на нормативную базу (хотя формально это необязательно):

  • на статью Федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2019 года (если повышаете только до федерального МРОТ);
  • региональное соглашение о новом размере МРОТ с января 2019 года (если повышаете до регионального МРОТ).

Также можно в приказе о повышении зарплаты и увеличении МРОТ с 1 января 2019 года дать ссылку на общий внутренний нормативный акт предприятия, который регламентирует оплату труда персонала. Например, Положение об оплате труда.

Также в приказе об увеличении заработной платы в связи с увеличением МРОТ необходимо:

  • перечислить Ф.И.О. сотрудников, которые попали под повышение (лучше с должностями и табельными номерами);
  • чтобы дата повышения з/п не была позже даты вступления в силу ФЗ об увеличении общероссийского МРОТ и/или даты начала действия регионального соглашения с обновлённой «минималкой»;
  • указать новый итоговый размер оклада (по всем сотрудникам сразу или отдельно, если есть различие в суммах);
  • перечислить, с кем подготовить допсоглашения на повышение окладов (список лиц должен совпадать с тем, кто попал под повышение).

В конце приказ подписывает директор организации. Не лишними будут визы кадровика, бухгалтера, юриста.

Статья 133 ТК РФ называет условия, при которых заработная плата работника должна быть не меньше минимального порога:

  • за месяц работником выработана требуемая норма времени.
  • выполнены все нормы труда.

И, если, в случае со временем все предельно ясно (нужно отработать количество часов, определенных производственным календарем для каждого месяца), то понятие норм труда законодатель четко не расшифровывает. В этом плане проще всего организациям, для которых есть нормы, разработанные на государственном уровне.

То есть, нельзя, например, установить для продавца план продаж, заведомо невыполнимый, и затем не доплатить ему до МРОТ, при условии, что он отработал положенное время.

Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.

В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику. Соответственно, ее нужно высчитать.

Бланк приказа на доплату не утвержден законодательно, поэтому наниматель издает его в свободной форме, с учетом правил делопроизводства.

Документ должен содержать следующие реквизиты:

  • Наименование работодателя.
  • Дата и номер приказа.
  • Наименование документа («Приказ»).
  • Преамбулу, со ссылкой на статью 133 ТК РФ.
  • Основную часть, в которой указывается сумма доплаты и кому из работников ее нужно произвести.
  • Подпись руководителя предприятия, издавшего приказ МРОТ.

Доведение до МРОТ заработной платы сотрудников должно проводиться ежемесячно, для этого необходимо проводить регулярную сверку начисленных зарплат с действующим уровнем МРОТ.

Приказ можно делать индивидуально на каждого сотрудника, а можно сделать один для всех, кому в текущем месяце необходимо сделать доплату.

Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

  • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
  • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

МРОТ — величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года равна 11 280 руб. Таким образом, с 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб.

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Главная — Конституционное право — Приказ о выплате мрот в доу до 9489 руб

После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать. Образец приказа о доплате до МРОТ Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа.

Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

После этого переходите к основной части.

При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется.

Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ.

ВажноКак правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее. Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа? Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

  1. Назначить доплату до МРОТ следующим работникам АО «РОСТ-СПТ»:
  • Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
  • Клетушкину Е. Б. — сотруднику службы охраны;
  • Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
  • Екатерининой Н. Н. — такелажнику заготовительного цеха.
  1. Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2018 года.
  2. Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е. П.

Как связаны МРОТ и зарплата

Повезло москвичам. В этом году минимальная зарплата в Москве менялась дважды: с 1 июля и с 1 октября (ПП № 1177-ПП от 10.09.2019):

  • с 1 июля подняли на 570 руб. до 19 351 руб.;
  • с 1 октября сумму увеличили еще на 844 руб. до 20 195 руб..

МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года — 20 195 рублей (утверждено Постановлением Правительства Москвы № 1177-ПП от 10.09.2019). В Московской области показатель не изменился — 14 200 рублей (соглашение о минимальной заработной плате в МО № 41 от 01.03.2018).

Сумму корректируют в зависимости от прожиточного минимума, который законодатели вправе менять ежеквартально. Не исключено, что вскоре его пересчитают и в регионах.

В 2019 году общая сумма заработанных сотрудником денежных средств у конкретного работодателя не может составлять менее 11 280 рублей.

Наниматели, у которые работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны повысить ее до новых установленных значений. Для этого придется издать образец приказа об увеличении заработной платы и скорректировать штатное расписание.

Нужно понимать, что оклад может остаться прежним, поскольку меньше минималки не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой включаются:

  • выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты;
  • выплаты стимулирующего характера (премиальные);
  • вознаграждение за работу.

Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, следует повысить или их размер, или оклад (тарифную ставку) так, чтобы общая сумма составляла не менее 11 163 рублей.

Для этого следует издать приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ, которым вносятся изменения в штатное расписание. Вот инструкция, как это сделать:

  1. Издать распоряжение о повышении оплаты труда.
  2. На основании этого распоряжения внести изменение в штатное расписание (установленная форма Т-3).
  3. Внести изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.
  1. Установленный образец приказа о повышении заработной платы работникам отсутствует.
  2. Оформление происходит в соответствии с общими требованиями, определенными для данного вида документов.

Приказ о повышении оклада издается на фирменном бланке учреждения. В нем указывается дата, место, где он составлен. Документу присваивается порядковый номер. Текст состоит из преамбулы и основной части. Преамбула содержит основание для издания локального акта, при необходимости — со ссылкой на нормативные документы. Основная часть раскрывает суть содержания.

Приказ по зарплате подписывает руководитель учреждения. С распоряжением необходимо ознакомить всех лиц, упомянутых в нем и тех, на кого он распространяет свое действие.

В остальных случаях наниматель обязан повышать оплату, в том числе:

  • при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня;
  • при работе по совместительству (если, например, совместитель выполняет половину нормы рабочего времени, работодатель обязан платить ему половину минималки).

Если зарплата сотрудников организации составит величину ниже минималки, нанимателя оштрафуют. Сумма штрафа:

  • для юридического лица составит от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 70 000 рублей;
  • директору вынесут предупреждение или штраф в сумме от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном выявлении — от 10 000 до 20 000 рублей. Дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от года до трех лет.

Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда. В соответствии со ст.

133 ТК РФ указанный уровень не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Такое условие, однако, действует только в случае, если в рассматриваемом месяцев работник полностью отработал установленную для него норму времени и выполнил поставленные перед ним трудовые задачи.

МРОТ устанавливается в абсолютном выражении. Для этих целей в действующей нормативной базе применяется Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ. В этот документ регулярно вносятся поправки, призванные привести действующий уровень МРОТ в соответствие с реальной экономической ситуацией.

МРОТ – установленный государством минимум, который должен платить руководитель своему сотруднику, то есть платить зарплату ниже МРОТ нельзя, поскольку это будет являться серьезным нарушением законодательства.

Что такое МРОТ

МРОТ в РФ, прежде всего, нужен для регулирования оплаты труда, но также для оценки пенсионных отчислений, определения социальных выплат и пособий, включая пособия по беременности, родам, при потере трудоспособности. Предприниматели и юрлица также вносят платежи в зависимости от размера МРОТ – если это величина увеличиться, вырастут зарплаты, отчисления и т.д., но также «подрастут» и цены.

Решение о размере МРОТ принимается на федеральном уровне, но вот местные власти каждого региона имеют право увеличить этот размер в случае необходимости.

Согласно статье 133 ТК РФ, источником для финансирования МРОТ являются собственные средства компании или, если речь идет о бюджетной организации, то бюджет – федеральный или местный. Если речь идет о Федеральном МРОТ, то его принимают Федеральным собранием, после чего документ подписывает президент.

Если речь о регионах, то тут принимают трехстороннее решение:

  • Профсоюзы.
  • Администрация региона.
  • Союз предпринимателей и промышленников.

Документ подписывается, публикуется в СМИ, после чего в течение месяца после публикации у работодателей есть возможность выразить свое несогласие, написав соответствующее заявление в администрацию.

МРОТ – минимальный размер выплаты сотруднику за полный рабочий день, при этом необходимо помнить про нормальные условия труда для сотрудников компаний. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие этого показателя:

  • Плата за работу, при этом нужно учитывать квалификацию специалиста, объем работы и т.д.
  • Доплаты за отклонения от нормальных условий труда, к примеру, при повышенном уровне радиации.
  • Премии и надбавки различного характера.

Как мы уже сказали, некоторые субъекты РФ самостоятельно определяют МРОТ, однако величина не может быть ниже показателя, установленного на федеральном уровне.

Установленного уровня минимума должна достигать непосредственно зарплата работника с учетом всех компенсационных выплат и надбавок. В случае, если работник получает только оклад, то если он будет ниже МРОТ, нужно будет доплачивать до этого минимума.

В некоторых случаях заработок может быть меньше минимума, в том числе:

  • Если сотрудник работает не полный рабочий день или неделю, месяц.
  • Сотрудника работает по совместительству.

Правда, при расчете заработной платы также нужно ориентироваться на этот показатель. К примеру, учитель в школе работает на 0,25 ставки, поскольку МРОТ составляет 7500 рублей, то он не может получать менее 1875 рублей за свою работу (0,25 * 7500).

Чтобы не было проблем с законом, руководители компаний просто обязаны доплачивать своим сотрудникам, если при полном рабочем дне их заработок не дотягивает до минимума.

Для этого составляется приказ. Он пишется в свободной форме, учитывая локальные и нормативные документы компании, особенности делопроизводства. При составлении приказа нужно учитывать следующее:

  • Необходимо заключить дополнительное соглашение к договору, в котором прописывают размеры оклада.
  • Внесение изменений в существующее штатное расписание или создание нового.

В целом, в приказе должны содержаться такие данные, как:

  • Название документа, его номер.
  • Основание для осуществления выплат. Например, если заработная плата ниже минимального уровня. Не забудьте сделать ссылку на соответствующее положение о МРОТ.
  • Информация о сотруднике: ФИО, должность и т.д.
  • Размеры доплаты.
  • Дата составления документа.
  • Подпись руководителя и сотрудника.

В 2018 году МРОТ повышается 2 раза. Зарплата работника не может быть меньше МРОТ, в противном случае для работодателя наступят серьезные негативные последствия.

В статье мы рассказали, как проверить, соответствует ли зарплата ваших сотрудников требованиям законодательства. Какими способами можно увеличить оклады.

  • Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2018 года.
  • Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е. П.
    • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

    Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

    • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
    • работник трудится в рамках совместительства.

    В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

  • Наименование предприятия и его реквизиты.
  • Наименование документа и дату его составления.
  • Указание на установление доплаты до МРОТ.
  • Основания для установления такой доплаты (несоответствие размера оклада работников МРОТ, определенному на федеральном или региональном уровне, а также ссылка на нормативно-правовой акт, обязывающий работодателя выплатить работнику установленную законом зарплату).
  • Ф. И. О.
  • При этом необходимо проследить за тем, чтобы доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце соответствовала действующим требованиям, а расчетная оплата труда за полный день при данной ставке все же была выше минимального уровня. О том, как проверить соблюдение этого условия, читайте в нашей статье.

    Приказ о доплате

    Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

    оклад или тарифная ставка;

    компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в частности за работу в особых климатических условиях;

    стимулирующие выплаты. Это премии и доплаты и надбавки стимулирующего характера.

    Размер оклада или тарифной ставки в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора. Это требование предусмотрено частью 2 статьи 57 ТК РФ.

    Закладка Постоянная ссылка.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *