Надомники это работники

В настоящее время в России насчитывается 83 субъекта Федерации. Во многих из них установлены районные коэффициенты, процентные надбавки и региональный МРОТ. Все это нужно учитывать, принимая на работу надомника.

О собенности регулирования труда надомников установлены:

• главой 49 Трудового кодекса;
• Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99 (далее — Положение), применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Все чаще надомниками становятся люди интеллектуальных профессий — программисты, переводчики, дизайнеры, бухгалтеры

Когосчитать надомниками? Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

Условия применения надомного труда. Работа на дому допускается, если (ст. 311 ТК РФ):

• она не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Но это не значит, что работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медосмотра, а работник — представить работодателю медицинское заключение;
• выполняется в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Гарантии и компенсации. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Так, например:

• им предоставляются все гарантии и компенсации, перечисленные в статье 165 ТК РФ;
• ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ);
• они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
• возмещение расходов и сохранение среднего заработка в случае направления в командировку (ст. 167 и 168 ТК РФ).

Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном федеральными законами (п. 17 Положения):

• от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
• от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
• от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Основные положения по оплате труда надомников

Для расчетов с надомниками может применяться сдельная, повременная или иная система оплаты труда (п. 13 Положения).

Труд надомников оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству (п. 14 Положения).

Для поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу работодатель вправе выплачивать им вознаграждение по итогам работы организации за год. Порядок и условия выплаты указанных вознаграждений такие же, как установленные в целом по организации. За основные результаты хозяйственной деятельности надомники могут быть премированы в соответствии с действующим в организации положением о премировании (п. 15 Положения).

Если по соглашению между работодателем и надомником в рабочее время надомника включается время получения им сырья и материалов, а также время сдачи готовой продукции непосредственно в организацию, такое время оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ (абз. 2 п. 16 Положения).

Оплачивается ли надомникам работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, логично, что работодатель не должен оплачивать им работу:

• в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
• ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Другими словами, работодатель оплачивает всю выполненную ими работу в одинарном размере (абз. 3 п. 16 Положения).

Тем не менее надомники должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя (ст. 15 и 21 ТК РФ) в части, не противоречащей заключенному с ними трудовому договору.

Табель учета рабочего времени. Несмотря на то что работодатель не может контролировать рабочее время надомника, он обязан вести учет фактически отработанного им времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

При заполнении табеля нужно учитывать, что количество часов, отработанных надомником, не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в части 2 статьи 91 ТК РФ, — 40 часов в неделю.

Для обозначения периодов работы и времени отдыха надомника в табеле могут применяться следующие буквенные или цифровые коды:

• Я или 01 — продолжительность работы в дневное время;
• В или 26 — выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни;
• К или 06 — при направлении надомника в командировку;
• ОТ или 09 — если надомник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске;
• ОД или 10 — если надомник находится в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске;
• Б или 19 — в случае временной нетрудоспособности надомника.

Применение районных коэффициентов и процентных надбавок

Надомникам, проживающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются при условии заключения с ними трудового договора. Они устанавливаются по месту фактической работы надомника независимо от места нахождения работодателя, с которым он заключил трудовой договор (письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 28.02.2013 № 03-03-06/1/5822).

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029. С 1 января 2013 года постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170 к районам Крайнего Севера отнесены Березовский и Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

В связи с осуществлением работы в суровых климатических условиях труд надомников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Надомникам-северянам предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и п. 18 Положения).

Районный коэффициент

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей в централизованном порядке установлены в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, ПФР от 09.06.2003 № 25-23/5995.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки должна быть прописана в трудовом договоре

В трудовых договорах с надомниками, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть отражены льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:

— выплата районного коэффициента к заработной плате в законодательно установленном размере;

— выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Это следует из пункта 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29.

Процентная надбавка

Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Порядок начисления надбавки регулируется положениями Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается не только за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перечень других регионов, в которых работникам выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, приведен в Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3.

От теории к практике

Рассмотрим на примерах, в каких случаях организация-работодатель должна начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате надомника.

Пример 1

Организация, зарегистрированная в г. Москве, заключила трудовой договор с надомником, проживающим в районе Крайнего Севера. Должна ли она начислять ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?

Решение

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки не зависит от местонахождения организации-работодателя. На это указал Минфин России в письме от 13.11.2010 № 03-03-07/39. Данные выплаты производятся надомнику за трудовую деятельность в суровых климатических условиях.

К заработной плате надомника-северянина применяются районные коэффициенты и процентные надбавки при условии, что:

— с надомником заключен трудовой договор, в котором предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки;

— он проживает непосредственно в районах Крайнего Севера;

— для данного района законодательством установлены районные коэффициенты;

— надомник имеет «северный» стаж, необходимый для назначения процентной надбавки.

Теперь рассмотрим обратную ситуацию.

Пример 2

Организация, зарегистрированная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор с надомником, проживающим в г. Москве. Должна ли она начислять ему «северный» районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?

В данном случае место нахождения организации-работодателя также значения не имеет. Районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате надомника не применяются, так как он проживает в местности, где они законодательно не установлены.

Возможна еще одна ситуация, когда организация зарегистрирована на Крайнем Севере, а надомник проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Пример 3

Организация, зарегистрированная на Крайнем Севере, заключила трудовой договор с надомником, проживающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В каком размере она должна начислять ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?

К заработной плате надомника-северянина применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные для региона его проживания, то есть местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Заработная плата надомника не может быть ниже МРОТ. Но какого?

Федеральный МРОТ. Минимальный размер оплаты труда установлен в статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и составляет с 1 января 2013 года 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ).

Это означает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 5205 руб. в месяц (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

При этом каждый субъект РФ вправе установить свой региональный размер минимальной заработной платы (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ устанавливается региональным соглашением о МРОТ в субъекте РФ. Его размер определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в этом субъекте РФ и не может быть ниже федерального МРОТ.

То есть месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера МРОТ, установленного в этом субъекте РФ, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Пример 4

Организация, зарегистрированная в г. Москве (МРОТ — 11 700 руб. в месяц), заключила трудовой договор с надомником, проживающим в г. Санкт-Петербурге (МРОТ — 8326 руб. в месяц). Может ли она выплачивать ему заработную плату ниже 11 700 руб. в месяц?

С 1 января 2013 года минимальная заработная плата установлена:

— в г. Москве — в размере 11 700 руб. в месяц (Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей);

— в г. Санкт-Петербурге — 8326 руб. в месяц (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17.12.2012).

Поскольку надомник проживает в г. Санкт-Петербурге, в котором региональный МРОТ составляет 8326 руб. в месяц, его заработная плата не может быть ниже этой величины.

Сравнение зарплаты надомника с московским МРОТ будет корректным, только если он проживает в г. Москве.

А как быть в случае, когда минимальный размер оплаты труда в регионе, где зарегистрирована организация, ниже МРОТ региона, где проживает надомник?

Пример 5

Организация, зарегистрированная в г. Санкт-Петербурге (МРОТ — 8326 руб. в месяц), заключила трудовой договор с надомником, проживающим в г. Москве (МРОТ — 11 700 руб. в месяц). Ниже какого МРОТ не должна быть заработная плата надомника?

Если надомник проживает в г. Москве, работодатель — питерская компания не может выплачивать ему заработную плату ниже 11 700 руб. в месяц, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Н. Яманова — Научный редактор журнала «Зарплата»

4.4. Оплата труда надомников

Сущность надомной работы.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Глава 49 ТК РФ сформулирована на основе норм, содержащихся в Положении об условиях труда надомников, утвержденном Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Данное Положение гораздо подробнее регулирует труд этой категории работников, чем ТК РФ, и его нормы могут использоваться в рамках дополнения гл. 49 ТК РФ, состоящей всего из трех статей. Однако применять Положение, по общему правилу, следует лишь в части, не противоречащей нормам ТК РФ.

В отношении правового положения надомников действует следующее правило: на надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными ТК РФ.

Труд надомников направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). В последние годы сфера надомной работы расширяется. Организации используют труд надомных работников для работы на компьютерах, на справках по телефону и др.

Статья 310 ТК РФ не устанавливала, что работа по такому договору должна быть выполнена лично тем, кто этот договор заключил. Хотя Положение прямо указывало, что выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника. В настоящее время положение, согласно которому надомная работа может выполняться также членами семьи, законодательно закреплена в ст. 310 ТК РФ. Данная норма, на наш взгляд, достаточно обоснована, поскольку невозможно проконтролировать, лично работник выполнил порученную ему работу или с участием других лиц, например, членов семьи. Однако следует помнить, что трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Особенности оформления приема на работу и заключения трудового договора с надомниками.

Основанием для приема на работу надомника является его письменное заявление. Оформляется прием приказом (распоряжением) по организации, оформляемого по форме № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На ранее не работавших надомников заводятся трудовые книжки.

Согласно Положению преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

2) инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);

5) лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, пользуются безусловным преимуществом на заключение трудового договора в качестве надомника независимо от каких-либо иных обстоятельств.

Хотя ТК РФ не содержит подобных норм о преимущественном праве на надомную работу определенных категорий работников, их все же следует учитывать, поскольку они не противоречат ТК РФ.

С надомником в общем порядке заключается трудовой договор. Однако содержание трудового договора с надомниками имеет ряд важных отличий от обычного трудового договора.

В частности, в содержание трудового договора с надомником должны включаться:

1) порядок и сроки обеспечения всем необходимым для выполнения работы (сырьем, материалами, полуфабрикатами и др.);

2) порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

3) порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;

4) в случае использования надомником своих инструментов, механизмов – порядок выплаты компенсации за их износ;

5) порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (оплата затраченной электроэнергии, помещения, используемого для работы, расходы на ремонт оборудования и др.);

6) порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Если организация использует труд многих надомников, то указанные выше условия могут быть определены коллективным договором.

Согласно ст. 311 ТК РФ, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии с Положением организация в надомных условиях трудовых процессов допускалась только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия.

ТК РФ не обязывает работодателя производить обследование жилищно-бытовых условий надомников. Однако в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение всем работникам (в том числе и надомникам) безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

Особенности оплаты труда.

Поскольку в гл. 49 ТК РФ не предусмотрены особенности в нормах рабочего времени, отдыха, оплаты труда, к оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства.

При этом нужно иметь в виду, что надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и, соответственно, невозможно вести учет рабочего времени надомников. В связи с этим для оплаты труда надомников в организациях применяются сдельная или аккордная системы. И поскольку режим работы надомники также определяют самостоятельно, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Оплата труда надомников по сдельным расценкам производится за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

Дополнительные поощрительные выплаты надомникам определяются трудовым или коллективным договором. Например, согласно Положению в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных в организации. Работодатель может вводить премирование надомников, в соответствии, с действующим в организации положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.

Порядок расторжения трудового договора.

Статья 312 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре также следует указать конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя.

При этом не следует полностью исключать из оснований расторжения трудового договора с надомниками тех, которые закреплены ТК РФ. Так, ст. 312 ТК РФ не исключает возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ), производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре также следует указать конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2014 г.

Содержание журнала № 3 за 2014 г.На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист,
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

В наше время наличие компьютера и Интернета позволяет многие виды работ выполнять дома, не посещая офис. В этом случае можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому. Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Первым не нужно раскошеливаться на оборудование рабочих мест и аренду дополнительных площадей, а вторым — тратить время на дорогу до офиса, соблюдать режим рабочего времени, дресс-код и т. д.

Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда.

Надомник ≠ дистанционный работник

М.В. Кулагина, г. Воронеж

Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить: о надомной или о дистанционной работе?

: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.

Критерии	Надомник	Дистанционный работник
Что производит работник	Производит материальные вещи и оказывает услуги, в том числе информационного характера	Обрабатывает информацию в электронной формест. 312.1 ТК РФ
Указание рабочего места в трудовом договоре	Обязательно указывается лишь, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ	Рабочее место в трудовом договоре не указываетсяст. 312.1 ТК РФ
Форма трудового договора	Заключается в письменной форме на бумагест. 310 ТК РФ	Заключается в электронной форме и заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подписьюст. 312.1 ТК РФ

Если все задания вы будете давать веб-дизайнеру по электронной почте, а он так же будет представлять вам результаты, то можете заключать с ним договор о дистанционной работе.

В договоре с надомниками надо указывать место работы

И.В. Панченко, г. Москва

Наша фирма (бюро переводов) зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. В офисе надобности нет, так как все сотрудники будут работать дома. Нужно ли в трудовых договорах с ними указывать адрес места работы? Если да, то какой?

: Место работы — одно из обязательных условий трудового договораст. 57 ТК РФ. Но это не адрес, а наименование организации и наименование населенного пункта, в котором она зарегистрированап. 2 ст. 54 ГК РФ. Например: ООО «Радуга», г. Москва.

А вот рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения работыст. 209 ТК РФ. Например, адрес организации. Его указывать в трудовом договоре с надомником не надо, поскольку он работает на дому.

Испытание для надомников возможно

М.Д. Сапрыкина, г. Люберцы

Можно ли надомникам устанавливать испытательный срок?

: Да, можно в общем порядке. Ведь надомные работники не входят в перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ.

Требования по охране труда и направлению на медосмотры едины для всех

О.И. Смирнова, г. Москва

Как мы можем при приеме на работу надомника установить отсутствие у него противопоказаний к поручаемой ему работе, а также соответствие условий ее выполнения на дому требованиям охраны труда? Обязаны ли мы проводить в отношении этого работника первичный инструктаж по охране труда, учитывая, что в дальнейшем в офисе работник присутствовать не будет?

: Как и всем остальным работникам, ТК РФ запрещает поручать надомникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровьяст. 311 ТК РФ. Поэтому если надомник относится к работникам, подлежащим обязательным медосмотрам (например, работает за компьютером более 50% рабочего временип. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н), то при приеме на работу его нужно направить на предварительный медосмотрстатьи 69, 213 ТК РФ; приложения № 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Если надомник не относится к таким работникам, то и требовать от него представить медицинское заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе вы не можетеподп. «в» п. 13 Порядка (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Да и работник не обязан вам его представлять.

Также вы обязаны соблюсти в отношении надомника общие требования охраны труда при приеме на работустатьи 212, 221 ТК РФ:

• провести обучение и инструктаж по охране труда;
• если этого требует поручаемая работа, обеспечить его средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также обучить безопасным методам и приемам выполнения работ.

Но, согласитесь, создать надомнику условия, отвечающие требованиям охраны труда, проблематично. Ведь вы не контролируете его рабочее место. Да и проверить условия труда на дому проверяющие не могут. Кстати, и специальную оценку условий труда, вводимую с 01.01.2014 взамен аттестации рабочих мест, в отношении надомников проводить не надоч. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Нет постоянного объема работы? Лучше заключить гражданско-правовой договор

Н.А. Фомина, г. Рязань

Как оформить договоры с надомниками, если у нашей компании нет офиса, рабочее время не нормируется: есть заказ — работаем, нет — не работаем.

: В такой ситуации можно заключить:

• <или>срочный трудовой договор о работе на домустатьи 58, 311 ТК РФ;
• <или>гражданско-правовой договор о выполнении работ (предоставлении услуг) к определенному срокустатьи 702, 779 ГК РФ.

Для вашей компании предпочтительнее гражданско-правовой договор, так как не придется предоставлять и оплачивать отпуска, выплачивать соцстраховские пособия.

Дежурство на дому ≠ надомная работа

З.А. Трофимова, г. Пермь

В нашем магазине работает по совместительству сторож-надомник. Он должен проверять обстановку, если в магазине (расположен возле его дома) срабатывает сигнализация. Каким образом составить график работы для такого сотрудника, ведь он как бы работает круглосуточно и без выходных?

: Ваш сторож не является надомником. Дело в том, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ. А ваш сторож находится дома в ожидании срабатывания сигнализации. Его рабочее место — магазин (помещение работодателя), куда он обязан прийти для выполнения своей работы. У вашего сторожа это так называемые дежурства на дому. Они не являются надомной работой, поскольку трудится работник в помещении работодателя.

Что касается графика работы таких сотрудников, то он все-таки должен предусматривать выходные дни. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часовст. 110 ТК РФ.

Режим работы надомник определяет самостоятельно

Ю.В. Хлынина, г. Псков

Нужно ли указывать в трудовом договоре надомника конкретное время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, если работодатель не может контролировать соблюдение этого режима работы? Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он не будет соблюдать указанный в договоре режим работы?

: Конечно, вы можете установить в трудовом договоре с надомником конкретное время начала и окончания его рабочего дня и обеденного перерыва. Но в этом нет смысла, так как контролировать выполнение им этого условия при работе на дому проблематично. К тому же надомники могут привлекать для выполнения работы третьих лиц (например, членов семьи). И может получиться так, что в установленное вами время работу будет выполнять не надомник, а кто-то из членов его семьист. 310 ТК РФ.

Поэтому обычно надомник сам определяет режим работы и не подчиняется режиму работы организациип. 16 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Что касается дисциплинарной ответственности, то привлечь к ней надомника за нарушение режима работы проблематично опять-таки из-за невозможности проконтролировать его соблюдение.

Табель рабочего времени заполняется на надомников как обычно

Г.А. Дашевская, г. Ижевск

Должны ли мы вести учет рабочего времени надомников? И если да, то как тогда правильно заполнять на них табель учета рабочего времени, сколько часов ставить за отработанный день?

: Вы обязаны вести учет рабочего времени надомников точно так же, как и всех остальных работников. Табель заполняйте исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделюстатьи 91—94 ТК РФ. Так, при 40-ча­совой пятидневной рабочей неделе надомнику за отработанный день в табеле надо поставить 8 часов. Отпуска, временную нетрудоспособность отражайте в табеле как обычно.

Сельские надомницы тоже могут рассчитывать на лишний выходной

С. Епишин, с. Охотино, Ярославская обл.

Мы расположены в селе. И как положено по закону, предоставляем своим работницам по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплатыст. 262 ТК РФ. У нас есть одна надомница, и она утверждает, что ей тоже положен такой выходной. Так ли это?

: Тот факт, что ваша работница является надомницей, в данном случае никакого значения не имеет. На нее трудовое законодательство распространяется в полной мерест. 310 ТК РФ.

Надомницам положены перерывы для кормления

Ю.И. Климова, г. Тверь

Бухгалтер нашей фирмы после декретного отпуска перешла на полный день на надомную работу. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?

: Женщинам, работающим на дому и имеющим детей в возрасте до полутора лет, так же как и работающим в офисе, положены перерывы для кормления ребенка, если они работают больше 3 часов в деньст. 258 ТК РФ. Причем такие перерывы должны предоставляться автоматически, то есть писать заявление женщине не нужно. Если продолжительность рабочего дня вашей надомницы 8 часов, то из них 1 час — это перерывы для кормления, при условии что у нее один ребенок в возрасте до полутора лет. Следовательно, вы должны оплатить ей все это время: 7 часов — исходя из оклада, а 1 час — в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ.

Устанавливаем зарплату надомнику

С.И. Бондаренко, г. Краснодар

Можно ли в трудовом договоре с надомником указать, что он работает на дому с зарплатой в процентах от суммы проданных им по телефону услуг, или обязательно нужно указать оклад?

: Указать процент от какой-то величины нельзя. Вы можете указать в трудовом договоре либо сдельную оплату, если надомник производит какую-либо продукцию или работы, либо оклад (тарифную ставку)ст. 57 ТК РФ; п. 14 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Повышенная оплата надомникам не полагается

О.К. Назарова, г. Элиста

Наш надомник недавно заявил: чтобы к назначенному сроку выполнить полученное от руководства срочное задание, ему пришлось работать и вечером, и ночью. И потребовал повышенную оплату, как за работу в ночное время. Должны ли мы выполнить его требование?

: Все зависит от того, привлекали ли вы его для выполнения этого задания к сверхурочной работе. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Надомники обычно распределяют рабочее время по своему усмотрению. В таком случае вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Однако, если привлечение надомника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оформлено надлежащим образом, то есть издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя и получено письменное согласие работника, за исключением случаев, когда такое привлечение к работе не требует письменного согласия, работа оплачивается в повышенном размере”.

Как применять районный коэффициент к надомникам

Е.Н. Гулько, г. Гай, Оренбургская обл.

У нас компания находится в Оренбургской области, тут применяется районный коэффициент 1,15. А в штате есть надомные работники, проживающие в соседней, Самарской, области, где коэффициента нет. Нужно ли к их зарплате применять коэффициент 1,15?

: Нет, не нужно. Закон подразумевает, что районные коэффициенты применяются к зарплате тех работников, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными климатическими условиямист. 315 ТК РФ; статьи 10, 11 Закона от 19.02.93 № 4520-1. Верховный суд подтвердил, что выплата районного коэффициента связана с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности, а не с местностью, где находится организация-работодательОпределение ВС от 06.05.2011 № 78-В11-16. Кстати, надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, положены и другие северные льготы, в частности процентные надбавки, дополнительные отпуска, оплата проезда в отпуск и обратно один раз в 2 годастатьи 313, 317, 321, 325 ТК РФ.

Какой МРОТ применять при оплате труда надомников

Г.А. Кранкевич, г. Москва

Наша организация расположена в Москве. При этом мы планируем взять двух человек из Подмосковья с условием их работы на дому. Устанавливая им оклад, на какой МРОТ мы должны ориентироваться — на московский или областной?

: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

“Региональное соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, ведущими деятельность на территории конкретного регионаст. 133.1 ТК РФ. Следовательно, на надомников распространяется соглашение о региональном размере минимальной заработной платы, которое является обязательным для данного работодателя, так как в трудовом договоре с надомниками в качестве места работы указывается местонахождение работодателя”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Исходя из такой позиции, при установлении оклада надомникам из Подмосковья вы должны ориентироваться на московский МРОТ.

Надомникам положены соцстраховские пособия

В.В. Бутенко, г. Самара

Наш надомник представил больничный лист. Можем ли мы оплатить его за счет ФСС?

: Законодательство не содержит никаких особенностей выплаты соцстраховских пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, надомникам. Поэтому начиная с 4-го дня нетрудоспособности пособие по больничному вы оплачиваете за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако если в период болезни надомник трудился и представлял вам выполненную работу, то объясните ему, что зарплата за время болезни может быть больше, чем пособие. Выплатить ему и пособие, и зарплату вы не можете. И возможно, ему выгоднее получить именно зарплату.

Пособие по уходу положено, если надомница работает неполное время

А.Н. Боковина, г. Смоленск

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей надомной работы. Можем ли мы выплачивать пособие по уходу за ребенком, если она будет работать полное рабочее время?

: Не можете, несмотря на то что законодательство прямо не связывает выплату надомнице пособия с работой во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего временич. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Женщина, работая на дому «полное время», не может находиться в отпуске по уходу за ребенком. А ведь пособие по уходу за ребенком назначается женщинам, находящимся в таком отпуске.

Поэтому, если женщина хочет получать пособие по уходу за ребенком, работая на дому, в дополнительном соглашении о надомной работе необходимо указать, что она работает на условиях неполного рабочего временист. 256 ТК РФ.

Надомник — ОП или нет? Решит налоговая

В. Дилин, г. Балашов, Саратовская обл.

У меня крошечная фирма, в штате всего 5 человек, все работают на дому (чинят бытовую технику). Скажите, не будет ли у налоговой инспекции претензий на тему, что каждый надомный работник — это обособленное подразделение?

: Совсем исключить вероятность претензий, к сожалению, нельзя. Ведь последнее время на вопрос, признается ли место жительства работника-надомника обособленным подразделением фирмы для целей постановки на учет в налоговом органе, и Минфин, и ФНС отвечают так. Если налогоплательщика «терзают смутные сомнения», он должен представить в инспекцию (свою или по месту проживания надомника) трудовой договор, заключенный между ним и работником. А ИФНС, проанализировав его, уже решит, ОП это или нетПисьма Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299, от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192, от 12.10.2012 № 03-02-07/1-252; ФНС от 18.01.2011 № ПА-4-6/449.

Но эта позиция, мягко говоря, очень спорная. На наш взгляд, надомный работник никак не может считаться обособленным подразделением. Ведь стационарное рабочее место для него создает не организация, а он сам. К тому же работодатель такое рабочее место не контролируетп. 1 ст. 83, п. 2 ст. 11 НК РФ; ст. 209 ТК РФ. Кстати, в свое время Минфин соглашался с тем, что ОП не создаетсяПисьмо Минфина от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129.

Особенности регулирования труда надомных работников (надомников)

Законодательно труд надомных работников (надомников) регулируется:

• главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ.

Надомниками считаются:

• лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

• из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Статья 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ

На надомников распространяется:

• действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

• с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Особенности работы на дому надомников

Надомник может выполнять работу на дому:

• обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи;

• при этом трудовые отношения между членами семьи надомного работника и работодателем не возникают.

В соответствии с ч.2 и 3 статьи 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ:

• в случае использования надомным работником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;

• выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;

• порядок и сроки обеспечения надомных работников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором с надомным работником на работу на дому.

Таким образом надомник при выполнении работы на дому:

• может использовать как свои инструменты и механизмы, так и инструменты и механизмы работодателя;

• в случае использования надомником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;

• выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;

• в случае использования надомником в работе на дому инструментов и механизмов работодателя они передаются работнику бесплатно, обслуживаются и ремонтируются за счет работодателя.

Справка. До конца 2016 года труд надомников регулировался также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99. Но приказом Минтруда России от 29.12.2016 № 848 это Постановление было признано не действующим на территории РФ.

Действие общих положений трудового законодательства в части надомных работников

Во всем, что не урегулировано специальными нормами главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ:

• на надомных работников распространяется действие общих положений трудового законодательства и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права,

• что прямо следует из ч.4 статьи 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ.

На надомника, работающего на дому, распространяются:

• принятые работодателем локальные нормативные акты, соглашения, в которых участвует работодатель,

• а также действующий в организации коллективный договор.

статья 13 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве»,
статья 43 «Действие коллективного договора»,
статья 48 «Действие соглашения» Трудового кодекса РФ

Работа надомников регулируется также и нормами международного права:

• Конвенцией МОТ № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.);

• однако в связи с тем, что РФ не ратифицировала эту конвенцию, она не подлежит применению в нашей стране.

Работа на дому надомников и жилищное законодательство РФ

Жилищное законодательство РФ допускает:

• возможность работы надомника на дому, в жилом помещении;

• допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.

статья 17 «Назначение жилого помещения и пределы его использования. Пользование жилым помещением» Жилищного кодекса РФ

Работа на дому надомника допускается, если:

• поручаемая работа на дому не противопоказана надомнику по состоянию здоровья;

• работа на дому будет выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

Статья 311 «Условия, при которых допускается надомный труд» Трудового кодекса РФ

• специальная оценка условий работы на дому надомника не проводится.

ч. 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя обеспечивать какие-либо категории работников надомной работой (работой на дому).

Работа на дому за пределами РФ

Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации, в связи с чем:

• регулируемый российским правом трудовой договор о работе на дому можно заключить при условии, что работа будет выполняться в РФ;

• Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о надомной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации;

• соответственно, такая возможность существует только в том случае, если это предусмотрено международным договором РФ.

Статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА НАДОМНУЮ РАБОТУ

Законодательная база Российской Федерации

действует Редакция от 29.09.1981 Подробная информация

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 N 275/17-99 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НАДОМНИКОВ»
Вид документа	постановление, положение
Принявший орган	вцспс, госкомтруд ссср
Номер документа	275/17-99
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	29.09.1981
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	действует
Публикация	«Бюллетень Госкомтруда СССР», N 1, 1982
Навигатор	Примечания

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 N 275/17-99 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НАДОМНИКОВ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НАДОМНИКОВ

I. Общие условия

1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом <*> о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемом предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.

<*> Объединение, комбинат, предприятие, учреждение, организация, колхоз в дальнейшем именуются «предприятие».

2. На надомников распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде с особенностями, установленными настоящим Положением. Труд надомников регулируется отраслевыми инструкциями, коллективным и трудовым договорами.

3. Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.

Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

II. Трудовой договор

4. Преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:

женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

инвалидами и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

5. Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях. При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.

6. Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить администрации паспорт, а ранее работавшие — и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.

7. Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.

Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия.

8. На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки.

III. Организация и условия труда

9. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно — бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Обследование жилищно — бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях — и представителей санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).

10. Администрация предприятия предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).

11. Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно — политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.

12. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойство сырья и материалов, рекомендации врачебно — трудовой экспертной комиссии или врачебно — консультационной комиссии и т.п.). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно — бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

IV. Оплата труда и социальное страхование

13. Руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда.

14. Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

При этом для надомников, организационно — технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.

В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно — технических условиях (другое оборудование, инструменты и т.д.), администрация по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому.

15. В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Администрация по согласованию с комитетом профсоюза может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.

16. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон или в коллективном договоре.

При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться, как правило, предприятием. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2 разряда соответствующего вида работ.

Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

17. Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.

V. Отпуска

18. Рабочим и служащим — надомникам предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях.

Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, установленные законодательством в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины предприятия, в качестве члена товарищеского суда, народного контролера и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.

Постановление Министерства труда РБ№ 48 от 11.04.2000. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 апреля 2000 г. N 8/3368

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 304 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об условиях труда работников-надомников.

Министр И.А.ЛЯХ

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Министр социальной защиты Постановление Республики Беларусь Министерства труда О.Б.Даргель Республики Беларусь 10.04.2000 11.04.2000 N 48 СОГЛАСОВАНО Исполняющий обязанности Министра экономики Республики Беларусь Н.П.Зайченко 10.04.2000

1. Работниками-надомниками (далее — надомники) считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Наниматель вправе разрешать надомникам изготовление изделий для организации из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов утверждаются нанимателем либо коллективным договором.

2. Труд надомников регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, настоящим Положением, коллективным, трудовым договорами.

3. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

3.1. женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);

3.2. инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3.3. лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

3.4. лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

3.5. лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

3.6. лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

4. При заключении трудового договора с лицами, желающими выполнять работу на дому, наниматель обязан потребовать:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

5. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

5.1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

5.2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

5.3. трудовая функция работника;

5.4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5.5. срок трудового договора;

5.6. условия оплаты труда;

5.7. режим труда и отдыха.

В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

6. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

7. Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом нанимателя.

8. На надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых законодательством о труде.

9. Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

10. Наниматель предоставляет в бесплатное пользование надомникам инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

11. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

12. Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

13. В случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и так далее), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

14. Вся выполняемая работа оплачивается надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным, трудовым договорами.

15. Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.

16. Работникам-надомникам предоставляется трудовой отпуск в соответствии с законодательством о труде.

17. Исключен.

НАДОМНИКИ

Смотреть что такое «НАДОМНИКИ» в других словарях:

• НАДОМНИКИ — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выпол нении работы на дому личным трудом, как правило, из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо приоб ретаемых НАДОМНИКАМИ за счет средств этого… … Финансовый словарь

• НАДОМНИКИ — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия. Задания могут выполняться с… … Юридический словарь

• Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• НАДОМНИКИ — лица, которые заключают трудовые договоры (контракты) с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации либо приобретаемых за счет… … Энциклопедия юриста

• надомники — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия. Задания могут выполняться с… … Большой юридический словарь

• Надомники — Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу … Официальная терминология

• НАДОМНИКИ — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. Задания могут… … Большой экономический словарь

• Надомники — Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

• Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставленных работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Заключившие трудовой договор о работе на дому… … Большой юридический словарь

• РАБОТНИКИ-НАДОМНИКИ — Работниками надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо… … Право Белоруссии: Понятия, термины, определения