Летний дресс код

>BzBook.ru

2.2. Внешний вид сотрудника банка

Существует поговорка, которую все наверняка знают: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Она отражает суть контакта с клиентом — ведь о сотруднике судят по его внешнему виду.

Очень важны следующие детали.

1. Волосы и ногти. Волосы должны быть чистыми и уложенными, ногти — аккуратно подпиленными.

2. Дыхание. Если запах вашего дыхания будет неприятен клиенту, то он не сможет полноценно общаться с вами, а станет думать лишь о том, как бы поскорее от вас избавиться.

3. Запах пота и тела. Конечно, в этом случае нужно делать все, чтобы от неприятного запаха избавиться.

Требования к одежде достаточно просты: нельзя допускать ярких цветов, контрастных сочетаний.

Классический стиль — костюм (пиджак на подкладке, юбка на подкладке). Юбка прямая, по колено, с разрезом сзади (не более 10 см). Можно носить платье-костюмы. Единственное ограничение по цвету — он не должен быть кричащим. Блузка рекомендуется светлая, в тон костюму. Рисунок на ткани должен быть мягким, неярким. Фасон делового костюма диктуется модой. Длина костюма может, конечно, варьироваться, но не должна быть вульгарной.

Классической обувью для женщины считается черная лодочка, каблуки могут быть любой высоты, но не «шпильки». Хотя фасон туфлей также диктуется модой, обувь в любом случае должна быть кожаной. Чулки (колготки) могут быть как телесного, так и черного цветов. В любом случае нельзя носить колготки в сеточку, какого бы цвета они ни были.

Что касается женских причесок, то длина распущенных волос не должна быть ниже плеч. Если волосы длинные, их следует заплести в косу, собрать в пучок, заколоть. Подобное ограничение даже записано в правилах некоторых банков. Длинные волосы могут доставить неудобства не только их обладательнице, но и окружающим.

Макияж также не должен быть вызывающим. Содержать руки в идеальном порядке обязательно, от покрытия ногтей лаком можно отказаться. Если вы все-таки решили ногти накрасить, следует выбирать естественные тона, не привлекающие к себе внимание.

Духи также не должны доставлять проблем коллегам и клиентам — чувствоваться слегка и только при приближении. Насыщенные восточные ароматы — пачули, мускуса или сандалового дерева, равно как и анималистические духи, — не подходят для работы. Сладкие цветочные запахи также могут быть слишком тяжелыми. Тесные помещения требуют более легких запахов, рекомендуется использовать свежие легкие цветочные и растительные ароматы. Когда меняется погода, меняются и ароматы парфюма: в жаркие влажные летние месяцы духи пахнут гораздо сильнее, чем при холодной погоде, что следует обязательно учитывать.

Не следует злоупотреблять украшениями. Кольца — одно или два и не слишком больших, можно с камнями, но не «булыжниками». Серьги — не длинные, не многоцветные, чаще всего типа «пусеты». Цепочка — с подвеской или без нее. Желательно, чтобы украшения составляли комплект (гарнитур).

Основным требованием к обуви является ее закрытость, т. е. не должно быть видно пальцев. Туфли под брюки смотрятся более стильно, если ступня закрыта. Часто разделяют обувь по величине каблука: низкий, классический, высокий. Выделяют два основных вида обуви на низком каблуке: типа мокасин с каблуком около 0,5 см и с каблуком до 1,5–2 см. Многие женщины, особенно не слишком высокие, предпочитают второй тип. В туфлях на таком каблуке ноге чрезвычайно удобно, и они хорошо подходят как к брюкам, так и к юбке. Классические туфли постоянно пользуются повышенным спросом у женщин. Каблук высотой до 3–4 см удобен при ходьбе и сочетается с деловой одеждой. Туфли на высоком каблуке смотрятся эффектно, но носить их постоянно очень тяжело. Универсальным цветом обуви является черный.

Пример корпоративного кодекса компании.

В настоящем кодексе описываются основные правила взаимодействия руководителей и персонала, правила поведения, требования к сотрудникам с точки зрения ЗАО «Банк». Данные правила являются сводом Корпоративных стандартов, подтверждающих приверженность Банка принципам и правилам, которые этичны, законны и позволяют вести успешный бизнес.

Сотрудники должны быть осведомлены об этих правилах Банка и должны осознавать, что они должны действовать в соответствии с этими правилами и нести ответственность за их выполнение.

Руководители подразделений должны контролировать соблюдение сотрудниками этических норм ЗАО «Банк».

Сотрудники центрального офиса Банка и руководители групп, отделений или филиалов принимают на себя обязательство ежегодно подтверждать, что они и их сотрудники действуют в соответствии с Кодексом Банка. Настоящий Кодекс определяет:

• взаимоотношения руководителей и персонала Банка с клиентами;
• порядок взаимоотношений руководителей и подчиненных;
• деловую этику;
• рабочее время и его использование;
• равность возможностей для всего персонала Банка;
• внешний вид персонала;
• подарки и вознаграждения;
• конфликт интересов;
• сохранность имущества Банка;
• политическая активность;
• взаимоотношения со СМИ.

Сотрудники, заинтересованные в уточнении или разъяснении правил, освещенных в настоящем документе, должны обращаться к своим непосредственным руководителям.

Также сотрудники обязаны сообщать по соответствующим каналам о нарушениях этих правил и оказывать Банку содействие в предотвращении и устранении таких проблем.

ПРИНЦИПЫ

ЗАО «Банк» — это один из лидеров банковской системы Украины.

ЗАО «Банк» — это универсальный коммерческий банк.

Миссия Банка — стать банком-лидером, развивающим банковские традиции Украины путем обеспечения клиентов высококачественными и надежными финансовыми продуктами и услугами, полностью удовлетворяющими потребности рынка, что служит основой для долгосрочного и стабильного роста прибыльности банка.

Корпоративные ценности ЗАО «Банк»

Взаимоотношения с клиентами

Банк стремится к наивысшим стандартам обслуживания клиентов, защищает интересы каждого клиента. Банк развивает новые операции и направления, исповедуя принцип разумного консерватизма. Банк стремится к гласности во взаимоотношениях с клиентами и предоставления им надежной информации о своих услугах. Банк заинтересован в установлении долгосрочных взаимоотношений с клиентами.

Взаимоотношения с акционерами

В отношениях с акционерами Банк намерен проводить открытую политику и строго придерживаться следующих принципов корпоративного управления: уважать и обеспечивать равные права всех акционеров, неукоснительно соблюдать их интересы, своевременно раскрывать информацию, проводить активную коммуникационную политику, повышать наглядность и доступность информации на основе улучшения качества отчетности и учета.

Взаимоотношения с персоналом

Персонал Банка является ключом к его успешной деятельности. Банк активно и последовательно привлекает в свои ряды и выдвигает лучших сотрудников независимо от возраста, расы, пола, вероисповедания, убеждений или национальности и вознаграждает их за успехи. Банк дорожит своими сотрудниками, создает условия, при которых каждый работающий в нем может полностью реализовать свои способности, проявляет заботу о своих ветеранах. Банк уважает человеческое достоинство и личность и верит в значимость атмосферы доверия и сотрудничества.

Взаимоотношения с государственными органами

Банк придерживается принципа нейтральности в отношении финансово-промышленных групп, политических партий и объединений и осуществляет свою деятельность в интересах вкладчиков, клиентов и акционеров. Сотрудники Банка должны вести дела с государственными органами и властями строго без личной заинтересованности, не прибегая к неправомерным способам оказания влияния на принятие административных решений.

ЗАО «Банк»

придерживается следующих принципов

Доходы. Гарантией процветания Банка является клиентная ориентированность и проведение выгодных банковских операций. ЗАО «Банк» определяет значение отношения прибыли к капиталу на уровне не менее 20 %, что позволит обеспечить акционерам Банка уровень доходности, соответствующий рыночным условиям, при сохранении умеренного риска вложений.

Честность. Банк соблюдает законы, этические нормы и правила честного ведения бизнеса, исполняет свои обязательства и дорожит своей репутацией.

Качество. Качество услуг и уровень обслуживания являются существенными факторами для достижения успеха. Повышение уровня обслуживания клиентов — основная забота всех служащих Банка. Банк полагает, что качество его работы является результатом того психологического климата, в котором трудятся ее служащие.

Персонал. ЗАО «Банк» создает условия для открытого и своевременного общения, здорового рабочего климата, соблюдения техники безопасности, предоставляет возможность для индивидуального роста и самоутверждения. Банк заинтересован в надлежащем соблюдении трудового законодательства. В Банке будут действовать четко сформулированные и гласные принципы оплаты труда, льгот, продвижения по службе.

Принятие решений. ЗАО «Банк» убежден, что для достижения хороших показателей необходим постоянный рост, который достигается посредством правильного расчета риска операций, путем новаторства и предприимчивости. ЗАО «Банк» придерживается принципа делегирования сотрудникам пропорциональной ответственности по всем направлениям деятельности Банка, что создает условия для оперативного принятия решений, начиная с низового уровня организации.

• ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ

1.1. Главная ценность Банка — Клиент. От максимального удовлетворения запросов Клиента зависит успех всей деятельности Банка.

1.2. Банк заинтересован в установлении длительных партнерских взаимоотношений с клиентами. Привлечение новых клиентов должно исходить из принципа — клиент выбирает Банк.

1.3. Проявление внимания к индивидуальности каждого клиента — основа политики Банка. Банк допускает наличие группы VIP-клиентов, однако качество облуживания остальных клиентов не должно ухудшаться.

1.4. Сотрудник банка должен ставить интересы клиентов Банка выше собственных и избегать заключения любых сделок, которые могут отрицательно повлиять на интересы клиентов и Банка.

1.5. При возникновении конфликтной ситуации следует внимательно относиться к интересам клиента и по возможности их учитывать.

1.6. Сотрудники Банка должны относиться к информации, полученной от клиента как к коммерческой тайне.

• ПОРЯДОК ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОДЧИНЕНЫХ

2.1. Руководство Банка предоставляет сотрудникам оборудованные рабочие места, необходимые материалы; организует своевременную разработку и утверждение должностных инструкций, отражающих трудовые обязанности персонала. Руководство создает для сотрудника условия, необходимые для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.2. Руководитель организует работу подчиненных, с учетом их знаний, специальности и квалификации, своевременно определяет основные задачи и обеспечивает загрузку на протяжении всего рабочего дня.

2.3. Руководитель поддерживает и поощряет инициативность и изобретательность при выполнении обычных функций и обязанностей, а также и при решении нестандартных заданий.

2.4. Роль и степень ответственности каждого сотрудника определена должностной инструкцией и распоряжениями вышестоящих руководителей.

2.5. Система вознаграждения основывается на учете достигнутых результатов работы каждого сотрудника и его вклада в общие результаты Банка в целом.

2.6. Сотрудник Банка должен работать честно и добросовестно, исполнять свои должностные обязанности, нести ответственность за результаты своей работы, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться правил корпоративного поведения, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для продуктивной работы, воздерживаться от действий, которые мешают другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

2.7. Если сотрудник не выполнил распоряжение руководителя, то последний обязан принять соответствующие меры к сотруднику с целью обеспечения выполнения в дальнейшем всех распоряжений и заданий.

2.8. Во время работы сотрудникам не разрешается оставлять свое рабочее место без разрешения своего непосредственного руководителя. Каждый сотрудник должен содержать свое рабочее место в порядке, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

2.9. Банк оплачивает отпуска и периоды временной нетрудоспособности сотрудников в соответствие с действующим законодательством Украины, а также оказывает безвозмездную материальную помощь при важных событиях в личной жизни (свадьба, рождение ребенка, смерть близких).

2.10. Служба персонала формирует кадровый резерв на руководителей всех уровней. На замещение вакантных должностей рассматриваются, в первую очередь, имеющиеся сотрудники предприятия. Основными критериями для повышения по службе являются конкретные достижения и профессиональные способности.

2.11. Каждый сотрудник имеет право выставить свою кандидатуру на любую из вакансий, информацию о которых можно свободно получить в службе персонала.

• ДЕЛОВАЯ ЭТИКА

3.1. Руководители ЗАО «Банк» стремятся развить у подчиненных чувство сопричастности к достижению Банком высоких результатов, создавая коллектив единомышленников, нацеленный на достижение поставленных стратегических целей.

3.2. Руководитель должен со всем вниманием относиться к запросам работников Банка.

3.3. Руководители обязаны уважать личное достоинство подчиненного и не позволять себе яркой эмоциональной оценки его действий.

3.4. Сотрудники Банка должны принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые затрудняют или препятствуют нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о таких случаях администрации Банка, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба Банку, его имуществу и финансам.

3.5. Сотрудники обязаны планировать свою работу и должны координировать свои планы и действия с коллегами своего и смежных подразделений.

3.6. Во всех служебных ситуациях сотрудник должен действовать преданно и честно по отношению к Банку. Во всех случаях, когда невозможно получить распоряжения или указания по какому-либо конкретному вопросу, действовать таким образом, чтобы это в максимальной степени способствовало интересам Банка.

3.7. Любые вопросы по отношению к специфическим сделкам следует обсуждать с непосредственным руководителем. В ситуациях, когда сотруднику предстоит совершить действия, не описанные в соответствующей инструкции, Банк рассчитывает на то, что сотрудник примет необходимые для Банка решения, а не сошлется на отсутствие инструкции.

3.8. Вся информация, которую получает сотрудник во время работы в Банке, конфиденциальна и является коммерческой тайной. Сотрудник не может передавать эту информацию третьим лицам на протяжении работы в Банке, и после увольнения согласно «Положению о конфиденциальности».

3.9. Залогом успешной работы предприятия является согласованная и объединенная деятельность всех, без исключения, сотрудников на своих рабочих местах. Индивидуализм, невнимательное отношение друг к другу, отсутствие взаимной поддержки, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе не допускаются.

• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

4.1. Руководство Банка определяет режим работы сотрудников Банка.

4.2. В Банке устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для сотрудников Банка с учетом его деятельности и определяется графиком работы.

4.3. Продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников предприятия составляет 30 календарных дней (24 календарных дня — основной отпуск, 6 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день).

4.4. Сотрудникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков. График очередных ежегодных отпусков утверждается Руководством Банка дважды в год: на летний период и на зимний период текущего года.

4.5. По семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами сотрудникам по их заявлениям могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный согласием между сотрудником и Руководством Банка, но не более 15 календарных дней в году.

4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Банка и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

4.7. Первый отпуск сотруднику может быть предоставлен, как правило, не ранее, чем через 6 месяцев с момента начала работы. По распоряжению Председателя Правления Банка отпуск может быть предоставлен ранее этих сроков.

4.8. Отпуск предоставляется частями при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. По распоряжению Председателя Правления Банка отпуск может быть предоставлен в размере более 14 календарных дней.

4.9. Банк вправе направлять сотрудника в командировку. Затраты во время нахождения в командировке оплачиваются в соответствии с действующим законодательством, согласно «Политике о командировках». В течение 3 дней после возращения из командировки сотрудник обязан предоставить своему непосредственному руководителю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию финансовый отчет.

4.10. Запрещается работа в Банке лиц, которые состоят между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственным подчинением одного из них другому.

• • Банк предоставляет штатным сотрудникам право использовать четыре рабочих

дня в году для решения безотлагательных вопросов лечения без предоставления подтверждающих документов.

4.12. В течение квартала сотруднику может быть предоставлен для указанных целей один рабочий день или 8 рабочих часов для посещений врача.

5. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

5.1. Банк считает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и в получении образования являются необходимым условием для его процветания, для уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников.

5.2. Банк придерживается определенной политики, согласно которой полагает, что все зависит от самих сотрудников, от их способности и опыта и не зависит от их расы, цвета кожи, вероисповедания, национальности, пола, происхождения, возраста, физических недостатков, — и в соответствии с этой политикой осуществляет оплату.

Нарушение моральных норм поведения является нетерпимым.

• ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКА БАНКА

6.1. Любые правила относительно внешнего вида сотрудников действуют для всех без исключения и в течение всего рабочего времени (т.е. пока офис открыт и в нем кто-то есть) в будние дни. Если сотрудник, находясь в отпуске, посетил офис, он не обязан соблюдать эти правила.

6.2. Сотрудники должны опрятно выглядеть и быть аккуратно причесаны. Компания рекомендует сотрудникам собирать в пучок или иным образом слишком длинные волосы.

6.3. Сотрудники не должны приводить себя в порядок непосредственно в офисе: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь и одежду и пр.

6.4. В ЗАО «Банк » рекомендована следующая форма одежды для сотрудников осеннее — весенний период:

а) для мужчин — строгий деловой костюм, рубашка с длинным рукавом, галстук и обувь неярких тонов;

б) для женщин — пиджак, юбка, блузка белая или пастельных тонов, деловой костюм, чулки и туфли.

В летнее время:

а) для мужчин — светлый деловой костюм, допустима рубашка с коротким рукавом, галстук и обувь неярких тонов;

б) для женщин — платье, юбка, блузка белая или пастельных тонов, чулки и туфли.

6.5. Не рекомендуется носить следующие вещи:

• трикотажные майки, джемперы, свитера и «водолазки» без пиджаков;
• шорты, бриджи и слаксы, другие брюки с видимым указанием торговой марки;
• декольтированные платья, прозрачные платья, юбки, блузки, очень короткие юбки и платья, а также сарафаны и другие платья свободного покроя;
• сапоги, обувь без задника (сабо, тапочки и пр.);
• а также использовать яркие и вызывающие цвета в одежде.

6.6. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим правилам он может быть отправлен домой, но время его отсутствия компанией оплачено не будет. За соблюдением правил должен следить руководитель отдела. Также руководитель другого отдела или кто-либо из высшего руководства вправе сделать замечание сотруднику о недопустимости нарушения.

• ПОДАРКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

7.1. При выполнении сотрудником полномочий представителя Банка у клиента или в правительственной организации, он или она обязаны действовать исключительно в интересах Банка. Это обязательство распространяется не только на действия, скрепленные контрактом в письменном виде, но и на деловые контакты с клиентом, представителем правительственных организаций.

7.2. Ни один сотрудник Банка не должен просить или принимать (прямо или косвенно) оплату, подарки или что-либо подобное, представляющее ценность, от фактического или потенциального клиента Банка, официального представителя или служащего правительственной организации или другого лица в знак благодарности за помощь или содействие, которое было или будет оказано в связи с любой сделкой и процедурой, осуществляемой Банком.

Такая политика не препятствует принимать приглашения на неофициальный обед, концерт, подарки, связанные с рекламой Банка, не представляющей большой ценности, или сувениры, принятые в банковском сообществе и допустимые законом, когда содействие не оказано или не заключено соглашение для оказания помощи, и когда сотрудник или Банк не чувствуют себя в долгу, принимая эти знаки внимания.

7.3. Сотрудник Банка не должен производить (прямо или косвенно) оплату или предлагать подарки и другие вещи значительной стоимости представителю клиента в настоящем или будущем, правительственному учреждению или общественной организации в знак благодарности за помощь и влияние, или при получении подтверждения, что такая помощь или влияние было или будет оказано в связи с продажей или любой другой сделкой или процедурой, которые могут повредить сотрудникам или руководителям контрагента, либо нанести ущерб Банку. Это не относится обычно к обедам, развлечениям, рекламным сувенирам незначительной стоимости и другим проявлениям любезности, которые предлагаются без условий и не заставляют чувствовать себя или Банк в долгу. Однако, если другая сторона приняла более строгие правила, запрещающие своим сотрудникам брать подарки даже малой стоимости, сотрудники Банка должны уважать эти порядки.

7.4. Принятие подарков или дарение должно сводиться к сувенирам рекламного характера, которые признаются обычаем, допустимы как предметы, не представляющие ценности, и ни в коем случае не должны ставить Банк в неловкое положение и заставлять его чувствовать себя обязанным.

7.5. Любые вопросы, связанные с применением политики, относительно специфических сделок, должны адресоваться вашему непосредственному руководителю или компетентному органу Банка.

• КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

8.1. Руководители и сотрудники Банка не должны заниматься деятельностью, которая приведет к конфликту с интересами Банка или может рассматриваться как такой конфликт. Также сотрудники не должны быть вовлеченными прямо или косвенно, через члена семьи или другого человека, действующего от ее или его имени, в такого рода деятельность. Под термином «член семьи» имеется в виду супруга, сын или дочь (родные или приемные) или другие родственники, включая и двоюродных.

Сотрудник ЗАО «Банк» не должен использовать Банк, его репутацию, информацию с целью собственной наживы или наживы других лиц.

Существуют следующие ограничения:

а) Сотрудник, действуя через члена семьи или другого человека, как определено выше, не может выступать как владелец, партнер или директор какой-нибудь корпорации или другой организации без письменного разрешения, полученного предварительно Председателя Правления Банка ЗАО «Банк» или должностного лица его замещающего. Определяя, следует ли дать такое разрешение, необходимо принять во внимание:

• будет ли это мешать сотруднику выполнять свои обязанности перед ЗАО «Банк»;
• будет ли это занятие выгодным для сотрудника и Банка с точки зрения приобретения опыта или других выгод, оправдает ли оно себя;
• существует ли вероятность того, что связь сотрудника с ЗАО «Банк» может быть использована для оказания помощи другой фирме в приобретении капитала или получении других выгод.

б) Не может владеть контрольным пакетом акций, ни иметь другие капиталовложения в любом предприятии, которое является клиентом ЗАО «Банк», если эти вложения могут помешать сотруднику выполнять свои обязательства перед Банком или привести к конфликту интересов.

в) Не может быть владельцем, партнером, должностным лицом или директором организации — клиента ЗАО «Банк», за исключением тех случаев, когда на это имеется специальное письменное разрешение Председателя Правления Банка.

г) Не может использовать название Банка, списки клиентов и сотрудников с какой-либо посторонней целью без письменного разрешения Председателя Правления Банка.

8.2. Когда возникает необходимость воспользоваться услугами какого-то человека или фирмы в качестве консультанта, следует убедиться, что между этим человеком или фирмой и Банком нет столкновения интересов, ведущих к конфликту.

8.3. Сотрудники Банка обязаны сообщать своим непосредственным руководителям в письменной форме о предполагаемой параллельной работе во внерабочее время.

Если Председатель Правления Банка решит, что осуществляемая сотрудником деятельность нарушает указанные условия, то сотрудник не имеет права сочетать эту деятельность с работой в ЗАО «Банк». Если супруг(а) сотрудника работает у конкурента Банка, это может привести к конфликту интересов (в зависимости от характера должности). Различные ситуации, которые возникают в связи с дискриминацией пола, спорные вопросы должны рассматриваться отделом по работе с персоналом при непосредственном участии Председателя Правления Банка.

• СОХРАННОСТЬ ИМУЩЕСТВА БАНКА

9.1. Председатель Правления руководит деятельностью Правления и организует исполнение решений общих собраний акционеров, Совета и Правления Банка.

9.2. Председатель Правления несет ответственность за сохранность имущества Банка и точность фактов и данных, приведенных в финансовых отчетах.

9.3. Целью является сохранение имущества Банка и поддержание надежных финансовых отчетов на уровне допустимого делового риска. Не должно быть фальсифицированных, вводящих в заблуждение или искусственных записей в документах Банка. Все сделки должны быть подробно и полностью документированы и зарегистрированы в бухгалтерской и иной отчетности. Все платежи Банка должны быть санкционированы руководством Банка.

9.4. Все сделки совершаются в соответствии с инструкциями и процедурами, утвержденными Председателем Правления Банка.

9.5. Инвентаризационные отчеты о зарегистрированном имуществе пе­риодически сравниваются с наличным имуществом и при наличии разночтении принимаются соответствующие меры.

• ПОЛИТИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ

10.1. Благосостояние ЗАО «Банк», его держателей акций и его сотрудников зависит от деятельности государственного механизма на всех уровнях. Деятельность государственного механизма, в свою очередь, находится в зависимости от персонала, который служит в государственных учреждениях. ЗАО «Банк» поощряет своих сотрудников в их стремлении быть хорошо осведомленными избирателями, принимать участие в политическом процессе.

10.2. Проведение агитации любого вида в помещениях Банка, в том числе расклеивание рекламных материалов или распространение литературы в поддержку кандидатов партий запрещено.

10.3. Банк не может предоставить своим сотрудникам время для политической деятельности с сохранением оклада, так как это рассматривалось бы как практический политический вклад в деятельность той или иной партии.

10.4. Право сотрудников выражать свою точку зрения в отношении государственной политики и заниматься политической деятельностью в свое личное время должно защищаться. Участие в политических мероприятиях или в политической программе, поддерживаемой Банком, осуществляется на добровольных началах. Сотрудник не должен снискать ни благосклонности, ни недоброжелательства со стороны Банка в связи с решением лично участвовать в политической деятельности.

• ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СО СМИ

11.1. Конфиденциальной информацией Банка является информация относительно внутренней политики и финансовой деятельности, структуры Банка, количества и состава сотрудников, их личных качеств, заработной платы. Распространение подобной информации за пределами Банка запрещено.

11.2. Сотрудник Банка имеет право общаться с представителями СМИ только с разрешения руководства Банка.

11.3. Сотрудник Банка должен понимать и всегда помнить, что любая высказанная им информация, точка зрения, — прежде всего, соотносится с самим Банком, его имиджем серьезной финансовой структуры в обществе.

11.4. Сотруднику Банка, начиная беседу с представителем СМИ, следует вежливо представиться, назвав свое имя, фамилию и должность, выяснить цель звонка и предмет будущей беседы.

11.5. Сотрудник Банка, общаясь с представителем СМИ в процессе личной беседы, предоставляет только официально утвержденную корректную информацию, которую, при желании, собеседник-журналист может почерпнуть из официальных источников Банка — веб-сайта, информационных писем, буклетов Банка. В процессе беседы сотрудник Банка не должен затрагивать и критиковать деятельность банков-конкурентов, вышестоящие руководящие и контролирующие органы государства.

11.6. При общении с представителем СМИ на принципах взаимного уважения, сотрудник Банка соблюдает нормы этики и поведения, представая в глазах журналиста профессионалом и знатоком своего дела.

11.7. В случае если беседа касается спорной информации о Банке и его услугах, искаженной, неподтвержденной руководством Банка информации или конфиденциальных вопросов — сотрудник Банка обязан вежливо извиниться перед представителем СМИ, не вступая в спор, деликатно порекомендовать обратиться в Пресс-службу Банка.

11.8. В случае если сотрудник Банка не уверен в своей компетентности по конкретному вопросу представителя СМИ, он договаривается о точной дате предоставления проверенной, корректной и официальной информации по изложенному запросу, утвержденного подписью руководства Банка или Пресс-службы.

11.9. Сотрудник Банка не имеет права распространять за пределами офиса внутреннюю информацию.

11.10. При общении с представителем СМИ, сотрудник Банка, путем принципиальных переговоров должен достичь необходимой цели — грамотного предоставления официальной информации, и остаться в рамках приличий, сохранив позитивные взаимоотношения с собеседником. При этом сотрудник должен твердо и уверенно защищает интересы Банка, его акционеров и клиентов.

Стиль в банке. Внешний вид: Одежда, часть II

Как мы уже говорили в первой части нашей статьи, банковским сотрудникам, как правило, приходится следовать установленным в банке правилам в одежде. В нашей статье мы раскрываем основные требования банков, а также даем полезные советы и делимся многолетним опытом работы в банковском коллективе. В первой части мы начали рассматривать некоторые правила в подборе одежды и отдельные ошибки, которые могут быть допущены неопытными сотрудниками.

Итак, продолжим. Перейдем теперь к общему стилю одежды в банках. Для сотрудников головных подразделений банков также существуют определенные требования к одежде. Как правило, после приема на работу сотрудников ознакамливают с правилами внутреннего распорядка в банке, где имеется также раздел, посвященный стилю одежды и внешнему виду. В целом же, банки зачастую просто требуют от сотрудников соблюдения несложных правил – «светлый верх и темный низ». Вариант «белый верх и черный низ» является более строгим и официальным. Поэтому светлая блузка и темные брюки/юбка точно станут беспроигрышным вариантом. Однако с юбкой нужно быть осторожнее, ведь некоторые банки выдвигают требования к фасону и длине юбки: иногда не допускается ношение слишком облегающих моделей, а оптимальная длина юбки такая, при которой колени закрыты. Основное правило, о котором нужно помнить, — одежда должна быть сдержанной и аккуратной.

Что касается женского делового костюма, то здесь меньше каких-то определенных правил, чем в отношении мужского костюма. Главное, чтобы женский костюм был сделан из подходящей ткани сдержанных цветов, соответствовал размеру его обладательницы и не противоречил современным модным тенденциям. К слову, костюм с брюками-клеш, рюшами на рукавах и бортах жакета, а также усыпанный стразами или имеющий вульгарный «животный» принт или глубокое декольте вкупе с мини-юбкой будет абсолютно неуместен. В рабочей одежде банковского сотрудника не должно быть и намека на сексуальность или кричащее безвкусие. Если Вы не уверены в своем умении подобрать правильный костюм, попросите помощи подруг или коллег, или же выбирайте самый простой строгий костюм спокойного цвета и постарайтесь удержаться от «изюминки» в виде пуговиц, усыпанных стразами или наличия кричащих лейблов, старательно приклеенных китайским производителем. Самый простой и скучный деловой костюм всегда можно оживить правильно подобранными аксессуарами. Но эту тему мы рассмотрим в следующих статьях.

Итак, с костюмом разобрались. Теперь, что касается блузок и джемперов. Здесь также лучше отдавать предпочтение незамысловатым классическим моделям. Цвет и рисунок (при его наличии) не должны быть слишком яркими и привлекающими внимание. Тигровая расцветка не прибавит Вашему внешнему виду серьезности и будет выглядеть в стенах банка абсолютно неуместно. Не стоит носить в банке прозрачные блузы или глубокое декольте, если Вы намерены серьезно работать и строить свою карьеру. Если же Вас устроят насмешки коллег женского пола и обсуждение Вашего декольте в курилках мужской частью коллектива, а также если Вам будет приятно несерьезное отношение к Вам Вашего руководства, тогда прозрачная леопардовая блузка с глубоким вырезом – это то, что Вам нужно.

Что касается женских брюк, то здесь предпочтение стоит отдавать классическому прямому покрою. Наличие стрелок на брюках обычно не обязательно. Цвет может меняться в зависимости от сезона. Летом будут вполне уместны светлые брюки (а также костюмы). Не стоит выбирать обтягивающие модели, а также брюки, сидящие «на бедрах», сшитые из тонкой ткани или модели ярких цветов. Однотонные прямые брюки на талии – оптимальный вариант.

Здесь хочется вспомнить некоторых коллег, которых не устраивали банковские правила в одежде. Одна девушка, работавшая в крупном банке операционисткой, упорно ходила на работу в джинсах и кроссовках. На очередное замечание руководителя кадровой службы она заявила, что у нее зарплата маленькая, а брюки и туфли она купит тогда, когда ей повысят зарплату. Кроме этого, она заявила, что «вон, один из собственников банка ходит в джинсах, и ему это не мешает общаться с клиентами». После этого ей пришлось возмущаться тому, что на ее место пришла более сговорчивая сотрудница, готовая следовать принятым в банке нормам внешнего вида.

Еще одна коллега после замечания руководителя отдела кадров по поводу ее брюк, больше напоминающих джинсы, купила черные брюки, черный жакет и блузку и заявила, что отныне она будет каждый день носить на работу именно этот комплект. Другая коллега предпочитала в любое время года носить блузки или кофты с короткими рукавами. Все бы ничего, если бы не полученная ею после несчастного случая травма, в результате которой оказалась повреждена одна рука. Таким образом, все сотрудники банка, в том числе и руководство, могли видеть шрамы, оставшиеся после операций. Хотя со временем все к этому привыкли.

Зачастую в банках существует правило «casual Friday» — это означает, что по пятницам сотрудники могут носить ту одежду, которая им удобна. Это сделано для того, чтобы в пятницу человек имел возможность сразу после работы отправиться на встречу с друзьями, на дачу или просто по своим делам. Однако по пятницам все же не следует переходить границы и надевать на работу в банк юбку-мини, откровенное платье или же балахон с провокационными надписями или изображениями. Классические джинсы с рубашкой/блузкой или джемпером станут оптимальным пятничным вариантом. В крайнем случае, если в пятницу после работы Вы должны выглядеть нарядно, всегда можно взять одежду с собой и переодеться в конце рабочего дня.

Совет для тех, кто впервые идет устраиваться на работу в банк или же меняет работу: не стоит на собеседовании выражать свою индивидуальность посредством одежды. Для работодателя главное – это Ваши профессиональные знания и опыт, а также сдержанность и умение достойно преподнести себя. Деловой костюм или же просто брюки в сочетании с рубашкой/блузкой и, возможно, жакетом или джемпером добавят огромный плюс в Вашу копилку при составлении о Вас первого впечатления сотрудником отдела кадров или потенциальным руководителем. Со временем, когда Вас примут на работу, Вы сможете понять, как в данном банке принято одеваться, насколько жесткие установлены требования к одежде, или же работникам предоставляется больше свободы в выборе своего стиля одежды, увидите, как одеваются коллеги, и сможете определить для себя оптимальный вариант и допустимые нормы в одежде.

Следует также помнить, что, как бы хорош ни был Ваш костюм, самое главное – чтобы он был чистым, а Ваш общий вид — опрятным. Грязные пятна на жакете и брюках, зацепки и катышки на ткани, наспех поглаженная блуза не первой свежести и со «стрелками» на рукавах, а также прочие признаки неряшливости сразу же оттолкнут от Вас потенциального руководителя и НR-сотрудника, а дальнейшее собеседование уже может не иметь смысла.

Также хочется отметить, что приведенные в данной статье правила и нормы, конечно же, являются примерными, основанными на опыте работы в банках, изучении делового этикета и общении с коллегами. Однако, соблюдая их, Вы точно не попадете впросак. А уж впоследствии Ваш личный профессиональный и жизненный опыт помогут Вам сориентироваться.

Если у Вас имеются интересные истории, связанные с темой одежды в банках, обязательно напишите об этом в комментариях, а также поделитесь своим мнением относительно данной статьи. Возможно, Вам есть, что добавить к вышесказанному или имеются коллеги, которым также стоит ознакомиться с данной статьей. А в следующих наших статьях Вы узнаете о том, как банковскому сотруднику правильно выбрать обувь и аксессуары, какой прическе отдать предпочтение, каким должен быть макияж, ну и, конечно же, как правильно вести себя на работе в банке: какое поведение недопустимо с коллегами, клиентами и руководством, и какие забавные (а иногда и печальные) ситуации случались с банковскими сотрудниками.

Стиль в Банке. Оглавление:

1. Стиль банковского сотрудника

2. Стиль в банке. Внешний вид: Одежда

3. Стиль в банке. Внешний вид: Одежда, часть II

4. Стиль в банке. Внешний вид: Обувь

5. Стиль в банке. Внешний вид: Прическа

6. Стиль банковского сотрудника: Макияж, маникюр, парфюм

7. Стиль банковского сотрудника: Аксессуары для мужчин

8. Стиль банковского сотрудника: Аксессуары для мужчин часть II

9. Стиль банковского сотрудника: Аксессуары для мужчин часть III

10. Стиль банковского сотрудника: Аксессуары для женщин

11. Стиль банковского сотрудника: Аксессуары для женщин, часть II

12. Стиль банковского сотрудника: Аксессуары для женщин, часть III

Ценности и дресс-код в ОАО «Сбербанк России»

В ОАО «Сбербанк России» высокоразвитая корпоративная культура, четко выстроенная система ценностей и правил по отношению к сотрудникам, акционерам, инвесторам, клиентам, обществу.

«Преданность банку, работа в команде, общий успех — успех каждого» это основные оставляющие кадровой политики банка. Банк стремится создать такие условия для работников, которые бы максимально удовлетворяли их потребностям. Это заключается в следующих принципах:

· Банк ценит своих сотрудников, заботится о них;

· Банк дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы;

· Банк дает возможность каждому сотруднику почувствовать себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине»;

· Банк обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе;

· Банк дает уверенность в своем будущем Официальный сайт ОАО «Сбербанк России» — Режим доступа: http://www.sberbank.ru.

Необходимо отметить, что Сбербанк следует ценностям компании даже в цветовом решении фирменного стиля. В корпоративном имидже Сбербанка присутствуют два цвета — зеленый и белый. Именно эти цвета ассоциируются со Сбербанком. В данных цветах выполнены не только название компании и логотип, но и присутствуют в форме одежды работников — белая рубашка и зеленый галстук.

Эти цвета выбраны неспроста. Зеленый воплощает в себе уверенность банка в завтрашнем дне, устойчивое положение в любых финансовых условиях. Так же этот цвет отражает уважение традиций, доброжелательность, здоровый образ жизни. Белый цвет означает чистоту и новое начало. Для банка это объяснение цвета вполне подходит. С банком люди могут начать новую жизнь. Белый цвет помогает решить все проблемы к этому же стремится и Сбербанк в своем имидже. Ведь большинство серьезных проблем людей связано с нехваткой денежных средств. Белый цвет вызывает у людей чувство чистоты, надежности, неподкупности. Сочетание зеленого и белого положительно влияет на эмоциональное состояние целевой аудитории, куда входят как сотрудники, так и потребители, имеет успокаивающее воздействие не только на клиентов банка, но и самих сотрудников.

ОАО «Сбербанк России» является примерным работодателем. Сбербанк как работодатель не только призван обеспечить достойный уровень оплаты труда, стабильность и уважение прав сотрудников, но и предоставить возможности для всестороннего развития, построения успешной карьеры и реализации себя в обществе.

Главное, к чему стремится Сбербанк в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Сбербанк считает также принципиально важным создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда, обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях, дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал. Помимо всего этого Сбербанк уделяет особое внимание здоровью сотрудников.

«Каждый сотрудник — лицо Сбербанка». Это одно из правил банка, вкратце излагающее всю суть значимости работника и его внешнего вида.

ОАО «Сбербанк России» явный представитель компании, где введен дресс-код. Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам, а «изюминкой» классического стиля является галстук (шарфик) зеленого цвета (для операционно-кассовых работников). Сотрудники Сбербанка должны выглядеть опрятно, аккуратно в чистой и выглаженной одежде.

Рассмотрим более подробно правила дресс-кода в ОАО «Сбербанк России».

Выделим общие правила для сотрудников банка:

1) Одежда. Необходимо отметить. Что дресс-код операционно-кассовых работников намного работников жестче, чем у административного персонала. Одежда операционно-кассовых работников должна быть в черно-белых тонах, а конкретнее белый верх, черный низ. Для женщин это может быть джемпер или рубашка белого цвета и юбка, либо классические брюки черного цвета. Для мужчин это черный, либо серый деловой костюм или же классические брюки и белая рубашка. Все сотрудники Сбербанка, обслуживающие клиентов также должны иметь такой элемент одежды, как зеленый шарфик (галстук). Что касается административного персонала, то тут более щадящий дресс-код. И мужчины, и женщины должны придерживаться классического делового стиля. Для женщин это может быть черное, серое, синее, либо пастельного цвета платье блузка, юбка. Не должно быть глубоких декольте и вырезов, а также длина платья или юбки не должна быть короче, чем 10 см от колена. Для мужчин это может быть деловой костюм, либо брюки и рубашка. Костюм или брюки мужчин должны быть в серых, черных тонах. Рубашка может быть белая или же пастельных тонов с еле заметным орнаментом или полоской. Обязательным элементом внешнего вида мужчин является галстук. Не допускается одежда из джинсовой ткани.

2) Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы, кожаная или из качественного кожзаменителя, с закрытым носком и пяткой. Не допускается спортивная и вечерняя обувь.

3) В рабочее время для всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного цвета;

4) Причёска и у мужчин, и женщин должна быть выдержана в спокойном стиле. Волосы должны быть чистыми. Если у женщин длинные волосы, то они должны быть собраны назад. Волосы мужчин не должны касаться воротничка.

5) Лицо у мужчин должно быть чисто выбрито, допускаются усы, которые должны быть аккуратно подстрижены;

6) Макияж должен быть выдержан в пастельных тонах;

7) Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм). Лак бесцветный или пастельных оттенков.

8) Аксессуары. Драгоценности не должны бросаться в глаза. Разрешается носить часы; серьги классического стиля для женщин, но не более одной в каждом ухе; мужчинам недопустимо ношение серёг; у женщин не более одного кольца на руке, помимо обручального; у мужчин — только обручальное кольцо;

9) Во время работы необходимо носить именной знак — «бейдж».

Подведем итоги по практической главе.

Итак, мы рассмотрели правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России». Необходимо отметить, что в банке уделяется большое внимание кадровой политике и каждый работник Сбербанка — это его «визитная карточка». Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам. Для операционно-кассовых работников дресс-код наиболее жесткий, чем для административных работников.

Сорочка

Сорочка является важным элементом мужского образа, несмотря на то, что ее обычно носят под чем-то (костюмом, жилетом). Основное отличие от рубашки — в ткани, из которой она шьется.

КСТАТИ! Сорочки шьют из легкой и тонкой ткани, приятной на ощупь, в основном из хлопка.

Главный совет при выборе цвета сорочки: она должна быть светлее костюма. Галстук должен подбираем темнее сорочки, но светлее костюма.

Нужно обращать внимание на качество швов: хорошо, если они будут мелкими. Пуговицы желательно пришиты вручную. Следует выбирать модели без карманов.

Мужчинам худощавым и атлетического телосложения лучше приобрести приталенную сорочку. Соответственно полным мужчинам необходимы сорочки свободного покроя, но не мешковатые.

Рубашка

Самый оптимальный цвет рубашки, согласно офисному дресс-коду для мужчин, – светло-голубая, возможно с неброской фактурой.

СОВЕТ! Классическую рубашку можно надевать не только под пиджак, но и в качестве самостоятельного предмета гардероба — как с галстуком, так и без него.

Ткань рубашки преимущественно мягкая и приятная. Главное – не допускать яркие тона и пестрые расцветки.

Остальные правила по выбору рубашек не отличаются от требований к сорочкам.

Пуловер

Пуловер характеризуется V-образным вырезом горловины. Для офисного дресс-кода подойдут неброские тона, без объемных принтов.

Этот предмет одежды вы можете сочетать с пиджаком, но такой вариант скорее для стиля casual.

Свитер не должен быть мешковатым, а его длина должна заканчиваться на уровне ремней брюк.

КСТАТИ! Не запрещается надевать пуловер поверх рубашки. В этом случае важно подобрать изделия по цвету. Воротник можно выпустить наверх, — это не испортит образ.

Кроме того, для создания делового образа некоторые надевают галстук. Его в таком случае необходимо спрятать под пуловер. Верхнюю пуговицу на рубашке лучше застегнуть, а манжеты рубашки могут быть видны из-под пуловера.

Пиджак

Поговорим о том, как одеваться на работу в офис мужчине, чтобы выглядеть по-деловому. Лучший ответ — надеть пиджак.

Различают три основных вида пиджаков, которые можно включить в офисный гардероб:

• Темный блейзер. При должном сочетании поможет скрыть некоторые недостатки фигуры либо недостатки других предметов гардероба. Манжеты рубашки должны быть лишь слегка видны из-под рукавов пиджака.
• Твидовый пиджак. Идеально подходит для осеннего сезона. В сочетании с шарфом позволит заменить собой верхнюю одежду или плащ.
• Вельветовый пиджак. Стоит с большей долей внимания отнестись к выбору данного предмета оджеды, т.к. подходит не ко всем случаям и не в любой дресс-код вписывается.

Существует классификация пиджаков по расположению пуговиц:

• Однобортный – пуговица и петли расположены на разных бортах пиджака. Более распространенный вид в настоящее время.
• Двубортный – пуговицы находятся на двух бортах, симметрично по отношению друг к другу.

СОВЕТ! Для мужчин невысокого роста подойдут однобортные пиджаки, с укороченной длиной и острым вырезом лацкана.

Брюки

Брюки – общее слово для обозначения совокупности отдельных моделей:

• Классические – носятся с подтяжками, ремнем. Часто обозначены стрелки спереди и сзади штанин, ширинка – на молнии или пуговицах.
• Слаксы — более свободного кроя. Менее официальны в плане дресс-кода, без стрелок, но могут иметь подвороты в нижней части.
• Хаки – имеют светлый цвет, шьются наподобие тех, что носили военные в Англии. Относятся к стилю casual.
• Чинос – можно использовать как в формальном стиле, так и casual. Слегка заужены в нижней части.
• Вельветовые – сделаны из соответствующей ткани, используется чаще в повседневном стиле.

Исходя из того, к какому стилю относятся брюки, можно дать самый верный ответ на вопрос, в чем ходить на работу мужчине.

ВАЖНО! Стоит отметить, что модель брюк меняется в зависимости от характера обуви. Чем массивнее обувь, тем шире и длиннее должны быть брюки.

Джинсы

Дресс-код некоторых организаций может разрешать джинсы. Однако они не должны быть потерты либо быть в дырах. Правила практически те же, что и для представительниц прекрасного пола, мы уже писали статью о том, с чем носить джинсы на работу женщинам.

Приветствуется классическая форма, не зауженная. Цвет – преимущественно синий либо темный.

Ремень

Важное замечание при выборе ремня – соблюдение цветового сочетания, обычно подбирается по цвету обуви.

Стоит также обратить внимание на пряжку. Для делового лука оптимальна обычная, без надписей и тем более не громоздкая.

КСТАТИ! По стилю различаются ремни в зависимости от материала изделия. Так, кожаные ремни подходят под классический стиль, а из ткани и широкие – деталь повседневного гардероба.

Не считается ошибкой отсутствие ремня в некоторых сочетаниях, особенно если речь идет про офисный дресс-код для молодого парня. Однако наличие ремня гарантирует законченность образа и гармоничность.

Костюм

Костюм во все времена считался признаком элегантности, не зря на его присутствии в гардеробе построены основные принципы дресс-кода.

Человек, работающий в офисе, должен своим видом показывать уверенность, профессионализм, успешность. Ведь каждый мужчина стремится завоевать авторитет в коллективе. Значение этого кратно увеличивается, если приходится работать с людьми.

Костюм в классическом виде представлен в темных оттенках. Оптимальные цвета:

• серый;
• синий;
• коричневый.

СОВЕТ! Большое внимание стоит обратить на состав. Рекомендуется выбирать сшитые из шерстяной ткани.

В остальном — описанные принципы по выбору классических брюк и пиджака одинаково подходят для выбора костюма в целом.

Галстук

Галстук является маленькой деталью гардероба, но очень значительной. Может серьезно навредить образу при неумелом использовании.

Важна форма галстука: длинный стройнит, а широкий – делает крупнее. Рекомендуемый материал изделия – шелк.

СОВЕТ! Не стоит подбирать однообразное сочетаний галстука, рубашки и костюма. Лучше иметь несколько галстуков и при необходимости разбавлять ими образ.

Кроме того, при наличии полосок важно выбирать грамотные сочетания. Например, костюм темно-серого оттенка с тонкой светлой полосой будет благородно сочетаться со светлой рубашкой и галстуком серого цвета, с широкой полосой.

Аксессуары

Различные аксессуары в дополнение к строгому классическому стилю могут сделать мужчину неотразимым среди коллег.

К обязательным атрибутам делового стиля относятся очки, запонки, платок, зонт и перчатки. Обратите внимание на следующие пункты.

• Сочетание металлических компонентов. К примеру, серый браслет часов диктует остальным предметам наличие серых металлических вставок.
• Перчатки должны быть качественными и дорогими. Желательный цвет – черный или коричневый.
• Запонки для работы в офисе выбирают небольшого размера.
• Зонт-трость по цвету должен подходить к костюму.

Обувь

Обувь является визитной карточкой мужчины. Искусство подбирать обувь и содержать ее в опрятном, чистом состоянии – важное свойство для любого уважающего себя человека.

КСТАТИ! Мокасины являются удобной обувью, наиболее подходящей для носки в офисе. Они хорошо проводят воздух, легки и комфортны.

Туфли с перфорацией также хорошо гармонизируют с офисным дресс-кодом и позволяют ногам «дышать».

Пятничный дресс-код

Строгий дресс-код во многих организациях позволительно разбавлять в пятницу. Однако не стоит торопиться надевать обтягивающие футболки с принтом и дырявые джинсы.

• Стоит узнать у начальства или у коллег, что подразумевается под вольным пятничным стилем и как в этот день одеваться на работу мужчине — сотруднику компании.
• Вероятнее всего, будет уместным отсутствие галстука, смена брюк на более демократичные, пиджак стиля casual либо неброская стильная рубашка-поло.
• Некоторые компании позволяют джинсы в пятницу, но, как отмечалось ранее, желателен классический стиль джинсовых брюк в сочетании с рубашкой для повседневной носки.

Полезное видео

Рекомендуем к просмотру видео на тему того, как деловому мужчине выбрать костюм:

Какими бы ни были ваши личностные и профессиональные качества, внешний вид может сказать гораздо больше. Поэтому не стоит принижать значение гардероба на взаимоотношения в коллективе и особенно на возможности карьерного роста.

Человек, разбирающийся в одежде и выбирающий стильные образы, излучает уверенность в себе, солидность, быстрее завоевывает репутацию. Поэтому финансы и время, потраченные на создание своего образа, в будущем могут окупиться в несколько раз.

Соблюдение дресс-кода для мужчин не менее важно, нежели для дам. Умение правильно одеваться и подобрать стиль, соответствующий мероприятию, во многом характеризует мужчину и определяет успешность его общения.

Cocktail Attire

Cocktail для мужчин – это особый дресс-код, который допускает некоторые вариации в подборе одежды. Важнейшим требованием считается правильное сочетание цветов.

Данный дресс-код применим для мероприятий следующего типа:

• корпоративное торжество;
• семейный праздник, организованный в закрытом помещении, с большим количеством гостей;
• презентация;
• поход в театр.

Для подобных мероприятий необходимо соблюдать ряд требований.

1. Тёмный, но не чёрный костюм. Для вечерних приемов подходит тёмно-серый или синий цвет. Для дневных мероприятий можно надеть костюм серого цвета.
2. Классические брюки.
3. Чёрная или белая рубашка с длинным рукавом.
4. Чёрные или коричневые туфли.

Для одежды в стиле Cocktail Attire не предполагается жилетки. Её надевают для более торжественных случаев.

Существует несколько требований относительно аксессуаров.

Галстук не обязателен для комплекта в стиле Cocktail Attire. Его не надевают на корпоративные праздники, однако рекомендуется надеть для свадьбы. Его выбирают, исходя из определённых требований.

1. Нейтральный цвет.
2. Геометрический узор.
3. Один или несколько оттенков рисунка должны присутствовать на одной из частей комплекта.

Галстук-бабочка допустим в ярких расцветках и лишь для молодых людей, чей возраст не превышает 30 лет.

Для подобных мероприятий необходимо выбрать ремень, который:

• подходит по цвету туфель;
• имеет пряжку, выполненную в нейтральном стиле, без украшений.

В качестве аксессуаров допустимы запонки и часы на кожаном ремешке или металлическом браслете.

Creative «Black Tie»

«Black tie» является формальным стилем. Этот дресс-код требуется для официальных торжеств, которые организуются после 5 часов вечера.

К подобного рода мероприятиям относятся:

• званые ужины;
• свадьбы;
• церемонии вручения наград.

Стандартная форма одежды для данного дресс-кода состоит из:

• чёрного смокинга;
• чёрных брюк;
• чёрного жилета;
• пояса;
• белой рубашки;
• тёмных носков;
• чёрных матовых туфель.

Современные требования допускают, чтобы для данного стиля выбирались тёмно-синие тона. Жилетка обязательна лишь в том случае, если смокинг имеет одну пуговицу.

Камербанд надевается так, чтобы складки смотрели вверх. По современным требованиям, этот пояс можно не надевать. В этом случае обязательны чёрные подтяжки.

Брюки должны быть из той же ткани, что и смокинг. На них должны быть нашиты лампасы из той же ткани, что и лацканы смокинга.

Если выбор сделан в пользу бархатного пиджака, то брюки подбираются в тон.

Предпочтительнее всего шёлковая или хлопковая сорочка, с перламутровыми пуговицами белого или чёрного цвета. Для рубашки в данном случае обязательны запонки, изготовленные из драгоценного металла.

Для мероприятий подобного рода обязательная бабочка из матовой ткани в тон пиджаку.

Обязательны аксессуары в виде:

• карманного платка белого цвета;
• шёлковый шарф, который допускается не надевать в тёплое время года;
• часы.

На свадьбы обязательным аксессуаром считается бутоньерка, которую вставляют в петлицу смокинга.

Есть несколько разновидностей официальной формы одежды, одна из которых – Creative «Black Tie». Это вариант дресс-кода, который допускает творческий подход к выбору одежды. Он практикуется на таких событиях, как, например, вручение премии Оскар.

По правилам можно:

• надеть чёрную рубашку вместо белой;
• заменить бабочку на классический галстук;
• подобрать к комплекту экстравагантный аксессуар.

Black Tie Invited

Форма «Black tie invited» предполагает меньшую официальность.

Он требуется на таких мероприятиях, как:

• крупные деловые встречи;
• общественные собрания.

Мужчина имеет право выбора между смокингом или пиджаком. Для подобных мероприятий допускается отсутствие карманного платка.

Black Tie Semi-formal

Black Tie Semi-formal является самым свободным из всех официальных стилей.

Он требуется для:

• походов в дорогие рестораны в связи с торжественными событиями;
• посещения театральных премьер.

Форма одежды не предполагает смокинга. Цвет костюма зависит от времени, на которое назначено торжество.

1. После 6 вечера – тёмный костюм.
2. До 6 вечера – костюм более светлых тонов.

White Tie

White Tie – это дресс-код, который требуется на самых торжественных встречах. Очень важен выбор цвета каждой части комплекта.

Этот стиль необходим для мероприятий типа:

• званого вечера в посольстве;
• встречи с главами государств;
• аудиенции у королей;
• вручения Нобелевской премии.

В комплект одежды включены несколько обязательных предметов.

1. Чёрный, либо тёмно-синий фрак.
2. Белая рубашка, рукава которой на сантиметр выходят за пределы рукавов фрака.
3. Белый жилет, застегнутый на все пуговицы. Допускается выбор жилета кремового или молочного оттенка.
4. Брюки без ремня. Допускаются шёлковые подтяжки.
5. Чёрные туфли.

Для этого дресс-кода обязательны следующие аксессуары:

• белая бабочка из той же ткани, что и жилет;
• запонки не из золота, а из белого благородного металла;
• белый платок;
• чёрные шёлковые носки;
• чёрный цилиндр;
• белый шёлковый шарф с бахромой.

Наручные часы запрещены для стиля White Tie. Для него допускаются лишь карманные часы на цепочке.

Business best

Стиль Business best требуется для таких мероприятий, как:

• серьёзные деловые встречи с бизнес-партнёрами;
• презентации фирм;
• конференции и симпозиумы.

Комплект для подобных мероприятий включает в себя:

• тёмный костюм, предпочтительно – тёмно-синий;
• белая рубашка с длинным рукавом;
• классические чёрные матовые туфли;
• галстук бордового цвета;
• чёрные носки;
• запонки.

Раньше этот стиль требовал, чтобы костюм был исключительно синего цвета, но сейчас допускаются и другие тёмные оттенки. Возможен даже выбор комбинированных костюмов.

Business Casual

Business Casual это стиль одежды, который предполагает деловые встречи с бизнес-партнёрами в течение рабочего дня.

Для этого дресс-кода допустима большая вариативность каждой из частей комплекта.

1. Пиджаки. Допускаются пиджаки из твида, шерсти, вельвета. Цвета неярких оттенков.
2. Рубашки. Рубашки подбираются с длинным рукавом, синих оттенков. Допускается мелкий рисунок в клетку или полоску.
3. Брюки. Брюки выбираются свободного покроя, из хлопковой или смесовой ткани тёмно-синего, песочного, горчичного или коричневого цвета.
4. Обувь. Для этого стиля подходят как классические туфли, так и мокасины.

Для данного дресс-кода возможно заменить пиджак на кардиган из шерсти. Можно также сочетать пиджак с однотонными джемперами.

After Five

Стиль одежды After Five предполагает торжественные события, которые проходят между 5 и 8 часами вечера.

Это могут быть:

• вечеринки в клубе;
• дружеские встречи.

Несмотря на то, что мероприятия проходят вечером, допускается некоторая свобода выбора одежды.

В комплект входят:

• костюм делового стиля;
• рубашка любого фасона;
• галстук;
• закрытая обувь.

Для подобных событий можно выбрать одежду любых подходящих цветов. Галстук не является обязательным требованием. Цвет и фасон обуви не регламентируется, главное – чтобы она была закрытая.

After 5 Casual

After 5 Casual – это самый свободный вечерний стиль. Он не предполагает строгих правил и требований. Он подходит для вечеринок, свиданий, встреч в кафе.

Для этого стиля можно сочетать:

• классические брюки и джемпер;
• джинсы и рубашку;
• брюки свободного покроя и кардиган.

Для подобных комплектов не регламентированы цвета. Обувь подбирается любого фасона, закрытого типа. Такие аксессуары, как галстук, часы или запонки, не являются существенно важной деталью.

Smart Casual

Smart Casual – это дресс-код с очень гибкими требованиями. Он уместен для работы в офисе, бизнес-ланчей с партнёрами, повседневных деловых встреч.

В комплект может входить:

• пиджак спокойных оттенков из твида, шерсти или вельвета;
• рубашка любых оттенков, можно с некрупным рисунком;
• брюки свободного покроя без стрелок или джинсы;
• туфли-лоферы или мокасины.

Этот стиль настолько демократичен, что допускает замену брюк на шорты в жаркую погоду и замену рубашки на свитер в холодную.

Обязательных аксессуаров в этом стиле нет. Пари выборе галстука следует обратить внимание на трикотажные модели. Ремень, как правило, подбирается под цвет обуви.

Выбор дресс-кода зависит от типа мероприятия и от времени суток, когда оно организуется.

Правила летнего дресс-кода

Лето – пора отпусков и, конечно, теплой погоды. Так и хочется ослабить галстук, сменить строгий костюм на что-то более непринужденное… Но стоит ли пренебрегать офисным дресс-кодом?
Чтобы и в летние дни внешний вид был вашим козырем в карьере, прислушайтесь к советам Superjob.ru.
Обязательны ли колготки в жару?
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, правила, регламентирующие внешний вид сотрудников в офисе, сегодня существуют в 36% российских компаний. Где-то они утверждены специальным внутренним положением или распоряжением, а где-то работники придерживаются устных рекомендаций руководства. Чаще всего дресс-код подразумевает деловой костюм, закрытую обувь, аккуратную прическу, для женщин – сдержанный макияж и маникюр. Кроме того, девушек обычно просят приходить на работу в колготках или чулках.
Неужели надевать колготки и повязывать галстук нужно и в жару? Все зависит от позиции работодателя – в этом вопросе правила игры задает не только погода, но и руководство фирмы.
Шортам – нет, короткому рукаву – да!
К счастью, почти в четверти компаний (23%) летом работникам разрешены послабления в одежде. Как правило, под ними работодатели подразумевают умеренно открытую обувь, рубашки и блузки с коротким рукавом. Кое-где руководство не возражает против цветных платьев.
А что нельзя надевать в офис даже в очень теплую погоду? Марк Твен шутил: «Человека красит одежда. Голые люди имеют крайне малое влияние в обществе, а то и совсем никакого». Но, как известно, в каждой шутке есть доля правды, и слова писателя вполне применимы к современной офисной жизни: в рабочей обстановке не должно быть слишком много обнаженных частей тела. Даже если за окном +40, не смущайте коллег глубокими вырезами блузок и мини-юбками. И для женщин, и для мужчин под запретом шорты и майки. Кроме того, дамам не следует носить на работу топы, открывающие живот, слишком короткие платья, прозрачные блузки, сарафаны на тонких бретелях.
Заметим также, что мужская рубашка с коротким рукавом не подразумевает ношение галстука. И если впереди у вас ответственные переговоры, придется надеть классическую сорочку, какая бы жара ни стояла на улице.
Во власти стереотипов
Хуже приходится работникам тех компаний, руководство которых на время летней жары не пересмотрело положений внутреннего регламента относительно одежды. Доля таких организаций, по данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, составляет 14%. И даже если требование начальства придерживаться строгого дресс-кода в летнюю пору кажется вам преступлением против здравого смысла, придется следовать корпоративным правилам.
Особенно это касается сотрудников, ежедневно работающих с клиентами или партнерами компании – операционистов в банках, секретарей, руководителей разных уровней, менеджеров и т.д. Владельцы бизнеса справедливо полагают, что неформальный внешний вид таких сотрудников может негативно повлиять на репутацию компании.
Дело в том, что устоявшиеся стереотипы о форме одежды представителей разных профессий мало зависят от времени года. Так, отправляясь к врачу, мы независимо от погоды ожидаем увидеть человека в белом халате, но никак не в шортах и футболке. Аналогично и с другими профессиями. Доверите ли вы свои сбережения банку, операционист которого сидит перед вами в коротком летнем платье? Очевидно, что большинство из нас предпочтет обратиться в другое финансовое учреждение – туда, где, невзирая на жару, клиентов встречает девушка в традиционной офисной одежде.
А вот работников творческих профессий – журналистов, пиарщиков, дизайнеров – напротив, чаще ожидают увидеть в свободной одежде, а не в деловом костюме. Впрочем, короткие шорты лучше все же оставить для пляжа.
Зимой и летом одним цветом?
Во многих офисах сегодня установлены кондиционеры, обеспечивающие комфортную погоду в любое время года. Означает ли это, что сотрудники должны быть «зимой и летом одним цветом», то есть носить строгие костюмы круглый год, без поправки на сезон?
Вовсе нет, заверяют дизайнеры и карьерные консультанты. Конечно, и в летнее время лучшей одеждой для офиса является деловой костюм, однако ничто не мешает вам сменить зимнюю цветовую гамму на летнюю. Бежевый, белый, светло-серый – отличная замена поднадоевшим за зиму черному, коричневому и темно-синему. Чуть больше цвета, чуть больше свободы, но в рамках классического офисного стиля, – таковы основные правила летнего дресс-кода.
Летнего вам настроения и успешной работы!

Офисный дресс-код на лето: несколько спасительных идей

Зной обычно приходит неожиданно и застает врасплох: столбик термометра растет всё быстрее, и в привычных черных костюмах работа в офисе превращается в настоящий ад. Счастливчикам без гардеробного регламента подбирать стильные и удобные комплекты для рабочего лета легко — в отличие от последователей офисной униформы и строгой корпоративной культуры. Но и для них есть свои рекомендации: например, отказаться от синтетики в пользу натуральных материалов. Благо, в последних коллекциях — от масс-маркета до премиальных брендов — льну и хлопку отведены отдельные почетные места. Кроме того, можно отложить многослойные образы на осень и зиму — летом такие комплекты вызывают только дискомфорт.

Предлагаем несколько актуальных решений, которые легко можно адаптировать под разный корпоративный дресс-код, не нарушая его и не прощаясь с жизнью у плохо работающего кондиционера.

Костюмы с укороченным низом

Off-White Sonia Rykiel

В весенне-летних коллекциях дизайнеры отходят от канонического сочетания жакета и классических брюк и предлагают большое разнообразие юбок и шорт. Снова набирают популярность бермуды или mom-shorts, чему мы несказанно рады: они скромнее, чем экстремальное мини, однако позволяют открыть колени (которые, кстати, не стесняется показывать даже первая леди Франции). Нежные пастельные костюмы c шортами и короткими юбками предлагают Versace, Michael Kors и Off-White, а за легкими льняными, напоминающими домашнюю пижаму, — к Acne Studios.

Если дресс-код всё-таки требует соблюдения более жестких правил, можно выбрать костюмы с широкими брюками (палаццо и кюлотами) в актуальных пастельных или приглушенных песочных оттенках.

В каких брендах искать

1/5 Thom Browne Sandro Rejina Pyo Off-White Acne Studios

Комбинезоны

Max Mara SS18 Valentino SS18

Вновь делаем ставки на натуральные ткани и расслабленные фасоны, в которых будет комфортно в рекордные температуры. Наиболее консервативные варианты — с длинными рукавами и брюками. Пусть такой предмет гардероба станет самостоятельной единицей образа, чтобы избежать многослойности. Счастливые обладатели свободного дресс-кода могут позволить себе комбинезоны с шортами, однако мы все же рекомендуем отказаться от летних ромперов: такие фасоны уместны только на пляже.

В каких брендах искать

1/8 Burberry G.V.G.V. Maje Manokhi Nanushka Natasha Zinko Roberto Cavalli Sea

Свободная блуза

Jil Sander Mulberry

Объемные хлопковые рубашки и струящиеся шелковые блузы правят бал в коллекциях весны и лета 2018 года: такое разнообразие не было представлено давно. Самые трендовые модели — у Off-White. Это отличный вариант, если корпоративная культура предполагает закрытые рубашки с длинными рукавами, однако разрешает экспериментировать с оттенками и фактурами.

Яркие оттенки «вырви глаз» для офиса не подходят, но лаконичные объемные блузы с едва заметным принтом (например, в мелкий горох) или с дополнительными деталями (рюшами, увеличенной линией плеч или накладными карманами) — весьма приемлемые варианты. Особенно комфортными для офиса будут максимально объемные блузы в сочетании с такими же свободными брюками-палаццо или с шортами, как у Mulberry.

В каких брендах искать

1/8 Alena Akhmadullina Balenciaga Chloé Maje Rochas Sea Victoria Beckham Vivetta

Платья

Jil Sander Ports 1961

Струящиеся платья из шелка и шифона станут оптимальной заменой строгим футлярам. Благодаря тонкой ткани и удобным фасонам вам не будет жарко даже в вариантах с длинными рукавами и длиной ниже колена. Классический вариант — платья-рубашки из хлопка. Их проще всего вписать в деловой дресс-код, а дизайнеры предлагают широкий выбор и мини (для тех, кому можно всё), и скромных миди с длинным рукавом (тем, кому позволено немного меньше). При желании рукав всегда можно подвернуть.

В каких брендах искать