Максимальный размер оплаты больничного листа

Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Максимальный период больничного

Итоги

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

• по заболеванию и травме (непроизводственной):
• первые 3 дня — работодателем;
• последующие дни — из бюджета ФСС;
• прочим причинам:
• за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

• работникам по трудовому договору;
• получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

• простоев;
• отстранения от работы;
• иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
• пребывания работника под стражей или арестом;
• проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах	Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %
До 5
От 5 до 8
От 8

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте .

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

• в 2016 году — 718 000 руб.;
• в 2017 году — 755 000 руб.;
• в 2018 году — 815 000 руб.;
• в 2019 году — 865 000 руб;
• на 2020 год — 912 000 руб.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

А для 2019 года он не должен превышать:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб. < 2 150,68 руб.

Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:

140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.

Еще примеры расчета больничного смотрите .

Максимальный период больничного

Говоря о максимальной оплате больничного в 2019-2020 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.

Наиболее распространенные максимальные сроки:

1. При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
2. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
3. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

1. По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
2. Уходу за заболевшим ребенком:

• до 7 лет — на весь период болезни;
• от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
• старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Итоги

Максимальная сумма больничного в 2019-2020 годах ограничена:

• лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2020 года — 2 301,37 руб./день;
• лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).

То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 руб., а в 2020-м — 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб.

Новый максимальный размер больничного в 2019 году

Без проблем начислять больничные 2019 г. помогут следующие документы, их можно скачать:

Максимальный размер по больничному листу в 2019 году, как и в прошлые годы, зависит от предельной базы по обязательным социальным взносам по нетрудоспособности и материнству. По правилам расчета больничного, которые закреплены в Законе от 29.12.06 № 255-ФЗ и в Положении из постановления от 15.06.07 № 375, общая сумма выплат, из которых определяется больничный 2019 г., не может быть больше, чем предельные базы по взносам на ОСС за два года, которые берутся в расчет. А значит, максимальный размер по больничному листу в 2019 году зависит от того, какими были предельные базы по взносам за расчетные годы.

С переходом на каждый следующий год предельные лимиты по взносам на ОСС повышаются, а значит, растет и максимум по пособию при нетрудоспособности. Годовые суммы выплат сотрудникам с высокой зарплатой приходится сравнивать с новым, более высоким лимитом. Если же по ошибке взять для сравнения лимит на 2018 год, который был меньше, то больничный 2019 г. может быть недоплачен. А это уже нарушение прав сотрудников, которое грозит работодателю серьезными санкциями. Поэтому, чтобы не рисковать, безопаснее рассчитывать оплату больничного листа в 2019 г. автоматически, с помощью онлайн –калькулятора в программе БухСофт.

Программа «БухСофт» автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. “БухСофт” раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничные онлайн

>Другие документы по изменениям 2019 года

Ознакомившись с максимальным размером больничного в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Оплата больничного листа в 2019 г.

Пособие по нетрудоспособности полагается сотруднику в следующих случаях:

1. Если сотрудник заболел.
2. Если он получил бытовую травму.
3. Если он сидит с больным ребенком или иным родственником.
4. Если у сотрудника профессиональная травма.
5. Если у него обострилось профзаболевание.

Пособие при болезни положено сотрудникам за каждый день нетрудоспособности и рассчитывается исходя из их средней зарплаты.

Максимальный размер по больничному листу в 2019 году

Учитывать максимальный лимит по больничному 2019 г. нужно в двух случаях – при определении:

• двухлетних облагаемых начислений сотруднику;

• средней дневной выплаты сотруднику.

Обычно для оплаты больничного листа в 2019 г. берут два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по больничному 2019 г. расчетные годы — 2017-й и 2018-й.

В эти годы сумма выплат, облагаемых обязательными социальными взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена. Лимиты менялись ежегодно. Поэтому можно взять в расчет начисления сотруднику только в пределах облагаемых лимитов. Читайте о лимитах по годам в таблице 1.

Таблица 1. Максимальный размер по больничному листу в 2019 году

Расчетный год	Предел базы по взносам на ОСС	Максимум для оплаты больничного листа в 2019 г.
2018 г.	815 000 р.	815 000 р.
2017 г.	755 000 р.	755 000 р.
2016 г.	718 000 р.	718 000 р.
2015 г.	670 000 р.	670 000 р.
2014 г.	624 000 р.	624 000 р.
2013 г.	568 000 р.	568 000 р.
2012 г.	512 000 р.	512 000 р.

Максимальный размер больничного в 2019 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых выплат – не более 1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.). Если сотрудник за два расчетных получил больше выплат, облагаемых взносами на ОСС, то превышение не учитывается при расчете больничного 2019 г.

Чтобы определить максимальный размер больничного в 2019 году в расчете на день, используют формулу:

Значит, максимум за день — 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).

Расчет больничного в 2019 году: примеры расчета

Максимальный размер больничного в 2019 году учитывается при расчете на том этапе, когда известна сумма учитываемых выплат за два расчетных года. Прежде чем сравнивать результаты расчета с максимумом, нужно выполнить первые шаги алгоритма.

Шаг 1. Получение листка нетрудоспособности

Для оплаты больничного листа в 2019 г. сотрудник должен предъявить подлинник правильно составленного листка нетрудопсособности:

• или в бумажной форме;
• или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:

Шаг 2. Выбор двух расчетных лет

По общему правилу это два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по пособию 2019 г. расчетные годы — 2017-й и 2018-й.

Пример 1
Расчет больничного в 2019 году: примеры расчета без замены лет
Водитель ООО Символ» болел 12 дней – с 1-го по 12-е февраля 2019 г. При расчете больничного 2019 г. учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ему за 2017-й и 2018-й годы.
А программист «Символа» сидела дома в связи с простудой сына 10 дней – с 11-го по 20-е февраля 2019 г. При расчете больничного 2019 г. учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.

Расчетные годы могут быть другими, если в 2017 и 2018 г.г. сотрудница была в декрете или в «детском» отпуске. В таком случае она недополучила выплат, облагаемых взносами на ОСС, а значит, потеряет в пособии. Чтобы избежать потерь, расчетные годы «сдвигают назад».

Свою просьбу о переносе лет сотрудница должна оформить письменно. Типовой формы такого заявления нет, пример документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Пример 2
Расчет больничного в 2019 году: примеры расчета с заменой лет
Кассир ООО «Символ» в 2017-2018 г.г. была в декрете и сидела дома с маленьким ребенком. В 2019 г. она вышла на работу, но в первом же месяце заболела. Чтобы кассир не теряла в пособии, бухгалтер «Символа» по ее заявлению сделал вычисления по данным за 2015-2016 годы.
Продавец «Символа» дважды была в декрете и в «детском» отпуске, в связи с чем не работала с 2015-го по 2018-й год. В 2019 г. она вышла на работу, но спустя два месяца заболела. Чтобы не продавец не теряла в пособии, бухгалтер «Символа» по ее заявлению сделал вычисления по данным за 2013-2014 годы.

Шаг 3. Суммирование начислений за два расчетных года.

Для оплаты больничного листа в 2019 г. суммируются начисления сотруднику (за два расчетных года), которые облагались социальными взносами на ОСС. Например, не облагались взносами и не учитываются:

• компенсации сотруднику по российскому законодательству;

• матпомощь при рождении детей — до 50 000 р. на каждого ребенка;

• матпомощь по любой причине — до 4000 р. в год;

• плата за учебу сотрудника и др.

Шаг 4. Сравнение двухлетних выплат с максимальным лимитом.

Максимальный размер больничного в 2019 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых начислений – не более 1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.). Если начисления сотруднику превышают лимит, то для дальнейших вычислений берут предельные базы по годам, указанные в таблице 1.

Шаг 5. Средняя дневная выплата.

Теперь результат шага 4, то есть облагаемые начисления за два расчетных года, делят на 730 – по формуле:

Так как пособие рассчитывают за каждый день болезни, сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности периода, указанного в листке нетрудоспособности. Вычисления можно вести вручную, но гораздо удобнее использовать онлайн-калькулятор в программе БухСофт:

Рассчитать больничный онлайн

Пример 3

Программист ООО «Символ» болела в феврале 2019 г. За прошлые годы «Символ» перечислил с выплат программисту взносы на ОСС:

• в 2017 г. – с суммы 495 000 р.;
• в 2018 г. – с суммы 600 000 р.

Заявления о переносе периода программист не подавала, значит, расчетные годы – 2017-й и 2018-й. То есть дневная сумма для больничного 2019 г. — 1500 р. ((495 000 р. + 600 000 р.) / 730).

Шаг 6. Сравнение средней дневной выплаты с максимальным лимитом.

Напомним: формула для сравнения:

А значит, максимум на день — 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).

Пример 4
Вспомним условие примера 3 о пособии программисту «Символа». Фактическая средняя дневная выплата – 1500 р., а максимальная за расчетные годы 2017-й и 2018-й – 2150,68. Так как фактическая сумма не превышает лимит, ее используют для дальнейшего расчета.

По ссылке читайте — какие суммы входят в расчет отпускных в 2019 году.

Расчет больничного 2019 г. после сравнения с максимумом

Дальнейший алгоритм немного различается в зависимости от того:

• кто болеет (сам сотрудник или его ребенок);

• причин нетрудоспособности (болезнь, бытовая травма, профзаболевание и т.д.).

В целом при дальнейших вычислениях необходимо выполнить следующие действия.

Действие 1. По сотрудникам с низкими зарплатами среднюю дневную выплату необходимо сравнить с минимумом исходя из МРОТ на дату заболевания – по формуле:

С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 р. По заболеваниям, начавшимся с этой даты и позднее, средняя зарплата в день не может быть меньше 370,85 р. (11 280 р. х 24 / 730). Если фактическая средняя дневная выплата меньше 370,85 р., то дальнейшие вычисления ведут исходя суммы 370,85 р.

Действие 2. Во многих случаях необходимо учитывать на стаж сотрудника. Пособие зависит от стажа, если:

• заболел сам сотрудник;

• он сидит с больным ребенком дома или лежит с ним в больнице;

• он ухаживает за взрослым членом семьи дома.

Уточнение платежа в соответствии со стажем смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Корректировка пособия на стаж

Что случилось	Страховой стаж	Корректировка
заболел сам сотрудник; он получил бытовую травму	От 8 лет	100 %
	От 5 до 8 лет	80 %
	До 5и лет	60 %
профзаболевание; производственный несчастный случай		100 %
Уход за больным ребенком дома	От 8 лет	за первые 10 дней ухода – 100 % за последующие дни ухода – 50 %
	От 5 до 8 лет	за первые 10 дней ухода – 80 % за последующие дни ухода – 50 %
	До 5-ти лет	за первые 10 дней ухода – 60 % за последующие дни ухода – 50 %
Уход за больным ребенком в стационаре	От 8 лет	100 %
	От 5 до 8 лет	80 %
	До 5 лет	60 %
Уход за взрослым членом семьи амбулаторно	От 8 лет	100 %
	От 5 до 8 лет	80 %
	До 5 лет	60 %

Подробнее см. в статье: Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019

Действие 3. Определить общую сумму пособия — по формуле:

Средняя дневная выплата корректируется на стаж, если:

1. Заболел сам сотрудник.
2. Он получил бытовую травму.
3. Сотрудник сидит т с больным ребенком (дома или в больнице).
4. Сотрудник ухаживает дома за больным членом семьи.

Стаж не имеет значения, если:

1. У сотрудника обострилось профзаболевание.
2. Сотрудник пострадал от производственного несчастного случая.

По ссылке смотрите — справка для центра занятости образец 2019 года.

Онлайн-калькулятор для пособия по нетрудоспособности

При вычислениях для пособия приходится учитывать:

• переносится ли двухлетний расчетный период;

• соответствуют ли учитываемые выплаты максимальному и минимальному лимитам;

• нужно ли корректировать дневную выплату на стаж и т.д.

Поэтому гораздо проще делать вычисления автоматически – с помощью онлайн-калькулятора от БухСофт.

Рассчитать пособие онлайн

• Для правильного расчета пособия в 2019 году используйте онлайн-калькулятор больничного листа >>
• Узнать новый МРОТ для расчета больничного в 2019 году >>
• См. новый максимальный срок больничного листа >>
• Профстандарт бухгалтера 2019 утвержденный правительством рф>>
• Также читайте об оплате больничного листа в 2019 году: изменения и свежие новости >>

Как рассчитать и получить максимальную сумму больничного

Наибольший показатель объема материальной помощи растет ежегодно по факту пересмотра цифровых обозначений МРОТ и трансформации основы для начисления страховых взносов с зарплаты трудящегося. Перечисление финансов производится по больничному листу, предоставленному работником из медучреждения, в котором проходило лечение и наблюдение. Максимальная сумма больничного полагается исключительно трудящимся индивидам.

В каких случаях осуществляется компенсация

Общепринятые предписания подсчета величины помощи по факту временной неспособности к труду зафиксированы в ФЗ № 255. По значению текста ст.5 обозначенного НПА выплата матпомощи осуществляется при:

• недуге или травмировании;
• изолировании на карантин с ребенком до 7 лет или нетрудоспособным индивидом;
• заботе о заболевшем родственнике;
• протезировании в стационарном режиме;
• нахождении в санатории по показаниям лечащего специалиста.

Компенсация полагается по бюллетеню, полученному в медучреждении, обладающим лицензией. Необходимым требованием начисления средств выступает факт отчисления финансов в ФСС (то есть касается работающих граждан).

Для обучающихся и нетрудоустроенных лиц платежи не предусматриваются. Для незанятого индивида, уволенного и получившего травму после отстранения от службы на протяжении 30 дней, пособие полагается.

Одной из самых приятных причин временной неспособности к труду считается отпуск по беременности и родам, который также оплачивается из средств соцстраха.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Наибольший объем материальной поддержки обусловлен предельной величиной отчисляемых средств в Фонд. Обозначение периодически возрастает по постановлениям Правительства. Перечислять матпомощь выше установленной суммы ФСС не вправе и не в состоянии (поскольку нет таких средств).

Предельный показатель учитывается:

1. При исчислении двухлетних платежей.
2. При установлении объема средней оплаты труда за день.

Для компенсации листка нетрудоспособности при подсчете берутся 2 года, предшествующих недугу – с 1 января 1-го года по 31 декабря 2-го.

Предел базы по отчислениям в 2017 – 755000, в 2018 – 815000. То есть предельный размер будет 755000+815000=1570000 руб. Если работник получил больше, то превышение не учитывается и не включается в оплату. Средний дневной заработок в таком случае будет равен 1570000/730=2150,68 руб/день.

Минимальная сумма выплаты

Наименьшая компенсация применяется в ситуации, когда отсутствует двухгодичный стаж у специалиста до его заболевания. Размер варьируется, исходя из показателя МРОТ. На сегодня МРОТ составляет 11280 руб., а наименьшая величина зарплаты в день колеблется от 370,85 руб.

Сотрудница в 2019 году болела 4 дня. До недуга ее стаж составил 5 месяцев. Заработок за 2018 год – 500 тыс. Компенсацию за неспособность трудиться она получит в следующем объеме – 370,85×4=1483,4.

Алгоритм расчета больничных

Расчет компенсации по листу нетрудоспособности состоит из нескольких этапов:

1. Подсчета и проверки средней величины зарплаты за день. При вычислении уделяется внимание крайним 2 годам стажа до болезни, а при их отсутствии учитывается минимально установленный объем средней оплаты труда за день -370,85. После произведения вычислений нужно скорректировать полученную сумму, чтобы она не превышала максимально допустимый предел в 2150,68 руб/день и не была меньше минималки.
2. Определение числа дней, учитываемых при подсчете. Если трудящийся болел сам, то учитывается период от начала заболевания до даты выздоровления – обе зафиксированы в документе. При подсчете учитываются как рабочие дни, так и выходные. Если трудящийся заботился о заболевшем ребенке, то количество нерабочих дней обусловлено возрастной категорией больного. До 7 лет – не больше 60 дней в году, не более 4-х месяцев для инвалидов с детства в возрасте до 15 лет. 7-15 лет, 15 дней единоразово, но отпуск не должен превышать 45 дней в год. Для ребенка старше 15 лет – 7 дней и не более месяца за год. Число дней отпуска по БиР определяется врачом, исходя из особенностей протекания беременности – 140 дней при одном плоде, 156 дней при осложнениях, 194 дня – при многоплодной.
3. Фиксирование процента выплаты. Цифровое обозначение обусловлено выслугой лет до случая нетрудоспособности. До 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%. По БиР расчет идет от 100% вне зависимости от стажа сотрудницы, также происходит при заболевании или повреждении, обретенном на предприятии при выполнении служебных обязательств. Если болел ребенок, а трудящийся ухаживал за ним, то первые 10 дней оплачиваются по общепринятым нормам, а остальные дни вполовину меньше.
4. Подсчет суммы полагающейся компенсации. Средний дневной заработок × Число дней нетрудоспособности ×% в зависимости от стажа.
5. Определение того, кто будет производить платежи. Первые 3 дня руководство выплачивает из активов организации, все последующие дни нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Декретные, больничный по уходу за ребенком полностью перечисляются из средств Фонда.

Как посчитать страховой стаж

Страховой стаж для начисления пособия по больничному определяется по трудовой книжке, а при ее отсутствии по следующим документам:

• письменные трудовые соглашения;
• справка, выданная руководителем или уполномоченным учреждением;
• выписка из приказа;
• лицевой счет или выписка на выдачу зарплаты.

Сотрудник Сидоров В.П. принес в бухгалтерский отдел больничный лист продолжительностью с 14 по 28 мая 2019 года. В его трудовой зафиксирована следующая информация:

1. С 2 марта 2010 по 1 декабря 2010 года трудился сантехником в ООО «Аквамарин».
2. С 2 декабря 2011 по 16 августа 2018 года работал у ИП Савельева И.Ю.
3. С 17 августа 2018 по 14 мая 2019 трудится в ООО «Парус».

За первый период стаж составит – 8 месяцев 30 дней.

За второй – 6 лет 8 месяцев 16 дней.

За третий – 8 месяцев 29 дней.

В итоге – 8 лет 2 месяца 15 дней. Стаж превысил отметку в 8 лет, поэтому полагается выплата в 100%.

Расчет среднего заработка

Средней заработок в день получается из суммы отчислений, производимых в ФСС за крайние 2 года до обращения, поделенной на число дней – 730. Если стаж не дотягивает до 2-х лет, то берется минимальный объем зарплаты в день – 370,85.

Минималка увеличивается, если это предусмотрено на уровне местного законодательства. Так, в Новосибирской области зафиксирован районный коэффициент в 20%. С его учетом сумма составит 445,02=370,85+(370,85×20%).

Смольянинов М.Н. заболел с 15 по 18 января и принялся за работу 19 января 2019 года. Его оплата труда в 2018 году зафиксирована на уровне 392000 руб., в 2017 – 495000. Выслуга 5 лет, прибавки в субъекте не предусмотрено.

Средний заработок за день составит (495000+392000)/730=1215 руб. Сумма не превышает установленного лимита.

Расчет больничного листа по беременности и родам

1. Дата открытия больничного листа 3 июня 2019 года на 140 дней. Зарплата за 2017 год зафиксирована на уровне 389000 руб., за 2018 – 540 тыс. В 2017 году девушка трудилась по совместительству у другого работодателя и заработала 120000. В том же году находилась в отпуске по болезни – 25 дней. Учитываемый временной интервал – с 1 января 2017 по 31 декабря 2018 года. Отнимается 25 дней нетрудоспособности. Прибыль за 2017 – 389000+120000=509000 руб. За два года – 1049000. Средний дневной заработок=1049000/(730-25)=1487,94 руб. Пособие =1487,94×140=208311,6.
2. Полякова ушла в отпуск по БиР с 20 декабря 2019 года на 156 дней. В 2017 женщина не работала, а в 2018 году зарплата составила 150000. Дней для исключения нет. Средняя сумма за день =150000/730=205, 47. Итоговая величина не достигает наименьшей отметки. В субъекте не предусмотрено повышающего коэффициента, поэтому размер пособия=370,85×156=57852.

Таким образом, на объем пособия оказывает влияние величина заработка трудоустроенной и число отпускных дней.

Предельно возможное время больничного

Длительность отпуска обусловлена основанием непосещения места трудоустройства:

• болезнь, интоксикация, производственное травмирование – до 15 дней. По решению врачебной комиссии пролонгация может произойти до 10-12 месяцев;
• при карантине на все время его продолжения при заботе за ребенком младше 7 лет или за нетрудоспособным членом семьи;
• долечивание в санаторных условиях – не больше 24 дней. При туберкулезе на все время лечения и затрат на дорогу;
• в ситуации взятия на воспитание ребенка до 3-х месячного возраста листок нетрудоспособности выписывается с периода оформления документов до 70 дней, срок продлевается до 110 дней если взято на воспитание сразу двое и более малышей;
• при протезировании в стационарном режиме на все время лечения;
• прерывание беременности. Не меньше чем на 3-е суток.

При длительном больничном индивид обязуется периодически посещать врача с целью обследования.

Оплата больничного листа по бытовой травме

Повреждение, полученное дома и лишившее индивида способности к труду на какое-то время, также служит основанием для выплаты пособия. Листок нетрудоспособности выписывается:

1. Лечащим врачом медучреждения.
2. Фельдшером, стоматологом.
3. Специалистами клиник НИИ.

Подсчет осуществляется по общепринятым правилам. Конечная величина выплаты вправе быть уменьшена до минимальной отметки в случае нарушения режима пациентом (например, больному следовало находиться в больнице, которую он самовольно покинул на неделю). Выплата вовсе не полагается, если причиной полученного урона здоровью оказалось наркотическое или алкогольное воздействие на организм.

Больничный лист на 3 дня за счет работодателя

Если возникшая нетрудоспособность является следствием производственного или бытового повреждения, обычного недуга или отравления, то первые 3 дня оплачивает начальство из активов предприятия. Компенсирование за остальные дни больничного возложена на Фонд. Для трудящегося деление источников получения средств не оказывает никакого влияния, поскольку все выплаты осуществляет работодатель.

Руководитель рассчитывает компенсацию, учитывая текущие и предполагаемые отчисления в Фонд. Если подлежащей суммы к выплате недостаточно, то ФСС компенсирует расходы.

У руководителей нередко появляются вопросы, когда надлежит произвести оплату больничного, можно ли перевести средства вместе с оплатой труда. Именно дни аванса и зарплаты являются временем для начисления компенсации. Однако у руководителя есть 10 дней с момента получения документов от сотрудника для их проверки и произведения подсчета величины компенсирования.

Заявление на оплату больничного листа за счет работодателя

Для получения компенсационных выплат сотруднику необходимо вместе с бюллетенем подать руководителю заявление. В нем следует указать:

• личные сведения о начальнике (ФИО, должность в графе кому подается обращение);
• название организации;
• ФИО заявителя, занимаемая должность;
• прописать слово «заявление» посередине листа после шапки;
• указать просьбу в начислении компенсации – причина нетрудоспособности и ее длительность;
• прописать список приложений;
• число и подпись.

При подаче заявления на выплату по факту получения травмы дополнительно предоставляется акт о происшествии на предприятии. Общеустановленной формы обращения не существует. Примерный образец можно скачать здесь.

Заключительные положения

1. Пособие полагается только трудоустроенным лицам и по факту предоставленного в отдел кадров бюллетеня.
2. Легальными основаниями получения листка нетрудоспособности считаются болезнь, профессиональная или домашнее повреждение, забота о тяжело больном родственнике, усыновление, БиР.
3. Предельная величина компенсации в день составляет -2150, минимальный – 370,85. В отношении последнего может применять региональный коэффициент, увеличивающий итоговую сумму.
4. Все выплаты производятся за счет ФСС, кроме первых 3-х дней нетрудоспособности – оплачивает руководство.
5. Длительность отпуска обусловлена причиной нетрудоспособности, заболел ли человек сам или осуществляет уход за кем-то.
6. Объем компенсации зависит от заработка человека, проработанного количества лет и отведенных дней нетрудоспособности.
7. Пособие не может превышать максимально установленный предел суммы выплаты по стране.

9 вопросов по больничному. Отвечает Елена А. Пономарева:

Форма для приема вопроса, напишите свой

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.

Лист временной нетрудоспособности

Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

Как рассчитывается

При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:

D = (Sum1 + Sum2)/730,

где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).

Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:

D = (Sum2018 + Sum2017)/730.

Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.

На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

• работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
• если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
• от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
• менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.

Максимальная выплата в 2019 году

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:

(755000 + 815000)/730 = 2150,68.

Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.

Минимальная выплата в 2019 году

С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

(11280 * 24)/730 = 370,85,

где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).

Сумму в 370,85 рублей необходимо использовать при выплате больничного пособия тем, у кого доход в предыдущем году получается меньше этой величины (то есть меньше «минималки»), или его общий период трудовой деятельности не превышает 6 месяцев.

В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.

Пример расчета

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:

D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.