Алтайский край МРОТ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы
от 17 декабря 2018 года

Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее — «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее — «Работодатели края»), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.

1. Используемые в Соглашении понятия

1.1. Минимальная заработная плата — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. Работодатели — организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

2. Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Установление минимальной заработной платы

3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 — 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.

4. Обязательства Сторон

4.1. Правительство обязуется:

обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;

обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.

4.2. Профсоюз обязуется:

инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.3. Работодатели края обязуются:

устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;

обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.

5. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.

7. Действие Соглашения

7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2021.

7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2019 и действует по 31.12.2021.

7.3. Все изменения, вносимые в настоящее Соглашение, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Подписи полномочных представителей Сторон

Добавлено в закладки: 0

В статье представлена информация о МРОТ в Алтайском крае в 2019 году: рассмотрены базовый размер выплаты, величина районного коэффициента и последствия для работодателей при неверном расчете зарплаты.

МРОТ с 2019 года в Алтайском крае с районным коэффициентом вырос в связи с Постановлением Совета Федерации РФ. Минимальная зарплата сотрудников бюджетных и коммерческих предприятий на федеральном уровне сравнялась с прожиточным минимумом и теперь составляет 11 280 рублей. В Алтайском регионе этот показатель еще выше и зависит от местной надбавки. При этом важно не путать республику Алтай и Алтайский регион. В первом случае МРОТ сохраняется на установленном государством уровне.

Базовое значение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае в 2019 году для бюджетников совпадает с базовым показателем по стране. Чтобы соответствовать законным нормам, работодатели обязаны провести перерасчет зарплаты сотрудников до установленного значения. Разрешается составить специальный указ о доплате или включить в заработную плату ежемесячные и ежедневные премии и довести месячный доход работников до МРОТ. В противном случае работодателя ждет наказание.

У субъектов РФ есть право изменить размер минималки самостоятельно. Местные власти по трехстороннему соглашению (учитывают мнение администрации, профсоюзов и объединения предпринимателей и промышленников) могут увеличить сумму заработной платы. Договоренность касается сотрудников алтайских коммерческих предприятий. По соглашению до конца 2021 года внебюджетникам начисляется региональная зарплата на 15% выше федеральной минималки — 13 000 рублей. Для работников бюджетной сферы минимальная зарплата сохраняется на уровне государственного МРОТ.

Нельзя забывать и о районном коэффициенте. Множитель увеличивает имеющийся МРОТ и действует в обязательном порядке, а за недоплату надбавки управленца привлекут к административной или даже уголовной ответственности.

МРОТ с районным коэффициентом

Алтайский регион относится к территориально отдаленным районам страны и располагается в зоне со сложными климатическими условиями. По этим причинам базовый показатель МРОТ обязательно умножают на местный коэффициент. В зависимости от расположения рабочего места множитель равен 1.15 и 1.25. Максимальный показатель действует на территории:

  • Шипуновского, Хабарского, Угловского, Табунского, Суетского, Славгородского, Рубцовского, Романовского, Родинского, Поспелихинского, Панкрушихинского, Новичихинского, Мамонтовского, Немецкого национального, Михайловского, Кулундинского, Ключевского, Завьяловского, Егорьевского, Волчихинского, Бурлинского, Благовещенского, Баевского, Алейского районов;
  • городов Алейск, Славгород и Яровое.

В остальных районах Алтайского края МРОТ умножается на коэффициент 1,15. Рассмотрим фиксированные суммы для бюджетников и внебюджетников с учетом региональных доплат в таблице.

Множитель

МРОТ работников бюджетной сферы в рублях

МРОТ работников внебюджетной сферы в рублях

11 280

13 000

1,15

12 972

14 950

1,25

14 100

16 250

После увеличения федеральной минималки МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 г. с районным коэффициентом составляет 12 972 и 14 100 рублей для бюджетной сферы. Самый высокий доход получают сотрудники внебюджетных организаций, где используется максимальный коэффициент к повышенному МРОТ.

Из-за роста уровня НДС до 20% работодатели также обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) подтвердил, что проводить перерасчеты нужно в пользу повышения минималки.

МРОТ в Барнауле

В Барнауле для работников бюджетных и внебюджетных организаций действует коэффициент 1,15. Именно на этот показатель умножается МРОТ для каждого сотрудника.

При пересчете с начала 2019 года заработная плата барнаульских бюджетников равна 12 972 рублям, а сотрудников коммерческой сферы— 14 950 рублям.

Ответственность работодателя

С начала 2019 года минимальный размер оплаты труда в России вырос на 117 рублей. В эту величину входит оклад, компенсационные выплаты и дополнительные премии. Однако указанная сумма облагается обязательным налогом, и фактически «на руки» сотрудник получает на 13% меньше. Многие работодатели в таком случае пытаются также игнорировать региональный коэффициент. Однако любая ошибка или неверный расчет зарплаты рассматривается как нарушение.

Если организация не произвела перерасчет заработной платы или ошиблась при пересчете, управленец получит штраф. Сумма взыскания составит до 50 тысяч рублей для физического лица и до 100 тысяч рублей для юридического лица. Кроме того, предпринимателю могут запретить занимать управляющие должности на срок от трех месяцев до трех лет. При систематических нарушениях работодателю грозит уголовная ответственность в виде тюремного срока. Штраф также могут наложить, если у организации отсутствует отчетная документация о повышении МРОТ — при пересчете зарплаты компания должна утверждать специальный приказ.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *