КЗоТ РФ 2018 отпуск

Содержание

ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

  • Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  • Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  • Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Открыть полный текст документа

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году

    Одно из основных прав, гарантированное любому работнику, трудоустроенному официально в соответствии с Трудовым кодексом РФ – это право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Уже через 6 месяцев после трудоустройства гражданин получает право уйти в полноценный отпуск. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году: какое количество дней отпуска полагается вам ежегодно, когда длительность отпуска будет больше, как поделить отпуск на несколько частей.

    Обычная продолжительность отпуска по ТК РФ

    В 2018 году каких-либо серьезных изменений в ТК РФ внесено не было, и про то, что что-то подобное планируется, свежих новостей не поступало.

    Стандартная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с ТК РФ в 2018 году составляет 28 календарных дней.

    Именно подобный четырехнедельный отпуск гарантирован работникам по статье 115 ТК РФ. Там же прописано, что в определенных случаях длительность отпуска может быть и больше 28 дней. Так, ряду категорий работников это непосредственно гарантирует тот же Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

    Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2018 году

    Правом на отпуск продолжительностью больше 28 календарных дней могут воспользоваться такие категории:

    1. Несовершеннолетние: 31 день.
    2. Инвалиды: 30 дней.
    3. Сотрудники детских учреждений: 42 дня.
    4. Сотрудники учреждений образования и педагоги: 42 либо 56 дней.
    5. Прокуроры/следователи прокуратуры: 30 дней.
    6. Спасатели: 30-40 дней.
    7. Государственные служащие: 30-35 дней.
    8. Судьи: 30 дней.

    И это далеко не полный список тех, кому по законодательству полагается более длинный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Что будет, если на время отпуска пришелся государственный праздник

    В подобных ситуациях количество дополнительных выходных, которые связаны с праздничными днями, выпавшими на отпуск, прибавляется к отпуску. Скажем, в конце апреля – начале мая 2018 года майские праздники принесли гражданам России 3 дополнительных выходных. Те, кто в эти дни был в отпуске, по факту отдохнут 31 день – еще 3 дня добавятся к отпуску в качестве компенсации за дополнительные выходные, права на которые сотрудник, пребывая в отпуске, не должен лишаться.

    Как поделить ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ

    Обычный отпуск в 28 календарных дней вы можете поделить на сколько угодно частей, но следует учитывать, что одна из них должна составлять не менее половины от полноценного отпуска – 14 дней.

    А вот остальные 14 дней вы можете использовать как пожелаете. Или полные 2 недели сразу, или частями по несколько дней.

    Но, конечно, для этого потребуется в обязательном порядке согласовать со своим работодателем уход в каждый из подобных мини-отпусков так же, как и происходит согласование всего отпуска в целом.

    Новые правила отпусков 2018 года (трудовое законодательство)

    4.75/5 (44)

    Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2018 году

    Трудовая норма, закрепленная статьей 114 ТК РФ, обеспечивает каждому работающему гражданину один отпуск в год.

    При этом работник может рассчитывать на сохранение его должности и места трудоустройства. На время отпуска сохраняется также средняя зарплата работника. Речь идет о ежегодно предоставляемом каждым работодателем отпуске.

    Запомните! Средняя продолжительность отпуска составляет 28 дней (календарных). Этот период установлен статьей 115 ТК.

    В некоторых случаях работник может претендовать на прибавку к его отпуску дополнительного количества дней. Возникает такое право ввиду особенностей профессиональной деятельности человека или же в связи с рабочим стажем.

    Вполне обычная мысль, которой задается каждый сотрудник, не успевший отгулять положенный ему отпуск, а может ли этот отпуск попросту «сгореть»? Но беспокоится на самом деле здесь не о чем. Происходит автоматическое накопление каждого оставшегося дня, ими сотрудник может воспользоваться позже.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав?

    Ситуация не претерпела изменений и в 2018 году. Информация о том, что в 2018 отпуска, которые не использованы сотрудниками, будут «сгорать», абсолютно не обоснованы и ничем не подкреплены.

    Каждый из неиспользованных дней включается в утвержденный график по отпускам. Каждый работодатель утвердил его еще в конце года – до середины декабря.

    Внимание! Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

    При возникновении у сотрудника ситуации, когда отпуск не получилось отбыть полностью, руководством принимаются меры для сохранения неистраченных отпускных дней с обязательным их перенесением на другое время (норма утверждена статьей 124 Трудового кодекса РФ).

    У работодателя нет права задерживать своему сотруднику указанные отпускные дни на протяжении 2 лет подряд.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

    Некоторых лиц нельзя лишать обязательных для них отпускных дней:

    • несовершеннолетних сотрудников (которым не исполнилось 18 лет);
    • работников, трудоустроенных в местах с особыми условиями труда (с наличием опасности или вредных факторов).

    Отдельные категории специалистов вправе рассчитывать на отдельный отдых со спецусловиями. Закон устанавливает, что у компаний нет законной возможности отказывать своим сотрудниками в предоставлении им отпускного времени.

    Такие действия расценивались бы как правонарушение согласно административному законодательству (ст. 5.27 КоАП РФ). Санкции этой статьей для юрлиц установлены в размере от 30 до 50 тыс. рублей. В отдельных случаях деятельность нарушителя могут даже временно приостановить. Максимальный период для подобных ограничений – до 90 дней.

    Обратите внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска

    В случае продолжения трудовой деятельности сотрудником, средства (компенсацию) за дни, которые не были им использованы, забрать достаточно проблематично.

    К тому же, есть ряд ограничений:

    • компенсация возможна только в том случае, если оплата начисляется за дополнительное количество отпускных дней (более 28);
    • некоторые сотрудники по закону лишены возможности менять положенные им дополнительные дни к отдыху на компенсацию. Это запрещено делать сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет, лицам, трудоустроенным на вредном производстве, работающим сотрудницам в период беременности;
    • заменять или нет дополнительные дни отпуска на выплаты, определяет сам работодатель в каждом конкретном случае.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

    Некоторым работникам закон предоставляет право на получение дополнительных дней к их отпускному периоду.

    В 2018 году у каждого будет два отпуска по 28 дней.

    Кто может получить отпуск летом, .

    Как подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/pretenzionnyj-poryadok/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk.html

    На дополнительный отдых могут рассчитывать:

    • специалисты, если они работают на производстве вредном или опасном для них (статья 117 Кодекса);
    • лицам, выполняющим работы особенного характера (статья 118 Кодекса);
    • сотрудникам, работающим в условиях ненормированного трудового дня (статья 119 Кодекса);
    • всем гражданам, которые трудоустроены на территории Крайнего Севера и местностей, к ним приравненным (статья 321 Кодекса);
    • Каждый из дополнительных отпускных дней заменяется денежной выплатой. Расчет суммы компенсации происходит по аналогии с начислением отпускных.

    Запомните! Правила устанавливают, что полный расчет с работником проводится также при его расчете с работы. Ему обязаны компенсировать все накопившиеся отпускные дни, которые числятся за ним на момент увольнения.

    Схема расчета такой компенсации идентична расчетным процедурам по отпускным: во внимание берется средняя дневная оплата труда конкретного работника. Изменений этих правил на 2018 год не предвидится.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

    Чтобы наглядно увидеть, как именно проходит расчет, нужно привести пример:

    Сергеев М.М. в 2016 г. побывал в отпуске всего 10 дней, хотя полагается 28. На протяжении 2017 г. ему не предоставили возможности законного отдыха, аргументируя это производственной необходимостью.

    Есть ли у Сергеева М.М. возможность претендовать в 2018 г. на компенсацию неиспользованного количества отпускных дней в 2016 г. и полных 28 дней за 2017 г. с учетом того, что в 2018 г. общее число дней будет равно 54, а это намного больше минимально установленного срока для отдыха?

    У него не будет такой возможности. Не отгулянные им 18 и 28 суток не прибавляются к дополнительным дням отдыха в текущем году. У сотрудника есть право или отгулять полагающийся срок, или взять компенсацию при увольнении с предприятия.

    Посмотрите видео. Какие законы вступили в силу с 1 января 2018 года:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

    В отпускной период не лишним будет напомнить украинцам и их работодателям, какие виды ежегодного отпуска предусмотрены украинским законодательством, их продолжительность и условия предоставления. Об этом расскажет Prostopravo

    Виды ежегодного отпуска

    Ежегодный отпуск делится на:

    • основной отпуск;
    • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
    • дополнительный отпуск за особый характер труда;
    • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства;
    • дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны;
    • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

    Ежегодный основной отпуск

    Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы – 26 календарных дней. Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день.

    Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

    Этот вид отпуска предоставляется помимо ежегодного основного работникам, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров. Продолжительность такого отпуска – до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

    Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется

    Такой отпуск предоставляется:

    • отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;

    К этой категории относится дополнительный отпуск за работу с компьютером продолжительностью до 4 календарных дней. Подробнее об этом отпуске читайте .

    • работникам с ненормированным рабочим днем ​​- продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

    Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

    Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны

    Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

    Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида

    Такой отпуск предоставляется:

    • женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
    • женщине, которая усыновила ребенка;
    • матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
    • одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
    • отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
    • лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
    • одному из приемных родителей.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 10 календарных дней ежегодно, без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

    При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

    Порядок предоставления основного и дополнительного отпуска

    Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

    Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

    Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных законом. К таким исключениям, например, относятся лица с инвалидностью, несовершеннолетние работники, совместители, мужчины, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и т.д. Таким сотрудникам ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения 6-месячного срока работы на предприятии.

    Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Из этого правила также есть исключения. Определенным категориям сотрудников, установленным законом, отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким работникам, например, относятся матери двух детей младше 15 лет или ребенка инвалида, одинокие матери или отцы.

    Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

    Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом не важно, какая из частей будет предоставлена первой в течение года: более длительная или более короткая. Например, можно взять сначала 10 дней отпуска, а потом – 14. Но нельзя поделить отпуск, например, на части в 7,7 и 10 дней, потому что основная непрерывная часть будет менее 14 дней.

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

    В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

    Хотелось бы обратить внимание, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию и в том случае, если в нарушение законодательства, работодатель не отпускал его в отпуск более двух лет подряд.

    В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

    По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Однако лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

    В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

    Закладка Постоянная ссылка.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *